最高人民法院关于出租车劳动关系纠纷案例司机在与公司签订的合同中，被定义为“车辆使用人”，并没有明确的劳动关系。但是在实际工作中，司机需要按照公司的要求工作，包括服从调度、按时还车、按公司规定使用车辆等。同时，司机也需要与公司签订经营权转让协议，并交纳一定的保证金。
在此背景下，司机认为自己应该被视为公司的员工，享有相应的劳动保障和福利待遇，并向劳动仲裁机构提起了诉讼。仲裁机构认为，司机与公司之间存在劳动关系，并判决公司支付司机一定的劳动报酬和福利。
公司不服仲裁结果，向法院提起上诉。最高人民法院在审理此案时，认为司机与公司之间虽然在形式上没有明确的劳动关系，但在实际工作中，司机与公司之间存在相互依存、相互制约的关系，且公司对司机的工作实施了指导、控制和管理。因此，司机与公司之间应当被视为存在劳动关系。
最高人民法院的这一裁定，对于出租车行业的劳动关系具有一定的借鉴意义。同时，也提醒企业在与员工签订劳动合同时，要明确双方的权利义务，避免因概念上的不清晰而导致劳动纠纷的发生。
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最高人民法院15则劳动争议案例裁判要点总结 1.公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系 最高人民法院认为，2017年7月20日，孙起祥被麦达斯控股调任其全资子公司麦达斯轻合金任董事长兼法定代表人，月薪税后7万元。自此，孙起祥既作为麦达斯轻合金的董事、董事长参加董事会行使公司法赋予的职权，同时还作为麦达斯轻合金的法定代表人参与公司日常经营管理。 从公司法的角度看，公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间即形成委任关系，从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。 《中华人民共和国公司法》第四十四条第二款规定“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表”，这就以法律形式明确肯定了董事与公司之间可以形成劳动关系，委任关系与劳动关系并非绝对排斥、不能兼容。 本案中，孙起祥于2017年7月被任命为麦达斯轻合金董事长，与公司形成委任关系。孙起祥虽未与麦达斯轻合金签订书面劳动合同，但其被任命为董事长的同时，还担任公司法定代表人，负责公司融资、对外协调及财务管理等大量具体经营管理事务，受公司规章制度管理和约束，麦达斯轻合金按月向其支付工资并委托外服公司代缴“五险一金”费用。 故孙起祥因担任法定代表人而从事除董事职权以外的公司其他具体业务，并以工资为主要生活来源等事实，符合劳动关系的构成要素，足以认定麦达斯轻合金与孙起祥同时形成委任关系和事实上的劳动合同关系。
“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字［2004］25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。 【问题】 1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？ 2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？ 3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？ 4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？ 5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？ 6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？ 【答案】 1.本案属于劳动争议。根据《劳动法》第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。 2.不能。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.可以。由劳动仲裁机构作出裁决。 4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。 5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。 6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。 【解析】 1.《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 2.《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 3.根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 4.根据《劳动法》第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中，
人社部最高院联合发布劳动人事争议典型案例（第二批） 近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，两部门联合向社会公开发布典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。 这是两部门联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，共十个，用以指导各地审判机构准确适用法律政策，统一裁判尺度，避免出现各地裁判不统一，损害法律权威性。 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？ 答案：不能据此解除劳动合同。 理由：规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。劳动者拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，故构成违法解除，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？ 答案：可以主张加班费。 理由：加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，法律明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？答案：可以认定加班事实。 理由：符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。用人单位未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？ 答案：应依法支付加班费。 理由：用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。根据劳动者实际工作时间折算，如果按照当地最低工资标准认定劳动者法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，超出了约定工资，则表明用人单位未依法足额支付劳动者加班费。 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？ 答案：有权拒绝。 理由：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。用人单位超出合理限度大幅增加劳动者的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班，因此，劳动者有权依法拒绝上述安排。 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任？ 答案：按照“谁主张谁举证”的原则，用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。 理由：主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？ 答案：应承担连带赔偿责任。 理由：休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动
劳动合同纠纷案例(大全9篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
最高人民法院王林清法官的《劳动争议案件处理实务》 讲座实录 2012年12月8日，有幸听了一场最高人民法院民一庭王林清法官所做的《劳动争议案件处理实务》的讲座。王法官是中国社会科学院金融学博士后、中国人民大学经济学博士后，《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（三）、（四）》和《最高人民法院审理民间借贷案件司法解释》的起草人。据他说，《最高人民法院审理劳动争议司法解释（四）》应在2012年12月20日由最高人民法院审判委员会讨论通过，公布的时间将在春节前后或两会前后，让我们拭目以待吧。 自己想做进一步解释说明的是：按照王法官的说法，司法解释五，多数是木有的了。因此，该讲座，个人觉得还是作为理论上的探讨比较合适，毕竟，在讲座后的接待餐上，我咨询了王法官个别问题，王法官的观点，做陪的地方法院的法官表态：可能不太适用于本地区。这一点，其实从各地法院的一些指导意见或座谈会纪要也可以反映出来。但是，还是想强调的是：这些观点，毕竟是最高人民法院法官的观点，一定程度上，大家还是可以借鉴观点里所反映的精神的。 《劳动争议案件处理实务》 -----主讲：王林清 第一部分概念与学说 一、劳动者的请求权 1、工伤保险待遇请求权 2、民事侵权损害请求权。 二、各国在工伤保险赔偿制度的模式。 1、取代救济模式，即只享受工伤保险待遇。德国
2、选择救济模式。即可选择第三者赔偿，也可选择工伤保险待遇，二者择一。世界立法基本没有采用的。 3、双重救济模式。同时可以获得第三者赔偿和工伤保险待遇。英国，但从上世纪九十年代初，开始限制。 4、补充救济模式。即可选择第三者赔偿，也可选择工伤保险待遇。但选择的救济不足以赔偿时，可就不足部分选择另一种救济模式。日本、智利、北欧的一些国家 第二部分劳动争议案件涉及工伤的处理问题。 一、因用人单位的故意或重大过失导致劳动者工伤的，应当如何处理？ 规定模糊、甚至矛盾。 认为：1、用人单位不能免除民事责任。理由：一、如果严格执行人伤解释第12条，用人单位免责，则可能产生用人单位令劳动者冒险作业，不顾其生命的后果；二、工伤保险赔偿的标准与人身损害赔偿的标准不一致；三、不论劳动者是何原因致工伤，均会获得一定数额的赔偿，但人的生命健康是无价的，不是以金钱能衡量的。侵权人承担责任，与其说是对受害人的赔偿，不如说是对侵权人的惩罚； 四、立法已规定在一些情况下，劳动者除依法享受工伤保险待遇外，还可向用人单位追偿，如《安全生产法》第48条、《职业病防治法》第59条。（人伤解释颁布实施在03年，第12条与02年的职业病防治法不一致，法官应当裁量）；五、民事侵权赔偿的广度、范围不断加深，保护力度逐年加大，而工伤赔偿相对固定；六、从工伤保险设置的初衷看，是为保障因工作遭受损害能早日得到救济，分散用人单位的风险，而非承担用人单位的所有风险。 2、故意或重大过失如何区分。没有办法也没有必要区分。 二、用人单位一般过失或者没有过错情况下劳动者工伤的，应当如何处理？
关于劳动争议典型案例（最高法劳动争议十大典型案例）附：新就业形态劳动者劳动关系确认争议典型案例 案例一外卖配送员刘与配送中心确认劳动关系争议案 【案情简介】 刘到配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。后刘 派送途中因交通事故受伤。配送中心在事故后为刘出具《工作证明》、 《误工停发工资证明》。刘请求认定工伤。配送中心认为刘是E平台注册 骑手，否认劳动关系。刘申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。仲裁和法院均认定存在劳动关系。 案例二外卖配送员胡与信息公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 信息公司与快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。胡在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。信息公司认为 双方不存在劳动关系。胡申请仲裁，后诉至法院，要求确认其与信息公司 的劳动关系。仲裁和法院均未认定劳动关系。 案例三外卖配送员周与信息公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 周在信息公司开发运营的A平台注册为骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”、“不存在任何形式的 劳动/雇佣关系”。B平台不限定工作区域，不提供劳动工具，不支付底 薪，只计算提成，注册骑手自由抢单。周在送餐途中遇交通事故受伤，向
信息公司请求认定工伤。信息公司否认劳动关系。周申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未认定劳动关系。 案例四网约车司机刘与科技公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 刘在科技公司运营的网约车平台注册，自备符合平台要求的车辆从事专车司机服务，双方没有签订劳动合同。平台《专快车服务协议》约定公司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。刘在其驾驶的注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未确认劳动关系。 案例五网约车司机许与公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 许根据公司发布的招聘广告，入职从事网约车司机工作，双方签订了《网约车租赁协议》，约定公司的小轿车租赁给许，并明确约定租金、租期等。公司为许购买社会保险，费用由双方按比例分担。后双方协商解除租赁关系。许申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。法院没有认定劳动关系。 案例六货车司机吴与物流公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 2023年2月起吴驾驶物流公司的货车按照固定路线送货，双方未订立劳动合同。2023年5月吴发生交通事故，向物流公司请求认定工伤。
最高法院：劳动关系和劳务关系区分（附典型案例） 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。【最高人民法院司法解释】 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号
【最高人民法院司法政策】 六、关于劳动争议纠纷案件的审理 劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，促进新技术新产业的发展具有重要意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。 ——《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（2016年11月21日，法〔2016〕399号） 【最高人民法院法官著述】 劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的调整对象均为劳动关系，用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议，因此，认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。 劳动关系应具有以下特征：
最高法关于劳动案件的指导案例最高法关于劳动案件的指导案例可以有很多，以下是其中几个典 型案例的介绍。事实上，最高法关于劳动案件的指导案例非常丰富， 起到了统一司法解释和理论指导的作用，对于维护劳动者权益和社会 和谐稳定起到了重要作用。 第一个案例是《关于确定劳动者工作经历的意见》。该案例是根 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》制定的，主要解决了当事人在劳动关系终止后争议的工作经历问题。该案 例规定了劳动者工作经历的几种证据形式，包括劳动合同、劳动关系 证明、工资卡记录、离职证明等。该案例在司法实践中具有广泛影响力，为劳动案件的判决提供了参考依据。 第二个案例是《关于劳动合同解除和损害赔偿问题的若干意见》。该案例主要解决了劳动关系终止、解除劳动合同和赔偿问题。案例明 确规定了劳动合同解除的情形，包括达到法定退休年龄、劳动者丧失 劳动能力等。另外，该案例还对劳动关系解除后的经济补偿进行了明
确的规定，包括正常解除限额、经济赔偿等。该案例在解决劳动合同纠纷时起到了重要的指导作用。 第三个案例是《关于劳动人事争议仲裁和诉讼案件适用法律问题的意见》。该案例主要解决了劳动争议案件中法律适用的问题。案例明确规定了劳动争议仲裁和诉讼时适用劳动法和民事法的问题，对于司法实践中劳动案件的判决提供了明确的法律依据。此外，该案例还明确规定了仲裁机构和法院的受理权限、程序要求等问题。该案例对维护劳动者合法权益和确保公正公平的司法实践具有重要意义。 最高法关于劳动案件的指导案例还有其他很多，如《关于劳动合同签订和履行问题的若干意见》、《关于劳动合同无效和终止问题的若干意见》、《关于劳动争议仲裁和诉讼案件期间问题的意见》等。这些案例都对维护劳动者权益、促进劳动关系稳定健康发展起到了重要的作用。同时，最高法还积极回应社会发展的需求，不断发布新的指导案例，为解决实际问题提供指导。这些指导案例恰当地平衡了劳动者和用人单位的权益，维护了劳动关系的稳定，为社会的和谐与稳定做出了重要贡献。
劳动关系纠纷案例分析 案例背景 在现代社会中，劳动关系纠纷是一种常见的法律问题。劳动关系纠纷是指雇主与雇员之间因工作条件、劳动报酬、劳动权益等方面的分歧而产生的争议。这些争议可能涉及合同违约、工资支付、加班费用、解雇和辞退等问题。本文将通过一个具体案例来分析劳动关系纠纷的背景、过程和结果，以期为读者提供启发和参考。 案例1：员工加班费用未支付 背景 某公司是一家制造业企业，拥有300名员工。该公司每天需要员工在工作日加班2 小时，以满足订单需求。根据国家法律规定，加班时间应按照正常工资的1.5倍支付给员工。然而，在该公司中存在着员工加班费用未按照法定标准支付的问题。 过程 阶段1：员工投诉 由于长期以来没有得到合理的加班费用支付，一些员工决定将问题反映给公司管理层。他们先是口头向主管提出了投诉，但得不到有效回应。于是，这些员工联合起来，向劳动监察部门提交了书面投诉，并附上了相关证据，如加班记录和薪资单。 阶段2：劳动监察调查 劳动监察部门收到员工的投诉后，立即展开调查。调查人员首先约见了公司管理层和相关雇员，以了解双方的观点和证据。然后，他们进行现场检查，核实加班记录和薪资单等文件的真实性。 阶段3：协商和调解 在收集完所有证据后，劳动监察部门邀请公司管理层和员工代表进行协商和调解。双方在劳动监察部门的指导下进行了多轮谈判，并就加班费用支付标准达成了一致。 阶段4：结果宣布 最终，在协商和调解的基础上，劳动监察部门宣布以下结果： 1.公司将按照国家法律规定支付员工未支付的加班费用； 2.公司将建立健全的加班记录系统，并确保及时支付加班费用； 3.公司将向受影响的员工道歉，并承诺不再发生类似问题。
出租汽车运输合同纠纷案(doc 6页)
出租汽车运输合同案 鄢睿【案情】 原告(上诉人)余书琴，女，无职业。 原告(上诉人)马懋斌，男，公司职工。 原告(上诉人)郭兰兰，女，公司职工。 被告(被上诉人)宜昌交运集团有限责任公司(以下简称交运集团)。 被告(被上诉人)宜昌交运集团有限责任公司出租汽车分公司(以下简称交运出租车分公司)。 被告(被上诉人)杜支龙，男，车主。 被告(被上诉人)李华，男，机动车驾驶员。 2002年4月30日11时30分许，余书琴、马懋斌、郭兰兰等乘坐由李华驾驶的鄂ET0410号出租车，当该车在三江桥上由南往北行驶时，与同向行驶的前车发生追尾，致三原告受伤。
本起事故经宜昌市公安交警部门责任认定，李华负事故的全部责任。原告三人受伤后，经医院多次门诊诊疗，共计支付医药费2818.50元。期间，马懋斌因就诊、处理事故等误工14天。同时查明，1999年12月15日被上诉人杜支龙个人购买红色神龙富康轿车取得该车的所有权，且于同月22日登记上牌，从事出租车营运业务，其登记车主为杜支龙。 【审判】 宜昌市伍家岗区人民法院经审理认为，本案原告作为旅客乘坐出租车即为运输合同的一方当事人，而作为运输合同另一方当事人的承运人应该是该出租车的经营者。本市乘坐出租车的交易习惯是乘客与承运人之间不签订书面运输合同，承运人将乘客送到目的地后，乘客根据计程价格支付票款。出租车作为运输工具，它的所有人即是出租车的经营者或租赁(T牌)经营者，同时，其驾驶员亦与所有人之间存在经营关系，俗称“挑土”。所以，被告杜支龙、李华应属本案运输合同的承运人。承运人在运送乘客过程中因交通事故致乘客受伤，承运人依法应承担损害赔偿责任。关于被告交运集团、交运出租车分公司在本案中应否承担赔偿责任，由于三原告没有充分的证据证明交运集团和交运出租车分公司是运输合同的一方当事人以及它们对运 输合同应当承担民事责任的事由，故三原告要求交运集团和交运出租车分公司承担赔偿责任没有事实根据和法律依据。 宜昌市伍家岗区人民法院根据《中华人民共和国合同法》第二百八十八条规定判决如下： 一、被告杜支龙、李华连带赔偿原告余书琴、马懋斌、郭兰兰医药费、误工费、交通费合计3522.50元。 二、驳回原告于书琴、马懋斌、郭兰兰要求被告宜昌交运集团有限责任公司、宜昌交运集团有限责任公司出租汽车分公司赔偿损失的诉讼请求。
用人单位未给劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇，劳动者能否要求赔偿？ 案例聚焦 孙某于2001年4月30日入职某出租车公司，担任出租车司机一职，2012年10月23日，双方签订劳动合同书，期限自2012年10月23日至2018年10月31日。2017年10月17日双方签订（离退休）返聘协议，约定由孙某从事出租汽车驾驶岗位工作，期限自2017年10月17日至2021年10月31日。孙某于2016年11月20日达到退休年龄，因某出租车公司未能给孙某缴纳2001年4月至2007年4月期间的保险费用，孙某于2017年10月才办理退休手续并开始领取养老保险退休金。 2016年11月22日，某出租车公司出具的情况说明载明：孙某系其公司出租汽车驾驶员，其2016年11月年满60周岁达到法定退休年龄，但全部缴费年限不满15年，不符合退休条件，本人申请将人事档案和社会保险关系一并转入海淀职介，在职介按相关规定办理退休。2017年11月27日，北京市某区人力资源和社会保障局出具的孙某北京市基本养老保险待遇核准表载明：孙某参加工作时间为2001年4月，退休时间为2016年11月，养老保险金计发金额1714元。 法院另查明，孙某于2017年诉至法院，请求确认与某出租车公司于2001年至2007年存在劳动关系，法院于2017年4月7日作
出判决，认定双方之间于2001年4月30日至2007年4月14日存在劳动关系。某出租车公司认可因孙某社保没有缴够，双方对上述劳动争议进行了诉讼，二审判决下来之后某出租车公司才为孙某补缴之前的社会保险，导致孙某于2017年10月才办理退休。孙某于2018年11月2日提出仲裁申请，某区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出不予受理通知书。 法院经审理认为，合法的民事权益应受法律的保护。行为人因过错造成他人财产损失的，应承担侵权赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 本案中，根据查明的事实，鉴于生效判决认定孙某与某出租车公司之间自2001年4月起即存在劳动关系，某出租车公司理应及时为孙某办理缴纳养老保险手续，现因某出租车公司未能及时为孙某办理养老保险手续导致孙某迟延办理退休手续并造成相应养老保险待遇损失，故对孙某因迟延办理退休手续造成的养老保险待遇损失，某出租车公司存在过错，且某出租车公司之过错与孙某损失之间存在因果关系。故孙某请求某出租车公司赔偿因迟延退休造成的养老保险待遇损失的主张，有事实和法律依据，法院予以支持。综上，法院依法判决某出租车公司赔偿孙某养老金经济损失20568元。
潘建新与北京万泉寺出租汽车有限公司劳动争议二审民事判 决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】北京市第二中级人民法院 【审理法院】北京市第二中级人民法院 【审结日期】2020.06.23 【案件字号】(2020)京02民终5102号 【审理程序】二审 【审理法官】张洁王晓云管元梓 【审理法官】张洁王晓云管元梓 【文书类型】判决书 【当事人】潘建新;北京万泉寺出租汽车有限公司 【当事人】潘建新北京万泉寺出租汽车有限公司 【当事人-个人】潘建新 【当事人-公司】北京万泉寺出租汽车有限公司 【代理律师/律所】霍薇北京市致诚律师事务所 【代理律师/律所】霍薇北京市致诚律师事务所 【代理律师】霍薇 【代理律所】北京市致诚律师事务所 【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字 【原告】潘建新 【被告】北京万泉寺出租汽车有限公司 【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 【权责关键词】合同反证证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，北京市丰台区经济和信息化委员会出具的《关于北京万泉寺出租汽车有限公司企业性质说明的函》，已明确万泉寺公司系北京中阳盛锋投资管理公司（原卢沟桥乡万泉寺农工商联合公司）出资兴办的企业，符合法律关于乡镇企业的规定。北京市丰台区经济和信息化委员会作为行政管理部门，出具书面函件对万泉寺公司的企业性质作出说明，潘建新虽不认可说明函的真实性，但并未提交证据予以否定。潘建新虽提交企业信用信息，但并不足以推翻北京市丰台区经济和信息化委员会关于万泉寺公司具备乡镇企业性质的认定。原审法院依据2009年12月关于万泉寺公司企业性质的说明函，认定万泉寺公司为乡镇企业，并依照北京市对农民合同制职工及乡镇企业参加社会保险的相关规定，驳回潘建新要求万泉寺公司支付2010年1月1日以前未缴纳养老保险、2011年6月30日以前未缴纳失业保险的补偿，并无不当。综上所述，潘建新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下 【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潘建新负担（已交纳）。
确认劳动关系纠纷案例汇总 工伤认定需要提交劳动合同或者劳动关系的证明，但有的企业和公司没有和劳动者签定劳动合同，这就需要先确认劳动关系，到劳动仲裁庭先进行仲裁。 下面是关于确认劳动关系纠纷案例的汇总，供大家参考。 ●申请确认劳动关系争议案 一、案情简介： 申请人李某于2008年2月到被申请人某物流配送公司从事司机工作，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人提起劳动争议仲裁，请求依法认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。被申请人辩称被申请人虽然经营货物运输业务，但运输车辆均系社会雇佣，申请人是运输车辆所有人招用的，与被申请人没有劳动关系。 二、查明事实： 申请人于2008年2月到被申请人处从事司机工作，双方未签订劳动合同，2009年6月申请人辞职离开被申请人。申请人提交的胸卡上写有“部门：营运部”、“职务：司机”，并盖有被申请人的公章。两位证人证实，申请人胸卡由被申请人发放，申请人工资从被申请人财务部领取，有时申请人出车在外由证人代申请人领取，且领取工资时在工资发放单上有签名。申请人提交的运输记录单记载了申请人出车运输货物的情况。被申请人只提交了车辆使用合同，合同内容未涉及有关车辆驾驶人员的约定。 三、处理结果： 申请人提交的证据足以相互佐证，证明申请人在被申请人处工作的事实。对于申请人的出勤记录、工资发放明细，被申请人负有举证责任，而在案件审理中被申请人未提交，因此，应当承担举证不能的法律责任。综合本案事实及证据，认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 四、案例评析： 本案争议焦点为驾驶被申请人雇佣车辆的申请人，是否与被申请人存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第一条规定，申请人与被申请人均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，申请人的工作由被申请人安排管理，被申请人支付给申请人劳动报酬，申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动
最高人民法院王林清法官劳动争议案件处理实务》讲座实录 LT
认可劳动者是工伤，但之前未缴纳工伤保险费用，人民法院可以认定。理由是，这种情况下，用人单位是最终的责任群体，其自己认可，法院可以认定构成工伤，判令用人单位按工伤标准判决。 七、劳动合同被确认无效，发生工伤事故的赔偿责任。 应当分情况讨论，1、劳动合同无效，建立的劳动关系无效的，赔偿责任应按国务院《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。2、劳动合同无效，但劳动关系仍然有效，按 2011 年 1 月 1 日国务院《工伤保险条例》处理。 八、劳动者工伤后不再上班，用人单位既未给付其工资也未送达解除其劳动关系的文书，其与用人单位的劳动关系何时终止？ 根据劳动者的伤残等级，1、工伤一到四级，劳动者享有三种待遇，一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金；二是和用人单位保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，单位每月支付伤残津贴，直到达到退休年龄；三是劳动者达到法定退休年龄的，不再享有伤残津贴，而是享受退休金。2、工伤五到六级，劳动者享有三种待遇，一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金；二是用人单位适当安排工作，用人单位难以安排工作的，劳动者退出工作岗位，单位每月支付伤残津贴，直到达到退休年龄；三是如果劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、工伤七到十级的，劳动者享有两种待遇，一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金；二是劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例第 36、37 条。 九、《工伤保险条例》第 39 条规定的上一年度是指诉讼的上一年度还是死亡时的上一年度？ 第 39 条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 工伤保险基金给的，只能按劳动者死亡年度的上一年度，而非作出工亡认定的上一年度。 十、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间劳动关系如何认定？ 1、用人单位没有营业执照，即使正在设立，视为用人单位不存在，劳动关系不存在。 2、营业执照期限界满或被吊销。吊销是工商行政机关的行政处罚，单位仍是合格的民事主体，仍属劳动合同法的适格用人单位，劳动关系有效。 十一、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者发生争议如何列当事人？ 1、用人单位没有取得营业执照，只能列出资人为当事人。 2、营业执照期限界满或被吊销，将单位及出资人列为共同原告或被告。 注意：1、司法解释三所说的出资人既包括显名出资人，也包括隐名出资人。 2、如单位有实际控制人，则将实际控制人一并列为当事人。 3、在承担责任方式上，出资人和实际控制人一律承担连带赔偿责任。 十二、借用和挂靠情形下劳动关系如何确定？ 典型例子：个人买出租车，挂靠出租车公司，招聘一出租车司机。认为应当认定司机与出租车公司之
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）（二） （三）最高人民法院 最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）（二）（三）最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过） 法释〔２００１〕１４号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法 院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自２００１年４月３０日起施行。 二○○一年四月十六日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，
依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由
谢麟龙、广州市白云出租汽车集团有限公司劳动争议二审民 事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】广东省广州市中级人民法院 【审理法院】广东省广州市中级人民法院 【审结日期】2020.12.24 【案件字号】（2020）粤01民终24052号 【审理程序】二审 【审理法官】何慧斯姚伟华何润楹 【审理法官】何慧斯姚伟华何润楹 【文书类型】判决书 【当事人】谢麟龙;广州市白云出租汽车集团有限公司;广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司 【当事人】谢麟龙广州市白云出租汽车集团有限公司广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司【当事人-个人】谢麟龙 【当事人-公司】广州市白云出租汽车集团有限公司广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司【经典案例】涉港澳台案例 【代理律师/律所】杜剑虹广东普罗米修律师事务所 【代理律师/律所】杜剑虹广东普罗米修律师事务所 【代理律师】杜剑虹
【代理律所】广东普罗米修律师事务所 【法院级别】中级人民法院 【原告】谢麟龙 【被告】广州市白云出租汽车集团有限公司;广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司 【本院观点】关于押金5000元和互助金2000元问题。 【权责关键词】法定代理证明合同诉讼请求维持原判合同约定撤销诉讼标的诉讼时效法定代理人 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为：关于押金5000元和互助金2000元问题。谢麟龙在二审中确认在本案中请求白云公司归还的押金5000元及互助金2000元与其在（2018）粤0105民初17131号案中请求返还的合同保证金5000元、安全互助金2000元为同一款项。因（2018）粤0105民初17131号民事判决书已对上述问题作调处，并经本院（2019）粤01民终18013号民事判决书予以维持。现谢麟龙对上述问题又提起诉请，构成重复起诉，应予驳回。关于撤销“证明书”问题。谢麟龙在一审中明确，其请求白云公司撤销关于谢麟龙不文明不规范不卫生的劳动关系迁移“证明书”，是指白云公司于2015年8月31日出具的《解除（终止）劳动关系证明书》。关于双方解除劳动关系的性质问题，生效的（2016）粤0105民初9322号民事判决书已认定白云公司解除与谢麟龙劳动合同属违法解除，生效裁判文书的证明效力高于一般的民事函件，谢麟龙要求白云公司撤销《解除（终止）劳动关系证明书》，已无实际必要，原审法院对其请求不予支持，并无不当，本院予以维持。关于谢麟龙请求白云公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，生效的（2016）粤0105民初9322号民事判决书认定谢麟龙与白云公司的劳动关系于2015年8月11日解除，谢麟龙现请求白云公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，已过仲裁时效。其次，谢麟龙与白云公司签订的《劳动争议和解协议》，明确约定“双方在签署本协议后，谢麟龙确认白云公司在双方劳动关系存续期间
汪宇与北京万泉缘出租汽车有限责任公司劳动争议二审民事 判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】北京市第三中级人民法院 【审理法院】北京市第三中级人民法院 【审结日期】2020.12.30 【案件字号】(2020)京03民终11806号 【审理程序】二审 【审理法官】杜丽霞 【审理法官】杜丽霞 【文书类型】判决书 【当事人】汪宇;北京万泉缘出租汽车有限责任公司 【当事人】汪宇北京万泉缘出租汽车有限责任公司 【当事人-个人】汪宇 【当事人-公司】北京万泉缘出租汽车有限责任公司 【法院级别】中级人民法院 【原告】汪宇 【被告】北京万泉缘出租汽车有限责任公司 【本院观点】万泉缘公司同意承担汪宇支付的修车费和验车费，本院不持异议，万泉缘公司、汪宇均未对保证金提出上诉，本院予以确认。首先，《最高人民法院关于适用的解
释》第一百零九条规定，当事人对欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，以及对口头遗嘱或者赠与事实的证明，人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的，应当认定该事实存在。第一，汪宇关于合同无效的主张并不成立，其亦自认实际开网络预约出租车至2020年1月，故其不能基于合同无效要求万泉缘公司赔偿经济损失；第二，汪宇未能提交证据证明其在劳动关系解除后不能从事巡游车驾驶工作，并且不能从事是万泉缘公司原因导致，故其亦无权要求。 【权责关键词】无效欺诈胁迫恶意串通代理实际履行合同约定自认新证据诉讼请求独任审判维持原判发回重审扣押 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审法院经审理查明的其他事实予以确认。 【本院认为】本院认为，万泉缘公司同意承担汪宇支付的修车费和验车费，本院不持异议，万泉缘公司、汪宇均未对保证金提出上诉，本院予以确认。结合双方诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：一、《劳动协议书》和《车辆租赁协议》效力如何认定；二、万泉缘公司应否支付汪宇因无法从事巡游出租车驾驶运营工作的最低生活工资。关于争议焦点一，汪宇主张《劳动协议书》和《车辆租赁协议》违反法律、行政法规强制性规定，且存在欺诈、胁迫情形，故应为无效。本院认为，首先，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零九条规定，当事人对欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，以及对口头遗嘱或者赠与事实的证明，人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的，应当认定该事实存在。据此，汪宇主张存在欺诈、胁迫情形应举证达到排除合理怀疑的标准，但其并未提交证据证明万泉缘公司存在承诺能够办理网约车驾驶员证等欺诈、胁迫的行为，故本院对其该项主张不予采信，应认定《劳动协议书》《车辆租赁协议》是双方真实意思表示；其次，汪宇主张《劳动协议书》《车辆租赁协议》违反法律、行政法规强制性规定，但其所称《北京市网络预约出租车经营服务管理实施细则》及交通运输部的相关文件均不属于法律、行政法规