施工企业安全生产奖罚细则

句容绿色动力再生能源有限公司文件 编号：JRLD0003

安全生产奖罚实施细则

（试行）

编制：刘爱华

审核：

批准：

句容绿色动力再生能源有限公司文件 编号：JRLD0003

第 1 页 共 12 页 安全生产奖罚实施细则（试行）

1编制说明

为了保证本施工项目职工人身健康与安全管理工作的持续发展，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，激励管理专业和作业单位作好安全文明施工和员工 “自觉杜绝隐患”、“我要安全”的思想；对事故主要责任者进行追究、对现场的违章现象（已存在的行为）及时进行纠正处罚。对在现场的安全文明施工管理做出突出贡献的单位和个人，给予一定金额的奖励，特制订本细则。

本细则仅适用于句容绿色动力再生能源有限公司

2 管理内容说明

2.1安全奖励专项基金的设立

2.1.1 安全委员会提出项目安全奖励基金预算，提交总经理审批后由财务建立专项奖励基金。

2.2 安全奖励

2.2.1 安全奖励范围

2.2.1.1 对在项目组织的各种安全生产竞赛或活动、安全文明施工评比中或前、后成绩优秀的单位奖励500元-5000元，成绩优秀的个人奖励200-1000元。

2.2.1.2 对避免人身伤亡、重要施工机械严重损坏、重大及以上火灾事故有特殊贡献的个人，奖励500元-3000元。

2.2.1.3 对施工现场的安全管理作出显著贡献的，能够履行好安全管理职责且现场安全管理确实管理到位的单位或个人，奖励200元-2000元。

2.2.1.4 安全委员会成员提出需要奖励的单位或个人。

北京地铁十号线03标段工程

安全生产奖罚制度

中铁十八局集团有限公司

北京地铁十号线第3标段项目经理部

二〇〇五年十月 总则

为进一步激发全体职工的施工热情，以保证每项规章制度落在实处，特制定安全奖惩制度。

一、根据项目部每周检查结果，每月进行一次评比，满分为100（其中安全生产为70分，场容、文明施工为30分），经评比得第一名者，由项目部发给安全生产流动红旗一面，并发给该队奖金500-1000元，倒数第一名者，发绿旗一面，并罚款1000-2000元。

二、对个人发现重大隐患及时报告者或积极排除隐患者，给予向上级机关请功，并同时奖励200-500元奖金，对发现重大隐患不及时报告又不积极排除者，给予记大过处分，并罚款200-400元。

三、在施工过程中，值班人员私自离开工作岗位罚款100-200元，或由于值班人员私自离开工作岗位，造成重大经济损失及重大事故者，要查明原因，分清责任，根据事故情节给予责任者严肃处理，特别严重的追究其刑事责任。

四、对有章不循，违章违纪者视情节给予以下处理，违章指挥一次罚款100-300元，违章操作，且不服从管理者一次罚款200-400元，并解除合同。进入现场吸烟，不戴安全帽每人/次罚款50元，如发现在现场吸烟两次以上者每次罚款100元。

五、现场各种机械要定人定机，非司机乱动用机械者，每次罚款100-300元；现场的一切电气设备，都由专业电工操作，如发现电工私自离开工作岗位每次罚款100-300元。

六、工地的消防器材为消防专用，如不经允许，私自挪用消防器具，每人/次罚款100-200元，如分包单位私自挪用罚款500－1000元。

七、如在安全检察评比中连续两个月获第一名者奖施工队3000元，奖工区长1000元，奖安全员500元。如连续两个月获得倒数第一名者罚施工队2000元，罚工区长500元，罚安全员200元。

八、日常安全检查时，如施工队不服从管理，安全员有权对施工队进行处罚。

安全生产与文明施工奖罚实施细则

1 安全生产与文明施工奖罚实施细则

1 范围

本细则规定了项目安全生产文明施工奖惩的内容、要求及考核。

2 规范性引用文件

下列文件中的有关条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

《中华人民共和国安全生产法》

《建设工程安全生产管理条例》

《建筑施工安全检查标准》 JGJ 59-2011

3 原则

3.1 为进一步落实安全责任追究制，将安全、文明管理与经济进行挂钩，做到有法可依，有章可循，贯彻“以功论赏”、“以则论处”的原则，对在安全文明施工中作出显著成绩的集体及个人给予表彰、奖励。对于在工作中因失职、渎职或三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）而造成事故的，给予通报批评、处罚。违反国家相关法律法规的由国家相关行政执法部门追究责任。

3.2 实施奖惩要把思想工作同行政、经济手段结合起来，在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合；在处罚上，坚持以教育为主，惩教相结合的原则。

3.3发生安全事故要按照“四不放过”的原则及时进行调查、分析，教育群众、制定预防措施，并根据责任大小、伤害程度、经济损失情况对责任人进行处理。

4对项目部管理者及务工人员的处罚

4. 1安全生产方面

从生产活动的组织与造成事故的原因来区分，违章可分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章。

从违章者本人的安全技术素质与思想心理、习惯等因素区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章二类。

4.1.1作业性违章

作业性违章定义：指在基建施工中，不遵守国家有关的法律法规、标准，违反保证安全施工的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

作业违章主要指施工人员个人作业过程中发生的违章。作业性违章的责任者是违章者本人，因作业

2 性违章而造成的事故要追究违章者本人的责任。

作业性违章处罚标准见表1：

表1 作业性违章处罚标准表

序号 违章内容 处罚金额

1 进入施工现场不戴安全帽 50元

2 戴不合格的安全帽或不系帽带 100元

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强施工现场安全管理，提高施工人员安全意识，确保施工安全和工程质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有施工现场，包括但不限于土建、安装、装饰等工程。

第三条 本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过奖惩措施，激发施工人员的安全责任感和积极性。

第二章 奖励

第四条 奖励原则：

1. 鼓励先进，树立典型；

2. 实事求是，公正合理；

3. 重在激励，不搞平均主义。

第五条 奖励范围：

1. 在安全生产工作中表现突出的个人；

2. 对安全生产提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；

3. 发现安全隐患，及时报告并采取措施消除隐患，防止事故发生的；

4. 在事故调查处理中，为查明事故原因、提出整改措施作出突出贡献的；

5. 其他对安全生产有突出贡献的行为。

第六条 奖励方式：

1. 荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；

2. 财务奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励；

3. 培训机会：优先安排参加安全生产培训、学习等。

第三章 惩罚

第七条 惩罚原则： 1. 严肃纪律，教育与惩戒相结合；

2. 公正公平，公开透明；

3. 依法依规，实事求是。

第八条 惩罚范围：

1. 违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故的；

2. 违反操作规程，造成安全隐患或事故的；

3. 擅自离岗、脱岗，影响安全生产的；

4. 对安全生产监督检查、事故调查处理等不配合的；

5. 其他违反安全生产规定的行为。

第九条 惩罚方式：

1. 警告：对违反安全生产规定的行为人给予口头或书面警告；

2. 记过：对违反安全生产规定的行为人给予行政记过处分；

3. 离岗培训：对违反安全生产规定的行为人进行离岗培训；

4. 离职：对严重违反安全生产规定的行为人，给予解除劳动合同处理。

第四章 管理程序

第十条 奖励程序：

1. 个人或集体提出申请；

2. 安全管理部门进行调查核实；