安全生产奖罚规定
1 总则
1.1为了加强安全生产、文明施工管理，落实安全生产责任制，提高发展质量，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规和各级安全生产管理制度，制定本规定。
1.2本规定适用于对公司总部、全额承包单位、直管项目部及有关人员在安全生产、文明施工方面的奖罚。
1.3本规定所指有关人员是指合同制职工及其他劳务人员。
1.4公司法人代表、公司经理、全额承包单位负责人、直管项目部经理是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产全面负责。
1.5公司安全生产领导小组是公司安全生产管理的决策机构，公司安全和环境管理部是公司安全生产领导小组的执行机构，负责全公司日常安全生产工作。
1.6全额承包单位、直管项目部必须建立相应的安全生产管理机构。
2 奖励
2.1奖励范围：
①奖励公司每年安全生产先进集体和先进个人。
②奖励安全生产责任状考核先进单位。
③奖励各级安全文明工地、文明项目部。
④奖励各级安全生产先进单位、先进集体、先进个人。
⑤奖励各级安全大检查的优秀项目部。
2.2奖励对象：
①项目部的项目经理、总工(技术负责人)、安全管理人员及有关人员。
②全额承包单位经理、分管安全的副经理、总工及安全主管部门有关人员
③公司有关人员。
2.3.奖励标准：
（1）年度考核奖励：按年初签订的《安全生产、文明施工责任状》规定的奖励标准进行奖励。
（2）奖励各级文明工地、文明项目部：
①获得省(部)级“安全文明工地”称号且该项目从开工到竣工均未发生重大安全事故，按工程造价计算每千元奖励项目部 0.4 元。
②获得市级“安全文明工地”称号且未发生重大安全事故，按工程造价计算每千元奖励项目部 0.3 元。
③获得省级文明项目部奖励 6000 元，市文明项目部奖励 3000 元。
④获得省、市级安全文明工地按对项目有关人员奖励总额的 20%奖励公司有关人员。
（3）奖励各级安全生产先进单位、先进集体、先进个人：
①获得国家级安全生产先进单位奖励 10000元，先进集体 8000元，先进个人 2000元。
②获得省(总公司)级安全生产先进单位奖励 8000 元，先进集体 6000元，先进个人1000元。
③获得市(局)级安全生产先进单位奖励 6000元，先进集体 4000元，先进个人 800元。
④获得公司级安全生产先进个人 600元。
（4）奖励在各级安全大检查中获得通报表彰的优秀项目部：
①在全国安全大检查中获得通报表彰的奖励项目部 5000元。
②在各省安全大检查中被通报表彰的奖励项目部 3000元。
③在市(局)级安全大检查中被通报表彰的奖励项目部 2000元。
④在公司级安全大检查中被通报表彰的奖励项目部 1000元。
（5）各级安全文明工地创优成本核算：
①凡获得文明工地称号的项目部，创优成本列入项目承包成本。
②创优成本核算标准为：获得省级文明工地的项目创优成本按工程造价的2‰核算，获得市级文明工地的创优成本按工程造价的 1‰核算。
③创优成本的核准。工程竣工后，办理工程项目承包结算时，公司直管项目由公司工程管理部核准确认，各区域/专业公司项目由所属工程部门核准确认。
2.4.其它特殊奖励由公司安全主管部门申请，经公司领导审批后实施。
2.5.奖励程序：直管项目部的奖励由项目部造表，报公司工程管理部审批后发放。
2.6.获得各级安全文明工地称号的区域/专业公司按对项目部奖励总额的20%奖励本单位有关人员（其中经理、书记各占 20%，分管安全副经理、总工程师各占 15%，主管工程部门占 30%）。
2.7.项目部获得的各种奖励中，项目经理、项目安全副经理、总工程师（技术负责人）各占 20%，项目安全主管占 15%，其它有贡献人员占 25%。
2.8.如果一个单位或项目部同时获得几个先进称号，奖励金额则按最高等级计算，不得重复计算。
3处罚
3.1.对项目部及其主要负责人的处罚
（1）项目部发生安全事故的，公司给予主要负责人下列处罚：
①发生重伤事故 1 人的，区域/专业公司罚款 5000元，项目经理、书记各罚款3000 元，分管安全副经理、总工程师各罚款 2000元。
②发生重伤事故 2 人以上的，区域/专业公司罚款 1 万元，项目经理、书记各罚款 5000元，分管安全副经理、总工程师各罚款 4000元。
③发生 1 人死亡事故的，区域/专业公司罚款 3万元，区域/专业公司经理、书记各罚款 1 万元，分管安全副经理、总工程师各罚款5000元，安全主管罚款 1000元。
④发生 2人死亡事故的，区域/专业公司罚款 6万元，区域/专业公司经理、书记各罚款 3万元，分管安全副经理、总工程师各罚款 1 万元，安全主管罚款 2000元。
⑤发生 3人及以上死亡事故的，区域/专业公司罚款 9万元，区域/专业公司经理、书记各罚款 7 万元，分管安全副经理、总工程师各罚款 2.5万元，安全主管罚款 5000元。
（2）在上级各类检查中查出区域/专业公司主要负责人有下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的，公司给予区域/专业公司经理警告处分并处以2000—10000元的罚款。
①未建立健全本单位安全生产责任制。
②未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
③未保证本单位安全生产投入的有效实施。
④未按照规定设立安全生产管理机构或配备安全管理人员。
⑤未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，无证上岗。
⑥未督促检查本单位安全管理工作，及时消除安全隐患。
⑦对分包单位的安全管理严重失职或违法分包、转包。
⑧未与分包单位签订专门的安全生产管理协议。
（3）在上级各类检查中查出区域/专业公司发生下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的，公司给予区域/专业公司经理警告处分并处以 1000-8000 元的罚款：
①单位的主要负责人和安全管理人员考核不合格。
②未按照规定告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。
③公司指定区域/专业公司争创各级文明工地的指标未完成。
④未组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案。
⑤未按规定组织召开安全生产会议，解决安全生产问题。
（4）在上级各类检查中查出区域/专业公司使用危险化学品未根据危险化学的种类、特性，在库房和作业场所设置相应的监测、通风、防晒、防火、防爆、防渗露等安全防护措，责令立即或者限期改正，并处 10000-100000 元的罚款。
3.2.对项目部及其主要负责人的处罚
（1）项目部发生安全事故的，公司给予项目部及其主要负责人下列处罚：
①发生重伤事故 1人的，项目部罚款 5000元，项目经理罚款 3000元，项目总工罚款 2000元，项目安全主管罚款 1000元。
②发生重伤事故 2 人以上的，项目部罚款 1 万元，项目经理罚款 5000 元，项目总工罚款 4000 元，项目安全主管罚款 2000 元。
③发生 1 人死亡事故的，项目部罚款 3 万元，项目经理罚款 5000 元，项目总工罚款3000 元，项目安全主管罚款 500 元。
④发生 2 人死亡事故的，项目部罚款 6 万元，项目经理罚款 2 万元，项目总工罚款1 万元，项目安全主管罚款 3000 元。
⑤发生 3 人及以上死亡事故的，项目部罚款9 万元，项目经理罚款 5 万元，项目总工罚款 2.5 万元，项目安全主管罚款 5000 元。
（2）在上级各类检查中查出项目部有下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的，公司给予项目经理 1000-50000 元的罚款：
①未与分包单位签订专门的安全生产管理协议。
②未在分包合同中明确各自的安全生产管理职责。
③对分包单位的安全生产协调管理不到位。
④对分包单位的安全管理严重失职或违法分包、转包。
⑤未保证项目安全投入的有效实施。
⑥未按照规定对从业人员进行安全技术交底。
⑦特种作业人员未按照规定经有关政府部门培训取得国家安全操作证。
（3）在上级各类检查中查出项目部有下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的，公司给予项目经理警告处分并处以 500-5000 元的罚款：
①施工前未对有关安全施工的技术要求做出详细说明，未制定项目安全管理方案和专项安全技术方案。
②未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施，或者在城市市内的建设工程的施工现场未实行封闭围挡。
③在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍或有人居住。
④施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求。
⑤未对因工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、建筑物和地下管线采取专项保护措施。
⑥未编制应急救援预案，员工宿舍未设置符合紧急疏散需要的标志，保持畅通的出口。
⑦不及时上报重大安全伤亡事故。发生伤亡事故后不按“四不放过”原则进行处理。
（4）在上级各类检查中查出项目部有下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的，公司给予项目部 10000元以下的罚款：
①未建立应急救援组织和进行应急演练。
②未配备必要的应急救援器材、设备，未进行经常性维护、保养，不能保证正常运转。
（5）在上级各类检查中查出设备、安全仪器，未按照下列规定操作、检查、
维修和验收的，由公司主管工程部门责令限期改正，逾期未改正的，公司对项目经理及有人员处 20000 元以下的罚款：
①未定期对设备及其防护装置、安全检测仪器检查、维修和验收。
②非负责设备运行人员操作设备。
③非值班电气人员进行电气作业。
④操作电气设备的人员未进行绝缘保护和检修电气设备时带电作业。
（6）在上级各类检查中查出项目部有下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的，公司给予项目部 5000-20000 元的罚款：
①安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用。
②使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施。
③委托不具有相应资质的单位承揽施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施。
④在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案。
⑤发生急性中毒事故、传染病传播事故、特大辐射事故、严重环境污染事故、重大火灾事故。
（7）在上级各类检查中查出项目部使用危险化学品未根据危险化学的种类、特性，在库房和作业场所设置相应的监测、通风、防晒、防火、防爆、防渗露等安全防护措施，责令立即或者限期改正，并处 10000-100000元的罚款。
3.3.未发生伤亡事故但因安全管理问题而被各种主流媒体、各级政府或行业主管部门曝光或通报批评的：对区域/专业公司经理或全额承包人罚款 3000元；对责任项目经理(包括直管项目部)罚款 5000元。
3.4.未发生伤亡事故但因安全管理存在问题被建设行政主管部门停工、终止合同、降低企业资质、吊销资质证书的：对区域/专业公司经理或全额承包人罚款 3000元；对责任项目经理(包括直管项目部)罚款 5000元。
3.5.在省(部)级安全大检查中受到通报批评的：对区域/专业公司经理或全额承包人罚款 3000元；对责任项目经理(包括直管项目部)罚款 8000元。
3.6.在市(局)级安全检查中每出现一个不合格工地的：对区域/专业公司经理或全额承包人罚款 1000元；对责任项目经理(包括直管项目部)罚款 3000元。
3.7.凡有下列情况之一的，由公司安全主管部门责令项目部限期整改，并处以 5000元以下罚款，逾期不整改的，按《建设工程安全生产管理条例》进行处罚：
①未编制施工组织设计，在施工组织设计中无针对性安全技术措施或安全技术措施未经单位主管部门及技术负责人批准。
②按应具备的安全生产条件投入资金或不按规定改善劳动环境和作业条件。
③未按规定配备专职安全管理人员和开展安全活动。
④开工前未申办安全资格审查或经审查不合格擅自开工。
⑤机械设备带病运转、现场管理严重混乱、制度措施不健全、应知或明知存有事故隐患或险情却不采取措施整改的和使用假冒伪劣防护用品。
⑥违章指挥、违章作业、违反安全生产纪律、野蛮施工。
⑦公司指定争创各级文明工地的直管项目部未实现的。
3.8.凡不重视安全生产，发生死亡事故或其他重大责任事故的单位和项目部不得参加任何先进的评选。
3.9.任何单位和个人均不得以任何理由报销罚款。对私自报销者，以违犯财经纪律论处，给经办人、责任人予以加倍罚款，并视情节轻重给予相应处罚。
3.10.罚款的最后决定权归公司安全生产领导小组所有。
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
CHHY标准EHS-004 安全生产奖惩规定第六版， 2014-07 第 1 页，共 2 页战略所有者：EHS Coordination team 内容所有者： EHS批准： 1目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。 2范围 适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义 无 4职责与权限 5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度 实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。 5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责 任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组 织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。 5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励 或处罚。 5流程 无 6内容 6.1.奖励措施 6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协 调员进行一定奖励。 6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。 （1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项 安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的. （2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章 作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的. （3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.
编号：SY-AQ-06438 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 项目安全生产奖罚制度Reward and punishment system for project safety production
项目安全生产奖罚制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 为切实落实安全生产责任制，落实各项安全措施，搞好安全生产，特制定安全生产奖惩制度。 1、为便于施工现场的安全管理，要求进场施工人员必须佩带工作卡，检查时每发现一人未带工作卡罚款5元。 2、进入施工现场未正确配戴安全帽的将给予罚款：一般施工人员每人次5元，管理人员每人次50元。 3、对于高处、悬空作业人员在施工中必须系好安全带，每发现一处不按规定的罚款50元。 4、施工现场配电箱必须使用铁制标准配电箱，实行一机、一闸、一漏、一箱，有门有锁、有防雨措施。若不符合以上要求的每处罚款50元。 5、配电箱内的保险丝不得以大代小，更不得用铝、铜、铁丝代用，发现一处罚款50元。
6、施工现场人员不准穿拖鞋，违者罚款每人次5元。 7、手持电动工具(电锤、电钻、打夯机、水磨石机、振动棒)必须使用高灵敏度漏电保护器(15mA／0.1s)，发现一处未使用，罚款50元。 8、施工现场临时用电必须采用TN-S接零保护系统，实行三级配电两级保护，做到三相五线制，若未实行的罚款500元，并应在限期内按规定整改。 9、施工电梯必须按规定架设与防护，必须与工程主体结构部位连接牢固，并设上下限位装置、超载限制器、防坠落装置和楼层停靠保险，进料口、卸料平台严密防护并设置相应的安全门，未按上述规定防护的每处罚款100元。 10、氧气、乙炔瓶在阳光下爆晒或两者间距不合要求、距明火不足10米的罚款50元。 11、在同时使用电气焊时，子线、地线，气绳之间无隔离保护措施的罚款50元。 12、各施工工地必须做好“四口、五临边”防护工作，经检查
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度 原则 第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 奖励
第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。
建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；
2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的； 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元
至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付
奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金， 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的，处以单位罚款二万元。
2、凡发生重大机械设备事故，重大火灾和管线事故 的，处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的，处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚，由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违
章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款，并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位，作为扣款依 据。 罚款外，视情节轻重可给予行政处分，直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先
安全生产奖惩制度 为了贯彻 第一条 “ 安全 安 第一，预防为主”的方针，进一步完善 全 生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条 安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生 产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条 坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单 位和个人予以表彰和奖励 ; 对发生事故的单位和责任人予以处罚 对 ; 在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 第二章 奖励规定 第四条 符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励： 1% 1 、负伤率在 按其所缴安全生产风险抵押金的 以下的单位， 进 5% ; 行奖励 事故率在 2% 5% 以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 1.5%0 以下的单位，按所降部分的 进行奖励。事故费率在 进行奖 30% 励。 2 、目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职能部 门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50% ; 予以一次性奖励 第五条 有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产 奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付： 1 、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，
的。在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著 成绩 2 及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。 、 3 、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。 4 、在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。 5 坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。、 6 、安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章 处罚规定 第六条 符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚 ( 必要时给予行政处罚 ) ： 1 、发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款： 一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按 1) 10% 的比例对事故责任人进行处罚。 2) 一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按 8% 的比例计算。 3) 一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚 款数额在伍仟元的基础上，其余部分按 5% 的比例计算。 4) 一起事故造成直接经济损失 10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 建筑企业安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7218-55 建筑企业安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，
其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境
安全生产奖惩制度 1、总则 、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责 、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 4、惩罚类型 、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、奖励 、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者； 、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者； 、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；
编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和
人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当
安全生产奖惩制度 2018年1月1日
安全生产奖惩制度 第一章总则 一、目的 贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。 第二章管理机构与职责分工 一、第一责任人 （一）岗位名称：公司总经理 （二）具体承担的责任： 1、负责组织制定本管理制度； 2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。 （三）管控方式： 奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。
二、部门职责 （一）安全环保部 1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。 2、负责建立奖惩台账。 （二）相关职能部门 1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩。 2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。 第三章管理办法 一、安全奖惩审批流程 二、奖励办法 （一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励：
1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励； 2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。 （二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖： 1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～2000元； 2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元； 3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元； 4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。 （三）对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者，奖励 100-500元。 （四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。 （五）对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报内
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 项目部安全生产奖罚规定(通用 版)
项目部安全生产奖罚规定(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本规定。 一：进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人每项50元罚款。没系安全帽帽带每人罚30元。 二：特种作业（如电工、电焊工、架子工、起重工等）必须持证上岗。每发现一人无证上岗，给予该班组长100元罚款。 三：井字架乘人，对乘机者罚100元，开机者罚200元。 四：施工用电、生活用电，乱拉乱接、使用花线、电线随便勾挂、扦插、使用其它导线代替熔断保险丝，使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人100元罚款。 五：带家属入住工地的，对当事人处以200元罚款，并责令其家属限期离开工地。 六：班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组长处以500元罚款，并责令限期开展安全教育。
安全生产奖惩制度示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产奖惩制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本 单位安全生产奖惩制度。 2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者， 均按本制度的规定进行奖惩。 3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执 行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一 切违章行为，确保安全生产。 奖励： 4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适 当的奖励。 （1）工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全 生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
（2）工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。 （3）对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大贡献者。 （4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。 （5）在保证安全生产方面有突出成绩者。 5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列各项办法进行奖励。 （1）大会表扬 （2）奖状。 （3）一次性奖金或其它物质奖励。 处分： 6、凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处分。 （1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，在政
公司安全生产奖惩 制度 1
安全生产奖惩制度 根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度: 第1条奖励: 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或奖励: 1、对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人; 2、由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者; 3、为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者; 4、对改进劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员; 5、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护国家财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者; 6、及时制止违章和误操作并转危为安者; 7、举报事故经确认属实者; 8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。 第2条惩罚: 违反<安全生产管理制度>和<安全操作规程>的单位、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚: (1)凡不按公司规定办理各种作业票、证,视情节罚进行作业的单位或个人50-200元／次,各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效; (2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚:20-50元／人、次; (3)凡违反禁烟规定,在禁烟区吸烟者,罚款3000元,在禁烟区内的各单位辖区内,发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆,并由责任单位缴纳罚款,携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次; (4)违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装,扣罚30元／人、次,穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次; (5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次,罚所经门卫责任人20元／次; (6)凡不按规定持证上岗者,罚款50元／人、次; (7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处; (8)损坏各种安全防护设施,防、灭火器材、安全标志的,赔偿经济损失的50～lOO％; (9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的,扣罚责任单位100元/人、次; (10)各类事故隐患不按<限期整改通知书>按期完成的,扣罚50-500 3
管理制度编号：LX-FS-A23966 安全生产奖惩制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
安全生产奖惩制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。 2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。 3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。 奖励： 4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。 （1）工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，
在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。 （2）工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。 （3）对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大贡献者。 （4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。 （5）在保证安全生产方面有突出成绩者。 5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列各项办法进行奖励。 （1）大会表扬 （2）奖状。 （3）一次性奖金或其它物质奖励。 处分： 6、凡犯有下列各项之一者，须给予应得的处
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.公司安全生产奖罚规定正 式版
公司安全生产奖罚规定正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。 第二条公司所属各单位，均执行本办法。 第二章年度安全评价奖罚 第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-2011、《临时用电安全技术规范》JGJ46-2005等为依据，以
月检查评分、年度总评比的方式进行评价。 月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。 第三章奖罚规定 1.公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。 2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。 3.各经理部和分公司要结合自己的施
安全生产奖惩制度 1、总则 1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产 的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的 顺利进行，特制订本制度。 1.2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理” 的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 2.3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、
防止事故发生的目的。 2.4 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。 3、职责 3.1 、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 3.2 、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 3.3 、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 3.4 、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 4、惩罚类型 4.1 、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500 元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 4.2 、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 4.3 、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩制度(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全生产奖惩制度(标准版) 根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制订本制度。 第一条考核内容 （1）各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 （2）职工因工伤亡控制指标（按单位年度管理目标要求）。 （3）现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按单位要求）。 （4）创建文明工地目标（按单位管理目标要求）。 第二条管理目标 （1）建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。 （2）单位要制订年度安全管理目标，并制订具体措施，确保目标实现。
（3）项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 （4）施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 （5）做好伤亡事故的统计报告工作。 第三条安全责任 （1）单位负责人对实现本单位、部门的安全管理目标负总责。 （2）各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 （3）各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 （4）项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和单位的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 第四条安全生产责任考核 1．考核办法 （1）实行逐级考核的办法，单位接受上级考核；项目部接受单
安全生产奖罚规定 1 总则 1.1为了加强安全生产、文明施工管理，落实安全生产责任制，提高发展质量，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规和各级安全生产管理制度，制定本规定。 1.2本规定适用于对公司总部、全额承包单位、直管项目部及有关人员在安全生产、文明施工方面的奖罚。 1.3本规定所指有关人员是指合同制职工及其他劳务人员。 1.4公司法人代表、公司经理、全额承包单位负责人、直管项目部经理是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产全面负责。 1.5公司安全生产领导小组是公司安全生产管理的决策机构，公司安全和环境管理部是公司安全生产领导小组的执行机构，负责全公司日常安全生产工作。 1.6全额承包单位、直管项目部必须建立相应的安全生产管理机构。 2 奖励 2.1奖励范围： ①奖励公司每年安全生产先进集体和先进个人。 ②奖励安全生产责任状考核先进单位。 ③奖励各级安全文明工地、文明项目部。 ④奖励各级安全生产先进单位、先进集体、先进个人。 ⑤奖励各级安全大检查的优秀项目部。 2.2奖励对象： ①项目部的项目经理、总工(技术负责人)、安全管理人员及有关人员。 ②全额承包单位经理、分管安全的副经理、总工及安全主管部门有关人员 ③公司有关人员。 2.3.奖励标准： （1）年度考核奖励：按年初签订的《安全生产、文明施工责任状》规定的奖励标准进行奖励。 （2）奖励各级文明工地、文明项目部：
①获得省(部)级“安全文明工地”称号且该项目从开工到竣工均未发生重大安全事故，按工程造价计算每千元奖励项目部 0.4 元。 ②获得市级“安全文明工地”称号且未发生重大安全事故，按工程造价计算每千元奖励项目部 0.3 元。 ③获得省级文明项目部奖励 6000 元，市文明项目部奖励 3000 元。 ④获得省、市级安全文明工地按对项目有关人员奖励总额的 20%奖励公司有关人员。 （3）奖励各级安全生产先进单位、先进集体、先进个人： ①获得国家级安全生产先进单位奖励 10000元，先进集体 8000元，先进个人 2000元。 ②获得省(总公司)级安全生产先进单位奖励 8000 元，先进集体 6000元，先进个人1000元。 ③获得市(局)级安全生产先进单位奖励 6000元，先进集体 4000元，先进个人 800元。 ④获得公司级安全生产先进个人 600元。 （4）奖励在各级安全大检查中获得通报表彰的优秀项目部： ①在全国安全大检查中获得通报表彰的奖励项目部 5000元。 ②在各省安全大检查中被通报表彰的奖励项目部 3000元。 ③在市(局)级安全大检查中被通报表彰的奖励项目部 2000元。 ④在公司级安全大检查中被通报表彰的奖励项目部 1000元。 （5）各级安全文明工地创优成本核算： ①凡获得文明工地称号的项目部，创优成本列入项目承包成本。 ②创优成本核算标准为：获得省级文明工地的项目创优成本按工程造价的2‰核算，获得市级文明工地的创优成本按工程造价的 1‰核算。 ③创优成本的核准。工程竣工后，办理工程项目承包结算时，公司直管项目由公司工程管理部核准确认，各区域/专业公司项目由所属工程部门核准确认。 2.4.其它特殊奖励由公司安全主管部门申请，经公司领导审批后实施。 2.5.奖励程序：直管项目部的奖励由项目部造表，报公司工程管理部审批后发放。