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员工手册
目录
第一章前言 (1)
董事长寄语 (2)
企业文化和经营理念 (3)
公司组织架构 (5)
第二章入职与录用 (6)
一、招聘 (6)
二、入职 (6)
三、试用、转正及服务年限 (6)
四、劳动合同 (7)
五、工作时间 (7)
六、人事档案 (7)
第三章工作纪律 (7)
一、职业形象 (7)
二、办公秩序 (7)
三、电话礼仪 (7)
四、考勤制度 (8)
指纹考勤 (8)
迟到与早退 (8)
旷工 (8)
请假 (8)
市内因公外出 (9)
出差 (9)
五、考勤奖惩 (9)
第四章薪酬福利 (10)
一、薪酬 (10)
薪资构成 (10)
绩效工资 (10)
薪资支付 (10)
薪资调整 (11)
加班与补休 (11)
二、福利 (11)
法定假 (11)
病假 (11)
婚假 (11)
丧假 (12)
年假 (12)
产假及陪产假 (12)
公假 (12)
福利 (12)
年终奖 (12)
社会保险 (12)
商业保险 (12)
第五章绩效管理 (13)
一、试用考核 (13)
二、月度量化考核 (13)
三、季度考核 (13)
四、年终考核 (13)
五、激励机制 (13)
第六章培训与发展 (13)
一、员工培训 (13)
新员工培训 (14)
专业知识技能培训 (14)
管理技能培训 (14)
通用技能培训 (14)
待岗培训 (14)
二、员工深造 (14)
学历深造 (14)
职称考试 (15)
岗位职业资格晋升 (15)
职业资格年审 (15)
三、员工发展 (15)
人才发展观 (15)
发展途径 (15)
四、晋升与调职 (15)
晋升 (15)
调职 (15)
五、内训师培养 (16)
第七章行为道德规范 (16)
一、诚信 (16)
二、保密原则 (16)
员工保密守则 (16)
保密内容与要求 (17)
三、工资保密制度 (17)
四、利益冲突 (17)
兼职 (17)
酒精与毒品 (17)
违规行为的汇报与处理 (18)
第八章员工关系 (18)
一、内部沟通 (18)
员工沟通 (18)
员工申诉 (18)
工作面谈 (19)
二、员工满意度调查 (19)
三、离职 (19)
辞职 (19)
辞退 (19)
自动离职 (20)
合同到期 (20)
离职手续办理 (20)
第九章奖励与处分 (20)
一、奖励 (20)
二、处分 (21)
第十章工作过失责任追究办法 (22)
结束语 (24)
第一章前言
本手册的宗旨在于为xx司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容向您及时公布。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
董事长寄语
欢迎加入xx公司！
Xx实业自2000年创立至今，以良好的信誉、坚实的步伐、迅猛的态势，发展成为一家以集房地产开发为龙头，集酒店管理、生态农业、商贸服务等产业为一体的实业公司。
目前公司旗下拥有谦信公司、柏盛和公司、鹏达投资公司、容成和公司、瀚弘企业咨询管理有限公司、明泰建筑工程有限公司、飞天温泉大酒店等多家二级公司和参股公司。公司现有600多名员工，其中博士 5人，硕士学位10人，专科以上学历占60%，专业技术职称占50%，平均年龄31岁，公司经营管理班子团结务实，开拓进取。
我们始终秉承着“诚信务实、创新持久”的企业精神，并深刻地认识到：一个企业只有诚信才能长期生存，只有务实才能不断进步，只有在不断创新中才能保证企业持久发展、创造辉煌。
君子法乾而行四德，飞天实业在追求企业价值的同时，更以社会责任者的态度，努力承担企业社会义务，为员工谋福祉，为社会奉献更多的光和热。推动企业涉足与关注的各领域稳健发展，臻于至善，是飞天实业发展过程中不懈追求的目标。
人之相识、贵在相知、人之相知，贵在知心。飞天实业正处在高速发展的过程中，真诚期盼社会各界有志之士与飞天携手，密切合作，共创美好明天！
今时xx，大步向前；明日飞天，满怀期冀！
董事长：xx
企业文化和经营理念
一、公司定位
飞天公司一家以房地产开发为龙头，集酒店管理、生态农业、商贸服务等产业为一体的实业公司。
二、飞天实业使命：为客户美化生活，为员工搭建平台，为城市提升形象，为社会促进和谐
“飞”代表一种“向上”的态度，其核心含义是乘风而上、勇敢积极，这也是飞天实业十多年来开拓进取的写照，“飞”体现了飞天人脚踏实地走具有自身特色的发展之路，不畏艰难建设企业奉献社会的理想和信念。
“天”代表一种境界，“天”代表着“至高无上”（《说文解字》：天，颠也。至高在上，从一大也。）；“天”代表着自强不息（《周易》：“天行健，君子自强不息”“天”是一切美德之本。《孟子〃尽心上》：“尽其心者，知其性也；知其性，则知天矣”），是道德准则（程颢说“天者理也”）。
“飞天”作为我们企业的名称，寓意我们飞天实业具有奋斗不息、追求卓越的勇气和精神；寓意我们飞天实业具有博大的胸怀和广阔的发展空间；寓意我们飞天实具有让员工“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”施展才华的平台。
由此，我们凝炼出飞天实业的企业理念为“飞升腾实，天道酬勤”。
三、飞天愿景：树飞天品牌，创百年实业
将“飞天”打造成最受信赖的著名品牌，成就飞天百年基业，是我们所追求的愿景。
树品牌，就是要赢得最长久、最忠诚的客户、员工和合作伙伴，持续得到他们发自内心的认可、信赖、鼓励和支持，进而赢得社会各界和政府的信任和支持，这是一笔蕴含巨大财富的无形资产。
创百年飞天，让我们的经营永续，能够长久服务社会，持续创造价值，为客户提供优质的产品和配套服务，是我们的终极理想！志存高远、日积跬步，方可成就长青基业，打造百年飞天！
四、飞天核心价值观：以人为本，以法为度，以和为贵，以效为先
以人为本：对内是以认同并遵从企业价值体系的员工为本，以人为本的理念强调的是要尊重人、理解人、肯定人、关心人、服务人和培养人，进而激发出人与组织的潜能，实现个人与组织的共同发展；对外是以我们的客户为本，就是要尊重和理解客户，持续提供满足客户期望的产品和服务，引导客户以积极、健康的方式生活。让客户满意是我们服务的根本，是我们理应坚持和倡导的价值观念。
以法为度：法是法律法规，在企业是管理制度。度是尺度标准，是衡量准则。要求我们在守法的前提下根据企业发展实际情况，建立、健全公司的管理制度体系，并适时进行优化和创新，让各项工作有章可循，操作更加规范有序；在对外业务关系处理上必须遵纪守法，杜绝各类法律风险。
以和为贵：在企业内，需要我们以开放的姿态去接纳和融入团队，每个人要将自己
臵身于团队之中去思考和行事，提倡有利于促进团结、友爱、协作的各项行为，以有利于团队协作、有利于提升团队绩效为根本；在对外关系处理上，我们要以合作、配合的姿态与各界伙伴、机构共同开展工作，以取得多赢效益。
以效为先：对内来说，工作的开展要有利于提升组织绩效、达成组织目标。整个企业的绩效表现，是判断其运营状况的唯一指标。以效为先，要求我们在工作中要以提升整个组织绩效为出发点；对外来说是以提升共同工作成果价值为导向，让客户和合作伙伴从我们所提供的产品和服务中和与我们合作的过程中取得良好效益。
五、飞天精神：守信敬业，务实有恒，和衷共济，同创卓越
守信敬业：守信即重信守诺、践约无欺，就是要说实话、办实事、负责任、说到做到。守信不仅是责任，更是品行；不仅是道义，更是准则；不仅是声誉，更是资源；就个人而言，是高尚的人格力量，就企业而言，是宝贵的无形资产。诚信需要从每位员工做起，树立守信意识，落实在日常工作上，说到的一定要不遗余力去做到，不推卸责任，不为失信找借口。
务实有恒：务实是讲究实际、实事求是、亲身实践、崇尚实干；有恒，即坚持不懈、持之以恒。实，做工作要抓落实，每项工作，要根据具体情况、制定具体措施、解决具体问题，一件件落到实处；恒，抓落实要持之以恒，要反复抓，不达目的不罢休。
和衷共济：即齐心协力、攻坚克险，风雨同舟、共度难关。千人齐心，则得万人之力。不管是一个家还是一个企业，都需要所有成员和衷共济、风雨同舟的团结精神才能建设好。
同创卓越：指在所有成员团结协作的基础上，要敢于争先、日益精进，以高标准、严要求追求卓越绩效的精神。
六、飞天作风：勤和精进
勤：爱岗敬业，积极主动 和：相互沟通，尊重理解
精：工作严谨，注重细节 进：熟悉业务，不断学习
七、飞天发展理念
经营理念：稳健经营，合作共赢，诚信为本，创新为要
管理理念：法治融和，战略协同，强化执行，奖罚分明
人才理念：以德为基本，以能为导向，以绩为依据，以成长为目标
公司组织架构
第二章入职与录用
一、招聘
1、由用人部门提交《人员需求申请表》，人力资源按用人情况及人员编制表进行审核，交总经理审批。
2、人力资源部根据总经理审批的《人员需求申请表》开展人员招聘工作。
3、招聘流程：由人力资源部负责招聘信息发布、简历收集、面试通知、人员初试；由用人部门负责人和总经理实施人员复试，并最终决定录用人选。
二、入职
人力资源部根据复试情况通知录用人选，当您接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，请及时与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期；否则，人力资源部有权取消您的录用资格。
您入职时请按以下程序进行：
1、提供个人资料：身份证、学历学位证、职称证（含执业资格证）、上家公司离职及无竞业限制证明、县级以上医院健康证明及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照两张。
2、办理入职手续：亲笔填写《入职登记表》，领取《员工手册》并签名确认，录入考勤指纹。
3、参加职前培训：综合管理部（各二级公司人事行政部）会安排您参加新员工培训。
4、与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品，了解和理解本职工作的范围和要求等；
5、入职报到三日内，拟定本人的试用期工作计划并交部门负责人审阅。
特别提示：公司提倡正直、诚实的作风，保留随时审查您所提供个人资料的真实性的权利，如有虚假，公司有权解除与您的劳动关系，并不给予任何形式的补偿。
三、试用、转正及服务年限
1、通常情况下，您的试用期为一到六个月（视劳动合同期限而定，当然，您可以提请提前转正，经考核后，如果您的考核结果非常优秀，可提前转正）。这段时间是您与公司相互了解、相互适应的时期。在此期间，如果您感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以提前3天向公司提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果您的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与您的试用关系，并不给任何形式的补偿。
2、试用期满前15天，您须提出书面转正申请，由您所在部门领导及公司综合管理部（各二级公司人事行政部）分别对您在试用期间的工作进行考核，并做出是否符合转正的通知。
3、服务年限：服务年限是指您在公司连续工作的时间长度，它以您最近一次的聘用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为您晋升、获得培训机会、
享受休假优先权的考虑因素。重新入职者，服务年限不能连续计算。
四、劳动合同
1、为确立公司与您的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司会在您在入职后的一个月内与您签订劳动合同。
2、在您的劳动合同期满前，公司将以书面形式通知您本人，以确定是否续签或终止劳动合同。
五、工作时间
一般情况下每周工作五天，工作时间每天8小时，节假日正常休假。
夏季上下班时间：8:30-12:00 14:30-18:00
冬季上下班时间：8:30-12:00 14:00-17:30
（如果您出差时正逢节假日，通常不作为加班；如您所在部门（二级公司）另有规定，从其规定。）
六、人事档案
在公司工作期间，当您的以下个人信息发生变更或补充时，应及时报告公司人力资源部，以保证您的相关权益不受影响：姓名、身份证号码、家庭地址、户籍、婚姻状况、子女出生情况及培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称等；以便在有培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。
第三章工作纪律
一、职业形象
1、按规定着装，保持整洁、大方、得体，体现公司的良好形象。
1）当您拥有公司发放的工作服时，工作时间必须穿着工作服。
2）未发放工作服，您也应穿着整洁，女士不得穿低胸装、无袖衫、露背装等，严禁穿拖鞋上班，男士不得穿无袖衫。
2、如果您有公司的工作牌，工作时间您须佩戴工作牌，未按规定佩戴将给予一定处罚。您的工作牌应妥善保管，不得转借他人，如因保管不善造成遗失，则须缴纳工本费20元。
二、办公秩序
1、上班时间不得无故离岗、串岗，闲谈闲逛，影响他人工作。
2、不得在办公场所大声喧哗。
3、不得在工作时间内从事与工作无关的其他任何活动。
4、未经批准不得擅自外出，暂时离开工作岗位应主动向上级说明事由及离开时间。
5、办公大厅严禁吸烟，必须在指定吸烟区吸烟。
三、电话礼仪
1、应在电话铃响三声之内接听电话。
2、通话使用文明用语，语言简明扼要、语气亲切委婉。
3、重要电话做好记录，代接电话应及时转告。
4、工作时间不得接听与工作无关的电话，严禁使用公司电话聊天。
5、开会时间应关闭电话或换成震动。
四、考勤制度
1、指纹考勤
1）公司采用统一的指纹考勤机进行考勤，在您录入指纹后，考勤机会自动记录您的考勤时间，一个工作日分为早上上班和下午下班两次考勤。
2）根据公司当前的作息时间，全体员工（总公司和各二级公司总经理、副总经理和董事长特批的岗位以及员工出差的情况除外）必须每天上、下班时在公司指定的考勤机上考勤。
3）考虑到交通堵塞等原因,每月允许您有两次考勤时间迟于正常上班时间（不含包住员工）,但最迟不得迟于正常上班后5分钟。有特殊原因迟到，或发生漏打卡情况，须填写《考勤异常单》由您的直接上级签字确认，报人力资源部备案作考勤依据。
4）严禁“代他人考勤”或“要求他人代考勤”，违者每次扣除双方薪金各100元，违纪达三次除作以上处罚外，年度调薪不予考虑。
2、迟到与早退
1）超过规定的上班、开会、培训等时间为迟到，下班、培训完成时间提前离开为早退。
2）参加重要会议（以会议通知时间为准），无故早退考勤扣50元/次；
3）年内迟到、早退合计达到20次（当年入职者按入职时间折算），取消评优资格。
3、旷工
1）未请假、请假未获批或假满未经续假而擅自不到岗者，按实际缺勤天数做旷工处理；
2）擅离工作岗位，按旷工处理；
3）提出辞职申请但未获得批准而不到岗的；
4）打架斗殴、违法犯罪导致无法正常上班的；
5）无故迟到60分钟（含）以上，或当月内迟到、早退合计三次，并且累计时间达60分钟，以旷工半天论；
4、请假
1）如您因个人原因请假，需按相关审批程序报批，经批准并安排好工作，方可离开岗位。未按正常手续审批的请假视为无效，计旷工。
2）您请假1-2天需提前1天申请（主管级（含）以上员工需提前2天）；3-5天需提前7天申请；5天以上需提前15天申请。获批准后您要做好工作安排并落实到责任人。
3）您请休假应提交书面的《员工请假申请单》到部门负责人、人力资源部审核、总经理审批后方可休假。如因故不能提交书面申请，您应及时电话申请，并于假后上班
的第一天内补办正式请假手续。请假手续交人力资源部存档。
4）请事假者无全勤奖同时扣除相应天数的工资，事假以小时为单位，单次请假不得超过7天，全年累计不得超过20天。即：当月工资=月工资总额-全勤奖-（月工资/当月自然天数×缺勤天数（按小时折算成天数））。
5、市内因公外出
如您需在市内外出作业，须填写《员工因公外出登记表》，并按规定报请相关领导审批后方可外出，否则会被记为旷工。
6、出差
1）您在出差前应填写《出差审批单》。出差期限由派遣人视工作需要于出差前核定，并依照程序办理出差手续。如属临时出差无法事先办理手续，您需在出差返回后一个工作日内补办手续。
2）在出差返回后，您可持差旅费用单据和当次《出差审批单》，按差旅费报销制度及流程报销费用。
五、考勤奖惩
1）如您迟到、早退在10分钟（含）内，考勤扣10元/次；在10分钟以上，20分钟（含）内，考勤扣20元/次；在20分钟以上，60分钟以内，考勤扣30元/次，在60分钟（含）以上4小时内作旷工半天处理；超过4小时到班或下班以旷工1天论；
2）如您连续病假2天（含）以上，需附县级以上公立医疗机构的就诊证明，否则会被按事假处理。如您月内累计病假时间不超过1天（或8小时），不扣工资（仅限您转正后，试用时病假工资按天扣除，超过5天，顺延试用期（同请假时间））；如您月内累计病假时间在2天（含）以上5天以内，请假期间您仅享受日基本工资，按请假天数扣除岗位工资；如您月内累计病假时间在5天（含）以上10天以内，病假期间您仅享受50%的日基本工资；如您月内累计病假时间在10天（含）以上15天以内，病假期间您仅享受25%的日基本工资，当月工资总额低于当地最低工资标准时，按照最低工资标准发放；如您连续病假超过15天（含），但在法律规定的医疗期内，则按照当地月最低工资标准的80%给您计发工资；如您年累计病假超过25天（含）不超过35天，除按以上规定扣除外，将会取消您的评优资格和50%的年终奖；如您年累计病假超过35
天（含），除按以上规定扣除外，奖取消您的评优资格和75%的年终奖。
3）事假按实际请假天数扣除工资。如您还在试用期，事假累计1天以上5天以内，除按实际请假天数扣除工资外，并顺延试用期（同请假时间），超过5天（含），公司将视情况决定是否录用您。您转正后年累计事假超过20天（含）又不超过25天，将会被取消评优资格和50%年终奖；年累计事假超过25天（含），会被取消评优资格和75%年终奖。
4）当您的年病假、事假合计超过60天（含）时，会被取消评优资格和年终奖。
5）如您旷工1天，会被扣除2倍的日全额工资，并扣除当月全额绩效工资；一个月内连续或累计旷工达4天，则视为严重违反公司规章制度，您将被视为自动离职，如
您是自动离职，公司不予开具离职证明，且无提成、项目奖和年终奖等，待办理完离职手续后再根据当月的出勤核算基本工资。
第四章薪酬福利
一、薪酬
1、薪资构成
1）公司实行宽带薪酬制，根据不同的工作岗位设臵不同的薪酬等级。
2）公司薪资包括：基本工资（岗位工资+绩效工资）、通讯补贴、交通补贴、销售提成、特殊支付（技术资格津贴、特聘津贴）。
2、绩效工资
绩效工资包含三大部分，分别为：技能效率工资、业绩效益工资、综合效益工资1）技能效率工资:考核岗位技能和办事效率。
业务部门的技能效率工资：考核业务操作能力和资金回笼考核两项；
综合部门的技能效率工资：考核本职专业技能和办事效率两项。
2）业绩效益工资:考核工作计划完成情况和业绩效益情况。
业务部门业绩效益:考核业绩计划完成和业绩利润率;
综合部门业绩效益:本职工作完成和工作综合业绩。
3）综合效益工资：考核各岗位日常工作完成情况。
重点对日常工作完成效率考核，鼓励实现最低考核目标的综合效益工资。由人事部门分类列示考核内容，每月先由员工自评，再由部门主管和公司主管考评。
3、薪资支付
1）您的工资由人力资源部核算，财务部负责发放。
2）工资计算期为每月的1日至当月最后一天，于次月15日发放。遇节假日提前发放。
3）支付形式：由财务部以法定货币的形式通过银行代发，直接汇入您办理的公司指定银行的个人帐户上。
4）下列规定的各项金额须从您的薪酬中直接代扣代缴：
①个人所得税；
②社会保险费个人自负部分；
③因您的个人原因给公司造成损失的赔偿金，会在您的工资中按月扣除，扣除后剩余部分应不低于当地最低月工资标准；
④其他法律法规规定可以或应该从您工资中代扣的项目。
5）您离职时如在当月办妥离职交接手续，薪资在次月发薪日统一发放，如果当月未办妥则再后延一月至发薪日发放（例：如您6月24日提出辞职，在7月24日办妥离
职手续，则其最后薪资在8月15日发放，如在8月1日才办完离职手续，则最后薪资在9月15日发放）。如您提出辞职即离职则无薪。
这主要是因为：一是防止非正常离职未交接工作和交还领用的物品；二是便于公司在您离职后有一个整理和发现问题的过程；三是约束个别离职员工必须遵守公司制度。
4、薪资调整
1）考核调薪：根据年度绩效考核成绩予以调整薪酬，具体方案参照年度考核方案。
2）转正调薪：能够独立胜任工作，符合转正条件，按转正后的待遇调薪。
3）普调：公司根据当年的经营状况、所在地的经济发展水平、物价指数、通货膨胀等情况，统一调整薪酬。
4）特殊调薪：如您为公司做出了特殊贡献或业绩非常突出时给予的调薪。有特殊贡献的员工可直接报批；工作业绩突出的员工调薪必须经过书面考评，通过后方可报批。
5）晋升调薪：因职位晋升而产生的调薪。
6）调岗调整：您调动到同级别不岗位后，其薪资也按调整后的岗位做相应调整；
7）职称晋升调整：岗位职称（或执业资格、资质）按等级可划分为初级、中级、高级、资深（专家）四级，当您的学历、职称或岗位执业资格经过国家权威机构评定达到中级、高级或资深级别后，工资晋升渠道进入更高一个层级，评定时间每年1次。如低于上一层级最低工资级别则套入最低级，如原工资级别高于高层级的最低工资级别，则就高套入相应级别。如文员被授予中级职称后，其工资晋升渠道由文员进入主管通道。
5、加班与补休
公司不提倡您加班，提倡今日事今日毕。如确因工作需要在休息日及节假日加班，须提前申请报批，否则视为无效加班。加班后，根据工作情况合理安排时间进行补休。
1）以下为公司认可的加班情形：①各部门因工作需要，需在休息日加班的。②因缺编安排顶岗产生的加班。
2）基层员工：法定节假日按公司规定的标准给予计算加班费，休息日加班原则上在加班后一年内按同等时间安排调休，确因工作需要无法在一年内调休的，则公司按规定的标准给予计算加班费。
二、福利
1、法定假
按国家规定，您享有以下11天有薪法定假日，即：
元旦 1天春节 3天清明节 1天劳动节 1天
端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天
2、病假
病假期限按国家以及地方性有关规定执行。您病假应于复工第一天内，向公司提供县级（含）以上医院的诊断证明、病历或住院证明，不符合病假规定，会按事假处理。
您不应在病假期间到其他机构工作，一经发现，会扣除所发工资并予以解聘。
3、婚假
如您达到法定婚龄结婚凭结婚证可享受3天婚假，达到晚婚年龄的（男年满25周岁，女年满23周岁）可增加12天晚婚假。婚假期间视同正常出勤，工资照发。因对方在外地工作而需到外地结婚的，酌情增加带薪路程假（旅行结婚除外）。再婚员工可享受婚假三天，不享受晚婚假。您在提出休假时须提供结婚证，婚假有效期自领取结婚证之日起半年内有效。
4、丧假
员工直系亲属（配偶、父母、子女）不幸去世可享有1-3天丧假，如员工死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,可适当给予路程假。在休丧假和路程假期间,工资照发。员工在途中的车船费等,由职工本人自理。
5、年假
您在公司工作满一年后可按规定向公司申请带薪年休假，满1-3年年休假为5天；满4-6年年休假为7天；满7-9年年休假为9天；10年及以上年休假为11天。当年度年假须当年休完，不累计、不跨年度。法定节假日、婚假、丧假以及公休日不计入年休假内，但年休假期间如遇上述各类假，不顺延。
6、产假及陪产假
女员工产假和计划生育假按国家相关法律及《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定执行。符合国家晚育政策的，男员工可享受7天带薪陪产假（遇节假日顺延）。
7、公假
您按照国家的规定履行义务，参加政府机构或其它机构所举办会议，参加经公司批准的社会公益活动等可申请公假。您参加继续教育、职业资格深造的考试等所请的假经批准也视为公假。
8、福利
公司将为员工提供良好的福利，福利主要以物质或货币形式发放，如就餐补贴、节日福利、贺仪、奠仪、购车和耗油补贴（达到岗位级别）等。
9、年终奖
年终奖金每年发放一次。公司根据年度经营业绩，对企业经济效益做出贡献的员工给予奖励。年终奖金兑现的前提：公司经济效益指标达到了董事会的要求。
10、社会保险
社会保险为社会公共福利，您在自转正之日次月起，公司按国家及省市有关规定为您购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及失业保险等。
11、商业保险
公司为从事危险岗位工作或经常出差人员增加购买商业意外保险。
第五章绩效管理
绩效考核是公司为了客观评定员工的能力、工作状况和适应性，对员工的个性、资质、习惯和态度，以及对组织的相对价值进行有组织的、实事求是的评价；是公司定期考察和评价个人或部门工作业绩的一种制度；是公司对员工的管理、监督、指导、教育、激励和帮助；公司的评估考核方案旨在确立目标，评价个人表现、提高工作效率，并且制订发展、培训计划。公司将根据您的表现进行薪酬晋级、职务晋升、薪酬降级、职务降级、岗位转换、接受再培训、解聘等。
考核评估将构成您个人档案的一部分。这是对您的长处和需改进方面的记录，也是衡量您进步程度的一种工具。您可以与您的上司公开讨论您的评估考核的各个方面。
公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。
一、试用考核
依本公司人事制度规定，试用考核方式分：月考核+笔试考试，您的试用期会根据所签订的劳动合同的期限长短确定，在试用期期间每月进行月考核，并在试用期满前进行笔试。主管级（含）以上员工月考核平均分在80分（含）以上且笔试成绩在80分（含）以上者方可转正。
二、月度考核
各部门负责人对于所属员工就其工作绩效及行为表现每月进行量化考核，其绩效优劣将在当月绩效工资中体现。
三、季度考核
每个季度进行一次，根据各部门工作业绩，对部门主管级（含）以上级别人员实施考核。
四、年终考核
于每年1月份进行，结合季度考评结果，对员工的工作绩效、能力、态度三方面进行定量、定性综合考核。年终绩效考核将作为薪酬晋级、职务晋升、降级、培训等的主要依据。
五、激励机制
公司有一套完整的考核激励机制，根据月、季度、全年的业绩，按一定百分比进行奖励和处罚，重奖重罚。
第六章培训与发展
一、员工培训
公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。我们将从公司的战略目标出发，将公司的培训与员工个人的发展相结合，为员工提供系统性、多样性的培训，以促进公司和员工共同发展。我们将不断完善公司培训体系，也希望您在培训当中能够积极
配合、主动学习并将培训中所学运用到工作中去。您的培训将分为岗前培训、系统培训和在职培训，而听课、提问、学习与运用所学知识就是您的任务了。
目前公司为您提供了以下内容的培训。
1、新员工入职培训
新入职员工所必须进行的培训，以便您更快的了解和掌握公司发展史、企业文化、经营目标、经营理念、前景规划、规章制度、工作流程、业务基本知识等基本内容，让您能尽快的顺利开展工作。对专业技术要求较强的岗位，可由部门负责人根据需要另行组织岗前专业培训。
2、专业知识与技能培训
您在工作岗位上技能的提高，是公司培训工作的主要目的。公司各部门员工都须依照岗位专业的不同，参照实际工作的需求，制定员工专业技能培训计划并具体实施。
3、管理技能培训
为适应公司快速发展的需要，激发各级管理人员的潜能与工作能力，提升管理人员的管理技能，特设管理技能类培训。
4、通用技能培训
此类培训主要由人力资源部门依据公司人才培训需要及员工培训需求统筹安排。如团队建设、沟通技巧、个人管理与发展等内容。
5、待岗培训
1)待岗培训员工范围包括：不能胜任岗位工作的员工、绩效考核连续三个月不达标的员工、违反公司规章制度但未达到辞退程度的员工、因公司结构性调整导致结构性过剩的员工等其他公司认为需要待岗的员工。待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。
2）待岗培训期限为一个月，培训后经考核合格后方可再上岗。待岗培训上岗后还不能胜任工作或再次违反公司规章制度的员工可劝其辞职或辞退。
3）员工待岗培训按下列程序办理：
①所在部门负责人办理审核手续；
②由人力资源部讨论决定；
③总经理批准，人力资源部执行。
4）员工待岗培训期间待遇如下：
①待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。
②待岗培训员工不享有当年年休假。
5）员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。
二、员工深造
公司鼓励员工进行学历深造和员工岗位职业资格晋升。
1、学历深造
如果您在职期间参加函授、自考取得学历文凭后，且在公司服务年限半年以上，公司将给予现金奖励，获得本科学历文凭者可奖励1000元，取得硕士及以上文凭者奖励2000元，且工资可考虑晋升一级。
2、职称考试
如果您在职期间参加专业职称评定及考核获得更高一级职称证书后，且在公司服务年限半年以上，均可获得一次性的现金奖励，初级（助理）职称1000元，中级职称2000元，高级职称3000元，且工资可依据《岗位价值评估手册》和《晋升制度》晋升一级。
3、岗位职业资格晋升
如果您在本岗位为提高专业能力和技术资格进行学习或参加相关培训，并获得国家相关部（省）委颁发的证书，公司视岗位情况予以600-1000元现金奖励。（奖励标准二级公司可根据自身经营情况及行业特性制定。）
4、职业资格年审
如果您的职业资格证挂在公司的，那么公司将为您报销职业资格年审费用和年度继续教育费用。
三、员工发展
1、人才发展观
公司希望员工德才兼备，以"德"为先，"诚信"乃德之本；公司坚持唯才是举的用人理念，相对于人才来源、年龄、学历等，更关注的是个人的能力、个人品质和工作绩效。
2、发展途径
公司主张员工设定与公司的发展方向相吻合的职业目标，并不认为每个员工都必须成长为“职业经理人”。找准自己的坐标，并锲而不舍地努力，必然会到达到职业发展的成功彼岸。员工的成功发展途径有如下几种体现：
1）专业轨迹：您在自己所热爱和擅长的专业领域内进行深度和广度发展，以期成为该岗位或专业领域的"专家"或"权威"。
2）管理轨迹：如您具备良好的综合素质，并热爱管理工作，可以结合自己的专业方向和专长，成为一名优秀的管理者。
3）职业信誉：以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉，使个人的社会价值得以提升。
四、晋升与调职
1、晋升
公司鼓励您努力工作，工作勤奋、表现出色、能力出众、业绩优秀的员工将获得晋升的机会。
2、调职
1）公司鼓励员工在公司内不同部门、不同岗位寻求合适的工作机会，接受新的挑战，使您成为一位全面发展的员工。当公司某些岗位出现空缺，人力资源部门及时发布空缺信息，凡追求个人职业发展的员工，均可通过“公正、公平”竞聘的方式竞争上岗。
2）调职分为同岗位的平等调动和不同岗位间的转职。无论何种情形的调职，公司将考察欲调职员工的工作能力、工作表现，结合公司业务发展的需要和员工的个人意愿，做出合理的调整，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展。
五、内训师培养
员工培训中，公司遵循“内训师为主，外训师为辅”的原则，致力于在员工中培养公司的内部培训师，并建有相应的激励措施，具体请查询《培训管理制度》。
第七章行为道德规范
本行为道德规范适用于湖南飞天实业有限公司所有员工，望全体员工熟知遵守。公司尊重员工的正当权益，通过本规定界定公司利益与员工个人利益，因此每位员工必须避免或防止任何可能导致与公司利益发生冲突的行为。任何违反本规定的行为都将受到相应的处分，甚至解聘，情节严重还将追究法律责任。
一、诚信
诚信让我们从无到有，诚信使我们从弱到强，诚信是我们生存的基石。诚信是湖南飞天实业有限公司的最大财富之一，飞天实业有限公司为拥有卓越的商业信誉而倍感骄傲，作为公司的一员，您同样享有公司所拥有的诚实和正直的信誉。希望您的个人品行能够与这种高标准保持一致。
您的行为应始终符合职业规范，在公司里，任何形式的不诚信行为，都将导致解聘。因此，您应该以诚信的标准严于律已。同时如果您认为公司某个员工不诚实、不诚信，有损害公司利益行为，您作为公司员工，您有责任和义务向公司管理层报告、反映、检举。如果您视而不见、知情不报，隐瞒或同流合污，造成重大损失之后，查明原因时，您也将受到牵连和同等处罚，且影响您在公司的诚信记录。
二、保密原则
1、员工保密守则
为保护公司的权利和商业机密，特制定本公司员工保密守则，有关公司的商业机密必须做到如下几点（归纳为：四不该、三不在、二不私自）：
1）四不该
①不该说的机密不说；②不该问的机密不问；
③不该看的机密不看；④不该带的机密不带。
2）三不在
①不在私人书信中涉及机密；②不在非保密机密本上记录机密；
③不在非保密场阅读、谈论机密；
3）二不私自
①不私自销毁、复制和保存机密；②不私自带机密载体游览或探亲访友。
违反上述规定者，轻则扣发工资、奖金，重则予以降职、免职或辞退处分，如给公
司造成损失者，必须承担相关责任和经济损失及处罚。在职者，从奖金或工资中予以赔偿。离职者，按《劳动合同书补充协议》执行。
2、保密内容与要求
1）员工不得以任何方式泄露公司的商业机密。公司商业机密包括：一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等。
2）员工不得利用所熟知的公司商业机密从事有损公司或者公司关联企业利益的经营、交易行为。如发现公司商业机密被泄露或因自己过失泄露商业机密，应立即采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时报告公司相关部门。
3）如您违反保密协议视为严重过失，一经查实立即予以解除劳动关系，并不支付任何赔偿金.您离职时，必须交还所有资料，离职后应继续保守公司秘密，直至该信息已为公众所知。
三、工资保密制度
第一条为鼓励各级员工各尽其职，且能为公司盈利与发展积极作出贡献，实施以贡献论报酬的工资制度，为培养以贡献为争取高薪的风度，为避免优秀人才遭到嫉妒起见，特推行工资保密管理制度。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人工资的礼貌和良好习惯，不评论他人工资的风度，以工作表现争取高薪的精神。
第三条工资计算如有不明之处，报经直接主管向经办人查明处理，或直接向总经理提出疑议，不得自行议论和搬弄是非。违者按第四条从严处理。
第四条公司各级人员的工资除主办工资的发薪人员和各级直属主管之外，一律保密，如有违反，处罚如下：
1）主办核发及发薪的人员，非经核准，不得私自外泄任何人工资，如有泄露，扣发1/4年终奖。
2）探询他人的工资者，扣发1/4年终奖。
3）吐露本人工资者扣发1/2年终奖金，如因此招惹是非者扣发全年年终奖。
4）评论他人工资者扣发1/2年终奖金，如因此招惹是非者予以停职处分或辞退。
第五条离职人员违反该制度按《劳动合同书补充协议》执行。
四、利益冲突
1、兼职
您在公司服务期间，未经批准不得以任何形式、任何理由在外兼职任何职务，一经发现有兼职行为，您将会受到相应处分或立即解聘。
2、酒精与毒品
公司有责任保证向员工提供安全、健康、不受毒品干扰的工作环境。酒精和毒品不仅危害员工个人，而且对所有同事或与之有关系的人也构成危害。公司规定，任何员工不得在工作场所和工作时间饮酒，不得在任何时候吸毒，一经发现，都将被立即解聘。
3、违规行为的汇报与处理
对每位员工而言，不仅自己要遵守本规定，而且还要迅速汇报实际存在的或有理由怀疑的违规行为。所有的汇报将会被及时和彻底地调查，被发现已违反本规定的员工将受到纪律处分甚至解聘。
第八章员工关系
一、内部沟通
1、员工沟通
1）公司提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。
2）公司注重与员工之间的沟通，并把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求以及考核要素之一。
3）公司综合管理部是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。同时，各级管理人员同样负有与员工沟通的责任。
2、员工申诉
1）当您发现有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，或管理者有不公平行为，您的个人利益受到不应有的侵犯，可通过面谈、邮件、电话等途径进行投诉。各级责任人或责任部门在接到投诉后，将在投诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。
2）申诉程序：公司鼓励按照如下程序逐级反映情况，如果您坚持认为必要，可以越级申诉，但公司总经理的决定为最终决定。
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
工厂类员工手册范本 目录 第一章总则 第二章员工的权利和义务 第三章劳动合同 第四章工作纪律 第五章考勤和请假制度 第六章工资福利 第七章培训 第八章安全质量 第九章治安管理 第十章卫生守则 第十一章奖惩制度 第十二章附则 附录1： 附录2：
第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
员工手册范本(工厂) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
沃斯汀公司工厂员工手册 目录： 一、公司的经营理念 二、工厂生产管理目标 三、员工日常行为规范 四、考勤制度 五、门禁管理制度 六、安全管理制度 七、工作现场管理制度 八、劳动纪律 九、绩效分考核制度 十、工资构成 十一、人事制度 十二、保密制度 十三、附则 一、公司的经营理念 员工是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。 产品产品质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。 管理一切经营活动的基本方针------务实、高科技、专业化、国际化。 二、工厂生产管理目标 管理上要求：安全精神有序整洁 安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全 精神：指员工的热情、忠诚、满意 有序：指生产的正常、稳定、受控、规范 整洁：指环境、员工的健康与卫生 生产上要求：安稳长满优 安：代表生产的安全 稳：代表生产的稳定 长：代表生产长时间的进行 滿：代表生产滿负荷运转 优：代表资源的充分利用，达到优秀的状态 三、员工日常行为规范
1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 2.举止文明、主动帮助别人，有团队精神 3在上班时间内应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 4.上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 5.员工之间要团结友爱，互相帮助。 6.在公共场合，要遵守市民规范。 四、考勤制度 1．正常生产时，工厂一线员工上班采用轮班工作方式。 2．非正常生产时，工厂员工作息时间 上午：8：00－11：30 下午：13：00－17：00 根据季节的变化作适当调整，调整时另行公告，以公告时间为准。 3．员工上下班，一律亲自签到（或打卡），如有代签者（或代打者），依绩效考核办法之规定予以扣分。 4．刷卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。 5．进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者，依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班，并在门卫处签到，上班时必 须佩戴工作证且能被看见。 6．员工外出应遵守门禁管理制度，填写【公出申请单】，经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依绩效考核办法之规定予以扣分。 7．员工出入工厂，必须在门卫处进行登记，遵守门禁管理制度。 8．员工不得迟到、早退、旷工。 工厂正常生产时，生产一线人员提前15分钟进行交接班，即上班时间比规定时间旱15分钟。 非正常生产时，上班时间以后到工厂者皆视为迟到。 每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以 小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。 迟到以小时计算，依以下规定办理： 8.4.1 迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事 假一小时。 8.4.2 迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。 8.4.3 迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷工处理。 凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向生产主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到、早退处理。 9. 请假 请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】，注明起止日期／时间、小时及事由，并由主管核准、签字。 请假条须经生产主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷工论。 任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。 事假 9.4.1 至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。
工厂车间员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
目录： 第一章人事管理制度 一、人员的招聘、解雇、合同续签 二、人员培训制度 三、行政管理制度 1、卫生管理规定 2、电话管理规定 3、员工工作证使用准则 4、员工就餐制度 5、食堂管理制度 6、员工宿舍管理制度 7、工厂保卫人员值勤准则 8、人员管制 9、车辆管制 第二章工厂安全管理准则 第三章考勤和请假制度 第四章奖惩制度 （一）、警告（二）、记过处分（三）、免职处分第五章公司晋升程序 第六章仓库材料管理制度 1、材料采购管理制度 2、材料保管制度 3、材料出、入库制度 4、退、换料管理制度 5、材料代用管理制度 6、补料管理制度 7、材料报废、仓库账务管理制度 第七章其它事项
总经理致词： 公司愿景：做中国最好的定制家具，还客户一个温馨舒适的家。 公司理念： 客户：客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标准。 员工：员工是公司的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。 产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线。 品牌：品牌是公司产品及服务的一面镜子。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高市场占有率。 管理：一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新。 公司组织结构：公司实行总经理负责制，下设总经办、业务部、设 计部、生产部、品质部、采购部和财务部。 组织层次：总经理——部门经理——部门主管——员工。 组织目的：不断地提高公司及员工的经济效益和社会效益。 组织原则：下级服从上级、局部服从整体，任人为贤、量能授职、 位得其人、人适其位。 总则 目的：为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本 厂管理规章制度。 范围：本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全员都必须遵守。 第一章人事管理制度 一、人员的招聘、解雇 第一条有下列情形之一者，不得予以任用： （一）剥夺公权、尚未恢复者；
员工手册(工厂类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
工厂车间类员工手册范本 员工手册范本(工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同
第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行,,,个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语:您好，,,,公司:客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待:客人辞行，以
手册前言 本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。 《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。 《员工手册》的修改及解释权属于****公司。 第一章入职指引 报到须知： 人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证； 2、学历证书； 3、免冠一寸近照3张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益； 1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序： 1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。 2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。 3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。 4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。 5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。 6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。 7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务 一年以上免厂服费。IC卡工本费20元。 第二章考勤制度 一、打卡规定 1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30 加班18：30开始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。 2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。 3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。 4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当 日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。 5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。 6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。 7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。 二、请假须知 1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。 2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。
晋江市鞋材有限公司 2011 年 12 月订制 理制度手
第一章总则 一、遵纪守法，服从管理 全体公司员工应严格、认真遵守中华人民共和国劳动法及其它有 关法令和公司一切规章制度、通告、公告，服从上级合理指挥和安排，正确理解、执行命令和指示。 二、顾全大局，勇于负责 时刻以公司大局为重，尽最大努力追求工作第一，能勇于承担工作重担，对工作结果负责。 三、团结和睦，尊重他人 正确处理上下级关系，在工作中互相帮助，生活中相互理解，肯 定、赞扬他人长处和优点，对他人不足给予善意忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快的工作氛围。 四、忠于职守，保守秘密 全体员工应努力学习文化、技术，参加公司举办的各种教育培训，积极研究使用新的科学技术和管理办法，并严守职业或职务上的秘密，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。 第二章厂纪厂规 一、仪容仪表 1、所有员工在夏季上班时间根据规定穿着统一厂服，厂牌应佩戴或挂于左
上胸处，不得以厂牌的反面示人或装在口袋内（或拿在手上），厂牌损坏或丢失应及时到人事部补办，补办一次给予记小过一次。 2、着装整洁，仪容得当，上班时间尽量不穿拖鞋。 3、男性员工应该整修边幅，不得留长发、染头发、带耳环、留长胡须；女 性员工不得浓妆艳抹，着装不得过于暴露。 二、工作纪律 1、严禁上班怠工浪费时间、打卡后外出用餐、购物，损坏公物或拖延时间 完成任务，做到当日事当日毕。 2、所有员工对内应认真工作，爱护公司财产，减少损耗，杜绝浪费，提高 品质增加效率，对外应保守职业或职务上的机密。 3、各级主管应讲求以身作则，务实的工作心态，同事之间相互肯定，相互 包容，相互欣赏，对部属应给予关心、照顾、教育，要求协助其成长及任务目标的达成。 4、诚实守信，对于工作内的异常，应及时向上级报告，不得隐瞒或欺骗， 主管应协助部属解决问题。 5、上班时间不得聊天、嬉闹、喧哗、不得吃零食打瞌睡，工作场所禁止喝 酒、赌博、非吸烟区不得吸烟；非特殊情况下杜绝下班后仍呆在办公室浪费公司公共资源。 6、电话铃响至少在第二声时要拿起电话，接听时要说：“您好”、“超 星公司”或“部门”等礼貌用语；上班时间不得打私人电话，接电话应长话短说，简明扼要，坚持文明用语；拨错电话时要说“对不起，打错了”、“很抱歉”之类的礼貌用语，绝不能“砰”一声就挂断，接听私人手机电话，应在办公室外面，以免影响他人工作。
工厂车间员工手册范本【标准版】 风险告识：《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，出于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 风险告识：在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则，并注意以下几点：①依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例;②权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等;③讲求实际:员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点;④不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善;⑤公平、公正、公开:员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。 第三条公司情况介绍： _____________________________________________。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证； 3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
工厂车间员工手册(2020版) Workshop staff manual (2020 Edition) [Standard Version] 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
工厂车间员工手册(2020版) 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍： _____________________________________________。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
2020年工厂员工手册范本 撰写人：___________ 日期：___________
2020年工厂员工手册范本 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司情况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 第二章：员工的权利和义务 第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建
议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。