安全生产奖惩制度
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安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石,也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作,制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义,并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容(一)奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门,可给予一定的奖励,如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工,给予一定的行为奖,如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门,给予一定的创新奖,如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛,对获奖个人、团队或部门给予奖励,如奖金、证书或升职、加薪等。
(二)惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工,给予警告处分,并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工,给予记过处分,并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工,给予降薪处分,并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工,给予辞退处分,并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义(一)激励安全行为通过设立奖励机制,可以有效激励员工积极参与安全生产工作,增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报,提高员工的工作积极性和主动性。
(二)预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作,及时发现和解决安全隐患,从而减少事故的发生和损失。
(三)激发创新意识通过设立创新奖励机制,可以激发员工创新意识,提出和实施改进安全生产工作的方案,提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核,督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期:每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为:优、良、差三个等级,实得分在____分及____分以上者,评定结果为优;实得分在____分者,评定结果为良;实得分在____分以下者,评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级,实得分____分及____分以上者为优良,实得分为____分者为合格,____分以下者为不合格。
5、考核时间:每个季度的____日(遇节假日,适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人,给予____元的奖励;并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门,由部门责任人写出纠正措施,一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评,并要求部门负责人离岗。
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与厂部签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注:(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案,公司安全生产委员会审核通过,主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度(2)是指为了加强企业安全生产管理,推动全员参与安全生产、形成安全生产文化,建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定,并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评,如造成经济损失,百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所,发现有违规吸烟、用火的行为,发现后要严格处理,如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进,公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中,应落实年度安全生产基金,由财务部保证资金投入,安全生产委员会审批奖励方案与办法,安全技术部草拟安全生产奖惩方案,工会监督执行。
(七)安全生产奖励,应与安全宣传教育培训、安全检查与整改,安全生产技术进步,事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来,以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励,应同安全生产“五同时”工作相结合,是企业激励机制的一个重要组成部分,必须达到长效化、制度化的要求,同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度(2)是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励,对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚,以激励和约束各方积极参与安全生产工作,确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施:1. 奖励表彰:设置一定的奖项,如安全生产示范单位、安全生产先进个人等,对表现优秀的单位和个人进行表彰,给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价:将安全生产纳入绩效评价体系,将安全工作的完成情况作为考核指标之一,通过绩效评价结果给予奖励,例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴:对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴,例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流:组织安全工作经验交流会议、研讨会等,对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励:对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励,鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生,保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》,特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人,对本辖区的安全生产工作全面负责,村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核,重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况;2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况;3、安全生产责任落实情况,是否做到责任层层落实;4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况;5、督促落实安全培训教育的情况;6、年度安全事故起数、经济损失;四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行;2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰;3、通报表彰和批评;4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文(2)一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现,可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全,积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作,提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件:(1)严格遵守公司安全生产规定,未发生违章行为;(2)积极参与安全生产培训,完成培训任务;(3)突出贡献和成绩,带动他人提高安全意识和工作水平;(4)对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩,评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患,自觉遵守安全规定,确保工作场所的安全。
评选条件:(1)无违章行为,严格按照公司安全规定执行;(2)积极参与安全培训,提高自身安全技能和知识水平;(3)在工作中积极发现安全隐患,及时整改或报告;(4)安全生产成绩突出,未发生事故或事故数量较少。
安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,切实抓好煤矿安全管理工作,做到人人抓安全,人人反违章,将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来,制定安全生产奖惩制度。
奖励制度:一、奖励条件:1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策,自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施,成绩显著者;2、发现事故隐患或征兆,立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理,避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员;4、在安全技术方面有发明创造或创新,并运用于本矿的安全管理,使企业获得较大的经济效益的有功人员;5、对企业管理提出合理化建议,并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员;6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标,成绩显著的班组或个人;7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员;8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象:凡符合以上条件的在矿从业人员,包括管理人员和员工。
三、奖励办法:奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励:1、发放奖品;2、发放奖金。
(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励;(2)、对安全技术创新或创造者,按所创价值的____%-____%实施奖励;(3)、对抢险救灾有功人员按100-____元不等实施奖励;(4)、对制止违章或检举违章者,按处罚金额的____%实施奖励。
(5)、对特殊贡献者对其奖励100-____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度:一、惩罚条件:1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施,不遵守劳动纪律和管理制度,违章或违规者;2、在正常情况下,对安全生产任务指标完不成者;3、发现事故隐患或预兆,不采取措施处理或不汇报者,或发生事故后不及时汇报和处理者;4、对职工不进行安全教育和培训,上岗操作造成事故的;5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守,造成事故的;6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报,发生事故后隐瞒事故真象者;7、对矿井安全生产工作,不服从安排和调度者;8、实施盗窃或破坏安全生产者;9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实,需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例:一、奖励制度:1. 安全生产先进个人奖:对在安全生产工作中表现突出,具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖:对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励,包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖:对企业或部门在安全检查中通过合格的评定,没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖:对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励,鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度:1. 违章违规处罚:对违反安全生产规定、操作程序,造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚,包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究:对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责,包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训:对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训,提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿:对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿,并追究法律责任。
三、实施细则:1. 奖惩程序:奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施,确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据:奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度,遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录:对奖惩决定进行登记和记录,累积个人或单位的安全记录,便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估:定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结,及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例,具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(2)是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展,对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与,确保员工的生命安全和财产安全而设立的。
1. 奖励制度:- 安全先进个人:对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰,给予奖金或者荣誉称号。
- 安全先进团队:对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。
- 安全创新奖:对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励,鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。
2. 处罚制度:- 安全违章个人:对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚,包括罚款、停职、警告甚至解雇。
- 安全违章团队:对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。
- 安全违规后果赔偿:对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失,追究相关人员的责任,并进行适当的经济赔偿。
3. 安全教育培训:- 对每位员工进行安全生产知识的培训,提高员工的安全意识和技能。
- 定期组织安全演练,模拟各种突发情况,提高员工的应急处理能力。
以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化,使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯,促进企业安全生产工作的持续发展。
公司安全生产奖惩制度(二)第一章总则一、为了增强公司员工对安全生产的重视,全面提升公司的安全生产管理水平,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本奖惩制度。
二、本制度适用于公司全体员工,包括各级管理人员、生产人员、行政人员、办公人员等。
三、公司安全生产奖惩制度遵循“爱生命,关注安全;预防为主,综合治理”的原则。
奖励者为典型,激励他人;处罚者为警示,教育他人,促使其改正错误,遵守安全规定。
第二章安全生产奖励制度一、级别奖励公司将设立安全生产典型岗位奖、安全生产先进工作者奖等级别奖励。
1. 安全生产典型岗位奖:对在岗位上表现出色,推动安全生产工作的典型人物进行表彰和奖励。
该奖项将评选全公司各个岗位中卓越表现的员工,每年评选一次。
安全生产责任考核奖惩制度第一条:根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。
第二条:考核内容:1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%,优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条:管理目标:1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条:安全责任:1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
第五条:考核办法:1、实现逐级考核的办法,项目部接受公司考核;项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的,旨在激励员工遵守安全生产规定,减少事故的发生,保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定:1. 严格按照安全生产规定执行,未发生任何事故的部门、车间、班组或个人,可以给予表彰和奖励;2. 发现并及时上报安全隐患,采取有效措施进行整改的个人或团队,可以给予个人或集体奖励;3. 勇敢救助他人,成功避免事故发生的个人或团队,可以给予个人或集体嘉奖;4. 在安全生产培训、演练中积极参与,表现突出的个人或团队,可以给予表扬和奖励;5. 提出卓有成效的安全生产改进建议,被采纳并实施的个人或团队,可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定:1. 违反安全生产规定,导致事故发生的个人、部门或班组,要按照相应责任划分进行追责,进行相应的处罚,包括警告、记过、记大过等纪律处分;2. 对于严重违反安全生产规定,造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员,要追究其刑事责任;3. 工作中渎职不尽责,对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员,要予以相应处罚;4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员,要予以相应惩罚;5. 违反规定,泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员,要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化,并在内部进行公示和宣传,让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的,形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则(二)安全生产是企业的重要任务,为了确保员工的安全,并促进安全工作的开展,企业需要建立一套完善的安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩规定的范本。
第一章总则第一条为了加强安全管理,提高员工的安全意识和安全工作水平,确保生产过程中的安全稳定,特制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工,包括全职员工、合同工、临时工和外包人员等。
第三条本规定所提及的安全生产包括但不限于:生产场所的安全、设备设施的安全、操作过程的安全、消防安全、环境安全等。
安全生产奖惩制度一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平,落实公司各级安全责任和管理制度,规范、保障各级履行安全生产管理职责,有效促进工作现场安全管理水平,实现安全生产,特制定本制度。
二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据,坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则,实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。
达到奖励标准的,由公司内部予以奖励;违反公司安全生产管理制度的,公司内部予以处罚;触犯国家有关安全生产法律、法规的,由国家司法机关依法追究法律责任。
(三)本着“教育为主、惩罚为辅”的原则,对同时违反本制度两项规定以上的,则择其较重一项予以处罚,本制度不执行合并处罚。
三、职责(一)安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作;负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单,进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中,认真执行安全生产管理制度和操作规程,制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象,在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患,避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面,有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳,经实施后效果显著的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施,避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故(修复费5万元以上或经济损失10万元以上者),奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时(或汇报及时),避免事故扩大的有功人员,奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
(七)安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”,由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表:注:轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故;一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故;较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故;重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
2.发生重大及以上事故除进行罚款外,还应按照事故造成后果和严重程度对相关责任人进行撤职直至开除处分。
3.在发生事故分析对策后3个月内(不含当月)仍然再发生安全事故的,对相应部门相关人员处以双倍的罚款(当月连续再发生事故的同样进行双倍的处罚);之后连续6个月未再发生安全事故的,对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。
4.以上事故负有刑事责任者,移交司法机关处理;属下列情况之一者从重处理:a.工作不负责,违反劳动纪律,不严格执行安全规章制度和安全技术操作规程造成事故的主要责任者;b.对已列入安全技术措施项目,不采取应急措施造成事故的主要责任者;c.违章指挥,强令冒险作业,不听从劝阻造成事故的主要责任者;d.忽视劳动保护条件,擅自拆除或闲置劳动保护设施造成事故的主要责任者;e.设备长期失修、带病运转,不采取措施造成事故的主要责任者;f.发生事故,不按“四不放过”原则进行处理,不认真吸取教训、采取措施,造成事故重复发生的主要责任者。
5.严格执行事故报告制度,出现事故第一时间汇报(15分钟内),瞒报、谎报、迟报的,给予相关责任部门负责人罚款200元;导致事态扩大的给予责任部门负责人罚款500元。
凡是发生事故,必须及时汇报至安环部,无论事故大小,都必须严格遵守“四不放过”原则,及时对事故进行调查分析,并提出切实可行的防范措施,并在3天内将分析结果以书面形式汇报安全管理人员。
6.事故调查过程中个人或单位阻挠或拒绝接受调查的,对相关个人或单位负责人进行500-1000元/人•次的处罚。
(二) 安全生产管理违章处罚各车间或班组在现场安全管理工作中有下列行为之一的,视情节轻重给予50元-1000元的处罚。
1.未落实安全生产责任制,对安环部下发隐患整改通知不能按期完成或拒不整改的每次给予相关责任人罚款200元。
2.未按照公司安委会或主管部门要求开展安全生产检查,对现场出现的重大安全隐患未及时发现并消除的给予部门负责人罚款200元。
3.违反安全生产规定、违章指挥的给予责任人罚款200元。
4.未按照规定对危险作业办理危险作业票的给予作业负责人罚款100元。
5.未按要求填写安全活动记录的,或记录不能及时、真实、有效地反映安全生产状况的;各分厂每月必须组织一次安全生产学习活动,各班组每周必须组织一次安全生产学习活动,做到人员、时间、内容三落实,并有详细记录。
每缺一次给予责任人罚款50元。
6.新员工上岗或员工转岗,须进行三级安全教育和岗位操作规程教育后方能上岗工作。
在职员工需按照相关要求积极参加安全再教育并达到学时要求。
a.因人力行政部未及时组织三级安全教育,被政府主管部门检查无培训记录的,给予人力总监200元/次;导致事故发生的按照事故等级对应罚额进行处罚,责任等同于生产副总。
b.因本人拒绝参加安全教育或无故缺席的,给予当事人罚款100元;c.车间及班组负责人不得安排未经安全教育的新员工上岗,违者给予相关负责人罚款100元/人次;d.安全培训考试不及格者每次罚款100元;年度培训达不到规定学时要求的,罚款100元。
7.无正当理由不请假、不按时参加公司统一组织的安全类别的培训、安全会议、安全活动者,每次罚责任人100元。
8.设备的转动(传动)部位必须设置安全防护罩或防护栏,违者给予操作包机人罚款50元。
9.未对现场的安全设施、防护用具、医药箱及消防器材等按规定进行定期检查、维修保养的给予相关负责人罚款50元。
10.危险作业、重大危险源未设置安全防护设施或防护设施有严重缺陷的;随意拆毁安全防护措施的给予相关责任者罚款200元。
11.对不重视安全生产、管理混乱、现场脏乱差现象严重、隐患较多的班组,分别给予班长、车间主任100元的罚款。
12.未执行危险化学品的采购、运输、储存、保管、回收处理安全管理措施的给予相关责任者罚款100元。
13.外来人员入厂未按规定佩戴安全帽、不遵守公司安全管理制度的,给予对接人罚款100元。
14.严禁安排员工独自上夜班或加班,同一作业区域必须至少安排2人临近作业,违者给予车间主任罚款200元。
(三) 现场作业违章处罚1.二道门以内区域(除吸烟点及办公区外)为禁烟区,严禁吸烟,违反一次给予责任人罚款500元,禁烟区内发现烟头给予责任区域第一负责人罚款20元/支。
2.在进行大型吊装作业、动火、登高、受限空间等危险作业时,必须执行危险作业审批制度;带班主任必须到场监控,确保做好相应的安全防护措施后应设专人进行监护;操作人员在作业过程中必须严格执行各项作业规程;违者给予责任人罚款300元。
3.严禁酒后上岗,违者分别按以下规定处罚:3.1机动车辆及叉车驾驶员酒后上岗,第一次罚款1000元,并责令其停止工作,当班作旷工处理;第二次罚款2000元,与其解除劳动合同,并给予直接领导及分管领导各罚款1000元。
3.2特种作业人员酒后上班的,第一次罚款500元,并责令其停止工作,当班作旷工处理;第二次罚款1000元,与其解除劳动合同,并给予直接领导及分管领导各罚款1000元。
3.3其他工种人员酒后上班,第一次罚款500元,并责令其停止工作,当班作旷工处理;第二次罚款1000元,并给予直接领导及分管领导各罚款1000元;第三次直接与其解除劳动合同。
4.必须按规定穿戴好劳动用品,违者按以下规定处罚:4.1所有人员进入二道门以内区域必须佩戴安全帽,着工作服,违者每次给予50元罚款。
4.2各车间员工除佩戴安全帽,着劳保服外还应穿戴好本岗位必要的其他防护用品(以实际发放的防护用品为准),违者每次给予50元罚款。
4.3从事煮模作业人员必须佩戴防护眼镜;从事切割作业人员必须佩戴防护眼镜;从事熔铸作业人员必须佩戴防护面罩;违者罚款50元/次。
5.电气安全管理下列违反施工用电有关规定的人员一律给予每次100-300元的罚款。
5.1无证操作。
5.2私拉乱接。
a.自制未经验收或不符合要求的接线板。
b.用线头直接插入插座眼或直接从保险盒内接线。
c.违反规定,一闸多机,在一只漏电开关下,并联接几路线。
d.未经专业电工同意,私自从配电箱乱扯电缆或电线的。
5.3随意更换熔丝粗细、大小或用铜丝替代熔丝的,应装触电保护器而未装的。
5.4电箱内罩壳烧坏、缺损或罩壳上固定螺栓脱落,打滑,造成带电的桩头裸露在外,不及时更换,继续使用,处罚电工和操作人员。
5.5 配电箱内有杂物或积灰严重,不按要求对配电箱进行检查或检查无记录。
5.6使用老化的电缆、电线,超负荷用电者。
5.7不准在电缆、电线、电气柜及各类防护罩等处挂放物件,违者每次罚款100元。
5.8电器设备检修时,必须严格遵守停、送电的有关规定,并明确专人统一指挥,在开关处派人守护,有明显的警示标志,做好验、放电和接触地保护措施,违者罚款200元。
5.9所有开关,必须安装安全护盖;保险丝不准用铜、铝、铁线代替,违者罚款200元/处。
5.10不得用380V串联白炽灯作照明,接电焊机时必须要有开关控制,违者罚款200元,所有供电线路,必须保证接头包扎良好,严禁线裸露,违者属危险电源(220V以上)的每处罚款100元,属安全电源(36V)的每处罚款20元。
5.11处理所有电气问题必须先断开电源并悬挂“电工作业,禁止合闸”警示标志牌,违者罚款100元。
5.12不准电工单独上岗作业,违者罚款100元。
5.13不准在车间内对手机、充电宝等私人电气设备进行充电。
6.从事焊割作业,必须先检查设备、工具的完好情况,不准使用有缺陷焊机;焊火源、乙炔瓶和氧气瓶的性能要完好,乙炔瓶与火源距离不小于10米,与氧气瓶距离不小于5米,乙炔瓶与氧气瓶不得同车运输,胶管与工具的联接必须牢固,各类气瓶放置必须有防倾倒措施,作业场地周边5m内有易燃物品时,必须先清理易燃物,并做好防火措施,避免火灾的发生,违者罚款100元。
7.从事高空作业,必须先检查安全带、脚手架、防护栏杆等的完好情况,工作时一定要系好安全带;安全带必须固定在上方安全牢固点;高空作业不系安全带,使用叉车、吊车、行车直接举升人员从事高空作业,罚款200-500元。
8.违反吊装管理规定的处罚:8.1起重用各种吊具要按类别标识清楚,悬挂整齐,违者罚款50元。
8.2已经有断丝、断股达到报废标准的绳套严禁使用,已经损坏、有断裂现象的吊带严禁使用,老化、夹持不紧的吊具严禁使用,违者罚款100元。
8.3 严格执行吊车操作“十不吊”(即:超过额定负荷不吊;指挥信号不明,重量不明,光线暗淡不吊;吊绳和附件捆缚不牢,不符合安全要求不吊;行车吊挂重物直接进行加工的不吊;歪拉斜挂不吊;工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊;氧气瓶、乙炔发生器等具有爆炸性物不吊;带棱角快口未垫好不吊;埋在地下的物件不吊;管理人员违章指挥不吊)违者罚款200元。