关于政工职评定工作程序
下面我主要介绍一下评审工作流程和申报初中高级《统计表》、《申报表》和《简表》的填报注意事项和工作程序。
一、政工职评情况摸底工作
政工职称评审工作摸底，是我们每年进行评审工作的基础工作，也是各单位下达政工职称评审指标的重要依据。每年要对在岗的政工人员和申报人员简要情况进行统计。在摸底工作中对拟申报职称人员的资格条件一定要满足要求。在进行摸底工作时各初级领导小组办公室成员要负责对申报人员的资料进行初步审核，并作记录。
重点是：“参评学历取得时间”、“现聘职称时间”、“外语成绩是否合格。1979年1月1日（含）以前参加工作的中级以上申报人员要通过人事部门检查本人档案。
摸底共有三份表格要填写，表一：《**年申报政工中（高）级职称人员统计表》。另一个是表二：《**年政工人员情况统计表》，和表三：《**年已评高中级政工职称人员统计表》《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》填写过程中，要特别注意拟申报职称人员的资格一定要满足要求，在填写时要如实填写，不得弄虚作假。注：申报中高级表格要分别填写。
填写统计报表时的概念解释：
《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》（表一）
职称外语考试：申报高级职称的要考职称外语综合B级；申报中级政工职称的人员要考外语综合C级。60分以上为级格，有成绩的要填写外语成绩。以前外语资格考式有年限的按年限执行，没有年限的按长期有效执行，79年1月1日（含）以前工作的政工人员填写免试。（免试人员也可参照下面我要讲的《关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）》）（电政职[2008]2号）
学历：填写符合申报条件的学历。不一定是最高学历。《**年政工人员情况统计表》表（二）：
参评总人数：是指政工系列和行政系列之和。
政工系列：是指专职政工人员，在评聘范围内的政工人员（指专职政工干部在册人员）。
行政系列：是指兼职政工人员，主要精力为行政工作兼政工工作人员。包括退二线政工人员，以工待干人员，可统计，但不参评。
已评在岗（高级）政工师：是指现在岗具有高级政工职称的政工干部，不包括兼职高级政工师、退二线的高级政工师和从事行政工作的高级政工人员。……
《***年已评高中级政工人员统计表》表（三）
该表的内容与表（一）相近，统计的目的是因为，由于现在
单位和人员变动较大，对各单位的政工人员变动情况要进一步掌握，本表对各初评委要求要打好统计基础，一般情况下是在去年统计的基础上加上去年通过人数减去离退人员、二线人员和调离政工师岗位人员。此项已评统计人数要和表（二）政工系列数相同。
本表要求上报已评高中级进行统计情况，但各初评委要有初级政工人情况，也应进行统计，这对以后政工职称评定有帮助。
二、向初级政工职称领导小组汇报摸底情况
摸底工作完成后，将摸底情况向领导小组办公室主任和组长汇报，重点是当年拟申报各类政工职称人员的数量及相应资格情况。然后上报到局领导小组办公室。
三、评定范围和参评条件
按照电政职[2005]3号（中铁政职[2005]21号）文件精神，对政工职称的评定范围和任职资格条件做了好下规定：
（中铁程政职[2005]21号）第三条：评定范围企业中专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委（党组）的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传（宣教）部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业共青团组
织中专职从事思想政治工作的人员；企业信访、保卫（内保）、干部管理、离退休工作中专职从事思想政治工作的人员；铁路工程公安局系统中专职从事思想政治工作的人员；企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员；企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。
集团公司领导多次强调，一定要把握好评定范围，一些兼职的干部，主要工作精力是放在行政工作的申报人员，一般只评到初级职称，中、高级不应在考虑。不然会影响到我们专职政工人员的申报名额。
按照国资委要求，由集团公司掌握，高级职称控制在5%以内；中级在30%以内；目前我们高级已到上限，上级没有说取消名额限制。
（一）、政工员申报条件
1、了解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要基本理论和党的路线、方针、政策，
2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。
3、高中（中专）毕业，从事思想政治工作3年以上；大专毕业，从事思想政治工作一年以上。
（二）、助理政工师申报条件
1、比较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
2、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情、具有从来本职工作的实际能力和经验。
3、联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题并有一定的工作实绩。
4、高中（中专）毕业，担任政工员职务7年或从事思想政治10年以上；大专毕业，从事思想政治工作3年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作1年以上。
（三）、政工师申报条件
1、熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
2、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。
3、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。
4、1979年1月1日（含）以后参加工作的，必须参加所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员职称外语考试”并成绩合格
5、大专毕业后，担任助理政工师职务4年或从事思想政治工作7年以上。大学本科毕业后，担任助理政工师职务4年或从事思想政治工作5年以上；取得硕士学位或研究生班毕业后从事思想政治工作3
年以上。
（四）、高级政工师申报条件：
1、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的基本理论，能利用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
2、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法规的知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。
4、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出工作实际。
5、1979年1月1日（含）以后参加工作的，必须参加（工作）所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员职称外语考试”并成绩合格。
6、大学本科毕业后，担任政工师职务５年或从事思想政治工作10年。双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务５年或从事思想政治工作８年；获得博士学位后，担任政工师2年或从事思想政治工作２年；
7、工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师１３年或从事思想政治工作２０年的政工人员。
（五）、破格评定高级政工师任职资格的条件及要求（电政职[2005]3号）
1、破格评定高级政工师任职资格的条件
对少数不具各学历式资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师资格。
破格申报高级政工师任职资格应符合高级政工师申报条件的1—4条，同时还必须具备下列三个条件之一。
1、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响。
2、对所在企业获得全国性荣兴称号起了主要作用。
3、获得全国省部级“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号的思想政治工作人员。
2、破格评定高级政工师任职资格的要求
1、在对破格申报人员进行审核时，增加民主测评的程序。具体做法是：当个人提出破格申报和初审合格之后，由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在部门组织民主测评，参加测评的人数必须在15人以上。如本部门人数不足15人，可将测评范围扩大到业务关系密切的其他部门。测评采取无记名投票的方式进行，被测评人的得票数超过三分之二以上者，方可进入考核、答辩程序。测评人结果填写在《简表》和《申报表》中，供评审时参考。
2、破格申报人员以工作单位获得全国性荣誉称号作为申报条件
时，必须是获得单位的主要领导或主管部门负责人。无论是何种人员使用集体荣誉称号作为申报条件，都必须由所在企业组织人事部门出具本人在该集体荣誉称号获得过程中做出具体贡献的证明材料。
3、关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）（电政职[2008]2号）
根据总公司[2008]2号转发国资委《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国资政职[2007]16号）精神，结合中央企业实际，就中央企业高级政工师评审外语考试有关问题提出如下意见：
一、符合下列条件之一的人员申报高级政工师，可不参加外语考试：
1、具有国家认定的国外留学、进修经历1年以上；
2、取得国家认定的外语专业专科（含）以上学历；
3、获得国家统一组织的大学外语六级考试合格证书，或取得国家认定的硕士（含）以上学位；
4、出版过外文专著、译著1本以上，并经一定程序确认的；
5、参加过“TOEFL”考试分数达到550分（含）（旧）、79分（含）（新）以上，雅思考试分数达到5.5分以上，参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”（简称BFT）通过高（A）级。
6、获得省部级“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等以上级别荣誉称号；
7、长期在野外或井下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、施工等工作，连续工作5年以上；(一般段部不计算在内，在城市或城郊也不计算在内)
8、派出连续2年以上的援藏、援疆、援外、扶贫人员，在援助期间或回本单位后首次申报高级政工师;
9、1978年12月31日（含）之前参加工作；
10、由其它系列转评高级政工师，且通过相应级别外语考试或符合上述相关条件；
11、凡符合以上条件者，必须出具相关证明。
二、参加外语考试的人员范围、分数线确定、成绩有效期限及适用办法
1、不符合上述条件规定的人员申报高级政工师，必须参加所在地组织的全国职称外语B级（含）以上考试，考试的语种、类别不限；
2、参加考试的人员，必须达到人事部根据当年全国职称外语考试命题和考试情况确定的各语种通用标准分数线，或企业所在地省级人事部门确定的通用标准分数线（60分）；
3、凡参加B级（含）以上考试且成绩合格的人员，在申报高级政工师时考试成绩长期有效（凡国家另有规定者除外）。
三、坚持标准，严格要求，不断加强中央企业思想政治工作人员外语能力建设
企业思想政治工作是企业管理中十分重要的工作，对建设“四有”职工队伍，完成各项生产经营任务，保证企业正确的发展方向，具有重要而深远的意义。外语是思想政治工作人员学习国外先进管理经验，拓展知识和视野，开展对外交流的重要工具。中央企业要按照人事部…2007?37号文件精神，坚持标准，严格按照有关要求组织政工职称参评人员参加全国职称外语考试，引导广大政工干部加强外语学习，创造条件组织政工人员参加外语培训，不断提高外语能力，更好地适应思想政治工作人员自身发展和企业发展的需要。
四、其他
1、政工师（含）以下职称外语考试有关规定，由各中央企业参照本意见自行制定；
2、本意见由国资委政工职称评审工作领导小组办公室负责解释。（六）、关于套改问题
对取得其它专业职务任职资格，后调到思想政治工作岗位的人员，如本人要求申报高一级政工专业职务，应先由其它专业职务转评成同一级的政工专业职务，满一年后可申报高一级政工专业职务任职
资格；在申报评定高级政工专业职务任职资格时，原有其它专业职务任职资格的资历可连续计算。
（七）属下列列情况之一者，不得参加政工专业任职资格评定：
1、违背四项基本原则，对党的路线、方针政策不满或有抵触表现的。
2、在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的。
3、无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的。
4、弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的。
5、在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的。
6、受劳动教养和刑事处分的。
具有下列情况之一者，不属于评定范围
1、已办退休手续或已经达到退休年龄未经主管机关批准延长退休年龄者。
2、停薪留职或已调离本单位者。
已立案审查但未作出结论的，暂不参加政工专业职务任职资格的评定。
五、召开参评人员会议
要求各初评委对申报人员召开一次会，把材料的准备、表格的填写等对申报人员进行解释。
1、对《申报条件》、《申报表》、《简表》及《证明材料》和
《各种材料复印件》的相关要求进行细致说明。要求拟申报人员本人必须参加。办公室人员要对参评人员进行详细的讲解。
2、申报中高级政工职称，参加外语考试人员，鼓励提前一年进行，以方便职称评定工作正常进行。
3、报送申报材料时，要将电子文本一并拷盘报送。包括：《简表》、《参评论文》以及证明材料目录和插页。
对《申报表》、《简表》及《证明材料》、《各种材料复印件》和《参评论文》的相关要求进行细致说明。此次会议要求拟申报人员本人必须参加。
4、填报资料份数要求
申报初级职称人员，填写《申报表》2份，《简表》16份（其中正式的2份），《各种材料复印件》2份。
申报中级职称人员，填写《申报表》2份，《简表》16份（其中正式的2份），《各种材料复印件》2份。
申报高级职称人员，填写《申报表》3份，《简表》20份（其中正式的2份），《各种材料复印件》（4种）3份。《参评论文》(字数在5000字以上)一式7份。
六、准备资料和各种表格的填写要求
1、《申报表》填写
所有时间日期，除明确要求到某一天外，一律只填到月份。（1）封面
“单位：”
申报初级职称人员填写时要具体到段一级单位即可，如：西铁工程公司一处。
申报中级职称人员填写时要具体到处级单位即可，如：中铁电气化局西铁工程公司。
申报高级职称人员填写时要具体到处级单位，如：中铁电气化局集团三公司。
“现任专业职务：”
填写现任职称，如：政工员，助理政工师，政工师没有职称的不填。
“申报专业职务：”填写拟申报职称。
“填表时间：”按统一规定时间填写（由初评委定）。数字。
“企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表”申报初、中、高级职称人员均填写此报表。填表时按照填表“说明”认真填写。具体填写要求是：
申报初中高级政工职称的人员，申报人需填写“表一”至“表六”。
（2）表一
“曾用名”：有则如实填写，没有就直接空白。
“毕业学校”、“所学专业”、“毕业时间”、“学历”、“学制”、“学位”，全部按照参评学历的相关信息进行填写。参评学历指的是能满足评定条件要求的学历，而并不一定是本人所持有的最高学历。
“现从事专业”：统一填写“政工”。
“专业工作年限”：从取得学历以后的专业工作开始进行计算。
“外语语种考试成绩”：填写语种和成绩（60分以上）如：英语67分。
“任职资格”：填现任职专业职称，比如：“助理政工师”。“取得时间”：填现任职称任职资格取得时间（资格证书或任职资格通知时间，如：2002年10月
“现聘专业职务”：填现聘专业职称（由人事部门下过令的职称）。
“懂何种外语程度如何”：可填写多个语种，如：英语“熟练”或“一般”“大学**语专业*级”
（2）表二
按要求如实填写，从专业学校的学历按时间顺序填起、包括工作后的进修。
（3）表三
“工作经历”按要求从参加工作时间（年月可写2002、9）开始填写，时间不能断档。注意要写明各阶段工作中所任的专业职称。
（4）表四
按要求，填写任现专业职务以来的主要工作和业绩。填写内容要紧扣主题（不填写任现职以前的工作），与担任工作和完成
情况无关的不要写入。
（5）表五
一般只有申报中高级职称人员填写“出版单位”或“会议交流”，一般填写局级以上刊物发表的，或在局以上会议交流过的有关思想政治工作方面的著作。
（6）表六
“个人专业工作总结”，从现任政工职称取得时间内开始写。总体分三个部分，即：工作业绩、业务能力和获奖情况。工作业绩，是指具体完成的主要工作项目和本人在工作中发挥的作用。业务能力，主要指语言表达能力、写作能力、组织协调能力、思想政治工作能力等几方面写。获奖情况，申报初中级职称人员一般填写处级以上荣誉，申报高级职称人员填写处、局级以上荣誉，而且要写明各项荣誉和颁发单位及颁发时间，不能写连续**年，或多次等不确定语言。
不要写空话如：干一行、爱一行，兢兢业业、团结同志、不怕苦不怕累等。列举的同样的事例不能过多。证书不要写太多，与政工无关的荣誉证书不要写。
（7）表七“本人所在基层单位或部门意见”（电政职[2004]6号）
申报初级职称人员的“本人所在基层单位或部门意见”，由所在基层单位（部、科、段、厂）填写。
申报中级职称人员的“本人所在基层单位或部门意见”，由
申报人员所在单位（处、院、校级）党委填写。
申报高级职称人员，“表七”的“考核情况”，由集团公司专业评议组填写。
“破格申报人员的民主测评情况”由申报人所在单位（处、院、校级）党委按要求组织测评后填写。“本人所在基层单位或部门意见”，由申报人所在单位（处、院、校级）党委填写。
字数一般在80字左右。
民主测评：(指破格申报人员)由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在部门组织民主测评，人数在15人以上。不足15人，可将测评范围扩大到业务密切相关的其他部门。（测评采取无记名投票的方式，被测评人得票数在2/3以上，并将结果填写在《申报表》和《简表》上。
表八、表九和表十的专业评议组意见，申报初中级职称人员的不填，申报高级职称人员由中级评审委员会评议级和答辩组填写。
“表十”“呈报单位意见”
初级评委会通过后填写，申报初级职称人员，单独成立初级评审委员会的单位不填此项；没有单独成立初级评审委员会单位，由本人所在单位（处、院、校级）党委填写。（党组织负责人签字，并加盖党组织章印）。
申报中级职称人员的“呈报单位意见”，由初级评审委员会填写。（经中铁电气化局集团公司*****初级评审委员会评审，同
意***申报政工师职务）。
申报高级职称人员的“呈报单位意见”，中评委会通过后，由局党委填写。
（9）表十一“评委会意见”“主管部门意见”
通过初级职称人员的“评委会意见”由初级评审委员会填写。（经中铁电气化局集团公***公司思想政治工作人员初级专业职务任职资格评审委员会评定，该同声具备*****任职资格。）“主管部门意见”，单独成立初级评委会的单位由申报人员所在单位（处级）党委填写；没有单独成立初级评委会的单位不填此项。
通过中级职称人员的“评委会意见”由局中级评委会填写。“主管部门意见”由局党委填写。
申报高级职称人员的“评委会意见”由总公司高级评委会填写。“主管部门意见”由总公司党委填写。
2、《简表》的填写。
《简表》为《申报表》的内容摘要，由申报人员所在单位人事部门负责组织填写，内容与申报表的内容一致。（可由本人填写，但要用第三人称，本单位负责人和领导小组办公室组织人事部门把关）
注意：所有表格间隙、空格大小、表头内容，一律不得改动。填写内容统一字号（申报初中级职称仿宋体小五号字。申报高级职称人员用仿宋体7号字）。用A4纸打印后，放大122倍扩大为
B4纸格式。申报初中级一式16份（其中正式2份）。申报高级职称一式20份（其中正式2份）。
正式：为加盖党委（红）章和评委会章的简表。其余的简表为复印件。
（1）、申报初中级职称简表填写说明
“单位”：填写到段一级单位，并加盖党委章印。如：西铁工程公司一处
“出生年月”：只填写到月份，比如： 1978年12月。
“学历”同《申报表》。
“毕业时间、学校、专业及学制”：格式为：*年*月毕业于****校***专业，学制*年
外语考试“语种”和“成绩”：如果《职称外语考试证书》上有成绩填写成绩，并填写参加考试语种。申报初级职称不要求参加职称外语考试要不填写。如果是1979年1月1日（含）以前参加工作，则填“免试”。注：职称外语考试合格分数为60。
“现任专业职务”同《申报表》。（政工员、助理政工师）“现任党政职务”填写政工职务。
“简历”是《申报表》内容。时间不能断档
专业工作年限“起讫日期”，填写参评学历后的现专业年限进行计算。
“专业”：填写“政工专业”。
“合计”：一个政工专业工作的年限。如果是“套改”人员
可填写其它（同级）专业。
“累计”：各阶段（政工）专业工作年限之和。
“任现职后主要专业工作业绩”：是任现职以来的主要工作业绩。总体分四个部分，即：任职条件、工作业绩、业务能力和获奖情况。
任职条件：填写*年*月毕业，任（政工员或助理政工师）**年，符合申报条件。
工作业绩：是指具体写完成的主要工作项目和本人在工作中发挥的作用。
业务能力：主要指语言表达能力、写作能力、组织协调能力、思想政治工作能力等几方面写。
填写时不要写空话，如：干一行、爱一行，兢兢业业、团结同志、不怕苦不怕累等。列举的同样的事例不能过多。证书不要写太多，与政工无关的证荣誉不要写。
获奖情况：申报初中级职称人员一般填写处级以上荣誉，而且要写明各项荣誉和颁发单位及颁发时间，不能写连续**年，或多次等不确定语言。（此处一定要用第三人称填写）
（2）、申报高级职称《简表》填写说明
“单位”：填写：中铁电气化局集团有限公司
“填表时间”：按统一规定时间填写（由初评委定）。
“出生年月”：只填写到月份，比如：1978年12月。
“参加工作时间”：只填写到月份，比如：1979年12月。
“政治面貌”：填写无或“中共党员”
“专业工作年限”：指参评学历后的工作年限。
“党内职务”：填写党内职务。如：中国共产党党内任职的书记、常委、委员、支部书记、工委书记
“行政职务”：填写行政职务。如：组织部长、宣传部长、工会
主席、党办主任
“现任专业职务”：填写：政工师。
“获得时间”：填写：按任政工师令的时间。
“外语成绩（语种）”：如果《职称外语考试证书》上有成绩填写成绩，并填写参加考试语种。如果是1979年1月1日（含）以前参加工作，则填“免试”。注：职称外语考试合格分数为60。
“毕业学校”：填写：** *学校（参评学历学校）。
“所学专业”：指参评学历学校在校学习何专业。
“学制”：指经过几年的专业学习。
“学历”：填写“大专”或“本科”
“毕业时间”：指参评学历毕业证书上的时间。
“第几次申报高级政工师”：要如实填写，（以报中评委为准）
如：第一次。
“参评论文题目”：按参评论文题目填写，带书名号。如：《企业文化是企业和谐发展的重要支柱》
“从事专业工作简历（时间、单位、专业）”：同申报表。格式如
政工师群众评议意见 关于推荐某同志为政工师的综合材料 一、概况 姓名：××*;性别：女;出生年月：1966年8月;民族：汉;文化程度：本科;参加工作年月：1986年7月;1999年8月加入中国共产党;xx年5月取得助理政工师技术职称;现任：××*公司工会主席 二、学历 1978年9月――1981年7月上海××*中学初中毕业 1981年9月――1985年7月上海××学校中专毕业 1987年9月――1991年7月上海××大学大专毕业 1992年9月――1996年7月上海××大学本科毕业 三、工作经历 1986年7月――1996年8月上海××××公司××*员 1996年8月――1996年12月上海××××公司培训 1996年12月――2000年5月上海××××公司工会干事 2000年5月――xx年10月上海××××公司工会干事、人事统计、团支部书记 xx年10月――xx年2月上海××××公司工会干事、政工办主任团支部书记 xx年2月至今现职 四、本人所撰写的主要论文 1、xx年撰写论文《××××××××*》
2、xx年撰写论文《××××××××*》 3、xx年撰写论文《××××××××*》 4、xx年执笔撰写调查报告《××××××××*》 五、本人所获得的主要荣誉称号 1、xx年被评为××××××* 2、xx年被评为××××××* 3、xx年被评为××××××*。 六、专业技术水平和工作实绩 ××*同志近三年来围绕企业改革和发展，贯彻“精细过程，优良结果”的企业精神，在团支部、工会及政工干事等具体政工工作中发挥专业特长取得工作实绩表现如下： (一)、坚决落实“两个维护”，积极建立企业新型劳动关系。 过去的三年是××公司机构重组，深化用工分配改革的三年，××*在工会岗位上，积极做到“两个维护”，先后组织召开了九次职代会，审查审议年度政治经济工作报告、“一费六金”使用和缴纳情况、《××公司员工动态考核实施细则》、《××公司薪酬分配改革方案》等重要改革方案，认真开展科级干部民主评议工作、续签集体合同。同时，坚持做好厂务公开、股务公开等工作，将职工关心的企业重要工作透明化，维护职工的民主管理权是、民主监督(更多精彩文章“秘书不求人”)权和民主参与权。在维护职工当家作主的主人翁地位的同时，努力把握“两个维护”，积极推进企业的改革、稳定和发展。05年，企业面临全员身份置换后的第一次全员合同续签和
河南省企业思想政治工作人员 专业职务评定办法 豫企政职[2010]1号 一总则 第一条为了加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动企业政工人员的积极性，根据（中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<企业思想政治工作人员专业职务试行条例>的通知）（中办发…1990?8号）、《中共中央宣传部、中共中央组织部、人事部、劳动部、财政部关于实施<企业思想政治工作人员专业职务试行条例>的若干规定》（中宣发文…1990?8号）、《河南省企业思想政治工作人员专业职务评定工作实施意见》（组字…1990?1号）文件精神，结合我省企业政工职评工作的实际，制定本办法。 第二条河南省企业思想政治工作人员专业职务设助理政工师、政工师、高级政工师、教授级高级政工师。其中，助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为副高级专业职务，教授级高级政工师为正高级专业职务。 第三条按照国家有关规定，受聘担任思想政治工作专业职务的人员，与担任其他专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇。 二参评范围 第四条国有和党组织健全的其他类型企业以及企业化管理、自收自支的事业单位范围内的下列人员可申报参评： 1、专职从事党的思想政治工作的人员； 2、工会、共青团和妇联组织中专职从事思想政治工作的人员； 3、宣传文化、组织人事、纪检监察、武装、保卫、老干部、信访、计划生育、民事调解中主要从事思想政治工作的人员。 第五条小型企业和乡镇所属事业单位不得申报高级政工师以上专业职务；省及省辖市所属处级以下事业单位一般不得申报教授级高级政工师专业职务，个别人才密集单位，需报省政工职评办公室批准后方可申报参评。 第六条下列人员不能申报参评： 1、在规定申报时间前已到退休年龄的（不论是否办理退休手续）； 2、离开政工岗位两年以上，重新回到政工岗位不足一年的； 3、近3年内受过党内严重警告或行政记大过以上处分的。 第七条获得其他系列专业职务任职资格后调入政工岗位的人员，从事思想
（管理制度）新宝电器专业技术人员职称评定与管理 试行办法
新宝电器专业/技术人员职称评定和管理试行办法 一、目的 为进壹步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，更好地肯定和激励员工于专业/技术方面的发展和贡献，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标且创造充分发挥才能的空间，形成动态竞争性的业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。 二、原则 坚持专业/技能能力导向，兼顾业绩考核结果，严守公平、公正、公开的评定原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的职业发展、薪酬待遇和考核评定的紧密结合。 三、适用范围 本办法适用于新宝电器从事产品研发、工业设计、产品检测、品质控制、工艺工程、信息技术、技术管理、财会、审计、采购等关联岗位的专业/技术人员（职员编制）的专业/技术职称评定，职称评定结果和岗位工资挂钩。所有经公司任命的经理级之上管理人员均不纳入本办法的管理范围。具体职位的职种划分及专业涵盖范围请参照《5.1专业/技术职称专业分类》。 四、管理权限 4.1公司成立“职称评定和管理委员会（以下简称评委会）”作为全公司专业/技术人员职称评定和管理的最高权力机构。评委会设主任1人、副主任2～3人、委员若干人，成员有公司领导、资源支持中心领导和公司某方面的资深专家等组成。 4.2评委会下设若干“职称评定小组”，负责对不同职系、不同职种的专业/技术人员职称等级进行集体评定和审议。评定小组设组长1人、副组长2～3人、组员若干人，成员由评委会委员和不同职系、不同职种、不同专业的关联人员组成。 4.3资源支持中心薪酬绩效管理部作为公司专业/技术人员职称评定和管理的日常办事
附件： 申报政工师职务任职资格评审材料 一、单位党委（党组）的推荐报告(附评审人员花名册)一式二份（单位统一报送） 二、主卷材料一套(政工师) 1、封面； 2、《评审政工师任职资格简明登记表》一份； 3、《思想政治工作人员专业职务申报表》一份； 4、公示材料 5、群众评议材料一份； 6、单位党组织对被推荐人的考核材料一份； 7、政工专业代表作品复印件(按发表时间先后顺序排列；发表在期刊上的复印时需要带有CN刊号的封面、目录、正文，报纸上的需要带有CN刊号的刊头、版面号、正文)； 8、学历（学位）证书复印件； 9、初级专业职务资格证书、聘书复印件； 10、主要获奖(奖励)证书复印件（市厅级以上表彰、奖励）,此条针对需要破格评定政工师人员。 三、副卷材料(政工师) 1、《思想政治工作人员专业职务申报表》一式二份； 2、《评审政工师任职资格简明登记表》一式十五份(附表
二)。 四、报送单位需提供申报人员的学历证书、外语（古汉语）考试合格证、任职（专业技术）资格证书、聘任证书、发表作品、获奖证件等原件（审核后退回）。 五、填报要求 主、副卷材料应统一打印，主卷材料按顺序装订。其中，业务工作报告不超过1000字，重点突出思想政治工作业绩；组织考核材料不超过500字；群众评议材料不超过200字。具体打印格式为： 1、纸张大小：A4型(有关证明材料按此比例缩印) 2、打印字体及字号：中文---方正小标宋、仿宋 其中：标题----方正小标宋，二号 正文----仿宋，三号 3、字间距：标准 4、《评审高级政工师任职资格简明登记表》需正反面打印在一张A4纸上
关于推荐xxx同志申报政工师的报告 （模板） 滁州市政工职评办： 根据市政工职评办公室《关于开展xxxx年度全市政工人员专业职务任职资格评审工作的通知》（滁政评办字〔xxx〕xx号）文件精神，我单位xxxx同志符合申报政工师条件，并经公示，无异议，同意推荐上报评审。 特此报告 附件：xxxx年度推荐评审政工人员任职资格花名册 XXXXXX（盖章） 年月日
构建网络政工平台推进基层政工工作开展蔡勇 发表时间：2019-09-19T11:16:25.973Z 来源：《电力设备》2019年第8期作者：蔡勇 [导读] 摘要：网络政工平台利用网络虚拟空间将领导与企业各个部门之间以及与企业职工之间建立起信息沟通渠道，不仅政工管理人员能够共享平台信息，企业领导对于企业的生产运营还能够有效监督管理，在促进企业管理顺利展开的同时，还提高了企业职工的管理参与度。 (国网四川射洪县供电有限责任公司四川省遂宁市 629000) 摘要：网络政工平台利用网络虚拟空间将领导与企业各个部门之间以及与企业职工之间建立起信息沟通渠道，不仅政工管理人员能够共享平台信息，企业领导对于企业的生产运营还能够有效监督管理，在促进企业管理顺利展开的同时，还提高了企业职工的管理参与度。借助于网络平台，企业的大政工格局实现了资源共享和可视化管理，而且还能够促进信息交流。 关键字：网络政工平台；措施 一、构建网络政工平台的重要性 进入网络时代之后，传说文盲又增加了不懂计算机这一类定义的人群。的确，想要追赶时代潮流，就需要在自己所在的行业之中有一番成就，完全依靠个人力量是行不通的，除了杰出的工作能力与人脉关系之外，合理的利用网络工具已经成为发展的必然要求。无论是哪一个时代，没有学习能力的人永远无法捧住饭碗。在面对当今社会巨大的生活与工作压力时，没有计算机技能，就无法跟上时代的跳跃节奏。新技术的出现，会带来一定的压力，但是压力却能够成为自己不断改变的动力。无论是哪里，上至中央政府，下到黎民百姓，都需要这一种压力。因为有了这一种压力，才能够碰撞出最灿烂的火花——创新[1]。 那么，究竟网络平台如何才能够对基层政工工作的开展发挥其创新作用呢？首先，多一个平台，就仿佛多了一个舞台，通过网络的策划来进行企业的网络营销，利用网络平台，能够不断的丰富基层政工工作的宣传形式，利用网络窗口，可以让每一位基层政工人员了解更多的外界知识，进而增强每一位员工的综合素质，其中也包含了政治素养，培养员工对于基层政工工作的热情与积极性，并且鼓励员工创造多种政工工作形式，让员工体会到基层政工工作创新带来的乐趣。兴趣才是最好的老师，只要让基层政工人员利用多姿多彩的参与形式，体会到做好基层政工工作的好处，那么诸多问题可以得到解决。 二、打造网络政工平台的措施 1.提升对于构建网络政工平台的重视程度。在开展基层政工相关工作的实际过程当中，必须不断提升对于构建网络政工平台的关注程度，构建更加科学的网络政工平台并进行不断的完善，才能更好的推动整体基础政工朝着更好的方向发展下去。因此必须从这几个方面着手：第一，要不断提升相关负责人对于构建网络政工平台的关注程度，才能不断提升政工相关工作的工作效率。由于相关负责人一直以来对于基层政工工作的重视程度严重不足，致使政工人员以及基层人员对政工工作也没有足够的重视程度，因此在进行构建网络政工平台的过程当中，必须不断提升相关负责人对于这方面的关注程度，落实相应的建设工作，才能不断提升基层政工工作的效率以及质量;第二，要提升投入构建网络政工平台的资金力度，不断提升整体的资金利用效率。在进行构建网络政工平台的过程当中，最为重要的内容就是对于网络政工平台的基础设施建设以及相关软件的完善，因此必须不断加大投入的资金力度，才能不断提升相应的基础设施的实用性以及相关软件的可操作性，才能构建出更加科学的网络政工平台;第三，对网络政工平台进行不断的完善。在构建网络政工平台的过程当中，一定要保证其能够满足相关基层单位对于政工工作的要求，在开展政工相关工作的工作过程当中，基层单位也要不断对政工平台进行完善，才能让网络政工平台朝着科学化的方向不断的发展下去，才能不断提升网络政工平台的工作效率，使其全部作用真正发挥出来。 2.构筑网络政工平台管理体系。实现企业运行系统的完整性，这就要求将企业的政工团队建立起来，由精英的政工领导负责管理。精英的政工领导具有较高的管理素质和工作责任感，能够从企业的角度出发思考问题，且具有较高的自信心和集体荣誉感。网络政工平台的构建，在企业经营领导的带动下开展思想政治工作，可以提高企业的精神文明建设，促进企业文化的完善和发展。网络政工平台管理体系建立起来，就是要求企业的管理在党委的监督下完成，要求企业各个部门之间要协同工作，注重信息沟通，特别是下级的反馈信息，领导要高度重视，并及时做出回应。确保信息沟通顺畅，且在网络政工平台上实现全员共享，使企业领导在对各个工作环节深入了解的同时，还可以参阅到各种参考性意见。 3.完善网络政工平台制度，构筑监督体系。构建网络政工平台就是要促进企业管理发挥长效机制。将适合网络政工平台的政治制度建立起来，实施网络政工平台的规范化管理，并发挥着管理监督作用。企业的运行是依赖于制度来规范的，大政工管理更需要从实际的角度出发开展思想政治工作，因此，企业发展到一定的阶段，就要将相应的管理制度建立起来，以使制度体系更为完备。在网络政工平台制度运行过程中，要使其发挥时效性作用，就要构筑相应的监督体系，确保企业良性发展。企业的监督体系包括纪检、审计部门等等，制定完善的监管方案，配合各种规整制度顺利展开，可以对企业环境发挥净化的作用，营造企业的廉政氛围。在这样的企业管理环境中，党政同样对企业管理发挥监督作用，其运用当的思想政治活动，完善先进性建设，以促进企业发展。 4.微信“点对点”，打造政工新阵地。与网站的开放性不同，微信受众可控且点对点传播效率高。首先在公司系统内开通微信公众号。微信公众号不仅是学习教育上的微平台，为专栏学习上了第二道保险，而且通过整理、策划、宣传企业重点、亮点、焦点、热点，个体对于集体的荣辱感得到了充分释放，增强了企业职工的凝聚力和向心力。微信平台可开设“党课微讲堂”“党（团）活动群”“政工工作交流群”等不涉密栏目，搭建政工工作创新平台。通过微信将单一的课堂集中授课向网络互动授课的形式拓展；将部门分散的政工业务骨干向时刻集聚一堂、畅所欲言的形式拓展。公众号还可将上级精神、工作经验以及先进典型事迹等内容传给全体职工。其次相关部门建立微信群，很多琐碎的工作和近期需要注意的事项都可以在微信群里进行交流和沟通。例如：悬挂或撤除横幅、更换展板、近日宣传报道重点、需要按节点上报的材料等等。甚至连一些小型的会议都可以在微信群中利用语音进行，极大提高了工作效率，压缩了时间。多职工感叹，以前老觉得政工干部死气沉沉，在政工群里待的时间长了发现并不是那么一回事，政工干部也有活泼可爱的一面。同时微信群也缩短了与职工之间的距离，大家在微信群中互致问候，互相勉励，相互学习，共同提高，营造了积极向上、轻松愉快的工作氛围。再次，微信在一定程度上能够反映出特定时期职工的思想波动情况，据此有利于尽早发现问题所在，尽早采取疏通引导工作，避免错误思想左右职工工作积极性。政工工作人员要多关注职工的朋友圈，通过查看微信朋友圈了解到职工对日常工作、职务职级晋升的思想波动后，及时找到职工谈心谈话，使职工的思想困扰得到及时排解，恢复工作动力。政工工作人员要以节假日、重大事件为节点，结合项目宣传的工作安排，充分利用
教师职称评聘管理办法 牛店小学 为切实搞好我校的教师职称评审工作，使之做到公平公正、合情合理，根据教师职称评审的要求，结合我校教育教学的实际情况和要求，制定本办法。 一、基本原则 1、依据上级有关文件精神进行认真考核。 2、切合教育教学实际，使考核尽量做到公平公正、合情合理。 3、以硬性条件为主，尽量减少人为因素。 4、粗线条考核，不追究细枝末节，做到操作性强、导向性强。 二、学校职称评审小组成员： 组长：武秋季 副组长：丁伟峰 组员：郭全治谷亭秀张爱菊曾海玲段小六 三、考核内容和计分办法 1、学历、学位。 依据集团的有关要求进行考核。专科学历10分，每上升一个等级加1分，有学位加1分。 2、教学质量。 根据办学的需要，从平时教学质量和中考成绩两个方面进行考核。平时教学质量符合学校要求20分；中考成绩按
分局前8名计分，第一名8分，第二名7分……第8名1分，第8名以后的不得分。 3、教学奖励情况。 此项指教师除讲课以外的各种奖励，不含荣誉称号。分基本得分和获奖加分两个方面。基本得分为10 分，即愿意和已经参加要求参加的各项活动就能得10分；获奖加分按实际获奖的级别、名次得到应得分数，具体办法是： A、教师本人获奖按下表考核： B、指导学生获奖按教师本人获奖得分的1/2计分。 4、公开课、研究课情况。 A、承担了学校的公开课、教研课，可得基本分10分。 B、讲课质量加分按下表考核： 5、论文、论著情况。 能完成学校规定的论文，得基本分10分。发表的论文论著按刊物的级别考核，按发表论文、论著的数量累加。分局级刊物1分，省级刊物3分，国家级刊物5分。如果是合著，
广东省思想政治工作人员专业资格职称评审条件 粤政职评[2011]5号 第一条思想政治工作是一门专业，也是一门科学。思想政治工作专业资格职称是根据思想政治工作特点和需要设置的。思想政治工作专业资格职称的名称和档次为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。高级政工师为高级专业资格（副教授级），政工师为中级专业资格，助理政工师、政工员为初级专业资格。 第二条思想政治工作人员专业资格职称评定的适用范围和参评对象是：企业（包括非公企业及新经济组织），事业单位、社区（街道居委会）、具有法人资格的社会团体（民间组织）中从事党务工作、思想政治工作的在岗人员。具体包括： 1、党委（党组）的负责人和组织、宣传、党办、纪检、研究、统战等部门中直接从事思想政治工作的专职人员； 2、党总支书记、副书记，专职党支部书记、副书记； 3、专职团委书记、副书记； 4、专职工会主席、副主席； 5、编制在行政序列的政工部门（宣教、党群、组织、精神文明、人事、监察、老干）中从事思想政治工作的专职人员；
6、单位工会、共青团组织中从事思想政治工作的专职人员； 7、保卫、计生、信访、维稳、人民调解、人民武装、监察等部门中从事思想政治工作的专职人员。党建工作指导员。 第三条申报思想政治工作人员专业资格职称必须具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，忠于社会主义事业；遵守中华人民共和国宪法和法律；掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责和实际工作的能力；思想品德优良，密切联系群众。 第四条申报政工员资格条件 一、学历、资历条件 中专、高中毕业，从事思想政治工作满2年；大学专科以上学历毕业，从事思想政治工作满1年，经所在单位考核合格并报相应的政工职评办直接认定政工员专业资格。 二、水平能力条件 1、了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论观点，以及党的路线、方针、政策； 2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位工作。 三、继续教育和考核条件
构建“四位一体”大政工体系 构建党政工团“四位一体” 大政工体系的现实意义 构建党政工团“四位一体”大政工体系，是适应新形势、新任务不断发展变化的需要。进入21世纪以来，人们的思想观念发生了极为深刻的变化。这一切则又不可避免地波及企业的员工，导致员工在世界观、人生观、价值观上产生诸如片面追求物质利益、奉献精神淡化等问题。因此，积极探索思想政治工作新思路、新办法，不断提高企业思想政治工作的质量和效率，是我们不懈追求与思考的永恒主题。 构建党政工团“四位一体”大政工体系，是大庆油田有限责任公司传承大庆油田优良传统、永续大庆辉煌的需要。大庆精神是我们宝贵的精神财富，是我们必须倍加珍视的政治优势。面对原油稳产的繁重任务，必须坚持用大庆精神育人铸魂，努力使大庆精神成为广大干部群众的核心价值观。要把传承大庆精神贯穿企业思想政治工作的始终，弘扬优良传统，锤炼过硬作风，坚持用大庆精神抓基层打基础，全面提升基层工作科学化、规范化水平，筑牢企业改革发展的
坚强基石。 构建党政工团“四位一体”大政工体系，是构建科学发展、和谐发展采油厂的需要。对建立科学发展、和谐发展采油厂的高度认同，是企业发展的思想基础，也是企业协调可持续发展的精神动力。 构建党政工团“四位一体” 大政工体系的基本内涵 构建党政工团“四位一体”大政工体系，就是要在实行一岗双责的基础上，把思想政治工作与企业管理有机结合起来，与企业的生产经营同步，在党委的统一领导下，纵向上由党委、党支部延伸到党小组长、工会小组长、班组长，横向上党政工团齐抓共管，形成“四位一体”大政工体系。 党政工团“四位一体”大政工体系的基本内容：党政主要领导交叉任职，共同对企业的两个文明建设负责，党委、行政、工会、团委各负其责，“党建思想政治考核体系”和“生产经营绩效考核体系”融合组成一套完整的考核体系，由过去的职能相互分割变为职责共同承担，两个文明一起抓，既要管生产经营，更要抓思想工作，逐步形成党政工团齐抓共管的全方位、多层次，全员、全过程的思想政治工作新格局。 党政工团“四位一体”大政工体系的内在结构：
附件 环境保护部职称评审管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为进一步规范专业技术职务任职资格（以下简称职称）评审管理工作，建立健全科学的专业技术人员评价机制，推进人才工作科学化、规范化、制度化，根据国家有关规定，结合工作实际，制定本办法。 第二条职称评审是对专业技术人员的学术或技术水平、工作能力及成就进行全面评价。评审结果作为专业技术人员职称晋升和岗位聘任的重要依据。 第三条环境保护部组织开展评定的职称为环境类的研究系列、工程系列和实验系列。其中研究系列分为研究员（正高级）、副研究员（副高级）、助理研究员（中级）、研究实习员（初级）；工程系列分为正高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）、技术员（初级）；实验系列分为高级
实验师（副高级）、实验师（中级）、助理实验师（初级）、实验员（初级）。其他系列职称的评定委托有关单位开展。 第四条高级职称评审由环境保护部行政体制与人事司（以下简称部人事司）负责组织，中级及以下职称评审由环境保护部直属单位（以下简称部属单位）负责组织。 第二章适用范围 第五条从事环境保护相关专业技术工作且符合申报条件的人员，均可申请参加部人事司或部属单位组织的职称评审。 第六条部属单位已签订劳动合同的非在编人员申请参加职称评审，应经人事部门同意，由其档案管理单位向评审单位出具委托评审函件，或由人事部门直接推荐。 第七条环境保护部系统以外单位符合条件人员申请参加职称评审，须经所在单位人事部门同意，并由其所在单位上级职称主管部门出具委托评审函件。 第八条离退休人员不参加职称评审或职称认定。 第三章评审时间
公司员工职称评聘办法及职称聘任 考核管理规定 为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。 一、目的 促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。 二、适用范围 公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员工。 三、专业技术职称类别、等级 专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工类、会计类、生产类。 具体如下表： 6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想 6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强的员工脱颖而出。
6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。 6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。 6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。 6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。 6．1．6专业技术人员不论技术职称等级高低，均须服从所在单位行政主管的管理和工作安排。 6．4专业技术职称岗位待遇 6．4.1具备相应专业技术职称资格并经公司聘任，其待遇标准参照《薪资管理制度》和“关于《薪资管理制度》的若干说明”。原则上除生产类以外，新聘任的专业技术职称人员岗位工资较对应同级别的行政职务岗位工资低1级。具体薪资区间如下表： 6．9职称资格评定程序和评聘办法 6．9．1所有符合条件的员工均可申请专业技术职称资格评定，员工本人书面填写《专业技术职称评聘申请表》(以下简称“申请表”)，申请表交由部门最高主管初审鉴定，鉴定后连同证明材料一起交人力资源部。人力资源部经核实筛选(按资格条件予以确认)出符合条件者作为评审候选人，并予以张榜公示1周，若无异议则由人力资源部按规定程序统一组织评聘。 6．9．2专业技术职称资格评定采用考试与评审相结合的办法。所有申请职称评定的员工都要参加评审答辩，评聘委员会根据其个人资料及工作表现情况予以评审。 6．9．3生产类职称评定程序和办法 6．9．3．1有产量或质量考核要求的，由评审候选人所在部门对其工作
政工专业技术职务评定工作暂行规定赴美培训 1、党委的宣传部门负责 2、评聘分开原则：集团目前只评不聘。聘任与否，取决于设岗需要 3、参评单位：国企、集体企业、设党组织和专职政工人员的民营企业、外商投资企业、企 业化管理和实行经费自收自支的事业单位 4、参评对象： （1）党委（总支、支部）专职书记、副书记以及党委、纪检、宣传、组织、工会、共青团部门从事思想政治工作的专职人员； （2）在精神文明、保卫、信访、老干部、调解、人事、文秘等岗位上以主要精力从事宣传思想政治工作的人员。 （3）不设专职党务干部的单位中主管思想政治工作或者以主要精力从事思想政治工作的行政领导，经上级主管部门证明和相关政工专业职务评定部门认定后，可参评。（4）书记、厂长一人兼而未评定其他专业职务者，可以参加评选政工专业职务的评定； 已经评定其他，一般不再参加政工评定。 （5）申报评定教授级高级政工师，必须是大中型企业中专职从事思想政治工作的中层领导干部。控制比例为在职高级政工师10%。 5、标准条件： （1）政工员：大专毕业，从事政工满1年；高中、中专毕业，从事政工满3年；（2）助理政工师：政工成果累计3分；大专毕业，担任政工员职务2年以上或从事政工3年以上；中专、高中毕业，担任政工员职务5年以上或从事政工8年以上；（3）政工师：政工成果累计6分；大专以上学历，担任助理政工师4年以上；双学位或研究生毕业，担任助理3年以上；博士学位获得者。 （4）高级政工师：政工成果累计10分；大学本科以上学历，担任政工师5年以上；博士学位获得者，担任政工师3年以上。注：从业务岗转政工岗位，无其他中级职 称者，不得直接申报评定高级政工职务。 （5）教授级高级政工师：成果分数累计18分以上；产生重要影响，荣誉级别高；大学本科以上，担任高级政工师职务5年以上；博士学位获得者，担任高级政工师职 务3年以上。注：从业务岗转政工岗位，无其他高级职称者，不得直接申报评定 教授级高级政工职务。 6、1978年以后参加工作的，参加英语考试。 7、申报评审： （1）填写《思想政治工作人员专业职务申报表》，初级一式两份，中级一式三份，高级一式四份。 （2）《工作履历表》一份，组织人事部门盖章。 （3）业务工作总结一份，2000字左右。 （4）提交本人获得前一档次专业职务以来的政工研究成果原件。含获奖证书。 （5）荣誉证书原件。 （6）学历证书原件。 （7）正常晋升人员提交资格证书原件。 （8）时间或数字统一用阿拉伯数字。 （9）《推荐评审专业职务任职资格人员情况表》（中、初级15份，高级20份）一律采用5号仿宋字体打印，B4纸复印。 （10）考评小组出具《考核意见表》1份。 8、应届毕业生定职：
信息化时代背景下的医院政工管理系统分析喻玲玲 发表时间：2019-06-06T11:16:54.097Z 来源：《航空军医》2019年4期作者：喻玲玲 [导读] 并且提出相应的解决对策，保证我国医院政工管理系统的建设水平得到有效增强。 （冷水江市中医医院宣教科湖南冷水江 417500） 摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的信息化时代已经到来，各行各业通过信息化技术的应用，不仅能够提高管理的质量和水平，而且也能够确保自身的全面发展。随着我国医疗事业的改革不断推进，我国的医院政工管理工作也面临着全新的要求，为此必须要采用新的理念和新的方法，促进医院政工管理工作的质量和水平得到全面提升。本文通过对于信息时代下医院政工管理系统的建设进行分析，总结目前医院政工管理系统存在的不足，并且提出相应的解决对策，保证我国医院政工管理系统的建设水平得到有效增强。 关键词：信息化时代；医院政工；管理系统 医院政工作为整个医院行政管理的主要部门，能够对医院的经营管理，起到非常积极的作用。随着信息时代的来临，我国目前大多数的医院政工管理系统不仅非常的落后陈旧，不适用时代的发展，而且缺乏完善的管理机制，导致大量的冗余问题阻碍了医院的发展。为此必须要积极针对我国医院政工管理系统存在的问题进行分析，并且提出相应的改进策略，保证医院郑工管理的建设效果，得到全面提升。 一、信息时代下医院政工管理系统的现状 当前我国医院政工管理开展还存在许多方面的不足，尤其是整个医院的政工管理系统，管理方式非常的落后，无法适应现代化的医院管理制度，而且大多数的医院自身没有规范性的政工管理体系，在思想政治工作开展的过程中，缺乏切实可行的管理规章制度，还有许多的问题无法解决在医院政工管理工作开展十也没有能够为医院的发展带来积极的影响，尽管目前我国医院政工管理有着完善的制度体系缺乏可操作性，无法在实际工作开展中有效落实，这样也会影响医院郑工管理工作的整体效果。 二、当前我国医院政工管理系统存在的主要不足 （一）经营理念落后腐朽 由于我国的医院体制比较复杂，有许多的国有医院。所以在医院行政管理开展的过程中，最主要的目的并不是为了盈利，反而是为了社会公众的人生命健康，所以在医院政工管理体系建设的过程中，还存在许多计划经济时代的缩影，造成医院政工管理制度，无法适应新时代的发展要求。 在信息时代下由于医院之间的竞争日益激烈，医院要想促进自身的发展，必须要积极主动的转变自身的经营管理思想，促进医疗服务实现市场化、大众化。许多的医院管理人员自身缺乏创新管理的思维，也不能够适应时代的发展趋势，导致自身的经营管理理念，没有能够及时的更新。 （二）管理理念陈旧 医院管理的过程中往往主要以病人和患者，作为发展的重要基础，尤其是医院的许多行政管理人员，往往是由医务人员担任，这样就使得许多医院的管理理念非常的落后腐朽，无法适应新时期的发展要求。 在医院发展的过程中，不够重视医务人员自身的权益，所以很容易导致医患矛盾，激发许多的医务人员只能默默承受委屈。 （三）医务人员价值观念不够完善 随着当前我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平不断提高，导致人们的价值观念也发生了明显的变化，许多的医务人员在工作的过程中出现唯利是图的问题，过度的追求经济利益。这样不仅会导致收红包的情况，而且也很容易出现各种影响，正常工作的行为，造成医患矛盾日益紧张。不正确的价值观念也很容易导致，医护人员自身在工作的过程中出现各种各样的问题。 三、信息时代医院政工管理系统的重要作用 在信息化时代的背景下，医院通过运用信息管理系统对医护人员进行行政管理，能够转变传统的行政管理方法，促进医护管理质量和水平得到全面增强，促进医院管理的整体效果。同时通过医院政工管理系统的建设，还能够为广大用户提供更加。准确的疾病诊断服务保证，对病人的身体状况进行全面的监控。 四、信息化时代医院政工管理系统的运行策略 （一）完善政工管理制度 在医院政工管理开展的过程中，必须要加强政工管理制度的建设确保医务人员能够做的照章执行，只有保证完善的管理制度体系，才能够对所有的医务人员起到一定的约束行为，也能够成为医护人员日常行为的重要准则。 （二）加强工作机制的管理 政工管理系统主要制定的依据依然以人为本，所以在这种情况下，必须要切实考虑到医护人员自身的思想行为，尤其是要保证工作内容与医护人员自身的实际相符合，这样才能够激发医务人员自身工作的积极性，另外要加强对医护人员进行思想观念的引导，让他们形成正确的价值观念，提高自身的综合素质，避免出现各种违法乱纪的行为，在医护人员管理开展的过程中。还要加强对医务人员进行素质培训，让每一位医务人员都能够转变自身的思想理念。 （三）提高医务人员的素质与能力 对医护工作人员来说，学生的素质和能力直接决定着整个医院的管理水平，为此医护人员必须要时刻保持自身的工作态度，树立正确的医风医德，这样才能够赢得病患的信任和依赖。医护人员要强化自身的专业水平，促进自身的综合实力得到全面提高，从思想方面对整个医护管理工作进行恰当的开展，通过定期的进行思想政治课程管理和安排，结合自身的实际工作情况，强化业务管理素质，为后续的管理工作提供重要的参考依据。 五、信息化时代背景下医院政工管理系统的构建 为了能够满足医院现代政工管理系统的发展需求，必须要积极建立完善的医院政工管理系统，通过利用VPN技术，对整个医院政工管理系统进行搭建，可以极大的促进医院政工管理工作效率
员工职称评定办法 第一章总则 第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。 第二章专业技术职称的评定 第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销、技工四大系列。 a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员，由低到 高分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别。 b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低 到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个级别。（其他管理岗位可 参照此项，职业资格证书不纳入职称范围内。） c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、市场营销助理工程师、 市场营销工程师、市场营销高级工程师四个级别。 d）技工系列：公司所有生产类员工（从事产品生产的直接工人和间接生产工人，包括技术代表）、特殊工种等。由低到高分为中级工、技师、高级技师三个技 能级别。 第五条具体评定条件及要求（参见附表一）： a)技术系列： b)管理系列：
c)营销系列 d)技工系列 第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下： a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一 年后，可确定为助理师级任职资格。（必须取得该专业国家相关部门的考试认定） b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学的，可确定为助理级任职资格。 d).研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、 职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。 f).未满一年者，均为相应职称的“见习”。 2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。 3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。 4.公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。 第七条员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满一年以上;助理级升中级必须任职满三年以上；中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。 第八条破格申报
关于政工职评定工作程序 下面我主要介绍一下评审工作流程和申报初中高级《统计表》、《申报表》和《简表》的填报注意事项和工作程序。 一、政工职评情况摸底工作 政工职称评审工作摸底，是我们每年进行评审工作的基础工作，也是各单位下达政工职称评审指标的重要依据。每年要对在岗的政工人员和申报人员简要情况进行统计。在摸底工作中对拟申报职称人员的资格条件一定要满足要求。在进行摸底工作时各初级领导小组办公室成员要负责对申报人员的资料进行初步审核，并作记录。 重点是：“参评学历取得时间”、“现聘职称时间”、“外语成绩是否合格。1979年1月1日（含）以前参加工作的中级以上申报人员要通过人事部门检查本人档案。 摸底共有三份表格要填写，表一：《**年申报政工中（高）级职称人员统计表》。另一个是表二：《**年政工人员情况统计表》，和表三：《**年已评高中级政工职称人员统计表》《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》填写过程中，要特别注意拟申报职称人员的资格一定要满足要求，在填写时要如实填写，不得弄虚作假。注：申报中高级表格要分别填写。 填写统计报表时的概念解释：
《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》（表一） 职称外语考试：申报高级职称的要考职称外语综合B级；申报中级政工职称的人员要考外语综合C级。60分以上为级格，有成绩的要填写外语成绩。以前外语资格考式有年限的按年限执行，没有年限的按长期有效执行，79年1月1日（含）以前工作的政工人员填写免试。（免试人员也可参照下面我要讲的《关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）》）（电政职[2008]2号） 学历：填写符合申报条件的学历。不一定是最高学历。《**年政工人员情况统计表》表（二）： 参评总人数：是指政工系列和行政系列之和。 政工系列：是指专职政工人员，在评聘范围内的政工人员（指专职政工干部在册人员）。 行政系列：是指兼职政工人员，主要精力为行政工作兼政工工作人员。包括退二线政工人员，以工待干人员，可统计，但不参评。 已评在岗（高级）政工师：是指现在岗具有高级政工职称的政工干部，不包括兼职高级政工师、退二线的高级政工师和从事行政工作的高级政工人员。…… 《***年已评高中级政工人员统计表》表（三） 该表的内容与表（一）相近，统计的目的是因为，由于现在
公司内部职称评定管理办法 北京富泰革基布股份有限公司(通知) 控股公司发[2011]6号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通知 各部、室、系统、工厂: 为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资(行政)管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件，此方案于2011年2月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二O一一年二月十日 控股公司内部职称评定管理办法(人资系统) 一、总则: 为了促进人资(行政)管理系统员工专业技术能力的提高，肯定人资(行政)管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于人资(行政)管理系统所有从事人资(行政)管理工作的人员，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层(副主任)及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别:
人资(行政)管理系统专业技术职称划分为:初级人力资源(行政)管理专员、人 力资源(行政)管理专员、助理人力资源(行政)管理师、人力资源(行政)管理师、高 级人力资源(行政)管理师五个级别。职称级别的主要功能有: 1、不同的技术职称承担不同等级的项目; 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇; 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的人力资源(行政)系统人员，其享受行政 级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理: 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负 责召集职称评审小组、汇集整理人资(行政)管理部门上报的资料、组织职称评审会 议等工作; 2、控股公司职称评审小组由人资副总(任组长)、研发副总(任副组长)、技术 总监、生产总监及各工厂厂长、厂办主任(组员)组成; 3、初级人力资源(行政)管理专员、人力资源(行政)管理专员职称评审工作由 工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批; 4、各工厂的职称评审材料应于每年的11月底前报控股公司人力资源管理部门; 5、职称评审工作在每年的12月1日至20日开展。 四、职称评审程序: 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《技术职称评定材料》表格(见 附件二)，提交到人力资源(行政)管理部门。人力资源(行政)管理主任审核材料的 完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序:因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，人力资源(行政)管理事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申
申报中、高级政工专业职务任职资格 六项能力综合情况评价 一、开拓创新能力： 担任政工师以来，自己认真落实集团党委提出的，要加大对党建工作的考核力度，完善责任追究制度，树立“党建工作也是管理，生产经营目标就是党建工作目标”的理念，用刚性制度的约束，推进党建工作有效“融入”经济工作的要求，紧紧围绕党委的工作方针和部署找准结合点，将党建工作与企业各项工作整体配合，努力把党建工作“融入”、“渗透”到企业的生产经营、服务管理、队伍稳定等各项工作当中。配合党委开展有针对性地思想政治教育，在党员中开展大讲理想信念的自我展示，大讲企业改革带来的发展变化，大讲艰苦创业的光荣历史。同时，通过各种宣传载体开展企业精神教育，大力营造团结和谐、进取争先的舆论氛围，引导党员和员工明确肩负的责任和历史重任，在公司上下形成了广大党员、群众与企业同呼吸、共命运的良好氛围。自己在多年履职的实践中，针对党建工作在融入企业经济工作，为经济工作大局服务上还存在一些观念上、机制上、方法上的差距和问题，进行深入的思考，并结合集团党建实际提出一些解决问题的新方法，归纳撰写了《关于党建工作在“融入”与“服务”过程中存在的问题和对策》的文章，并在07年集团党委组织召开的企业党建工作研讨座谈会上进行了经验交流。 二、组织指导能力： 自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。同时，自己紧密结合单位实际，起草制定了《党委理论学习中心组规范化建设实施办法》，健全了领导干部学习“述学、评学、考学”制度，确保党委中心组个人自学、集体学习、专题研讨和学习考勤、学习档案、学习通报各个环节工作落到实处。 除此之外，在党员干部中开展学习“三个代表”重要思想征文比赛活动；组织《学习贯彻党的章程，争做社会主义荣辱观的实践者和模范推动者》主题报告