炼钢厂高技能人才管理规定
1、目的：
为了加快高技能人才队伍建设，提高职工队伍整体素质，充分发挥技师（高级技师）在企业生产经营过程中的重要作用，特制订本规定。
2、适用范围：
适用于炼钢厂所有机械、电气、仪表维修人员及工程技术人员。
3、评选条件：
3.1高级技师：
3.1.1取得本专业及相近专业高级技师及以上等级证书，或在全国或省级技能大赛中获得前三名成绩；
3.1.2连续两次或三次被公司聘为技师；
3.1.3有发明创造或技术革新，并获得显著经济效益或社会效益，或在生产、技改中能掌握本专业的关键技术，解决关键技术难题。
3.1.4利用传、帮、带等手段，在培养技术工人方面做出了突出贡献。
3.2技师：
3.2.1取得本专业或相近专业技师以上等级证书。
3.2.2有发明创造或技术革新，并取得一定的经济效益，熟悉掌握本专业有关生产、技改的关键技术。
3.2.3利用传、帮、带等手段，在培养技术工人方面做出了贡献。（创新工作室星级员工优先聘用）
4、评选程序：
4.1凡符合条件的人员，填写《高技能人才推荐表》，由各单位统一报设备科，设备科组织进行评审，评审通过后，由厂办上报公司进行最终评审。
4.2内部评审方式：由设备科组织各专业相关技术人员、各维修段长（高级技师评审，主管厂长参加）组成评审委员会，对申报人员进行评审考评。申报人员利用3—5分钟对全年工作开展情况、带徒情况及下一年工作计划进行阐述。
4.3 对已聘任人员，由设备科组织各专业相关技术人员、各维修段长（高级技师，主管厂长参加），对一季度工作开展情况进行考评。对工作无计划、思路不清或工作开展缓慢等人员，直接否决，并取消后续津贴。
5、聘用人员考核：
5.1所有聘任技师（高级技师）应在确保所属区域设备稳定顺行的基础上，在解决区域技术难题和重大攻关项目方面充分发挥自己的专业特长和技术优势。对于不能够发挥专业技术指导、工作上推诿扯皮、不积极主动开展工作的，每次处罚50—200元。
5.2所有聘任技师（高级技师）应积极参与区域事故调查及分析，针对每起事故提出切实可行的防范措施及整改意见。对于所辖区域事故原因分析不清的，每次处罚200元。
5.3对各区域日常生产过程中的瓶颈问题，技师、高级技师应主动沟通、协调、解决，每月25日前对当月工作开展情况进行总结并上报设备科。未按时上交每次考核50元。
5.4各工段每月必须对所辖区域聘任技师（高级技师）至少指定一项技术攻关课题。未按时完成，每次处罚100元，连续三个月未完成，取消本年度所有津贴。
5.5在聘任期间，由于个人职责履行不到位等原因，导致发生重大事故的，取消本年度所有津贴。
5.6所有聘任技师（高级技师）每人必须带一名新工，签订师徒合同。若合同期满不能出师，取消津贴直至出师。
5.7所有聘任技师（高级技师），设备科有权直接调配及安排指令性工作任务。对不服从管理，取消本年度所有津贴，同时取消后续所有评审资格。
5.8以上考核由设备科负责执行。
6、附注
高级技师、技师在聘任期间有下列情况之一的，停发津贴并予以解聘。
1、造成重大设备、工艺、安全、技术等责任事故者；
2、有严重经济问题、严重违反国家法律及公司、分厂规章制度者；
3、工作岗位或工种发生变化且与所聘专业不一致者。
对暂不符合聘任条件人员，但有重大发明创造或重大技术革新，并取得显著经济效益的，经评审领导组推荐，可破格推荐进行聘任。
炼钢厂
2013-10-25
高技能人才推荐表
高技能人才项目申报表
申报人：所聘专业技术职务：
公司领导：单位领导：时间：
带徒花名册
公司领导：单位领导：时间：
带徒培养效果考核表（年半年/年度）