XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法 第一章总则 第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额： 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月 第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件： 第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难； 第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
同学公益基金会章程_规章制度**三中159班同学公益基金会章程 159班的兄弟姐妹们： 岁月无情，光阴似箭！转眼间毕业十年，大家分散各地，聚少离多。然而，时间并不能磨灭我们的同窗之情，反而会让我们之间的友谊烙印越来越深。每每回首往事，大家的欢笑声历历在目，想之甚，念之切，无以言表。 为使同学间的互帮互助成为经常性活动，成为同学们沟通、交流并进一步加强同学之间感情的平台，并能有能力维持之。特此成立一个自愿的，无商业性质的同学公益基金会，希望大家踊
跃参与。 经调查收集各位同学对基金会的建议，整理制定： 《**三中159班同学公益基金实施方案》 一、成立同学基金会之目的： 对本班同学及家庭因特殊原因造成的困难提供力所能及的资助。
二、基金的管理组织及职责： 1、基金会组织架构为1名会长，5名常委，若干会员组成。 2、会长职责：对同学基金会委员负责，收集需要资助的信息与基金委员的讨论意见，全权管理基金的支出、收入，如需动用基金，须两名常委同时证明。会长无法继续履行管理职责的，由过半数会员共同推举一位继续管理。2014年会长：肖炎平。
3、常委职责：宣传基金会的作用与目的，发展新会员，公告需要资助的信息，收纳会费，代表基金会资助同学及其家庭。常委的任职为委员轮流制，每年更换一次。2014年常委：姚刚，李欢，吕汉新，李发鹏，鲁银海。 4、委员职责：宣传基金会的作用与目的，提供需要资助的信息，无回报地交纳会费。 三、基金的筹集： 1、参加对象：**三中高159班全体同学，采取自愿原则。
2、募集标准：最低200元/年，不设置上限，按年支付。不设募集年限，最低总额6000元/人，可一次性或者多次性支付。注：每年的 5月1日前是交收会费的限期。 3、基金会资金管理：分两个概念：累计净值和最新净值，累计净值是所有的会员缴纳总和，最新净值是累计净值减去花费与额外收入（如基金利息等）。 4、资金的运用情况在群里公布。()群名：159班公益基金会，群号：15554****
公司困难职工帮扶基金管理办法 第一章总则 第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。 第二条 第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。直系亲属包括爱人、子女、父母。 第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。 第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。 第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。 第二章组织领导
第七条集团成立困难职工帮扶委员会。 主任：公司党委书记 副主任：党委副书记、公司工会主席 成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。 困难职工帮扶委员会职责 （一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导； （二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定； （三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定； （四）负责向公司报告工作情况。 第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组： （一）困难职工帮扶办公室 办公室主任：机关工会主席 成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。
办公室职责： 1.负责对基层扶贫帮困的指导工作； 2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作； 3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作； 4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救 助方案的制定工作； 5.负责向帮扶委员会报告工作情况； 6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。 （二）基金使用审查小组： 组长：审计部负责人 成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和 部分职工代表。 基金使用审查小组职责 1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作； 2.负责基金的年度审计工作； 3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；
金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金 管理办法 目录 第一章总则 第二章职工帮扶互助基金资金来源与管理 第三章职工帮扶互助基金的使用范围 第四章职工帮扶互助基金的申报、审批程序 第五章相关规定 第六章附则 第一章总则 第一条为扎实推进金川集团股份有限公司（以下简称集团公司）职工困难帮扶机制常态化、规范化，提升帮扶工作水平，更好地解决困难职工的实际问题，切实减轻职工因大病医疗、意外事故及其他原因导致的经济负担，管好、用好职工帮扶互助基金，制定本办法。 第二条职工帮扶互助基金是指用于职工大病医疗救助、临时困难帮扶的专项基金。 第三条本办法适用于集团公司所属各职能管理部门及厂矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构的在册（不含停薪留职人员）职工。
第二章职工帮扶互助基金资金来源与管理 第四条职工帮扶互助基金资金来源 （一）由集团公司工会一次性注入资金1000万元作为启动资金。 （二）上级工会拨付的帮扶救助专项资金。 （三）职工自愿入会每年缴纳的会费。 （四）职工爱心捐款。 （五）社会各界捐助。 （六）其它。 第五条职工帮扶互助基金的筹集及会员管理 （一）凡集团公司在册职工，均可以申请参加职工帮扶互助基金会，并缴纳会费成为基金会会员（以下简称会员）。 （二）坚持自愿参加、坚持权利与义务相一致的原则。只有会员及会员家庭成员才能享有职工帮扶互助基金的相关互助待遇。 （三）职工申请自愿缴纳会费并入会，且中途不得间断，互助期满次年没有续交者视为自动退会。 （四）会员每人每年缴纳60元会费，次月起享有互助待遇。 （五）新入职员工下一个互助期开始时可申请入会，次月起享有互助待遇。
甘草店镇钱家坪村村级互助资金 财务管理制度 第一条为加强对村级互助资金协会的财务管理工作，规范财务行为，管好用好互助资金，保证互助资金的滚动发展，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理》和《民间非营利组织会计制度》，结合市县相关规定，制定本管理办法。 第二条互助资金协会是经民政部门注册的民间非营利组织，为独立的法人单位，实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险。其财务管理为理事长负责制，同时接受全体会员的监督。有关重大财务事项须按《互助协会章程》(以下简称“章程”)规定办理，并定期向会员代表大会报告其财务状况。 第三条为加强资金管理，保证资金的安全运行，要求财务人员应遵守财经纪律，有良好的职业道德，各互助协会遵循专款专用、专账核算、专人管理的原则。不贪污索贿。对不合理、不真实、不完整的原始凭证和违反财务制度规定的收支应予以拒绝或按国家有关规定办理。 第四条互助协会的财务会计工作接受上级主管部门和财政、审计等相关部门的检查、监督和审计。 第五条财务管理人员及职责分工根据《中华人民共和国会计法》，互助协会财务管理，实行理事长负责制，其财务开支由理事长一支笔审批，日常财务管理由理事会具体负责。 第六条会计主要负责互助协会资金管理和财务核算工作。负责按
国家有关法规和财务规章制度及项目有关要求，及时进行会计制单、总账与明细账的记账工作，编制财务报表及报表说明；负责财务业务的审查与复核、计算合作社应收回的本金和使用费；负责财务凭证资料的收集、整理、装订和财务档案的管理工作；接受财务审计与监督，及时向理事会或上级财务主管部门反馈财务活动和核算中出现的重大问题等。 第七条出纳负责具体办理现金收付与银行结算业务。根据合法、合规的财务手续（单据）及时办理现金和银行收支业务；负责管理个人印鉴，管理使用中心财务票据，办理其领用和注销手续。所有开出票据要及时登帐；及时进行现金日记账和银行存款日记账的记账工作；负责放款和收款个人借款台帐的建立和登记工作；及时与会计对帐，做到手续齐备、日清月结，帐帐相符、帐实相符。负责会员借款的催收，做到上账不清、下账不借，严禁公款私用。 第八条财务人员应保持相对稳定，确因工作需要变动时必须按《会计基础工作规范》规定办理移交手续，移交工作要由理事长监交，并签字。 第九条互助协会的资金主要由四部分构成：国家投入的财政资金、互助协会会员缴纳的入社资金、入社企业注入资金、公积金和捐赠资金。 第十条流动资产包括现金、存款和应收款项。必须执行严格的授权批准程序，严禁挪用货币资金。互助协会的现金必须专人保管，不得坐支；互助协会收到的所有货币资金须按规定存入在信用社开设的专门账户中；应收款项应按合同/协议的规定及时进行结算和回收。
xx公司帮扶互助基金章程 第一章总则 第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。 第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。 第二章组织机构 第三条互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。 第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。管理委员会为工会下属机构。 第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。 第三章互助金入会对象、会费 第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。 第七条会员的义务和权利。 (一)会员的义务： 1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。 2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。 (二)会员的权利：
1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互助金的工作提出建议。 3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。 第八条员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。 第四章互助金资金 第九条资金来源： (一) 会员个人交纳的会费； (二) 工会按会员交纳会费总额1：1进行划拨； (三) 基金本金的增值部分； （四）员工、部门、拓展队等自愿捐款。 第十条资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。 第五章互助金发放 第十一条享受互助金对象：参加互助金半年以上会员，本人及三代以内的直系亲属都可作为互助金救助的对象。 第十二条救助范围 （一）本人或直系亲属罹患长期慢性疾病、重大疾病、癌症、其他绝症、重大的意外伤害等，医疗费用支出巨大，造成本人家庭生活严重困难的； （二）本人家庭因故遭受重大财产损失，造成本人家庭生活严重困难的； （三）本人或直系亲属因故死亡的； （四）其他特殊困难需要予以救助的。 第十三条享受互助金标准 （一）符合救助标准的员工原则上每年只可申请一次困难基金； （二）具体标准：
XX公司员工互助基金管理办法 第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现XX大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基金（以下简称“互助基金”） ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。 第四条互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。 第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由行政
部部长兼任。 第六条互助基金的来源： 1．会员固定缴纳； 2．会员自愿捐款； 3．公司工会资助； 第七条互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）： 乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工：5元/月； 驾驶员、助理人员、维修工：15元/月； 普通管理人员：25元/月； 中层管理人员：35元/月； 高层管理人员：50元/月。 2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。 第八条互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。 第九条互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。
企业应急互助基金管理办法三篇 篇一：XX市市区中小企业应急互助基金管理办法 第一章总则 第一条为规范中小企业应急互助基金的使用和管理，规避和防范运作风险，有效地发挥互助基金的应有作用，根据通政办发[20XX]104号《关于缓解中小企业融资难问题的若干措施》和《XX市市区中小企业应急互助基金章程》有关规定，制订本办法。 第二条应急互助基金管理和运作的原则： （一）应急互助，安全高效； （二）科学安排，合理调度； （三）权责明确，规避风险； （四）单独核算，规范管理； （五）利益共享，风险共担。 第三条企业互助会和监管会是应急互助基金管理人。 第二章互助基金 第四条企业互助会是应急互助基金的所有者，负责基金的筹集和管理。 第五条监管会受企业互助会的委托，负责审批会员企业的借款申请，决定会员借用应急互助基金的具体额度。 第六条应急互助基金在XX公司设立专户管理。XX公司根据企业互助会的委托和监管会的要求，具体进行应急互助基金的操作和调度，对应急互助基金财务
进行独立核算，接受市财政局、审计局和监管会的监督。 第三章互助程序 第七条互助基金按照下列程序办理互助业务 （一）企业申请。会员企业原计划归还银行贷款的资金，因特殊情况出现调度困难而暂时不能全额偿还，在提前与贷款行协商、贷款行同意继续贷款的基础上，会员企业提前30天向监管会提出书面借款申请（参见附表）。 （二）贷款行审核。贷款行根据企业经营的实际情况，经审核后向监管会提出是否同意继续贷款的书面意见。 （三）监管会审批。监管会根据贷款行的意见，对企业的经营情况、资信情况和还偿能力进行审核后，决定是否提供互助基金。 根据基金存量情况，符合借用基金条件的会员，谁先申请谁先用款；同时申请的，未借用过基金的会员优先。每个会员每年借用互助基金的次数原则上不得超过4次。 （四）签订合同。 1、根据监管会的决定，企业互助会与贷款行、借款企业共同签订履约合同（格式文本另定）； 2、企业互助会与借款企业签订借款协议等合同（格式文本另定）。 （五）应急扶助。相关合同签订以后，企业互助会根据监管会决定，协调XX国投公司及时将互助基金汇入借款企业在贷款行的企业账户进行应急还款。贷款行负责监管，封闭运作，专项用于还贷，不得挪作他用。 （六）督查追收。互助基金投入使用后，企业互助会和监管会要加强对借款企业的管理和监督；借款企业要按合同约定按时还款；贷款行要及时向企业发放
关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1. “员工互助基金会”设立： (1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会； (2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理。 2.基金会管理委员会的职责： （1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程； （2）（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； （3）（3）审议监督基金管理小组的日常运作； （4）（4）审批员工提交的资助申请。 （5） 3.基金会管理小组的职责： （1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案； （2）（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程； （3）（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续； （4）（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 三、基金来源 由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。 四、资助对象 1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的； （2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的； （3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2. 出现下列情况之一者，不能享受补助： （1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
公司工会职工爱心互助基金管理办法 第一章总则 第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。 第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。 第二章会员 第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。 第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。 第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。 第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。 第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源： （一）会员按规定每月缴纳的互助金； （二）公司的专项经费资助；（3—10万元） （三）公司工会每年追加注资1万元人民币； （四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠； （五）互助金的积累和增值。 第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。 第四章互助金的管理 第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是： （一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法； （二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况； （三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额； （四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。 第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是： （一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究； （二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续； （三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
XXXＸXXXX有限公司 职工互助互济基金章程 第一章总则 第一条为了充分体现XX公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升XX企业的凝聚力和影响力,帮助职工减轻特殊困难，XX公司成立职工互助互济基金(以下简称互济金)。 第二条互济金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬工人阶级团结互助精神，弘扬社会主义道德风尚，为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，着力构建和谐企业。?第二章组织机构?第三条互济金设立管理委员会，其成员由工会、行政中心、财务部门和职工代表组成.设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表大会民主选举。 第四条管理委员会下设办公室，为互助互济基金的工作机构，负责互济金的日常工作,如职工入会、会费收取、给付互济金等.办公室设在公司行政中心. 第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况,可临时召集会议.每年一次向职工代表大会报告工作情况.
第三章互济金入会对象、会费 第六条互济金入会对象:凡ＸX公司在职的正式员工，经本人自愿均可申请加入. 第七条凡本公司的正式员工（签订劳动合同）在首批组织入会期间不参加者,如今后患有本章规定的特种疾病再申请入会，则不再予以吸收入会. 第八条会员的义务和权利。?（一）会员的义务：?1、员工参加互济金入会时应交纳会费。确定交纳标准为：普通员工每人每月5元，中层管理人员每人每月10元。为便于互济金的运作和管理,员工参加互济金后，可委托在工资中代为交纳。各车间部门原则上首次入会人数不得低于单位员工总数的80% 。 2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互济金.? 3、会员应发扬人道主义精神，倡导团结互助、和谐融洽人际关系,积极为构建和谐社会作贡献.?（二）会员的权利:? 1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互济金的工作提出建议。?３、会员有权监督互济金资金运转、使用情况。 第九条员工加入互济金后，所交纳的会费不予退还,会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。会员享受互济金待遇后其会员资格自行终止. 第四章互济金资金
员工互助基金管理办法 一、目的 为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。 二、适用范围 1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。 2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。 3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。 三、资金来源 1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”四部分组成； 2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款； 3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。 四、权利与义务 1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。 2、“员工互助基金会”会员权利： 1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。 2）对“员工互助基金”提出意见和建议。 3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。 3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。
(1)须是“员工互助基金会”的会员。 (2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者； (3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者； (4)本人因发生严重食物中毒而需就医者； (5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者； (6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者； (7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者； (8)经考查，家境确实贫寒者； (9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时； (10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。 4、“员工互助基金会”会员义务 1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。 2）积极参与基金的宣传活动。 五、非互助范围 1、因打架斗殴致伤而就医者； 2、因服用、吸食或注射毒品而就医者； 3、自杀、自残者； 4、违反治安管理条例，国家法律法规的； 5、工伤事故； 6、性病。 六、资金管理办法 1、“员工互助基金”账户由新宝财务管理中心代管。 2、财务独立核算的各单位每月2日前将名单发至新宝人力资源部，每月
第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。 第二条 **公司（宁波**电气股份有限公司及所属子公司，简称**公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。 第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力 量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。 第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。 第二章会员 第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 第六条会员权利 1、享受章程中规定的待遇。 2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。 第七条会员义务 1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。 2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。 3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。 第三章组织机构 第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。 主任：公司工会主席 副主任： 委员:会员代表3-5人。 第九条互助帮困基金管理委员会的职责： 1、负责制定和修改互助帮困基金会章程； 2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； 3、审议、监督基金管理小组的日常工作； 4、审批会员的互助帮困补助。 第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。 组长: 副主任兼任 副组长: 公司财务主管 成员: 工会分管委员、公司财务出纳。 第十一条基金管理小组职责 1、办理员工入会、退会手续； 2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作； 3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续； 4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案； 5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。 第十二条各个分厂为基层支会，车间为支会小组；总公司以各部门为基层支会。支会小组是互助帮困基金会的基层组织，各支会负责互助帮困基金会本单位会员的管理及会员的补助申报工作。 第十三条基层支会职责
ASA“员工爱心互助基金”管理办法(试行) 第一章总则 第一条本基金全称为“ASA员工爱心互助基金”。 第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为ASA员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。 第二章基金注入与来源 第三条基金来源： 1、ASA根据实际情况每月固定投入资金。 2、ASA公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 3、ASA员工除每月固定捐赠之外的自愿捐赠资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。 第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即自动加入该互助基金。 第五条：凡我公司员工加入本基金后自愿捐助该基金。 第六条：凡ASA员工自加入之日起至离职日期间均可享受“ASA员工爱心互助基金”之各项相关权益。 第七条：凡ASA员工，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间必须加入该基金，如本人确因特别原因不愿意加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请，经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，同时不再享有本基金各项权益。 第八条：基金管理委员会未收到员工申请退出加入爱心基金的书面申请，即视为员工自愿加入该爱心基金，并享有基金权益。 第九条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。 第三章基金的支出 第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠； 第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销:具体金额按照实际情况由基金委员会商议决定。 第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：
腾业集团公司员工互助基金会章程 第一章总则 第一条 该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。 第二条 本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。 第三条 资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。 第二章任务 第四条基金会的主要任务是： 1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业； 2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育； 3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金； 4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。 第三章机构设置及人员组成 第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。 第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人
公室。 第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。 第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。 第四章资金的来源 第九条资金来源： 1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额； 2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。（或为员工捐款以自愿为原则，每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布） 3、公司罚款收入按季度纳入到该基金，作为互助基金的一部分； 4、特殊情况的专项倡议捐款等。 第五章基金用途、资助原则、资助标准 第十条基金用途 只专用于腾业集团公司员工互助活动中需要互助的员工。基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出，基础资助金为固定资金，若必须动用此部分资金时，须经委员会研究决定。 第十一条资助原则：
***火锅店员工互助基金会章程 (2015年1月1日经全店员工互助基金会首次会员代表大会一致通知) 第一章总则 第一条为动员和组织员工提高自我保障意识，发扬我店团结友爱、互助互济的优良传统，提倡社会互助的精神，特制订本章程。 第二条***火锅店员工互助基金会（下简称：本店基金会）是在我店总经理的领导下，员工自愿参加，资金以全店员工个人缴费为主、各方资助为辅，在员工因生活困难、重病、伤残、意外灾害及死亡等造成特殊困难时，给予一定资助的员工互助性组织。 第三条****火锅店总店及各分店均为基金会的会员单位。 第二章会员的权利和义务 第四条凡承认本店基金会章程，自愿申请加入，按章程规定履行会员义务的各店员工均可成为本基金会会员。本店基金会会员采取首次加入制，首次不参加者，今后一律不再接受入会。新进员工当月即可提出申请入会。 第五条会员的权利： 1、享受本店基金会所规定的互助补助待遇； 2、有选举权和被选举权； 3、监督本店基金会资金的收缴、管理和使用，提出改进工作的意见和建议； 4、参加本店基金会所组织的有关活动； 第六条会员的义务： 1、发扬我店员工团结互助的优良传统，热爱并维护员工互助互济工作； 2、遵守我店基金会章程，执行我店基金会决议；
3、按规定每月在发放工资时由财务代扣缴纳会费。 第三章基金的筹集和管理 第七条本店基金会互助基金采取多渠道、多形式的筹集方法。互助基金的来源是： 1、会员个人缴纳的会费。 2、本店股东资助款。 第八条本店基金会基金属于全体基金会会员所有。 第九条本店基金会基金的管理： 1、基金由本店财务部统一集中代为管理。 2、会员缴费、享受待遇，由财务部立帐，会员可随时查询。 3、建立基金会财务管理制度。基金会基金专户存储、专款专用，不得随意扩大开支范围，任何部门和个人不得挪用。 4、本店基金会基金除保证正常支付外，结余部份用于银行储蓄或购买国家债券，保证基金增值。 5、本店基金会基金的增值部分全部纳入基金，用于发展互助互济事业。目前基金会的工作由财务部代为管理，其涉及到的办公费用暂由各店承担，不从基金会中开支。 第四章互助补助待遇标准 第第十条本店基金会互助补助的项目为： 1、会员患病补助； 2、会员死亡（因工、非因工）补助； 3、会员伤残、意外灾害补助。 4、会员家庭发生意外事故，造成生活困难补助。
新海公司员工互助帮困基金会章程（试行） 第一章总则 第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。 第二条新海公司（宁波新海电气股份有限公司及所属子公司，简称新海公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。 第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。 第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。 第二章会员 第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
第六条会员权利 1、享受章程中规定的待遇。 2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。 第七条会员义务 1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。 2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。 3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。 第三章组织机构 第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。 主任：公司工会主席 副主任： 委员:会员代表3-5人。 第九条互助帮困基金管理委员会的职责： 1、负责制定和修改互助帮困基金会章程； 2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； 3、审议、监督基金管理小组的日常工作； 4、审批会员的互助帮困补助。 第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。
互助基金管理办法 第一章总则 第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特 殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平 的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。第二条权 利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根 据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享 受补助。 第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。 第二章组织 第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、 行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工 作人员一名，由总经理助理担任。 第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助 会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助 会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及 其管理办法。 第三章会费
第六条互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工资里扣除。 第七条出资金额最低标准： 第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准 第四章管理 第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。 第十条救助对象的基本条件 1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。 2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。 3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。 第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。 第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料， 确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相 关财务手续。 第十三条互助基金的管理 建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负 责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公 告。