山西省“三区”人才支持计划
项目申报书
项目名称：
承担单位: （盖章）
组织单位：
项目起止年限：2018年1月至12月
山西省科学技术厅
二○一六年制
附件 边远贫困地区、边疆民族地区和 革命老区人才支持计划科技 人员专项计划实施方案 为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》精神，加快建设边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）本土科技人才和农村科技创业人才队伍，提升“三区”科技服务水平，充分发挥科技人员在支持“三区”经济社会发展中的积极作用，根据中央组织部等10部门制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》要求，制定本实施方案。 一、目标任务 自2014年至2020年，每年选派2万名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业，每年为“三区”培养2500名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员，积极推动“三区”科技人员队伍建设，围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化，为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。 —1—
二、工作原则 （一）中央指导、地方实施。科技部、中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，落实中央财政承担的选派和培训科技人员工作经费。各省（区、市）及新疆生产建设兵团科技主管部门、党委组织部门、财政部门、人力资源社会保障部门和扶贫部门具体组织实施并负责落实地方财政应承担的选派、培训科技人员工作经费，落实选派和培训任务。 （二）统筹规划、整体安排。结合科技对口援疆、援藏、援青、东西扶贫协作等重点工作，统筹安排实施。结合科技特派员农村科技创业行动的深入推进，探索优势科技资源向“三区”流动、促进“三区”内外科技人员互相交流的长效机制。 （三）因地制宜、注重实效。从“三区”经济社会发展的实际需要出发，由受援县（市、区、旗、团、场，以下统称“县”）提出需求，结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源，派出优秀科技人员，切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。 三、基本要求 （一）实施范围。 以县为单位，主要是国家确定的集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县和新疆生产建设兵团困难团场。 —2—
广州市海珠区人才公寓分配管理实施细则 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为规范本区人才公寓分配管理工作，根据《广州市海珠区人才公寓管理办法（试行）》，结合本区工作实际，制定本细则。 第二条符合《广州市海珠区人才公寓管理办法（试行）》第十条规定的对海珠区经济社会发展需要的各类人才申请人才公寓租住、发放货币补贴，及社会力量投资市场房源投资补助的申请发放等相关工作适用本细则。 第三条区住房保障部门负责人才公寓的筹集管理、社会力量投资市场房源的投资补助审核及发放工作。 人才认定部门负责人才货币补贴的申请受理和发放。 区人力资源和社会保障、发展改革、科技工业商务和信息化、财政、来穗人员服务管理、城市更新、国土规划、招商、公安、消防、人口与计划生育等部门，按职责做好人才公寓相关工作。 第二章房源筹集 第四条人才公寓可以通过购买市场房源，接管、盘活政府存量房源等方式筹集。鼓励用人单位、专业运营机构等社会力量
通过直接投资、间接投资、参股、租赁等方式参与人才公寓筹集。 第五条人才公寓应控制在建筑面积为40~90平方米内，多种户型，同时应具备以下条件： （一）交通相对便利； （二）公共配套相对完善； （三）房屋产权清晰、无权属争议 （四）房屋安全、简单装修、通水通电、通风采光良好、有独立厨厕； （五）消防安全。 第六条通过社会力量投资的市场房源筹集作为人才公寓的，区住房保障部门原则上根据房屋产权资料（详见附件1）进行现场查勘，并与人才公寓所有权人或者委托的实施机构协商纳入作为我区人才公寓的相关事宜。完成现场查勘后，区住房保障部门应向人才认定部门公布人才公寓的基本情况包括房屋地址、楼龄、建筑面积、户型、区域、公共配套等情况，并附房屋的外观图、室内图。 第三章分配管理 第七条用人单位及申请人向区住房保障部门申请承租人才公寓并提供相关申请资料（详见附件2）。 第八条承租政府存量房源的，用人单位和申请人与房屋所有权人或者委托的实施机构商议租赁合同内容，并签订租赁合
山西省文化三区服务人员工作计划 篇一：XX山西省“三区”人才支持计划个人登记表 XX年山西省“三区”人才支持计划 文化工作者专项个人登记表 （此表一式三份：个人档案、单位、省文化厅各一份） 篇二：三区工作计划 魏桥实验学校 三区教育教学工作计划 三区办 XX年9月 三区工作计划 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻国家教育会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。牢固树立和全面落实科学发展观，以提高教育质量为核心，以加快发展为主题，以实施素质教育为重点，以改革创新为动力，巩固成果，深化改革，争先创优，加快发展，提高质量，推动学区教育事业，坚持健康协调快速发展，努力办好让人民满意的教育。二、基本情况分析 学区共有三个级部，教学班19个，专任教师58人，代课教师2人，其中大学本科学历45人，专科14人，学历达标率100%，全体教师思想道德觉悟较高，有较强的敬业精神，业务水平及教学功底扎实，滕州市级骨干教师4人，但
部分学科成绩不理想，有待提高。三、活动要求 1.坚持备课改革，抓好研讨交流，大兴教研兴校之风。 2.活动要扎实，不搞花架子，以业务研究，教改教研，学习新课标为主。 3.每次活动有时间，有记录，有针对性，有成效。 4学习系统全面系统，有针对性。 5.严格考勤，结果纳入个人量化。四、采取措施 1.业务研究以学科组为单位，结合学科特点，有针对性的学习，完善教研组制度。 2.抓骨干，带教室课堂教学水平的提高，达到以点带面，全面提高。 3.坚持政治学习和业务学习并重的原则，努力提高教师政治、业务的素质。 4.组织教师文体活动，丰富教师的文化生活。 5.充分利用远程教育资源，提高教师业务能力。 五、周活动表 周次 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、活动内容制定各种计划、检查先周备课情况讨论制定学区教研活动安排、计划检查备课情况调研、新进教师听课 学区业务检查、常规检查（1）素质检测组建学区体育运动队学科带头人示范课 综合实践活动课开课情况调研学学区业务检查、教学常规检查（2）期中考试教学反馈、优秀常规评选教学
宁夏“三区”人才支持计划科技人员 专项计划管理办法（暂行） 总则 第一条为了加强科技人员选派服务与培养管理工作，提高《宁夏“三区”人才支持计划科技人员专项计划》（以下简称“计划”）实施成效，根据科技部、中央组织部等5部委制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》，制定本办法。 第二条“计划”实施范围包括：原州区、彭阳县、隆德县、西吉县、泾源县、同心县、海原县、盐池县、红寺堡区、沙坡头区、中宁县、灵武市、兴庆区、平罗县等14个县（市、区），以及各县（市、区）生态移民村。 第三条计划按照自治区科技厅总协调，委托管理单位（宁夏农村科技发展中心）、派出单位、受援单位、接收培养单位、受援县（市、区）科技部门分工负责的模式进行管理。 第四条选派工作经费按照每人每年2万元标准补助，培养工作经费按照每人每天120元标准补助，所需经费由中央财政负担。自治区财政、科技部门负责专项经费使用的监督和管理。 人员选派
第五条选派对象：宁夏大学、宁夏农林科学院、北方民族大学、宁夏职业技术学院、宁夏师范学院、固原市农业学校、宁夏水利科学研究院等自治区高等院校、科研院所中的专业技术人员，自治区科技特派员，自治区、地级市优秀农技推广人员等。优先考虑正在基层开展科技扶贫工作及创新创业的科技人员和科技特派员。 第六条选派条件：能够解决受援县（市、区）科技需求，具有相当于中级以上的专业技术职称，具有一定的基层工作经验，具有较强的责任心和组织协调能力，自愿到受援地（受援单位）从事科技创新创业及科技服务工作的农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等领域科技人员。 第七条选派方式：根据受援县（市、区）科技需求，由县（市、区）科技（农科）局组织填报需求，自治区科技厅委托相关管理单位统一选派。围绕重点贫困村、重点产业及重点园区（基地），鼓励开展区县联动、服务对接，由受援县（市、区）提出“点单服务”，明确具体选派单位及技术、人员需求，促进选派人员服务与当地产业技术示范、园区（基地）建设相结合。鼓励以团队形式围绕当地脱贫致富支柱产业开展技术整装服务。同时，自治区科技厅按照实际需求联合基层组织开展科技人员与受援单位集中对接和服务活动，有计划的集中围绕当地扶贫支柱产业选派科技人员开展科技服务和本地化人才培训。 第八条服务时间：协议服务时间不少于1年，累计在受援地（受援单位）蹲点服务不少于2个月。
工作计划：________ 科技局人才工作计划 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共8 页
科技局人才工作计划 总体思路 以科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大精神，切实把握十八届三中全会“深入推进科技体制改革”的要求，积极推进落实市委人才工作的总体部署，坚持科技面向经济社会发展的导向，聚焦“深化科技体制改革、推进实施创新驱动发展战略”两轮驱动，着力抓好推动大协同、建设大平台、实施大专项、构筑大梯队、强化大服务、优化大环境六个重点工作（一个导向、两轮驱动、六大重点），扎实开展科技服务专项行动，着力推动高端研发平台建设，进一步优化创新创业环境，促进创新资源高效配置和综合集成，推动科技和经济紧密结合，构建完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加快新技术新产品新工艺研发应用，加强技术集成和创新，推动创新型城市建设上台阶、上层次，为实现“三大目标”提供强有力的科技人才支撑。 工作目标 1、研发投入继续较快增长，全社会研发投入总量达到8.5亿元，占地区生产总值的比重达到2%以上，企业研发投入占主营业务收入的比例超过1.15%； 2、专利申请量、授权量继续保持市前列，发明专利申请量力争达到160件； 3、高新技术产业保持较好发展势头，力争实现高新技术产业产值2亿元。高新技术企业总量达到19家（新认定6家）、培育创新型初创企业20家。 4、区域技术创新体系建设稳步推进，新认定市级工程（技术）中 第 2 页共 8 页
心8家，规模以上企业建立研发机构比例达到35%； 5、新启动建设科技创新团队3个，累计达到8个；全社会研发人员达到1.25万人。 6、争取上级各类科技计划项目立项10项，争取科技经费5万元；实施重大关键共性技术攻关20项 7、科技支撑与服务“三农”、服务民生的能力进一步增强，组织农业重大科技专项1项，培育农业新品种8项，扶持农业创新型企业5家。 8、科技服务业增加值增长10%以上。 工作措施 围绕上述目标，重点抓好“十个着力”： 一是着力推动实施创新驱动发展战略。认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，进一步强化“大科技”理念，围绕全市创新驱动发展战略中的关键问题，进一步强化调查研究，从增进创新驱动合力、完善科技创新创业扶持、推进科技成果落地转化等方面入手，提出意见和建议，主动为市委市政府和相关部门决策做好参考。集中精力抓好科技服务专项，细化目标分解任务，进一步强化市镇（街办）区（开发区）园联动、各部门协同配合的工作合力。抓好创新政策的落实，基于我市现行的10余个创新政策要点，制订具体政策实施方案，开展政策落实情况的督查和分析，落实好国家和省市新出台的重大创新政策。 二是着力优化科技创新创业环境。实施“智团创业”计划，大力鼓励高层次人才、高校毕业生，高等院校、科研院所、大中型企业的科技人员携带技术、项目、团队等形式，在我市创办领办创新型初创企业。实施“科技企业孵化器提升计划”，构建新型科技创新创业服务与保障 第 3 页共 8 页
竭诚为您提供优质文档/双击可除"三区"人才支持计划工作总结 篇一：20xx年度三区人才工作总结 20xx年度“三区”科技服务工作总结 王锦锋 陇东学院农林科技学院 根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。 一、服务内容及目标 1.服务内容 根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。 2.服务目标 通过一年的技术服务，使合水县主要苹果生产乡镇进行
标准化建立矮化苹果示范园，部分果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。 二、主要工作成绩 1.指导合水县店子乡苹果园标准化管理 今年7月份和9月份，我到合水县店子乡部分果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。 2.技术培训 结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对部分乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大部分果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的管理果园的技术水平；在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次；在合水县农广校培训果农50人次；发放苹果园秋冬管理技术材 料200份。 3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。 三、存在的问题 1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，服务地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于服务范围广，
解读“三区”文化人才支持计划加强公共文化体系均等化建设 为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。 然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。 xx年开始，国家正式实施"三区"文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，xx年至2020年期间，全国每年向"三区"县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用;每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。 财政扶持保障文化人才待遇 根据"三区"文化人才支持计划要求，中央财政从xx年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援"三区"建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元;参加培训的"三区"文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。
解读"三区"文化人才支持计划 中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用;对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付;西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。 记者从文化部了解到，在"三区"文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对"三区"文化人才在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在"三区"文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。 根据规定要求，"三区"人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在"三区"安心工作。 精心组织选派工作 据了解，每年向"三区"输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员;通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员;随着机构改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。 记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了
附件：海人才发[2013]1号 海淀区教育系统人才引进暂行办法 第一章总则 第一条教育人才是海淀教育事业发展的第一资源。为加快引进高层次、创新型和国际化的教育人才，实现海淀教育保持“三个一流”目标，更好地服务核心区建设，根据北京市人才引进相关政策以及《中共北京市海淀区委、北京市海淀区人民政府关于印发〈关于进一步加强教师队伍建设的意见〉的通知》（京海发[2011]11号）和《中共北京市海淀区委、北京市海淀区人民政府关于印发<海淀区推进中关村人才特区建设若干措施>的通知》（京海发[2011]16号）精神，制定本办法。 第二条教育人才引进的原则是：明确高端，以用为本，扩宽引进渠道，激活引进方式，重点引进外省市教育名家、名校长、名师。对北部地区学校和城镇薄弱学校实行重点倾斜，对特殊人才可实行“一人一策”。鼓励用人单位发挥积极性、主动性，结合用人需求和发展战略，面向全国开展高层次人才引进工作。 第三条教育人才引进工作在海淀区人才工作领导小组的指导下，由海淀区教育系统人才工作领导小组负责组织实施。 第二章人才引进条件与范围 第四条办理人才引进人员要符合以下基本条件： （一）师德高尚，热爱教育事业； （二）本科及以上学历，且具有副高及以上职称；或硕士研究生及以上学历（学位），且具有中级及以上职称；
（三）年龄在45周岁以下； （四）身体健康； （五）具有其他归口管理部门规定的必备证件； （六）符合用人单位提出的具体要求。 特别优秀或紧缺的人才，其职称和年龄要求可酌情放宽。 第五条人才引进分为五个类别： （一）教育专家。在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的国务院特殊津贴人员，全国劳动模范，五一劳动奖章获得者和省（市）级重点(示范)学校校长。 （二）名师名校长。在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩，在全国具有一定知名度、影响力的省部级劳动模范，全国模范教师，全国教育系统先进工作者，省（市）级特级教师和省（市）级“名校长”培养对象。 （三）学科带头人。在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩，在省（市）范围内具有一定知名度的省（市）级重点（示范）学校的校级领导，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，国家级学科竞赛金牌教练，省（市）级骨干教师、学科带头人、教学能手和功勋教师。 （四）优秀后备人才。在教育教学、教育科研领域取得一定成绩，具有较大的发展潜力的省（市）级模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者，省（市）级优秀青年教师和中青年骨干教师。 （五）国际化教育人才。在海外学校、知名学校国际部或国际学校从事5年及以上教育教学或经营管理工作，国际课程教育
集团公司人才管理办法 集团公司人才管理办法 为遵循“眼睛向内挖掘人才，眼睛向外引进人才，眼睛向前储备人才”的原则，构建具有专门素质、结构优化的人才团队，实现人才管理工作的规范化与人性化，为此，特制定本人才管理办法。规章制度 一、人才培养目标 1、建立一支学历高、素质高、意识新、德才兼备的企业高层管理者队伍； 2、建立一支懂经营、会管理，并且具有较高素质和与市场接轨能力的中层管理者队伍； 3、建立一支具有大专以上学历，计算机运用娴熟并具有创新思维和创新能力的管理者队伍； 4、建立一支能够顺应市场、计算机娴熟并具有一定外语会话能力和较高公关能力的营销人员队伍； 5、建立一支具有职高以上学历和较高职业技能、敬业爱岗的营业员和服务员队伍。 二、内部人才选拔 1、建立人才数据库。按照员工的工作经历、培训背景、技能资格、职业规划、绩效考评等评价元素，将符合人才选拔条件的员工及时纳
入人才数据库进行管理。定期考察，及时更新，年淘汰率不低于10%，并对人才岗位流动与岗位缺失做出预警通报。 2、实行岗位轮换。按照集团总部是培育各级干部和工作骨干基地的思路，集团总部与各经营单位、经营单位之间，管理岗位与业务岗位、党务部门与行政部门等岗位，将实施岗位轮换，全面锻炼和培训人才。年干部与骨干轮换不少于10人。 3、竞聘上岗制。从20xx年开始每三年一次，集团总部与集团中层以上管理人员将集体解聘，重新组织竞聘上岗。 4、严格业绩评价。根据各类人才的不同特点和岗位的不同需求，实施以岗位职责为基础，业绩为重点的分类考核。逐步建立与完善以业绩为核心的人才评价体系和考核晋升制度。 三、外部人才引进 1、引进工作流程。按照集团所确定的人才引进计划，由人才引进的管理部门通过网上招聘、毛遂自荐、人才交流会、猎头公司推介等渠道，对拟计划引进的人才进行初审，提出初审建议意见，同时将初审中拟引进人才的本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件，反映本人水平和工作业绩情况等相关材料一并上报集团相关领导审阅；审核通过后经考核面试、专业性评价以及趋优化筛选，最后经领导层审核通过，并按照企业相关规定办理录用手续。 2专业人才。按照集团总部人才引进规划与用人单位人才需求核定情况，对拟引进人才分门别类，按照不同层次、不同行业、不同专业特点，实行一岗一议，一人一议的招聘方式，为企业引进各类亟需的人
上海市科技人才计划项目（上海市优秀学科带头人计划、浦江人才计划、青年科技启明星计划） 总结报告 项目名称： 项目编号： 项目负责人： 联系电话：手机： 所在单位（公章）： 合同原定时间：年月日至年月日 实际完成时间：年月日至年月日 上海市科学技术委员会
说明 一、项目承担人应根据本提纲要求，逐条认真如实编写。 二、内容表达要明确、严谨。外来语同时用原文和中文表达。 三、工作总结报告编写后, 请使用本提纲所提供的封面于 左侧装订成册，纸张为A4。 四、本提纲制订单位是上海市科学技术委员会。
总结报告提纲: 一、本研究项目原定的预期研究成果、成果表达形式及其考核指标（内容应与项目申请书中的内容相一致） 二、研究工作总结 1．对照原定的考核指标，逐条说明实际完成情况。 2．项目的研究成果。特别要说明科学发展或技术创新之处，并有具体的内容和必要的数据（必须注明体现主要研发结果和必要数据的论文名称或测试、使用单位名称，并将已发表的论文，测试、使用报告作为附件附后）。 3．项目取得成果的科学技术意义、社会经济效益或应用前景。 4．项目执行过程中存在的问题及采取的措施。 三、项目负责人发展情况 项目执行期间本人取得的重要成果或业绩（包括获得国家、省部级和企业横向项目情况，学科发展贡献，科研人才梯队建设和人才培养情况，发表论文和论文引用情况，获得发明专利及国家和省部级奖项情况，所创办或经营企业发展情况，所研发技术或产品的应用和效益情况，以及体现本人能力提高的其他情况等） 四、主要研究人员名单 五、项目完成情况的自我评价 六、项目承担单位的审核意见（对项目总体完成情况等签署具体意见并盖公章） 七、上海市科学技术委员会审核意见 八、总结报告附件 1．研究技术报告 2．发表的论文 3．测试报告 4．用户使用报告 5．其他相关资料 6．课题资助预算执行情况表 注：以上所有材料一式三份，上交市科委。
2014年内蒙古自治区“三区”人才支持计划科技人员各盟市选派表 序 姓名学历专业技术职称工作单位派往县拟开展工作内容 号 一、 贾俊英博士副教授内蒙古民族大学开鲁县设施农业 1 二、 杨恒山博士教授内蒙古民族大学农学院开鲁县玉米高产栽培技术推广 2 三、 龙御云大学高级工程师内蒙古仁创沙产业有限公司开鲁县硅砂利用及沙地改造 3 四、 梁明权大学工程师内蒙古三岩矿业有限责任公司开鲁县沙质土壤改良剂推广 4 五、 尹俊军大专工程师通辽金泉食品有限责任公司开鲁县猪的饲养和加工 5 六、 王玉英大学农艺师农牧分会科尔沁左翼后旗农业种植 6 七、 王聪博士教授内蒙古民族大学农学院科尔沁左翼中旗设施农业的规划、发展、生产 7 八、 董永义博士副教授内蒙古民族大学农学院科尔沁左翼中旗设施农业的规划、发展、生产 8 九、 何志彪硕士副研究员通辽农科院蓖麻所科尔沁左翼中旗蓖麻应用品种推荐、引种、示范技术指导9 十、 朱国立大学研究员通辽市农科院科尔沁左翼中旗蓖麻应用品种推荐、引种、示范技术指导10
十一11 贾娟霞 硕士 副研究员 通辽市农科院 科尔沁左翼中旗 蓖麻应用品种推荐、引种、示范技术指导 十二12 肖华 大学 高级农艺师 通辽市农业技术推广站 科尔沁左翼中旗 玉米高产栽培技术 十三13 叶建全 大学 高级农艺师 通辽市设施农业技术服务中心 科尔沁左翼中旗 经济作物及设施农业技术服务 十四14 李曙光 大学 副高级工程师 通辽市水利技术推广站 科尔沁左翼中旗 节水灌溉技术试验研究及推广 十五15 朱国清 大专 高级兽医师 通辽市昕丰农牧业科学技术研究所 科尔沁左翼中旗 畜牧养殖管理、疫病防治 十六16 李永刚 大专 工程师 扎哈淖尔工业园区管委会 科尔沁左翼中旗 煤电铝技术服务 十七17 包太平 大专 农艺师 塞外华西现代农业农机有限公司 库伦旗 玉米高产种植及农田标准化建设 十八18 张忠祥 大学 高级畜牧师 通辽康源动物研究所 库伦旗 肉驴养殖技术 十九19 张春华 大学 研究员 通辽农科院 库伦旗 荞麦标准化示范技术指导 二十20 包红霞 大学 研究员 通辽市农科院 库伦旗 沙地衬膜水稻技术 二十21 张建华 硕士 研究员 通辽市农业科学研究院 库伦旗 玉米高产高效节水种植技术及病虫害综合防治等技术 二十22 张立东 大学 实习研究员 通辽市农业科学研究院 库伦旗 温室建造及蔬菜高产高效栽培种植 二十23 王振国 大学 副研究员 通辽市农业科学研究院作物所 库伦旗 高粱及杂粮高产栽培技术服务
辽宁省“三区”人才支持计划科技人员专项 计划实施方案 为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》精神，加快建设我省“三区”人才和农村科技创业人才队伍，提升地区科技服务水平，充分发挥科技人员在支持地区经济社会发展中的积极作用，根据科技部等5部门制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》要求，制定本实施方案。 一、目标任务 自2014年至2020年，每年选派234人到我省贫困地区和民族地区提供科技服务、开展农村科技创新创业，同时为贫困地区和民族地区每年培养30名本土科技服务人员和农村科技创新
创业人员，积极推动地区科技人员队伍建设，为我省贫困地区和民族地区经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。 二、工作原则 （一）省级指导、地方落实。省科技厅、省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，落实选派和培训科技人员的工作任务和经费。各市科技主管部门、党委组织部门、财政部门、人力资源社会保障部门和扶贫部门具体组织实施。 （二）因地制宜、注重实效。从我省贫困地区和民族地区经济社会发展的实际需求出发，由受援县（市）提出需求，结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源，派出优秀科技人员，切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。 三、基本要求 （一）实施范围
依据《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》，我省实施“三区”科技人才和农村科技创业人才队伍建设工作的县(市)包括朝阳县、建平县、喀左县、北票市、凌源市、建昌县、义县、阜蒙县、彰武县、康平县、岫岩县、桓仁县、清原县、新宾县、西丰县。 （二）科技人员选派及工作程序 1．选派对象与条件。选派对象主要为省内科研院所、大专院校具有中级专业技术职称以上的现代农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等行业科技人员，并自愿到受援地服务，同意本方案中有关规定。 2．选派范围与方式。以就近就便调配为主，引导选派对象到地方服务。 3．服务内容与形式。选派对象围绕受援地支柱产业的科技需求，提供公益专业技术服务，或者与农民结成利益共同体、创
附件 青海省“三区”人才支持计划文化工作者 专项资金管理办法 第一章总则 第一条为规范和加强专项资金管理，提高资金使用效益，依据《中华人民共和国预算法》和国家、青海省有关边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称为“三区”）人才支持计划文化工作者专项实施方案等制定本办法。 第二条边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项资金是由中央财政预算安排的专项用于支持“三区”文化工作者的引导性资金。根据文化部分配指标，按财政部补贴标准，由省文化和新闻出版厅会同省财政厅按计划下达预算指标。 第二章管理机构及职责 第三条专项资金由省文化和新闻出版厅、省财政厅共同管理。其主要职责： （一）受理选派、受援单位申请，组织对申请单位的考察、专家评审，负责专项资金项目库的管理；
（二）根据我省社会经济发展情况和“三区”人才支持计划文化工作者发展规划，提出专项资金年度使用计划以及分项预算； （三）下达专项资金年度使用计划，办理专项资金拨款； （四）负责专项资金的日常管理，监督检查专项资金的管理和使用情况； （五）负责组织项目的验收，并对项目申请单位进行绩效评价。 第三章专项资金的使用范围 第四条“三区”人才支持计划选派文化工作者主要由各州、地、市在本辖区内进行，以就近就便、本地区调配为主，县级文化单位支援本县各乡镇文化单位，州、地、市文化单位支援本地区各县（行委）、乡（镇）文化单位，省直文化单位根据本单位能力及受援单位需求面向全省各县提供援助。 专项资金主要用于基层文化单位人才队伍建设，提高文化工作者素质，推动各地文化发展、提升公共文化服务水平，提供人才支持等方面。 （一）选派工作经费。按照年人均2万元标准给予补助，主要用于支付选派对象到受援地开展文化活动的工作经费、支付差旅费、购买人员保险及培训费用等。 （二）培养工作经费。按照每人每天120元标准给予补助，
陕西省“三区”人才支持计划文化工作者专项选派协议 选派人：（以下简称甲方） 受援单位：（受援县文化行政部门，以下简称乙方） 洛南县文化广播影视局 选派单位：（以下简称丙方） 洛南县文化馆 根据中组部、文化部等五部委制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施 方案》要求，甲乙丙三方经平等自愿协商并一致同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列各项条款。 一、选派方式 乙方根据本地区工作需要，申请丙方选派甲方到乙方所在地的（单位）（项目/岗位）进行工作或服务，甲方的人事关系等均保留在丙方。 二、协议期限 选派期限暂为一年，自2017 年 1月 1日起至2017 年12月31 日止,项目服务的，以实现项目目标任务时间为准。 本协议期满时，如三方希望继续维持协议关系时，则须另行签订新协议。 三、各方权利与义务
（一）甲方权利 1.在本协议书所确定的岗位开展工作或服务，并享有与乙方确定具体受援单位现有工作或服务人员同等的办公或服务条件。 2.选派期间，享有人身意外伤害保险，一定的交通费补助等。 3.参加乙方组织的相关文化活动。 4.选派期满考核合格的，取得本人选派期间鉴定等相关证明材料。 （二）甲方义务 1.认真履行工作或服务岗位职责。 2.按照本协议书和乙方确定的时间到岗开展工作或服务，并服从乙方根据工作需要进行的正常岗位调整。 3.选派期间，应爱岗敬业，尽职尽责，服从管理，尊重民风民俗，自觉维护选派方形象；严格遵守国家法律、法规和专业守则。 4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申请，不得单方中止协议或擅自离岗；确有特殊需要或原因的，须经乙方同意；因正常假期离开工作或服务地期间，应与丙方、乙方保持联系。
附件5 科技人才和平台计划项目申报指南 科技人才和平台计划旨在优化布局我省科技人才、科技平台建设工作,促进科技资源开放共享,支持创新人才和优秀团队科研工作,提高全省科技创新条件保障能力。科技人才部分,重点支持创新创业人才和团队的培养、引进、使用及发展,着力建设一支规模宏大、敢于创新、敢担风险的创新创业型人才队伍。科技平台部分,重点支持各类机构研发平台和科技创新基地建设;支持各类科技创新公共服务平台、科技创新创业服务机构的建设,提升服务能力和水平,为大众创业万众创新提供全面的公共科技服务。促进科技资源开放共享,提升我省科技创新能力和条件保障水平。 一、重点实验室建设 （一）选题范围 围绕我省战略性新兴产业培育、传统产业转型升级，加强重点领域基础、应用基础及前沿技术研究，在天然药物化学、生态学、地震地质学、地方病学和民族医学等优势基础学科，生物医药、高原特色农业、先进制造、新能源等重要产业领域，依托企业、高校、科研院所、新型科研机构培育建设10个左右省级企业重点实验室和省级重点实验室。 （二）申报要求 根据《云南省重点实验室管理办法》、《依托企业认定云南省重点实验室管理暂行办法》等要求进行申报。申请书及申请报告格式请登录省科技厅网站（https://www.doczj.com/doc/347048729.html,）下载。 二、工程技术研究中心建设
（一）支持范围 围绕云南省着力推进的重点产业发展，按照云南省“十三五”科技创新规划，以提高企业自主创新能力和核心竞争能力、加快产业转型升级为目标，优化布局建设5个左右的省工程技术研究中心。 重点支持领域：生物医药和大健康、信息技术、新能源及节能环保、新材料、高原特色现代农业、先进装备制造等重点产业。 （二）申报要求 按照《云南省工程技术研究中心认定暂行办法》（云南省科技厅公告第14号）要求进行申报。认定申请书及申请报告格式请登录省科技厅网站（https://www.doczj.com/doc/347048729.html,）下载。 三、公共科技服务平台建设 (一)支持重点 围绕我省重点产业发展和培育战略性新兴产业需要，支持能为全省重点产业、科技型企业提供公共技术服务的科技服务机构的建设和发展。以提升公共技术服务能力为重点，强化公共实验室、专业技术实验室、技术测试共性平台、科技数据文献检索系统、网络科技环境和科技成果转化、专业中介服务等服务功能，为云南省重点领域、行业、产业的新技术、新产品、新标准研发、产学研协同创新、自主创新成果产业化等活动提供公共技术服务。 (二)申报要求 按照《云南省公共科技服务平台认定管理办法》（云南省科学技术厅公告第45号）要求进行申报。认定申请书及申请报告格式请登录省科技厅网站（https://www.doczj.com/doc/347048729.html,）下载。 四、高层次科技人才引进与培养 （一）科技领军人才选拔 围绕我省优势特色学科的打造和重点产业的培育，选拔政治
2017年三区人才个人工作总结 （精选范文） 姓名：_________________ 日期：_________________
2017年三区人才个人工作总结 三区即边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持计划的教师专项计划。 三区人才个人工作总结(1) 为贯彻省厅相关文件精神，使三区人才支持计划工作有效开展，我市认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了189名优秀文化志愿者到5个县的县直文化单位和123个乡镇综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市2017年三区人才支持计划工作总结如下： 一、精心组织，周密安排。 一是加强组织领导。我市充分认识到三区人才支持计划对推进吉安文化大发展大繁荣、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保三区人才支持计划工作的顺利推进，我市根据省里下发的相关通知精神，研究制定下发了关于印发《吉安市三区人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知，明确了我市三区人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障政策等。我局就三区人才支持计划工作召开了会议，成立了三区人才工作领导小组。下设办公室，具体负责三区人才支持计划工作，为三区人才支持计划工作提供组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进行了部署。紧接着，向相关县局下发了实施工作方案。二是精心
选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的管理。不但要求每个下派单位要制定帮扶计划，而且将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下乡抽查的方式，进行督促检查;要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理使用资金，切实保证资金使用规范，做到支出有据。 二、深入调查，突出特色 为使帮扶援助工作落在实处，我局深入5个定点县的一线工作岗位，与支援文化骨干进行座谈交流，就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究解决方案，制定工作计划。例如：市图书馆重点了解了万安图书馆地方文献征集工作，为提升万安县图书馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图书馆共同讨论对地方文献征集采取的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针对吉安县采茶剧团无戏曲演员的情况，制订了在现有演员中培养戏曲演员方案;从戏曲基本功入手，从简单的戏曲身段模仿，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有针对性的培训，逐步掌握采茶戏基本表演技能，并对舞蹈、声乐、灯光、音响等专业进行进一步提高培训，逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民
高明区人才服务管理办法 第一章总则 第一条为进一步营造有利于人才创新创业的环境，切实做好人才服务管理工作，根据《高明区关于加强人才工作创新发展的意见》精神，结合我区实际，制定本办法。 第二条本办法所称高层次人才需按照《佛山市高明区高层次人才认定和评定标准》进行认定和评定后，凭颁发的高明英才卡享受相应服务和待遇。一类、二类高层次人才发放英才金卡，三类高层次人才发放英才银卡。 第三条本办法所需补贴资金在区“人才专项资金”中列支。 第二章服务体系 第四条建立覆盖全区的人才服务网络，延伸人才工作触角，在各镇（街）建立人才服务站，对上完成组织人事部门下达的相关任务，对下指导、服务企事业单位人才工作，推动人才服务工作下沉化、深入化，提高基层人才工作服务水平。 第五条建立重点企业人才联络点，打造企业人才工作联络员队伍，畅通各级组织人事部门与企业的沟通渠道，区人才办负责企业人才联络员的政策指导和业务培训，企业联络员及时向区
人才办报送本企业引进的各类人才、人才工作中好的经验做法和优秀人才的先进事迹，提供企业人才需求情况，反映企业对人才政策、人才服务方面的意见和建议，及实施中存在的问题，积极配合政府做好人才调查研究和考察交流等各项工作。 第六条建立人才服务信息化网络平台，向社会展示我区人才工作情况，实现人才服务事项办理信息化，搭建起政府与人才互动的平台。建设信息完备丰富的人才信息库和紧缺急需人才库，定期收集、更新人才引进、流动、需求、使用等方面的情况，对人才资源实行动态管理。 第七条建立人才联谊会、俱乐部，定期组织举办文体活动、学术技术论坛，以及区领导与高层次人才联谊活动，丰富人才业余生活，切实解决人才在婚姻、社交、乡情、文化等生活与精神方面的实际需求问题，提高人才归宿感。 第八条鼓励建立各类型人才协会、人力资源协会，通过政府购买服务等形式，由协会、人才服务机构承接部分服务性的人才服务工作，丰富人才服务的内容。 第三章服务内容 第九条服务内容主要有： （一）住房保障服务。加大住房保障力度，为我区人才提供三年廉租生活周转房，妥善解决引进人才居住问题。高层次人才
XX市科技人才计划项目（XX市优秀学术/技术带头人计划、浦江人才计划、启明星计划） 总结报告 项目名称： 项目编号： 项目负责人： 联系电话：手机： 所在单位（公章）： 合同原定时间：年月日至年月日实际完成时间：年月日至年月日 XX市科学技术委员会
说明 一、项目承担人应根据本提纲要求，逐条认真如实编写。 二、内容表达要明确、严谨。外来语同时用原文和中文表达。 三、工作总结报告编写后, 请使用本提纲所提供的封面于左 侧装订成册，纸张为A4。 四、本提纲制订单位是XX市科学技术委员会。
总结报告提纲: 一、本研究项目原定的预期研究成果、成果表达形式及其考核指标（内容应与项目申请书中的内容相一致） 二、研究工作总结 1．对照原定的考核指标，逐条说明实际完成情况。 2．项目的研究成果。特别要说明科学发展或技术创新之处，并有具体的内容和必要的数据（必须注明体现主要研发结果和必要数据的论文名称或测试、使用单位名称，并将已发表的论文，测试、使用报告作为附件附后）。 3．项目取得成果的科学技术意义、社会经济效益或应用前景。 4．项目执行过程中存在的问题及采取的措施。 三、项目负责人发展情况 项目执行期间本人取得的重要成果或业绩（包括获得国家、省部级和企业横向项目情况，学科发展贡献，科研人才梯队建设和人才培养情况，发表论文和论文引用情况，获得发明专利及国家和省部级奖项情况，所创办或经营企业发展情况，所研发技术或产品的应用和效益情况，以及体现本人能力提高的其他情况等） 五、项目完成情况的自我评价 六、项目承担单位的审核意见（对项目总体完成情况等签署具体意见并盖公章） 七、XX市科学技术委员会审核意见 八、总结报告附件 1．研究技术报告 2．发表的论文 3．测试报告 4．用户使用报告 5．其他相关资料 6．项目资助预算执行情况表 注：以上所有材料一式一份，上交市科委。
XX县2017年三区人才工作小结 根据国科农函（2017）96号文件精神，现将我县2017年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结如下： 一、总体情况 2017年，我县按照省科技厅、省委组织部等5部门《安徽省贯彻边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》的安排，继续实施三区人才支持计划。围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的科技人员，到我县农产品加工企业、农业专业合作社和种养大户提供科技服务，大力引导科技成果转移转化，提高我县农业从业人员的科技素质，促进农村经济发展，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。 二、选派任务完成情况 2017年，我县共选派15名科技人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划。一是围绕我县支柱产业和优势特色产业进行选派，充分发挥选派人员在促进县域经济发展中的作用。其中，服务于茶叶种植、加工类的6个，蔬菜、果树栽培、苡仁米等特色农产品生产加工类的4个，灵芝兔、黑山羊养殖类的4个，竹炭加工类1个；二是结合脱贫攻坚工作进行选派。选派对象直接到贫困村开展科技服务，或是到与贫困村有利益联系的农产品加工企业、行业协会、合作社等新型农业经营主体开展服务，带动贫困户脱贫致富；三是结合产学研合作开展选派，促进龙头企业的科技创新，发挥好企业的带动作用；
四是坚持双向选择的原则，摸准贫困村及企业、大户、协会的技术需求，选派符合《方案》要求并自愿来我县的专家教授作为选派对象，使我县的三区人才支持计划在脱贫攻坚战中发挥了应有的作用。共签订三方协议15份。 三、培养任务完成情况 2017年我县有2个培养指标，全部完成了培养任务。依托县职业技术教育中心，于11月份开展了对受培人员的集中培训，计划到2018年4月份完成学员的实践实训和跟踪服务工作。 四、经费落实和使用情况 根据科农（2014）37号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。选派对象工作期满后，由县科技局、财政局共同组成考核小组，对15名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。对称职以上考核等次的，依方案兑现选派经费。其中，2014年兑现选派工作经费15万元，2015年30万元，2016年30万元。2014、2015、2016年三年受培人员的培训费用，按合同全部支付给了安徽农业大学，共计元。 五、主要经验和工作建议 几年来，通过“三区”人才支持计划科技人员专项计划的实施，提升了我县农业生产力，增强了农产品加工企业的市场竞争力，增加了农民尤其是贫困农民的收入，为我县县域经济的发展和打赢脱贫攻坚战提供了强有力的科技支撑。主要经验一是要围绕地方主导产业选派，做大做地方强支柱产业，实现“一县一品”。二要坚持双方自愿的原则，既要满足受援单位最紧缺的科技需求，同时要尊重科技人员的选择，