事业单位岗位设置工作总结
为积极稳妥地推进我区事业单位岗位设置管理工作，根据《广元市利州区事业单位岗位设置管理实施意见》（以下称《实施意见》）的规定，制定本工作方案。
一、总体要求
事业单位岗位设置管理要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，____引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会各项事业又好又快发展。
二、____领导
为加强对此项工作的领导，确保各项工作顺利开展，我区成立了区政府常务副区长伍荣华为组长，区____副部长、区____局局长赵碧森同志为副组长的事业单位岗位设置管理工作领导小组。____设在区____局，负责制定全区岗位设置管理及工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、指导。各部门、各事业单位要加强领导，安排责任心强、政治素质好、业务熟练的同志专门负责此项工作，确保任务完成。
三、时间安排及方法步骤
具体分为三个阶段进行：
（一）宣传准备阶段（____年____月____至____日）
1、宣传动员。各部门、各单位要分层次召开动员会，及时传达事业单位岗位设置管理工作会议精神，学习有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。
2、调查摸底。各事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据。
（二）____实施阶段（____年____月____日至____年____月____日）
1、制定岗位设置管理方案。____年____月____-____日，事业单位根据《实施意见》的要求，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写《广元市事业单位岗位设置审核表》。
2、岗位设置管理方案核准。____年____月____-____日，事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，送区人事部门统一按《实施意见》规定程序上报市____局核准批复。主管部门和区人事部门要重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别，等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，岗位聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。核准岗位设置方案时，需报送如下材料：
（1）核准岗位设置方案____请示;事业单位岗位设置方案要由主管部门行文呈报，标题为《____单位岗位设置方案____请示》（一式____份及电子文档），主要内容包括以下四部分：
应载明以下内容。一是单位总体情况，包括社会职能、职责任务、拨款形式、隶属关系、机构规格、领导职数、内设机构数及名称、人员编制、在册正式工作人员人数、人员结构（要有基本数据）等;二是根据社会职能和职责任务确定本单位属于管理服务为主、专业技术为主、技能操作为主的三类事业单位中的哪一类，有无行业岗位设置指导意见;三是根据单位的职责任务和现有在册正式人员状况确定岗位设置总数，三类岗位的结构比例，主体岗位类别，主体岗位设置数量，其他两类辅助岗位的设置的数量和设置的理由;四是按照事业需要和现有人员状况确定每个岗位等级和各等级岗位内部控制比例;五是最高等级岗位控制的标准和控制办法;六是____机构及实施方法步骤等。
报送岗位设置方案时，一并提供以下材料：
（1）《事业单位岗位设置审核表》、《特设岗位设置审核表》、《专业技术职务岗位结构比例及岗位数额申报表》、《岗位聘用结果审核表》、《管理岗位聘用人员基本情况表》、《专业技术岗位聘用人员基本情况表》、《工勤技能岗位聘用人员基本情况表》、《____年____月____日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表》;《事业单位人员情况统计表》（各一式____份）
（2）机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件及复印件____份（复印件加盖机构编制部门公章）。
（3）经机构编制部门审核的编制原件及复印件____份（复印件加盖单位公章）
（4）机构编制文件未明确单位规格，且单位管理岗位等级设置到八级以上的，需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件____份（复印件加盖单位公章）
（5）经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理、专业技术和工勤人员花名册____份（6）相关证明材料。如区级重点中学、二甲医院等类似单位要报送相关证明材料各____份。
3、编制岗位说明书。____年____月____日，根据市____局核准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的不同等级的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待遇等，经过一定的____形式和程序，研究制定本单位不同岗位、不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。主管部门要监督、指导下属事业单位拟定岗位说明书。
4、制定岗位设置实施方案。____年____月2____-____月____日，事业单位要按照市____局核准的岗位设置方案，制定本单位具体的岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、适用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位聘用办法、____领导和实施步骤等主要内容。岗位设置实施方案需在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员____研究通过，经主管部门
____，报同级政府人事部门核准，并在本单位公示____个工作日后
____实施。
5、开展岗位聘用工作。____年____月____日—____月____日，根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，____对应聘人员的资格条件进行初审，开展竞聘上岗或考核，并根据竞聘情况或考核结果，提出择优拟聘人员____，由单位负责人员____讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案，对尚未实行聘用制的事业单位，应按照国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见的精神，进行岗位设置，实行聘用制度，____岗位聘用。已推聘的事业单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的做出相应变更。
办理拟聘人员核准或备案手续时需提供以下材料：
（1）市____局下达的事业单位岗位设置核准通知及《事业单位岗位设置审核表》;
（2）经人事部门核准的《岗位设置实施方案》;
（3）《事业单位岗位聘用结果审核表》;
（4）证明符合任职条件的相关材料;
（5）聘用人员的____明材料。
（三）总结认定阶段。（____年____月____至____日）
区人事部门和事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同及合同鉴证的情况，对照核准的岗位设置方案及《实施意见》的要求进行检查验收，对按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位予以确认。
事业单位申请认定时需提交下述材料：
⒈认定请示（____份）;
⒉岗位说明书（____份、区____局备案一份、单位留存一份）;
⒊经政府人事部门核准的《岗位设置实施方案》（____份）;
⒋市____局下达的事业单位岗位设置核准通知及相关表册文件（____份）;
⒌《利州区事业单位岗位聘用核准表》（____份）;
⒍《事业单位岗位聘用人员登记备案表》（____份及电子文档）;
⒎聘用合同鉴证证明;
⒏工作总结（____份及电子文档）。
事业单位经主管部门审核后，报区人事部门认定。
四、一些具体问题的意见
1、没有明确机构规格或领导人职级待遇的事业单位，应由机构编制管理机关按照管理权____理确定其领导人职级待遇事项，作为设置
管理岗位最高等级职员岗位的依据。领导人高配的事业单位需设置相
应岗位的，应严格按照机构编制管理机关的批文和有权任免机关的任
命通知办理，其他管理岗位的设置仍按照《实施意见》执行。
2、事业单位党群____负责人的职级，职数，机构编制管理机关批文已明确的，严格按批复办理;未予明确的，按党章和相关法律、法规、章程的规定执行，其中确需设置党群____专职负责人的，应控制
在事业单位领导职数限额内。
3、尚未完成事业单位全员聘用的单位，暂停聘用工作，待单位岗位设置工作完成后，再按照岗位设置的规定____聘用工作。
4、事业单位根据推行人员聘用制度规定，经备案核准的现聘人员未超过编制数额的，按照编制内的实有人数并适当考虑近几年的事业发展，确定岗位设置总量;现聘人员已超过编制总数，岗位设置总量依据机构编制部门备案管理的实有人员数额确定。
5、没有颁布本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，经政府人事行政部门同意，岗位设置最高等级及结构比例可参照性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。无性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准参照的，经政府人事行政部门同意，按《区事业单位岗位设置管理实施意见》规定的全区总体控制比例执行。
6、主管部门和事业单位制定岗位具体任职条件时，要从岗位设置的原则出发，按照《实施意见》以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。同一级的岗位在不同的事业单位、不同的专业，其具体任职条件也可以不同。
7、没有确定规格的事业单位，管理岗位最高等级设置由事业单位主管部门提出意见，按管理权限对管理岗位最高等级予以明确。
8、各单位人员人事关系的认定一律以机构编制部门备案管理的人事关系为依据。
9、对规模小、人员少、较分散的事业单位，岗位可由主管部门商人事编制部门意见后集中设置，统一调整使用。
10、首次推行事业单位全员聘用制时，办理离岗待退手续并在区____局备案的，应按本实施意见进行岗位设置管理。
11、____年____月____日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级的，由单位____填写《广元市利州区____年____月____日
后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表》，按程序报批。
五、工作要求
（一）各部门、各单位要按照有关文件精神，切实抓好岗位设置____实施工作。区人事部门负责全区事业单位岗位设置的政策指导、监督和管理，要及时纠正违规行为，特别是在岗位总量、类别设置、等级设置和比例控制等方面要宏观掌握，严把审核关。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、____实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的____实施工作，及时和人事部门沟通解决出现的问题。事业单位要根据有关政策规定，做好岗位设置方案的编制工作，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，做好本单位的岗位设置管理工作。
（二）要建立工作反馈机制。实施工作中如有《实施意见》无法解决的新问题、新情况，要及时向主管部门汇报，和人事部门沟通，共同分析研究解决，不得随意开口子，确保政策的统一性和严肃性。事业单位岗位设置工作结束后，区直各主管部门要向利州区深化事业单位人事制度改革____报送工作总结。
（三）各单位要严格按照核准的岗位设置方案____实施，不得擅自提____位等级，突破结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，有关主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照有关规定给予相应的纪律处分。
（四）各单位要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待和妥善处理实施过程中的各种矛盾和问题，要切实做好职工的思想政治工作，保持职工队伍稳定，真正实现在稳定中推动改革发展，在改革发展中确保稳定。
事业单位岗位设置工作总结（二）
为进一步深化省市县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《内--____市____局、内--____市教育局____--____市中小学校岗位设置管理实施细则（试行）____》（内人发[____]号）、《隆昌县人民政府办公室____隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案____》（隆府____发[____]____号）、隆昌县____局《____下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见____》（隆人发[____]号）和隆昌县人事____《内--____市____局转发〈____省人力资源和社会保障____事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见____通知〉____》（隆人发[____]____号）等通知精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工作总结如下：
一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。
1、我校为确保此项工作顺利开展，于____年____月____日在全体教职工大会上认真学习《内--____市____局、内--____市教育局____--____市中小学校岗位设置管理实施细则（试行）____》（内人发
[____]号）、《隆昌县人民政府办公室____隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案____》（隆府____发[____]____号）、隆昌县____局
《____下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见____》（隆人发[____]号）和隆昌县人事____《内--____市____局转发〈____省人力资源和社会保障____事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见____通知〉____》（隆人发[____]____号）等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，____得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。
2、我校成立岗位设置管理领导小组，
（一）领导小组
组长：彭著清（校长）
成员。陈明才、许昌盛、谢守聪、蒋兴华、李玉贵、朱云芬、古国芬、刘利。
主要职能。____评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格____量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作。
（二）核实工作组组长：陈明才
成员：陈明才、李玉贵、刘利、朱云芬、古国芬
主要职能：量化考核条件核实自评分，
中级组：蒋兴华、许昌盛、朱云芬、古国芬
初级组：谢守聪、刘利、李玉贵
（三）监察小组：
组长：蒋兴华
组员：蒋兴华、李玉贵
主要职能。处理竞聘过程中产生的各种争议，维护教职工的合法权益，确保岗位设置工作的顺利实施。
二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。
1、____年____月____日填写《事业单位岗位设置审核表》和《高星小学专业技术岗位说明书》并报隆昌县教育局和隆昌县____局审批。
2、____年____月____日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《高星小学岗位设置实施方案》，并结合迎祥镇中心学校____月
____日岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。
3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上____年____月____日提交教职工代表大会一致表决通过《高星小学岗位设置实施方案》。
事业单位岗位设置工作总结（三）
根据《____市委办公室____人民政府办公室____市深化镇镇机构改革实施方案____》和《____市人民____镇深化镇镇机构改革实施方案的批复》（文政复〔____〕____号）文件精神，____镇不断深化事业单位人事制度改革，严格按照事业单位有关管理规定开展事业单位岗位设置管理及人事管理工作，现就工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）事业单位岗位设置管理工作开展情况
按照上级部门的要求和部署，全镇坚持政事分开和精简统一效能的原则，打破部门界限，综合设置镇事业单位，集中力量、降低成本、拓宽服务面。____镇事业单位按上级要求统一设置____个，核定编制____名，实际在编____人，在岗____名，空岗____名。其中：
____人长年病休在家，____人编制在市烤烟办;共有高级职称____名，中级职称____名，初级职称____名，管理人员____名，工人____名
1、____镇农业综合服务中心，核定事业编制____名，设主任____名，副主任____名。实际在岗____名，在编____名，其中：____名畜牧兽医员长年病休在家，在编但不在岗;两名烤烟技术员在岗但不在编，其编制在市烤烟办。其中：有高级职称____人，中级职称____人，初级职称____人。
2、____镇人口和计划生育服务中心，核定事业编制____名，设主任____名，实际在编在职____名，都是初级职称。
3、____镇文化广播电视服务中心，核定事业编制____名，设1
主任____名，实际在编在职____名（是初级职称），空岗____名。
4、____镇国土和村镇规划建设服务中心，核定事业编制____名，设主任____名。目前，该中心____个岗位空缺，无工作人员，相关工作由镇党政办工作人员负责。
5、____镇社会保障服务中心，核定事业编制____名，设主任____名，实际在编在职____名（其中：有____名是管理岗位，____名是初级职称），空岗____名。
6、____镇交通运输和安全生产服务中心，核定事业编制____名，设主任____名，实际在编在职____名，具有中级工职称。
7、____镇财政所，核定事业编制____名，设所长____名，实际在编在职____名，都是管理岗位。
（二）事业单位岗位聘任情况
在事业单位岗位聘任工作中，我镇结合年度事业单位年度考核情况，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竟聘上岗，按岗聘任，合同管理，坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则：应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。
管理上坚持条块结合、以块为主的原则，将镇上所有事业单位均实行以镇管理为主、上级业务部门进行业务指导的管理体制，其人员、经费、资产等由镇统一管理。镇镇机构改革后，进一步整合了党政机关、事业机构职能、提高了工作效率，工作的开展更有全局性和统筹性。
二、事业单位管理工作中存在的困难和问题
一是工作人员缺编严重。近年来，乡镇的服务性工作越来越多，工作量逐年增大，而我镇事业单位的缺编严重，共有____个空岗，占总岗位____个的____%，导致一个工作人员往往要兼职做____个岗位的工作，工作人员长期超负荷工作，在一定程度上影响了工作的效率和质量。而每年招录的新工作人员较少，导致缺编问题长期存在。
二是工作经费不足。机构改革后，财权事权并入政府，政府人员大幅增长，工作经费支出较大，车修燃油费较高，而工作人员的人头经费较少，导致镇财政经费非常困难。
三、意见和建议
一是建立健全管理体制机制，对事业单位的业务运作、工作考核、人员管理、职称聘任等建立一套系统、规范的管理体制机制，确保机构的高效运作。
二是加大缺岗人员招聘力度，缓解乡镇人员紧缺的问题，确保乡镇各项工作的高效开展。
事业单位岗位设置工作总结（四）刚开始试用期的时候，我总觉得这几个月的时间实在是非常的漫长，认为根本没有必要。但是当自己带着不满去进行工作的时候，我才从自己的体验中认识到，自己的想法是多么的愚昧!三个月的试用期以来，我在财务部的工作中学会了许许多多的经验知识，这些过去甚至在实习中都没有学习到的经验，真的给了我很多的收获。也让我对试用期的工作产生了改观。我认识到，自己真的还有很多的不足和问题，但是在未来的日子里，我一定会努力的改正自己的缺点，让自己成为一名出色的财务!
现在三个月如镜花水月般的消散，我也即将成为一名正式的____单位的财务员工，但是我知道，自己还有很多需要改进的地方，所以对这三个月的试用期，我做自我总结如下：
一、个人的工作情况
在这次的试用期工作中，我作为一名新人在领导的带领下边培训锻炼边做事。一开始，只是让我看看过去的旧账做着练练手。在进行了一段时间的提升培训后，我也开始接手一些简单的工作。并且，领导一直在不断的给我增添新的知识，并及时的在工作中实践让我的工作有了很大的提升。
再后来，自己也基本上跟上了大家的工作，尽管在效率和质量上还有待提升，但是也已经差的不是太远了。
二、工作的不足
作为一名新人，我对自己目前的状况还是有非常清楚的认识的。在工作中，我在各个方面还是有很多的不足和问题存在。如：自己对公司的不熟悉，过去学习的知识因为时间有忘记了等……这让我清楚的认识到，自己现在所需要的，不仅仅是学习，更是需要去巩固自己，让自己在工作中能更加的“坚固”!而不是空有知识，却不能做好自己的工作。
三、未来的计划
目前结束了试用期的工作，我也曾为自己今后的工作考虑过很多，光工作来说，我只要努力的去锻炼自己，目前还有很多的提升空间。但是来到单位不仅仅是工作，我在各方面对单位的各个部门，也都要有了解。在未来的日子里，我会多多的去和同事们交流，提升个人的素质和人际圈子，让自己能在社会中学习到更多的'知识。
现在试用期已经结束了，我会更加的努力拼搏，希望工作一切顺利!
事业单位岗位设置工作总结（五）在进入单位时，觉得很多事情都非常的简单，但走到岗位上却发现工作，并不简单，因为需要做的事情虽然我会，但是却不会高效的操作，因为我是一个走出大学校门没有多久的新生，是一个没有多少经验的人。
知道自己的缺点，我就直接面度这些缺点，我就会好好的把我好自己的工作效率，用完整的工作任务去达到工作的要求，用尊却的工作安排达成一切任务我把自己融入到工作中，把一天当两天用，因为我觉得自己不够优秀，心中总是有种危机感，觉得是如果不能够抓住在岗位上试用的时间就很可能被淘汰。
优秀的人太多，我却只是平凡中的一员，想要获得更多的成就就只有用勤奋来弥补自己的拙劣之处，因为我想要获得单位的认同，毕竟一个新人单位不缺，缺的是能够干实事的人，需要一个能够为单位献力的人，我曾经骄傲过也曾经自满过，但是我已经明白过来，人外有人，同样天外还有天，想要攀比是比不过人家，我有的优势，也就是大家都有的优势就是可以吃苦，能够在艰难的环境工作中不断的前进，不断的提升，用自己的成长去打开自己的人生开端，不要总是用一个简单而又灭有目标的做法去要求自己，要用最高的目标用最难得工作去做好自己的工作，加油不止在自己一个人身上与。
我在岗位上做到坚持，也做到了刻苦，用一点点时间去打磨自己的人生，去完成自己的任务，不断的来开自己的人生方向，我相信，只要用自己的一丁点努力就能够成为公司真正认同的人，因为没有那个单位会拒绝一个愿意工作愿意付出的人继续努力为公司付出。
一路做过了三个月试用期趟过了浑浊的道理走向了自己的人生，开启我的目标方向，希望总是在自己的手中，慢慢来开，梦想也总是由自己掌握，我的努力虽然看着是默默无闻，但是却在领导的观察下，在大家的观察下让大家都知道我所做的一切都是对的都没有做错，从而有了这次转正的机会，很多时候，我总是在想我如果不努力是不是就如其他人一样很快就被淘汰。
到了岗位上我知道更加严峻得考验是以后的道路，那就是我要面度的问题就是要不断的去挑战更高的难度，毕竟试用期和真正工作的要求是不同的，我发现自己还不够好药做好更多的努力，不然很快就会被超越，毕竟优秀的人太多，不容懈怠，不容我停留。只有前进才能够走的更远，我们工作虽然不是独木桥，但是却是只能前进不能后退的的，希望一直都在心中，我会做得更好。
事业单位岗位设置工作总结（六）毕业后的第一份正式工作，____公司为我这个懵懂青年打开了走进社会的第一扇门。带着憧憬、忐忑又尽量平和的心进来，却还是因为环境和专业的差异，让我一开始乱了心智和步伐。性格倔强的我是否曾让同事们看见满身的棱角和叛逆，是否也让领导们有过疑惑和无奈。但在我最迷茫无助的时候，是领导的关怀和理解给了我新的力量和信心，让我有机会重新调整自己，去更适合自己的岗位上作为。到____公司的这几个月，我想我已经完成了自身的角色转变，投入工作、融入公司的氛围里，和同事们友好和谐地相处更让我在____这个陌生的城市收获了一份小小但特别的满足和快乐。
在____的岗位上，思想不够严谨的我，工作中似乎还不能尽善尽美，但我相信自己能勇敢地接受公司的考核，因为我在用心、认真的完成自己的职责，并热切地希望能更大发挥自己的能量为公司做出贡献。
我曾为自己的第一次加班而暗自高兴，很多人也许会不解，其实对于我自己来说，意味着真正融入工作的开始。因为可以在新岗位上
忙碌起来，因为可以进步和充实，也因为能为公司做更多有效的事情。
感谢公司和组织上对我的培养，虽然处在试用期，但领导的关心和同事们的亲切让我早早地感觉到了公司给我的归属感。
其实，我知道我仍不能掩饰自己的不成熟和不足，但我相信自己真诚而善良，豁达而上进，是一个对生活充满热情和期盼的有志青年。我有梦，它会一直鞭策着我踏踏实实的工作，勤勤恳恳的为公司服务，为着更美好的明天去奋斗。
如果能通过考核，热切期望在将来的工作中，能有领导和同事们的不断提点和指导，通过自身的成熟和进步，更好的为公司效力!
事业单位岗位设置工作总结（七）
一、政治思想方面
作为一名基层统计工作人员，我不断加强思想政治学习，努力提高自己的政治理论水平。始终贯彻党和国家制定的各项_____、
_____、_____，保持政治上的清醒和坚定。同时学会了用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点。
二、工作方面
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
我在街道主要负责街道企业一套表及联网直报、基本单位名录库维护管理及有关统计调查工作等业务，依据统计法和统计报表制度对上报的统计数据质量进行审核把关，确保源头数据质量。统计是一项要求仔细认真的工作。在实际工作中，我严谨细致地对待每一份报表，按时向有关部门报送，同时经常性深入联网直报单位和村（居）委会，做好业务指导和督促检查工作，保障企业独立、认真、准确、完整地上报统计数据不折不扣地完成各项统计工作任务。特别在今年的经济普查中，按照上级的要求，在统计局和街道的领导下按时按质按量的完成了全国第三次经济普查工作。
三、学习生活方面
说到加强学习，无论从工作还是生活实践都深深体会到，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。在工作过程中，我更能深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，在工作闲暇之余，经常研读统计业务相关的书籍，以求获得更多的知识，让自己提高一个层次，更上一层楼;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导请教，同事们学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
在生活上，我热情大方，诚实守信，乐于助人，勇于挑战自我,有着严谨的生活态度、良好的生活习惯和正派作风，生活充实而有条理。我真诚、友好地对待每个人，一直以来与同事的相处都非常融洽。
事业单位岗位设置工作总结（八）自____年通过____市事业单位公开招聘考试进入报社至今，我已经在报社工作学习整整一年。在这一年当中，我从一个刚刚大学毕业只熟悉书本知识的学生经过记者职业的历练成长为重思考、勤实践、肯吃苦的新闻人，逐渐进入了自己的社会角色。
在一年的见习期里，报社为我提供了良好的学习实践机会，在校对室学习4个月，大量阅读的经历让我熟悉了自己报纸的风格需求、新闻的.基本写法，而且切身体会了从事新闻工作“严谨”二字的真正意义;赴____学学习一个星期，教授们讲解的新闻理论知识让我如醍醐灌顶。日常工作中报社社领导和很多编辑记者老师也时时耳提面命，这些都令我受益良多。一年中，我独立完成或与他人合写大小稿件共计n余篇，从一开始不知何为线索到现在能携带写作提纲独自一人去偏远农村采访，在报社前辈们的帮助下我的工作、学习等各方面都在一点点变化、蜕变。
不畏吃苦，保持恒心毅力采访。新闻界有一句俗语“七分采，三分写”，刚入刚入行时我不懂这句话的真正含义，以为只要自己有深厚的写作功底，妙笔生花，那就能写出好新闻。但实际工作让我彻底明白，不深入采访探究真相和事实细节，事后如何在文墨上下功夫都无法写出好新闻。写《守望乡村》时，我们到了____农村采访，收集大量的留守老人生活状况信息;采访秋收情况，我倒车去____偏远山村。
虽然到达那些偏远的山村，有的坐通村公交可以到达，有的无法达到我们在半路挡便车、请农民帮忙捎一段到达，路途辛苦，但是能
岗位设置工作总结 晴隆县鸡场镇紫塘小学岗位设置 工作总结 为了建立有效的激励竞争机制～优化职工队伍结构～促进人力资源合理配置～根据省、州、县《岗位设置的实施意见》的通知～在调查了解各部室人员结构的基础上～结合自身实际～制定了本单位《岗位设置实施细则》。按照《实施细则》我们狠抓落实～圆满完成了这次岗位设置工作～现将有关情况总结如下: 一、领导重视保障有力 这次岗位设置工作涉及面广～人员多～结构复杂～关系到每位教职工的切身利益～为了使聘任管理工作走向科学化、规范化～真正做到人尽其才～才尽其用～学校领导高度重视～把这项工作作为学校的重点工作～安排专人负责抓此项工作～保障了岗位设置工作顺利实施。 二、结合实际做好岗位设置 晴隆县鸡场镇紫塘小学属于事业单位～现有编制22人～内设机构1个,教务处,。本着岗位设置工作必须要促进教育事业发展～在制定《岗位设置实施细则》时～我们对该室的工作情况和岗位进行了合理的分析～按照工作需要设置岗位,主要设有专业技术岗位一种岗位,。我们严格控制在县编委办核定的编制数县人事局核定的专业技术结构比例内进行科学、合理的设置岗位。 三、结合岗位制定岗位职责及条件 根据各室的实际情况和所设置的岗位情况～制定了内设机构1个室的岗位职责及任职条件。八级专业技术岗位的任职条件、 1
九级专业技术岗位的任职条件、十级专业技术岗位的任职条件、十二级专业技术岗位的任职条件。另外还制定了专业技术岗位晋级的条件～直接聘用高一级专业技术岗位的条件～特设岗位的任职条件。单位公布待聘岗位和工作条件。 四、存在的问题 1、由于是第二次做此项工作～对一些国家政策理解不透～在制定一些制度和办法中存在不足。 2、职工人员结构复杂～文化水平参差不齐～专业不配套～在双向选择时操作起来比较困难。 3、由于专业技术岗位晋升高一级的条件较高～因此在设置高一级的岗位时～能达到条件的人员不多。 五、取得的成效 通过这次岗位竞聘～充分的调动了全体教师的工作积极性～提高了职工队伍的敬业、尽职和奉献精神。有助于教育教学的提高。 晴隆县鸡场镇紫塘小学 二0一二年十月二十九日 2
事业单位岗位设置工作总结 为积极稳妥地推进我区事业单位岗位设置管理工作，根据《广元市利州区事业单位岗位设置管理实施意见》（以下称《实施意见》）的规定，制定本工作方案。 一、总体要求 事业单位岗位设置管理要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，____引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会各项事业又好又快发展。 二、____领导 为加强对此项工作的领导，确保各项工作顺利开展，我区成立了区政府常务副区长伍荣华为组长，区____副部长、区____局局长赵碧森同志为副组长的事业单位岗位设置管理工作领导小组。____设在区____局，负责制定全区岗位设置管理及工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、指导。各部门、各事业单位要加强领导，安排责任心强、政治素质好、业务熟练的同志专门负责此项工作，确保任务完成。 三、时间安排及方法步骤 具体分为三个阶段进行： （一）宣传准备阶段（____年____月____至____日）
1、宣传动员。各部门、各单位要分层次召开动员会，及时传达事业单位岗位设置管理工作会议精神，学习有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。 2、调查摸底。各事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据。 （二）____实施阶段（____年____月____日至____年____月____日） 1、制定岗位设置管理方案。____年____月____-____日，事业单位根据《实施意见》的要求，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写《广元市事业单位岗位设置审核表》。 2、岗位设置管理方案核准。____年____月____-____日，事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，送区人事部门统一按《实施意见》规定程序上报市____局核准批复。主管部门和区人事部门要重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别，等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，岗位聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。核准岗位设置方案时，需报送如下材料：
事业单位岗位设置工作总结 篇一：xxx事业单位岗位设置工作总结 xxx事业单位岗位设置工作情况汇报 今年以来，我县根据全市的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于年初完成了制定设置实施方案工作，并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作。现将工作总结如下： 一、全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况 二、主要做法及工作成效 1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全县9千多名事业单位工作人员的切身利益。县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。去年年初召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。各党委、各 部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。 2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、
现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。 3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。 4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已顺利完成各事业单位的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定工作。 三、岗位设置管理工作存在的问题 我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还
2020事业单位岗位设置管理工作总结汇报 2020关于事业单位岗位设置管理工作总结汇报（1） 根据区岗位设置管理工作领导小组的统一安排，为确保工作的连续性，本着平稳过渡的原则，对现有的在职人员，采取了双向选择、优先聘用办法，于XX年12月底相继完成了区政府所属事业单位岗位设置工作。现将有关情况总结如下： 一、基本情况 岗位设置前，区政府政府办公室所属事业单位3个，分别为区机关后勤服务中心、区政府行政服务中心和区信息中心。区机关后勤服务中心核定事业编制5名，现有6名，超编1名，其中七级职员1名、八级职员2名、九级职员1名、技能工勤2名;区政府行政服务中心核定编制6名，现无人;区信息中心核定事业编制3名，现有1名，其中十级职员1名。岗位设置之后，区政府办公室所属事业单位核定管理岗位7名、专业技术岗位2名、工勤技能岗位2名，其中管理岗位七级1名、八级3名、九级2名、十级1名;专业技术岗位十级1名、十二级1名;工勤技能岗位四级1名、五级1名。 二、主要做法 1、摸排调查，确定方案。为确保事业单位岗位设置工
作的顺利实施，我办及时成立了工作领导小组，指派专人，具体负责相关事宜。并对现有在编的事业人员，进行逐一核实，查询相关事业单位编制核定的批复文件，领会上级文件精神，确定实施方案。 2、把握政策，稳步推进。根据市区人事部门的统一安排，我办严格按照《XX区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，核定事业单位岗位类别、等次，本着公开、公正、公平的原则，对所有的列编岗位，实行竞争上岗，择优录用，确保了岗位设置管理的各项政策规定落到实处，真正达到了能者上、庸者下的目的。 3、科学设岗，促进工作。结合区政府办公室所属事业单位的工作职责，进一步完善岗位责任制，明确工作任务，确定考核标准，使得岗位设置管理工作更加科学化、规范化，极大地调动了现有在岗人员的工作积极性，促进办公室的整体工作。 三、存在的问题 虽然事业单位岗位设置管理工作已基本结束，但是仍然存在一些不容忽视的问题和矛盾，主要体现在：一是事业身份的人员从事着行政工作，而行政工作的人员却从事着事业工作，兼职多职与交叉任职不能从根本上解决;二是岗位设置与现实工作不配套。如后勤服务中心缺乏电工、水暖工等专业技能工人，而目前的人员现状，就没有这方面的人才，
岗位设置工作总结 为进一步深化省市县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《内江市人事局、内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理实施细则（试行）的通知》（内人发[XX]14号）、《隆昌县人民政府办公室关于印发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（隆府办发[XX]12 号）、隆昌县人事局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（隆人发[XX]4号）和隆昌县人事局关于转发《内江市人事局转发〈四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》（隆人发[XX]17号）等通知精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我校为确保此项工作顺利开展，于XX年4月20日在全体教职工大会上认真学习《内江市人事局、内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理实施细则（试行）的通知》（内人发[XX]14号）、《隆昌县人民政府办公室关于印发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（隆府办发[XX]12 号）、隆昌县人事局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（隆人发[XX]4号）和隆昌县人事局关于转发《内江市人事局转发〈四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》（隆人发[XX]17号）等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。 2、我校成立岗位设置管理领导小组，
岗位设置工作汇报 篇一：岗位设置汇报材料 岗位设置汇报材料 岗位设置是事业单位人事制度的一项重大改革，为了确 保岗位设置的各项政策规定落到实处，保证工作顺利开展，我院领导高度重视，根据四川省卫生岗位设置文件精神及相关政策的要求，认真严格执行岗位设置方针政策，制定我院岗位设置方案，XX年实行岗位设置以来，我院圆满完成了各年岗位设置工作，具体工作总结如下： 一．我院的岗位设置运行情况 1.我院岗位设置基本原则 注重实际，民主公开，客观公正。 2.我院制定了岗位设置方案 根据卫生人事有关精神和专业技术职称评聘相关规定，结合我院实际，经院长办公会研究，职工代表大会讨论通过，对我院专业技术职称进行了规范管理，科学设岗，对我院岗位设置和职位分配比例进行了合理分配，并按考评程序进行职称晋升和聘用 3.我院成立了考评领导小组 为确实加强我院专业技术人员聘任管理，建立健全我院
专业技术人员考核制度，对卫生专业技术人员任期内进行全面考核，将考核结果作为专业技术人员续聘、解聘、晋升的依据，专门成立了考评领导小组，对我院职称晋升人员进行考核考评，主要从德、能、勤、绩四方面进行量化考核，尽 可能分解量化进行考核，对的确难以量化的考核内容及因 素，采取定性考核的方法，实行定性与定量相结合的考核方 法。 4.我院制定了岗位说明书 根据我院的岗位设置情况，制定了169个岗位说明书， 明确岗位职责，为招聘录用提供依据，为绩效考核、薪酬设 计、员工培训提供依据。 5.考评结果进行公示 我院将考评结果公示于院务公开栏，公示期为7个工作 日，公示无异议后，向卫生主管部门申报考评结果。 6.我院目前的岗位设置聘任情况 （1）卫生专业技术岗位：高级职称岗位核准岗位19人，
事业单位岗位设置工作总结报告 事业单位岗位设置工作总结报告 一、工作目标和任务 作为事业单位的工作负责人，我负责了本单位的岗位设置工作。本次工作的目标是根据本单位的职能和发展需要，对现有的岗位进行优化和调整，制定新的岗位设置方案，并落实到位。具体任务包括：调研分析本单位现有岗位的实际情况，进行梳理和优化，制定新的岗位方案，完善相关文件，推动方案的顺利实施。 二、工作进展和完成情况 1. 调研分析：我先是对本单位现有各类岗位的情况进行 了调研，认真梳理了岗位职责、工作内容以及工作效果等情况，根据相关数据分析和了解的实际情况，制定了新的岗位设置方案。 2. 制定岗位设置方案：在了解并分析了本单位实际情况后，我编制出了新的岗位设置方案。方案结构清晰，职责明确，可视化工作流程同时也能更清晰跟踪岗位运作情况。在团队积极的配合下，我们在时限内完成了所有岗位设置并制定出相关管理文件，确保了岗位设置的顺利轮转。 3. 方案落实：在将方案呈现给上级领导并获得批准后， 我们开始了岗位落实工作。此项工作进行了相关培训以及多次
沟通团队，确保所有人员对岗位上岗的职责和任务都了解透彻。毕竟新的安排较多人员需要跨越过往岗位的壁垒，岗位落实的重要性日后的业务与管理管理中将显而易见。 三、工作难点及问题 在本次工作中，我主要遇到了以下问题： 1. 沟通协调：在制定岗位设置方案时，由于不同岗位的 不同特点，难免会存在一些协调沟通上的问题。在这项工作中我和整个团队需要认真地进行编制出更多的计划和充分的沟通，不断优化方案。 2. 文档编制：在制定方案和完善管理文件方面，需要极 度的细心和规范，逐项核对审查，并实现标准文本化；最大化减少相关工作中存在的失误和遗漏。 四、工作质量和压力 本次岗位设置工作，我们主要困难在于如何把握其中的每一个过程，确保每个岗位职责划分是最优化的，并且能够保证各个岗位的职责合理性和有效性。 总体上我们在岗位设置工作过程中没有出现较大的失误事项，最终完成度较高，给上级领导交予的文件符合规范和要求。不过，由于分类整理工作经过，本项工作还需进一步巩固实施，弥补之前的不足点；同时在后期的协调中实现更加完美的实施。 五、工作经验和教训 在本次岗位设置工作中，我们得到了以下经验和教训：
XXX 卫生局岗位设置工作总结 为做好我院岗位设置和人员聘用工作,根据根据川人发〔 2008〕 31号、川人发〔 2008〕 32号和 XXX 办发〔 2009〕 43号 XX 发〔 2009〕 29号等文件精神,结合我院岗位实际,认真开展事业单位岗位设置管理工作,现将工作开展情况汇报如下: 一、加强领导、精心组织 为做好我院岗位设置管理工作,确保社会、职工的稳定,成立了院岗位设置管理工作领导小组,由院长任组长,分管领导任副组长, 部门负责人为成员,明确责任。根据文件精神要求,结合我院实际, 制定了《岗位设置实施方案》、《岗位聘用细则》、《岗位工作职责》 , 为我院岗位设置工作的实施奠定了坚实基础。 二、宣传到位、措施得力 为了将此项政策传达给每位职工, 领导小组召开了职工岗位设置座谈会,认真传达了我院岗位设置实施方案、聘用细则、考核细则, 使每个单位工作人员都了解有关政策, 理解相关内容, 清楚相关措施。三、严格秩序、细化实施 通过贯彻实施,并结合我院实际,共设置岗位 162个,其中,管理岗位 5 个,占岗位总量的 3 %;专业技术岗位 147个,占岗位总量的 91 %;工勤技能岗位 10 个,占岗位总量的 6 %。 四、制定职责,全员聘任 为明确每个岗位的职责,结合实际,制定了每个岗位的岗位说明书,规定了岗位职责任务、岗位工作标准和岗位聘用条件,各工作人员根据自己所取得的专业技术资格条件, 选择合适岗位, 予以竟聘。此次共聘任:实有人数 XX 人。其中,管理人员 X 人(单位领导正职 1人、副职 4人;,占现有在册正式工作人员总数的 2.2%;专业技术人员总数 XX 人 (副高级 X人, 聘任 X 人; 中级 X人, 聘任 X 人; 初级 X 人,聘任 X 人现有在册正式工作人员总数的 92%;工勤技能人员 X 人(高级工 X 人,中级工 X人,初级工 X 人,现有在册正式工作人员总数的 5.8%。
20__关于事业单位岗位设置管理工作总结汇报 材料优秀范文三篇
破部门界限，综合设置镇事业单位，集中力量、降低成本、拓宽服务面。xxxx镇事业单位按上级要求统一设置7个，核定编制31名，实际在编21人，在岗22名，空岗10名。其中：1人长年病休在家，2人编制在市烤烟办;共有高级职称1名，中级职称3名，初级职称14名，管理人员4名，工人1名 1、xxxx镇农业综合服务中心，核定事业编制12名，设主任1名，副主任2名。实际在岗13名，在编12名，其中：1名畜牧兽医员长年病休在家，在编但不在岗;两名烤烟技术员在岗但不在编，其编制在市烤烟办。其中：有高级职称1人，中级职称3人，初级职称10人。 2、xxxx镇人口和计划生育服务中心，核定事业编制2名，设主任1名，实际在编在职2名，都是初级职称。 3、xxxx镇文化广播电视服务中心，核定事业编制2名，设主任1名，实际在编在职1名(是初级职称)，空岗1名。 4、xxxx镇国土和村镇规划建设服务中心，核定事业编制2名，设主任1名。目前，该中心2个岗位空缺，无工作人员，相关工作由镇党政办工作人员负责。 5、xxxx镇社会保障服务中心，核定事业编制5名，设主任1名，实际在编在职2名(其中：有1名是管理岗位，1名是初级职称)，空岗3名。
2022年学校事业单位岗位设置工作总结范文三篇 2022年学校事业单位岗位设置工作总结(一) 为了深化人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，某某中学 根据上级有关精神，结合我校实际，进行教师岗位设置聘用，现总结如下：拟聘岗位情况：七级专技岗位3个，八级专技岗位8个，九级专技岗 位7个，十级岗位26个。十一级33个，十二级8个。 上级主管部门给我们的核准岗位数是七级专技岗位7个，八级专技岗 位9个，九级专技岗位13个，十级(初级)专技岗位21个，十一级专技岗 位37个。 下面是我校在实施工作中的总结。 我校严格按照有关文件规定的原则和程序，在规定时间内完成了本单 位的工作任务，确保我校岗位设置管理工作保质保量按期完成。 一、成立学校岗位设置管理暨岗位聘用工作领导小组： 组长： 副组长： 成员: 二、组织教师大认真学习文件，广泛宣传改革政策，充分调动广大教 师支持改革、参与改革的积极性和主动性。校领导小组坚持公开、公正、 公平、和谐的原则，认真做好各个环节的公示工 作，杜绝暗箱操作行为，切实保障了教师的知情权，维护教师的合法 权益。
三、严格按照规定制定《金沙县思源实验学校岗位设置实施方案》，在制订方案的时候，我们通过教师代表会商议制定设置、聘用方案，在广泛听取教师意见的基础上集体讨论通过。同时进行民主测评。 四、严格执行政策规定，严格控制结构比例 严格执行政策规定，是确保实施工作成功完成的基本保证。学校在实施过程中严格按照文件规定进行岗位设置和人员聘用。按照上级有关文件规定的要求，我校支持实行宜紧不宜宽的核岗原则，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。 五、学校考核领导小组及全体教师民主监督相结合进行的作法，坚持公开、公平、公正、平等、和谐的原则，按照各职级各级岗位编制数，根据量化考核综合分由高到低确定了各职级各级岗位人选。聘用人员时，将聘用岗位名称和数量、职责任务和具体任职条件及聘人员名单在办公室张贴公示，公示时间为七天。 六、岗位聘用 学校按照核准的岗位设置方案，在核准的岗位总数、结构比例和最高等级限额内具体设置各类各级岗位，明确岗位职责和具体任职条件，按岗位要求在学校现有人员中进行公开聘用。 在今后的工作中，我们将放眼学校的长远发展，加强领导，严格监督，实行动态管理，充分调动教师工作的积极性，激发工作激情，确保改革顺利推进。2022年学校事业单位岗位设置工作总结(二) 为了进一步深化省市县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。我校按照市人事局、教育局的统一部署，根据《某某某市教育局关于事业单位岗位设置管
【最新】岗位设置管理工作总结 ____: ____根据国人部发【__】70号.87号和____号及眉府办发____号与____号文件结合上级会议精神,成立了岗位设置管理工作领导小组,法人代表为组长,院委成员及相关人员组成,组织职工认真学习事业单位岗位设置实施细那么和____号文件,通过学习明确了岗位设置管理工作的重要意义和目的,范围和对象,岗位类别的设置,岗位等级的设置,岗位根本条件等.严格按程序制订了岗位设置方案,广泛征求干部职工意见后经领导小组在研究确定在次公布实施方案和岗位说明书.将方案岗位设置审核表,岗位设置内容,岗位设置明细表,〔管理岗位九级____人,专业技术____人,其中:副高级五级____人.六级____人.七级____人,中级:八级____人.九级____人.十级____人,初级岗位:十一级____人.十二级____人.十三级____人,工勤技能岗位:____人,其中:技术工二级 ____人.技术工三级____人,设置方案于____年____月上 报县____人事局和相关部门审批认可. ____年我院严格按照岗位设置方案,制定了岗位聘用实施 细那么,按照公开.公平.公正的原那么将此文下发各科室,广泛征求全院职工的意见和建议,在经领导小组研究确定.
____年我院严格按照岗位设置方案制定了岗位聘用实施细那么, 按照公开.公平.公正的原那么将此文下发各科室,广泛征求全院职工的意见和建议,在经领导小组研究确定.聘用结果为,副主任医师七级____人.主治医师:八级____人,九级____人,十级____人〔其中辅岗位____人〕.医师十一级____人〔其中辅岗位____人〕,十二级____人〔其中辅岗位____人〕.〔核准的管理岗位九级____人缺,专业技术岗位五级____人缺,七级____人缺.工勤技能岗位,二级____人缺,五级____人缺,其余现有专业技术人员____人属十三级人员,工勤技能岗位:中级____人,初级____人〕. 扩展阅读:岗位设置工作总结 杨林乡学校岗位设置工作总结 为进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位设置管理制度,逐步实现人事管理的科学化.标准化和制度化.根据>〔国办发【__】35号和>〔湘政办发【__】11号〕文件精神,我校根据市人事局.教育局的统一部署,按照平稳过渡的要求,结合我校实际情况将现有在职在岗正式教师纳入岗位管理,建立岗位设置管理的根本制度,于今年4月底前完成了岗位设置管理工作.现将工作总结如下: 一.高度重视岗位设置工作,确保工作顺利开展,成立工作领导小组和专门工作小组,开始宣传发动.
岗位设置工作总结 岗位设置工作总结 工作总结范文 为进一步深化省市县牛桥改革，建立健全岗位设置管理制度，班 莱班县逐步实现沃苏什卡的科学化、规范化和制度化。根据《内江市 人事局、内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理（试行）的通知》（内人发[XX]14号）、《隆昌县人民政府办公室关于印发隆 昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（隆府办发[XX]12 号）、隆昌县人事局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施通告意见 的通知》（隆人发[XX]4号）和隆昌县人事局关于转发《泸州市人事局转发〈四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有 关问题的解答意见的明确要求〉的通知》（隆人发[XX]17号）等通知 精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工作 总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导 小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我校为确保此项工作顺利开展，于XX年4月20同年认真学习 在全体教职工大会上认真学习《内江市人事局、内江市教育局关于印 发威远县印发中小学校岗位设置管理实施细则（试行）的通知》（内 人发[XX]14号）、《隆昌县人民政府办公室关于印发隆昌县事业单位 岗位设置管理实施方案的通知》（隆府办发[XX]12 号）、隆昌县人事 局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（隆人 发[XX]4号）和马坪乡人事局关于转发《内江市人事局转发〈四川省人力资源和办公区社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的 作答意见的通知〉的通知》（隆人发[XX]17号）等通知精神，确保精 神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工
关于事业单位岗位设置管理工作总结汇 报2020最新多篇 关于事业单位岗位设置管理工作总结汇报(一) __年从事事业单位人事工作的年终总结__年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省__年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加__年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴__元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
学校事业单位岗位设置工作总结范文三篇 学校事业单位岗位设置工作总结模板三篇学校事业单位岗位设 置工作总结(一) 为进一步深化省、市、县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《**县人力资源和社会保障局、**县教育局关于印发**县中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(*人发[**]14号)、《**县人民政府 办公室关于印发**县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》(黔县 办发[**]12号)、**县人力资源和社会保障局《关于下发**县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔县人发[**]4号)和**县人力资源和社会保障局关于转发《**市人力资源和社会保障局转发〈贵州省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解 答意见的通知〉的通知》(*人发[**]17号)等通知精神，结合我镇实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我镇为确保此项工作顺利开展，于**年10月20日在全体教职工 大会上认真学习《**市人力资源和社会保障局、**市教育局关于印发**市中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(**发[**]14号)、《**县人民政府办公室关于印发**县事业单位岗位设置管理实施方 案的通知》(黔县办发[**]12号)、**县人力资源和社会保障局《关
于下发**县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔县人发[**]4号)和**县人力资源和社会保障局关于转发《**市人力资源和社会保障局转发〈贵州省人力资源和社会保障厅关于事业单位 岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》(*人发[**]17号)等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。 2、我镇成立岗位设置管理领导小组： (一)领导小组 组长: 副组长： 成员: 其他小学、幼儿园、教学点(校园长) 主要职能：组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、、量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作。 (二)核实工作组组长： 成员： 主要职能：量化考核条件核实自评分， (三)监察小组：
学校事业单位岗位设置工作总结范文 【最新】学校事业单位岗位设置工作总结模板 3 篇 【最新】学校事业单位岗位设置工作总结( ( 一) ) 为进一步深化省、市、县事业单位人事制度改革建立健全岗位设置管理制度逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《_______ 县人力资源和社会保障局、_______ 县教育局关于印发 _______ 县中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(_ 人发[__]14 号)、《_______ 县人民政府办公室关于印发_______ 县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》(黔县办发[__]12 号)、_______ 县人力资源和社会保障局《关于下发 _______县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔县人发[__]4 号)和 _______县人力资源和社会保障局关于转发 《_______ 市人力资源和社会保障局转发〈贵州省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》(_ 人发[__]17 号)等通知精神结合我镇实际制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作确保工作顺利开展成立工作领导小组和专门工作小组开始宣传发动。 1、我镇为确保此项工作顺利开展于 __ 年 10 月 20 日在全体教职工大会上认真学习《_______ 市人力资源和社会保障局、_______ 市教育局关
于印发 _______ 市中小学校岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(_______ 发[__]14 号)、《_______ 县人民政府办公室关于印发 _______ 县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》(黔县办发[__]12 号)、_______ 县人力资源和社会保障局《关于下发 _______ 县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔县人发[__]4 号)和 _______ 县人力资源和社会保障局关于转发 《_______ 市人力资源和社会保障局转发〈贵州省人力资源和社会保障厅关于事业单位 岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》(_ 人发[__]17 号)等通知精神确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重组织得力人员扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置以岗定人是大势所趋是社会发展的必然是推行岗位津贴调动广大教师工作积极性多劳多得优劳优酬的具体体现以调动广大教师积极性为目的的一项工作。 2、我镇成立岗位设置管理领导小组： (一)领导小组 组长: 副组长： 成员: 其他小学、幼儿园、教学点(校园长)
学校事业单位岗位设置工作总结范文材料精选三篇 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级文件精神，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设置实施方案，历时半年，顺利完成为了此项工作，现将有关情况汇报如下： 一、领导高度重视 学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。 组长：某某某 副组长：某某某 成员：某某，某某某 领导小组下设办公室，某某同志兼任办公室主任。 二、加强宣传教育 岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过程中存在各种矛盾和问题需要及时化解。学校于 9 月 20 日召开教职工大会，认真学习《安徽省 事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》、《淮北市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》及有关会议精神，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。 三、科学制订方案 根据省市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《濉溪初级中学岗位设置实施方案(讨论稿)》，并按要求发布，广泛听取职工对实施方
案的意见，对实施方案进行修改、补充和完善后，报市人力资源和社会保障局批准实施。 四、组织实施 进一步学习《岗位设置实施方案》，使泛博教职工充分理解岗位设置管理工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《岗位设置实施方案》组织实施。具体过程如下： 1、发布岗位。发布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。 2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。 3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格 和基本条件进行审核。 4、确定拟聘人选。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件 及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行审查考核，并提出各岗位的推荐人选。 5、研究决定。学校领导班子研究决定拟聘用名单。 6、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序 进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 7、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、商议一致的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。 8、报主管部门审核、认定。 五、严格政策，强化监督
学校事业单位岗位设置工作总结材料精选3篇 学校事业单位岗位设置工作总结(一) 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级文件精神，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设置实施方案，历时半年，顺利完成了此项工作，现将有关情况汇报如下： 一、领导高度重视 学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xx，xxx 领导小组下设办公室，xx同志兼任办公室主任。 二、加强宣传教育 岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过程中存在各种矛盾
和问题需要及时化解。学校于9月20日召开教职工大会，认真学习《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》、《淮北市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》及有关会议精神，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。 三、科学制订方案 根据省市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《濉溪初级中学岗位设置实施方案(讨论稿)》，并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对实施方案进行修改、补充和完善后，报市人力资源和社会保障局批准实施。 四、组织实施 进一步学习《岗位设置实施方案》，使广大教职工充分理解岗位设置管理工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《岗位设置实施方案》组织实施。具体过程如下： 1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。 2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。 3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。
定岗工作总结（6篇） 定岗工作总结（通用6篇） 定岗工作总结篇1 自从进入神头检修大别山项目部以来，我始终严格要求自己，在这期间，深刻地认识到要成为一名合格的电气继电保护中级工，乃至电气工程师，就必须遵守职业道德，并进一步提高自身素质和职业修养，诚信工作，树立正确的世界观，人生观和价值观，工作总结如下： 一、思想道德方面 首先我树立了正确的人生观和价值观，保持积极的工作态度和工作热情，我积极主动，勤恳务实，责任心较强，乐于接受领导安排的各项工作，我还注意知识的学习和积累，尽快的实现理论与实践的有效结合。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、实践能力都得到较快的提高。当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。 二、工作方面 在实习三个月后，我就开始值夜班，这极大的锻炼了我处理
缺陷的能力，到现在，一般的诸如输煤犁煤器无法正常抬落，电动三通不到位等厂内大部分380V低压电机，都可以处理一些简单的问题，对于一些复杂的不易查出的问题，在看图和请教师傅后，也能处理了问题。 至于6KV段里的高压电机，变压器，电源进线开关等，现在也能基本看懂图，并且熟悉了各CT回路，控制回路，能完成一般的日常工作，如查输煤6KV皮带电机控制回路直流接地，校验电机，变压器等开关的综合保护和差动保护等等。 在5月份的小修中，还在发变组，500KV网控，和升压站参加了很多工作，虽然不是很了解，但是对这些平时不常接触的设备也有了一些认识，我相信，在今后的日子里，我会学的越来好。 三、业务能力 在业务上，我努力夯实专业基础，深知基础知识的重要性，以及主动扩大知识面，力求更好更从容地完成自己的本职工作。主动增加和同事之间的沟通，虚心向他们学习，学习他们处理问题的方式和方法，以及面对实际发生的问题该如何去思考，如何去协调，如何快速圆满的的解决问题。业余时间我加强了word、E_cel、AutoCAD、Photoshop等相关软件的学习，以适应信息社会自己处理问题的能力和效率。 以上是我在项目部的工作总结及心得体会，在这里，我要对
事业单位岗位聘用工作总结 事业单位岗位聘用工作总结【篇1】 20__年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 (一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88__-__，其中生产能手80__-__人，经营能人4__-__，能工巧匠1__-__。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1__-__行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3__-__在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立__区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29__-__米，可同时容纳1__-__用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20__-__米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在__区人力资源市场举办的__区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3__-__强势企业加盟，提供了近50__-__岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、