组工干部征文15篇
【篇一】
“幸福都是奋斗出来的。”习近平总书记在2019年新年贺词中的这句话，被中央组织部部长陈希重新强调，主旋律更加响亮，正能量更加充盈。组织干部的“奋斗曲”，是把为幸福而奋斗的各方力量组织起来，发挥主心骨作用，变单打独斗为万众一心，为实现中华民族的伟大复兴凝聚磅礴力量。
序曲：激发梦想的现实感。大梦想包含着小梦想，大目标引领着小目标。在实现全面建成小康社会的目标引领下，每个人都不缺自己奋斗的小目标。幸福的感受相同，而幸福的内容不同。组织干部应当把“大梦想”与“小目标”对接起来，让“大我”梦想的阳光照进“小我”奋斗的现实。毛主席在《为人民服务》中说：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”把力量组织起来，朝着明确的目标迈进，心中有信仰，脚下有力量，一步一个脚印，就能走过现实的万水千山，就能收获梦想的“诗和远方”。
共鸣：追求辛苦的甜蜜感。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。万事万物，有收获必然有播种、耕耘；为幸福而奋斗，自然要付出智慧、心血和汗水。奋斗的征程，不光有大路、小路、直路和弯路，还有上坡路、下坡路、岔路和斜路。组工干部应当成为奋斗者的主心骨，凝聚力量，选准方向，唯如此，才能克服奋斗过程的辛苦。辛苦本来很苦，但能酝酿幸福与甘甜的辛苦，即便是万里长征，也会排除万难，胜利前进。组织干部追求辛苦的甜蜜感，就是用自己的辛苦感换来别
人的获得感幸福感。辛苦的甜蜜，“蜜蜂精神”不是委屈被动的付出，而是逐梦春天的升华，在激越的奋进共鸣中推动时代，书写历史。
回音：留下奉献的获得感。有收获必有奋斗，有奋斗必有牺牲。毛主席诗云，“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”。在奋斗、牺牲与收获之间，有一段长长的距离。“前人栽树，后人乘凉”必不可少。客观而言，没有谁是单纯的“栽树者”或“乘凉者”；对于前人我们是“乘凉者”，对于后人我们又是“栽树者”。无论是前者还是后者，组织干部应当发扬绿叶精神，甘于陪衬甘于奉献。不可否认，奉献感也是一种获得感。只是这种感觉的体验不像物质感那样容易获得，需要较高的思想觉悟和精神境界。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，组织干部的精神境界应当源于此并高于此，以奉献感为获得感，驰而不息，功不唐捐，时代的大梦想、个人的小目标，都能辩证统一地成为现实。
【篇二】
蚂蚁，它不像大象一样有魁梧圆润的身材，它不像蝴蝶一样有五彩绚丽的外表和优美动人的舞姿，它不像小鸟一样有嘹亮动人的歌喉，但我却唯独对它有着一股深深的敬意，小小蚂蚁在向我们组工干部传递宝贵的精神。
小小的蚂蚁，它在传递未雨绸缪的精神。夏天，别的动物都悠闲地生活，只有蚂蚁在田里跑来跑去，搜集小麦和大麦，给自己贮存冬季吃的食物。小小的蚂蚁在未雨绸缪，因为它知道如果雨季来了、冬天来了，贮存好食物才不会让自己挨饿。习近平总书记说：“要增强忧患意识、未雨绸缪、抓紧工作。”我们组工干部也要立足自己的工作，
积极发扬未雨绸缪的精神，确保组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作具有前瞻性。
小小的蚂蚁，它在传递勇于担当的精神。蚂蚁个头小，却可以称得上是世界上最有力气的大力士，它有能力搬动比自身重量重10倍，甚至20倍的物体，蚂蚁尽力做好它的本分工作，是它勇于担当，主动作为。敢于担当现在已经纳入“二十字好干部标准”，我们组工干部也要“想干事”，要在攻坚克难上勇于挑“重担子”，如当前我国正处于决胜全面小康的重要阶段，组工干部要主动把担子挑起来，去啃“硬骨头”，为“脱贫”出谋划策，为“脱贫”身先士卒，有效带动贫困户实现脱贫致富。
小小的蚂蚁，它在传递团结合作的精神。英国科学家曾经做过一个实验：把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢，开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出“蚁酸”，一个蚂蚁的“蚁酸”量有限，但是一群蚂蚁前赴后继，最终把火扑灭。“扑火”的奇迹不是弱小的某只蚂蚁创造的，而是所有的蚂蚁的团队精神创造的。《习近平谈治国理政》里提及“看齐意识”，实际上也在肯定团结合作汇聚的磅礴力量。我们组工干部也要团结合作，组织工作分工不分家，同事之间要有整体意识、补位意识、配合意识，唯有紧密团结在一起，才能形成强大的工作合力，确保工作具有执行力。
小小的蚂蚁，它在传递牺牲精神。当洪水袭来时，蚂蚁会迅速围成蚂蚁团，特别是外面数层蚂蚁，宁死也不离开群体，而让里面的蚂蚁活着；当火山爆发时，它们又紧紧地拥抱在一起，快速滚下山来，外层
的蚂蚁被烧得粉身碎骨，而里面的却活着。它们为了保住群体，无所畏惧，牺牲自我。“一定要问我喜欢什么，我就是喜欢干事的人”，前中共武汉市委常委、组织部部长杨汉军夙夜在公，每天像陀螺一样忙碌，最后因公牺牲。我们组工干部要向他们学习牺牲精神，选择了组织工作，就是选择了奉献，选择了牺牲，所以不能斤斤计较，不和别人比待遇、比升迁，我们应该潜心做好自己的工作，为帮助到别人成长而自豪，为全心全意做人民公仆而自豪。做好牺牲的准备，我们才能坦然面对工作，才能在工作上精益求精。
未雨绸缪的精神、勇于当担的精神、团结合作的精神、牺牲精神，这些宝贵的精神正是我们现在组工干部需要的，我们要积极弘扬。【篇三】
最近，偶然翻看了一本《我是组工人》的书，里面记录了许多老组工干部在组织部门的经历和感悟。其中有一点格外引起笔者的注意，那就是这些老组工干部的经历、经验尽管都各不相同，但是当回首这段工作经历时，他们几乎无一例外地，都感到“很幸福”。
周所周知，组织部门任务重、战线长、标准高、难度大、压力大，大多数组工干部一年到头都是加班加点工作，按照“钱多活少离家近”等网络上流行的所谓“幸福岗位标准”去看，组工干部似乎应该与“与幸福无缘”。但这些老组工却还有这么高的“幸福指数”。这是什么原因呢？通过进一步深入品读他们的事迹和感悟，笔者稍微破译出了他们其中的一些“幸福密码”，尝试用三句诗来解析。
第一句：“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”。组工干部的“幸福密
码”，就存在于“痴迷”中。“安专迷”是对组工人的职业要求，也是组工人幸福来源。这些组工干部都喜欢自己的工作，对工作充满热情，全身心投入到工作中，千方百计努力把工作干好。一名组工干部曾经说：“我什么也不图，不虚度光阴，把一件事认认真真干好，对党和人民有所贡献，我才觉得过得充实、过得舒坦、过得幸福”。有一句话说得很有道理，“一个人对待工作的态度，决定其幸福程度”。这些组工干部虽然工作很繁重，但却因为有着坚定的信念和“安专迷”的工作态度观，在心无旁骛扑到工作时，心境专一安宁，享受和领略到工作的乐趣，从中获得充实、希望和满足，因此他们感到了幸福。相反，现实当中有些人把工作当成“苦役”，对工作得过且过、敷衍塞责、浑浑噩噩，甚至讨厌逃避，那么对于这些人而言，上班场所就像是“悲惨和绝望的黑洞”，工作的时间就是一种无聊和痛苦，就谈不上什么幸福了。习近平总书记强调，“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”，也揭示了了认真工作、努力奋斗本身就是幸福这个朴素的道理。
第二句：“待到山花烂漫时，她在丛中笑”。组工干部的幸福密码，就存在于“奉献”中。书中一名老组工干部说，“我接手了一些棘手的信访案件，我都用真情实意对待群众，尽我最大的努力给他们解决问题、送去温暖。每当看到群众发自内心的笑容，每当看到群众感激的泪水，每当群众拉着我的手不把我当外人时，我心中的幸福感油然而生。”可见奉献能带给人幸福感。又比如，组工干部干的多是默默无闻的幕后工作，时常被誉为“铺路石”“渡人梯”。“铺路石”“渡人梯”也正是幸
福来源之一。“予人玫瑰，手有余香”。试想想，当看着一批批年轻干部逐步成长起来，看着选拔的德才兼备干部为群众办实事、解难题，看着党的事业蒸蒸日上，这怎么会不幸福呢？
第三句诗：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。组工干部的幸福密码，就存在于“进步”中。组织部门是综合性部门，工作接触面广、覆盖领域多，是个修炼自身的好平台。比如，在工作中，能够锻炼调查研究、分析判断、识人用人、组织协调、严谨作风、文字写作等等多方面专业素质。又比如，组工干部经常和干部、党员、人才打交道，这些人群本身就是丰富生动学习资源。只要善于学习，可从领导干部身上可以学到工作思路和领导思维，从基层党员的事迹中锤炼党性、提升境界，从优秀人才中接触前沿尖端知识，感受其坚韧不拔的钻研精神。同时，组工干部身边同事都是从各单位挑选出来，也都是学习的好教材。“涓涓溪流汇成河，泉流万千必成川”。当看见自己能力一天天“水涨船高”，知识面扩大、眼界变宽，自己在业务上独当一面，在解决难题变得更加自信从容，对待生活更加豁达，正日益朝着更优秀的自己、“自己喜欢的样子”靠近，这又何尝不是一种惊喜和幸福呢？读懂了这些“密码”，也就读懂了组工人，也更加认识了组工岗位及价值所在。愿每名组工干部都紧握这些幸福的密码，开启工作和生活的幸福之门。
【篇四】
所谓“一线”思维，就是想问题、作决策、办事情站在一线角度，用“一线”理念去发现问题、解决问题、指导实践。组织部门作为肩负着配
班子、建队伍、聚人才重任的职能部门，组工干部只有具备“一线”思维，才能更好地调查研究、精准识人、破解难题。
在调查研究中当有“一线”思维。基层是接触群众最直接、联系群众最紧密的重要阵地，是掌握群众“第一手资料”的源头宝地。脱离基层，我们的工作就容易脱离实际，成为无源之水、无本之木，容易落入纸上谈兵的误区。组工干部只有在深入基层中接地气、积底气、增锐气，工作才能做到胸有成竹、有的放矢、游刃有余。因此，要眼睛向下，深入田间地头、工厂车间，“零距离”与群众“话桑麻”，做民意“知情人”；要认真梳理调研中征求到的意见建议，去粗取精、去伪存真，提炼群众的“金点子”；要突出问题导向、实效导向，多些走心调研，拿出实在办法，在解决问题上下好“绣花功夫”。
在精准识人中当有“一线”思维。治国之要，首在用人；用人之要，首在识人。十九大报告指出：“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”坐在机关，浮在面上，定然识不准人，选不好人。组工干部要用好“指挥棒”，把选人用人的目光更多地投向基层、投向一线，经常深入项目征迁、乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳等工作一线，让最了解情况的基层党员干部和群众当“考官”，发现和选拔那些扎根基层、埋头苦干、实绩突出、群众公认的好干部。
在破解难题中当有“一线”思维。古人云，解铃还须系铃人。问题从哪来，终究要在哪里解决。当前基层中影响党建和组织工作发展的难题依然很多，既有基层党组织的功能和作用发挥不够的问题，也有党内
生活不经常、不认真、不严肃的问题；既有历史遗留的问题，又有发展中遇到的新问题。组工干部必须突破“路径依赖”思维，多进行一些“求解性思维”，要起而行之，不坐而论道，对一线工作中出现的新情况、大难题，要敢于探索实践，在深入基层实践中、解决矛盾困难中、干部群众呼声中，挖掘根源，探求实质，寻求破题良策。
【篇五】
球场上，能否投中关键球，杀死比赛锁定胜局，这是检验一名球员是否具备球星潜质的“试金石”。在党的事业中，年轻组工干部必须要在急难险重的工作中进行历练，要敢打硬仗，能打胜仗，善于投中决定事业成败的“关键球”。
要有勤学善干、知行合一的学习意识。在赛场上每一次投中的“关键球”，靠的都是场下各个位置的“千磨万击”，只有在场下做到“百发百中”，才能成功完成场上的关键一投。同样，年轻组工干部在日常工作中要扑下身子脚踏实地地打好“基本功”，深扎根广汲养，扎扎实实、尽己所能地做好领导交代的工作任务，认真思考体会领导对自己工作的建议要求，坚持问题导向，带着问题反复投入到实践中，做到学思践悟，做到勤学善干，做到知行合一，在一次又一次的实践历练中不断积累经验，“打磨球技”、提升场上应急应变能力，真正成长为团队里的“中流砥柱”、业务上的“行家里手”，有信心有能力投中成就事业的“关键球”。
要有审时度势、科学研判的思考能力。要想投中在赛场上的“关键球”，不仅需要扎实高超的技术本领，更需要对全场攻防两端的思考判断和
整体把握，这样才能在正确的时间位置投中“关键球”。组织工作事重项杂，如果年轻干部只管埋头苦干，不顾抬头看路，就会掉入为工作而工作的“陷阱”，这对年轻干部的成长是事倍功半、有害无益的。面对工作任务时，年轻干部不能过分“谦虚”，一味地向领导前辈索求现成经验，自己不动脑思考寻点破题。组工年轻干部要有“吃别人嚼过的馍没味道”的朝气，懂得运用自己的新知识、新视野、新经验，结合实践自主思考创造性工作，在思考中把握住组织工作的根茎脉络，在脑中形成自己的组织工作框架图，逐步能够分析局面，掌握全场，高效高能地投中成就事业的“关键球”。
要有敢于挺身、敢于出手的亮剑精神。“关键球”看的是责任担当，看的是坚韧意志，看的是“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神。年轻组工干部是党的队伍中“八九点钟的太阳”，是将中华民族伟大复兴号巨轮驶向光辉彼岸的“划桨手”，年轻组工干部要强化责任担当意识，认清时代赋予的责任和使命，敢于接手急难险重的工作任务，敢于在基层实践中锤炼意志消除稚气，敢于在逆境困境中成长本领，能够主动担当主动作为甘愿奉献，把党的工作看做成我们自己的事业，不惧困难，勇于亮剑，打硬仗打胜仗，坚决不让地投中成就事业的“关键球”！
【篇六】
组织工作一个大板块就是培养干部，组工岗位换血也快，越来越多年轻“后来”者踏上组工岗位，初入组工岗位的人大概都会经历一个自我否定的阶段。入职时的激情慢慢退却，积累起来的写作老本几近吃完，面对越来越多的材料，学习量大却达不到质的飞跃，抱着书也啃不出
新东西来。新的同事关系还没有完全融入进去，基层群众也找不到方式沉下去，业务工作一环扣一环，自己却总在各个环节边缘徘徊。觉得自己干不了组织工作，觉得自己承受不了工作强度，以往有人夸才思敏捷，有人赞能力出众，现在谈以往真是“听到都会红着脸躲避”。一个组工“后来”者，怎样才能迅速度过“自我否定”期，成长为合格的组工干部呢？
组工“后来”者要学会用能力化解压力。组织工作责任重、任务多，休息时间被压缩，娱乐时间被占用，问组工干部压力大不大？没有最大，只有更大。都希望面对材料时信手拈来，面对活动时闲庭似步，别人觉得棘手的事情，自己马上能帮忙解决，修炼技能的同时还能修炼一套适合自己的“化压大法”。透过现象看本质，压力大多是因为工作任务难以完成，倘若具备了过硬的业务素质和办事能力，工作落实起来就容易得多。组工干部“后来”
者要想化解工作压力，提升能力就是第一办法。
组工“后来”者要学会用好情绪疏导心理。情绪并不是理智的对立面，好的情绪能帮助我们制定决策。当我们在工作中陷入“自我否定”心理，悲戚焦虑时，积极的情绪才能让我们“自拔”。我们还要正视自己的不良情绪，在个人能力不能满足期望效果时，沮丧是正常的。包容自己的不完美，立即寻找自己接下来能做什么、应该做什么的突破口，并着手去做，哪怕只有一点点成绩，也能及时把自己从不良情绪中拯救出来。组织工作忌“乱”忌“躁”，乱中显躁，躁中出乱，只有善于把握自己情绪的人才能把握住组织工作的主线，并且遇事从容指顾，推进
工作扎实开展。
组工“后来”者要学会用好身体提供原动力。伟大领袖毛主席说过，身体是革命的本钱。“5+2”“白+黑”高强度的办公室工作让我们的腰痛、背痛、眼睛痛。对于广大组工干部来说，有一个好身体才有精神劲，才会有源源不断的动力。先要保证睡眠。年轻的组工干部要守好自己的身体资本，有时候无法避免熬夜加班，工作结束就应当抓紧时间休息，现在困扰年轻人的睡眠问题可能也不全是加班，更多是形成了“晚睡依赖症”，躺床上还要刷刷手机资讯。习近平总书记就跟我们讲过：年轻人不要老熬夜，内在有激情，外在还是要从容不迫。其次要习惯锻炼。生命在于运动，我们有了交通工具，有了外卖，走动的机会少了，锻炼的机会更少。要想让身体强健，让思想灵活，让我们更能适应组织工作，夜跑跑起来，工间操做起来。磨刀不误砍柴工，锻炼身体从来不会耽误工作。
踏上组工岗位并不能证明你就是一名合格的组工干部，“自我否定状态”就是新一轮的考验。对每一位组工“后来”者来说，无数次考验来袭将会是常态，只有经受住了一轮又一轮的考验，化解一个又一个的迷茫才能“拨云见日”，从容自若，最终变成自己喜欢的样子，变成一个组工干部该有的样子。
【篇七】
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为“管党员的党员，管干部的干部”，肩负着管党治党的重
大职责，既要具备“学习、廉政、服务”的业务知识，同时也要培养对工作对生活积极向上的热情活力。
组工干部的生活通常是忙碌而又疲惫的，一间办公室里挤上满满几个人，文件柜里摆满文件，墙角堆积如山的学习教材、文字材料摞成一人高，人手一个保温杯泡枸杞保护着熬夜加班通红的双眼……他们兢兢业业，严谨细致，写文件、材料字字较真，连标点符号都个个斟酌；他们注重细节，言谈有据，事事以文件政策为准绳；他们思维活跃，创新载体，打造党建特色示范品牌；他们任劳任怨，通宵达旦，不眠不休地履职尽责完成手上每一项任务……
喧嚣浮躁社会里，不少人渴望通过一场说走就走的旅行来“寻找人生的诗与远方”，这个愿景道出了人们对于未知世界的向往，而组工干部却用忠诚履职担当谱写了千里之行始于足下的诗与远方。事业在手、责任在肩，何以不勤奋耕耘书写人生的华美诗篇？目标就在脚下，不脚踏实地、求真务实何以到达精神领地的远方？
勤于学习，寻找精神的诗与远方。习近平总书记强调，我们的干部要上进、我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。作为组工干部，就要勤学习、勤思考、勤实践，积极从习近平总书记系列重要讲话中汲取精神养料，锤炼坚定不移的党性修养，进而以求真务实的工作作风反哺到服务群众的工作实践中。修身养性，培养品德的诗与远方。组工干部要把心怀宽广作为一种必需的政治品质、思想作风、生活态度来追求。要有厚德载物、豁达大度的胸襟气魄，做到公道正派、严于律己、以身作则，以海纳百川的
开阔去容人、容事、容言，维护队伍稳定。要容人，褒人之长不妒能；容事，以大局为重，经得起考验、受得了委屈；容言，听得进“忠言”、容得下“异言”，容他人所不能容，为他人所不能为。
干事创业，探寻思路的诗与远方。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的。创新创优是党建的工作方法，是组织工作生命活力的源泉，是立足实际发挥创造性思维的拔高延伸。日常生活中要善于学习积累，“厚积”才能“薄发”，通过从全国各地优秀的党建创新案例中找灵感，提炼总结先进做法经验，潜移默化地培养创新创优意识，举一反三，进而启发自我，结合党建实际现状进行创新创优。
【篇八】
如果把成为公务员比喻为长大迈向社会的第一步，那在组织部的日子就是从长大迈向成年的重要阶段，在部里体会到最多的并不仅仅是“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思，更多的是因为成长的速度飞快，不抓紧学习就担心跟不上组织队伍的恐慌。所以一定要收好组织部送给青年组工干部的三件“成人礼”，因为那是让人受用终身的财富。
第一件“成人礼”是做事的制度。学生时代习惯了大大咧咧，无拘无束，在工作岗位上不能很快进入状态，组织部的哥哥姐姐们言传身教的价值便凸显了出来。同样的签发文件，多了一项将发文签收集整理好的制度，在日后需要查阅历史文件时才能有章可循；同样的会议通知，多了一项确认参会人员是否能出席的制度，在会场布置的时候才能游刃有余……“前人栽树，后人乘凉”，要学习的制度虽然繁杂，但隐藏
在制度背后的是行为的章法，和按章办事后产生的高效率。握住了这项礼物，就等于是拿到了开启组工之路的钥匙。
第二件“成人礼”是处世的态度。先会做人，再会做事，这是组织部交给我的重要的“法宝”。组织部的处世态度无外乎构成有三，其一是功劳，要保持执行力，“不想当将军的士兵不是好士兵”，处世靠的是能力，组织部的干部必须能办事并且会办事。其二是仁义，“穷则独善其身，达则兼济天下”，个个都说组织部的干部太讲原则，不通情达理，其实不然，他们会在规矩和道德约束内争取和变通，但也绝对维护公正和权威。其三是聪明，聪明对于组织部的干部而言，不是贬义词也不是个褒义词，而是一个不带任何感情色彩的形容词，他们每个人都相当于一个中枢机构，和机关干部、党务工作者和普通群众有着大量的联系和沟通，而聪明的他们，都会找到办法，让每个人都能感受到组织的温暖。将这三点处世态度全学懂了，就是真正成功地踏上了组工之路。
第三件“成人礼”是思考的维度。读书和学习能让人多维度思考，组织部的快节奏会督促人不断学习，虽然工作的属性更加理性，但针对某一个问题的体系化学习会让人更接地气，更加快速地掌握处理问题的方法。不仅仅如此，组织部带来的思考维度的提升方法并不局限于书本和文件，而是将工作中接触到的每一个人、处理的每一件小事都变成了学习的途径，“组织科的文稿必定是千锤百炼的精品文章”“干部科的干部能背下所有管理干部的简历”，绝不是空口无凭，而是日夜操劳、忘我奋斗带来的口碑之作。不断拓宽思考的维度，就可以在组
工之路上平稳起航了。
为人以诚，处世以信，谋事以细，做事以实，组织部的锻炼是帮助人成长成才的。青年干部在组织部，应该更加敬畏胸前的党徽，把组织部的做事的制度传导出去，把处世的态度传递开去，把思考的维度留存下去，让这段和组织共生的青春岁月，可以既有原驰腊象的沉稳，也有鹰击长空的豪迈。
【篇九】
习近平同志在党的十九大报告中指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为“管党员的党员，管干部的干部”，要身体力行、率先垂范，自觉涵养“专”的精神，增强适应新时代组织工作需要的本领。
思想认识上要“专一”，增强政治本领。组织部门是政治部门，组织工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是组工干部第一要务。组工干部要旗帜鲜明讲政治，增强政治本领，首先就要在思想认识上“专一”，要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定理想信念，牢记党的宗旨，严守党章规定，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做坚定的马克思主义无神论者，自觉做坚定的社会主义建设者和党的路线方针政策拥护者。
学习研究上要“专心”，增强学习本领。“事业发展没有止境，学习就没有止境”。重视学习、善于学习是中国共产党的优良传统和政治优势。组织工作政治性、政策性和时效性都很强，组工干部要树立终身学习的理念，静下心来专心学习，系统学习政治、经济、文化、法律
等各领域知识，增强学习本领，特别是要把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在当前最重要的位置上，系统深入学、及时跟进学、联系实际学，坚持读原文、悟原理，努力掌握其中的马克思主义立场、观点、方法，结合组织工作实际，推动理论学习与组工实践紧密结合。
岗位职责上要“专注”，增强改革创新本领。“不忘初心，方得始终”。组织部是党委的重要职能部门，主责主业是选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。组工干部要不忘初心，溯本求源，专注岗位职责，聚焦主责主业，种好“责任田”。要保持锐意进取的精神风貌，增强改革创新本领，提高运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力水平，要善于结合组工实际创造性推动工作。
业务技能上要“专攻”，增强狠抓落实本领。“绣花要得手绵巧，打铁还须自身硬”，组织部门的职责和使命要求组工干部必须具备过硬的业务技能。组工干部要真心热爱组织工作，要坐下来能写、站起来能讲、干起来能成；要争当业务领域的“小专家”“小行家”，做到“学有所长，术有专攻”，不断增强狠抓落实本领；要把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。服务群众上要“专诚”，增强群众工作本领。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”。联系群众、依靠群众，与群众保持血肉联系，是我们党长期执政的重要法宝，也是以习近平同志为核心的党中央一直以来的坚持。组织工作，特别是基层组织工作，直接与群众打交道，直接牵涉群众切身利益，这就要求组工干部必须树立正确的群众观，
多专程看望群众、多专门慰问群众、多诚心服务群众、多诚意帮助群众，多走出去，和群众做一家人，做群众的“熟悉人”，切实增强服务群众的本领。
作风纪律上要“专修”，增强抵腐本领。“威信源于党性，腐败止于正气”。组工干部的一言一行、一举一动都备受社会关注，组工干部的作风也直接影响着组织部门的形象。作为组工干部，必须坚持不懈加强党性修养，做到既严以修身、严以用权、严以律己，又做人要实、某事要实、创业要实；必须紧盯“四风”问题，反对特权思想，强化纪律观念，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强抵腐本领。
【篇十】
熬夜在书房写材料，桌角边放着母亲悄悄端进来的一碗水。我在家常喝用碗盛的白开水，多少年来已经成了习惯。现在无论是工作、学习还是生活中，很难看到有人端碗喝水的场景了。
以往，大家喝水普遍用大碗，碗口大，一眼就瞰得全貌，用手端起一饮而尽，尝到水的甘甜之余，也品得多少快意潇洒！而且，用碗喝水也曾是待客之道，给你斟上满满一碗水，既是满满的热情也是满满的期待。干部和群众同样以“一碗水”论“交情”：群众给干部递上一碗水，表达的是难言的感激与敬意；干部为群众递上一碗水，传递的则是一份体谅和温情。
对组工干部来说，既要放得开眼界，也要聚得拢思维；既要参得透万象的规律，也要品得来生活的浪花。端起这碗水，就要敢尝、会品，
在“一碗水”里悟些人生智慧。
“一碗水”，说的是适应环境、磨练心志的能力。中国传统杂技中有一个难度项目叫“顶碗”，演员头部顶一摞瓷碗，表演劈叉、金鸡独立、别元宝、倒立等动作，有时甚至会顶上一碗水，要求水不能溢出，这更加体现了扎实的功力和极好的心理素质。组工干部同样如此，他们往往要独当一面，面对各种挑战和压力，适应能力不强、心志不成熟怎么能胜任工作？因此，要加强自我教育，主动去钻研探究，在学习上要永远不满足、永远如饥似渴；也要加强面对挫折的能力，从失败的地方学会总结和成长，在成长中磨练心志。
“一碗水”，看的是审慎权衡、果断决策的能力。常说“一碗水要端平”，这既是办事的态度，更是处理问题的技巧。碰到棘手的问题，组工干部不仅不能避让，还要迎头而上，像海燕在暴风雨中穿翔一般，挺在前面，也要始终保持敏锐的观察力和睿智的判断力，审慎权衡各方面因素，及时扣准问题症结。“咬定青山不放松”，把“怼”问题的果断决策一贯到底，不交白卷、不漏难题。其实，审慎和果决也是一种权衡下的团队合力，组工干部在一起，不是好汉的聚义，而是志同道合者的聚合，只有把滴水汇进池塘，才能保持旺盛的生机，从容迎接每一次朝阳和暴雨。
“一碗水”，要的是保持风格、坚守真我的能力。“聚是一团火，散是满天星”，以此话形容组工干部再贴切不过，他们在成就他人之中造就了自己。一碗水，无论温热还是冰冷，始终纤尘不染，保有本来的面目和性质。说真话、办实事、讲风格，是这碗水交给每一位组工干
部的人生课题。谈及魏晋名士必推“竹林七贤”，他们身逢乱世，以“沉醉”换得风骨的保全；清华“永远的梅校长”资历不高、身材瘦弱，却以一己风格撑起了水木清华的大师时代；被贬永州的柳宗元在孤独中写下《江雪》而找到精神的自我，从容走出困境，撰写出奠定中国古代山水游记散文基石的《永州八记》。保持风格、坚守真我从来都是最奢侈也最幸福的事情，古往今来，概莫能外。
今天的组工干部们，肩上承担的是开拓新时代光辉前景的重大使命，他们汇聚一起，以实现同一个目标理想为自己的幸运和光荣。他们正放眼未来，也正心系当下，涵泳“一碗水”的智慧，笃定前行。
【十一】
当时代的音频过于婉转和娇柔，人们常常会将最真的天籁之音所遗忘。岁月的剥蚀，往往会将最辉煌的一刹那所忽略，历经岁月的沧桑，你是否还会记得那用生命裹挟的帧帧画面，纵然时间静止，依然改变不了那飞逝的事实。回望1924年，党中央正式设置组织部，从此，组织部门正式融入历史脉络，革命战争时期的组织工作者，为了新中国的建立，碧血丹心，沥胆披肝，纵然抛头颅洒热血，依然如此坚毅从容。
我们习惯于在奔跑中酣畅淋漓，在拼搏中热血沸腾，口干舌燥中却忽略了路边泉水潺潺的溪流，尽管它是如此触手可及。我们一路高歌，也曾忘记了年轻的生命怎可能胜得了人间的皱纹。伟大的“中国梦”已萌芽生长，漆黑的深夜中，绽放的那些言语如此慷慨激昂，如天幕开启的火光，正照耀前方道路的每一处角落，又如娇柔婉转的莺啼，鸣
唱着我们这个时代最美的音符。
习近平总书记曾叮嘱：“唯有不忘初心，方可告慰历史、告慰先辈，方可赢得民心、赢得时代，方可善作善成、一往无前。”是的，盛满激情的初心不应朦胧几缕，组工人应胸怀初心，趁着最凛冽的寒风，带着最实干的步伐，在广阔的原野中高歌奋进，奋力驰骋，开拓中华民族最广阔的边际。
初心不忘，本色依然。组工人要牢记为民谋福，在工作中尽显党员本色，立好“德信”表率，争做“领头羊”。以对党对人民绝对忠诚为最高“德”，以让党信民信为最大“信”，要努力锤炼“党性”“品行”，时时省生，始终做到有令则行，有禁则止；要育大家之气，有豁达的情怀，有容人容事之气量；面对赞赏不翘尾巴、不狂妄自大、不得意忘形；面对委屈能够泰然处之、坦然容之，经得起考验，受得了挫折，时刻以大局为重，不忘初心，以大度彰显组工人大气，力保组工本色依然。时不我待，勇搏激流。不进山不知林深，不入海不知水阔。每一次探索创新都会带来思想认知的变化与进步。组工人要有时不我待，敢为人先，勤于创新，勇搏激流的精神，在未知的组工土地上，开疆拓土，勇做新时代“开荒人”。要在大局中以“工匠精神”锤炼自我洞察力，在洞察中提升创造力，多谋工作新思路，多想工作新举措，及时总结新经验。以创新探索促进思想认知的进步与解放，以解放的思想促进创新手段的不断丰富。自加压力，蓄足创新“锐气”，挣脱“抱残守缺”的束缚，勇于搏击，善于搏击，永葆组工工作活力与生命力。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。组工人常被调侃：进了组织部，