人事行政经理求职简历篇一
姓名：
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：湖南-娄底
年龄：29
现所在地：广东-深圳
身高：171cm
希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理
教育经历
2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专
**公司(2009-12～2012-11)
公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;
2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;
3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;
4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;
5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;
6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则);
7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;
8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;
9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;
10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;
离职原因：寻求新环境
**公司(2006-12～2009-12)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);
2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;
3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;
4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;
5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);
6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;
7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;
离职原因：寻求更高发展
**公司(2005-10～2006-12)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
离职原因：寻求更高发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练使用办公软件
技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证
熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式
熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项
对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如
有组织各类中小型员工关爱活动的能力
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
求职意向
发展方向：行政总监
其他要求：
自身情况
自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。
二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。
三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力
人事行政经理求职简历篇二
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：168cm65kg
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：20职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州佛山广东省
个人工作经历：
公司名称：广东华国经济发展有限公司
起止年月：2010-01
公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务：行政人事经理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理;
2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系;
3、制定、执行行政人事管理制度;
4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系;
离职原因：单位要转移到河源地区
教育背景
毕业院校：郑州轻工业学院
学历：本科获得学位:电化学学士
所学专业一：电化学所学专业二：行政管理学
2005-092007-07中共广州市委党校(广州市行政学院)行政管理学(全日制)毕业
个人简历 (模板一) 个人简历 (模板二)
个人简历 (模板四)
个人简历 (模板五)
个人简历 (模板六)应聘单位及职位: 个人简历 (模板七) （供应届毕业生参考）
个人概况: 求职意向：__________________ 姓名: _______________性别: ________ 出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________专业: _____________ 电子邮件: _______________传真: ____________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________邮编: ____________________ 教育背景: ______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:注明是否已发表) 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年____月____年____月_________公司__________工作 ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 (模板八) （供有工作经验人员参考） 个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:
基本信息 简历编号： 更新日期： 姓 名： 简历表格 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 陕西 身材： 170 cm 65 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：行政、人事职位、生物工程类：行政、人事职位、食品工程/糖酒：行政、人事职位 工作年限： 3 职称： 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 清远 深圳 个人工作经历： 公司名 称： 广州市多得医疗设备维修服务有限公司起止年月：2012-03 ～ 2012-05 公司性质： 所属行业： 担任职务： 经理助理 工作描述： ① 负责公司行政管理： 日常管理、部门协调、组织会议活动、 对外相关部门沟通等等。 ② 负责人力资源管理： 对内员工入职、薪酬、培训等工作；对外与企业、高校联系，实习生培训等工 作。 离职原 因： 公司名称： 苏州港大思培科技职业学院起止年月：2007-09 ～ 2012-01 公司性质： 所属行业： 担任职务： 辅导员、人事专员 工作描述： 辅导员： 管理200名大学生、组织高校活动和行政管理工作; 协助人事部完成人员招聘、培训等人力资源管理工作。 离职原因：
公司名称： 福建博大生物工程有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-08 公司性质： 所属行业： 担任职务： 行政主管 工作描述： 行政主管： 负责公司行政管理、人事管理、部门协调、后勤、对外联系等工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 广西工学院 最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-07-01 所学专业一： 生物工程 所学专业二： 受教育培训经 历： 起始年月 终止年 月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书 编号 2002-09 2006-07 广西工学院 生物工 程 柳州市优秀团干英语演讲比赛 冠军、3年优秀学生干部等20多项奖励 2003-02 2002-05 中国高教公共关系委员会 公关关 系 高等教育公共关系资格证书 2005-03 2005-04 广西壮族自治区 语言文学工作委员会 普通话 普通话二级乙等水平 2007-05 2007-06 中国技能鉴定中心 中级化 验员 国家饲料检验化验员中级证书 2007-10 2007-11 国家教育中心 辅导员 高校辅导员上岗培训证书 语言能力 外语： 英语 优秀 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好 工作能力及其他专长 1. 扎实的专业功底。 四年系统的生物专业学 习。 2. 三年的管理工作磨炼、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力、优秀的组织、策划能力以及细心、热情的工
人事行政个人求职简历优秀 关于人事行政个人求职简历优秀范文的文章！个人简历资源请搜索个人简历与你分享！ 姓名：国籍：中国 目前住地：广州民族：汉族 户籍地：梅州身高体重： 160 cm 47 kg 婚姻状况：未婚年龄： 27 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：销售助理：采购助理、会计/会计师、行政/人事类： 工作年限： 6 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区：广州 工作经历：公司名称：广州骆驼保险柜公司起止年月：20XX-03 ～ 20XX-01 公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务：人事行政/生产计划 工作描述：在人事总监的指导下负责集团培训工作的组织实施。 具体职责包括：
1、负责公司培训工作体系设计，确保培训工作及时支持到公司业务的拓展。 2、负责搭建并管理销售与生产的桥梁，确保订单保质保量按期完成。 3、公司人才的招聘，全程执行招聘、培训实施管理等工作。 4、负责通告、公告、制度的撰写及宣传。 5、后勤饭堂物料采购及管理。 离职原因：进修 公司名称：中山建华管桩有限公司起止年月：20XX-07 ～ 20XX-03 公司性质：所属行业： 担任职务：人事文员 工作描述：建华集团企下有六个子公司,就中山建华为"总部",在总部人事部工作除其日常人事工作之外,对各公司的人事资料之间的信息联系最为重要,主要负责图书馆的整个工作及一些证件的办理,新员工手续办理及培训助理,公司档案及人事档案的管理，日常办公处理。 不管做什么工作，在工作范围内想办法将它简单化、清晰化，从而提高工作的效率。 离职原因：寻求更好的发展空间 公司名称：广州市文萍文具有限公司起止年月：
新任行政人事经理工作计划 第一部分适应与工作(新到岗的初步工作) 一、工作思路 对于新行业、新岗位，首要的是缩短磨合期，了解行业特性，结合自身知识、工作经验，尽快进入角色。 1、了解熟悉企业对于行政人事管理工作目标、要求，熟悉企业工作流程; 2、调研分析行政人事工作，根据公司目标、部门年度计划作好协调及完成; 3、完善工作中不足，按企业发展需求进行工作规划补充完善; 4、从最简单事做起，做好后续工作的铺垫; 5、做好日常检查，完成行政、人事事务性工作指导检查。 二、具体计划 (一)熟悉岗位，盘点工作 1、了解公司战略目标，部门工作目标及公司高层对本部门的要求(包括对本岗位的期望值)。 2、熟悉公司环境(运营环境、办公环境、住宿环境等); 3、熟悉工作流程中各节点人员(包括管理人员、主要责任人); 4、安排时间与部门内部人员沟通，了解各项工作的开展情况; 5、了解和评估人力资源管理现状(人力盘点及查看年度人力规划); A) 各项人事事务的办理流程。 B) 人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况。 C) 用人、留人政策及具体做法。 D) 教育培训系统的建立及实施状况。
E) 人力资源基础及增值建设情况(薪酬﹑绩效﹑员工关系)。 F) 各项规章制度的实用性和落实情况。 G) 企业文化建设及宣传情况。 注意﹕ 每企业都它固有的企业文化，不是一天两天形成的，有缺陷是必然的，要进入工作状态，必须扑下身子，获取更多的信息资料; (二)进入角色，寻找工作切入点 1、从日常事务入手，尽自己所能做好行政、人事日常事务; 2、评估、分析工作流程，抓好日常行政、人事工作，并在工作同时，思考工作拓展与开拓; 3、加强沟通，了解必及时完成现阶段工作任务。 注意﹕ 适应企业文化，融入企业文化，在企业文化引导进行规范、标准化的工作。 (三)制定正日常工作方法、抓好日常例行工作 1、依据(一)、(二)工作了解、分析、沟通，在解工作例行工作中寻找解决问题、缺口和达到迅速提升的突破点。 2、逐项制订整改、完善日常管理制度，抓到完成工作任务、提高工作效率的措施，并结合工作需求，制订相关的实施方案。 3、将措施、方案转化为可执行、易执行的具体工作计划。 4、对本部门工作职能、人员分工、人力配置在分析、研讨基础上进行优化，将工作计划分工落实。 5、对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导。
人事行政个人简历范文 在个人简历上不仅要写明自身的职业资格能力，也要体现工作能力方面。 个人信息 fwdq 性别：女 年龄：30岁民族：汉 工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区 身高：CM 户口：浙江台州路桥区 自我评价 性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。 求职意向 希望岗位：行政/人事类-行政文员 寻求职位：人事/行政
希望工作地点：浙江台州路桥区 期望工资：3000 /月到岗时间：随时到岗 工作目标/ 发展方向 目前任职浙江澳凌信息科技有限公司,目前职位人事兼行政,希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌2011-06--2013-02：浙江澳凌信息科技有限公司 所属行业：其他(股份制企业) 担任岗位：行政/人事类/行政文员 职位名称：人事专员兼行政 职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。 2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。 3、后勤管理等。 ▌2010-07--2011-06：宁波鼎驰信息科技有限公司 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事行政主管 职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。 ▌2009-10--2010-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会 所属行业：其他(行政机关) 担任岗位：行政/人事类/行政文员 职位名称：助理 职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。 教育经历 2007-09--2010-06 宁波职业技术学院计算机类/计算机网络技术大专 拓展阅读：在个人简历上需要展现出哪些技能、能力 什么样的个人简历可以让用人单位所注意?现在人才市场上竞争逐渐加大，很多迎接大学生毕业止之后求职困难。但是，社会经济上
个人简历 (一) 个人概况: 求职意向:________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日所在地区： 学历：专业: _____________ 婚姻状况：_______________目前年薪： 联系方式: 住宅电话：手机号码：_____________ E-mail: 传真： 个人主页： 通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景: 最高学历：_______________ 最高学历学校： 专业：时间：____年___月至____年___月 第二学历：第二学历学校： 专业：时间：____年___月至____年___月 教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减） 外语能力: 外语一：基本技能：__________________ 通过标准测试：__________________ 外语二：基本技能：__________________ 通过标准测试：___________________ 其它： 年____月年___月______________公司________部门________工作 年____月年___月______________公司________部门________工作 （此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
人事部经理求职简历 人事部经理求职简历模板 人事经理的工作室计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。下面为大家带来人事部经理求职模板，供大家参考。 姓名： 民族：汉族 性别：女 年龄： 32 婚姻状况：已婚 户籍：广西 现所在地：广东东莞 身高： 156cm
希望地区：深圳、广州、东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理 寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理 待遇要求：可面议 最快到岗：随时到岗 xx-09 ～ xx-09 中山大学工商管理硕士 xx-09 ～ xx-07 广西大学新闻专业本科 xx-03 ～ xx-05 ××××职业培训学校人力资源管师结业证 ××××公司名称 (xx-12 ～ xx-04) 公司性质：外资企业
行业类别：快速消费品 担任职位：行政人事部经理 岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。 2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。 3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。 5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。 工作业绩： 1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。 2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。 3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
行政人事经理工作计划 新的一年到了，作为人事经理，知道自已责任重大，下面是 我个人20xx年工作计划： 一、总体思路 根据企业运营要求，结合企业发展规划及对于人事工作提出 的要求，在分析企业发展状况和发展趋势前提下，规划人事工作 工作总体目标： 1、在现有组织架构下，确定和区分每个职能部门的权责、每 个岗位职责，争取做到组织架构的科学适用，保证企业的运营在 既有的组织架构中运行。 2、进行企业各部门各职位的工作分析，梳理工作流程，为人 才招募、培训与评定薪资、绩效考核提供科学依据。 3、建立招聘体系，完成日常招聘与配置，确保企业月度、年 度用人计划完成。 4、建立培训体系，完善培训制度、内部培训师队伍建设，加 大对培训的跟踪与评估，并以培训带动企业文化氛围的建立。 5、推行企业现有的薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学 公平及有竞争力的薪酬制度。 6、结合现有绩效考评体系，进行绩效管理制度的推行，加大 对于绩效管理跟踪与反馈，确保绩效考评体系的完善与正常运行，
并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。 7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动企业所有员工的主观 能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发 展服务。 二、工作要点 1、人事工作是一个系统工程，不可能一蹴而就。对于人事部 工作，思路展开、目标制定必须建立在前期调研分析的基础，目 标的实现必须按循序渐进的原则、锲而不舍态度逐步进行落实。 如果一味追求速度，展现期过程的华丽，将无法保障工作的质量，最终只能流于形式，对工作推进与提高完全没有帮助。 2、人事工作，特别是人力资源管理工作对要求不断成长和发 展的企业而言，是非常重要的基础工作，也是企业战略实施关键 工作。这需要企业上下通力合作的工作，在团队合作的基础上、 在企业领导重视和支持基础上实施。自上而下转变观念与否，各 部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源管理工作成败的 关键。 3、思路只是最基本，要对思路进行进一步的梳理、完善，需 要具体的工作，其是一个系统的、长期的工程。针对每项工作， 人力资源部门都要制订与目标相配套的详细工作方案。但工作的 目标是经领导经企业运营全盘思考、研究讨论后实施。如遇企业 对本部门目标的调整，必须按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据
人事主管个人简历范文 以下是关于人事主管个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1.组织架构图编制 2.2012年度预算规划； 3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度； 离职原因： K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位：人事主管 工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.主管人资规划工作； 3.负责人资各模块工作流程标准化工作； 4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度； 5.负责统集团月度经营月报数据分析； 主要业绩： ·
1.编写人资各模块工作流程指引书； 2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。 人资发展课长 2010/06 –2011/06 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块； 3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等； 4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估； 5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护； 6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程； 7.负责统筹集团月度经营月报数据分析； 8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理； 主要业绩： 1.建立招聘团队，标准化招聘程序； 2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案； 3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目； 招聘专员2009/2 – 2010/06 工作职责: ·
行政人事部月度工作计划(范例） 本月的重点工作 一、人才招聘 1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘---58同城、深圳装饰网、A963、中国招聘热线(有效期为一个月)、若邻网、前程无忧(试用一周权限)。现场招聘---罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘 2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础 3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求 二、优化公司的人事行政制度 1、建立《劳动合同管理制度》-----完成时间4月中旬左右 2、《年休假管理制度》-----完成时间3月份 3、规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次数每周至少两次。 4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度 三、完善薪酬福利体系 1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。 2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案 核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持最佳绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚
度与稳定性。他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡。这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。 四、劳动合同管理制度的制定和落实-----4月中旬 为了保障劳动者与单位的共同利益，减少和防止发生劳动争议。结合公司的实际情况，制定切实可行的劳动合同管理制度，并落实。 希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!相信公司明天会更好! 行政人事月工作计划二：行政人事月工作计划（941字） 结合公司目前实际情况和今后的发展方向，我将从以下结果几个方面开展工作。 一、招聘 内容：招聘是长期的过程，根据公司情况人员缺口比较大，现主要是招业务员为主，通过一段时间的招聘成效一般，总结原因有以下几点： 1、目前手头上的事较多，没太多的时间去操作; 2、现公司主要是以网络招聘为主，我们公司未有主动注册，在招聘人才方面没主动性，效果不好也是一方面; 3、公司的相关制度不健全，公司相关决策和相关处事方法经常变动，新进来的感觉不稳定; 4、新员工进来后没有个系统的培训，感觉不正规; 5、相关管理的方法和素质也有一部分原因。通过以上几点，在这里我想提几点可行性建议：
行政人员个人简历 个人基本简历 姓名：*** 国籍：中国 目前所在地：黄埔区民族：汉族 户口所在地：广州身材：165 cm kg 婚姻状况：未婚年龄：26 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作记忆 人才类型：留学生 应聘职位：贸易、教师、销售行政及商务： 工作年限：1 职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000 希翼工作地区：广州东莞深圳 公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校 担任职务：高等教育研究室行政人员兼副院长助理 工作描述：结合学院进展事情，开展高职教育的专题研究;负责与全国(省)高等教育学会、高职教育研究会的沟通与联系，并完成他们布置的各项工作;为副院长提供秘书服务;完成领导交办的其他工作 离职原因： 公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职务：行政助理 工作描述：负责公司档案治理、撰写文书、处理相关文件;上报税;负责接待宾客，接听电话，收发传真 陪同经理出差和商务谈判;负责办公设备维护治理;负责治理后勤的其它事务与领导交办的其他工作 离职原因： 公司名称：起止年月：2008-04 ～2008-05深圳英德利投资进展有限公司 公司性质：私营企业所属行业： 担任职务：实习理财顾咨询 工作描述：学习外汇交易等理财知识和熟悉理财软件操作，利用电话营销等方式向客户推举相关理财产品 离职原因：实习完毕离职 公司名称：起止年月：2007-xx ～2007-xx东莞东鸿实业投资有限公司 公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/创造/营运 担任职务：调查员 工作描述：与其余调查员协作粗略测量一条商业街的各个商铺似乎面积以及统计其商业类型，询咨询各店月租金，用抽样调查办法猎取数据供雇主参考;绘制该商业街地图草图，并给出相关改造建议 离职原因：大学期间做兼职 公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校 担任职务：销售人员 工作描述：我及时发觉商机，抢先组织舍友向大一新生售卖饮水机，3天赚3000多元并使学校同类商品滞销 离职原因：大学期间做兼职
个人简历个人介绍求职简历通用简历 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
教育背景 乔布大学外国语学院英语系 英语学士GPA:4 主修课程：英语精读、英语视听、口语应用文写作、英语写作、英译汉、汉 译英、汉英口译等。 乔布大学中国经济研究中心 经济学学士GPA:4 主修课程：国际贸易、会计学、市场营销、中级宏观经济学、中级微观经济 学、计量经济学、微积分、线性代数、概率统计等。 乔布大学外国语学院 法语（二外，学制一年） 获奖情况 2008-2011年“董氏东方”奖学金（奖励全校前1%学生）3次 2008-2010年乔布大学“三好”学生（奖励全校前1%学生）2次 2010-2011年乔布大学“三好”学生标兵1次实践活动 至今纽哈斯国际教育咨询公司项目经理 负责出国留学咨询项目 协助指定营销策略（电视，报纸和网络营销等），销售额成功提升28% 系统调查竞争对手，提出应对建议 联络和采访社会知名人士许国庆（哈弗商学院MBA），杜景涛（罗澜交友CE O，芝加哥大学2003届商学院主席），郑云端（宝洁北京市技术有限公司人 士资源高级经历）等 安排职场咨询系列讲座 协调小组成员工作，推动各部门互动 家教 辅导北大附中学生参加“科普英语”竞赛 指定授课计划 每日辅导三小时 在十天内成功教会逾一千单词 乔布大学外国语学院院刊《缪斯》专栏编辑 约稿，统稿，供稿 英语考试及IT技能 TOEFL：653 作文：6/6 专四：优秀 专八：将于2008年3月参加考试 熟练使用Office，Stata等文档编辑和统计软件，打字娴熟 补充资料 中国共产党预备党员
人事行政经理求职简历篇一 姓名： 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：湖南-娄底 年龄：29 现所在地：广东-深圳 身高：171cm 希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京 希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理 教育经历 2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专 **公司(2009-12～2012-11) 公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件 担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设; 2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督; 3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行; 4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;
5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作; 6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则); 7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作; 8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系; 9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系; 10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作; 离职原因：寻求新环境 **公司(2006-12～2009-12) 公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等); 2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估; 3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作; 4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理; 5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等); 6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理; 7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作; 离职原因：寻求更高发展 **公司(2005-10～2006-12) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
人事行政部年度工作计划(标 准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0448
人事行政部年度工作计划(标准版) 人事行政部年度工作计划篇一 一、健全公司的各项管理制度： 《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《基层员工薪酬管理制度》、《人事部绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理制度》、《员工转正程序》、《工伤管理制度》、《员工辞职申请程序》、《员工离厂程序》等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批评处分、晋升调离、离职手续等工作，都能有文件进行控制，采取对事不对人的公平、公正、公开的管理原则，为企业员工提供一个公平竞争的晋升环境，一个可塑性发展的平台，让员工切身感受到公司管理“以人为本”，公司注重人才，培养人才，发展人才的理性管理。 二、建立培训制度及计划：
1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作重点之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。 2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质等都将进一步加强，以此增强企业的核心竞争力。 公司的员工来自全国的每一个地方，每个人都有不同的习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成统一的工作方式，那就是培训的意义与目的。并且给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，发挥人才的重要表现。通过制定《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划，从基础的安全培训、质量管理培训、管理基础培训、团队合作培训、企业文化培训等工作来提高员工的道德素质和技能水平，使员工成为公司的合格人才，一个合格的人才才能为公司的发展贡献出最大的聪明才智。 三、人员配置： 根据公司发展目标，储备公司的人力资源，在招工方面，向多渠道、多方向、多线性发展，可与中专学校联系，多方面储备人才，
XX的个人简历 个人资料 姓名：邮箱：https://www.doczj.com/doc/1e17155984.html, 性别：年龄： 学历：毕业院校： 电话：薪资要求: 教育背景 毕业院校：XX大学最高学历：本科 专业一：汉语言文学(秘书) 专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 职业技能 熟悉Office办公软件的操作，熟悉办公自动化和办公设备的使用及维护。具有良好的口头和书面表达能力。具有很强的学习、适应和领悟能力，具有良好的组织、策划和管理能力。性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队合作精神。为人细心，具有很强的责任心和忍耐力，对工作中遇到的问题能够冷静而理智地加以分析，并寻找出解决问题的方法，从而能够独立地按时完成工作任务。此外，本人还擅长讲解、演讲、文体运动和唱歌等。 工作经历 XX旅游开发有限公司担任职位：行政助理 工作描述： 1、、用品、办公室饮用水、固定资产等的采购、管理工作; 2、员工劳保用品(包括员工劳保鞋、保安制服、保安鞋等)的采购、管理、发放等工作; 3、行政仓库物品的管理工作; 4、员工名片、行政有关表格等印制工作; 5、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤工作; 6、员工饭堂管理工作; 7、员工宿舍管理工作; 8、公司车辆管理工作(车辆调度、车辆保险、联络车辆维修、保养商、车辆油费登记及统计等); 9、印章管理工作; 10、行政费用预算及控制(根据每天登记的费用进行每个月实际发生费用的结算，对比之前做的预算，找出差额大的费用使用明细); 11、沟通内外联系(包括集团、公司房屋租赁商、物品供应商等，并处理相关事宜); 12、组织公司会议，收集开会资料，作会议纪要，以及会议决议的跟踪落实情况;
人事经理应聘个人简历 人事经理应聘个人简历模板 求职者在编写时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。个人信息 性别：女 学历：大专政治面貌： 0 生日： 1993-06-23 民族： han 婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡 身高： 160 公分体重： 43 公斤 专业：计算机多媒体工作经验： 1 年 期望工作地点：新乡市
求职意向 行业/职位：行政/后勤董事长秘书期望月薪： 3000元工作性质：全职 行业/职位：客户服务/咨询顾问客服期望月薪： 3000元工作性质：全职 行业/职位：销售珠宝销售期望月薪： 3000元工作性质：全职 行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效行政经理期望月薪：3000元工作性质：全职 教育经历 学校名称：河南财经政法大学专业：计算机多媒体就读时间： xx-09-01 至 xx-06-25 获得学历：大专 语言能力
语种：普通话能力：精通 工作经历 公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影 工作时间： xx-09-23 至 0000-00-00 公司规模： 100～200人 所在部门：人事行政部 工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理职位月薪：保密 工作描述： 公司名称：自主创业 工作时间： xx-11-20 至 xx-08-15
公司规模：保密 所在部门：自主创业 工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长职位月薪：保密 工作描述： 公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影工作时间： xx-03-09 至 xx-10-16 公司规模： 10～100人 所在部门：销售 工作分类：销售销售 职位月薪： 2000～2999
工作描述： 自我评价 性格活泼，喜欢挑战 ___工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持! 能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。 个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的'个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。 求职者在个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很
求职岗位：人事专员 上海师范大学 2014.09 - 2018.06 生日：1996.06.09 民族：汉族 周明纪 工作经验微信： 180166668050 主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学 教育背景人力资源管理专业/本科管理学学士学位电话：180166668050 邮箱：11366944@https://www.doczj.com/doc/1e17155984.html, 现居：北京朝阳区 负责员工劳动合同的签订；负责在职员工问题的解决；负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理及钉钉系统相关信息维护;负责员工招退工、社保、公积金等手续办理;负责员工绩效信息收集汇总,考勤统计、薪酬核算；负责公司内部人才的招聘工作；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 人事专员 上海教育科技有限公司 2018.05– 2019.05 负责日常的数据考核进行统计、对比、分析；专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理及钉钉系统相关信息维护；负责员工绩效信息收集汇总，考勤统计、薪酬核算。负责宣导、监管、执行各项规章制度；通过各种方式和渠道招募、拓展、挖掘公司需求人员，完成招募指标；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 人事专员 上海恒基实业有限公司 2018.05– 2019.05 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作；同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；.负责办公室人员前台接待；负责与其他部门的协调工作，信息的上传下达;；负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；负责与其他部门的协调工作，信息的上传下达;负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息，帮助客户企业完成招聘任务； 人事助理 锦绣中诚物业有限公司 2018.05– 2019.05
行政人事经理年度工作计划 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事经理的工作计划则对部门的工作开展起指导作用。下面是小编整理的行政人事经理年度工作计划，希望对大家有所帮助! 行政人事经理年度工作计划(一) 辞旧迎新之际，回顾我2020年的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我2020年度的工作计划。 在xx的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为xx做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。 10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。 2020年工作中的不足(此处不一一列举个人岗位职责，详见2020年个人述职报告)： 一、行政人事制度、流程、手续、表格类： 在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，2020年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。 二、人事信息的及时更新
行政助理个人简历范文 姓名： 年龄： 户口所在： 现所在地： 婚姻状况：未婚 民族：汉族 身高： 体重： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/后勤：行政助理/专员 工作年限：3 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求： 希望工作地区： 工作经历 xx物业管理有限公司起止年月：xx-09～xx-04公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：总经办助理兼编辑部执行主编 工作描述： 1、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作; 2、负责物业管理中心办公室日常事务，跟进公司文件行走oa系统流程及与楼盘承上启下联系工作; 3、负责公司内刊《信诚之声》的全面开展工作。如：征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作; 4、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动; 5、负责办公室行政事务的管理。如：责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理; 6、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。 离职原因： 语言能力 外语：英语良好粤语水平：良好 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 教育背景 毕业院校：xx职业技术学院 最高学历：大专毕业日期：xx-06-01 专业一：电子商务专业二：经济管理
本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力，工作勤奋踏实，有一定的管理经验，熟练电脑及oa办公系统操作，对自己的工作要求严格，对工作认真负责，力求把自己的工作做得更好。 有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神，有三年人事行政的工作经验，熟悉《劳动合同法》。 姓名： 性别：女 婚姻状况：未婚 民族： 户籍： 年龄： 现所在地： 身高： 希望地区： 希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员 行政/人事类-行政助理/文员 客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理 寻求职位：商务助理、文职类 教育经历 xx-09～xx-06xx市xx第一中学理科高中 培训经历 xx-07～至今xx培训机构人力资源管理师