医院请销假制度
重庆市巴南区南泉医院请销假制度
为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《重庆市人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。
一、请假
凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批;续假的在销假前应办理相关手续。
三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准;三天以上(含三天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。
二、假期类别
在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。
(一)病假
1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。
2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。
(二)探亲假
工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;
探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需
要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;
若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。
未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲(母亲)和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。
(三)婚假
1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁以
上，女23周岁以上)，享受晚婚假15天(含3天法定婚假);再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假应在婚后半年内休完。
(四)产假
1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83
天。four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation 难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15
天。包括双休日及国家法定节日。
2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(五)流产假
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天的产假。
(六)哺乳假
婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间(含人工喂养)，每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
(七)丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。
(八)年休假
1、年休假假期按国家《机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)规定:医院职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。
年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 2、
(1) 新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
(九)事假
医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
三、销假
1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，并应及时向准假
人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原
因，事后办理补假手续。
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3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假
时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批
准后，存根联留人事科备案;另一联由请假人科室保管，作销假时用。
四、其他
1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。
2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超
过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。
3、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用
本人的应休假期;无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。
4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。
5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销
假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。
6、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休
假时间，每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。
本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心
二〇一四年四月五日
four promoting increased effectiveness" for theme of cadres directly contact masses system, real put for people pragmatic clean第 3 页共 3 页 requirements implementation to specific work in the. Foster and carry forward the party's fine style, so that the majority of party members and cadres and reinforcing the concept of public interest, grass roots and the masses, carry out extensive research, grasp the actual situation
医院请假制度 各种假期一律由休假人申请，科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，三天内由科室审批并自行安排，报人事科备案；三天以上和科室负责人请假由分管院长或院长审批，人事科登记，并发回执交回科室方能生效，否则作旷工处理。 一、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间不享受奖金及卫生津贴。 二、产假：正常产假休90天，晚育（女24周岁生育）加休15天，剖宫产再加休30天。第一胎产假休假期间享受工资和各种政策性补贴，不享受奖金及卫生津贴。 三、生育看护假：自愿终生只生育一个小孩的职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假（不按规定时间办理独生子证的，休后按事假处理，休假期间不享受奖金。 四、计划生育假：按国家规定执行。 五、病假：病假必须持专科主治职称以上医生诊断证明和辅助检查阳性报告单或疾病治疗处方为依据，科室负责人（护士还需经护理部）签字，行政院长审批。需要住院者，经有关医生会诊到医保办办好手续后，在人事科登记。假满或出院后，应立即到人事科销假。 六、婚假：夫妻双方达到晚婚（男25周岁、女23周岁）结婚的休假15天，未达晚婚年龄的休假5天。符合结婚条件的同志领取结婚证，15天内需到人事科登记备案。休假期间不享受奖金。再婚职工无婚假。 七、丧假：直系亲属死亡，丧假五天。丧假期间不享受奖金及卫生津贴。 八、旷工：旷工1天扣5天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，依次类推。旷工五天以上停发一切经济待遇，并按职工管理条例处理。 九、国家规定的法定假日，原则上不准加在一起休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分
请销假制度 （一）、审批权限：民警请假必须填写“请假审批表”， 请假一天，由股室、中队负责人批准；请假两天的，股室、中队负责人同意后，分管大队领导审批；请假三天（含） 以上，股室、中队负责人同意后，由分管大队领导审核， 报大队长审批；股室、中队负责人请假报大队长批准后方 可请假。请假人员将“请假审批表”交政工室备查，请假不交 假条的按旷工处理。 （二）、请假的类别及期限 1、年休假：民警年休假天数参照国家年休假规定进 行年休假，各股室、中队要在每年3月1日前将本单位的 民警休假计划上报政工室，否则不批年休假。 2、病假：因公负伤住院的，可发放岗位津贴；非因 公病假期间不发放岗位津贴。长期病假（30天以上）的待 遇按国家有关规定办理。
民警职工请病假，原则上要由本人办理请假手续，因本人不能行走等特殊情况可委托他人办理。民警职工因病因伤需要住院治疗和休息5天以上的，应提供县级以上(含县级)医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。因患精神病请假的民警职工，应提供市级以上(含市级) 精神病专科医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。必要的情况下，可由大队派人陪同请假者到有关医院检查诊断。未经批准自行休病假的按旷工处理。 民警职工因公(工)致伤、残或患癌症、重性精神病等病症，病假时间可根据治疗医院提出的意见适当延长。病假满3年仍不能坚持正常工作，经过鉴定完全丧失工作能力的，按县里有关规定执行。 3、事假：如民警确因有事须请假的，可请事假。事假3天以上不发放当月岗位津贴。 4、丧假：民警直系亲属死亡的给丧假5天（不含路程），去外地办丧事的给予往返路程假，丧假不扣岗位津
一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假并填写请假条，事后销假，科员请假须经本科室科长签字同意，并报主要负责人签字批准，科长请假须经主要负责人签字批准。请假条报综合科备案。 2、请假，经批准后，方可离岗。确因突发事件，未能事先办理手续的，可电话请假，确因特殊情况，无法亲自办理手续的，可托人代办，但随后须尽快补办。 3、请假期满后按时上班或提前上班当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假；半天以上，实行书面请销假，执行“登记审批制”。 5、请假，以不影响工作正常运行为前提，以不牺牲职工切身利益为兼顾；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。 6、离岗外出期间，务必保持24小时联络畅通，单位急召时，不得延误。 7、以上6项规定中，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”指本人或其直系亲属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素。本规定自下发之日开始执行，适用于在岗的全部人员（包括借调人员）。
为便于单位及其工作人员依法审批和享受各类假期，现将有关规定分类摘要如下： 一、事假 1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、丧假）中进行。 2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。 4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
人民医院职工考勤和请假制度 人民医院职工考勤和请假制度 考勤制度 (一)全院实行考勤分级负责制。临床科室由科主任、护士长负责；职能科室下属班组由所在科室负责考勤；行政科室人员由办公室负责；行政、职能科室负责人和科内人员休假或外出需分别经科室负责人和分管院长同意后，报院办公室备案；全院考勤管理由人事科负责。 (二)实行每日考勤，每月汇总1次。考勤统一使用《职工考勤表》，考勤必须实事求是，使用符号要准确，个人不得擅自改动。 (三)职工原则上积假不超过2天，因特殊情况，经科室负责人同意可积休3天，超过作主动放弃。 (四)职工有下列情况之一者，按旷工论处： 1、有事未请假或请假未经批准离岗者； 2、请假期满未按期归院者； 3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）者； 4、擅离工作岗位两小时以上者； 5、无故不参加院部和科室会议者； 6、因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。 旷工按《医院奖惩条例》处理。年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，按自动离职处理。 请假制度 (一)假期的种类、范围及时间： 1、探亲假：工作满1年后从第2年起，未婚职工可享受每年20天探亲假（不含路程）。已婚职工探望配偶（以户口所在地为准），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，当年不能享受探亲假待遇，应自下年度起享受。探亲假中如遇特殊情况按国家有关规定执行。 2、婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天。如双方均达到晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上），则增加晚婚假12天。婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。婚假以登记结婚之日起半年之内有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。 3、丧假：职工的直系亲属，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡时，可请3天丧假（不含路程，路程费用自理）。丧假包括公休日和法定假日。 4、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假的，产后时间相应缩短。难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天；原则上不安排哺乳假，但可安排哺乳时间（每天为1次，不超过1小时），哺乳时间当日不用不可累计。孕产假包括公休日和法定假日。 人流假、护理假、妊娠假，哺乳假按有关规定执行。 5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。 6、年休假：职工休年休假天数，由人事科根据职工的工作年限，每年初公布。按照本院的职工带薪休假制度执行。 7、公伤：职工在工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院办会研究通过，医疗费、假期按有关规定享受。 8、事假：原则上从严控制。员工因有私事确须本人办理而又无积休者，可以请事假，但必须提前办理请假手续，事假最长期限为30天。
医院请假管理制度 篇一：医院请假制度 请假制度 一、请假种类和时间 （一）探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天（不含路程）。 2、未婚职工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。 3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天（不含路程）。（二）婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （三）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，请丧假的，假期3天（不含路程）。（四）产假：20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳 动保护特别规定(草案)》规定：
（1）产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （2）女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 （3）符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。 （4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。 （五）年休（工休假）假： 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。 1、休假对象：本院在岗职工。 2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。 3、下列情况之一的当年不享受年休假： （1）当年病假累计超过45天的； （2）当年请事假累计超过20天的； （3）当年病假、事假相加超过45天的； （4）当年产假98天的。 4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。
请假制度 公司全体员工： 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用范围 本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示总经理审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，
否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 四、员工请假3天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，经总经理批准；部门主管请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。 第五章各类假别及规定 一、事假 1、员工因私请事假，每月请私假不得超过3天，全年不得超过25天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。 2、私事假期间，扣除日全部工资。 3、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
员工考勤及请销假制度 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、请、销假制度及审批权限 1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准； 2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。 四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。 七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 附：各种假别及规定 一、公事休假 1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 （1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 （3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 （4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 二、事假 1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
请销假制度有哪些规定_请销假制度（附表） 请销假制度 一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。 二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。 三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。 四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。 五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一
天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。 附： 1、年休假待遇表 2、探亲假待遇表 3、婚丧假待遇表 年休假待遇表 项目 内容 文件依据 适用范围 党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人）的年休假。 中共中央、国务院发电[1991]2号 省委、省政府鲁发电[1991]42号 各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。
机关事业单位请假制度 机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、 __签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三
青岛****学校 新冠肺炎疫情期间教职工外出请假销假制度 为深入贯彻落实上级关于统筹推进疫情防控和复工复学精神，严守工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证新冠病毒疫情期间全校师生的身体健康与生命安全，确保疫情防控有力有度，复工复学有序有效，学校各项工作的正常运行，特制订恒星中专新冠肺炎疫情期间教职工外出请销假制度。 一、高度重视教职工外出请销假制度 教职工外出请销假制度，是严守政治纪律和组织工作纪律的体现。加强新冠肺炎疫情期间教职工外出管理与监督，是切实有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，慎终如始地巩固新冠肺炎疫情防控良好势头的必然要求。全体教职工要牢固树立规矩意识，进一步增强纪律观念，严格执行外出请销假制度，未经批准不得外出。 二、疫情期间教职工请销外出要求 因故必须外出的教职工，必须向办公室提出书面申请，详细写明请假事项、出行方式（自驾或乘车、乘船、乘机）、目的地等相关信息，经防控领导小组同意后，方可外出。且请假期间，务必保证采取疫情防控自我保护措施，全程佩戴口罩、不去疫情严重国家或地区、不参加密集性聚集活动、不接触疑似新冠病毒症状的病人或家属。
(一)日常生活与工作出行人员，外出前往公共场所和乘坐公共交通工具时，要佩戴口罩，尽量减少与他人的近距离接触。 (二)出现可疑症状需到医疗机构就诊时，应佩戴口罩，可选用医用外科口罩，尽量避免乘坐地铁、公交车等交通工具，避免前往人群密集的场所。就诊时应主动告知医务人员相关疾病流行地区的旅行居住史，以及与他人接触情况，配合医疗卫生机构开展相关调查。 (三)远距离出行人员，需事先了解目的地是否为疾病流行地区。如必须前往疾病流行地区，应事先配备口罩、便携式免洗洗手液、体温计等必要物品。外出途中，尽量减少与他人的近距离接触，在人员密集的公共交通场所和乘坐交通工具时要佩戴KN95/N95及以上颗粒物防护口罩。口罩在变形、弄湿或弄脏导致防护性能降低时需及时更换。 (四)妥善保留赴流行地区时公共交通票据信息，以备查询。从疾病流行地区返回立即到青岛市第八人民医院进行登记并进行医学观察，医学观察期限为离开疾病流行地区后14 天。隔离期满后，经医院确认无感染后持医院开出的医学证明返校销假。 三、严格履行教职工外出请销假审批程序 （一）请假流程
青海盐湖镁业有限公司 请销假管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规，并结合《青海盐湖工业股份有限公司职工请销假管理实施办法》及本公司实际情况制定。 第二章假期类别 第三条法定假日 员工享有国家规定的公休日、法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、妇女节（限女性半天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。 第四条事假 一、员工因私事请假，需办理请事假手续。请事假3天以内，由员工所在部门负责人和主管领导批准，交人力资源部备案；4天以上（含4天）事假由所在部门负责人和主管领导签字批准后均由人力资源部审批备案。 二、一次请事假不得超过一个月,事假全年累计不得超过两个月，否则以旷工论处。 三、事假工资发放办法：全月事假不发工资，事假不超过一个月的工资扣款计算公式如下：扣款额=（岗位工资+积累工资+区域津贴+考核工资）÷ 21.75 ×事假天数。 第五条病假 一、员工因病请假，必须持有市级以上医院(含市级)病休证明,并及时上报所在部门考勤。员工因病需在本市以外治疗的，须医保定点医院出具转院手续，方可办理病假手续。 二、非因公受伤在规定的医疗期内，可以凭医院出具的病休证明休病假。 三、病假工资发放办法：员工因病或非因公负伤在规定的医疗期内，按照
《劳动保险条例实施细则》及有关国家法律法规，执行病假工资。 1、年度内病假不超过1个月（含）者，按实际休假天数扣除区域津贴和考核工资。 2、年度内累计病休超过1个月者，区域津贴和考核工资不予计发，本企业工龄不满2年者，为本人基本工资（不含区域津贴，下同）的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资的70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人基本工资的100%。 3、累计病休在6个月以上者，改发疾病救济费：本企业工龄不满一年者，为本人基本工资（不含区域津贴，下同）的40%；已满1年不满3年者，为本人基本工资的50%；满3年及3年以上者，为本人基本工资的60%。 4、所发疾病救济费扣除个人社会保险缴费、住房公积金后，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准发放。 第六条工伤假 一、员工因工负伤请假的,必须提供指定的工伤保险医疗机构出具的诊断证明（格尔木市人民医院和解放军第二十二医院）和社保部门出具的工伤证明，请假审批必须经本单位一把手签批，并经公司安质部负责人签字确认后，按照工伤假处理。工伤治疗期间的待遇依据国家和公司相关规定执行。伤者治疗一个时期到指定的工伤保险医疗机构复查伤(病)情况,确认已康复并已恢复劳动能力的必须立即回原单位上班，对于已确认康复而未上班的，按照旷工处理。对于造成残疾或职业病的，依据公司相关规定执行。 二、工伤工资发放办法： 1、经劳动保障部门确认的工伤员工在暂停工作接受治疗期间，全额享受基本工资，考核工资最高发放本单位所在岗位平均数。 2、员工因公负伤被鉴定为1至4级的，离开工作岗位，由公司统一管理，并按照《工伤保险条例》发放伤残津贴。员工因公负伤被鉴定为1级的，按照本人工资的90%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为2级的，按照本人工资的85%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为3级的，按照本人工资的80%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为4级的，按照本人工资的75%发给伤残津贴。
公司员工请假制度 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司得正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定得考勤管理制度,结合集团公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体员工 第二条请假程序 1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假,均报公司办公室备案;各科长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请假,获批准后,均需报人力资源科备案。 第三条各种假别及规定 1、公事休假 (1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。 ①员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ②所在区域内发生天灾、传染病(本人得疾病除外),交通截断或被隔离时。 ③发生火灾、地震及其她不能预测得灾害,本人住房被破坏时。 ④公司及地方政府规定或临时宣布得其她事由。 (2)因公事休假时工资照常发给。 2、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。 (2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。 (3)事假不发放事假期间基本工资与岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。 3、病假 (1)员工因病请假一天(含)以内得可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。 (2)员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。
广丰区人民医院请（休）假制度 请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据医院管理工作实际情况，重新制定医院请（休）假制度。 一、请假类型 1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。 2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定假或其他应休的假期后方可准假。 5、病假：病假按批准权限的规定执行。 二、基本程序及批准权限 职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。 （一）请假基本程序 1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。 — 2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管
院长说明情况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。 3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。 4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科备案。（二）请假审批权限 1、事假。原则上从严控制。事假1天以内者，由所属科室负责人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。 2、病假。因病确实无法坚持正常上班，可请病假。病假计算包括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上(含7天) 报院长批准，并在人力资源科备案。 3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副职需分管副院长批准；人力资源科备案。 三、其它事项 1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归（含补假未准）者，按旷工论处；因公差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则
X X人民医院 职工请、休假管理制度 第一章总则 一、有事先请假，未请假或请假、续假未批准，一律按旷工处理。 二、请假一律以有领导签字同意的假条为准，否则按旷工论处（特殊情况例外，但事后须说明原因，补写假条）。病假必须医院保健医生出具证明，非医院保健医生出具的证明无效。 三、职工请假二天由科室负责人审批，三天由科室负责人签署意见后报归口职能部门主任批准，报分管副院长备案；三天以上报分管副院长批准；七天及以上报院长批准。 四、科室负责人、护士长请假1-2天内由分管院长审批，报院长备案。3天（含3天）以上由分管院长签署意见后，报院长审批。 五、各种假期经批准后均报院办备案，假满的须及时销假。 六、职工休假应在保证完成各项工作任务和不另增加人员编制的情况下安排。 七、职工休假前后必须切实做好交接班工作，严防事故发生。 第二章病假管理规定 一、病假必须由本院保健医生给予检查诊断出具证明，按证明天数办理请假手续。外单位的证明，需经本院保健医生复诊签字认可方有效。需外出就诊者，由本院保健医生出具外出就医证
明，返院后提供就医医院病历或疾病证明书、检查单等相关资料认可。 二、保健医生在出具证明时应实事求是，不得开具人情证明、假证明等，否则取消保健医生资格并给予相应处罚；职工装病或强迫保健医生出具假证明休息的，一经查实，已经休息的时间作旷工处理。 三、病假包括公休假日和法定假日。 第三章婚假管理规定 一、初婚并达到结婚年龄（男22周岁，女20周岁），给假三天；晚婚（初婚在男25周岁以上，女在23周岁以上）增加婚假10天。 二、请婚假凭结婚证明按医院请假程序报批，婚假不延期，不分期使用。 三、再婚给假三天，但不能享受晚婚假。 四、婚假期间包括公休假、法定假。 第四章产假管理规定 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 二、晚育的（指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女），女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。符
岳阳市一人民医院考勤及请假管理制度（试行） 总则 第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。 第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。 考勤管理 第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。 第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。 第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。 医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室
落实到个人。 第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年 度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。 第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。 职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。 第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。 第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。 第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。 第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值
精选资料 关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知 各科室： 现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。 附：《职工考勤和请销假制度》 二O一六年一月一日 可修改编辑
职工考勤和请销假制度（讨论稿） 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。 第一章考勤制度 第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。 第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条以部门、科室和护理单元为考勤单位，科室负责人和护士长为第一责任人，设兼职考勤员负责考勤工作，每天对职工出勤情况要如实登记，并于每月5日前将上月的考勤表报办公室，月底报下月排班表。 第四条各考勤单位报考勤表时，对各类请假人员要附请假审批表或相关证明材料。没有附送相关证明材料的，各类假期无效，按旷工对待。 第五条考勤员应认真做好考勤工作，各科室的工作人员都应理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。
任何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更不得打击报复考勤员，否则将给予严肃处理。 第六条固定考核与动态考核相结合，办公室会同医教、护理及相关职能部门进行不定期查岗。考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩，并将职工的每月出勤情况年终存入个人考核档案。 第二章请销假规定 第七条请假程序、批准权限 （一）请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。 （二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。 （三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，并按规定报相关领导批准。 （四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到办公室办理手续，并到院长办公室备案。一般职工请假，由所在科室负责人同意后，到办公室办理请假手续。 （五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。 （六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。
内部管理制度系列请销假制度办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38724 请销假制度办法 Leave cancellation system approach 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 请销假制度 一、事假:职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。 二、病假:以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。
三、休假:按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。 四、婚、丧假:按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。 五、销假:上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。 附: 1、年休假待遇表 2、探亲假待遇表 3、婚丧假待遇表 年休假待遇表 项目 内容 文件依据
关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知 各科室： 现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。 附：《职工考勤和请销假制度》 二O一六年一月一日
职工考勤和请销假制度（讨论稿） 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。 第一章考勤制度 第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。 第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条以部门、科室和护理单元为考勤单位，科室负责人和护士长为第一责任人，设兼职考勤员负责考勤工作，每天对职工出勤情况要如实登记，并于每月5日前将上月的考勤表报办公室，月底报下月排班表。 第四条各考勤单位报考勤表时，对各类请假人员要附请假审批表或相关证明材料。没有附送相关证明材料的，各类假期无效，按旷工对待。 第五条考勤员应认真做好考勤工作，各科室的工作人员都应理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。任
何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更不得打击报复考勤员，否则将给予严肃处理。 第六条固定考核与动态考核相结合，办公室会同医教、护理及相关职能部门进行不定期查岗。考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩，并将职工的每月出勤情况年终存入个人考核档案。 第二章请销假规定 第七条请假程序、批准权限 （一）请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。 （二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。 （三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，并按规定报相关领导批准。 （四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到办公室办理手续，并到院长办公室备案。一般职工请假，由所在科室负责人同意后，到办公室办理请假手续。 （五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。 （六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。
内部管理制度系列 医院加强领导干部请销假制度外出报备工作规定 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-73042医院加强领导干部请销假制度外出 报备工作规定 Provisions on strengthening reporting for leave cancellation by leading cadres in hospitals 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 医院关于加强领导干部请销假制度及外出报备工作的通知 各总支(直属支部)、处室、医学部，门诊部，药学部: 为建立和完善我院领导干部请销假及外出报备制度，保障各项工作正常运转，切实改进领导干部工作作风，根据《中共**省委办公厅**省人民政府办公厅关于加强领导干部外出报备工作的通知》(厅文〔2013〕34号)、《**省卫生厅关于加强领导干部外出报备工作的通知》(豫卫办〔2013〕64号)及《**省卫生厅关于进一步明确请销假制度的通知》(豫卫人〔2014〕4号)要求，结合我院实际，现就有关工作通知如下: 一、医院党政主要负责同志
党政主要负责同志因公出差(参加省卫生厅重要会议活动除外)，须经厅长同意并向联系厅领导、业务分管厅领导汇报，由厅人事处核批。因私因病请假，需向联系厅领导、业务分管厅领导汇报并经厅长同意后报厅人事处核批。请假获批后第一时间内向厅办公室报备。因紧急事项临时外出的，要及时报告。 党政主要负责同志原则上不能同时全部离开本地(参加省卫生厅重要会议活动除外)。确因工作需要同时外出的，应在报备中说明。如同时离开本地，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。 二、其他院领导班子成员 其他院领导班子成员因公出差(参加省卫生厅重要会议活动除外)，需提前向医院党政主要负责同志汇报，经单位同意后报告联系厅领导和业务主管厅领导并报厅人事处核批。因私、因病请假1周内(5个工作日)，单位同意后报厅人事处核批;超过1周，须经单位同意并汇报联系厅领导、业务主管厅领导后，报厅人事处核批。 三、处室正职(或主持工作)干部