集体协商和集体合同
引言
集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商
定义
集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点
1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用
集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：
1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过
双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，
增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同
定义
集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点
1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合
同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用
集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：
1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
2.平衡劳资关系：集体合同通过协商和谈判，平衡了劳资双方的权益，保证了劳动者与雇主之间的相对平等地位。
3.规范劳动关系：集体合同约束劳动关系的各方行为，有利于维护和规范劳动关系，促进企业的稳定和发展。
法律法规
在中国，集体协商和集体合同的实施受到劳动法律法规的严格约束：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者与雇主
之间的平等协商和合同签订的权利和义务。
2.《集体合同法》：该法律对集体协商和集体合同的内容、
签订和执行等方面作出了具体规定。
3.《工会法》：该法律规定了工会组织的作用和权益，为劳
动者的集体协商提供了组织支持。
结论
集体协商和集体合同是劳动关系中重要的制度和工具，通过协商和
谈判促进劳动者权益的维护，解决劳资之间的纠纷，规范劳动关系。
在实践中，劳动者和雇主应积极开展集体协商，合理签订集体合同，
为实现共赢和谐的劳动关系做出努力。
劳动法中的集体合同与集体协商劳动法中的集体合同与集体协商是保护劳动者权益和维护劳动关系 稳定的重要制度安排。集体合同是由劳动者集体团结进行的劳动条件 约定，可以全面规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。而集体 协商则是劳动双方自主协商解决劳动争议和制定劳动政策的重要机制。本文将重点围绕劳动法中的集体合同与集体协商展开论述。 一、集体合同的概念与作用 集体合同是劳动关系中重要的法律文书，是劳动者团结自主进行劳 动条件约定的制度形式。它是劳动法中对个人劳动合同的补充和进一 步规范，具有以下几个主要作用。 首先，集体合同规范了劳动条件和权益。通过集体协商和签订集体 合同，劳动者可以与雇主协商一致，在工资、工时、职业安全与健康 等方面达成合理约定，确保劳动者的合法权益得到保障。 其次，集体合同维护了劳动关系稳定。集体合同规定了劳动关系双 方的权利和义务，有利于预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐 稳定。通过集体合同的签订和履行，可以有效避免劳资之间的矛盾与 冲突。 最后，集体合同保护了劳动组织的权益。集体合同不仅仅规范了劳 动者与用人单位之间的关系，还为劳动组织提供了合法的权益保护渠道，使劳动组织能够以团体的力量维护成员的合法权益。 二、集体合同的主要内容与签订程序
集体合同是劳动关系中劳动者集体行使权利的重要方式。它应明确 规定劳动条件和权益的具体内容，包括但不限于工资、福利、工时、 休假、劳动保护等内容。此外，在签订集体合同时，需要注意以下几 个程序。 首先，集体合同的签订应经过民主程序。劳动者可以通过劳动组织 选举代表进行集体协商，并就劳动条件进行充分讨论。在协商过程中，应确保各方呈现平等的协商地位，防止一方强制干涉协商内容。 其次，集体合同应经受法定的程序要求。根据《劳动法》的规定， 集体合同应当经劳动行政部门备案。备案的目的是维护劳动者的合法 权益，保证集体合同的有效性和权威性。 最后，集体合同的内容应真实、明确、合法。各项劳动条件约定应 具体阐述，避免模糊和含糊不清的表述。此外，集体合同的内容必须 符合国家法律法规的规定，不得违背公序良俗，不得损害他人合法权益。 三、集体协商的重要性与途径 集体协商作为劳动法重要的制度安排，是在劳动关系中解决问题和 制定政策的重要手段。它具有以下几个重要性。 首先，集体协商可以平衡劳资双方的利益。通过充分协商，劳动者 和用人单位可以平等地交换意见和信息，寻找共同的利益点，并通过 协商达成共识。这有助于避免单方面的利益冲突和不合理的劳动条件。
集体协商和集体合同 引言 集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。 集体协商 定义 集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点 1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。 2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。 3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。 4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。 作用 集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用： 1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过 双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。 3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量， 增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。 集体合同 定义 集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。 特点 1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合 同约定执行，不能随意变更或违约。
集体协商与集体合同制度 第一章总则 第一条为形成有效的劳动关系协调机制，坚持集体协商和集体合同制度，在维护xx有限公司（以下简称“公司”）总体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《云南省能源投资集团有限公司集体协商与集体合同制度》，结合公司实际，制定本制度。 第二条签订集体合同双方应遵循平等、合法、协商一致，重大问题经职代会通过的原则。 第三条集体合同，是指公司与职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的集体合同、工资集体专项合同、女职工权益集体专项合同等书面协议。 第四条公司与职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对公司和全体员工具有法律约束力。 第六条公司与职工小我签定的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条本制度适用于公司集体协商与集体合同管理工作。 第二章集体协商代表 第八条集体协商的具体组织工作由具有法人资格的工会负责。 第九条集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。公司方的首席代表为公司法定代表人，职工方的首席代表为公司工会主席。首席代表因故不能参加协商时，法定代表人可以书面委托其它人员为公司方首席协商朝表，公司工会主席可以书面委托工会其它委员为首席协商朝表。集体协商集会由双方轮番主持。 第十条公司方代表由公司法定代表人指派。职工方代表人选由公司工会遴派。双方各另行指定一位记录员。 第十一条协商代表应熟悉劳动法律、法规和公司各项规章制度，敢于维护职工和公司的合法利益。 第十二条协商朝表有要求对方提供与协商有关资料，表达分歧意见，要求对协商相关事项调查的权力。 第十三条协商朝表的职责 （一）参加集体协商； （二）搜集代表方意见，充分表达代表方的志愿； （三）提供与集体协商有关的情况和资料；
工会集体协商和集体合同制度 1.定义 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。 2.集体协商代表产生 职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半
数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。 企业方协商代表由企业法定代表人指派。企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。 集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。双方协商代表不得互相兼任。 3.集体协商过程 集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。 协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。 审议审查履行。草签后的集体合同（协议）提交职工代表大会审议通过，双方首席代表正式签署后，企业负责10日内将集体合同文本、附件及其相关说明等材料报送当地劳动部门审查。集体合同草案未获得职代会通过的，由双方重新协商修改后，在60日内再次提交讨论通过。
第三章集体协商与集体合同管理 开篇案例行业工资集体协议 第一节集体协商筹备 第一单元集体协商与集体合同概述 一、集体协商与集体合同的基本概念 （一）集体协商概念 集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。 （二）集体合同概念 集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。 （三）集体协商和集体合同的关系 集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。（四）集体协商签订集体合同的基本原则
1、符合法律规章及国家有关规定 2、相互尊重，平等协商 3、诚实守信、公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 （五）集体合同与劳动合同的区别 1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。 2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。 3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。 4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。 5、效力不同：劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订劳动合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力高于劳动合同的效力。此外，他们在订立程序等
揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度 集体合同与集体协商制度是劳动法中重要的内容，两者都涉及劳动 关系中多个劳动者之间的权益保障和利益调整。本文将揭秘劳动法中 的集体合同与集体协商制度，分析其定义、特点、流程和作用，以及 相关注意事项。 一、集体合同 1. 定义和特点 集体合同是由用人单位与工会组织、劳动者代表共同签订的具有约 束力的劳动法律文件。其特点包括： - 双方主体：用人单位与工会组织、劳动者代表； - 签订范围：适用于用人单位内属于特定岗位或特定范围的劳动者； - 内容丰富：涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安 全等方面的权益保障； - 约束力强：用人单位与劳动者双方都必须履行其约定内容。 2. 流程和作用 集体合同的签订流程包括以下几个步骤： - 建立工会组织或选举劳动者代表； - 双方自愿协商，制定合同内容； - 签订合同，并报送劳动行政部门备案。
集体合同的作用主要体现在以下几个方面： - 维护劳动者权益：通过合同规定劳动条件、福利待遇等内容，保障劳动者的合法权益； - 统一劳动关系：统一了用人单位与劳动者之间的权益要求，确保各方的权益一致，减少纠纷发生； - 发挥集体协商作用：集体合同签订的过程，本身就是一种集体协商的过程，有助于增进劳资双方的沟通和合作。 二、集体协商制度 1. 定义和特点 集体协商制度是劳动法规定的一种集体谈判与协商机制，其特点包括： - 协商主体：用人单位的法定代表与工会组织、劳动者代表； - 协商议题：涉及劳动条件、工资福利、劳动安全、职工代表大会等事项； - 协商方式：可以通过会议、座谈、函电等多种形式进行； - 协商结果：通过协商达成一致，形成协议或共同意见。 2. 流程和作用 集体协商的流程一般包括以下几个环节： - 提出议题：任意一方可以提出需要协商的议题；
集体合同与工资集体协商 篇一：工资集体协商集体合同 工资集体协商专项集体合同 第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年 1 月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法； （五）试用期、病假、事假等期间的工资；
（六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。 双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行计件、绩效等多种工资制 度。经协商，具体的适用范围为： （一）岗位工资制，适用于本溪华洋制衣有限公司全体职工； （二）绩效工资制，适用于本溪华洋制衣有限公司全体职工。 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。
谈谈你对我国集体协商和集体协议制度的见解 集体协商制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度，是市场经济国家的通行做法。我国自上世纪九十年代中期开始建立集体协商制度，通过10数年实践与探索，已经取得了很大进展。 在我国社会主义市场经济体制下，集体协商是劳动关系调整机制的一项重要内容，在维护工资分派公平正义，劳动关系和谐稳定，促进国民经济和社会发展方面均具有重大意义和实际作用。同时，通过大力开展集体协商，公司的科学、民主管理制度得到了进一步加强，也促进了同行业公司的和谐发展。 集体协商有助于全面维护劳动关系和谐稳定。一方面，建立集体协商和集体协议制度可以更有效地贯彻劳动法律 法规。另一方面，建立集体协商和集体协议制度可以更有效地贯彻国家、地方和行业组织制订的各项劳动标准。 集体协商有助于实现工资分派的公平正义，其中工资福利待遇又是这些内容的核心。集体协商有助于促进国民经济和社会健康发展；有助于公司提高科学和民主管理水平，促进同行业公司的和谐发展。 建立集体协商和集体协议制度可以将劳动关系双方的市
场博弈行为提高为有组织、有秩序和力量更为均衡的市场博弈行为，从而形成更为公正合理的劳动报酬决定机制和增长机制，为劳动者提供体面劳动条件，实现劳动者工资收入合理有序增长，促进解决我国目前存在的普通职工劳动报酬偏低且难以正常增长的突出矛盾。 集体协商向公司劳资双方提供了一个长期有效地进行沟通对话的渠道和平台，双方可以充足运用它来协商解决互相关注和碰到的各种问题，避免此类问题逐步加深和恶化，甚至诱发各类过激行为。 集体协议，又称集体协议或团队契约，是职工群体和用人单位双方就劳动标准和劳动条件等事项，通过集体协商订立的书面协议。集体协议制度产生于西方工业革命时期，至今有200数年的历史。集体协议制度是国际上普遍采用的调整劳动关系的法律制度，也是我国劳动法的重要组成部分。 集体协议具有以下三个特性：一是主体的特定性。集体协议的主体分为当事人与关系人。当事人一方为工会，另一方为雇主或雇主团队，关系人即是集体交涉所代表的劳动者。二是内容的广泛性。内容的广泛性是指集体协议的内容涉及到劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的 各个方面，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险、福利待遇，甚至涉及职工参与公司管理、
集体协商和签订集体合同制度 第一章总则 第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司。 第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。适用于公司行政和全体职工。 第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。 第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。 第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。 第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。 第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊
保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。 第九条集体合同期限为一年。 第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。 第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。 第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。 第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。 第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
集体协商集体合同制度 篇一：平等协商集体合同制度 平等协商集体合同制度（工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项
签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体 合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职
代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等
集体协商制度 1、集体协商制度基本内容（4项规则） 协商原则、规则；代表产生及权利与义务；协商形式、程序、内容及结果；争议处理2、国外集体协商制度 起源：双输、集体协议（1860年英国）、基本法律制度 发展：禁止→承认→法律保护；双输（频繁冲突）→双赢（改善劳动条件、工业和平与利润）；工会联合会与雇主的基本协议（丹麦1899年9月协议）→立法者干预确立团结权和集体谈判权→分散化、个别化、寻求政府介入（90年代以来、法/比）推进组织：国际劳工组织---通过公约和建议书→协调劳动关系新机制（建立包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话、社会合作的新机制） 集体谈判制度 ---类型：国家级、产业（行业）级、企业级的集体谈判 ---趋势：谈判重心转向企业、国际化、（重点）从工资到时间、（结构）分散化---特点：定期举行、工会主导、内容广泛、形式多样、层级分明 更加关注保障、电子化（征求意见和审议） ---模式：a美国（市场化、劳工处下风）、b德国（社会伙伴关系、利益集团组织化、工会地位制度化、保护雇员/合理化/保持和平）、c法国（分散随意、四项原则:依法推行/有利职工/职工谈判权/工会参与、劳资双方组成仲裁委员会）、d瑞典（德国式、社会伙伴关系、约束力较强-工业和平协议、政府不干预）、e意大利（4层次:全国/行业/地方/企业、法规少、谈判交织混杂）、f日本（集体谈判处体系核心地位、企业内部为主、工资涨幅春斗:斡旋/调停/劳动委仲裁/劳动法院裁决、劳资合作协商制度） 3、劳动关系三方机制 三方：1976公约；政府（劳动部门）、雇主、工人。 2001.8启动；政府（劳动和社会保障部）、企业（中国企业联合会/全国工商联）、职工（全国总工会）；2001.10工会法确立；2011.7全国工商联加入/三方四家构成：三方代表常设机构（多数国家/中国/法国/挪威）、劳动大会（印度）、三方专业委员会（澳大利亚、新加坡） 特征：主体独立、权利平等（基础/条件）、民主协商（根源）、充分合作、定期协商4、收集确定协商议题的方法 收集议题（问卷调查法/访谈法/观察对比法）、信息整理（综合加工法：分类/比较/鉴别/选择--1主2小为宜）、简要提纲（交工会和用人单位） 5、集体协商策略 策略3模型：对抗模型（不计价还价/逼对手妥协）、互利模型（双赢）、混合模型协商/谈判6策略：双赢、推进．、退．让、坚守．、迂回、包容 协商/谈判6技巧：以诚取信、重点突破、分工协作、留有余地、学会让步、用事实和数据说话 6、区域性、行业性工资集体协商 6.1行业性工资集体协商--集体谈判的主要模式、主要发展方向 主体：行业工会+企业代表组织/行业主管部门/企业推举代表；或行业所在的区域工会+企业代表组织 内容：以协商行业工资标准为主，因行业性质不同而各有侧重 优势：a协商层次、b覆盖范围、c整合资源、d人力配备、e减少社会成本、f提升合同质量 优点：层次高、力度大、范围广。表现：a全面收集资料；b集中专家力量分析研究；c解决工会依附地位、d避免在企业层面对抗；e统一劳动定额与工时标准，克服无序竞争；f提升区域行业素质和竞争力。 6.2 区域性工资协商--深化协商/提高建制/扩大覆盖/增强实效/发挥作用的重要形式 主体：区域工会+企业代表组织/企业推举代表/区域所属企业分别协商 内容：以协商区域最低工资标准为主 注意事项：a适用范围限制（县以下区域）；b熟悉当地的优势，区域内同行业企业多时宜采用行业性协商；c各层级集体协商的区分与衔接 6.3 行业/区域协商程序：与集体合同程序相同 6.4与企业级协商的区别：协商主体、协商程序、协商内容、效力涉及范围 7、劳资协商/协议落实的评估---由劳资沟通并入 7.1评估内容：协议方案是否合理（必要性/有效性/可行性）;实施行动是否得力（组织/ 机构/制度/资源等）;是否取得预期效果 7.2评估标准：行动标准（有没有做）、收效标准（做的好不好）、效率标准（投入产出 比）；事实标准与价值标准 7.3评估方法：定性分析（深入访谈/小组座谈/文献资料分析）、定量分析方法 7.4实施方式/程序：拟订计划、选定评估者和评估机构、实施、撰写报告 集体合同制度 1、集体合同制度基本内容（6项规则） 要约、订立、草案通过、送审及生效、履行与监督、违约及争议处理 2、区域性、行业性集体合同 2.1内容：协商订立合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利）2.2程序：书面要约→协商准备（法规/资料/意见/议题）→协商形成草案→职代会通过（可选）→企业二次协商（可选）→手续（10日内报劳动行政部门审查/生效/公布）---双方同意，协商可中止→履行→监督检查 2.3效力：与企业集体合同二次覆盖、效力优于后者；优先适用对劳动者有利的条款。 2.4履行/推进： ---原则：实际履行（不可替代/可敦促）、全面履行（现场监督检查/信息反馈制度）、协作履行（违约纠正义务） ---主要问题：履约率不高、实效性不强 总体上（3点）：发展不平衡、整体水平不高、职工参与程度不广泛 运作上（4点）：协商主体代表性不强、程序不规范/过程不充分、缺乏实质内容、履约不力（缺乏保障/监督/制约） 外部环境（3点）：认识不足、工会畏难与力度不大、法制不健全---监督检查：必要性（监督履行/监督兑现/动态管理/预防争议）、4种方法（企业监检委/职代会专工委/三方机制监检组/集体协商指导员）、5项制度（履行情况报告、履约责任、信息通报、整改建议、职工举报） 2.5工作成效：非公有制小企业开展集体合同的新路子；创新形式扩大覆盖面、健全协调机制促进和谐、规范劳动管理促进发展、拓展工会空间维护权益
集体协商的程序与集体合同的订立 （一）签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。（二）签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向 对方如实提供有关情况和资料。（三）平等协商由 （一）签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方 书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。（二）签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。（三）平等协商由（一）签订的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的， 双方应当在十五日内进行协商。（二）签订集体合同双方应 当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。（三）平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。（四）协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。集体合 同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。（五）集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。（六）实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照上述程序执行。参阅文件：《福
建省企业集体合同条例》（省第八届人大常委会第24次会议通过，1996年7月18日）
简述集体协商和签订集体合同的基本程序 一、概述 集体协商和签订集体合同是劳动关系管理中非常重要的程序，它不仅涉及企业内部的劳动管理，更多地关乎员工的权益和企业的稳定发展。本文将以深度和广度的方式来探讨集体协商和签订集体合同的基本程序，希望能为读者深入解析这一重要的议题。 二、基本概念 1. 集体协商 集体协商是指用人单位与工会就劳动条件、工资收入、劳动安全卫生等事项进行协商和讨论，以达成共识的一种行为。它是企业内部劳动关系的重要管理方式，也是维护员工合法权益的重要手段。 2. 签订集体合同 签订集体合同是指用人单位和工会依法就用人单位劳动工作制度、工资报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护、职工培训教育等事项达成一致意见，并将其内容约定成文，达成一致签字盖章的行为。 三、流程和程序 1. 准备阶段 a. 对于企业而言，首先需要确定集体协商和签订集体合同的时间节
点和议题范围。 b. 召集召开参与协商的代表人员，明确各方的协商范围与权限。 2. 协商阶段 a. 各方代表进行协商，就相关事项进行讨论，文字稿的起草等。 b. 双方就相关问题进行讨论，商定相关事项，并对协商结果形成书面记录。 3. 签订阶段 a. 提交协商结果，确定最终的集体协议内容。 b. 正式签订集体合同，由双方代表签字盖章。 四、重要性和作用 集体协商和签订集体合同是维护劳动者合法权益和企业稳定发展的重要保障措施。它有利于建立和谐的劳动关系，促进企业的持续发展和进步。 五、个人观点和理解 在这个过程中，双方代表需要充分尊重对方，以平等、诚信、合理为原则进行协商，尊重民主程序，使协商结果合法、公平、公正，具有争议解决的约束力。 六、总结和回顾
集体协商与集体合同 1. 背景 集体协商和集体合同是劳动关系中重要的组成部分，它们为雇主和雇员之间的关系提供了一种机制，以促进协商和合作。在现代劳动市场中，集体协商和集体合同的作用越来越受到重视。本文将介绍集体协商和集体合同的定义、作用和实施方式。 2. 集体协商的定义和作用 2.1 定义 集体协商是指劳动者、雇主和劳动部门之间通过平等、自愿、诚信等原则，通过协商达成以共同意见为基础的劳动条件和劳动关系的改善协议的过程。集体协商可以涉及工资、工时、福利、劳动环境等诸多方面。
2.2 作用 集体协商的作用主要体现在以下几个方面： •平衡劳动关系：集体协商通过双方平等协商的原则，确保劳动者和雇主在劳动关系中的权益平衡，维护劳资利益的平衡。 •促进社会稳定：通过集体协商，可以避免劳资冲突和工潮的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的稳定。 •提高劳动生产力：集体协商可以通过提高劳动条件和福利待遇，激励和鼓励劳动者的努力和创造性，从而提高劳动生产力和企业竞争力。
3. 集体合同的定义和实施方式 3.1 定义 集体合同是劳动者通过其代表组织和雇主之间，就劳动条件和劳动关系的有关问题，通过平等协商和达成的协议。集体合同的内容可以包括工资待遇、工时安排、休假制度、劳动保护等方面。 3.2 实施方式 集体合同的实施方式主要包括以下几个步骤： 3.2.1 协商和签署 代表劳工的组织和雇主之间首先进行协商，就相关劳动条件和劳动关系的问题达成共识。协商完成后，双方签署集体合同，确认协议内容。
3.2.2 信息发布和宣传 双方签署集体合同后，需要及时向劳动者发布相关信息，并进行合 同内容的宣传，确保劳动者了解自己的权益和福利待遇。 3.2.3 实施和监督 集体合同的实施需要双方共同努力，确保合同内容得到有效履行。 同时，劳动部门和相关监管机构也要加强对集体合同的监督，确保其 合法性和有效性。 4. 集体协商和集体合同的关系 集体协商和集体合同是相辅相成的，两者密切相关。集体协商是达 成集体合同的前提和基础，是通过协商解决劳资纠纷和促进劳动关系 和谐稳定的途径。而集体合同是集体协商成果的具体体现和实施工具，是保障劳动者权益的重要手段。
平等协商制度和集体合同制度 什么是平等协商制度 平等协商制度是指在企业管理运作中，劳资双方在平等的基础上进行谈判、达成共识的一种管理模式。平等协商制度作为一种现代企业的管理模式，旨在建立一种平等、公正、合理的集体谈判机制，使劳资关系健康、稳定地发展。平等协商制度在保障劳动者权益、维护企业正常生产经营和社会稳定方面具有重要作用。 平等协商制度的基本原则 平等协商制度的基本原则包括以下几点： 1. 平等 平等是平等协商制度的核心，劳资双方在协商和谈判中应该处于平等地位，双方的意见应该得到充分的尊重，协商结果应该满足双方的利益。 2. 公正 平等协商制度的协商结果应该是公正的，不偏袒任何一方，同时也要尊重双方的利益。
3. 透明 平等协商制度要求协商的程序、内容、结果都应该是透明的，双方要有充足的信息沟通和交流，达成的协议应该是明确的、具体的。 4. 自由 平等协商制度还要强调自由，双方应该在协商中自由表达各自立场、意愿和利益诉求，劳资双方应该在协商过程中保持开放的态度和良好的沟通。 5. 安定 平等协商制度要求双方在协商中要保持稳定，不搞破坏协商的行为，协商的结果应该是合理、合法、公正的，既满足了员工利益，又不破坏企业的正常经营。 平等协商制度优缺点 1. 优点 平等协商制度有以下几个优点： •增强员工自我管理能力，提高企业管理水平。
•优化劳资关系，增强企业竞争力。 •创造良好的企业文化，加强企业凝聚力。 •保护员工权益，维护公平正义。 •促进企业利益最大化。 2. 缺点 平等协商制度存在以下几个缺点： •协商结果可能对企业经营产生负面影响。 •一些管理者可能会使用强权手段，违背协商规则，对员工利益造成损害。•协商双方可能会出现意见不合，导致协商失败。 •协商制度需要较高的管理水平。
第一章 1.下列人员在集体谈判中属于职工方代表的是？答案:工会主席;女职工委员 2.通过集体协商维护职工的合法权益是工会的基本职责.答案:对 3.春斗是哪个国家的工人运动形式之一？答案:日本 4.下列属于集体谈判内容的是？答案:工作时间;劳动报酬;休息休假 5.1871 年英国的哪项法典首次承认了工人的结社权？答案:《工会法》 6.工业革命推动了劳动关系的产生，并从根本上决定了劳动关系的发展方向答 案:对 7.目前美国最大的工会组织是？答案:“走向胜利”(Change to win) 8.集体谈判中双方主体只能由企业方让步?答案:错 9.集体谈判中双方主体谈判能力差距越大越容易谈成？答案:错 10.集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的 问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍答案:对 第二章 1.从社会学角度研究集体谈判，下列说法正确的是（）。答案:工人参与集体 谈判，意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中，从而使工人产生一定的满足感，也就是通常所说的“过程控制效应”。 2.（）的研究重点是劳资双方在协商过程中行为方式的规律及其依据，并为之 后更复杂的谈判理论模型奠定了基础。答案:希克斯的让步曲线 3.传统的集体劳权包括（）。答案:集体争议权;集体谈判权;团结权 4.谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高 “雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括（）。答案:罢 工;静坐;设置纠察线 5.按照权利主体是单个人还是多个人组成的集体，劳动者权利可以分为个别劳 权和集体劳权，其中对集体劳权的研究为集体谈判提供了法理依据。（）答案:对 6.根据希克斯的让步曲线模型，谈判协议的达成是随着罢工时间的增加双方妥 协的结果。（）答案:错 7.根据谈判能力理论，谈判能力就是自身具有的，能影响对方收益和减少自身 损失的能力。（）答案:对 8.无论雇主还是工会，在集体谈判中，不仅仅追求经济性目标，同时还会关注 民主、社会公平等事项。（）答案:对 9.社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。（）答案:对 10.集团是具有共同利益的个人组成的团体，工会和雇主都是大型的利益集团。 答案:对
第三章复习重点 1.集体协商与集体合同的内容和程序 01集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律,法规,规章的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 02集体合同分为:综合集体合同和专项集合同。 03集本协商是职工一方代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。 2.集体合同与劳动合同的区别（技能） 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。主要有如下区别： 01当事人不同：劳动合同是用人单位和单个劳动者；集体合同是：劳动者团体（工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体。 02目的不同：劳动合同是确定劳动关系；集体合同是为了确立劳动关系设定的具体标准，其效力范围规范劳动关系。 03内容不同：劳动合同是以单个劳动者的权利义务为内容（各个方面）；集体合同是全体劳动者的共同权利与义务（可以是各个方面也可以是单个方面）。 04形式不同：劳动合同是可以为要式合同，在一些国家是要式与非要式并存；集体合是要式合同 05效力不同：劳动合同是单个劳动者和用人单位有法律效力；集体合同是全体用人单位和全体劳动者都有效力（集体合同效力高于劳动合同效力） 06订立程序不同 3.集体合同的内容有：（技能） 1)劳动报酬 2)工作时间 3)休息休假 4)劳动安全与卫生 5)补充保险和福利 6)女职工和未成年人特殊保护 7)职业技术培训 8)劳动合同管理 9)奖惩 10)裁员 11)集体合同期限 12)变更，解除集体合同的程序 13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法 14)违法集体合同的责任 15)双方认为应当列入集体合同的其它内容 4.与集体协商密切相关的统计数据（含义，数据来源） 与集体飞协商密切相关的包括：综合性经济指标，劳动力市场供求状况，劳动报酬，劳动争议。
集体协商集体合同制度 集体协商集体合同制度 篇一：平等协商集体合同制度 平等协商集体合同制度（工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体 合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: ----------------精选公文范文 1
（1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险 ----------------精选公文范文 2
•员工申诉程序•集体合同的内容 •集体合同和劳动合同的区别 •集体合同的履行 •集体合同的变更 •集体合同的终止 •集体谈判的程序 •集体谈判的结构 •集体谈判过程 •集体谈判和集体合同 员工申诉程序 关键字： 申诉程序是一种正式沟通渠道，用以在问题出现后尽快的处理有关的申诉，虽然企业第一线的负责人通常离问题最近，但是负责人不可能在申诉方面花费太多的精力，因为除了申诉之外，他们还有太多的事要做。有时甚至他们自己就是被申诉的对象。申诉程序可包含不同的步骤，下图是一个比较典型的申诉程序：申诉仲裁是一种解决矛盾的手段，它石油第三方对劳资双方因对劳工合同的不同解释而引起的争议进行裁决。这种仲裁不应该与合同仲裁混为一团。申诉仲裁是根植于集体谈判制度中的一个组成部分。 集体合同的内容
企业集体合同的内容，就是指企业集体合同的具体条款。由于企业集体合同是关于规范企业劳动关系的契约，因此，凡是在企业劳动关系中所涉及到的问题，都可以纳入企业集体合同的内容。可以说，企业集体合同的内容可涵盖劳资双方权利和义务关系的方方面面，具体主要包括工资、工时、休假、劳动安全和劳动卫生、保险与福利、学徒、培训、雇佣与解雇、合同的期限与履行、违约责任、劳动争议的处理甚至工会的地位、权利和义务问题等。 美国企业集体合同的内容： 典型的美国企业集体合同包括三个部分：（1）合同的序言部分。主要陈述合同的总目的和涉及的总范围，以及对工会的承认程度。（2）合同的正文部分。这是合同的主要部分，一般篇幅较长，条款较多；涉及的内容主要是工资、工时和其他雇佣条件各种劳动标准问题。（3）合同的结尾部分。主要就合同的有效期限和终止日期做出规定。一般包括以下一些条款： 第一，?工资条款。工资条款要涉及到工资的总增长额、增加工资的起点日及其对过去的适用范围、奖励工资、“停工期”工资、日工资及周工资的计算、班奖金、临时调动的补贴、圣诞节补贴以及加班费等诸多工资问题。 第二，?工时条款。工时条款主要规定节假日、在企业期间的休息、洗浴和用餐时间、请假外出以及投票时间等问题。 第三，?工作条件条款。工作条件条款要对职工的调动、体检和