优秀建筑企业家主要事迹材料
建筑行业一直是一个充满竞争和挑战的领域，要在这个行业中取
得成功需要拥有出色的领导才能和卓越的商业眼光。下面是一些优秀
的建筑企业家及其主要事迹材料：
一、王石（Vanke）
王石是中国房地产巨头万科的创始人之一，他在房地产行业中展
现出非凡的商业智慧和经营能力。他于1984年创建了万科集团，将其
打造成为中国最大的房地产商之一。
王石对于企业文化的重视是他取得成功的重要因素之一。他提出
了“人和人之间是平等的，无论地位和权力如何，都不应该把人看作
是上下级关系”的理念。他的领导风格注重鼓励员工的创新和责任感，使得万科成为一个充满活力和创造力的组织。
王石在2014年宣布将辞去万科董事长职务，这一决定在业内引起
了轰动。他选择离开，是因为他认为万科需要一位更加年轻和富有激
情的领导者来引领企业的发展。尽管他离开了万科，但他的事迹仍然
鼓舞着无数的企业家前行。
二、任志强（华润置地）
任志强是中国房地产企业华润置地的创始人。他在房地产行业中
经历了起伏，但通过不断的学习和探索，他最终将华润置地打造成为
中国最大的房地产开发商之一。
任志强的成功离不开他在管理上的创新。他引入了一套全新的招
聘方式，通过进行心理测试和模拟销售等环节来筛选出最有潜力的员工。他注重培养员工的专业技能和团队合作精神，建立了一个高效运
作的组织。
同时，任志强也非常注重企业的社会责任。他积极参与慈善事业，并将企业的发展与社会的发展相结合，致力于为社会创造更多的价值。
三、周建锋（远洋集团）
周建锋是中国知名地产企业远洋集团的创始人和董事长。他在建
筑行业中积极探索，并通过不断创新来推动企业的发展。
周建锋非常注重设计和品质的提升。他与多个国际知名设计师合作，将远洋集团打造成为一个拥有独特风格和卓越品质的地产公司。
他的建筑作品被誉为颠覆传统的艺术品，赢得了众多国内外设计奖项。
周建锋还非常注重环境保护和可持续发展。他将可持续发展理念融入到企业的战略规划和产品设计中，并不断推出绿色环保的建筑产品。
四、张欣（融创中国）
张欣是中国知名地产企业融创中国的创始人和董事长。他在短短几年内将融创中国打造成为全球最大的房地产企业之一。
张欣非常注重企业文化的建设。他提出了“人以我为本”的管理理念，致力于打造一个充满活力和创新精神的企业文化。他鼓励员工发挥个人的才能和创意，为企业带来更多的价值。
张欣还非常注重社会责任。他在建设项目中注重环境保护和社区建设，并积极参与公益事业。他的事迹鼓舞着无数的年轻人，激励他们在建筑行业中追求卓越。
以上是一些优秀的建筑企业家及其主要事迹材料。他们通过卓越的领导才能和商业眼光，在建筑行业中取得了巨大的成功。他们的事迹不仅鼓舞着无数的企业家，也对整个建筑行业产生了深远的影响。
企业先进工作者事迹材料五篇 【篇一】 **，男，汉族，1974年10月出生，1995年6月参加工作。在**矿务局建安处土建第六项目部任职施工员，成立天工公司后在土建第六项目部任施工员、技术负责人、技术主管、项目副经理，后调任经营部任职副部长、部长。 自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，**创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定，多次被公司、建设集团评为先进工作者和先进个人，发挥出了中层干部的中流砥柱作用。 注重学习提高素养。“谦虚好学、善于思考”这是大家对**的印象。他十分注重自身学习，先后获取了全国注册二级建造师建筑、装饰专业、煤炭行业造价工程师资格证书。特别是担任经营部部长以来，积极加强各类管理知识涉猎，使个人业务知识、
管理知识进一步丰富，为更好开展工作储备了丰富的知识积累。 严抓细管争创佳绩。天工公司经营部是是公司目前人数最多的部室。现有职工13人，持有初级造价员证书2人，持有中级造价员证书2人，其中土建造价员2人，安装造价员2人。承担着该公司对外工程承揽、项目经营、物资采购管理诸多任务。**年，对全年主要经营指标进行了细化分解和落实，并依据**年经济运行方案，健全完善了经济运行配套的管理办法。紧紧围绕建设集团下达的经营目标任务，狠抓部室建设和市场招投标，突出生产经营管理，部室建设、部门工作双双取得优异成绩。公司超额完成集团下达产值指标，完成产值7.94亿元，完成年计划的141%；累计中标金额7.28亿元，完成年计划的123%。持续推进了竣工结算工作，统计公司所有完工未结算项目（包括协作项目），明确了项目由谁来负责，制定完成时间节点，全年共计完成竣工结算85项，合计金额5.4亿元。 建设集团“双特百亿”宏伟目标催人奋进，**决心在今后的工作中，百尺竿头、不懈努力，以更加优异的成绩和更加扎实的作风，为企业改革发展做出更大的贡献。 【篇二】
建筑施工企业总经理劳动模范事迹材料 ×公司创立于××年×月×日，为国有团体企业。××年×月××日，响应国家号召，改制为股份制企业。做为公司地带头人，××同志深知先进地管理既是企业生存地基石，又是企业发展地动力。他始终秉持“以人为本”地管理理念，改制后地企业职工绝大部分来自原国有团体企业，为使职工从过去那种“吃大锅饭，躺安乐窝”地思想观念中尽快转变过来，他大刀阔斧改革人事制度，坚持“能者上，庸者下，任人唯贤”地用人机制，全面推行多劳多得、工效挂钩地工薪制度，大大增强了员工地紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行《公司法》，实行“经理负责制”，根除了过去部分职工存在地我是“股东就要当家”地本位思想。管理人员都实行聘任制，严格按现代企业管理制度操作。 做为一个建筑施工企业地当家人，××同志深知安全生产及工程质量对企业地重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系，并制定了一系列相应地公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强安全教育，重点灌输搞好安全工作地重要性，使所有管理人员都清醒地认识到，具备安全地作业环境是干好一切事情地前提和保障，并且也是能否完成其他各项指标地前提和保证，管理者地安全意识有明显地提高。在日常地安全检查和管理工作中，他要求相关人员遵
循减少形式化工作，增加实质性工作地原则，坚持安全管理工作与施工进度同步地做法，杜绝违章指挥，杜绝违章作业，不允许只做表面文章，而是要求脚踏实地、切实解决具体问题，发现安全隐患及时纠正和消除，有效地保证了工程项目地安全施工。施工中，他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理地重点，将确保职工地生命安全作为第一要务。他还十分重视工程施工质量，亲自制订创优方案，明确目标，落实职责，完善奖惩制度，保证工序到达标准要求。他对公司所承建地工程地施工情景，都予以高度地关注，经常深入生产第一线，掌握第一手材料，有效杜绝了重大质量事故地发生。公司施工地项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工地× ×办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面，他也投入了很多地精力。他亲自召集各专业地负责人，针对各专业地质量通病商讨解决地方案。在他地带领下，经过多年地努力，公司最终攻克了外墙面砖脱落地质量通病，并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。 ××同志是一个紧紧依靠职工办企业地当家人。他在抓好工程质量地同时，还发动全体职工地力量，想方设法广开渠道，多方联系，找米下锅，使企业职工都能够按时上岗，确保职
优秀建筑企业家主要事迹材料 建筑行业一直是一个充满竞争和挑战的领域，要在这个行业中取 得成功需要拥有出色的领导才能和卓越的商业眼光。下面是一些优秀 的建筑企业家及其主要事迹材料： 一、王石（Vanke） 王石是中国房地产巨头万科的创始人之一，他在房地产行业中展 现出非凡的商业智慧和经营能力。他于1984年创建了万科集团，将其 打造成为中国最大的房地产商之一。 王石对于企业文化的重视是他取得成功的重要因素之一。他提出 了“人和人之间是平等的，无论地位和权力如何，都不应该把人看作 是上下级关系”的理念。他的领导风格注重鼓励员工的创新和责任感，使得万科成为一个充满活力和创造力的组织。 王石在2014年宣布将辞去万科董事长职务，这一决定在业内引起 了轰动。他选择离开，是因为他认为万科需要一位更加年轻和富有激 情的领导者来引领企业的发展。尽管他离开了万科，但他的事迹仍然 鼓舞着无数的企业家前行。
二、任志强（华润置地） 任志强是中国房地产企业华润置地的创始人。他在房地产行业中 经历了起伏，但通过不断的学习和探索，他最终将华润置地打造成为 中国最大的房地产开发商之一。 任志强的成功离不开他在管理上的创新。他引入了一套全新的招 聘方式，通过进行心理测试和模拟销售等环节来筛选出最有潜力的员工。他注重培养员工的专业技能和团队合作精神，建立了一个高效运 作的组织。 同时，任志强也非常注重企业的社会责任。他积极参与慈善事业，并将企业的发展与社会的发展相结合，致力于为社会创造更多的价值。 三、周建锋（远洋集团） 周建锋是中国知名地产企业远洋集团的创始人和董事长。他在建 筑行业中积极探索，并通过不断创新来推动企业的发展。 周建锋非常注重设计和品质的提升。他与多个国际知名设计师合作，将远洋集团打造成为一个拥有独特风格和卓越品质的地产公司。 他的建筑作品被誉为颠覆传统的艺术品，赢得了众多国内外设计奖项。
申报材料 一、个人基本情况 1. 尊称：XXX 2. 性别：男 3. 出生年月：XXXX年XX月 4. 籍贯：XXXX 5. 学历：XXXX 6. 毕业院校：XXXX大学 7. 所获荣誉：XXXX奖、XXXX奖等 二、个人成就 1. 公司创办及发展情况：XXXX年创办XXX公司，公司业务涉及XXXX领域，目前已发展成为XXXX规模的企业，取得了XXXX成绩。 2. 项目成就：成功完成了XXX项目，为公司带来了丰厚的利润和良好的口碑。 3. 行业地位：XXX公司在行业内享有很高的声誉，被评为XXXX行业 领军人物，并担任了XXXX协会的副会长等职务。 4. 社会责任：积极参与公益活动，捐款捐物，为社会和谐发展贡献力量。 三、企业成长历程 1. 公司创办初衷：XXXX
2. 公司发展历程：详细描述公司的发展历程，包括遇到的困难、挑战和应对策略。 3. 企业文化建设：重视企业文化建设，注重员工培训和团队建设，建立了XXXX企业文化，营造了和谐的工作氛围。 四、创新能力 1. 技术创新：拥有XXXX专利技术，推动了行业的技术进步。 2. 管理创新：引进了先进的管理理念和方法，提高了企业的管理效率和质量。 3. 产品创新：推出了多款领先行业的产品，得到了市场和客户的高度认可。 五、社会影响 1. 经济贡献：企业实现了稳定的经济增长，为社会创造了大量就业岗位和税收。 2. 社会形象：作为企业家，注重品德修养，积极参与公益活动，树立了良好的社会形象。 3. 行业影响：在行业内具有一定的影响力，为行业发展作出了突出贡献。 六、未来规划 1. 公司发展规划：未来几年的发展目标和计划，包括市场拓展、技术创新、品牌建设等方面的规划。
《建筑施工企业总经理劳动模范事迹材料》 摘要：他在抓好工程质量的同时，还发动全体职工的力量，想方设法广开渠道，多方联系，找米下锅，使企业职工都能够按时上岗，确保职工全年收入，××同志对职工的劳动保护十分重视，由于企业职工多，为了使每个职工的利益都能够得到最 大限度的保障，他经过多年实践摸索，逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制，××同志自上任以来，一向将提升员工 的整体素质放在首要的位置上，下大力气对职工进行各方面的培训，并且逐步实现了职工培训电教化 建筑施工企业总经理劳动模范事迹材料 ×公司创立于××年×月×日，为国有团体企业。××年×月××日，响应国家号召，改制为股份 制企业。做为公司的带头人，××同志深知先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的 动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念，改制后的企业职工绝大部分来自原国有团体企业，为使职工从过去那种“吃大锅饭，躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来，他大刀阔斧改革人事 做为一个建筑施工企业的当家人，××同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他首先 建立健全了公司安全保证体系，并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强安全教育，重点灌输搞好安全工作的重要性，使所有管理人员都清醒地认识到，具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障，并且也是能否完成其他各项指标的前提和保证，管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中，他要求相关人员遵循减少形式化工作，增加实质性工作的原则，坚持安全管理工作与施工进度同步的做法，杜绝违章指挥，杜绝违章作业，不允许只做表面文章，而是要求脚踏实地、切实解决具体问题，发现安全隐患及时纠正和消除，有效地保证了工程项目的安全施工。施工中，他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保职工的生命安全作为第一要务。他还十分重视工程施工质量，亲自制订创优方案，明确目标，落实职责，完善奖惩制度，保证工序到达标准要求。他对公司所承建的工程的施工情景，都予以高度的关注，经常深入生产第一线，掌握第一手材料，有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的× ×办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面，他 也投入了很多的精力。他亲自召集各专业的负责人，针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带领下，经过多年的努力，公司最终攻克了外墙面砖脱落的质量通病，并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。
最新建筑工程师爱岗敬业先进事迹材料3篇建筑工程师爱岗敬业先进事迹材料第1篇 他是一名工程师，一名精彩的建筑者，26年来，他始终坚守在项目建设一线，舍小家顾大家，以自己无私的奉献圆满的完成了一个又一个项目建设任务，为集团事业的发展贡献出了自己的力气。 在他的身上，我们不仅看到了多年如一日的坚守和执着，更看到了一名共产党员身上所散发出来的务实、奋进、创建、共享的正能量，他就是罗进，一名一般且又不平凡的人。 1991年1月，罗进进入建筑行业从业，从那一刻起，他就致力于建筑事业的发展，把自己的青春和热血贡献在了隧道事业上。 26年来，他的踪迹先后踏遍了工程建设，在每一处工程建设上，他都能始终围绕生产与技术主线勤勤恳恳、兢兢业业，任劳任怨，从不计个人得失，不知放弃了多少次与家人团聚的日子和机会，在他心里始终只会想着牵挂着项目工程的建设进度、工程质量和时间节点。在隧道项目建设上，工作任务重、压力大、条件艰苦，无论条件如何，他总能耐性细致、科学严谨的完成好每项本职，从没有因为条件环境的艰苦而退缩，每当同事问道工作的如何？这里条件艰苦受的了嘛？。他总是微微一笑，没事，习惯了，这里挺好。这就是罗进，在他的身上始终保持着一种乐观向上，健康欢乐的心态，这种精神深深的感染着他身边的每位同事。 26年来，他先后从事过不同的角色，担当过技术员、助理工程师、工程师等技术工作，还担当过工程公司工会主席、项目书记、项
目经理、二处平安质量稽查队队长等职务。在不同的工作岗位上，他始终能够快速融入角色，在工作中严格要求自我，模范遵守单位的各项规章制度和规定，工作中从不早退、不迟到，主动发挥出了模范标杆的作用，体现出了一名党员的风采。同时，他还是一位心地和善的人，能够自觉遵守社会公德，每当同事遇到各种问题和困难时，他总是能够热心的扶植他人，尽其所能的解决各种问题和困难，与同事之间的关系融洽和谐。 这就是罗进，我们身边一名一般的同事，他用自己一言一行传递着暖和的正能量，用自己行为表率感染影响着周边每位人，务实求进，奋勉进取，爱岗敬业，在他的身上充溢着满满的正能量，弘扬着新时期的值得我们每位人去仔细学习。 建筑工程师爱岗敬业先进事迹材料第2篇 他，诞生于1980年，用一句时髦的话说，他是80后。说起80后这代人，让人联想到的是缺乏责任感和集体感……可他却用80后少有的这份成熟与稳重，在党旗下谱写并诠释了一首首忠诚与责任的亮丽诗篇，他就是五公司××*经理部总工程师××*。不了解他的人第一次看到未满26岁就当上项目总工的他，或许会怀疑他的实力与水平，但是只有了解他的人，无不被他的精业和敬业所折服。从刚从校内出来时的翩翩少年到如今辛勤耕耘的帅气工程师，工地就是他的家，企业就是他的舞台，他在这个舞台上跳出了一支阳光舞曲。日常管理规范化 在担当××*经理部总工程师期间，他始终把施工技术管理
优秀建造师事迹材料范文 一、个人简介 [姓名]，男，XXXX年出生，[籍贯]人。自XXXX年从[大学名称]建筑工程专业毕业以来，一直从事建筑行业，现任某大型建筑公司项目经理，国家一级建造师。在多年的职业生涯中，[姓名]以其卓越的专业技能、严谨的工作态度和对建筑事业的热爱，赢得了业界和社会的广泛赞誉。 二、主要事迹 1.技术创新，提升工程质量 在担任某高层住宅楼项目经理期间，[姓名]针对传统施工方法中存在的质量问题和安全隐患，大胆提出技术创新方案。他带领团队研发并应用了新的施工工法，有效提升了工程质量和施工效率。该项目最终荣获省级优质工程奖，成为当地建筑行业的标杆。 2.严谨管理，确保安全生产 [姓名]深知安全生产的重要性，始终坚持“安全第一，预防为主”的原则。他在项目现场推行严格的安全管理制度，定期开展安全教育培训和隐患排查工作。在他的带领下，项目团队连续多年实现安全生产无事故，为公司的稳健发展提供了有力保障。 3.团队建设，培养专业人才 作为项目经理，[姓名]非常注重团队建设和人才培养。他倡导团队协作精神，鼓励员工之间相互学习、共同进步。同时，他积极为公司引进和培养了一批优秀的年轻技术人才，为公司的长远发展注入了新鲜血液。 4.社会责任，践行公益事业 [姓名]不仅在工作上取得了显著成绩，还积极履行社会责任。他多次参与公益活动，为贫困地区的学校捐赠教学设备和图书资料，帮助改善当地教育条件。此外，他还积极参与行业交流和技术推广活动，为推动建筑行业的技术进步和可持续发展贡献了自己的力量。
三、荣誉与成就 凭借在建筑行业中的卓越表现，[姓名]先后荣获了“全国优秀建造师”、“省级劳动模范”等荣誉称号。他的事迹被多家媒体报道，成为建筑行业的一面旗帜。 四、结语 [姓名]以其卓越的专业技能、严谨的工作态度和对建筑事业的热爱，诠释了当代优秀建造师的风采。他的事迹激励着更多的建筑行业从业者不断追求卓越，为推动我国建筑事业的繁荣发展贡献自己的力量。
工程公司总经理事迹材料(精选多篇) 第一篇：工程公司总经理事迹材料 工程公司总经理事迹材料 —泰通建设集团有限公司*** ***同志系泰通建设集团有限公司第一工程公司总经理，1983年8月12日出生，她本人在企业文化发展，职工文化建设，社会文化实践方面都做出显著突出的贡献。她身兼力行，践行文化传播，影响着员工团队企业文化的建设。具体事迹如下： 一、企业文化建设方面 ***同志在公司集团网站企业文化一栏中，加强建设，丰富企业文化知识，宣 传推广企业文化。为企业创办期刊，为企业的宣传画册的创办做出积极贡献。同时在其它方面也同样诠释着企业文化建设，具体如下： 创利润：在2014年一公司，在***的带领下，超额完成产值，为企业创造了显注的经济效益。一公司得到公司奖金50万元人民币。开创公司经营发展史上的新 格局。 精神面貌：在她的带领下，一公司的全体员工精神面貌焕然一新，工作积极性高，她致力于员工素质培养，每月在公司四楼会议室组织一次转化学习培训，组织业务经验分享。在她的管理下，一公司制度标准化、工作流程化、沟通信息化、管理正规化，成本最小化、从员工着装规范，办公环境优化，到精神面貌正向积极，都得到了新发展，大大的提高了工作效率。 年会文化节目：组织员工编排集体协作节目《光与影》，凝聚了大家的力量，在年会上展视中，得到参与人员的一致好评。 策划组织文艺类节目《烛光里的妈妈》，使进藏员工及其家属陪感温暖与温馨，感受到了公司对员工的关爱，倡导了企业文化、宣传、传播了企业文化。 刻苦专研文化知识：她在业务方面锲而不舍，工作之余学习建造师课程，学习合同管理知识，学习企业管理知识，阅读了大量书籍。考取了全国注册二级建造师证书，为企业创造了价值。 二、职工文化建设方面 ***同志身兼集团公司企业文化委员会副主席一职，致力职工企业文化的建设 与延续，具实例如下： 组织职工活动：在工作之余，为了丰富员工业余文化生活，她组织员工参加：野外漂流活动、海边游泳活动、观看话剧、在工作外大家不但收获了友谊，还丰富了阅历，增加了员工的向力心与团队凝聚力。得到员工的支持与爱戴。 给员工过生日：她心细入微，心想员工，关心员工生活。遇到员工生日时，组织为过生日的员工办生日会，唱生日歌，买生日蛋糕，传递着同事之间浓浓感恩之
建筑工程公司优秀项目经理事迹材料 xx同志1969年参加工作，1979年入党，1983年开始从事土建施工 管理工作，专业技术年限19年。先后主持施工了xx泵站、xx联合厂房、xx住宅楼及供热站等20余项市重点工程的施工，累计施工面积30余万 平方米。创市优工程一项，其余全部达到优良工程标准。2022年1月， 该同志接受了xx经贸大厦工程的施工任务任该工程项目经理。 xx经贸大厦工程座落于xx市场院内，建筑面积48093m2，地下一层，地上十四层，钢-砼结构，是市重点工程之一，施工难度大。一是初次接 触新的钢-砼组合住宅体系施工工艺，从方案制定到组织施工各方面技术 难度较大。二是工程资金不到位，含金量不高，施工过程中经济核算要求高。三是工期要求紧，甲方提出1-6层年底前提前交安。四是现场场地窄小，人力、物力投入较多，文明施工难度大。该同志面对这些困难没有退缩，在施工中凭借多年施工管理经验和一股敢打善拼的韧劲，表现了一名 共产党员无往而不胜的风采。 一、思路创新，确保重点 为满足甲方工期要求，发挥钢-砼结构快速施工优势，xx同志积极借 鉴兄弟单位钢砼工程施工管理先进经验，确立了“创新两个思路，确保一 个重点”的施工指导思想，即以原来土建施工为主体转变以钢结构主体吊 装施工为主体的创新思路，在从原来的现场人力、物力、设备为土建施工 服务转变为一切为钢结构主体施工让路服务创新思路，确保钢结构主体大 干快上，从此来带动工程整体施工进度。在吊装施工人力、物力不足的情 况下，xx同志从xx公司整体利益和工程施工大局出发，为保证现吊装焊 接顺利施工，主动为吊装分包队制作了八个活动架体，他还要求现场塔吊、大型工具等机械设备优先满足钢结构吊装施工使用，委派本项工程技术人
建筑行业个人先进事迹材料 建筑行业个人先进事迹材料（通用5篇） 在现实生活或工作学习中，许多人都写过事迹吧，事迹是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。事迹到底怎么拟定才正确呢？以下是小编收集整理的建筑行业个人先进事迹材料（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 建筑行业个人先进事迹材料1 建筑公司云万a标高速公路工程建设工地，人们总能看到一个短小精干、忙忙碌碌的身影，他就是项目的副总工。参加工作6年以来，艰苦的一线磨练，使他从一个初出校门的青春学子逐步成长为一个业务知识全面的专业技术干部。 初到云万a标，1.05亿的工程使主管施工技术工作的他深深地感受到了压力，重任在肩。为了尽快融入施工现场，他白天扑在工地，晚上查阅资料，夜以继日，兢兢业业，很快理清工作思路。 面对云万高速公路全线高标准的质量要求，一方面，他主导制定了完备的《施工技术管理办法》、《内业资料管理办法》等规章制度和严格的技术管理责任制、技术交底复核制，对每道工序、每个作业面都建立起了技术管理网络，做到了上报资料及时、技术交底及时、解决问题及时，各种资料、台帐齐全。另一方面，由于技术人员大多是见习生，不少人还是第一次接触高速公路工程。他深知：要实现这样的质量目标，技术工作必须更加细上加细、严上加严。>紧张的工期，迫使经理部工程技术人员必须短期内完成开工前的施工复测、布设控制桩等工作。云万a标经理部管段（k145+900～k149+000）地形复杂、山高沟深、荆棘丛生，道路均在半山腰中通过，且曲折陡峭，是典型的盘山公路。作为副总工，他积极带头，每天总是第一个起床，带领工程部的小伙子们起早摸黑、翻山越岭、跨沟穿林，背着沉重的测量仪器往返于各个山头之间，平均每天要走十几公里。记不清有多少次，因为离经理部太远，又没有车，他和小伙子们只好在山顶上忍
建设公司总工程师先进事迹材料 一：___个人履历： ___年___月—___年___月，___建设有限公司任总工程师。 二：主要表现： （一）精益求精，锤炼专业知识。___同志自步入东南大学校园起，就与建筑行业结下了不解之缘。学校里的知识并不能够满足他学习的需要，自大学毕业之后，便一心扑在了工作上，他觉得从工作中才能学习到更多的专业知识，才能丰富知识储备，巩固专业能力，强化专业素养，并以卓越的执行力、强烈的事业心赢得了身边众人的一致称赞。日复一日的学习使他充满活力，由于他肯于钻研、乐意挑战困难，很快就成长为技术骨干人员，成为了轻工业部规划设计院的项目技术负责人。___年___月，___同志作为规划建设技术主管在惠山经济开发区工作，在这里的两年多时间里，虽然是新的工作领域，但是在扎实基础的作用下他坚持文化知识与实践经验相结合，成功指导了洛社配套区的规划建设项目，这也为之后在滨湖区的蠡园经济开发区规划建设局的工作打下了基础。___年___月，他的专业知识臻于成熟，在___建设有限公司担任总工程师的时间里，将所学的理论知识与实际经验相结合，增进了管理水平，全面规划公司的发展方向，为公司的发展做出了标杆性的指导工作，并发明了施工方便的生态建筑的工作方法等多项施工专利。自其担任___建设有限公司总工程师以来，对公司的发展做了正确的指导，公司作业日渐步入正轨，经济效益和社会效益明显上升，公司主持的项目多次获得省、市级荣誉，___建设有限公司规模不断扩大，各方面的技术力量、管理水平、队伍素质、市场开拓和经营业绩等方面，都已形成了明显的优势，并成为中国建筑装饰协会理事、___省___行业协会常务理事、___省装饰装修行业协会理事单位及智能化与节能环保分会副会长单位、无锡市___行业协会副会长单位、无锡建筑行业协会理事、无锡市装饰装修行业协会理事单位。 （二）全方位发展，丰富多领域知识。___同志在工作中不仅对本专业内容进行研究，在其他很多方面也有所涉猎，其中不少领域的成就更是得到了社会各界的肯定。___年___月，他毕业于___省行政学院区域发展与社会管理研究专业，成
建筑企业先进个人事迹材料 篇一：建筑企业个人先进材料 河北建设集团有限公司北京公司 _____先进个人_____（个人奖项名称）申报审批表 先进个人事迹材料 我叫张学兴，20XX年进入河北建设集团，土木工程专业毕业，其中20XX年4月至20XX年1月，在香河盛世家园项目做土建技术工作，20XX年3月至今，在市场经营处做技术标编制工作。现将我的个人材料总结如下： 一、工作方面 在盛世家园项目工作的将近两年时间里，先后做过质检、安全、测量放线、资料整理等工作，不仅让我对现场施工过程有了系统的了解，而且培养了自己遇事独立思考的能力，这些都对我现在所做的技术标工作有相当大的帮助。 从20XX年3月调到公司市场经营处至今，我参与编制的施工投标技术标达22个，其中中标项目10个，为去年完成集团公司的合同额签订指标贡献了我自己应尽的义务。其中对我影响比较大的项目有“京丰宾馆项目”、“中船重工项目”、“航天城科研综合楼项目”。 “京丰宾馆项目”是我调入市场经营处后接触的第一个投标工作，在当时工程处处长赵亮和陈旭娟的指导下，通过这个项目技术标的编制工
作，让我慢慢了解了技术标的工作内容，并且有了自己对于技术标编制的一些工作思路，并且养成了冷静仔细的工作习惯，为以后完成更大的挑战打下了基础。 “中船重工项目”采用电子模块化投标模式，这是我来公司两个多月以来，第一次接触这种投标方式。首先感觉很新颖，以前从来没见过这种东西，其次感觉压力挺大，当时公司里没有可供参考的技术标样板。看完招标文件的要求以后，心里面基本有了编制思路——将原来的技术标化整为零，再将每个独立的大章按照招标文件的模块要求，分别编进不同的模块中，最后将不同模块的页码连续编排，这样电子版技术标就成型了。最后听到这个项目中标的消息，心里面感觉真的挺有成就感，因为这是我第一次独立完成投标技术标的编制。 “航天城科研综合楼项目”也是电子模块投标方式，是我接触技术标工作以来，单体工程量最大、工程总造价最多、质量标准要求最高的项目，公司领导高度重视，整个技术标的编制过程持续了一个多月，最后由我负责技术标的导入工作，也是最关键的一步。整个技术标的导入生成整整进行了两天两夜，在这两天两夜的时间里各专业同事协同奋战，客服各种过程中的困难，最终使项目顺利中标。 二、学习方面 按照公司安排，参加Bim工程师的培训学习计划，对整个Bim理论有了系统的了解，并且学会了几个Bim常用软件基本操作方法，最后通过培训考试，取得了Bim工程师证书。 在后面许多重要的投标技术标中都有涉及到Bim的运用，整体提高
建设集团十佳青年事迹材料 姓名：XXX 学校：XXX 时间：XXX 第1 页共16 页
建设集团十佳青年事迹材料 建设集团十佳青年事迹材料 李德贤，33岁，XX年毕业于甘肃机械电子职工大学，大专学历，具有机电专业国家二级建造师资格。现任安装建设公司宁夏分公司内蒙鑫旺铝板带项目经理职务，曾参与了青铜峡15万吨铝板带项目、中电投青铜峡铝厂异地搬迁改造项目、中宁稀土彩钢板钢结构项目、内蒙鑫旺工程铝板带项目等。还编制了《超高、单层、双支柱钢结构的施工工法》、《阳极母线钻床新型实用专利》、《立柱母线钻床新型实用专利》、《短路母线钻床新型实用专利》、《角钢煨弯机新型实用专利》。在XX年度被八冶建设集团公司评为“科技创新能手”，在XX年度被八冶建设集团安装公司评为“先进个人”，在XX年度被八冶建设集团公司评为“优秀项目经理”。 XX在内蒙鑫旺工程建设中担任项目经理职务，任务是完成一座跨度为32米，长度为1100米的钢结构电解车间，总重约6500t ,甲方工期要求是8月30日主体必须吊装完毕。我们面对的是一个宠大的主体工程，工程量大，工期紧，需引进较多施工机械设备，组织好施工劳动力，业主也寄予我们厚望。若按照常规施工，我们是无法完成任务的，所以采取了以下措施： 首先与设计院取得了联系，进行图纸优化，将诸多焊接构建优化成热轧型材，同时我们大力推行了“班组承包”，认真贯彻执行了公司提倡的建立“五型标准班组”，这样不但提高了员工的工作积极性，也提高了我们的项目管理水平、大大降低了工程成本。在施工过程中，班组承包起了很大的作用，员工工作、学习的积极性空前高涨，员工收入与 第 2 页共 16 页
建筑企业优秀经理先进事迹（多篇） 篇：建筑项目经理先进事迹 作为建筑公司××*城际项目经理部经理，××*同志不仅肩负着如何在××*城际铁路项目建设中，团结带领全体员工高标准高质量圆满完成所承担的施工生产任务，而且在众多协作队伍的眼中，××*手中的权力更炙手可热。但是，××*从不以牺牲企业的利益来为个人牟取私利，2亿多的施工生产任务，从协作队伍的选择到物资、机械的进场等从未接受过任何协作队伍和供货商的好处，表现出一位共产党员淡泊名利、清正廉洁的高风亮节。促进项目部在××*城际铁路管段内实现了第一个便道贯通、第一个搅拌站完成、第一个成功灌注钻孔桩等多项第一。 ××*城际铁路是长江三角洲地区城际客运铁路规划网线的主骨架，是城际线宁-沪-杭-甬“z”型主轴的重要组成部分，建筑公司负责承建第i标段4.88公里管段的施工任务，建筑公司目前所承建的工程量最大、技术含量最高、施工难度最复杂、工期最紧的铁路项目。面对重担，他认真履行着一名共产党员的光荣职责，尽职尽责地去当好项目管理的带头人，俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，他深信，只有建好一个清正廉洁、团结奋进的好班子，才能带出一支开拓进取，善打硬仗的队伍。为此，他率先从转变员工观念入手，及时向大家宣贯规范化、程序化、精细化、格式化的管理理念，用分工协作、分层管理、区域实施、资源共享、共同参与的管理方式，狠抓班子建设和队伍建设，更新思维方式，改善精神状态，务实工作作风，围绕提高班子的科学决策能力，应对复杂局面能力，确保规范施工能力和解决工程技术难题能力，突出班子建设，做到了一个领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，在班子内部营造起“相互协调，模范带头”的良好氛围。 工作中，他严于律己，发挥表率作用，作为一名项目负责人，他