本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。
人力资源部
目录
《行为准则》 (3)
《入职、离职规定与流程》 (5)
《学习与发展》 (7)
《自学成材资助规定》 (10)
《考勤管理规定》 (11)
《薪资管理规定》 (17)
《员工奖惩条例规定》 (20)
《保安管理规定》 (25)
《6S管理规定》 (26)
《安全管理规定》 (28)
行为准则
企业核心精神：诚信、敬业、进取、感恩
企业文化价值观：诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围
一、诚信行为准则：
1.不窃看他人电子邮件、信件等。
2.不散布虚假消息。
3.不泄漏商业秘密。
4.会议开始前五分钟进场。
5.提供真实资料。
6.上班提前五分钟到岗。
7.约会前五分钟到场。8.先敲门再进门。
9.上班时间不做私事。
10.在规定时间内完成承诺的事。
11.提供给客户的资料不用回收纸。
12.四小时内回复客户邮件。
13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。
14.粉碎不需要保留的相关文件。
15.不向他人泄露个人工资、福利信息。16.不接受回扣，礼品上交公司。
17.随手关灯、水龙头。
二、服务行为准则：
1.电话铃响3声之内接听来电。
2.主动代接电话。
3.聆听他人讲话时不中途插话。
4.解答客户的每个疑问。
5.24小时内答复客户的疑问。
6.上班说“您好”，下班说“再见”。
7.面带微笑与他人交谈。
8.主动迎接到访的客户和上级领导。
8.会议前把手机调至“静音”或“关闭”状态。
10.请随手关门。
11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。
12.办公室内小声说话。
13.在外期间主动与公司保持联系。
14.接电话先说“您好”。
15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋（尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋）、裙子及中裤进入生产现场。
17.不随地吐痰。
18.不乱丢垃圾。
19.不说脏话。
20.不在柱、墙、门上乱画、乱写。
21.不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。
22.主动给客户让路。
23.与人握手时面带微笑注视对方。
24.下班前关掉所有电源，把门锁好。
25.进出厂区门口非机动车下车推行，机动车放慢速度。
26.不在厂区内按喇叭。
27.把垃圾分类放置。
28.排队用餐。
29.洗手后在水池内甩水。
30.靠右行走。
31.不在背后议论人和事。
32.主动向客户询问工作中的问题点及需要改进之处。
三、勇于承担责任行为准则：
1.承认错误并改正。
2.不找借口或理由。
3.承担因个人原因遭受的公司损失。
4.提出建设性建议。
5.检讨失误，承担责任。
6.接受建设性建议并执行。
7.不说“没办法”“不知道”“我不管”等字眼。
8.按岗位规程操作。
9.发现问题报告。
10.执行6S。
11.做好离职交接。
四、持续学习，不断创新行为准则：
1.参加培训。
2.学习新工艺、新技能、新方法。
3.尝试新的解决方法。
4.研发新技术、新产品。
5.根据市场需求创新与改进。
6.听取他人意见，真诚表达观点。
7.培训和帮助新成员。
五、信息资源共享行为准则：
1.传达会议精神。
2.举行工作交流会。
3.反馈工作问题。
4.建立信息共享盘。
5.分享成功经验。
6.更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围行为准则：
1.参加公司组织的各种活动。
2.个人情绪不带到工作中。
3.尊重和包容他人的个性。
4.尊重他人隐私。
5.公平竞争。
6.服从上级，关爱下级。
7.融入团队。
8.谦虚谨慎。
9.信赖下属，下放权力。
10.主动忍让，避免矛盾。
11.换位思考。
12.赞美同事。
13.不搞小团体。
14.使用谨慎、恰当的沟通语气。
15.帮助同事，共度难关。
入职、离职规定与流程
一、员工入职
1.入职条件
（1）入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒；
（2）入职者《录用决定》审批流程完整；
（3）入职者体检合格（三级以上医院）；
2.入职当天需提供资料
（1）一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张；
（2）身份证原件；
（3）学历证及相关证书原件；
（4）合格体检报告单；
（5）武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表；外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。
新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿；
二、员工辞职
1.辞职申请：
（1）在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级（班长）主管签字确认；
（2）过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级（班长）主管、部门经理签字确认；
2.辞职审核：
（1）辞职由员工本人填写《员工离职申请单》；
（2）直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效；
（3）间接人员、主管级（含）以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效；
三、离职（包含辞职、辞退、合同终止）
1.离职交接流程：
（1）离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认；
（2）《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：
①所在部门：清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等；离职员工向上级领导提供工作交接清单；
②财务部：核算离职员工借款、报销状况；
③质量部：对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记；
④人力资源部：回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记；
（3）离职员工对《员工离职会签单》上所有交接内容进行确认签名；
所有离职人员统一在公司实际发薪日结清所有薪资；
学习与发展
员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。在意航，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源……
一、学习资源
1.资源提供者
（1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
（2）外部专家/专门培训（教育）机构。
2.资源形式
（1）专门课程：公司举办的内部培训课程；外部专门培训/教育机构举办的各类课程。
（2）在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
（3）跨部门学习：无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻炼或实际参与工作0.5-1个月，以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验。
3.个人进修资助:职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗
培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询《员工自学成才资助规定》。
二、学习（资源）管理
知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个员工都应该及时总结、乐于分享。
三、培训实施管理
1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督，与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。人力资源部将在当月25日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲师、评估方式等，一旦确定无特殊原因各部门须在既定的方式下实施。
2.人力资源部负责员工培训出勤管理。培训出勤管理要求如下：
（1）培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
（2）培训时，须在培训签到表上签到。学员迟到、早退视同上班迟到、早退处理，培训签到表由人力资源部存档备查。另生产一线员工的培训由部门直接通知具体时间、地点。
（3）因紧急事宜确实不能参加培训的，须提前请假并经部门经理审批后，于开课前一天由人力资源部备查。因特殊情况不能于前一天请假者，必须及时向人力资源部申明原因。受训期间，未向人力资源部请假或请假未经
批准而未参加培训，其培训缺勤一次月度考核扣减一分，依次递增。
（4）受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态，以确保上课秩序。
四、发展途径
1.你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，
还包括：
（1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；
（2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；
2.职业体系
（1）公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人
的职业发展计划。
（2）公司可以向职员提供两种职业发展道路：
（3）专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，
公司为每个领域提供了初级、中级、高级专业发展路线；
（4）职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队
工作目标，实现业绩的方式。
自学成才资助规定
一、资助项目及要求：员工完全利用业余时间参加的与本岗位工作相关的或符合公司发展需要的各类培训和进修项目。
二、申请和审批手续：员工在培训之前须填写培训申请表，该申请经部门
经理同意后送人事部审核，最后经总经理核准后作为培训完成后的资助依
据。
三、资助的标准
1.员工通过培训取得相关毕业（结业）证书后，可持有效证书原件、培训
费用发票向公司提出资助申请。
2.资助标准原则为：
（1）技术等级、职称、岗位资格证书的培训，以学费的80%为资助标准。
（2）单项业务知识培训和进修以学费的60%为资助标准。
（3）特殊工种的培训和年检以学费的100%为资助标准，但每次最高不超
过1000元。
四、其他规定
1.当年累计资助2000元以下的员工，应签订为期半年的服务期协议。
2.当年累计资助额达2000元至5000元的员工，应签订为期一年的服务期协议。
3.当年累计资助额达5000元至10000元的员工，应签订为期两年的服务期协议。
4.当年累计资助额达10000元至20000元的的员工，应签订为期三年的服务期协议。
5.当年累计资助额达20000元以上的员工，应签订为期五年的服务期协议。
服务期自培训结束后开始计。在服务期满前辞职，该员工应按逐年递减的原则偿还公司的资助费用。
考勤管理规定
一、刷卡：
1.进出厂区必须刷卡；
2.正常上下班未刷卡的需及时向人力资源部报备，若未及时报备算缺勤一次；
3.因个人原因造成考勤磁卡遗失或损坏的，办理新卡需交工本费10元。
二、迟到、早退：
1.上班迟于规定上班时间30分钟以内的计为迟到；
2.下班早于规定下班时间30分钟以内的计为早退；
3.迟到超过30分钟~2小时以内的，当天计事假半天。
三、工作时间调整：
1.需调整工作时间，由部门事先填写《工作时间调整单》，经部门经理审核，交人力资源部经理批准；
2.工作时间调整仅限于班次及工作日与公休日之间的调整；
3.因停电或其他原因，公司可临时调整工作时间、工作日、公休日。
四、请假：
1.请假要求：
（1）请假需事先填写《请假单》进行审批；如遇突发事件的，需先得到部
门领导的口头批准；
（2）除年假、事假、调休外其它假期均需提供相关证明（如结婚证，出生证明，病假证明单，亲属死亡、丧葬证明等）；
（3）请假时需填写请假天数要包含公休日；
（4）请假最小单位为4小时（即0.5天），不满半天的按半天计算；
2.请假的审批权限：
（1）1天（含）以内的可由主管直接批准；
（2）3天（含）以内由主管审核，部门经理批准；
（3）7天（含）以内由部门经理审核，人力资源经理批准；
（4）各部门经理请假直接由副总经理审批；
（5）国定假日前后需请假者，必须先由部门经理审核，人力资源经理批准。
五、假期类别
1.年假：按员工的服务年限给予的有薪假期
（1）在公司服务满一年以后，可以享受公司带薪年休假待遇；
（2）员工起始年休假天数为5天，根据当年度实际月份数计算可休年休假；（3）享受天数如下：
（4
（5）公司给予的福利年休假不跨年使用；
（6）公司安排员工休年休假，员工因个人原因不休年休假的需向上级提交书面申请批准后交人力资源部备查；
（7）职工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：
①累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
②累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；
③累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。
2.事假：未享受带薪年休假之前因有事须处理而请的假期，可使用年休假者，不得先请事假（迟到早退除外）。
3.病假：员工因病必须治疗请的假期
（1）病假医疗期按员工在本公司的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月；工作年限每满1年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月；（2）公司按有关规定支付医疗期内工资，具体支付办法参见《薪酬管理制度》；
（3）工作时间内突发疾病的经主管同意后可外出就医，外出就诊时间作病假计算；进出公司时必须刷卡。
4.工伤：员工因工负伤须治疗休养请的假期
（1）员工因工负伤，部门主管必须立即上报部门经理并在24小时内上报人力资源部；
（2）人力资源部负责处理工伤的事后工作，工伤员工应服从公司组织的身体检查。
5.婚假：员工结婚而请的假期
（1）进本公司后开具的结婚证书方可请婚假；
（2）婚假为3天；
（3）男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚（初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准）；
（4）符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周（包括公休日）；
6.生育假期：员工因生育或陪产而请的假期
（1）女员工怀孕期间在医疗保健机构约定的时间内进行产前检查的，算作劳动时间；
（2）女员工顺产单胎者，给予产假90天，其中产前假15天（预产日期前15天），产后假75天；
（3）女员工难产的，经医院证明，另增加产后假15天；每多生一胎，另增加产后假15天；
（4）女员工初育晚婚者（24周岁以上，以孩子出生日为准），增加假期30天，在产后使用；
（5）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天；
（6）初婚男员工或未生育过孩子的再婚男员工，配偶（女方）为晚育的，可享受陪产假3天，在女方产假期间使用；
（7）产假（含公休日）需一次休完；增加的假期必须连续使用；
(8)女员工计划外生育的，其休息时间以事假处理；
(9)新生儿一周岁以内（以孩子出生证的日期为准），给予该女员工每天两次、每次30分钟授乳时间；多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。
7.丧假：员工亲属死亡而请的假期
(1)员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天；
(2)员工岳父母、公婆死亡，可享受丧假2天；
(3)员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受丧假1天。
8.加班：正常工作时间以外的需要继续工作的时间
(1)加班时间以0.5小时为单位进行计算，未满0.5小时不作加班计算；
(2)各班制规定的就餐时间、休息时间不作加班计算；
(3)员工如需加班，须在加班前先填写《加班申请单》提出书面申请交上级审批，批准后方可加班；
(4)加班申请单递交时间如下：
①周末加班于加班前最后一个星期五的13:30前；
②国家法定节假日加班则于加班前二日；
③特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日10:00前补交；
(5)不能在以上规定时间内提交加班申请的，加班时间视为无效；
(6)考勤记录中缺上班或下班刷卡记录2次（含）以上/月的，加班时间视为无效；
(7)员工当天加班时根据员工本人申请时间与实际刷卡时间参照进行计算；
(8)未经允许在公司加班的或逾期上交申请的，视为个人行为，不做加班记录。
9.调休(仅限于管理人员)
(1)管理员工发生的加班时间在一个月内可作为调休的依据（免打卡者除外）；
(2)加班必须事先填写《加班申请单》，批准的加班时方可用作调休；
(3)调休以1小时为起点；
(4)调休时间，以1:1比例从批准的加班时间中扣除；
(5)还未发生的加班时不可作为调休时使用；
(6)当年度的可调休时不可跨年度使用。
10.待工：因工作量不足，员工被要求回家或在公司等待的时间
(1)工作量不足造成法定工作日内工作时间不满8小时的，需填写《待工单》，经主管审核，经理批准后，将单据交人力资源部备案。否则按旷工处理；
(2)待工时间，以1:1比例从加班时间中扣除；
(3)《待工单》的填写仅限于工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：因工作需要在公司外办公的
(1)在本市内出差的须事先填写《公出单》；至外省市出差的须事先填写《出差单》；
(2)公出不回或晚进公司的，进出公司均需刷卡；
(3)司机、随车装卸工因公外出免填《公出/出差单》；
附：工作时间：
间接人员：8:00-11:30 13：00-17：30
直接人员：8:00-11:30 13：00-17：30
午餐、晚餐时间根据人力资源部的《就餐时间安排表》执行。
公司根据岗位的不同实行不同的工作制度，以标准工时制度为主，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时，个别岗位实行综合工作制、不定时工作制。
薪资管理规定
一、工资结算及支付
1.工资计算期间为上月26日至本月25日，于次月15日发放（遇节假日顺延）。
2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日上报人力资源部进行核实并回复；超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。
3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。
4.工资发放形式：工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户；劳务公司派遣人员，由劳务公司以现金形式或通过银行帐户发放。
二、薪资构成
1.管理人员工资：基本工资、岗位工资、满勤及绩效
操作工工资：基本工资、岗位工资及满勤
(1)基本工资：南京市最低工资标准
(2)岗位工资：根据其个人的学历、工作经验、设定的岗位等方面来确定
2.加班工资
(1)本公司实行以年为结算周期的《综合计算工时制度》；
(2)平时及周末加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*1.5*加班时；
(3)国定假日加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*3*加班时。
3.假期工资
(1)年假、丧假、婚假?:等同于正常出勤；
(2)产假：缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放；
(3)病假：病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算；计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*病假时数*折算比例，具体比例如下：
①员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：
②
费：
③80%，公司将补足至最低工资标准的80%。
(4)事假：等同于缺勤，基本工资/法定工时21.75天/8*事假时数
4.特殊岗位津贴：从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：
(1)夜班津贴：工作班次是20：00~08：00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次；
(2)当有以下情况时，津贴将做以下变动：
①员工迟到（或早退）一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%；
6.高温费
(1)公司将每年的6月-9月（4个月）定为高温期；
(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。7.嘉奖
(1)主要涉及嘉奖的范围：工作表现优异者；优秀员工等；
(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。
9.其他扣
(1)因违反公司规章制度，应扣除的奖金部分；
(2)领用物品遗失或损坏的，个人应赔偿部分；
(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用；
(4)其他公司与个人约定的一些应扣费用。
10.缺勤扣款
(1)员工未在结算周期起始日（26日）入职的，扣除相应未上班的时数；
(2)员工未在结算周期截止日（25日）离职的，扣除相应未上班的时数；
(3)员工请事假、病假的时数；
（4）员工迟到、早退15分钟以上的时数；
计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*缺勤时数。
11.代扣代缴
（1）个人五险：参加社会保险需个人承担的部分；
（2）其他：因每年基数调整（提高的），未在当月度调整，需至下月补扣的部分。12.实发工资
管理人员：计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
操作工：计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
三、其他事项
1.员工的工资条发放应采用逐级发放的办法：
2.生产部门：一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放；
3.其他部门：组员的由主管发放，主管的由经理发放；
4.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处。
员工奖惩条例规定
一、奖惩类型
奖励：分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“年终评奖”、“物质奖励”五种类型。
违纪惩处：分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“立即辞退”四种类型。
二、原则
1.除触犯辞退性条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则；
2.“嘉奖”发出一年后失效，“记功”、“记大功”发出二年后失效；“警告”发出一年后失效，“记小过”发出二年后失效，“记大过”合同期内（无固定期限合同者为５年内）不予撤消。
三、奖励种类及标准
1.有下列情况之一的员工，应予嘉奖（奖状、表扬信）：
（1）积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或MAIL 表扬为准；
（2）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准；
（3）拾金不昧（价值100元以上）者；
（4）热心服务，有具体事实者；
（5）有显着的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
2.有下列情况之一的员工，应予记功并奖励100-1000元：
（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者；
（2）节约物料或对废料利用，卓有成效者；
（3）研究发明，使成本降低，利润显着增加者；
（4）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；
（5）检举违反公司规定者、检举损害公司利益者；
（6）发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
3.有下列情况之一的员工，应予记大功并奖励500-2000元：
（1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
（2）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
（3）维护公司重大利益，避免重大损失者；
（4）有其他重大功绩者。
4.有下列情况之一的员工，可以参加年度优秀员工评奖，被评为优秀员工者，奖金500元起（视贡献大小而定）。
（1）一年中累计2次记大功但无惩处记录者；
（2）当年工作中给公司带来重大效益者；
（3）当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年
终评估为A等者。
5.有下列情况之一的员工，给予物质奖励：
因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，无奖金可考评的人员，予以50-100元嘉奖。
四、惩处种类及标准（有绩效工资的管理人员参照此办法）
1.员工有下列行为（包括但不限于）属于轻微过失，给予“警告”，并罚款50元。（1）上班迟到或下班早退2次（含）以上/月的；
（2）工作时间内串岗或游荡；
（3）工作时间内闲聊或打私人电话闲聊；
（4）工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏；
（5）工作时间内未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和劳防用品每月2次（含）以上的；（员工一律不得穿凉拖、背心、短裤。女员工的裙装长度控制在膝盖上下5厘米内。鞋跟高度在8厘米以内。）
（6）未经上级主管同意，擅自换班、调班的；
（7）未按上级规定的步骤要求开展工作的；
（8）违反公司环境卫生要求，例如在公司内随地吐痰或乱扔垃圾的，厕所内乱涂鸦、厕后不冲水的等；
（9）其他违反公司规章制度，情节较轻的行为（例如：违反公司行为规范规定的）。
(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的；
(11)打听、交流个人工资或奖金的；
2.员工有下列行为（包括但不限于）属于严重过失，给予“记小过”，并罚款100元。（1）一年内受到两次“警告”的；
（2）上班迟到或下班早退5次（含）以上/月；
（3）工作时间内做与本职工作无关的事（包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等）（4）未经主管许可，私自接待外人的；
（5）假报公出办私事的；
（6）未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的；
（7）当月旷工（包括公司考勤条例中等同的旷工）在三天以内的；
（8）未在规定区域吸烟的；
（9）未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的；
（10）破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的；
（11）未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的；
（12）责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的；
（13）未汇报，工作时间内私自外出的；
(14) 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。
3.员工有下列行为（包括但不限于）属于重大过失，给予“记大过”，并罚款200元。
(1)两年内受到二次“记小过”通知的；
(2)当月累计旷工（包括公司考勤条例中等同的旷工）超过三天但未超过五天的；
(3)未经上级批准，外借公司财物或技术资料的；
(4)未经主管批准，私自带人参观公司的；
(5)因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的；
(6)不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的；
(7)在吸烟室外吸烟的；
(8)违反《保安管理规定》的；
(9)违反公司规章制度，情节严重的其他行为；
(10)虚报或伪造各种考勤记录的；
(11)以欺骗手段获得假期（如虚报病情骗取医院病假单等）的；
(12)对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；
(13)向供应商索取物品及小费的；
(14)消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的；
(15)违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的；
(16)在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。
4.员工有下列行为（包括但不限于）属于严重违纪，给予“立即辞退”，即公司在下列情形发生时有权立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。
(1)两年内受到一次“记大过”通知后，又发生一次“记小过”行为的；
(2)在合同期限内（若签订无固定期限劳动合同的则在5年内）受到两次书面的“记大过”通知；
(3)在明示禁烟区内吸烟的；
(4)工作时间内睡觉的；
(5)利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的；
(6)违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的；
(7)利用本公司名义，在外招摇撞骗的；
(8)偷窃公司的保密信息的；
(9)故意损坏客人或公司财产造成损失的；
(10)偷窃公司、客人或他人财物的；
(11)员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；
(12)因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失；
（13）有严重欺骗行为的，如：伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者；虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况；
（14）伪造、私盖或盗用公司印章的；
（15）参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为；
（16）连续旷工（包括公司考勤条例中等同的旷工）两天（含）或一年内累计旷工（包括公司考勤条例中等同的旷工）四天（含）以上的；
（17）骚扰、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事的，或相互斗殴的；（18）贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的；
（19）在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的；
(20)聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的；
(21)未经批准参与有违公司业务的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者；
(22)违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的；
(23)员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的；
(24)其他违反公司制度，情节重大的行为。
五、奖惩程序
1.公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部；
2.人力资源经理签署批准后生效；
3.对年终嘉奖须由总经理签字方可生效；
4.对于辞退人员需由部门经理申请，报人力资源部审核，总经理确认签字后方可生效；{辞退员工申请表}
5.奖惩事迹将录入员工档案，并予以公告；
6.如员工的违纪行为给公司造成损失的，除按上述规定给予员工处罚外，公司保留向员工索赔的权利。
保安管理规定
一、人员管理
1.员工进出厂区必须刷卡。（不在考勤统计范围的人员除外。）
2.员工因公外出需出示经部门经理签名的《公司人员出入单》方可出厂。
3.员工因个人原因需工作时间离厂的，需提供经部门经理确认的《请假单》刷卡后方能离开公司。
4.私人访客不得在工作时间内会见，特殊情况需经部门领导同意方可。
二、车辆管理
1.因公需公司派车需提供经人力资源部行政主管审批的《出车申请单》及《公司人员出入单》，保安凭单放行，保安有权阻止无单人员随意进出厂区。
2.机动车与非机动车应按照规划区域停放，禁止乱停乱放现象。
3.员工机动车进出厂区内需慢速行驶，勿随意恩喇叭。
4.员工非机动车进出厂区大门应下车推行。
5.公司车辆接送客户或公司领导的，进入公司必须先把车窗摇下，与保安示意，方能进入公司。
6.公司卡车送货外出，需提供经相关领导审批的《货物出门单》《货物清单》《送货单》，保安方可放行。
6S管理规定
一、6S：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
1.整理：将需要的和不需要的物品分开，不需要的物品在得到许可后进行报废处理。
2.整顿：对于需要的物品，在明确保管方法后对其实施管理。遵循3定原则。
（1）定品：确定摆放的物品。
（2）定位置：确定物品摆放的位置。
（3）定量：确定物品保管的量。
3.清扫：自己负责清扫自己使用的场所、设备、桌子等。
4.清洁：将整理、整顿、清扫制度化，规范化。
5.素养：理解和遵守公司规定、礼仪和标准。
6.安全：消除安全隐患，防患未然，安全生产。
二、实施管理方法
1.以部门为单位进行管理，各部门分解到各班组。各部门每日对生产现场、办公区域进行6S自查，将需改善问题进行汇总，并落实改善人员、改善时间、最终落实状况，具体见表单《6S自查表》《6S改善状况表》。
2.生产部门6S自查范围包括办公区、生产区、仓储区，不设仓储的生产部门仓储无需自查。物流部门6S自查包括仓库、办公区。其余部门6S自查只针对办公区，包括设在现场的办公区。
3.各部门针对部门改善问题每月轮流在食堂公共栏内展示近阶段的改善重点及所取得的成绩。
4.各部门每月需制订6S问题的改善计划，并根据制订计划及时完成改善问题。
5.每周实行各部门6S委员轮流互查的方式，对整个生产办公区域进行检查，并利用6S会议的形式将问题反馈到各部门，人力资源部及质量部6S委员对其他部门的6S委员所查问题进行复核，旨在提高各部门6S委员的自查改善力度。
三、评分标准
工程监理公司员工手册 目录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则 序言
企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值 的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
员工手册 （试行本） 二0××年七月 ××建设有限公司
目录 序言 (4) 公司组织架构图 (5) 第一章考勤管理 (6) 第二章行为规范 (9) 第一节职业准则 (9) 第二节行为准则 (10) 第三节奖惩制度 (12) 第三章薪酬福利制度 (15) 第一节薪酬制度 (15) 第二节福利制度 (16) 第四章培训、考核与发展 (18) 第一节培训管理 (18) 第二节绩效考评 (19) 第五章员工权益 (20) 结束语 (22)
申明 由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。
序言 欢迎您，我们的新伙伴！ 员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。
第一章考勤管理 一、工作时间 工作日：星期一至星期六 工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。 上午：9:00 － 12:00 下午： 13:30 － 17:30 午餐时间：12:00 － 13:00 休息日：星期日 二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午9:00以前，下午17:30以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
员工手册**建设集团股份有限公司
敬启者 欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。 这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在**的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。 公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。 如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。 **建设集团股份有限公司 董事长：
目录 公司简介 (1) 产业结构 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。组织机构 . (2) 企业文化 (3) 录用、合同、离职 (4) 薪资、考核 (5) 福利、保险 (5) 培训、发展、奖励 (6) 工作时间及请假 (7) 行为规范 (8) 仪容、仪表、礼节 (9) 纪律、处罚 (9) 修改与解释 (11) 附《考勤管理办法》 (11)
**建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。**建设始创于1962年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。经过近50年的发展，**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国建筑承包商60强，拥有省级企业技术中心。曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。在工程建设领域，先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项，创出国家、省、市级安全文明标化工地200多个。上海印钞厂（鲁班奖）、上虞百官广场（52层，150米高）、宁波喜来登大酒店（五星级）、北京奥运媒体村B5区（北京市长城杯金质奖）、吉林水韵名城（长白山杯）、浙江省体育局体育训练中心（钱江杯）、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了**建设的实力和风采。 **以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者”。乐于承担社会责任是**企业文化的重要内涵，**始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。特别是近年来，**在救灾、扶贫、新农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福一方百姓做出了巨大贡献。**捐助的对象包括：5.12地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新疆**希望小学、新昌东旺村小学、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。 面对未来，**将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐贡献力量。
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
制造业员工手册 目录 1、基本行为准则 (2) 2、经营活动 (2) 3、关于兼职 (2) 4、资源使用 (2) 5、保密制度 (3) 6、人员聘用 (3) 7、试用期管理 (3) 8、考勤管理 (4) 9、薪资 (6) 10、保险 (6) 11、员工福利 (8) 12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。 (8) 13、奖惩管理规定 (9) 14、教育训练: (19) 15、《员工手册》制订与实施 (20)
制造业员工手册 1.基本行为准则 1.1.遵纪守法 1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 1.3.员工应遵守公司各项规章制度。 2.经营活动 2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权 谋私或假公济私。 2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越 权行为。 2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正 当的利益往来,从中收受个人利益。 2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 3.关于兼职 3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公 司利益的兼职活动或投资活动。 4.资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。 4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。 5.保密制度 5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、 调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。 5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员 工,不得向无关人员泄露。 5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。 6.人员聘用 6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引 荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。 6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。 6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、 保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。 7.试用期管理
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.doczj.com/doc/f6609920.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
公司简介（略） 公司质量方针＼质量目标（略） 第一章员工日常行为规范 第一条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为： （一）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。男员工头发要定期修剪，长短应适度。 （二）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。 （三）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 （四）女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。 第三条员工行为举止方面的具体要求为： （一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，两臂自然，不耸肩，在长辈或上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 （二）坐姿：身体尽量端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 （三） 进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会，而且要说："对不起，打断您们的谈话"。 （四）客人进入办公室时，接待者应主动打招呼让座，不得推诿或冷淡来者。 （五） 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 （六）在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 （七）在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。 （八）在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序的进出公共场所。 （九）不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。 第四条 工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。T 恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长短适宜，不准挽裤脚。 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；女员工不准穿“皮拖”鞋。 第五条 胸卡佩戴规范。穿T恤时，胸卡应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时胸卡戴在左侧口袋上（靠右佩戴）；工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧；胸卡内不准插入其它物件。 第六条爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。 第七条借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
前言 为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，创新。 公司简介 **建筑工程自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，九丰能源LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
制造类员工手册范本（二） 目录 序言 (2) 一、员工守则 (3) 二、聘用 (5) 三、培训与个人发展 (7) 四、薪酬与奖励 (7) 五、员工福利 (8) 六、文康活动 (11) 七、离职 (11) 八、过失类别 (12) 九、纪律处分 (14) 十、消防规程 (15) 十一、职业安全 (15) 附则 (17)
序言 编制目的 欢迎加入*****有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 适用范围 本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。欢迎致词 略 …… 公司概况 略 ……
一、员工守则 员工证 员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。 员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。 遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。 考勤制度 所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。 请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。 因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。否则视为旷工。 休假申请 员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。 有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。 员工假期类别参见“福利"章节。 出差 出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
建筑公司员工手册 1
目录 一、前言 二、公司简介 三、工地现场作息时间表 四、质量控制体系 五、安全施工规范标准 六、现场文明施工规范标准 七、成品保护措施 八、违反各项管理制度处罚办法
XXXXXXXXXXXXXXX工程有限公 司 公司简介 XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司, 成立于初期: 是一家以涂料化工产品代理及( 建设厅颁发二级施工资质) 专业施工企业。我公司不断引进及学习领先的国际知名品牌的装饰材料及建筑产品。主要代理的产品有: 全球销量排在欧洲第一品牌法国申纽丽专业建筑涂料; 国内知名品 1
牌免检产品总督建筑涂料; 中外合资厦光牌真石漆及深圳鸵鸟牌外墙涂料以及专业配套水泥基干粉腻子防水型( 广东佩特) , 在专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景( 如北辰财富中心外墙金属氟碳漆) 。我们始终把安全、质量放在第一位, 外墙高空作业, 安全风险较高, 为了避免我们在施工中安全事故的发生, 在我公司投入300万元购置高空作业用的自动吊篮80台及喷涂 2
使用的大型空压机10台, 满足20万平方米涂装外挂吊篮高空作业, 也为客户节省了一大笔费用, 在当前涂料行业尚未规范形式产业化而产品又高度同质化的商业背景下, 公司始终秉承”专业为你所用”的经营理念。为更好更专业地服务于客户。 我们公司成立专业工程管理中心, 客户服务中心与厂家紧密合作, 掌握最新化工涂料产品应用技术, 进入二十一世纪, 涂料行业的发展呈现出高质量、高品位、专业化的趋势, 涂料 3