职业技能考核鉴定职业工种等级范围
中国铁建股份有限公司职业技能鉴定职业（工种）名称及等级 1、计算机操作员（3-01-02-05） 定义：使用电子计算机从事文字、图形、图像等信息处理工作及计算机系统操作、维护与管理的人员。 从事的工作主要包括：（1）使用计算机输入处理文字、数据、图形、图像、声音等信息；（2）使用计算机及外部设备对数据信息进行输出；（3）对计算机系统进行操作、维护及管理；（4）操作计算机网络系统，进行信息收集、整理与传输。 包含职业：计算机文字录入处理员 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 2、制图员（3-01-02-06） 定义：使用绘图仪器、装备，根据工程或产品的设计方案、草图和技术性说明，绘制其正图（原图）、底图及其他技术图样的人员。 从事的工作主要包括：（1）使用绘图仪器，根据原图进行描图；（2）使用绘图仪器，根据草图及技术说明绘制正规图及其他技术图样；（3）使用计算机绘图系统进行绘图；（4）进行图档管理。 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 3、收发员（3-01-02-03） 定义：从事报刊、信函、文件等收发与传送工作的人员。
从事的工作主要包括：（1）接收报刊、信函、文件等资料，并进行登记、归类；（2）按资料接受对象分送有关资料；（3）进行资料的安全防护。 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 4、话务员（3-03-02-02） 定义：从事值守长途话务、国际话务、查号、无线寻呼、信息等各类话务台，受理接续用户发长途电话、国际电话，电话号码查询，用户寻呼业务以及处理机上业务查询的人员。 从事的工作主要包括：（1）按呼叫依次应答，受理用户使用电信业务，填写记录单；（2）接续、处理用户业务需要；（3）接续和处理受付业务电话；（4）国外交换局拨叫中国时提供语言辅助、拨打辅助等服务，承担国际来话查询业务；（5）控制业务流量及电路质量；（6）按规程处理更改用户电话号码；（7）受理专线用户的各类特别业务；（8）接续处理去话、来话、转话、销号、退号及注销；（9）接续和处理改接、改叫、串联电话、传呼电话、电话会议。 包含职业：话务员、长途话务员、查号话务员 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 5、报务员（3-03-02-03） 定义：使用电报终端设备，收发国内、国际（地区）电报和译电，处理机上电报业务查询的人员。
技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工 4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
国家职业技能鉴定职业工种分类表 国家职业技能鉴定职业（工种）分类表 A类 行业工种名称 服务中餐烹饪人员（中式烹调师、中式面点师等）、西餐烹饪人员（西式烹调师、西式面点师等）、心理咨询人员（心理咨询师）机械 数控机床（数控车工、数控铣工等）、加工中心操作人员（加工中心操作工等）、机械热加工人员（焊工等） 制药生物技术制药（品）人员（生化药品制造工、发酵工程制药工、疫苗制品工、血液制品工、基因工程产品工等）、药物制剂人员（药物制剂工、淀粉葡萄糖制造工等） 其他文物保护作业人员、金属工艺品制作人员（景泰蓝制作工、金属摆件工等）、雕刻工艺品制作人员（工艺品雕刻工等）、美术品制作人员（装饰美工、雕塑翻制工、壁画制作工、油画外框制作工、装裱工、版画制作工等） B类行业工种名称 文职行政事务管理人员（人力资源管理师、信息管理师、项目管理师、理 财规划师等） 市场营销电子商务人员（电子商务师等）、物流师（物流师等） 服务调酒和茶艺人员（调酒师、茶艺师等）、营养配餐人员（营养配餐员等）、摄影化妆服务人员（摄影师、冲印师、艺术化妆师等）、验光配镜人员（眼镜验光员、眼镜定配工等）、洗染织补人员（洗衣师、染色师等） 社区物业管理人员（物业管理员等）、安全保卫和消防人员（保安员、违禁品检查员、金融守押员、灭火员、消防抢险救援员、防火员、建筑物消防员、火灾瞭望观察员等） 塑料?化工精细化工产品生产人员（有机合成工、农药生物测试试验工、染料标准工、染料应用试验工、染料拼混工、研磨分散工、催化剂制造工、催化剂试验工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、溶剂制造工、化学试剂制造工、化工添加剂制造工等）、信息记录材料生产人员（片基制造工、感光材料制造工、感光材料试验工、暗盒制造工、废片?白银回收工、磁粉制造工、磁记录材料制造工、磁记录材料试验工、感光鼓涂敷工等）、橡胶和塑料制品生产加工人员（橡胶制品配料工、橡胶炼胶工、橡胶半成品制造工、橡胶成型工、橡胶硫化工、废胶再生工、塑料制品配料工、塑料制品成型制作工等）、火工品制造人员（雷管制造工、索状爆破器材制造工、火工品装配工、爆破器材试验工等）、煤化工生产人员（备煤筛焦工、焦炉调温工、焦炉机车司机、煤制气工、燃气储运工等） 机械?电子机械冷加工人员（车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、组合机床操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、拉床工、锯床工、刃具扭作工、弹性元件制造工等）、机械热加工人员（铸造工、锻造工、冲压工、剪切工、金属热处理工、粉末冶金制造工等）、特种加工设备操作人员（电切 削工等）、冷作钣金加工人员（冷作板金工等）、工件表面处理加工人员（镀 层工、涂装工等）、磨料磨具制造加工人员（磨料制造工、磨具制造工等）、其
技能鉴定等级职称对照表 一、技能鉴定等级的定义 技能鉴定等级是对个人在某一特定领域或职业所具备的技能水平进行评估的一种标准。技能鉴定等级分为初级、中级、高级和专家四个等级，代表了个人技能水平的不同层次。 二、职称的定义 职称是对个人在某一领域或职业中所具备的专业知识和能力进行评价和认定的称号。职称分为助理工程师、工程师、高级工程师、教授等多个级别，代表了个人在职业发展中的不同层次和能力。 三、技能鉴定等级与职称的对照表 根据不同领域和职业的需求，不同的技能鉴定等级对应着不同的职称。下面是一份典型的技能鉴定等级与职称对照表（以IT行业为例）： 1. 初级（技能鉴定等级） - 助理工程师（职称） - 初级程序员（职称） 初级技能鉴定等级代表了个人在某一领域或职业中初步掌握了基本的技能和知识，能够独立完成一些简单的工作任务。对应的职称为助理工程师或初级程序员，这些职称通常是行业中的起步职位。
2. 中级（技能鉴定等级） - 工程师（职称） - 高级程序员（职称） 中级技能鉴定等级代表了个人在某一领域或职业中具备了较为丰富的技能和知识，能够独立完成一些复杂的工作任务。对应的职称为工程师或高级程序员，这些职称通常是行业中的中级职位。 3. 高级（技能鉴定等级） - 高级工程师（职称） - 技术经理（职称） 高级技能鉴定等级代表了个人在某一领域或职业中具备了较高的技术水平和专业能力，能够独立解决复杂的技术问题并指导他人。对应的职称为高级工程师或技术经理，这些职称通常是行业中的高级职位。 4. 专家（技能鉴定等级） - 教授（职称） - 首席技术官（职称） 专家技能鉴定等级代表了个人在某一领域或职业中具备了卓越的技术水平和专业能力，能够独立开展前沿研究和创新工作，并在行业中具有较高的影响力。对应的职称为教授或首席技术官，这些职称
职业技能鉴定职业（工种）名称及等级 1、计算机操作员（3-01-02-05） 包含职业：计算机文字录入处理员 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 2、制图员（3-01-02-06） 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 3、收发员（3-01-02-03） 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 4、话务员（3-03-02-02） 包含职业：话务员、长途话务员、查号话务员 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 5、报务员（3-03-02-03） 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 6、线务员（3-03-03-02） 包含职业：长途线务员、电缆线务员、市话线务员、机线员、无线线务员。 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 7、采购员（4-01-03-01） 包含职业：商品采购员、物资进货员 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 8、保管员（4-02-01-01）
包含职业：商品保管员、库工、仓库保管工 鉴定等级：初级工、中级工、高级工。 9、锅炉操作工（4-07-03-04） 包含职业：热力司炉工、热力运行工 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 10、办公设备维修工（4-07-11-01） 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 11、钻探工（6-01-01-01） 包含职业：固体矿产钻探工、水文、水井钻探工、工程地质工程施工钻探工、轻型浅孔钻探工、井下钻探工 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 12、物探工（6-01-01-03） 包含职业：物探工、地震物探爆炸工、定位工、可控震源工、海洋勘探震源工 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 13、水文地质工（6-01-01-05） 包含职业：水文地质工、矿山地质工 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 14、碎样工（6-01-01-08） 鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。 15、工程测量工（6-01-02-04） 包含职业：测量放线工、工程测量工、控制测量工、地形测量工、
职业技能技能人才评价考务工作方案 职业技能等级认定考务工作实施方案 为了满足社会（单位、院校）职业技能等级认定工作的需求，我们遵照《**省职业技能等级认定评价机构监督管理办法（试行）》和《**省职业技能等级认定工作实施细则（试行）》的有关要求，制定了职业技能等级认定考务工作实施方案。 一、评价时间及地点 时间：XXX 地点：** 二、评价认定范围及对象 职业技能等级认定评价等级范围：初级工（五级)、中级 工（四级） 职业技能等级认定评价的主要工种为：育婴员、电子商务师。
三、评价方式及依据 一）评价方式： 理论：笔试90分钟 技能：现场操作120分钟 二）依据 育婴员国家职业标准、电子商务师国家职业标准 四、组织实施 一）考生报名 报名时间：2021年*月*日—*月*日 报名所需材料： 1.本人免冠电子版白底登记照，JPG格式，20KB左右； 2.本人身份证信息； 3.原技能等级证书或学历证书信息。 二）资格审核
本次报名考试人数共*人，其中四级/中级工*人，五级/初 级工*人。所有考生的资质都经过严格审核，对有工作年限限 制的，考生都有提供参保证明或者工作证明；无外省报考人员。 三）收费标准 养老护理员：五级200元/人，四级260元/人； 电工：五级200元/人，四级260元/人。 四）报名方式及联系人 1.报名* 2.报名邮箱：* 3.联系人：* 4.地址：* 5.公交路线：* 五、考务安排 一）考场安排参考表（类别为：理论、技能、业绩评审等）序号
1 2 3 4 5 考场号 理论1 理论2 理论3 技能1 技能2 合计 时间类别 职业（工种） 级别 人数 监考人员（考评人员）
职业技能等级认定是指根据一定的标准，对各种职业（工种）所需要 的技能进行认定和评定，以便对从业者进行专业水平的评价和测定。 这项工作的开展，有助于提高从业者的职业技能水平，促进职业教育 的改革和发展，对于提高整个职业群体的素质水平，具有重要的意义。下面，笔者就职业技能等级认定职业(工种)和标准这一话题进行深入探讨。 一、职业技能等级认定的背景及意义 职业技能等级认定是近年来我国职业教育改革的重要内容之一。随着 市场经济的发展和产业结构的变革，各行各业对人才素质的需求也在 发生着巨大的变化，这就对职业技能的要求提出了更高的要求。 传统的职业教育模式主要是以各种技能培训为主，注重专业技能的传授，却忽视了对这些技能水平的认证。随着职业技能等级认定的开展，通过对从业者进行技能水平的评定和认证，可以促使其提升专业水平，增强职业技能的竞争力。 职业技能等级认定也对推动我国职业教育的改革和发展起到了重要的 推动作用。通过对职业技能的全面认定和评估，可以更全面地把握职 业教育的发展方向，为职业教育的改革提供重要的依据。 二、职业技能等级认定的标准和方法
1.职业技能等级的划分 职业技能等级通常分为初级、中级和高级三个等级。初级职业技能是指掌握一定的技能和知识，能够独立完成一些简单的操作和工作。中级职业技能是指在初级的基础上，能够胜任一般的操作和工作，有一定的专业水平。高级职业技能是指在中级的基础上，能够胜任复杂的操作和工作，具备高度的专业水平。 2.职业技能等级的认定标准 职业技能等级的认定标准主要包括专业知识、操作技能、创新能力和综合素质等方面。其中，专业知识是指从业者在相应领域所需掌握的理论知识；操作技能是指从业者在实际操作中所需掌握的技能；创新能力是指从业者在实际工作中能够灵活运用所学专业知识解决问题的能力；综合素质则是指从业者在工作中所需具备的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力等。 3.认定方法 职业技能等级的认定主要通过考试的方式进行。考试内容通常包括理论知识考试、操作技能考核和综合技能考察等。通过考试，对从业者的专业水平进行全面、客观的评定和认证。
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职业技能培训、鉴定工种分类表
鉴定要素细目表和卷库编写要求 （一）鉴定要素细目表编写要求 职业技能鉴定本质上是一种测量和评价，即考试。在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。 一、鉴定要素细目表的定义： 以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。 例如: 初级摄影师理论知识鉴定要素细目表(节录） 职业：摄影师等级：初级鉴定方式：理论知识页码：1 填表人:※※※填表日期：200 年月日审表人:※※※审表日期：200 年月日
↓↓↓↓↓ 三、鉴定要素： 鉴定要素是该职业（工种）进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构. 鉴定要素的特点: 鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。 层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了方便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2—6级）； 结构性是指鉴定点的权重，即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系； 分布性是指各部分应考内容之间的比例关系，即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。 鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。 鉴定点：最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。 四、鉴定要素细目表的基本结构 鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,（可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2。1、表2.2）,每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度（或重要程度比例）四部分组成. 1．鉴定点的重要程度 一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度，反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。 分为三个等级(X，Y，Z)： 核心要素（X)-—在本职业技能要素中，占据关键地位，具有必备性、典型性的鉴定点; 一般要素(Y）—-在本职业技能要素中，具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点； 辅助要素（Z)——在本职业技能要素中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。 2．鉴定比重 指各个行为领域或鉴定范围的实际考核内容在一份试卷内所占分数比例的目标期望值,即通常所说的权重。 国家职业标准中，第四部分即为《比重表》，鉴定要素细目表的编写可按此《比重表》中各项目展开、分解而成。但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点，作适当调整,我们称之为“1+X"原则. 3．重要程度比例
职业技能等级认定工作规程（试行）第一章总则 第一条为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等有关要求，制定本规程。 第二条本规程所称的职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。 第三条建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制。 人力资源社会保障部门负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理。 人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心负责职业技能等级认定的国家职业技能标准和评价规范开发、试题试卷命制、考务管理服务等的技术支持和指导，并负责职业技能等级认定工作质量监督。 有关行业部门、行业组织职业技能鉴定中心及有关单位配合做好本行业领域职业分类、职业技能标准或评价规范开发等技术性工作，为本行业领域用人单位和社会培训评价组织提供职业技能等级认定有关服务支持。
第四条建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。根据国务院“放管服”改革要求，水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定。 第五条探索建立职业技能等级认定与专业技术职称评审沟通衔接机制，推进工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，搭建人才成长立交桥。 第二章职业技能等级认定的范围和依据 第六条职业技能等级认定的职业（工种）为现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。 第七条依据职业分类，制定国家职业技能标准，备案国内行业企业评价规范，借鉴参考国际先进标准，健全完善职业技能等级认定标准体系。 第八条国家职业技能标准和行业企业评价规范是实施职业技能等级认定的依据。 国家职业技能标准由人力资源社会保障部组织制定；行业企业评价规范由用人单位和社会培训评价组织参照《国家职业技能标准编制技术规程》开发，经人力资源社会保障部备案后实施。 第九条职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个级别。用人单位可根据需要，
建筑工职业技能等级说明 1、制冷设备维修工 使用兆欧表、万用表等电工仪器仪表、工具对电冰箱、空调器、洗衣机等家用电器进行维护、修理的人员。 2、维修电工 从事机械设备和电气系统线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人员。 初级： (具备以下条件之一者) (1) 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。(2)在本职业连续见习工作 3 年以上。(3)本职业学徒期满。 中级： (具备以下条件之一者) (1) 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕 (结) 业证书。 (1) 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 (2) 连续从事本职业工作 7 年以上。 (3) 取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 按照国家职业资格等级划分的规定，分为五级，分别为：职业资格五级 (初级工) 、职业资格四级 (中级工) 、职业资格三级 (高级工) 、职业资格二级 (技师) 、职业资格一级 (高级技师) 。 职业技能初级应符合以下相应的要求： 职业资格五级 (初级工)：应能运用基本技能独立完成本职业的常规工作；能识别常见的建筑工程施工材料；能够操作简单的机械设备并进行例行保养。 各职业(工种)的职业技能等级的设置，均根据其从业人员的职业活动范围和技能要求来确定。根据建筑工程施工行业的现状和国家职业资格大典的分类，本标准中所列之钢筋工、砌筑工、防水工、抹灰工、混凝土工、木工、建筑油漆工、架子工、测量放线工等工种的职业技能等级均分为职业资格五级(初级工) 、职业资格四级(中级工)、职业资格三级(高级工)、职业资格二级(技师)、职业资格一级(高级技师)等五个等级。 职业技能鉴定条件 建筑工程施工行业生产操作人员申报各等级的职业资格，应符合以下条件之一： 1 职业资格五级(初级工)
国家职业技能鉴定标准
国家职业技能标准：家用电器产品维修工（2009年修订） 国家职业技能鉴定中心 2011-06-16 1. 职业概况 1.1 职业名称 家用电器产品维修工。 1.2 职业定义 使用兆欧表、万用表、示波器等电工仪器仪表和使用相应工、夹、量具仪器仪表及检修设备，对家用制冷器具、家用空调器具、家用电热器具、家用电动器具等家用电器进行维护、修理和调试的人员。 1.3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内、常温。 1.5 职业能力特征 具有一定的观察、判断、推理、学习能力；手指、手臂灵活，动作协调。 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于150标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于150标准学时；技师不少于150标准学时；高级技师不少于150标准学时。 培训初级家用电器产品维修工的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。培训中级、高级家用电器产品维修工的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 满足教学需要的标准教师和具有必要的家电产品测试修理仪表及工具设备的实践场所。1.8 鉴定要求 从事或准备从事本职业的人员。 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
广东省企业技能人才评价实施指导手册 2017版 为贯彻落实国家和省加强企业技能人才队伍建设,推进和规范企业技能人才评价工作有关要求,经过近年工作实践和广泛征求意见,结合我省实际,特制定我省企业技能人才评价实施指导手册; 一、工作原则 企业技能人才评价是坚持国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则,对企业员工的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级的一种职业技能鉴定方式,它是以企业为主体的技能人才多元化考评的一种方式; 二、评价范围 （一）职业工种范围 1．中华人民共和国职业分类大典以下简称大典范围中属于生产服务一线的技术性职业工种统考项目除外,同时该职业工种为参评企业的主体岗位; 2．未颁布国家职业标准、专项职业能力考核规范的职业工种或专项职业能力考核项目,从大典中选择相近职业工种开展评价；或由企业参与制订职业标准或考核规范并报送省职业技能鉴定指导中心以下简称：省鉴定中心审核后纳入评价范围; （二）人员范围 参评人员须为与企业签订劳动合同的生产服务一线在职在岗职工,且符合中华人民共和国劳动法规定的法定劳动年龄,年龄计算以报考时间为准; （三）参评条件 1．企业具有比较完善的技能人才考评规章制度,并建立了技能
人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接的工作机制； 2．企业重视技能人才培养及评价工作,具有满足工作要求的专兼职管理人员、专业技术人员以及具有编写和修订职业标准、题卷库和鉴定指导资料的专家队伍,并提供相应的经费保障； 3．企业具备与开展考评职业工种或专项职业能力考核项目相适应的考核场地、设施设备及检测手段等; 三、申报条件 企业参照模版附件3在实施方案中自行拟定企业技能人才评价参评人员的申报条件,并报所属地市职业技能鉴定指导中心以下简称：地市鉴定中心审核;职业资格五级、四级、三级和专项职业能力由地市鉴定中心审核；职业资格二级、一级由地市鉴定中心初审后,报省鉴定中心审核具备职业资格二级、一级发证权限的地市除外; 四、评价内容和方式 （一）评价内容 企业技能人才评价由核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核和行业通用能力考试四个模块组成; 1．核心能力评价 重点评价参评人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作能力;评价主要采用上级评价和班组评议相结合的方式,以量表的形式进行; 2．工作业绩评定 重点评定参评人员在取得现有技能等级到目前申报这段时间内的工作业绩和成果,以及工作效率和完成产品质量的情况;职业资格二级、一级还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和革新、在本专业和本行业的贡献等方面的情况,以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩;为保证参评人员工作业绩评定的真实、可靠,需对其提交的工作业绩材料进行公示; 3．职业能力考核