论经理股票期权激励和约束制度
左和平;欧阳春
【摘要】在国有企业改革中，如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，以解决国有企业经营管理者的短期行为和机会主义、企业高层管理人员经济犯罪、企业效益严重滑坡、国有资产流失等问题，一直是国企改革的难点和焦点之一。我国为此实行过承包责任制、总经理负责制、资产经营责任制、委托代理制、“新三会”和“老三会”相结合、年薪制等，效果均不理想。那么，已经开始试点工作的经理股票期权(Executive Stock Options，简称ESO)制，作为一种新型的对国有企业经营管理者的激励和约束机制，其理论基础是什么?试点工作中又有哪些主要问题需要解决?如何解决?本文将对此进行探讨。
【期刊名称】《江西社会科学》
【年(卷),期】2001(000)010
【总页数】2页(P153-154)
【关键词】经营管理者;经理股票期权;国有企业;激励;约束机制;试点工作;高层管理人员;中国;理论基础;中国
【作者】左和平;欧阳春
【作者单位】景德镇陶瓷学院工商管理系,江西,景德镇,333001;景德镇陶瓷学院工商管理系,江西,景德镇,333001
【正文语种】中文
【中图分类】社会科学