集体协商与集体合同制度
第一章总则
第一条为形成有效的劳动关系协调机制，坚持集体协商和集体合同制度，在维护xx有限公司（以下简称“公司”）总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《云南省能源投资集团有限公司集体协商与集体合同制度》，结合公司实际，制定本制度。
第二条签订集体合同双方应遵循平等、合法、协商一致，重大问题经职代会通过的原则。
第三条集体合同，是指公司与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的集体合同、工资集体专项合同、女职工权益集体专项合同等书面协议。
第四条公司与职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对公司和全体员工具有法律约束力。
第六条公司与职工小我签定的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条本制度适用于公司集体协商与集体合同管理工作。
第二章集体协商代表
第八条集体协商的具体组织工作由具有法人资格的工会负责。
第九条集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。公司方的首席代表为公司法定代表人，职工方的首席代表为公司工会主席。首席代表因故不能参加协商时，法定代表人可以书面委托其它人员为公司方首席协商朝表，公司工会主席可以书面委托工会其它委员为首席协商朝表。集体协商集会由双方轮番主持。
第十条公司方代表由公司法定代表人指派。职工方代表人选由公司工会遴派。双方各另行指定一位记录员。
第十一条协商代表应熟悉劳动法律、法规和公司各项规章制度，敢于维护职工和公司的合法利益。
第十二条协商朝表有要求对方提供与协商有关资料，表达分歧意见，要求对协商相关事项调查的权力。
第十三条协商朝表的职责
（一）参加集体协商；
（二）搜集代表方意见，充分表达代表方的志愿；
（三）提供与集体协商有关的情况和资料；
（四）法律、律例规定的其他职责。
第三章集体协商程序
第十四条集体协商任何一方均可向另一方提交书面的协商意向书，进行协商要约。另一方在收到要约之日起10日内以书面形式回应，无特殊情况不应拒绝对方的协商提议，并由双方首席代表共同商定协商时间、地点和内容。企业方未按规定回应的，可由上级工会发出整改建议书；拒绝或故意拖延协商要约的，由人力资源与社会保障行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第十五条协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，充分陈述意见（建议）和依据，逐一提交协商会议讨论。
第十六条一般问题，经双方协商达成一致意见后，即可签定协议，双方首席代表签字备案，重大问题的协议草案，须提交职工代表大会审议通过。
第十七条集体协商对所有协商的内容应有明确的结论，并明确完成期限、责任人及职能部门。
第十八条协商中如有姑且提议，应在各项议程讨论完毕后再提出，并取得对方赞成后方可列入协商范围。
第四章集体协商合同的内容
第十九条公司协商合同的内容：
（一）工资协议的期限；
（二）工资制度、工资标准和工资分配形式；
（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（四）绩效薪酬、补贴等分配办法；
（五）工资领取办法；
（六）变更、解除工资协议的程序；
（七）工资协议的终止条件；
（八）工资协议的违约责任；
（九）双方认为应当约定的其他事项。
公司在开展工资集体协商时，要根据本公司具体情况，按照职工群众的要求和愿望，从企业职工切身需要解决的问题出发，可就某一个或几个问题进行协商，签订协议或合同，不必强求面面俱到。双方认为应协商约定的事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险基金的缴纳及其他与职工分配有关系的事项。
第五章集体协商的签订和管理
第二十条集体合同以书面形式签定，经集体协商全面审核后，工会代表职工和公司签定集体合同，双方首席代表签字并盖章，报经劳动和社会保证部门审查通过后，合同见效。
第二十一条集体合同签订后，工会应有专职或兼职人员进行管理；管理人员应具备相关的法律知识；收集合同的履行情况，反映出现的问题并作好台帐；参加集体合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；妥善保管好合同及相关文件。
第二十二条集体合同在履行中，因各种因素发生变化，经双方协商同意，可变更和解除劳动合同。集体合同的变更和解除按签订合同的程序办理。集体合同到期，由公司工会负责组织续签。
第二十三条
第二十四条
同文本。
第六章附则
第二十五条
第二十六条
第二十七条
第二十八条
公司与工会共同成立劳动争议调解委员会，负责对劳动争议
公司应当自集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合进行调解，调解不成的依法申请仲裁，对仲裁不服的可申请诉讼。
经双方协商一致形成的意见或协议，双方有责任认真履行，集体协商是一种法律行为，其所形成的文件具有法律效率。
本制度由公司工会负责解释。
劳动法中的集体合同与集体协商劳动法中的集体合同与集体协商是保护劳动者权益和维护劳动关系 稳定的重要制度安排。集体合同是由劳动者集体团结进行的劳动条件 约定，可以全面规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。而集体 协商则是劳动双方自主协商解决劳动争议和制定劳动政策的重要机制。本文将重点围绕劳动法中的集体合同与集体协商展开论述。 一、集体合同的概念与作用 集体合同是劳动关系中重要的法律文书，是劳动者团结自主进行劳 动条件约定的制度形式。它是劳动法中对个人劳动合同的补充和进一 步规范，具有以下几个主要作用。 首先，集体合同规范了劳动条件和权益。通过集体协商和签订集体 合同，劳动者可以与雇主协商一致，在工资、工时、职业安全与健康 等方面达成合理约定，确保劳动者的合法权益得到保障。 其次，集体合同维护了劳动关系稳定。集体合同规定了劳动关系双 方的权利和义务，有利于预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐 稳定。通过集体合同的签订和履行，可以有效避免劳资之间的矛盾与 冲突。 最后，集体合同保护了劳动组织的权益。集体合同不仅仅规范了劳 动者与用人单位之间的关系，还为劳动组织提供了合法的权益保护渠道，使劳动组织能够以团体的力量维护成员的合法权益。 二、集体合同的主要内容与签订程序
集体合同是劳动关系中劳动者集体行使权利的重要方式。它应明确 规定劳动条件和权益的具体内容，包括但不限于工资、福利、工时、 休假、劳动保护等内容。此外，在签订集体合同时，需要注意以下几 个程序。 首先，集体合同的签订应经过民主程序。劳动者可以通过劳动组织 选举代表进行集体协商，并就劳动条件进行充分讨论。在协商过程中，应确保各方呈现平等的协商地位，防止一方强制干涉协商内容。 其次，集体合同应经受法定的程序要求。根据《劳动法》的规定， 集体合同应当经劳动行政部门备案。备案的目的是维护劳动者的合法 权益，保证集体合同的有效性和权威性。 最后，集体合同的内容应真实、明确、合法。各项劳动条件约定应 具体阐述，避免模糊和含糊不清的表述。此外，集体合同的内容必须 符合国家法律法规的规定，不得违背公序良俗，不得损害他人合法权益。 三、集体协商的重要性与途径 集体协商作为劳动法重要的制度安排，是在劳动关系中解决问题和 制定政策的重要手段。它具有以下几个重要性。 首先，集体协商可以平衡劳资双方的利益。通过充分协商，劳动者 和用人单位可以平等地交换意见和信息，寻找共同的利益点，并通过 协商达成共识。这有助于避免单方面的利益冲突和不合理的劳动条件。
集体协商和集体合同 引言 集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。 集体协商 定义 集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点 1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。 2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。 3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。 4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。 作用 集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用： 1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过 双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。 3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量， 增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。 集体合同 定义 集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。 特点 1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合 同约定执行，不能随意变更或违约。
平等协商集体合同制度 （工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工
资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工
作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。 注意把握：简、繁和细化量化问题（内容要符合实际，条款要充实具体）。 4.必须遵行的原则： （1）合法原则：一是双方协商代表的产生要合法；二是在订立程序上要合法，即双方在合同的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家有关法律法规；三是在内容上要合法，不能与国家法律法规相抵触。 （2）平等协商、合作的原则：参与协商谈判的工会与企业行政不存在隶属关系，法律地位
集体协商与集体合同制度 第一章总则 第一条为形成有效的劳动关系协调机制，坚持集体协商和集体合同制度，在维护xx有限公司（以下简称“公司”）总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《云南省能源投资集团有限公司集体协商与集体合同制度》，结合公司实际，制定本制度。 第二条签订集体合同双方应遵循平等、合法、协商一致，重大问题经职代会通过的原则。 第三条集体合同，是指公司与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的集体合同、工资集体专项合同、女职工权益集体专项合同等书面协议。 第四条公司与职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对公司和全体员工具有法律约束力。 第六条公司与职工小我签定的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条本制度适用于公司集体协商与集体合同管理工作。 第二章集体协商代表 第八条集体协商的具体组织工作由具有法人资格的工会负责。 第九条集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。公司方的首席代表为公司法定代表人，职工方的首席代表为公司工会主席。首席代表因故不能参加协商时，法定代表人可以书面委托其它人员为公司方首席协商朝表，公司工会主席可以书面委托工会其它委员为首席协商朝表。集体协商集会由双方轮番主持。 第十条公司方代表由公司法定代表人指派。职工方代表人选由公司工会遴派。双方各另行指定一位记录员。 第十一条协商代表应熟悉劳动法律、法规和公司各项规章制度，敢于维护职工和公司的合法利益。 第十二条协商朝表有要求对方提供与协商有关资料，表达分歧意见，要求对协商相关事项调查的权力。 第十三条协商朝表的职责 （一）参加集体协商； （二）搜集代表方意见，充分表达代表方的志愿； （三）提供与集体协商有关的情况和资料；
工会集体协商和集体合同制度 1.定义 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。 2.集体协商代表产生 职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半
数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。 企业方协商代表由企业法定代表人指派。企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。 集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。双方协商代表不得互相兼任。 3.集体协商过程 集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。 协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。 审议审查履行。草签后的集体合同（协议）提交职工代表大会审议通过，双方首席代表正式签署后，企业负责10日内将集体合同文本、附件及其相关说明等材料报送当地劳动部门审查。集体合同草案未获得职代会通过的，由双方重新协商修改后，在60日内再次提交讨论通过。
第三章集体协商与集体合同管理 开篇案例行业工资集体协议 第一节集体协商筹备 第一单元集体协商与集体合同概述 一、集体协商与集体合同的基本概念 （一）集体协商概念 集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。 （二）集体合同概念 集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。 （三）集体协商和集体合同的关系 集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。（四）集体协商签订集体合同的基本原则
1、符合法律规章及国家有关规定 2、相互尊重，平等协商 3、诚实守信、公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 （五）集体合同与劳动合同的区别 1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。 2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。 3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。 4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。 5、效力不同：劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订劳动合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力高于劳动合同的效力。此外，他们在订立程序等
揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度 集体合同与集体协商制度是劳动法中重要的内容，两者都涉及劳动 关系中多个劳动者之间的权益保障和利益调整。本文将揭秘劳动法中 的集体合同与集体协商制度，分析其定义、特点、流程和作用，以及 相关注意事项。 一、集体合同 1. 定义和特点 集体合同是由用人单位与工会组织、劳动者代表共同签订的具有约 束力的劳动法律文件。其特点包括： - 双方主体：用人单位与工会组织、劳动者代表； - 签订范围：适用于用人单位内属于特定岗位或特定范围的劳动者； - 内容丰富：涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安 全等方面的权益保障； - 约束力强：用人单位与劳动者双方都必须履行其约定内容。 2. 流程和作用 集体合同的签订流程包括以下几个步骤： - 建立工会组织或选举劳动者代表； - 双方自愿协商，制定合同内容； - 签订合同，并报送劳动行政部门备案。
集体合同的作用主要体现在以下几个方面： - 维护劳动者权益：通过合同规定劳动条件、福利待遇等内容，保障劳动者的合法权益； - 统一劳动关系：统一了用人单位与劳动者之间的权益要求，确保各方的权益一致，减少纠纷发生； - 发挥集体协商作用：集体合同签订的过程，本身就是一种集体协商的过程，有助于增进劳资双方的沟通和合作。 二、集体协商制度 1. 定义和特点 集体协商制度是劳动法规定的一种集体谈判与协商机制，其特点包括： - 协商主体：用人单位的法定代表与工会组织、劳动者代表； - 协商议题：涉及劳动条件、工资福利、劳动安全、职工代表大会等事项； - 协商方式：可以通过会议、座谈、函电等多种形式进行； - 协商结果：通过协商达成一致，形成协议或共同意见。 2. 流程和作用 集体协商的流程一般包括以下几个环节： - 提出议题：任意一方可以提出需要协商的议题；
•员工申诉程序•集体合同的内容 •集体合同和劳动合同的区别 •集体合同的履行 •集体合同的变更 •集体合同的终止 •集体谈判的程序 •集体谈判的结构 •集体谈判过程 •集体谈判和集体合同 员工申诉程序 关键字： 申诉程序是一种正式沟通渠道，用以在问题出现后尽快的处理有关的申诉，虽然企业第一线的负责人通常离问题最近，但是负责人不可能在申诉方面花费太多的精力，因为除了申诉之外，他们还有太多的事要做。有时甚至他们自己就是被申诉的对象。申诉程序可包含不同的步骤，下图是一个比较典型的申诉程序：申诉仲裁是一种解决矛盾的手段，它石油第三方对劳资双方因对劳工合同的不同解释而引起的争议进行裁决。这种仲裁不应该与合同仲裁混为一团。申诉仲裁是根植于集体谈判制度中的一个组成部分。 集体合同的内容
企业集体合同的内容，就是指企业集体合同的具体条款。由于企业集体合同是关于规范企业劳动关系的契约，因此，凡是在企业劳动关系中所涉及到的问题，都可以纳入企业集体合同的内容。可以说，企业集体合同的内容可涵盖劳资双方权利和义务关系的方方面面，具体主要包括工资、工时、休假、劳动安全和劳动卫生、保险与福利、学徒、培训、雇佣与解雇、合同的期限与履行、违约责任、劳动争议的处理甚至工会的地位、权利和义务问题等。 美国企业集体合同的内容： 典型的美国企业集体合同包括三个部分：（1）合同的序言部分。主要陈述合同的总目的和涉及的总范围，以及对工会的承认程度。（2）合同的正文部分。这是合同的主要部分，一般篇幅较长，条款较多；涉及的内容主要是工资、工时和其他雇佣条件各种劳动标准问题。（3）合同的结尾部分。主要就合同的有效期限和终止日期做出规定。一般包括以下一些条款： 第一，?工资条款。工资条款要涉及到工资的总增长额、增加工资的起点日及其对过去的适用范围、奖励工资、“停工期”工资、日工资及周工资的计算、班奖金、临时调动的补贴、圣诞节补贴以及加班费等诸多工资问题。 第二，?工时条款。工时条款主要规定节假日、在企业期间的休息、洗浴和用餐时间、请假外出以及投票时间等问题。 第三，?工作条件条款。工作条件条款要对职工的调动、体检和
平等协商制度和集体合同制度 什么是平等协商制度 平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。 平等协商制度的基本原则 平等协商制度的基本原则包括以下几点： 1. 平等 平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。 2. 公正 平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明 平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。 4. 自由 平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。 5. 安定 平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。 平等协商制度优缺点 1. 优点 平等协商制度有以下几个优点： •增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。 •创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。 •保护员工权益，维护公平正义。 •促进企业利益最大化。 2. 缺点 平等协商制度存在以下几个缺点： •协商结果可能对企业经营产生负面影响。 •一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。 •协商制度需要较高的管理水平。
建立平等协商、集体合同制度 概述 建立平等协商、集体合同制度，是为了保障劳动者权益，维护稳定劳动关系， 促进和谐劳动关系，推进企业健康发展，是现代企业制度建设的必要组成部分。 现状分析 目前，我国《劳动法》《集体合同法》等法律法规规定了劳动者的权利和义务，并提出了企业需与劳动者共同协商制定劳动合同的要求。然而，在实践中，由于企业自身原因以及劳动者整体处于弱势地位，很多企业没有建立起平等协商、集体合同制度，导致劳动者权益无法得到有效保障，且劳资争议频发，不利于企业和谐稳定发展。 建立平等协商机制 为了建立平等协商机制，企业应当采取以下措施： 设立劳资协商机构 建立劳资协商机构，成立由企业代表和工会代表组成的协商委员会。该机构负 责促进企业和劳动者之间的沟通和交流，协商制定企业内部的劳动合同、工资福利、休假制度等相关事宜。 发挥工会作用 工会是维护劳动者合法权益的组织，应当在劳资协商中发挥積極的作用。为此，企业应当推进工会组织建设，发展职工代表大会，建立工会与企业管理层的协商机制。 加强法制建设 企业管理层应当加强法制建设，遵守劳动法规，加强与职工的沟通和交流，尊 重职工的利益和权益，采取有效措施，落实劳动合同、薪酬分配、休假制度等相关规定。 建立集体合同制度 集体合同是劳资双方通过平等协商来制定的，具有约束力的劳动合同。建立集 体合同制度，可以更好地维护和保障劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展。
制定集体合同 企业应当结合实际情况，制定符合企业和职工需求的集体合同。集体合同的内容涵盖劳动合同、工资福利、休假制度等，能够在一定程度上规范劳资关系，降低劳资纠纷的发生。 签署集体合同 企业应当与工会就集体合同签署进行协商，并按照约定履行相关的合同内容。同时，要重视集体合同的效力，切实保障职工权益和企业发展稳定。 结论 建立平等协商、集体合同制度，可以更好地保障劳动者的权益，维护稳定劳动关系，促进和谐劳动关系，推进企业健康发展。企业应当设立劳资协商机构，发挥工会作用，加强法制建设，制定和签署集体合同等措施，落实平等协商和集体合同制度。
公平协商集体合同制度 篇一：推行公平协商和集体合同监视检查制度 推行公平协商和集体合同监视检查制度 1总则 1.1推行公平协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《河南石油勘探局关于推行公平协商、签订集体合同的意见 》，特制定本制度。 1.2公平协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，公平协商的质量打算着集体合同的质量。通过推行公平协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商全都的根底上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商全都的根底上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个乐观性，顺当完成年度生产经营目标。 1.3加强对集体合同签订和履行过程中的监视检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。 2组织机构 2.1.1依据有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成公平协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。 2.1.2公平协商委员会成员由行政与工会各推举 7—11 人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和 2 名职工代表组成。工会主席或书面托付人为工会首席代表。企业法定代表人或书面托付人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为参谋参与公平协商。
2.1.3参与公平协商委员会成员的产生：行政方面由局(厂)长推举审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进展增补。 2.2公平协商委员会的权利和义务： 2.2.1.1提出公平协商的要求及协商的事项。 2.2.1.2要求对方供给与公平协商有关的状况和资料。 2.2.1.3对协商规章等程序及留意事项提出意见和建议。 2.2.1.4依法进展公平协商，就协商事项提出意见和建议，包括对提出建议，进展陈述，表示赞成或拒绝。 2.2.2公平协商委员会成员担当以下义务： 2.2.2.1一方代表提出公平协商的要求．对方代表应赐予答复。 2.2.2.2遵守保密法规，严守企业隐秘， 2.2.2.3向对方供给有关公平协商的状况和资料。 2.2.2.4依照公平合作的原则，进展协商。 2.2.2.5敬重对方成员的协商意见和人格，不得实行卑视和胁迫性行为。 2.2.2.6切实代表各自主体方的利益，准时与所代表的主体方沟通公平协商的状况。 2.2.2.7维护正常的生产、工作秩序，不得实行过激行为。 2.2.2.8双方代表和记录员对公平协商过程中的个人意见保密。 2.3职工协商代表的保护： 2.3.1企业一方不得以任何借口，对工会干部和职工协商代表进展打击报复。职工一方的协商代表，在劳动合同期内，自担当代表之日起，5 年以内除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动． 2.3.2职工协商代表的劳动合同期满，但其作为协商代表参与签订的集体合同期限未满的，企业应与其续签订劳动合同，续订劳动合同的期限应不少于集体合同期满之日。
谈谈你对我国集体协商和集体协议制度的见解 集体协商制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度，是市场经济国家的通行做法。我国自上世纪九十年代中期开始建立集体协商制度，通过10数年实践与探索，已经取得了很大进展。 在我国社会主义市场经济体制下，集体协商是劳动关系调整机制的一项重要内容，在维护工资分派公平正义，劳动关系和谐稳定，促进国民经济和社会发展方面均具有重大意义和实际作用。同时，通过大力开展集体协商，公司的科学、民主管理制度得到了进一步加强，也促进了同行业公司的和谐发展。 集体协商有助于全面维护劳动关系和谐稳定。一方面，建立集体协商和集体协议制度可以更有效地贯彻劳动法律 法规。另一方面，建立集体协商和集体协议制度可以更有效地贯彻国家、地方和行业组织制订的各项劳动标准。 集体协商有助于实现工资分派的公平正义，其中工资福利待遇又是这些内容的核心。集体协商有助于促进国民经济和社会健康发展；有助于公司提高科学和民主管理水平，促进同行业公司的和谐发展。 建立集体协商和集体协议制度可以将劳动关系双方的市
场博弈行为提高为有组织、有秩序和力量更为均衡的市场博弈行为，从而形成更为公正合理的劳动报酬决定机制和增长机制，为劳动者提供体面劳动条件，实现劳动者工资收入合理有序增长，促进解决我国目前存在的普通职工劳动报酬偏低且难以正常增长的突出矛盾。 集体协商向公司劳资双方提供了一个长期有效地进行沟通对话的渠道和平台，双方可以充足运用它来协商解决互相关注和碰到的各种问题，避免此类问题逐步加深和恶化，甚至诱发各类过激行为。 集体协议，又称集体协议或团队契约，是职工群体和用人单位双方就劳动标准和劳动条件等事项，通过集体协商订立的书面协议。集体协议制度产生于西方工业革命时期，至今有200数年的历史。集体协议制度是国际上普遍采用的调整劳动关系的法律制度，也是我国劳动法的重要组成部分。 集体协议具有以下三个特性：一是主体的特定性。集体协议的主体分为当事人与关系人。当事人一方为工会，另一方为雇主或雇主团队，关系人即是集体交涉所代表的劳动者。二是内容的广泛性。内容的广泛性是指集体协议的内容涉及到劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的 各个方面，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险、福利待遇，甚至涉及职工参与公司管理、
集体协商与集体合同 1. 背景 集体协商和集体合同是劳动关系中重要的组成部分，它们为雇主和雇员之间的关系提供了一种机制，以促进协商和合作。在现代劳动市场中，集体协商和集体合同的作用越来越受到重视。本文将介绍集体协商和集体合同的定义、作用和实施方式。 2. 集体协商的定义和作用 2.1 定义 集体协商是指劳动者、雇主和劳动部门之间通过平等、自愿、诚信等原则，通过协商达成以共同意见为基础的劳动条件和劳动关系的改善协议的过程。集体协商可以涉及工资、工时、福利、劳动环境等诸多方面。
2.2 作用 集体协商的作用主要体现在以下几个方面： •平衡劳动关系：集体协商通过双方平等协商的原则，确保劳动者和雇主在劳动关系中的权益平衡，维护劳资利益的平衡。 •促进社会稳定：通过集体协商，可以避免劳资冲突和工潮的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的稳定。 •提高劳动生产力：集体协商可以通过提高劳动条件和福利待遇，激励和鼓励劳动者的努力和创造性，从而提高劳动生产力和企业竞争力。
3. 集体合同的定义和实施方式 3.1 定义 集体合同是劳动者通过其代表组织和雇主之间，就劳动条件和劳动关系的有关问题，通过平等协商和达成的协议。集体合同的内容可以包括工资待遇、工时安排、休假制度、劳动保护等方面。 3.2 实施方式 集体合同的实施方式主要包括以下几个步骤： 3.2.1 协商和签署 代表劳工的组织和雇主之间首先进行协商，就相关劳动条件和劳动关系的问题达成共识。协商完成后，双方签署集体合同，确认协议内容。
3.2.2 信息发布和宣传 双方签署集体合同后，需要及时向劳动者发布相关信息，并进行合 同内容的宣传，确保劳动者了解自己的权益和福利待遇。 3.2.3 实施和监督 集体合同的实施需要双方共同努力，确保合同内容得到有效履行。 同时，劳动部门和相关监管机构也要加强对集体合同的监督，确保其 合法性和有效性。 4. 集体协商和集体合同的关系 集体协商和集体合同是相辅相成的，两者密切相关。集体协商是达 成集体合同的前提和基础，是通过协商解决劳资纠纷和促进劳动关系 和谐稳定的途径。而集体合同是集体协商成果的具体体现和实施工具，是保障劳动者权益的重要手段。
集体协商和签订集体合同制度 第一章总则 第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司。 第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。适用于公司行政和全体职工。 第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。 第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。 第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。 第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。 第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊
保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。 第九条集体合同期限为一年。 第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。 第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。 第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。 第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。 第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
集体合同与工资集体协商 篇一：工资集体协商集体合同 工资集体协商专项集体合同 第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年 1 月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法； （五）试用期、病假、事假等期间的工资；
（六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。 双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行计件、绩效等多种工资制 度。经协商，具体的适用范围为： （一）岗位工资制，适用于本溪华洋制衣有限公司全体职工； （二）绩效工资制，适用于本溪华洋制衣有限公司全体职工。 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。
集体协商集体合同制度 篇一：平等协商集体合同制度 平等协商集体合同制度（工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项
签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体 合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职
代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等
平等协商集体合同制度 ___已经制定了平等协商集体合同制度，以建立稳定协调 的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展。集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。企业依法建立平等协商集体合同制度，签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触，企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
集体合同包括企业劳动标准、劳动纪律、集体合同期限、变更、解除、终止集体合同的条件和程序、集体合同的监督检查、集体合同争议处理、违反集体合同的责任、双方约定的其他事项。企业劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工教育与培训、女职工和未成年工特殊保护。其中，劳动报酬包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；劳动安全与卫生包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；女职工和未成年工特殊保护。 第十条：职工和企业可以根据本条例规定的劳动标准签订集体合同。
平等协商集体合同制度 平等协商集体合同制度 第一章总则 第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本制度。 第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。 第三条 本制度适用于 公司。 第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。 第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。 第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。 职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第八条企业工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企 业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。 第二章集体合同的内容 第九条集体合同包括以下内容： （一）企业劳动标准； （二）劳动纪律； （三）集体合同期限； （四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序； （五）集体合同的监督检查； （六）集体合同争议处理； （七）违反集体合同的责任； （八）双方约定的其他事项。 第十条前条 （一）项所称企业劳动标准是指： （一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等； （二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等； （三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等； （四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等； （五）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监 督检查等；