端正根本态度密切官兵关系
做个让战士服气的带兵人
去年来，支队党委在全市消防部队持续开展了以弘扬和培育“五种精神”为主要内容的警魂教育，“五种精神”激励着林城消防官兵积极投入到“走前列、树旗帜，争当龙头支队”的实践中，涌现了一大批优秀个人和先进集体，全市消防部队进入又好又快发展的健康轨道。细细分析基层部队发展现状，“不和谐的官兵关系”问题成为影响部分基层单位更好更快发展的绊脚石。今天我就这个问题跟大家进行交流。
一、和谐官兵关系对于巩固和提高部队战斗力的重要性是不言而喻的
部队人际关系最重要的是官兵关系。军队中是否具有良好的官兵关系，与部队的战斗力、凝聚力息息相关。能否搞好官兵关系，关键在军官。
三国时期一声怒喝便能吓破敌胆的“猛张飞”，没有倒在两军对垒中，而被自己的士兵所杀，主要原因就是他把士兵当成附属品，随意大骂羞辱士兵。这方面的教训真是枚不胜举。在美军侵越战争中，美国军队约有5600名军官阵亡，其中有1013名军官是被所属士兵打黑枪而亡的，占死亡军官数的18%，几乎每一次战斗，都发生过类似的凶杀案。就
连资产阶级的政治家、军事家们也都深刻地认识到军队要搞好官兵关系的重要性，试图缓解这种矛盾。二战时期的风云任务、常胜将军、“血胆英雄”巴顿，只因求胜心切打了一名怯战士兵一记耳光，差点送交军事法庭，后来不得不为自己的过失向几万名士兵赔礼道歉和引咎自责。我军自建军以来，就极为注重良好官兵关系的确立和巩固。官兵时间生死与共、和谐一致，形成牢不可破的钢铁长城、坚不可摧的战斗力，是我军战胜敌人的重要法宝，也是我军特有的政治优势。新的历史时期为我军树立良好的官兵关系提出了新的要求，需要我们认真予以解决。
二、目前我市基层部队官兵关系的主要不良表现
一是官僚作风，忘兵舍源。有的干部对“军队的基础在于士兵”缺乏应有的认识，不同程度地存在着小官僚作风。深入士兵、体察士兵疾苦少；有的只看到硬件基础投入，忽视士兵的具体困难，漠视士兵的合理需求。“公差勤务‘抓兵’，任务完成‘甩兵’，出了事故‘怨兵’，遇到难题‘躲兵’。”这些现象严重地挫伤了战士的工作热情和积极性。
二是情趣相远，亲疏有别。有的基层干部自恃经过院校培养，看不起战士，与战士之间缺乏共同语言。在日常工作生活中，与战士谈不拢、玩不来，业余时间很少和战士接触；有的劳动训练很少与战士同甘共苦；有的不愿意和战士住在一起；有的亲疏有别，对性格相投、爱好相近的乐意接近，
遇事多有“照顾”，而对另一些自己认为“不顺眼”的战士多有冷落；有的以地域“划界”、以老乡“找圈”，在处理关系战士切身利益的事物时不能一碗水端平。这些现象多了，导致官兵之间情感疏远，使官兵之间产生对立情绪。
三是以罚代教，言行粗俗。有的基层干部以官压人、以罚代教，简单粗暴，往往以命令式、家长式的做法管理战士，以“我是官你是兵，我说你就得听”来“压”战士，以给处分、中途退役、关禁闭来“唬”战士；有的虽然也感到打战士不对，但总感到在训练场上对战士动动手脚，骂两句脏话算不了什么大问题，常以脏话侮辱人格，以拳脚“纠正”动作。这些现象必然引起战士反感，造成战士对干部不服气。
三、存在这些问题的核心就是干部对士兵的根本态度不正
确
不能端正根本态度，不能摆正自己位置。
四、密切官兵关系应注意和把握的两个问题
搞好官兵团结，密切内部关系，必须以端正对待士兵的根本态度、树立强烈的爱兵观念为先导，以提高干部的管理素质为重点，以力戒庸俗交往、搞好官兵关系为突破口。
（一）搞好官兵关系，首先要端正对士兵的态度，树立强烈的爱兵观念。
当前部队官兵关系出现这样或那样的问题，不能单纯从方法上找出路，首要的是要解决态度问题。
一是对士兵感情深不深，取决于态度正不正。这就是说，从内心感到战士可爱，真诚关心、爱护、尊重他们，就会对他们产生深厚的感情；反之，如果看战士这也不顺眼，那也讨人嫌，也就不可能对战士倾注真诚的爱。在全军涌现出的一大批优秀带兵人的亲身实践告诉我们，战士只有先进后进之分，没有好坏之别，没有带不好的兵，只有不会管理的干部。有了这样的思想态度，才能做到爱兵动真情，带兵用真功。
二是带兵方法千万条，真诚爱兵是关键。的确，带兵要讲究带兵方法和艺术，这是不容忽视的。通过实践，我们可以总结出许多带兵经验，但基本的经验就是爱兵。只有爱兵才能有对待士兵的正确态度。有了这一条，其他的方式方法也就有了基本立足点。正如有的同志所讲的，千方法万方法，真诚爱兵是第一法。古代著名的军事家孙武指出“视卒如婴儿，故可以与之赴深溪；视卒如爱子，故可以与之俱死。”这从一个侧面阐明了爱兵与带兵的关系。战国时期魏国大将吴起，带兵很注意感情的运用。据史书记载，他作战时能和士兵一起进餐，晚上睡眠和士兵一起“横陈而卧”，行军时还亲自为士兵背负干粮和辎重。有一次有一位士兵身上长了脓疮，痛苦不堪。吴起看到这种状况，不顾自己大将的身份，跪下为他吸取浓汁。他的这种做法收到了“发号布令而人乐闻，兴师动众而人乐战，交兵接刃而人乐死”的激励效果。
关心、体贴士兵，端正对士兵的态度，把战士当亲人，把爱兵当天职，就没有带不好的兵。武警部队一位教导员赵守昌为治好一名战士的尿床症，连续80天深夜两点叫醒那位战士，终于调整了他的睡眠习惯，每到夜里两点能准时起来解手，使这个战士解除了痛苦。许多优秀带兵人对战士无微不至地关心体贴，不遗余力地排忧解难，甚至做了父母兄长都不易做到的事情。正因为这样，战士们才给干部以更深情的回报，更加爱干部、爱本职工作，官兵情同手足。这正如彭德怀元帅讲的：“一个酷爱士兵的指挥官，总能喝到祝捷的宴酒。”由此看来，只有端正对士兵的态度，真诚地关心、爱护士兵，密切官兵关系才有了保证。
（二）搞好官兵关系，重点是提高干部队伍的素质，增强干部带兵用兵的能力。
健康和谐的官兵关系并非是静态的,而是一种动态平衡。健康和谐的官兵关系并不是意味着没有矛盾,而是如何能够完好的调节矛盾,控制矛盾,使之朝着平衡缓和的方向发展，从而形成融洽和谐的官兵关系。基层带兵人要知兵爱兵,进一步密切官兵关系,走出单靠行政权力带兵的误区，以形象感召人，以行动感动人，以人格感化人，构建和谐警营。这才是我们每个带兵人努力的方向。
现在基层有一种比较普遍的现象:凡是带兵者人格魅力较大威信较高的,战士对他就是既服从又服气,官兵关系也比
较融洽;相反,凡是干部自身形象不佳,战士对他的尊重就要打折扣,官兵关系一般不理想。带兵者平时的一举一动表面上也许无足轻重，但实际上在思想上对战士的潜移默化起着很重要的内在影响。因此，让战士服气应该成为带兵人的努力方向。
作为新时期的带兵人,对战士必须做到动之以情,晓之以理。面对士兵中的“弱势群体”,做为带兵人更要耐心地去引导、说服、教育,不能一意孤行,方法简单,冷落士兵。带兵，就要爱兵，爱兵,就要爱兵的整体,不单爱兵的优点,也要爱兵的缺点。在部队这个大舞台上,士兵就像舞台上的演员,扮演着不同的角色：训练尖子、文艺骨干、专业能手……然而,金无足赤,人无完人,基层带兵人不仅要挖掘战士的潜能,发挥他们的优势,还要具备敏锐的洞察力,巧妙地从战士切身存在的劣势入手,做好劣势向优势的转化工作。用自己的爱心和恒心做到，“一把钥匙开一把锁”。
军队是必须要强调高度集中统一的大集体。在这个集体中，战士尊重干部,服从命令,听从指挥,是必须坚持的原则。但问题是基层干部如何让战士服从?如何让战士尊重？仅仅靠权力的影响这种外在的力量也可以使战士服从,但这种服从往往是勉强的、被动的，或者说是表面的;而通过非权力影响使战士服气而达到服从,则是自觉自愿和积极主动的，有其积极而又良好的意义的。有的基层干部认为:只要自己
手中有了行政权力,就可以发号施令,“我是官你是兵,我说什么你都得听”,他们只想加大使战士服从的压力,没想加大使战士服从的动力;总希望增加让战士服从的条条框框,却不愿增加让战士服气的个人魅力与个人素质。结果,个别战士由不服气发展到不服从、不服管、管不住,其最终结果就直接导致官兵关系紧张,更坏的甚至引发矛盾冲突。
服从服从,服气了就更愿服从。服气,说到底是对他人从内心产生的由衷信服。战士一旦服气某个干部,就会在内心深处把他当作自己的榜样,言行举止以他为标杆;就会对他产生充分的信任,他说的话爱听,他讲的理愿信;就会从他身上汲取动力,不折不扣甚至创造性的完成他交给的任务。而干部如果能让本单位的战士服气,那么,他的言行也就更有影响力、号召力,这个单位也就更有凝聚力和战斗力。即使单位的官兵之间产生了一些摩擦、矛盾，也很容易通过沟通来得到解决。
官兵关系是影响部队稳定的重要因素,也是部队出战斗力的重要保证。作为基层带兵人,更重要的是懂得如何去爱兵,如何去密切关系,保证部队安全稳定。切莫自视过高，“必须自愿地把自己列入战士的行列中”，带兵人要努力与兵“缩短距离”，身教重于言教是你的本职，要求士兵做到的首先自己做到，切不可“官小架子大”，常给士兵一个自然而真诚的微笑，心离士兵有多近，爱兵就能爱多深，摈弃乡土观
念，对你所属的士兵一视同仁一样亲，不要因为学历比士兵高而恃才傲物，尽快消除与士兵的感情隔膜，同甘共苦是官兵关系的粘合剂，在“五同”中追求“零距离”，在落实“七个一”中履行好自身职责。我们的感情是互为作用的，是带好兵的基础，因此，基层干部必须增强爱兵观念，做到以情带兵。古往今来，凡带兵者，无一不是强调以情带兵。特别是当今的战士，入伍前，长期生活在父母的厚爱和老师的关怀下，缺乏艰苦生活的体验。入伍后，处在新的环境和人际关系中，渴望得到领导的关怀、体贴和帮助，感情需求较之以往更为迫切。尊重士兵是我军的光荣传统，不管是在过去还是在现在，都是必须坚持的。现在我们有的基层单位却只强调“尊干”，忽视了“爱兵”。有的干部把自己放在了“管人”和“教人”的位置上，强调“我讲你听”，“我说你干”，“我管你服”。如果这种态度不纠正，就谈不上感情，没有感情也就不可能热爱士兵、尊重士兵和信任士兵。二是要创造一个良好的心理交往气氛。带兵是带人，带人更要带心。为什么有些带兵人不能让战士服气？原因不一而足，但主要是带兵管理者自己造成的。比如，自身素质不高，训练时不敢说“看我的”，平时不敢说“照我做”，关键时刻不敢喊“跟我上”，言行不一，说一套、做一套，台上讲的明白台下做的糊涂，人前装的挺像，背后做的走样；处事不公，搞你亲我疏，划小圈子小团体。战士对干部的服气，是建立在干部
冲锋在前、退却在后，吃苦在前、享受在后的表率作用基础上的，带兵者用自己的高尚人格、模范行为默默教育、感染战士，使战士感动、佩服。
创建和谐官兵关系讲义 幻灯片1：各位领导，战友大家好，今天政治教育的题目是创建和谐官兵关系。 幻灯片2：今天我从三个方面讲一下如何在新时期的消防部队创建和谐、良好的官兵关系。第一个内容为官兵关系的重要性；第二个内容为常见的官兵关系问题；第三个内容为建立和谐官兵关系的主要对策。 幻灯片3：在部队建设中贯彻落实科学发展观，就是要在“以人为本”上做文章，解决好“为谁发展、靠谁发展”这个根本问题，牢固确立尊重官兵、爱护官兵、依靠官兵的思想。具体讲，发挥好官兵的主体作用,就是要尊重官兵的主体地位，维护官兵的正当权益，拓宽官兵的民主渠道，促进官兵的全面发展。 幻灯片4：良好的官兵关系是我军区别于其他军队的根本标志，又是我军的一个显著特色。而良好的官兵关系是提高部队凝聚力和战斗力的基础和保证。所以良好的官兵官兵关系对消防部队的发展尤为重要。 幻灯片5：在消防部队内部、官兵之间仍然会出现一些新的问题和新的矛盾。为了从根本上解决这一问题，要认清消防部队官兵关系的现状，找准官兵关系中存在的矛盾和问题，对症下药，才能及时有效地解决好这些问题和矛盾。 幻灯片6：要解决好官兵之间的关系，结合消防部队实际，应当着重把握好一下三个环节：一是端正官兵相处的态度；二是要坚持好原则；
三是方式方法要得当。 幻灯片7：毛泽东同志曾在抗日战争时期就告诫我们：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。所以尊重士兵是做好官兵关系的第一步。 幻灯片8：牢固树立消防部队官兵一致的观念。搞好消防部队的官兵关系，关键在于干部要端正对战士的态度。在消防部队要教育干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务令》等三大条令和各项规章制度，牢固树立官兵平等、官兵一致的观念，明确干部与战士，只有职务的分别，岗位的不同，没有人格上的高低贵贱之分。消防部队官兵都是部队内部的主人，都有关心消防部队正规化建设的义务，都有参与消防部队管理的民主权利。官兵之间要相互关心、相互信任、相互帮助、同甘共苦。要肃清旧弊恶习，坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。要经常性的进行尊干爱兵教育，引导官兵澄清模糊认识。干部主要是要澄清五种错误的思想：官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是软弱无能表现的思想。战士主要克服四种思想意识：个人主义思想意识、极端民主意识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。 幻灯片9：要坚持原则、严格按照部队的《三大条令》和消防部队的规章制度办事。《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵“双六条”，消防部队规定了“六个严禁”和“十五个不准”，上述规定是管
针对特点密切官兵关系应把握的几个问题 凝聚力、战斗力是检验治军成效的根本标准，是军队赖以统一、生存和发展的内在动力，是我军履行职能的基本要求，官兵关系是军队凝聚力、战斗力的重要组成部分。随着社会、经济、文化的发展，新形势下青藏线官兵关系出现了一些新情况、新问题，影响制约着部队的建设与发展。官兵关系出现新情况、新问题，既有战士的原因，也有干部的原因，但根本原因在于干部。因部分干部不能端正对士兵的根本态度，不能正确了解、尊重和关爱士兵而导致官兵关系紧张的问题较为突出。为此，做好各级干部的工作，解决好干部自身的问题，对于加强官兵团结，融洽官兵关系，提高部队战斗力，促进部队建设发展有着重要的意义。 一、针对青藏线部队特点密切官兵关系，必须转变思想认识，打牢发展官兵关系的基础。 营造和谐融洽的内部关系，根本的是要端正对战士的态度。从目前青藏线部队的现状来看，有的干部没能认清士兵的地位作用，有的军官不能正视士兵的民主权利，有的单位满足不了士兵的情感需求。为此，各级干部必须端正对士兵的根本态度，尊重士兵的民主权利，心系士兵的情感需求，真正尊重士兵，真心关爱士兵，激发广大士兵的内在动力。 一是要遵循官兵一致的原则。我军官兵无论职位高低，都是人民军队的一员，政治上完全平等。在部队建设的实践中，每名干部都应自觉从讲政治的高度，端正对士兵的根本态度，尊重士兵的人格，尊重士兵的民主权利，满足士兵的合理要求，保护士兵的积极性、创造性。筹划工作、部署任务，应充分征求战士的意见，始终把战士满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为开展工作的出发点和落脚点；要尊重战士的首创精神，充分调动战士参与连队建设的积极性，善于听取战士的意见和建议，广开言路，集思广益。只有政治、民主权利尤其是在为部队建设方面充分的体现官兵一致的原则，才能使广大士兵自觉同干部站在同一战线，无形中融洽官兵关系。 二是要发扬尊干爱兵的传统。尊干爱兵历来是我军的光荣传统，是我军思想政治工作卓有成效的保障。面对新时期军队形式复杂化、兵员多样化的特点，尊干爱兵对于保持部队凝聚力具有尤为重要的作用。尊干和爱兵相互统一、互相促进，其中干部关爱士兵是尊干爱兵的基础，起着决定性作用。作为一线带兵人，要做到爱兵首先要知兵，要切实了解战士基本情况，要关心士兵的饮食起居、掌握士兵的工作状况、把握士兵的思想动态、关注士兵的成长进步。作为基层带兵人，必须从内心深处平等地、民主地把战士当作兄弟，自觉做到深怀爱兵之心、恪守为兵之责、善谋带兵之道、多办利兵之事。干部真正从各方面做到了关爱士兵，士兵才会自发的尊干，官兵关系才能在尊干爱兵的良好氛围中进一步融洽。 三是要尊重士兵的主体地位。战士是部队的主体，是部队建设的主人，上级的命令最终要靠广大士兵去贯彻执行，部队大量的日常工作最终要靠广大士兵去具体落实，建设信
端正根本态度密切官兵关系 做个让战士服气的带兵人 去年来，支队党委在全市消防部队持续开展了以弘扬和培育“五种精神”为主要内容的警魂教育，“五种精神”激励着林城消防官兵积极投入到“走前列、树旗帜，争当龙头支队”的实践中，涌现了一大批优秀个人和先进集体，全市消防部队进入又好又快发展的健康轨道。细细分析基层部队发展现状，“不和谐的官兵关系”问题成为影响部分基层单位更好更快发展的绊脚石。今天我就这个问题跟大家进行交流。 一、和谐官兵关系对于巩固和提高部队战斗力的重要性是不言而喻的 部队人际关系最重要的是官兵关系。军队中是否具有良好的官兵关系，与部队的战斗力、凝聚力息息相关。能否搞好官兵关系，关键在军官。 三国时期一声怒喝便能吓破敌胆的“猛张飞”，没有倒在两军对垒中，而被自己的士兵所杀，主要原因就是他把士兵当成附属品，随意大骂羞辱士兵。这方面的教训真是枚不胜举。在美军侵越战争中，美国军队约有5600名军官阵亡，其中有1013名军官是被所属士兵打黑枪而亡的，占死亡军官数的18%，几乎每一次战斗，都发生过类似的凶杀案。就
连资产阶级的政治家、军事家们也都深刻地认识到军队要搞好官兵关系的重要性，试图缓解这种矛盾。二战时期的风云任务、常胜将军、“血胆英雄”巴顿，只因求胜心切打了一名怯战士兵一记耳光，差点送交军事法庭，后来不得不为自己的过失向几万名士兵赔礼道歉和引咎自责。我军自建军以来，就极为注重良好官兵关系的确立和巩固。官兵时间生死与共、和谐一致，形成牢不可破的钢铁长城、坚不可摧的战斗力，是我军战胜敌人的重要法宝，也是我军特有的政治优势。新的历史时期为我军树立良好的官兵关系提出了新的要求，需要我们认真予以解决。 二、目前我市基层部队官兵关系的主要不良表现 一是官僚作风，忘兵舍源。有的干部对“军队的基础在于士兵”缺乏应有的认识，不同程度地存在着小官僚作风。深入士兵、体察士兵疾苦少；有的只看到硬件基础投入，忽视士兵的具体困难，漠视士兵的合理需求。“公差勤务‘抓兵’，任务完成‘甩兵’，出了事故‘怨兵’，遇到难题‘躲兵’。”这些现象严重地挫伤了战士的工作热情和积极性。 二是情趣相远，亲疏有别。有的基层干部自恃经过院校培养，看不起战士，与战士之间缺乏共同语言。在日常工作生活中，与战士谈不拢、玩不来，业余时间很少和战士接触；有的劳动训练很少与战士同甘共苦；有的不愿意和战士住在一起；有的亲疏有别，对性格相投、爱好相近的乐意接近，
三一文库（https://www.doczj.com/doc/1717734910.html,）/党团工会/事迹材料 党性分析报告：密切联系群众，批评 与自我批评 我们都知道党的三大法宝即理论和实际相结合,密切联系群众，以及批评和自我批评。 勇于和善于开展认真的批评和自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，也是搞好先进性教育活动的重要指导原则。确保当前正在进行的分析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效，认真开展批评和自我批评尤为重要。在这里，我以自身为标的，冷静思考，深刻反省，主要从批评与自我批评方面来做出党性分析。 思想政治方面，有些党员思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。有的党员对不良倾向不敢管，明则保身，不愿得罪人也不愿管，有的学生党员身在同学之中，对有违反纪律的现象不仅不去制止而且知情不报，“老好人”现象严重。对于不损团结的言行，同学们看到了，听到了，从内心深处讲，这些种种不符合发展主流的不和谐因素。有的怕损害同学间的关系的错误观念仍在作祟，认为“事不关己，高高挂起”，凡是和自己
没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底是“个人利益”在作怪，使党员不能挺身而出，旗帜鲜明的进行抵制和反对，所以说明党员忽视了思想建设和作风建设，在世界观、人生观和价值观的改造上缺乏力度。同时，我认为自己的政治理论水平有待提高。我平时虽然比较关注时事新闻，但是忽视政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持经常，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高。 工作、学习方面，作为党员，作为大学生，对学习、对生活，对自己所从事的工作应该始终保持积极向上、奋发有为的精神状态，不能得过且过，应付了事。有些党员满足于现状，缺乏立足本业，开拓创新精神，只满足于本专业学习的要求，不求专和精，在学习任务繁重、时间紧、头绪多的时候，牢骚满腹，怨天尤人；在工作方面缺乏热情，推着走，工作不扎实，不细致不到位，有的党员表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念，在思想政治水平、政治修养和组织活动的能力水平总是停滞不前，甚至有的倒退。这也是我自己需要反省的。 个人生活方面，我认为我自己与集体的融合度明显不够。我平时比较少参加班级活动，与同学们的交流并不特别多，从而对同学们的思想动态不能及时了解，这与党员的密切联系群众的宗旨是相违背的。
官兵关系浅谈 善于带兵的警官大都能自觉或不自觉的根据士兵的心理特点和心理活动规律，有的放矢地进行管理，把心理学知识运用于管理，是基层领导必须研究的重要课题，也是搞好基层管理的重要保证。作为基层带兵人，面对性格各异、志趣也存在差别的士兵群体，要提高整个部队战斗力和凝聚力，必须通过严格的纪律管理，用求实的精神，把握与青年士兵沟通情感的纽带，端正对士兵的根本态度，做到以诚相见、以情待人。只有同士兵交朋友，加强情感交流，增强他们的信任感和归属感，才能使他们主动敞开思想，倾诉心声，也才能真正了解把握真实情况和问题的实质。下面笔者就基层警官如何运用心理学知识搞好部队管理教育工作谈几点认识。 一、培养和激发官兵情 所谓官兵情，就是官兵之间、战友之间建立起来的深厚的无产阶级感情。官兵之间、战友之间建立起了这种情感，平时就会亲密无间、同心协力、共同完成上级交给的各项任务；战时就能休戚与共、生死相依，为战胜灾害而英勇战斗，在管理工作中，培养无产阶级情感应注意一下几点： （一）要真诚相待 人与人之间的情感是建立在以诚相待的基础上的。没有真诚待人的实际行动，就不可能赢得对方的真正情感。在发展商品经济的今天，人们仍然是渴望真情、需要真情、信服真情的。待人以诚、先人后己、助人为乐这些传统美德，仍然具有激动人心的力量。警官真心实意的关心每一个士兵，就十分有利于建立起真正的、同志式的情感，士兵就愿意和领导谈心里话，遇到困难就会主动相助，即使发生矛盾，也能相互谅解。真诚相待并不是一味的溺爱，对士兵心理上的缺点、弱点，应及时给予正确的疏导。由于年龄的关系，有的士兵的感情往往不太稳定，并由此导致错误的行动。对此种情况警官在同士兵建立情感的过程中，要给予正确的引导，并要分清是非，决不能迎合错误心理。 （二）以平等的态度对待士兵。建立官兵情的关键在于警官。追求政治上的平等，是士兵在同警官建立情感过程中的迫切心理需要。有的警官虽然深知官兵关系融洽的重要，但在实际工作中却自觉不自觉的以“长”自居，高人一等，是官兵之间产生了心理障碍。这种障碍不排除，就无法建立官兵情。官兵情的建立要求双方以平等的态度交流情感信息。所以，警官必须摆正自己与士兵的关系，自觉地与士兵“平起平坐”，把士兵当做自己的
改进工作作风、密切联系群众 自查自纠报告 *** 一、存在的问题 1、从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有时受工作影响而忽视抓理论学习，导致思想素质、政治理论不高。 2、责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。主要表现在对林场职工反映的一些热点、难点问题重视不够、措施不力、安全责任落实不到位、管理不到位。 3、工作作风不够扎实。林场领导班子深入职工群众解决实质问题比较少。对林场机关干部管理工作指导的不够、要求的不严，导致工作作风涣散。 二、存在问题原因分析 在加强干部作风建设自查自纠中查找出的种种问题，分析其原因主要有以下几个方面：一是林场工作及日常事务比较繁重，致使班子成员和机关干部忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习的时间。因此班子成员及机关干部思想理论水平偏低。二是深入林场、班组、与职工群众的交流等方面做得不够，不能做到放下架子，切实履行一个党员干部的职责，真正和群众交朋友，没有做到为官一任造福一方。三是极个别班子成员存在着消极的
作风；存在工作不到位、不扎实、组织纪律性不够强等现象存在是原因主要是多年来林场管理粗放，制度不健全。 三、整改措施 1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果；二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。 2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，经常深入现场、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为职工服务的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。 3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深入调查研究。健全和完事各项管理制度，要用制度管人。在工作中要有计划、有措施、有总结。二要改进工作方法，提高工作水平，为林场的各项经济工作保驾护航。 2013-4-6
坚持尊干爱兵密切内部关系 在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。 第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则 尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。 一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现 尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治
基础。干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。 我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。 第147条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其队严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。 由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。 二、尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统 早在"三湾改编"时，毛泽东同志就对尊干爱兵问题提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，"朱德的扁担"的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军
改进工作作风密切联系群众心得体会 改进工作作风密切联系群众心得体会 中央政治局提出改进工作作风、密切联系群众的八项规定，体现了我们党从严治党的要求，以良好党风带动政风民风的有力措施，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系,真正赢得群众信任和拥护。通过学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定，结合当前湾里实施的“大投入、大建设、大发展”战略，大力推进“四区项目”建设，实现“健康湾里”目标。党员干部要有责任意识，为民意识和廉洁意识，自觉做到秉公用权、勤政廉政、情系民生、维护民利、凝聚民心。 一、带头自律，做工作中勤政廉政的表率 我们党员干部不论职务高低对待工作都要尽职尽责，用自己的贡献为群众谋福利，向人民交上满意答卷。我们党员干部要继续弘扬对党和祖国无限忠诚、顾全大局、恪尽职守，淡泊名利的政治品质；继续发扬以身作则、求真务实，真抓实干的优良作风，紧扣深入科学发展观，锐意进取，开拓创新，扎实工作。要不断提升自身修养，作为一名党员干部尤其要重视
对自身修养的焙炼，我们的行为可能影响一批人，甚至于当地的民风政风。因此，我们除了该做的工作以外，还应该通过不断学习，提高自身各方面的素养，净化自身灵魂。只有做到率先垂范，才能在群众中树立一个清正廉洁的形象，在全体党员范围内引导一股清正廉洁、勤政廉政的良好风气。无论在工作还是生活上，必须确立正确的世界观、人生观和价值观，切实加强自身修养，努力提高个人素质，全力为政，严律利已，一心为公，要树立全心全意为人民服务的思想，努力为民办事，要树立正确的价值观，不贪图物质的享受，勤俭节约。要多学习，努力提升自己的修养和内涵，追求心灵和谐及内在修养的升华。 二、踏实做事，在工作岗位上比贡献 只有踏实做事，才会在群众心中树立不朽的丰碑，在群众心中留下良好的口碑。党员干部务必要落实从群众中来，到群众中去的群众工作路线。要把群众的利益放在第一位，问计于民，问需于民，问政于民，切实为人民群众谋利益，让人民群众得实惠。要多深入基层，深入群众，公道办事，公正做人，保持与人民群众血肉联系，不但要赢得人民群众口碑，更要在人民群众心中树立丰碑。作为党员干部，我们心里要装着群众，不追求虚假指标和轰动效应，不搞不切实
密切官兵关系构建和谐军营 发布日期： 官兵关系是军队内部关系的基础。能否搞好官兵团结，不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。毛泽东同志提出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度的问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”因此要密切官兵关系，必须从端正干部对战士的根本态度入手，努力培养对战士的爱。 一、转变观念，在端正根本态度上花力气。 1、干部要树立战士是主人的观念 “军队的基础在于士兵”，作为基层干部只有认识到这一点，才能视战士为主人，视自己为公仆，才能在连队建设中调动一切积极因素，团结一切可能的力量，官兵关系才会密切，基层全面建设才能上去。因此我们在抓以军事训练为中心的各项工作中，要时时处处注意发挥战士的聪明才智。连队的重要工作、重大事情，要虚心听取他们的意见和建议，对涉及到战士切身利益的问题，如入党、考学、学技术、评选先进、选改士官等都要先有战士进行评议，推荐，切切实实让战士感到是连队的主人。 2、干部要树立战士是兄弟的观点 爱的情感是维持官兵关系和谐发展的基础，干部要尊重战士就必须站在平行的地位上思考问题，要尊重自己，就必须先要尊重战士，干部像兄弟一样献给战士一份爱，战士对干部就有十分情。因此作为连队干部，心中要时刻想着战士，要想战士之所想，急战士之所急，要像对待弟弟妹妹那样关心他们成长和进步，时时把他们的冷暖放在心头。当他们工作、学习、生活上遇到挫折时，要以同志的热情，战友的情怀关心他们，让他们充分感受到部队大家庭的温暖。 3、干部要树立官兵平等的观念 官兵平等是我军官兵关系的政治基础，干部只有同战士平等相处，才能赢得战士的信任，官兵关系才能融洽。作为基层干部绝不能靠单纯的行政手段去压制战士，要坚决取消“我是官，你是兵，我命令，你冲锋”的管教方式。要放下架子，坚持以普通一兵的身份出现在战士的面前，努力做到“四不”，即作风纪律不稀拉，工作劳动不甩手，军事训练不外行，生活待遇不特殊，坚持与战士实行好“五同”，这样就容易摸清战士的脾气性格，熟识战士的生活习惯，了解战士的需求和愿望，掌握战士的长处和弱点，做到“以心换心”，情感交融，达到增强官兵关系的目的。 二、摆正位置，在真情带兵上做文章 邓小平同志指出：“领导就是服务”。在连队，战士就是我们的工作对象，更是我们的服务对象，“带兵招数有千万，真心爱兵是关键”。 1、像兄长一样关心战士 战士大都从校门跨入军营，他们的人生观、世界观还没有完全形成，思想不够成熟。又是初次远离父母，生活环境上的巨大变化，部队紧张的学习和训练，都容易使他们在感想上出现波动，更希望得到干部的关心、照顾。这就要求我们干部要像兄长对待弟妹那样关心爱护他们，生病时及时为他们端水、拿药、送饭，受挫折时及时为他们分析、加油、鼓劲，有实际困难时，千方百计帮助解决，在朝夕相处中赢得战士的信任和尊敬。只有这样官兵关系才能融洽，战士有话才愿意讲，有事才愿意说，才能做到“四个知道”（知道战士在哪里，在想什么，在做什么，需要什么），“一个跟上”（思想工作和管理工作要跟上）。 2、像慈母一样爱护战士 良好的官兵关系需要带兵人用真情来培养、维系和呵护。官兵关系也是人与人之间的基本关系，同样需要以人的感情为基础。爱与爱的沟通，心与心的交流，最能形成亲和力和感召力。干部向慈母一样爱护战士，战士自然也会像对待慈母一样尊敬和爱戴干部。双方建立了深厚的感情，战士自然而然的就会自觉服从、听从干部的教育和管理，即使有时干部说话重一些，战士也能理解、接受。爱护战士，核心就是一个“真”字，就是诚心诚意，真心爱护战士。特别是要用真心真情对待那些有缺点的战士，越是后进越要给予特别的爱。只有对战士充满真挚、深厚的感情，才能以心换心、以情换情，赢得战士的信赖和拥护。 3、像严父一样教育战士 江主席指出：“抓部队就是要严，就是要用条令条例规范部队，从严治军。”治军要严，但要严中有爱，融爱于严，这样才能带好战士，才能增进官兵的团结。首先，要严格依照条令条例规范战士的
对新形势下密切官兵关系的几点思考士兵是军队的基础～干部是军队的骨干力量～官兵关系是军队战斗力生成的重要因素。近期～总参、总政联合发出通知～要求全军和武警部队“以带兵干部骨干为重点～以尊干爱兵、科学管理、文明带兵为主要内容～集中进行一次尊干爱兵教育”。这充分体现了在新形势下密切官兵关系的重要性。在新形势下如何进一步密切官兵关系～是如今部队急需解决的问题。 一、当前影响官兵关系存在的主要问题 官兵关系出现问题虽然表现在“兵”身上～但主要根子还在于干部。因为干部始终是管理教育的主体。如果干部对战士的根本态度不端正、自身形象差、管理能力弱、水平低、爱兵带兵的“功夫”不到家～就很难适应新形势发展的需要～也就很难真正管好部队带好兵～这就是官兵关系处理不好的根本症结所在。因此～要密切官兵关系～就必须从抓干部入手。影响当前官兵关系存在问题的主要表现有: ,一,离兵现象依然存在。少数干部与战士智趣不投～玩不到一块～业余时间自娱自乐。还有个别“家门口”干部经常请假回家～不愿意和战士打成一片。这些离兵现象疏远了同战士的感情。 ,二,管教的方法比较简单。少数干部对那些在训练中接受能力慢～成绩上不去～生活中有些小毛病或不良习惯的战士～不注重帮教～常使用一些不文明口头语～甚至动手动脚～还有战士反映～个别干部在处理战士之间的纠纷时～不分是非曲直～“各打五十大板”～让大家很反感。 ,三,变相体罚时有发生。有的战士反映～少数干部在平时不注重用条令条例管理部队～不通过耐心细致的思想工作教育人、引导人～而
是让战士站墙根、练下蹲、跑长跑、晒太阳、搞紧急集合等。还有的连队对违纪战士采取一训二罚三处分的简单办法～战士晚上误一班岗就站一天～有的甚至全班陪罚～弄的战士很恼火。 ,四,私心杂念比较重。有的干部受庸俗关系学和拜金主义的影响～处事不公。突出表现在:干部在涉及战士切身利益等问题上～搞同乡与异乡不一样～有无关系不一样～新兵老兵不一样～送不送礼不一样～伤害了战士的自尊心～挫伤了战士的积极性～恶化了官兵关系。 二、影响官兵关系的原因 影响官兵关系存在的不良现象～深挖其原因～主要有三点: ,一,思想认识有“误区”。部分基层干部还不能从我军性质、宗旨的高度去认识密切官兵关系的重要意义～缺乏搞好官兵关系的自觉性和责任感,“官位”意识浓、“等级”观念强、“利益”思想重～错误的认为“战士就意味着服从”、“有想法也得正确对待”～知兵不深、爱兵不切。 ,二,个人素质有“缺陷”。有些干部素质不过硬～作风不正派～喜欢拉拉扯扯～把官兵关系庸俗化～得不到战士的信任和尊重。有些干部性格上偏内向～不能主动与战士打成一片～无形中造成了与战士的隔膜。 ,三,根本态度有“问题”。有的基层干部指导思想不够端正～不愿听取战士的意见～尤其是对自己的批评意见更是难以接受～喜欢搞个人说了算,有的在实行连务公开、坚持民主监督等基本制度落实上图形式、走过场～让战士的民主权利不能正确行使,个别干部甚至对战士反映的问题～轻则给“脸色”看～重则给“小鞋”穿,还有少数领导干部对战士反映的问题不够重视～要么责令连队自己解决～要么一味将矛盾上交～战士只好越级反映情况。 三、新形势下密切官兵关系应注意的问题 ,一,密切官兵关系首先要赢得战士的信任
密切官兵关系的主要对策官兵关系不融洽，不仅影响部队的内部团结，涣散部队的凝聚力，而且影响着部队精神文明建设和正规化建设的发展，削弱部队的战斗力。因此，必须采取有效的措施，有针对性地做好工作。 一、密切官兵关系，必须深入持久地抓好尊于爱兵教育 各级要紧紧抓住“四个教育”这个契机，组织官兵认认真真学习《决定》以及党的三代领导核心关于尊干爱兵的重要论述，认真贯彻落实总参、总政《关于做好尊干爱兵工作进一步密切官兵关系的通知）精神，使我军官兵一致的优良传统在于部战士心中扎根；通过教育使每个官兵熟记条令规定的尊干爱兵“双六条”、《决定）强调的“六个严禁”和总政治部提出的“八个不准”．明确在新形势下密切官兵关系问题，事关我军性质和宗旨，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队全面建设的加强和战斗力的提高，必须以高度的革命事业心和责任感，把密切官兵关系当作一项政治任务、当作部队的一项经常性、基础性的工作抓紧抓好。要把尊于爱兵教育深入到班务会、连务会，渗透到官兵工作生活的方方面面，官兵关系的问题出在哪里，尊干爱兵教育就延伸到哪里。 二、密切官兵关系，必须切实端正对士兵的根本态度 要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思、想深处存在的“官贵兵贱”等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题，但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础，部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、矛旨带兵。 三、密切官兵关系，必须提高官兵的基本素质 新形势下搞好官兵关系，我们认为根本上是要提高干部的基本素质，突出解决好对待战士不公、侵占战士利益、管理水平不高、模范作用不好的问题。提高干部在战士中的威信。一是要把树好自身形象，提高干部科学管教能力作为提高素质的重要方面。二是要发挥组织作用；提高干部及时发现和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本规律。四是要把尊干爱兵情况作为德能勤绩的一个重要方面，与干部战士的切身利益挂起钩来；同时，在努力提高干部素质的同时．也要注重引导战士明确自己的权利和义务，自觉关心连队建设，积极协助和配合干部共同把官兵关系搞好。 四、密切官兵关系，必须强化“四不”意识，坚持文明带兵 在今年的新兵训练期间我们推行了“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四会”教练员的标准，做到百问不烦；百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、绵动作，克服庆烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育，阐明利鲁，坚决杜绝收受战士礼物的
密切官兵关系构建和谐军营 官兵关系是军队内部关系的基础。能否搞好官兵团结，不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。毛泽东同志提出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度的问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”因此要密切官兵关系，必须从端正干部对战士的根本态度入手，努力培养对战士的爱。 一、转变观念，在端正根本态度上花力气。 1、干部要树立战士是主人的观念。“军队的基础在于士兵”，作为基层干部只有认识到这一点，才能视战士为主人，视自己为公仆，才能在中队建设中调动一切积极因素，团结一切可能的力量，官兵关系才会密切，基层全面建设才能上去。因此我们在抓以军事训练为中心的各项工作中，要时时处处注意发挥战士的聪明才智。中队的重要工作、重大事情，要虚心听取他们的意见和建议，对涉及到战士切身利益的问题，如入党、考学、学技术、评选先进、选改士官等都要先有战士进行评议，推荐，切切实实让战士感到是中队的主人。 2、干部要树立战士是兄弟的观点。爱的情感是维持官兵关系和谐发展的基础，干部要尊重战士就必须站在平行的地位**考问题，要尊重自己，就必须先要尊重战士，干部像兄弟一样献给战士一份爱，战士对干部就有十分情。因此作为中队干部，心中要时刻想着战士，要想战士之所想，急战士之所急，要像对待弟弟妹妹那样关心他们成长和进步，时时把他们的冷暖放在心头。当他们工作、学习、生活上遇到挫折时，要以同志的热情，战友的情怀关心他们，让他们充分感受到部队大家庭的温暖。 3、干部要树立官兵平等的观念。官兵平等是我军官兵关系的政治基础，干部只有同战士平等相处，才能赢得战士的信任，官兵关系才能融洽。作为基层干部绝不能靠单纯的行政手段去压制战士，要坚决取消“我是官，你是兵，我命令，你冲锋”的管教方式。要放下架子，坚持以普通一兵的身份出现在战士的面前，努力做到“四不”，即作风纪律不稀拉，工作劳动不甩手，军事训练不外行，生活待遇不特殊，坚持与战士实行好“五同”，这样就容易摸清战士的脾气性格，熟识战士的生活习惯，了解战士的需求和愿望，掌握战士的长处和弱点，做到“以心换心”，情感交融，达到增强官兵关系的目的。 二、摆正位置，在真情带兵上做文章。 邓小平同志指出：“领导就是服务”。在中队，战士就是我们的工作对象，更是我们的服务对象，“带兵招数有千万，真心爱兵是关键”。 1、像兄长一样关心战士。战士大都从校门跨入军营，他们的人生观、世界观还没有完全形成，思想不够成熟。又是初次远离父母，生活环境上的巨大变化，部队紧张的学习和训练，都容易使他们在感想上出现波动，更希望得到干部的关心、照顾。这就要求我们干部要像兄长对待弟妹那样关心爱护他们，生病时及时为他们端水、拿药、送饭，受挫折时及时为他们分析、加油、鼓劲，有实际困难时，千方百计帮助解决，在朝夕相处中赢得战士的信任和尊敬。只有这样官兵关系才能融洽，战士有话才愿意讲，有事才愿意说，才能做到“四个知道”（知道战士在哪里，在想什么，在做什么，需要什么），“一个跟上”（思想工作和管理工作要跟上）。 2、像慈母一样爱护战士。良好的官兵关系需要带兵人用真情来培养、维系和呵护。官兵关系也是人与人之间的基本关系，同样需要以人的感情为基础。爱与爱的沟通，心与心的交流，最能形成亲和力和感召力。干部向慈母一样爱护战士，战士自然也会像对待慈母一样尊敬和爱戴干部。双方建立了深厚的感情，战士自然而然的就会自觉服从、听从干部的教育和管理，即使有时干部说话重一些，战士也能理解、接受。爱护战士，核心就是一个“真”字，就是诚心诚意，真心爱护战士。特别是要用真心真情对待那些有缺点的战士，越是后进越要给予特别的爱。只有对战士充满真挚、深厚的感情，才能以心换心、以情换情，赢得战士的信赖和拥护。 3、像严父一样教育战士。江主席指出：“抓部队就是要严，就是要用条令条例规范部队，从严治军。”治军要严，但要严中有爱，融爱于严，这样才能带好战士，才能增进官兵的团结。首先，要严格依照条令条例规范战士的言行，要严父一样教育战士，该严当严，决不含糊，严禁无原则的迁就照顾。其次，要对战士的成长进步负责，不仅要引导他们学好科学文化知识和军事技能，而且要引导他们树立正确的人生观、价值观。第三，要对
三一文库（https://www.doczj.com/doc/1717734910.html,）/思想汇报 大学生思想汇报：密切联系群众 思想汇报大学生思想汇报：密切联系群众，供大家参考:) 敬爱的党组织： 自从我加入了光荣的中国，我依然没有放松我的学习，因为，我深知，只有不断地发奋学习，我才能长久始终的保持最初的党员先进性，才能起到带头作用，才能真正作为一个合格的无愧于党员称号的员。 今天我想向党组织就我对关注群众声音，作出如下思想汇报，我认为关注民声是作为一名合格党员最基本的要求，才能真真切切地为构建民主社会和构建和谐社会做出应有贡献。 最基层的群众是我党执政的社会基础的重要组成部分，也是我们服务的主要对象。世上的事情常常是矛盾的，最基层的群众，人数虽多、占的比重虽大，却未必能占据社会舆论的制高点。常常会出现一种令人尴尬的场面，来自普通百姓的极具价值但又微弱的声音，被淹没在一些社会精英条分缕析的雄辩中，淹没在强势群体有理有据的呼吁中，淹没在某些行业或部门领导各执一词
的争论中。而千千万万的小人物、底层百姓尽管有满腹心事、一堆想法，却没有机会或不善于在最重要的场合进行系统的陈述。 鉴于此，人们就很容易理解，为什么中央领导同志每次深入群众中，都要躬下身来细心倾听他们的意见和要求，如此认真，如此专注，入脑入心。那些埋头在工厂车间名不见经传的打工仔，那些在田间地头默默耕耘的草根农民，那些饭馆茶肆里昼夜辛劳的小老板，那些小蜜蜂一般奔忙在建筑工地的农民工，他们的疾苦、呼声、不平、诉求能直达中央领导和许多省市领导那里，很重要的一点是这些领导同志很看重最基层群众的话语权，并防止他们的声音被淹没。 在一个信息化的时代，在迈向现代化的社会环境里，一个直接听取百姓呼声、如实了解民意的渠道很多，方法很多，机会很多，不听民声、不解民意的任何借口都是站不住脚的，关键还是要有一颗火热的心。如果动不动就把反映问题、提批评意见的百姓视为“刁民”，把群众通过民主渠道向领导提出质疑或依法维护合法权益视为“胡搅蛮缠”，避之唯恐不及，当然就谈不上虚心诚意听民声。难怪这些人要用种种托词堵百姓的口，像“躲猫猫”一样躲上门求助的困难群众，甚至于说服不行时就进行压服。只是这样做的结果只会激化矛盾，事情办到这一步，也就一步一步地远离党的宗旨了。
党员联系群众心得 通过这次党员密切联系群众，我们面临的形势和任务与以往相比有很大的不同，但大兴密切联系群众之风却是一项长期任务，只能加强，不能削弱，在此分享心得。下面是小编为大家收集整理的党员联系群众心得，欢迎大家阅读。 党员联系群众心得篇1 从根本上说，密切联系群众的作风，就是党组织和党员干部在教育群众、组织群众、服务群众过程中应当表现出来的一贯态度和行为风格。大兴密切联系群众之风，关键在于把立党为公、执政为民的要求落到实处，深入实际、深入基层、深入群众，切实做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力、改善民生。 一要体察民情。与人民群众有没有感情，是衡量和检验一个党员干部政治上是否坚定成熟的重要标准。革命战争年代，广大党员干部与人民群众同生死、共患难，建立了鱼水深情。社会主义建设时期，很多党员干部和人民群众同吃、同住、同劳动，在共同奋斗、克服困难的过程中增进了同人民群众的感情。无论环境如何变化，我们党的这些好传统、好作风不但不能丢，而且应当进一步发扬光大。经常深入基层、深入群众，是增进与群众感
情的最好办法，也是了解真实情况，掌握第一手资料的重要途径。党员干部要经常深入农村、企业和社区，与工农群众交朋友，关心基层和群众的困难，了解基层工作中的新情况，这既是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的要求。 二要了解民意。为人民群众谋利益，首先要了解群众在想什么、盼什么、要什么。历史经验一再表明，把各项决策和工作建立在了解、顺应、符合群众愿望和要求的基础之上，我们的事业就能顺利发展;无视、偏离、违背群众的愿望和要求，我们的事业就会遭受挫折。领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的呼声作为工作的第一信号，把人民群众的需要当作第一任务，把人民群众的利益放在第一位置，把人民群众的愿望作为第一目标，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情、做工作的根本出发点和落脚点，切不可无视民意、违背民意、挫伤民意。 党员联系群众心得体会(精选3篇)党员联系群众心得体会(精选3篇)三要集中民智。人民群众的智慧和实践，是领导干部的力量源泉。要善于把人民群众的聪明才智凝聚和发挥出来，形成推进工作和事业的强大力量。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。在我国革命、建设和改革的历史进程中，许许多多的伟大创造都是人民群众智慧的结晶。随着经济社会的不断发展，特别是我国改革发展进入关键时期，我们面临的新情况、新问题层出不
点击密切官兵关系的六个关键词 浓浓战友情，催生强大战斗力。融洽的官兵关系，有利于部队内部团结的加强和人心的凝聚，有利于部队精神文明建设和正规化建设的发展，有利于部队战斗力的提升。笔者认为，在新的历史时期，密切好官兵关系，干部应当把握好以下六个关键词。 原则。官兵关系出现了问题，很多时候是因为一些干部工作不讲原则，滥施感情，讲私情，使战士逐步模糊了是非界限；一旦违反制度规定的要求不能实现时，就开始埋怨干部不讲人情，不体谅战士的难处。与战士相处，干部时刻不能淡化原则意识。一是要公道正派，廉洁奉公的原则意识。公生明，廉生威。干部只有行得正，站得直，坐得稳，树立良好的形象，讲道理才有说服力，才能用“大道理”管得住“小道理”“歪理论”。二是要有遵规守纪、依法带兵的原则意识。依法带兵就是要不走样地按条令条例运转连队，对照条令条例一项一项检查落实，把“四个秩序”规范好，对“土政策”“土办法”敬而远之。凡事晓之以理、动之以情、导之以行、约之以法，在潜移默化中强化官兵的法规纪律意识。三是要有严格执纪、画地为牢的原则意识。战士出现违纪问题，要按照条令条例严肃处理，该检查的做检查，该批评的进行批评。如果一味迁就照顾，大事化小，小事化了，可能会养痈遗患，小毛病发展成大问题。 平等。官兵平等，官兵一致，是我军的优良传统，是我军官兵关系的基础。首先，官兵在政治上是一律平等的，没有高低贵贱之分，也没
有亲疏之别，都有表达其正当诉求的权利；在人格上是一律平等的，没有人身依附关系，各自人格是保持独立的，个人情感必须被尊重，不允许出现打骂体罚、讽刺挖苦等侮辱人格的现象出现。其次，干部要公道正派，一视同仁，平等的对待每一名战士。不因训练工作成绩的好坏，“看人下菜”，区别对待一些战士；克服地缘情感带来的不良观念，反对对老乡格外照顾、在战士中划分“势力范围”。最后，官兵之间应当注重经常性的平等沟通，拉近心理上的距离。官兵之间时常相互探讨工作，交流思想，在双向的思维互动中加深理解、增进友谊，拉近心与心的距离，增强心理上的认同感，建立了一个和谐共处、融洽团结的人际关系环境。 诚信。诚实守信是为人处事的基本道德规范。官兵之间，同样需要讲信誉、守信用、言必行、行必果。战士对干部的评价都是听其言，观其行的。干部应当把诚信放在立身处事的第一位，以诚为本，开诚布公，光明磊落，信守诺言，表里如一。要诚恳、诚实地对待战士，说心里话，讲负责任的话，不轻易“拍胸脯、打包票”，不讲假话哄骗战士，不用许空愿“放空炮”激励战士。当战士遇到麻烦事、难事，不瞒着哄着，不推出门了事，要积极主动过问，在政策规定允许的范围内，尽最大努力帮助处理。能办好的实事，一定要公正合理的办好；不能办的，实事求是，讲明原则争取理解。办好一件事，温暖一颗心，感召一片人。这样，战士才能相信干部，干部讲话才有“分量”，官兵同心同德，齐心协力干好工作。
个人思想汇报范文2018：密切联系群众 敬爱的党组织： 自从我加入了光荣的中国，我依然没有放松我的学习，因为，我深知，只有不断地发奋学习，我才能长久始终的保持最初的党员先进性，才能起到带头作用，才能真正作为一个 合格的无愧于党员称号的员。 今天我想向党组织就我对关注群众声音，作出如下思想汇报，我认为关注民声是作为一名合格党员最基本的要求，才能真真切切地为极建民主社会和极建和谐社会做出应有贡献。最基层的群众是我党执政的社会基础的重要组成部分，也是我们服务的主要对象。世上的事情常常是矛盾的，最基层的群众，人数虽多、占的比重虽大，却未必能占据社会舆论 的制高点。常常会出现一种令人尴尬的场面，来自普通百姓的枀具价值但又微弱的声音， 被淹没在一些社会精英条分缕析的雄辩中，淹没在强势群体有理有据的呼吁中，淹没在某 些行业或部门领导各执一词的争论中。而千千万万的小人物、底层百姓尽管有满腹心事、 一堆想法，却没有机会或不善于在最重要的场合进行系统的陈述。 鉴于此，人们就很容易理解，为什么中央领导同志每次深入群众中，都要躬下身来细心倾听他们的意见和要求，如此认真，如此专注，入脑入心。那些埋头在工厂车间名不见经 传的打工仔，那些在田间地头默默耕耘的草根农民，那些饭馆茶肆里昼夜辛劳的小老板， 那些小蜜蜂一般奔忙在建筑工地的农民工，他们的疾苦、呼声、不平、诉求能直达中央领 导和许多省市领导那里，很重要的一点是这些领导同志很看重最基层群众的话语权，并防 止他们的声音被淹没。 在一个信息化的时代，在迈向现代化的社会环境里，一个领导者直接听取百姓呼声、如实了解民意的渠道很多，方法很多，机会很多，不听民声、不解民意的任何借口都是站不 住脚的，关键还是要有一颗火热的心。如果动不动就把反映问题、提批评意见的百姓视为“刁民”，把群众通过民主渠道向领导提出质疑或依法维护合法权益视为“胡搅蛮缠”，避之 唯恐不及，当然就谈不上虚心诚意听民声。难怪这些人要用种种托词堵百姓的口，像“躲 猫猫”一样躲上门求助的困难群众，甚至于说服不行时就进行压服。只是这样做的结果只 会激化矛盾，事情办到这一步，也就一步一步地远离党的宗旨了。 当然我的理解可能不够全面，但是请党组织相信我会保持戒骄戒躁的作风，踏踏实实的工作和学习，我希望能够经常和党组织交流，并得到党组织的指导。 汇报人：xxx