一、组织部门自身建设取得的成效近年来,我们以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，按照市委组织部“四提升两满意”活动的要求,不断加强和改进组织部门自身建设，努力提高组工干部服务科学发展的能力和水平。1、强化学习教育，着力提升队伍素质。始终把学习教育作为加强组工干部队伍建设的重要抓手，突出重点，确保实效。一是不断加强思想教育。注重从不同角度开展组工干部党性教育，锻炼党性修养，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。二是不断加强业务学习。要求组工干部每天自学时间不少于1个小时，每年记的学习笔记不少于10000字，每年写的学习心得体会文章不少于4篇；扎实开展组工干部“周末大讲堂”活动；积极实施“薪火成长计划”，认真开展以老带新“一帮一”活动。通过加强组工干部的业务学习，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”。三是不断加强廉政教育。通过组织观看警示教育片和到红色教育基地开展党风廉政教育，引导组工干部慎处“交往圈”、净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、规范“工作圈”，不断增强组工干部反腐倡廉的自觉性。2、开展实践活动，着力提升队伍形象。结合开展“组工干部下基层” 等学习实践活动，组织组工干部深入到基层走访调研，为党员干部群众办实事、解难事。一是畅通渠道听民声。采取下基层约谈、面对面集中座谈等多种形式开展“开门评部”活动，先后征集到加强党的建设、组织工作和组工干部队伍建设等方面意见建议30余条，有效促进了工作开展。二是走访调查察民情。建立组工干部联系
点，部领导联系到片区、机关科室联系到基层党委、机关干部联系到困难群众，分片区开展活动、联系指导基层工作，与党员干部群众谈心交心，认真了解基层组织经济发展情况和群众的家庭生活状况，把基层联系点培育成为组织部门联系党员群众的桥梁和纽带。三是真情帮扶解民困。部机关干部与28户特困户结成“一对一”的帮扶对子，根据本人意愿有针对性地采取慰问捐款、就业创业帮扶以及助学助医等多种帮扶措施，全年共为群众办实事好事40余件。3、注重规范管理，着力提升工作水平。坚持“以制度促规范，以规范促工作”，狠抓内部管理。一是抓工作程序规范化。在修订和完善原有工作制度和程序的基础上，还建立了镇（区、街道）组织工作月度例会制度，进一步提升了工作质量和效率。二是抓内部管理规范化。把中组部和省委组织部关于加强组工干部作风建设的“十严禁”和“五个不准”的规定印制成可随身携带的卡片发放到每一位组工干部手中，便于及时提醒。三是抓监督约束规范化。建立“一级抓一级，一级带一级”的监督责任制，对工作目标、工作措施、工作效果、作风建设等方面进行有效监督。设立举报信箱、开通监督专线、聘请监督员，加强对组工干部“八小时外”的监督。二、组织部门自身建设存在的不足一是思想不够解放。有的组工干部缺乏战略思维，不能够正确处理局部与全局的关系；有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏一种创新的思维，对一些长期困扰组织工作的问题不能及时有效地解决；个别组工干部在工作中不注重深入基层了解实际情况，安排工作过于生硬，主动为基层、