公司安全生产奖惩制度
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篇1:安全生产奖惩制度1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础,只有充分重视它的重要性,才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责分明,建立健全激励和惩罚措施,根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》,坚持“安全第一、预防为主的方针,根据本公司《安全生产职责制季度考核》,特制定安全生产奖励和惩罚制度:2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患,成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者,由工会和技术部提出奖励方案,报主管领导审批,给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患,防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施,防止事故扩大,使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新,有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查,并依据检查结果下发罚款通知,对违章个人进行罚款,在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实,安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的,罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故,罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的,每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的,每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的,每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的,每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场,阻挠对事故的调查处理或带给假证的,每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的,每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下,扣发部门负责人半年二次工资,直接经济损失1万元以上10万元以下,对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下,扣发部门负责人半年岗帖,直接经济损失10万元以上20万元以下,对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上,报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故,视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平,鼓励员工积极参与安全生产工作,构建和谐、安全的工作环境,可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度:
一、考核指标:
1. 安全生产管理制度的落实情况;
2. 安全生产责任制度的建立和执行情况;
3. 安全生产培训和教育的开展情况;
4. 安全生产隐患排查和整改的情况;
5. 安全生产事故的发生和处理情况;
6. 安全生产投入和安全设施的建设情况;
7. 安全生产宣传和警示教育的效果;
8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度:
1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书;
2. 发放安全生产奖金或奖品;
3. 优先提拔、晋升或加薪;
4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度:
1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育;
2. 工资扣除或暂停晋升;
3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任;
4. 经济处罚;
5. 职务或职位降级;
6. 组织调离或解雇。
四、制度执行:
1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度,并公布实施;
2. 组织相关人员进行培训和宣传,确保制度的全面落实;
3. 通过定期或不定期的考核评估,对员工进行安全生产绩效评价;
4. 根据考核结果进行奖惩决策,及时奖励先进、惩罚违规行为;
5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度,提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度,具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善,并注重公正、公平、有激励性和约束力。
安全生产奖惩制度一、安全生产奖惩制度的概念安全生产奖惩制度是指依据国家安全生产法规及公司安全生产标准,在企业内部建立有效的奖惩机制,对安全生产工作中的优秀、合格和不合格等情况进行奖励和处罚,以促进全员严格执行安全生产规定,提高企业安全生产水平的一种制度。
二、安全生产奖励的原则1. 以防为主,预防事故的发生。
2. 安全生产奖励应公正、公平、公开。
3. 适时、适量、适度,不能成为财务负担。
4. 依据成绩和激励效果来决定奖励的形式和标准。
5. 安全奖励应鼓励改进安全管理和制度完善。
三、安全生产奖励的内容1. 优秀个人:对在工作中安全工作表现突出的员工,可予以表扬或荣誉称号;同时,以及发放奖金与奖励。
2. 安全集体:对在企业安全管理中考核合格的集体,可给予奖励或荣誉称号,同时发放奖金。
3. 安全创新:对在企业安全技术中有创新性的技术或成果,可给予专项奖励。
4. 安全知识竞赛:对于表现出色的员工及集体,可以发放奖金或奖品。
5. 工区安全比赛:对于在工区安全比赛中表现出色的班组和个人,可给予奖励和荣誉称号。
四、安全生产惩罚的原则1. 以惩前毖后,惩治违规行为。
2. 实行罚则严格、处罚公正、程序规范。
3. 依据违规行为的性质、情节、影响的大小来决定处罚的轻重。
4. 鼓励自首,减轻责任和处罚。
五、安全生产惩罚的内容1. 扣减奖金或职位晋升机会。
2. 调离工作岗位、停职处理。
3. 给予适当的罚款、罚单或扣除违规人员工资。
4. 严重违规行为可考虑解除劳动合同或费用赔偿。
六、实施安全生产奖惩制度的顺序1. 动员员工、形成共识。
管理层应当向员工普及安全生产意识,让员工充分认识到安全生产的重要性和企业所要求的安全工作标准。
2. 制定奖惩制度,固定奖励和处罚的办法,并严格按照标准执行,注重完善和规范。
3. 对奖惩制度进行宣传,使员工充分认识到奖惩制度的存在和其重要性,同时以此来激发员工的安全生产工作积极性。
4. 对符合奖励条件的人员及时发放奖励,从而鼓励全员积极投入到企业安全生产工作中。
安全生产年度考核与奖惩制度
1、公司鼓励员工积极的发现和排除事故隐患,对发现及时且在
第一时间报告的一般级别隐患,作为年终考核“先进个人”的优先
条件,并发放奖金300元/次;对发现及时且在第一时间报告的重大
及以上级别隐患,作为年终考核“先进个人”优先条件,所在科室
或者岗位记为“先进科室”,并发放奖金1000元/次;
2、对社会公众发现,排除和举报事故隐患的有功人员,每次给
予奖励500---1000元;
3、公司安全生产领导小组负责制订、修改、组织和实施安全生
产奖惩办法及制度;
4、公司安全生产领导小组办公室(第一责任人召集)每年集中
组织对公司各科室及岗位人员的安全生产进行考核;安全办每季度
负责对公司的驾驶人、装卸员进行考核,并将考核结果按月报分管
安全的经理审批,发生重大安全生产责任事故的考核报公司经理办
公会审批;
5、安全办每季度对公司道路货运驾驶人、押运人员的考核情况
予以公布,根据考核结果,按照安全生产考核办法实施奖惩处理;
6、没有按规定进行考核、奖惩的管理人员,每次处以1000元
罚款,在考核过程中弄虚作假的部门、个人,每次处以1000元罚款,重要安全岗位人员予以辞退;。
安全生产的奖惩制度(第一篇)1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献,年终评为安全生产先进单位和先进个人,由公司制定相关标准进行表彰和奖励,先进个人奖励标准不低于200元,先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,到年底进行评比表彰,对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气,防止工伤事故发生或财产免受损失者,公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式,给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救,做出贡献的有功人员,公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员,一经查实,将给予50—500元的奖励,并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员,按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚:对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚:3.4.1公司领导违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的,要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施,在12个月内再次发生同类事故的,要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的,要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的,要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的,可酌情减、免处罚:3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减、免处罚。
安全生产的奖惩制度(第一篇)1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献,年终评为安全生产先进单位和先进个人,由公司制定相关标准进行表彰和奖励,先进个人奖励标准不低于200元,先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,到年底进行评比表彰,对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气,防止工伤事故发生或财产免受损失者,公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式,给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救,做出贡献的有功人员,公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员,一经查实,将给予50—500元的奖励,并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员,按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚:对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚:3.4.1公司领导违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的,要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施,在12个月内再次发生同类事故的,要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的,要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的,要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的,可酌情减、免处罚:3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减、免处罚。
安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励:1.1、对安全生产提出合理化建议,被采用并有明显效果者;1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者;1.3、及时发现或消除事故隐患,避免重大事故发生者;1.4、抢险救灾有功者;1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组和个人;1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者;1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选,报公司总经理审核、批准。
年终总结会时,由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚:2.1、事故责任者;2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;2.3、违章违纪,情节严重,性质恶劣者;2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;2.5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;2.6、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者;2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人;2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出,报公司总经理审核、批准。
处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种:2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小,责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。
安全生产考核奖惩制度「篇二」为贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,严格执行安全规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,特制定本规定:1.发生下列情况之一者,每人次扣罚当事人10元,并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。
安全生产奖惩制度(第一篇)一、目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,根据国家相关法律规定,特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1、公司总经理对实现本公司的安全生产管理目标负总责。
2、总经理是董事会在生产项目上的代理人,对安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
3、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
4、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
5、所有员工除遵守公司劳动纪律管理制度外,必须严格执行《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。
6、公司每年对安全生产工作进行总结,在总结的基础上,由公司办公室组织评选安全生产先进集体、个人,报公司安委会批准后给予相应奖励。
四、工作程序(一)考核根据“谁主管,谁负责;谁出问题,谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚具体参照《劳动纪律管理制度》、《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。
1、考核的范围发生火灾、失窃、财产损失、职工人身伤害事故及安全管理方面的考核均参照公司《工伤管理制度》进行处罚。
2、考核类型(1)经济上:根据危害程度和损失情况、责任大小,考核50〜30元或赔偿损失金额的3-50%。
(2)行政上:根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
注:性质特别严重、带有敌意、报复带情节相当恶劣的或触犯刑律者,追究法律责任。
3、考核程序(1)日常生产过程中发现的违纪行为,由生产科出具考核通知;(2)巡查小组人员检查中发现的违纪行为予以公示,并由办公室以公司行为出具考核通知。
若巡查小组成员存在徇私舞弊则进行双倍考核。
(二)奖励1、奖励范围(1)对认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者或制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者,给予50〜1元奖励。
安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一,为了保障员工的生命安全和财产安全,企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。
以下是一些常见的考核和奖惩方式:1. 安全生产目标考核:企业设定一定的安全生产目标,如事故率、伤亡率、火灾发生率等,对员工和部门进行考核评比,达到目标的给予奖励,未达到目标的给予惩罚。
2. 安全生产责任制考核:明确每个员工和部门的安全生产责任,对责任落实情况进行考核,达到责任落实要求的给予奖励,未达标的给予惩罚。
3. 安全生产巡查考核:设立专门的安全巡查人员,定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查,发现问题及时纠正,对巡查结果进行考核,对发现问题较多的部门进行惩罚。
4. 安全培训考核:对员工进行定期的安全培训,考核培训效果,培训成绩合格的给予奖励,不合格的给予惩罚。
5. 安全事故处理考核:对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理,根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核,对及时处理和有效防范的给予奖励,对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。
6. 安全奖励制度:设立一定的安全奖励制度,根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励,如奖金、奖品、荣誉称号等。
7. 安全惩罚制度:对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚,如罚款、降级、解雇等。
企业可以根据自身情况和需要,制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度,激励员工重视安全生产,促进安全工作的落实和改进。
同时,要注重公平公正,确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。
安全生产业绩考核、奖惩制度(2)安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节,对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。
为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作,建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。
下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面,详细论述安全生产的考核、奖惩制度。
一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉,也是保障职工生命财产安全的重要保障。
安全生产责任考核奖惩制度是指,在企业中建立一套科学、公平、有效的考核机制,对企业及相关员工的安全生产责任进行评估和考核,以激励安全生产工作,防范事故风险,保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励方面:1. 完全符合安全生产规章制度的,以及积极提出安全改进措施的员工,可以给予表扬奖励、物质奖励、荣誉奖励等;2. 企业安全生产管理层,在出现安全事故隐患并及时处理,保障员工安全的情况下,可以给予奖励,比如安全管理绩效评估等级上调、奖金发放等。
二、惩罚方面:1. 违反安全规章制度,未经批准进入危险区域的员工,可以警告、记过、记大过等处罚;2. 未按照操作流程进行操作造成安全事故的,要按照程度给予相应的处罚,如记大过、降薪、辞退等;3. 企业安全管理层对于严重违反安全规章制度,导致重大安全事故的,可以给予严重处理,如降职、解雇等。
此外,建立安全生产责任考核奖惩制度要注重以下几点:1. 制度要说明评估的标准、方法和权责,确保公平公正;2. 对于优秀的员工、管理人员在安全生产方面的优异表现要予以适当的奖励和激励,以提高工作积极性和责任感;3. 制度执行过程中,要注意及时沟通和反馈,及时纠正问题,使制度能够起到提高安全生产管理水平和效果的作用。
安全生产责任考核奖惩制度(二)安全生产是企业生产经营的基本要求和重要组成部分,对于公司的发展和员工的生命财产安全至关重要。
为了强化企业安全生产管理,提高员工的安全意识和责任感,制定一套科学合理的安全生产责任考核奖惩制度是非常必要的。
下面,我将详细阐述这套制度的内容和执行方法。
一、制度的背景和目的安全生产责任考核奖惩制度是为了落实国家关于安全生产的法律法规和政策要求,明确企业的安全生产责任和员工的安全生产义务,建立科学合理的考核机制,激励员工积极参与安全生产,提高安全生产水平,减少事故发生的可能性,确保员工的生命财产安全。
二、制度的内容和标准1. 安全生产责任的划分:根据岗位的职责和风险评估结果,划分不同的安全生产责任层级,明确各个层级的安全生产责任和责任界定。
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安全生产奖惩制度
1、目的
为了安全生产管理,落实公司制定的安全生产规章制度及生产安全事故责任
追究制度,激发各类人员的安全生产积极性,制定本制度。
2、范围
本制度适用于公司安全生产工作检查,评比,事故责任追究等奖励与处罚。
违反安全生产法规,导致犯罪,受到司法机关的追究不适用此制度。
3、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》
4、要求
4.1 安全生产奖励和处罚实行分级管理;公司及部门安全生产责任人员均在
安全生产责任范围内实行奖励和处罚,实行权责对等的原则,同一行为违章行为
不得多次处罚。
4.2 安全生产奖励和处罚必须有事实依据。奖励和处罚要与安全生产工作业
绩、安全责任落实挂钩。
4.3 奖励中的晋升、降职、解除劳动关系应当报送安委会领导审批。
5、主要内容
5.1 奖励与处罚的类别
5.1.1 奖励:分为嘉奖、记功、记大功、调薪、晋升等。
5.1.2 处罚:分为通报批评、警告、记过、记大过、罚款、降职、解除劳动
合同等。
5.2 奖励与处罚的原则
5.2.1 对在安全生产过程中的严重违规者、严重违反本公司的安全管理制度
者、安全管理失职、渎职者;对安全事故负有主要责任者等,要给予相应的处罚。
5.2.2 对认真执行安全管理制度、切实履行安全生产责任者;对在预防和控
制安全生产事故和职业病危害中做出显着成绩者;对在事故抢险与救援等事件中
表现突出,立有功劳和做出特别贡献的先进个人或单位给予奖励。
5.2.3 奖励与处罚的相关标准可根据相关制度执行,也可由各部门做出决定
另行处罚和奖励,但必须报安委办备案执行。
5.2.4 奖励与处罚的相关情形见本制度的5.3与5.4项,若不在此列时由安
委办主任或相关负责人协商决定;安全生产奖励与处罚权限及执行方式参照《安
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康安全生产违规处罚细则》。
5.3 处罚的情形
5.3.1 根据安全事故处理“四不放过”原则之一对事故责任者进行处罚。被
处罚的人员一般只涉及到二个级别(即当事人与其直接责任上司);事故性质较
严重时再向上追加领导者责任并处罚。处罚款额由安委办根据事故性质来决定;
对其管理者和领导者的处罚额可按级别增加罚款量。
5.3.2 对安全管理责任人的处罚:因安全监督管理不到位或失职、渎职造成
安全事故的,其安全管理责任人要承担责任。未及时发现安全隐患,或对安全隐
患未提出整改要求,最终导致事故发生、属于失职,可根据情况的严重程度处罚。
5.3.3 安委办下达生产安全整改通知后,整改部门对安全隐患拒不执行整改
任务的、不配合公司举行消防演习的、拒不参加安全生产会议的、不执行安全生
产管理制度、安全操作规程的相关负责人进行记过处理或并处罚款。
5.3.4 未按规定对员工进行安全操作培训而安排到危险岗位的属于违章指
挥,导致发生事故的,将对违章指挥者进行记过,并可处罚款金,情节严重
者追究其上司责任。
5.3.5 操作者本人因违反相关操作规程,擅自操作或未服从管理者要求要进
行警告处理,导致事故发生的要处罚款金;涉及到管理责任时将再追究管理责任。
5.3.6 擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、安全标识、安全操作规程的,
将处以警告或罚款,因此造成安全事故的将另行追究责任并处罚款。
5.3.7 对违反消防安全相关规定、阻挡消防通道、造成安全隐患的(未遂事
件),对挪用、阻挡、损坏消防设备的将根据情节轻重处罚款,如损坏设备时将
照价赔偿。
5.3.8 对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报,或者故意破坏事故现场、毁
灭有关证据者,将处以记大过及罚款。
5.3.9 对批评、制止违章行为、如实反映事实情况的人员进行打击报复恐吓
的,处记大过或解除劳动合同,情节严重直接给予开除并追究责任并处罚款。
5.3.10 违规动用明火或进行其它危险作业,未及时向安委办申报取得许可
证的,处警告或罚款,情节严重时甚至终止合同,导致事故的进一步从严处理。
5.3.11 在宿舍内违规使用电器设备的、私拉电源线路的、动用明火造成消
防安全隐患的,一经查处除当即没收禁用设备;若属重犯者要处罚款金,引发事
故的另行追究。
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5.4 奖励的情形
5.4.1 在事故应急抢险过程中表现突出的,为事故应急救援提供及时协助的
先进行个人,安委办主任将根据其表现上报公司批准给予嘉奖或记功;突出者追
加奖金数目。
5.4.2 成功避免人身伤亡事故、消防事故、重大设备事故、重大环保事故的
先进个人,经安委办主任确认,上报公司批准给予一次性嘉奖或记大功。
5.4.3 及时举报重大安全隐患、违规作业、违章指挥者,及时劝阻或制止,
避免了可能导致严重安全事故者,经安委办主任确认,上报公司批准,给予嘉奖。
5.4.4 生产车间连续两年内无安全事故,安全生产工作成绩优越的,经安委
办确认,上报公司批准,给先进单位记大功或调薪,成绩突出者给予晋升机会。
5.4.5 对积极参加和响应消防安全培训,掌握消防安全技能,成绩较突出者,
经安委办主任确认,上报公司批准,给予嘉奖。
5.4.6安全工作中提出合理化建议或劳动保护工作中做出成绩的。
5.4.7 其它情形认可奖励的先进个人和先进事迹,经安委办主任确认上报公
司批准后可获得经济奖励,奖励资金由公司领导协商决定。
6、相关附件
《 ****安全生产违规处罚细则》
本制度由公司安委办保留最终解释权