东莞市X X五金塑胶制品有限公司
员工手册
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东莞市XX五金塑胶制品有限公司
员工手册
前言
各位员工：
热诚地欢迎你们加入本公司工作，在此感谢你们对本公司的信赖与支持，并希望你们的才能和智慧在本公司开花、结果。在这里，我们一致的目标便是：忠于职守、勇于开拓、精于技术、乐于助人、发扬团结友爱精神，以公司为家，同心协力地把公司业务推到新高峰。
本公司致力为各员工提供良好工作及生活环境，合理之分工及良好福利。人事部是为大家服务的部门，倘若有任何疑问，不论是否公事，亦欢迎你到人事部来，本部将尽力协助。
本手册内所规定的各项规则，皆构成双方合约的一部分，具有同等法律效力。请大家熟悉其内容，并彻底遵守各项规定以及以后之任何修订。
人事行政部
第一章总则
第一条目的
为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念
勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
诚实—作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第二章录用
第一条录用原则
1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
2.1以下情况均将被视为不符合录用条件：
2.31触犯法律负有刑事责任者；
2.32曾违反公司规章制度被辞退、除名、开除或未经批准擅自离职者；
2.33属法定保护的未满16周岁之童工；
2.34提供虚假的个人资料者。
第三条录用程序
各部门可以根据本部门发展或职位空缺情况，经所属部门主管批准后交至人事部，由人事部统筹招工事宜。
新录用之员工，应先到人事部办理入职手续及交验如下证件资料：
3.2.1 递交有效身份证，学历证书及专业技术证明等（特殊工作岗位须持有相关上岗
证，如电工、会计证等证件）。
3.2.2递交三个月内拍照之正面一寸相片2张。
3.2.3新录用员工需提供本人准确、完整、有效之个人资料；当员工所提交
的人事资料如学历、婚姻状况等发生变更时，应于其变更后的10天内通知人事
部，以确保人事数据的准确性。
3.2.4因使用假或他人身份证影响社会保险事项手续的办理（包括投保、退休、
享受待遇等），所造成的后果和损失由职工自行承担，提供不正确或
虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解除劳动合同的理由。
3.2.5 新录用人员在任职前应清楚了解聘用合约之内容，包括薪金等各项条款。
3.2.6 新录用人员须按规定时间办理报到手续，准时出勤,不得借故拖延或申请更改
职位；如有特殊情况需推迟上班时间，须向人事部说明理由，并经得同意方可；
如三日未到职且无特殊说明者，即停任用。
第三章基本准则
第一条日常行为规范
1.1员工应遵守公司各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作，发扬敬业精神及团
队协作精神，与公司共创美好前景。
1.2员工进入生产车间需穿着戴工帽，长头发者需束好藏于帽内，不可外露。
1.3男性员工不允许留胡须、胡子及长头发。
1.4凡进入生产车间者均不能穿着裙子、短裤（裤脚不及踝为短裤）及脚趾外露
的鞋。
1.5不得随意践踏草地及乱丢杂物或随地吐痰。
1.6不得留长指甲，最长以不超过2毫米为限，并不可涂指甲油。
1.7不得戴饰物进入生产区域（包括戒指、耳环、手链、脚链、手表等）。
1.8上班时间不能化装（包括涂抹化装品、香水、假睫毛、假指甲等）。
1.9厂证、工帽及本手册均属公司财产，员工需妥善保管好，在离职时，必须
将其交还人事部。
1.10员工须尊重上级领导，认真听从上级人员的工作指示和教导，及时有效地完成工作
任务，同时上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
1.11除特殊紧急事故及经公司批准外，其它员工亲友因私事来访，一律谢绝进入。
1.12恪守职业道德，不泄漏公司业务有关机密资料；造成损失者，公司将保留
对其追究其法律责任的权利。
1.13积极参加公司举行的各类公众活动，保持身心愉快，健康。
1.14努力上进，不断提高个人业务素质及能力，为公司做出应有的贡献。
1.15发扬主人翁精神，积极提出有效的改善意见，使公司业务顺利发展。
1.16本公司尊重所有员工按中华人民共和国法规组织和参加工会，保证此类员
工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
第二条卫生
员工需经常洗手及保持个人卫生。
保持工作场地、厂区等地方之清洁。
公司配有专职清洁人员负责卫生清洁和工作生活之环境维护，员工应尊重其劳动成
果，配合其工作，共同营造良好卫生环境。
公司对待特殊工作岗位配备必要的职业病及意外事故预防之防护用具，并
严格监督员工的切实使用状况，使员工身体得到基本的健康保障，如有违反，将给
予严厉处罚。
第三条住宿
宿舍是员工共同的休息场所，我们要像爱护自己的家园一样爱护宿舍，员工之间应互相关心、互相谦让、和睦相处，共同维护宿舍管理秩序，现规定以下要求：
1、爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，恶意破坏者加倍赔偿，严重者送公安部门处理。
2、员工住宿房间由宿舍管理员统一按班次安排，未经许可，不得随意调换，如有特殊
情况必须向宿舍管理员申请得到允许方可调动。
3、任何人不得擅自打饭到宿舍内就餐，如果生病得向宿舍管理员说明原因方可。
4、严禁厂外人员随意进入宿舍生活区，除休息允许登记探访外，其它时间一律不允许
厂外人员出入。
5、未经批准，任何人不得带非本公司人员进入宿舍留宿。
6、所有员工携带物品行李出宿舍、厂门口，凭人事行政部开据的放行条，必须主动接
受保安检查。
7、所有员工必须遵守工厂统一的作息时间制度，休息时间，宿舍内不准打牌、赌博、
打架、嫖娼、吸毒等行为。
8、严禁男女互窜宿舍，严禁在宿舍藏凶器、利器。
9、非管理人员不准在管理人员宿舍留宿。
10、保证宿舍用电安全，不得私自乱拉乱接电线，违者没收接线、插线板等工具之外，
还要追究当事人责任，情节严重者，严肃处理。
第四条膳食
本公司提供膳食，可以自由选择是否在厂内就餐。
第四章考勤
第一条注意事项
电子考勤记录是员工工资资料的最基本资料。
第二条刷卡要求
2.1考勤记录是员工每月薪资记录的依据，员工需准时出勤，并按规定刷卡，
保证出勤记录之真实，否则一切责任将由员工自行负责。
2.2员工不得提前到卡钟处等候打卡下班。员工刷卡时要确认自己刷卡是否有效，如因
卡问题而刷不到卡的应由部门确认，通知人事部进行签卡。
2.3员工不得代替或委托他人打卡。
2.4员工应妥善保管厂证，如有遗失，应立即前往人事部报失和申请补办。
正班时间：
注塑部上班时间：
白班：7:30-19:30 吃饭时间是：12:00-13:00 17:00-18:00 吃饭时间不打下卡
夜班：19:30-7:30 休息时间是：23:00-0:00 4:00-5:00 休息时间不打下卡
超过8小时以外的工作时间当平时加班，如果因工作需要，生产任务不多时，根据需要，对工作时间进行调整，则需按调整后的工作时间进行工作。
其它部门：8:00-12:00 13:30-17:30，如果晚上需要加班，是从18：30开始加班，一般加班不会超过20：30分。
第三条迟到、早退及旷工
3.1员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工；
3.2如不事先通知（除紧急事件外）并获批准的缺勤，则视为旷工；
3.3擅离工作岗位，按旷工处理。
第四条加班
4.1根据规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作需要安排员工
加班，并按规定支付加班费。
4.2员工有权不参加公司加班安排，如果不想参加加班，在加班前，口头通知部门主管
则可。
第五条出差
5.1员工因公司业务需要外出办事，应填写放行条经部门主管审批后，交值班保安放行。
5.2员工出差视为正常出勤，因公务当天不能返回需在外住宿的可凭有关票据实报实
销。
第六条请假
员工请假须填写《请假条》，须由部门主管作最终审批。凡于请假期间需逾期者，须向上级申报经批准后方可延长假期，未经批准擅自延期者一律按旷工处理。于工作时间无请假或放行条而擅自外出者，当日均按旷工计，上级管理人及保安故意放行处罚相同。
第五章福利
第一条有薪假期
1.1法定假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节）
1 元旦放假1天（1月1日）
2 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
3 清明节放假1天（农历清明当日)
4 劳动节放假1天（5月1日)
5 端午节放假1天(农历端午当日)
6 中秋节放假1天(农历中秋当日)
7 国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日)
具体休假日期将由人事部在假期开始之前公布。
工伤、病假
工作时间发生非因个人疏忽而造成伤害者，均作工伤论，并享有相应工伤假期。
如属个人故意违规操作而造成自残肢体伤害，公司保留追究其责任的权利。
病假
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以
下的为18个月；二十年以上的为24个月。
产假
1.3.1符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前休假十五（15)
天。难产的，增加产假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假
十五(15)天。具体按当地规定执行。
1.3.2晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十(30)天，不休奖励
假的，给予女方一个月工资的奖励。具体按当地规定执行。
1.3.3公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除
劳动合同(严重违纪的除外) 。女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，
给予产假, 具体按当地规定执行。
1.3.4职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解
除劳动合同。
1.3.5 须凭相关医生证明及准生证申请相关假期。
1.3.6 须凭相关医院证明予以销假。
1.3.7 有关申请须经部门主管签署并于假期四个月前交人事部存盘方能生效。
陪产假
如男员工在符合计划生育政策条件下，当妻子生育时可给予10天的看护假。
1.42看护假应以一整天连续休，申请假期时必须提供结婚证、准生证、出生证、医
院证明、独生子女证等。
婚假
1.5.1符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式
全日制男性员工，均有权享受三（3）日历天全额带薪婚假。
23岁或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受十三天(13)日历天(或按地方要求)全额带薪晚婚假。
1.5.3 婚假须提前10天向人事部提出书面申请并提供结婚证明。
丧假
员工的直系亲属(配偶、父母、儿女)去世，给有薪假3天。
员工如需请丧假，凭医院《死亡通知书》交人事部。
伙食
如果选择在公司就餐，餐费标准：一天7元，210每月，员工自己到饭堂购买饭票，公司不再在工资表中扣除。
住宿
公司提供宿舍，员工可以自由选择是否在公司宿舍居住，如果在宿舍居住，每天扣1元的管理费用。
津贴：
全勤奖金：员工每月120（新进、离职、迟到、早退、请假、旷工的员工不享受当月的全勤奖）。
生活补助：员工每月150元
第五条社会保险
公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第六章调动
第一条调动种类与程序
1.1调动是指员工的工作、职位、职级的调整。
1.11员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动。
1.12在部门及人事部双方同意下，厂方有权将员工调动到其它部门工
作，员工没有合理的理由不得拒绝公司的调动安排。
1.2任何调动必须按照规定的程序进行。
1.21所有调动，都须经部门主管批准，交由人事部备案，由经理审批后方可。
第二条平行调动
2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。
2.2员工调动取决于以下（但不限于）情况：
2.21内部招聘；
2.22调换部门；
第三条晋升调动
3.1晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。
3.2员工晋升取决于（但不限于）以下情况：
本部门职位空缺；
公司内其它部门职位空缺。
3.3员工应具备下列条件方可晋升到高职位：
3.31员工在原职位表现优秀；
3.32有担任高一级职位的能力和潜力；
3.33通过晋升职位的考核（包括面试、书面考核等）。
晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经部门主管批准，由经人事部的审核实施。第四条降职调动
4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。
4.2员工不符合下列条件之一时，由上级主管建议，人事部批准，方可降职。
4.21不能胜任本职工作；
4.22由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。
第七章安全
第一条安全规则
1.1禁止在公司内吸烟。
1.2未经公司允许，不得将非公司人员带入公司。
1.3所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作
和事件要
提出警告；严重的应报告部门主管。
1.4员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方
法。
1.5员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用
机器设备
或机动车。
1.6员工如搬运重物在力所不及的情况下应寻求同事支持，不得超负荷
作业。
1.7电工作业时需注意防电，如存在危险时，应通知相关人员予以绕道，
有必要
时须标示隔离，不可将未切断电源的电线遗落在地面，以免造成触电事故。
1.8工模部，工程部人员在操作机械时，需佩带防护眼镜或其它必要防
护用具，
防止意外事故的发生。
1.9工作人员进入发电房，需佩带耳塞，防止由噪音引起的耳患。
1.10员工如出现有安全隐患应实时向上级汇报。
1.11使用化学用品的员工应按要求佩带防护用品。
1.12员工操作如发现设备故障，应立即汇报主管予以确认是否维修，以避免影
响正常生产运作。
1.13非相关人员不准擅自动用机电设备等电源控制开关，普通照明电源亦需予
以正确操作及维护。
1.14不准将工业用的易燃化学物品私自挪作他用。
1.15工作场所严禁嬉戏玩耍，更不准用工具器材作嬉戏之用，以免伤害他人。
1.16不可于禁烟处吸烟或于车间内使用明火。
第二条火情处理
2.1当火警发生时，应采取如下措施：
2.11保持镇静，不要惊慌失措；
2.12按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；
2.13通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；
2.14呼唤最近的同事援助；
2.15在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；
2.16切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；
2.17把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；
2.2如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施：
2.21疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；
2.22听到广播后应立即组织撤离火警现场；
2.23撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；
2.3员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警信道、出入位置及灭火器具使用方法。第三条意外紧急事故
3.1在紧急或意外情况下注意：
3.11保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；
3.12协助维护现场；
3.2如果员工在公司内受伤或发生事故，应跟随以下工伤处理程序：
3.21在场的员工应立即通知部门管理人员。
3.22协助救护伤病者；
3.23自觉维护现场秩序。
第四条及时汇报
4.1员工在公司内发现任何可疑人和事应当立即向值班保安或上级等有关部
门汇报。
4.2员工若在公司外遇到紧急事故应及时向公司汇报，以便公司及时支持、跟
进、协助解决问题。
第八章违纪
第一条为维护公司纪律。强化员工敬业精神，特作下规定：
第二条一般违纪行为
2.1以下行为为一般违纪行为：
2.11在工作时间串岗，情节较轻；
2.12在上班时间做与工作无关的事，情节较轻；
2.13受指定参加培训人员，无故缺席或不参加部门安排会议者；
2.14检查或监督人员未认真履行职责，但尚未造成严重损失；
2.15不服从主管人员合理指导，情节较轻；
2.16随便吐痰、乱仍杂物破坏环境卫生；
2.17未经批准动用不属自己使用之机器设备，但尚未给公司造成损失；
如员工犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，并要求期签收口头警告记录。
第三条较重违纪行为
有下列行为经查证属实为较重违纪行为：
3.1代替或委托他人打卡；
3.2对上级指示或有期限的命令，未如期完成；
3.3因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损坏；
3.4在工作时间未经主管许可，擅自脱离工作岗位，情节较重；
3.5未经公司许可擅自安排外人进入公司而未发生事故者；
3.6未经公司许可擅自携带危险物品进入公司而未发生事故者；
3.7拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；
3.8工作时间喝酒、吃东西；
3.9违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；
3.10在生产区域不穿工作服或不戴工帽或不佩带厂证者；
3.11在工作时间睡觉；
3.12因擅离职守，疏忽或工作马虎致使机器、设备、物品、材料有一损坏；
3.13因疏忽遗失或损坏公司文件、机件、对象、工具者；
3.14在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；
3.15员工犯有较重违纪行为将受到书面警告或处罚，并要求其签收书面警告记
录。
3.16工作时间阅读书籍、报纸、杂志等
3.17在工作场所喧哗、吵闹、嬉戏妨碍他人工作者；
3.18出入生产区域，携带物品不听从当值保安劝告者；
3.19违反公司其它相关制度者。
第四条严重违纪行为
有下列情形之一经查证属实或有具体事证者，为严重违纪行为：
受政府通缉和刑事判决者；
恶言攻击、侮辱、诽谤、辱骂同事或怂恿相骂、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；
4.3违反重大安全规定致使公司蒙受损失，情节严重者；
4.4故意损耗、破坏或有违规操作导致遗失或损坏重要档、贵重机件、对象
或工具者。
4.5在生产区域吸烟，或在公司任何之场所内丢烟蒂者；
4.6在公司之任何场所内聚赌者；
4.7偷窃同事或公司财物；
4.8未经许可擅带外人进入公司或携带危险物品进入公司而发生事故者；
4.9恶言攻击、侮辱、诽谤、辱骂同事或怂恿相骂、无中生有者；
4.10在公司范围内动手打人或相互殴斗、打架者；
4.11威胁恐吓他人安全，实施暴行或重大侮辱之行为者；
4.12投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者（包括营私舞弊，利用职务收受贿
赂、侵吞公司财物等）；
4.13工作时饮酒滋事，情节严重；
4.14虚报个人不实的资料；
4.15伪造、编造或盗用公司印章者；
4.16变造公司名义或资源在外招摇撞骗，导致公司名义受损害者；
4.17利用公司名义、在外招摇撞骗；
4.18未经公司书面同意，在外从事第二职业者；
4.19有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；
4.20非法罢工、怠工或煽动他人罢工，影响公司正常秩序者；
4.21泄露或偷取公司机密，情节严重者；
4.22一年内有二次以上较重违纪行为；
4.23违反其它纪律管理，情节严重者。
以上违纪行为，经公司调查核实，得以开除处理。
第五条惩处程序
5.1任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。
口头警告，由所在部门主管决定，并填写“书面记录”，交人事部留存。
书面警告，部门主管将事发经过报人事部后，由人事部跟进。
辞退决定，部门主管将辞退原因以书面形式上报给人事部，由人
力资源部跟进，由公司批准。
5.2员工在受到第一次违纪处分后，一年内如再有处分，则受到以下累计升级的处分：
5.21一般违纪+一般违纪=较重违纪
5.22较重违纪+较重违纪=严重违纪
5.3每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出申
诉。
第九章离职
第一条辞职
1.1员工提出解除劳动合同，按以下程序办理：
1.11在试用期内，可以随时终止劳动关系,但应提供三天通知人事部。
1.12试用期结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通
知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。
1.13员工辞职应填写辞职申请表（一般申请表），经部门主管或部门主管审
批，于审批后3个工作日内交人事部始能生效。
1.14辞工到期者，请于到期（按申请日期）次日上午9：00-9：30或下午14：
00-14：30到人事部办理离职手续，并退交厂证等物品，无误后由会计部结算工资方可离开。
1.15已递交辞职申请者，辞职到期的当天不用上班（特殊情况除外），并请
于次日上午9：00-9：30或下午14：00-14：30到人事部办理离职
手续和结算工资。
1.16办理离职手续需持经各相关部门签批后离厂。
第二条辞退性解聘
2.1员工有以下情况，公司提出解除劳动合同；
2.2在试用期间被证实不符合录用条件，工作能力达不到要求的；
2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.4其它不适合本岗位工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第三条除名
有下列情况者将作为除名处理，公司可终止其雇佣关系，而无须补偿：
4.1请假逾期15天归而未获得批准者；
4.2无充分理由连续旷工3天，或一年内累计旷工10天者。
第十章投诉程序
第一条说明
1.1为确保员工在公司任职期间工作得到公平合理的对待，本公司设有申诉程
序制度，员工因感到不满而使用该程序时，不必有任何顾虑。
1.2职员工在尊重事实的大前提下，如涉及事件处理不公，有溢用职权，损坏
公司形象及利益等不良现象均可立即投诉。
第二条程序
2.1直属主管
员工在公事上有所不满，应与直属主管商讨，直属主管有责任公平客观地
尽力解决该问题，直属主管可向部门主管咨询，投诉人应在七个工作日内
得到答复。
2.2部门主管
若直属主管未能解决问题时，应将情形向部门主管报告，部门主管将尽力
解决该问题，并可与人事部经理商讨，投诉人应在七个工作日内得到
答复。
2.3总经理
部门主管未能解决问题时，应将情形向总经理报告，总经理将尽力解决该
问题，有需要时将咨询董事局，投诉人应在七个工作日内得到答复，总经
理之决定为最终决定。
第十一章附则
第一条
本员工手册自公布之日起修订生效，由公司管理部门负责解释。
第二条
公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
第三条
本员工手册印成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第四条
东莞市盈博五金塑胶制品有限公司对于尤其重大过失之员工保留实时解雇而无须补偿之权利。
第五条
东莞市盈博五金塑胶制品有限公司对于有刑事过失之员工将依法送公安机关处理。
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
员工手册（工厂类） 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
致新员工书 您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。 实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立 "我为公司，公司为我 "的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具 "身份证 "、"外来人员务工 "和"计划生育 "证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
《员工手册》制定的四大误区 杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得.德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。”能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。 《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的员工手册有三种类型： ◆以漫画、图文的形式编制《员工手册》，以简洁明了的标题形式提出，起到警世和调动积极性的作用。 ◆以各项规章和制度为主，强调服从管理和执行。 ◆在特定的时期发布的《员工手册》，传达近期内企业的信息。 这些《员工手册》都是从企业整体管理的角度出发，只有普遍性，缺少针对性。《员工手册》内文不是相互抄袭，就是直接套用上级部门的文件，没有企业的特色，与企业实际需求相去甚远，实用性也较差，针对营销人员的又是少之又少。 笔者曾为某企业服务，过程中也帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其化为以下几个误区： 误区一：错误的认为“员工手册就是制度大全”
企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常作业，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。 误区二：错误的认为“员工手册就是苦口良言” 企业认为员工是需要教育的，受教育才会变的规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。 误区三：错误的认为“一本员工手册人人适用” “王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各块面员工的实际工作情况。 误区四：错误的认为“员工手册不是合同” 合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据。 每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。 下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。 猎人总是说：只有瞄准猎物，你才能逮到猎物。同样地，企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同，传播信息不同，规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
2018公司员工手册范本大全 每个公司都有一套规章制度，规章制度可以更好的管理公司，员工手册范本怎么写呢？今天整理了2018公司员工手册范本大全，希望与大家分享。 2018公司员工手册范本大全 通用员工手册范本 第一章工作时间 第一条：总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条：上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条：休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条：主题资料及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳
保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条：考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，务必报行政部审批并备案。 第四条：打卡管理 1.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
工厂类员工手册范本 目录 第一章总则 第二章员工的权利和义务 第三章劳动合同 第四章工作纪律 第五章考勤和请假制度 第六章工资福利 第七章培训 第八章安全质量 第九章治安管理 第十章卫生守则 第十一章奖惩制度 第十二章附则 附录1： 附录2：
第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
XX集团员工手册大全(doc 3个)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！"就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察洽谈项目。经过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔波，最后在天津XXX研究所选定当时国内仅有二家生产的高温元件--XXX。作为自己的主攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老乡亲那一双双充满期盼和依赖的眼神，这个倔强的汉子双眼噙满了泪水，他再一次暗暗发誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。 自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄"XX厂"荣辱与共了。为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。经过四个月的努力，设备安装、调试基本到位，正当X XX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。投资50万元办起的新厂，顷刻间就要瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩，没有动摇。他冷静地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试着干。一次又一次的试验，一次又一次的失败，终于在1989年8月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。西北大学一位搞X XX研究的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后，连声赞叹："了不得，了不得，我们的科学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同"。此产品曾荣获河南省"XXX"名优产品一等奖，它的问世，不仅结束了我国热处理行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占领了全国60％的市场，并远销东南亚和台湾等地。 冲出国门，走向世界，把经济发展的触角伸向当代科技工业的最前沿。1997年，他心怀这样的目标，经过多方考察论证，与德、法、美、意、比五国商人进行三个月的艰苦谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家生产的大型XXXX项目XXXX工程又在某某庄启动。全套设备从德国引进，此项目全面投产后，年产值可达1.2亿元，实现利税3000余万元。由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业化生产的高新技术产业集团--"XXX企业集团有限公司"和XX这个响亮的名字一起为豫西经济发展史续写了辉煌的一页。 如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的"贫下中农"。这
(深圳有限公司 员 工 手 册 (试行本 2008年月日 目录 1、公司简介 2、公司宗旨 3、公司经营理念 4、公司精神 5、公司组织架构 6、员工管理条例 7、员工手册培训及领用说明 员工管理条例 第1条本条例根据国家有关法律法规以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事项而制定,是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第2条本条例适用于公司所有员工。
第3条本条例所称“公司”是指(深圳有限公司。 第一章入职指引 第4条个人资料 1、员工入职时,应当向公司提供身份证、学历证明、职称证明及其它相关证件(居住证、计划生育流动证或未婚证、健康证等复印件并查验原件,近3个月免冠近照2张,幷亲笔填写员工入职表,所有复印件均需本人亲笔签名确认其真实性。 2、公司提倡正直诚实,要求员工如实提供基本资料,幷保留审查员工所提供个人资料的权利,员工如有虚假情形,公司有权依法解除双方的劳动合同,由此产生的一切后果及责任均由员工承担。 第5条报到程序: 1、办理入职手续,接受入职前培训,学习公司规章,签订劳动合同等。相关部门的员工还需要签订保密合同、竞业限制协议、知识产权权属约定书等其他协议。所有合同一式两份,公司与员工各执一份。 2、与试用部门主管见面,接受业务培训和工作安排。 试用与转正: 第6条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先按公司规定提出申请,经核准后,由行政人事部门办理招工事宜,并办理试用手续。 第7条试用期一般为1-- 6个月,根据劳动合同期限及具体工作岗位技能的需求确定。 第8条试用期间,如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大的差距,或由于其它原因而决定辞职,应当提前3天提出书面申请,可以解除劳动合同。如员工
公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。