宿管部管理规章制度
为了营造良好的宿舍生活环境，学生在宿舍内必须遵守《学生素质管理制度》相关规定及学生宿舍管理补充规定，校学生会宿管部特重申宿舍管理的有关规定如下：
1、晚休关灯后（10：30）不得在舍内大声喧哗，不得在走廊随意走动，聊天，打闹嬉戏，不允许串门或到其它宿舍留宿，不得在厕所、浴室大声喧哗，在宿舍内不得放音乐。有特殊原因的同学，在不影响其他同学休息的情况下，可以在自己宿舍内做一些急于完成的事。
2、晚休期间如不听值班人员劝告，反而辱骂、恐吓值班人员的将视其情况轻重对当事人作出适当的纪律处分。晚休期间，态度恶劣的将扣操行分5分；特吵的扣操行3分（视情况，特别吵可扣操行分5分以上）；吵的扣操行分2分。反敲门的扣操行分5分。
3、晚休关灯后，不得在厕所、冲凉房刷牙、洗脸、洗澡、洗衣服、晾衣服、喧哗等，如被值班人员发现第一次将进行警告，第二次则记名并扣操行分（刷牙、洗脸、洗衣服、喧哗扣操行分5分。洗澡不予以警告，直接登记姓名学号并扣其操行分3分）。
4、晚休关灯后必须在自己宿舍内就寝，不能窜门、到其他人宿舍就寝或留宿他人。违者视情况处理。
5、在执勤人员工作时（如站岗、巡逻），不得骚扰工作人员工作（包括用手电筒、手机、台灯等对工作人员进行拍照）如违者将扣其操行分5分，并上报学工部处理。
6 、关灯后不可以在阳台、走廊上逗留(包括打电话、聊天、聚会等)如不听劝告者，将登记其班级、姓名学号，给予全校通报批评并扣班量化考核分5分。
7、关灯后不可以玩电脑，如被执勤人员发现，扣操行分5分。
8、学生不得带饭（包括粥、粉、面）、速食面（包括杯面、桶面）、云吞、豆腐、萝卜、饭盒（包括一次性饭盒、刨冰杯）等违禁物品进入宿舍区，如被执勤人员发现，第一次给予口头警告，如强行带入宿舍区者将登记其班级、姓名学号（登记后仍旧
不可带进宿舍），给予全校通报批评并扣其操行分5分。态度恶劣者将上报学工部。
9、学生不得在宿舍内使用违章电器（电热水壶、电热水杯、电饭煲、电热棒等）如被发现者，没收器具并扣操行分5分；本学期该宿舍不能评文明宿舍。
10、离开宿舍时请关灯、关风扇、将充电器拔离插头。否则视情况处理。
11、严禁乱扔纸屑杂物，禁止往窗外、走廊倒水，一旦被值班人员发现，将通报批评，并扣其操行分5分。
12、不能在宿舍吸烟、喝酒、赌博、打架等。如被值班人员发现将通报批评，情况严重者将交学工部处理。
13、晚休关灯后不能在宿舍内庆祝。如被执勤人员发现，第一次给予口头警告，不听劝告者，将登记其班级、姓名、学号以及宿舍号，扣其操行分5分。
14、晚休关灯正常巡逻后，执勤人员可对仍旧很吵的宿舍楼层进行突击，突击被警告一次的宿舍将直接进行登记，扣操行分2分。
15、如因工作原因被登记扣分，可写申请，经调查，理由恰当者，将给予销名。（否则扣操行分5分）
16、评文明宿舍时，如有弃权的宿舍将直接进行登记，并扣操行分5分。被评上十差宿舍的宿舍将扣操行分5分。
17、熄灯后晚归登记者（除工作、特殊情况并有证明外）将给予通告。并扣操行分3分。
18、请各位学生干部、干事（包括校级与专业部学生干部干事）及各班班干部起好带头作用。
另附：
加分项
1、该宿舍被评为十佳宿舍，宿舍成员各加操行分7分，宿舍长加10分。
2、该宿舍被评为文明宿舍，宿舍成员各加操行分5分，宿舍长加7 分。
3、该宿舍被评为十差宿舍，宿舍成员各扣操行分5分，宿舍长扣7分。
4、举报违规违纪现象（如：举报偷电现象；举报使用违规物品现象），加操行分5分。
如对以上规定有所意见或更好的建议，可以以书面或口头形式向宿管部部长1009佘廷煌（男）或1006凌莉（女）处反映。
注：以上管理制度，从即日起严格执行，望全校同学自觉遵守宿舍的管理制度，共同营造一个美好的生活环境。
校学生会宿管部
二〇一一年九月十八号
学生会宿管部工作计划4篇院学生会宿管部是一个为所有学生营造一个舒适安全的学生生活环境而成立的服务性部门，在新学期、新形势下，院宿管部将加大监管力度，采取新的管理和工作方针，积极进取，认真布置，切实抓好工作的每一环节，及时完成上级领导布置的任务，争取更好的工作成绩，本学期将开展的工作 一、常规工作 规范晚就寝纪律，确保学生安全，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列不安全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步提高学生的自我管理能力，以清洁的环境培养人，以严格的管理培育人，以细心的服务帮助人。 1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则 以保证寝室卫生为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室赌博，狠抓寝室偷盗行为，狠抓男女串寝。 a、北苑1栋到9栋每周一次卫生检查和晚就寝检查，南苑2栋每两周进行一次卫生检查和一次晚就寝检查。 b、施行不定期抽查的方式对各栋各系部进行检查，卫生检查的时间定于每周三下午5：00，晚就寝检查的时间定于每周一晚10：00。
2、措施与方法 a、组织各系男女生部进行交换检查，严格按照评分细则进行打分。 b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或整顿。 c、不定期的检查寝室赌博现象及男女串寝现象。 d、把每一次日常检查的结果进行汇总，把各系的合格率与不合格率用比例的形式计算出上交后勤服务中心宿管科，同时把优秀寝室和不合格寝室通报全院。 二、寝室文化建设 1、为了提高同学们的积极性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部将举行寝室设计大赛，宣传标语的征集等活动。 2、为了给广大同学们起到模范作用，还将对学生会干部的寝室进行不定期抽查。 3、每月评出40个星级文明寝室，并通报表扬。 三、内部工作制度建设 为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度： 1、以积分的形式对每个人进行管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，每月评出两位优秀干部进行表扬，评出两位表现较差的干部
客户服务部规章管理制度 请示报告制度 遇有下列问题应及时请示报告： 1、发现重大差错、事故，严重违反纪律问题。 2、危及通信设备、人身安全问题。 3、超出本职范围以外需解决的问题。 4、请示报告应逐级进行，遇有紧急情况可越级进行，但事后应向上级汇报。 5、请示报告要及时、准确，并根据情况提出处理意见，对上级指示要详细记载，认真执行。如有不同意见可提出建议，当上级坚持原意应先执行，然后按组织原则向上反映。 安全保密制度： 1、严守通信机密，在任何情况下不泄露客户的任何资料。 2、严格遵守公司纪律，（防火、防毒、防泄密、防盗、防事故）做好安全工作。 3、严禁带非工作人员进入监控室、档案室，凡外部人员因公进入监控室、档案室，须经上级批准，并履行登记手续。（客服系统正常运行以后执行） 4、严禁在办公区域使用明火，因工作确需动用明火，应由公司保卫部门同意后采取必要安全的措施，方可动用。 5、加强对安全、保密工作的领导，坚持定期检查（电源，插座，明火隐患，文件控制执行），消防器材专人保管发现问题及时解决。 6、保管好工作必需物品，在办公桌内放钱及贵重物品丢失者责任自负。
7、办公区域严禁使用自购的电热设备煮饭、热水。 客服部会议制度 1、交接会唔时，对业务增加变动情况，上级批示精神，客户的建议、投诉流程、设备变动情况及时与下一班交待清楚，且记录清楚。 2、每周一次例会。由各部门负责人参加，客服部负责人主持，就服务、安全、作风、培训、考勤等讲评本周工作，通报业务处理情况，并针对特殊疑难问题的解决进行案例分析，并总结出统一的答复口径，传达到每位工作人员。 3、全客服部的会议每月定时召开，由客服部负责人主持。会议内容通报月工作任务完成情况，根据质检检查情况奖优罚劣。由各班组汇报当月工作，并指出工作中现存的问题。业务培训及疑难问题解答。通报下月工作计划及工作目标。 4、及时提交半年和年度工作总结，并提出改进工作意见和措施，合理安排布置下半年和明年的工作。 客服部工作制度 1、客服人员必须有高度的责任心，并且对待业主提出的问题要耐心、细致地给予回答。掌握专业的知识是客服人员应有的基本素质。 2、客服工作人员在工作中必须服从上级安排。不说对公司不利的话，不做对公司不利的事。 3、客服人员要以大局为重，相互团结，有不同意见可以开会研究或向上一 级请示，以少数服从多数、下级服从上级为原则 4、在岗期间，坚守岗位、统一着装、佩戴工作证、坐姿端正、精神饱满、集中精力。 5、上班期间要服从指挥调度，认真按各项业务规范、服务规范及操作规范的要求去做。
制度制定、修订、发布、执行管理流程 （行政内部） 第一条：总则 为完善行政工作流程，加强行政工作的规范化，保障规章制度的有效实施，提高行政工作效率和效果，特制定本规定。 第二条：规章制度的制定 1、制度的草拟： 行政人事部根据公司经营管理的需要，草拟符合公司管理要求的各项规章制度； 职能部门及分子公司根据自身经营需要订立部门规章或管理制度，可由各职能部门及分子公司自行拟订。 2、行政人事部草拟的各项规章制度，经适用部门或公司主要负责人对制度的实用性、可操作性进行审核，并提出修改建议。 部门及分子公司拟定的各种规章制度，须经综合管理部对制度的合法性、合理性进行审查，并提出修改意见。 审核、审查规章制度必须在五个工作日内结束。 3、行政人事部、其他拟订制度的部门或分子公司应根据修改建议或意见，做好制度的修正工作。 4、经审核、审查的规章制度修正后，由行政人事部牵头，召集相关部门负责人会签制度。 5、制度会签后，由行政人事部公布，各部门及分子公司须落实执行。
6、新制度试行三个月，在执行过程中须检查制度的合理性、实用性、可行性；在确定符合公司需要的情况下，报经执行董事审批。 第三条：规章制度的修订 1、行政人事部定期检查公司已有制度的执行状况，发现规章制度在合法性、实用性等方面影响到公司经营环境时，应主动提出修订。 2、职能部门及分子公司发现部门规章或公司制度影响公司经营时，也可以提出修订。 3、制定修订的内容在合法性的前提下，对修订的制度条款进行列表分析，说明原因。 4、制度修订的过程参照制度制定流程：草拟、审核、修正、会签、审批，原则上，修订制度须在十个工作日内完成。 5、修订后制度，须重新编号，标明版本级次。 第四条：规章制度的发布 1、新订或修订的规章制度，在执行董事审批后，由行政人事部适合的场所进行公布；同时以邮件方式，将规章制度发送给各部门及分子公司负责人。 2、部门及分子公司制定的规章制度，均经行政人事部备案。行政人事部可协助职能部门公布，并组织部门内部实施，或由部门自行实施。 3、行政人事部、其他职能部门及分子公司负责人均对公布的所有规章制度存在宣导或督导义务。 4、公布的新制度或修订的制度，各职能部门及分子公司须于1周内组织本部门（或公司）人员学习。 新进员工入职时由行政人事部组织学习规章制度。 第五条：规章制度的执行
学院学生会宿管部管理办法 学院学生会宿管部制度前言 为了充分体现文明、卫生、有序、活泼的宿舍文化气氛，进一步加强系学生会对各寝室的管理，逐步建立完善的管理与监督体制。在系领导和老师的正确知道下，在坚持自我教育，自我管理，自我服务三自方针的原则下，系学生会宿管部特制定本制度，望全系各班、各寝室认真组织学习并遵照执行。 工作制度 一、宿管部职责 、系宿管部是系学生会下属的学生自治组织，由各班班委委员、各宿舍长及学生会宿管部成员同组成，协助学校和系学生会搞好宿舍卫生、纪律、安全保卫等工作。宿管部受学校领导、校学生会、宿舍管理中心、系领导、系团委、系学生会领导，日常工作由系学生会宿管部部长全权负责协调组织。 、系宿管部负责安排本系宿舍内务、卫生及其晚归的检查工作，对在宿管工作中成绩突出的班级和个人，建议系办给予表彰和奖励，表现差的班级和个人给予教育和批评。 、协助学校、系教育学生、遵守学校各种规章制度，爱护公物，敢于与坏人坏事及不良作风作坚决斗争。 、经常向学校和系领导反映学生对宿舍管理的意见、建议及在宿舍内的违纪现象，并采纳同学们反映的合理的意见。
、配合宿舍管理员搞好宿舍管理。 二、宿管部干部职责 宿管部长职责：负责本部全面工作，起到组织、指挥、统筹全局的作用，并对院学生工作处、系领导、系团委、系学生会下达的工作进行安排，指导监督宿管成员在本部范围内开展工作，定期召开会议，传达学校、系有关文件和指导精神，布置、汇总各项工作，不定期地对本系各班各寝室进行工作检查，做好宣传教育工作。 宿管部副部长职责：协助部长做好以上工作，宿管部长不在时负责宿管部的全部工作。 宿管部干事职责：协助部长、副部长做好各项日常工作。 学院宿舍内务整理标准 为了营造寝室优秀文明气氛,使同学们养成良好的个人卫生习惯,为生活和学习更好的服务,系宿管部特将寝室内务整理的有关标准公布如下: 、被子整齐叠放，床上无乱放物品，被子放向同一。 、床头挡杆不要乱挂物品，如：衣服、书包等。 、桌子及凳子表面干净，桌子物品摆放整齐。 、窗台干净且不乱放物品，玻璃及框架干净。 、洗漱物品（脸盆、牙膏、牙刷等）摆放整齐。 、垃圾及时处理，室内不要有异味。 、旅行箱及书本摆放到相应的位置，整体效果好。 、地面干净、明亮，无垃圾。
2020年高校学生会宿管部工作计划 20xx年高校学生会宿管部工作计划(一) 宿管部是一个很重要的部门。它与学生们的日常生活密切相关。宿管部是协助老师为学生建设良好的生活环境，帮助同学解决问题的部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。 一、在上学期工作中发现的问题： 1、不叠被：春季已经来临，嗜睡现象很多，由于个人没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。 2、物品摆放 (1)衣物乱挂床头或窗子上，不雅观。 (2)书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。 (3)鞋袜乱放，使寝室显得混乱。 二、计划解决对所发现问题的方法： 1、加大抽查力度，多开展活动使大家养成良好的习惯。 2、对物品摆放制定相关制度。例如：鞋子全部放于床下面的架子上，书本整齐的摆放在桌上，保持桌面干净，衣物不准挂于床头。 三、在本学期对工作的新计划： 1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度，定期开展活动。 2、和自律部卫生部配合，搞好全校自律卫生工作，为全校师生创造一个干净舒适的工作学习环境。 3、平时多联系同学，多发现问题，维护学生基本的利益，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。 4、宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损系学生会及本部门名誉和形象的事件。 5、根据以前宿管部的工作情况进行工作总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。 6、努力配合各部门展开各项活动，提高学生会的办事效率。 7、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。 四、目标：明确工作思路，完善自身管理，在系学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。 20xx年高校学生会宿管部工作计划(二) 时光荏苒，20xx年四月充实又饱满，电子工程系学生会宿管部在上级领导的带领下团结，奋进，积极响应院的号召，努力发扬自己的风范，取得了骄人的成绩，为我们院及系更加辉煌的发展奠定了基础。新的一月，新的开始，我们宿管部全体成员将会汲取营养，舍弃糠糟，创新，拼搏，以最佳积极的状态，最佳饱满的热情投入到计算机学院的工作中去。现计划如下： 一、常规工作：我们将会按照我们宿管部成员的课程表来安排相应的常规工作，抽取他们闲暇的时间进行宿舍卫生、安全、滞留、夜不归宿检查等方面的工
客服部管理规章制度 一、人员素质 1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。 2、精通本岗位的业务及相关业务流程。熟练掌握本业务的预订、反馈、回访服务等处理程序和方法。 3、了解本企业已开办的各项业务（包括系统功能、使用方法、订单处理流程，会员回访流程，服务标准）。 4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。 5、计算机操作熟练。会用基本办公软件，打字速度达60字/分。 6、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和蔼、亲切，热情处理客户的咨询或投诉； 7、客服代表在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。即： 三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。 三不：不使用生硬语言，不说推卸责任的话，不责备、埋怨客户。 四个一样：生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样。 二、值班制度 1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力。 2、值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。 3、值班时必须使用规范服务用语，从语气、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到。 4、树立以“客户”为中心的服务理念，牢记“客户永远是对的”服务原则，做到反应快、应答及时。 5、自觉遵守劳动纪律，履行操作员职责。严禁在机房内大声喧哗，未经值班经理批准不得擅离职守。 6、严格交接班手续，认真遵守交接班制度。 三、现场纪律制度 办公区内不得大声喧哗、大笑、嬉戏，不许串岗，不做与工作无关的事。 电脑显示器，键盘，耳机等办公用品摆放整齐。 工作台面整洁，记事本统一放置同位。
公司规章制度制定流程4 公司规章制度制定流程 【篇一：公司规章制度制定与管理办法】 公司规章制度制定与管理办法 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建 章立制的质量，制定本规定。 二、本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 四、制定规章制度，应当遵循下列原则： 1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定； 2、坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标； 3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立； 4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏； 5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。
五、制定规章制度的要求。 1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性； 2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体； 3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任人； 4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际； 5、稳定性：能在一定时间和一定范围内适用； 6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。 其主要职责是： 1、负责规章制度体系的编制工作； 2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划； 3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案； 4、起草公司综合性规章制度；
树达学院学生会 宿管部管理制度 我宿我秀，创温馨家园 目录 宿管部管理制度大刚
一、院学生会宿管部职责 二、院学生会宿管委工作制度 三、系学生会宿管部评优制度 四、宿管部评优制度 五、宿舍楼评分标准 六、寝室卫生登记表 宿管部职责 第一章总则 第一条为了树立典型，表彰先进，实现对部门规范化、制度化、品牌化的科学管理，保证部门高效、有序地运作，提高为学生服务的质量，更好地发挥我院学生会在建设特色的校园文化中的重要作用，营
造良好的宿舍发展环境，激励大家公平竞争，特制定本制度。 第二条宿管部内部评优切实遵循“公平、公开、公正、客观”的原则。 第三条凡在我部门就职的干部、宿管工作者均有资格参加评比。 第四条评比规则为：宿管工作者由干部根据平时工作情况和考勤记录等资料进行考评；干部评比采取民意选评，由宿管工作者为干部评分。 第二章工作内容 协助老师为学生建设良好的学习、生活环境，负责学生宿舍管理工作，规范学生宿舍的晚自修和作息制度，帮助同学进行维修上报；定期开展内务评比和纪律检查，根据检查结果进行优秀宿舍和班级的评比；为同学的学习、生活提供舒适、便捷的服务，实施教材流动计划，配合学校举办寝室设计大赛，丰富学生的业余生活；负责学生会物资室的物资管理，为其他部门提供后勤协助；开展“月十佳寝室”、寝室文化节等活动，进一步加深宿舍环境和谐氛围，进行宿舍管理工作。．第三章考核细则 第一条工作细节要求: 1.熟悉本部门工作范围和职责并了解其工作领域的实际情况及发展 方向。 2.了解各自的工作方向、范围以及职责，能够做到尽职尽责。 3.能够积极接受工作任务，完成工作投入程度高并给予应有的重视。 4.较强的培养及领导的能力，对于工作以及活动开展有较强的组织能
学生会宿管部工作计划 计划一：学生会宿管部工作计划 在新的学期里，为了更好的发挥宿管部的特殊职能，顺利的开展各项工作。本部门将会继续发扬团学会的工作宗旨：全心全意为学生服务，做好学生的工作，长期与学院老师沟通。发挥学生与老师之间的桥梁作用。我们不但要把自己的本职工作做好，而且还要在这个学期里作出我们部门的特色。丰富同学们在宿舍里的生活，提高同学们的宿舍生活质量。我们在新的学期里做了必要的工作调整及安排。完善宿管部的工作，并做了新的工作计划。 一、寝室管理：本学期的宿管部日常工作重点方向依然放在宿舍上，主要分为寝室查夜、寝室卫生、寝室安全。 1、寝室查夜方面：做到每天查寝，双休日也照常（除节假日外），并采取定时检查、特定检查制度。 （1）定时检查：在晚上10：30时检查各个寝室，寝室人员是否到齐。 （2）突击检查：在特殊的节假日期间，通过平时的观察了解，对个别寝室进行突击检查。 （3）特定抽查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室,我们将在晚上11：30以后进行抽查。 2、寝室卫生方面：通过学校后勤与宿管部平时的检查。了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使艺术学院能在学校占有更多的优秀寝室和文明寝室。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。
（1）定时检查：每周星期一12：30督促和检查寝室大扫除。 （2）突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于卫生较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批评。 （3）统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。 3、寝室安全方面：提醒同学们在寝室一定要保管好自己的财物。外出时不要忘关门。寝室成员之间要处理好关系，对于打架斗殴的情况进行劝阻，并及时上报老师，以及在本学期还将继续展开违禁电器的安全检查，严禁使用热得快等大功率电器，同时针对学生寝室安全存在的隐患，如在寝室内私拉电线、使用违禁电器，进行逐一排查，要求整改。 二、寝室文化方面：本学期将举行净化美化寝室十佳寝室长及开展和谐寝室的评选活动。主要对象是09级新生，也包括各级老生。对获奖寝室给予充分的肯定。 三、迎接新生方面：在新生报到期间，协助老师做好迎新工作，特别是做好新生的寝室安顿工作，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生工作。 四、部门招新工作：为了本部门的发展与壮大，在新生军训完之后，我部门将和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募一批有识之士，再经过一个月的试用期，通过了考核后，将
客服部规章制度 1.0客服部考勤管理制度及规定 1.1制度 1.1.1客服部安排专人负责员工的考勤。 1.1.2考勤员应严格遵守公司的考勤制度，并按照公司的规定执行考勤工 作。 1.1.3考勤员应于每月25 日将本部门的考勤情况报行政人事部。 1.1.4制定下一个月的排班表，并复印给相关部门，在岗人员需人手一份。 1.1.5排好的班次不可随意改变或更换，如需要调整班次，需提前报告上 级主管批准。如遇特殊情况而无法上岗，需提前报告上级主管，以 便其重新布置安排工作。 1.1.6如遇重大法定节假日（如元旦、春节、五一、十一等），需提前将班 次排开，并于一周前将安排好的排班表交行政人事部。 1.1.7排班表如经修改，需通知并重新复印给相关部门及人员，并将旧表 收回。 1.2规定 1.2.1公司实行值班三班制。 1.2.2员工应严格遵守作息时间。 1.2.3工作时间无论因公或因私临时外出者，必须向直属上级领导请示， 经批准后方可外出。 2.0客服部会议制度 2.1制度 2.1.1晨会制度 2.1.1.1客服部员工需提前15 分钟到岗，并换好工服，做好工作的交 接工作。 2.1.1.2阅读交接班记录本并签字后，由客服部主任主持召开部门晨
会。
2.1.1.3客服部各口负责人将前一天发现的问题提出，互相沟通，并 由客服部主任协调，同时提出解决办法。 2.1.1.4 客服部主任可将前一天在工作中发现的各类问题提出，寻找 解决办法。 2.1.1.5记录无法完成的问题，上报上级领导处理并及时跟进。 2.1.1.6如有问题直接针对外包清洁公司，将由客服部主任予以沟通。 2.1.1.7安排、布置当天的各项工作。 2.1.2例会制度 2.1.2.1客服部安排每周五16：00 召开部门例会。 2.1.2.2例会将由客服部主任主持召开。 2.1.2.3召开例会目的在于对上周的工作加以总结，综合所提出的问 题，制定解决办法，并计划、安排下周工作。 2.1.2.4 客服部全体员工均应参加例会，因特殊缘故或倒班而不能到 岗的人员，需提前以书面的形式将所要反映的情况上交或记 录在交接班记录本上。 2.1.2.5客服部主任需在会上传达领导的要求和决定。 2.1.2.6召开例会时，需要有专人进行记录。 2.1.2.7所记录的会议纪要需要所有与会人员传阅并签字。 2.1.2.8会议纪要需上报物业项目经理审阅，对会议中所提出的问题 进行处理并存档。 2.1.2.9所有客服部员工将按照例会的宗旨和要求安排下周的工作。 3.0客服部办公制度 3.1制度 3.1.1严格执行公司考勤制度，排班表上的工作时间是指上、下岗时间， 不包括换衣服及就餐时间。 3.1.2在规定的上岗时间需着工装，办公区域不得穿便装。 3.1.3严格执行公司关于礼仪、礼貌、言行举止的各项要求及部门的各 项服务纪
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 企业制定涉及职工切身利益的规章制度流程图 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
前言 企业规章制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是企业管理的准则，也是全体职工的行为规范。每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定”；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《劳动合同法》实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。 为服务企业，帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上，根据不同行业、不同类型选择
编号：QC/RE-KA2743 某大学后勤处宿管部规章制度标 准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
某大学后勤处宿管部规章制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 大学后勤处宿管部规章制度 宿管部管理职责 1.代表后勤处行使相关的管理权，服从后勤处的领导和管理，完成后勤处交给的各项任务。 2.遵守国家法律法规和学校的各项管理规章制度。 3.始终坚持为学校的教学、科研、师生员工服务的宗旨，辨证地处理好经济效益与社会效益的关系。 4.制定和实施中心的各项工作制度和计划，确保各项管理、保障、经营或服务活
动的正常运转。 5.负责学生宿舍的安排、调整和管理服务工作，为学生提高安全、干净、周到和温馨的生活环境。 6.按照学校的有关规定做好中心员工（含在在编、非在编员工）的聘任、培训、上岗、考核、待岗、解聘和酬金发放等人力资源工作。 7.遵守财务制度，一切财务活动依法进行，抓好中心的廉政工作，并接受财务处监督和审计处的审计。 8.加强学校资产管理，有效地保管、使用和维护学生宿舍的固定资产和配套设施，并实现资产的保值和增值。中心对学校提供的房舍、设施设备等具有使用权和
2021学生会宿管部工作计划 According To The Actual Situation,Through Scientific Prediction,Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities,The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
2021学生会宿管部工作计划 温馨提示：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改 和使用。 2021学生会宿管部工作计划 在我加入学生会这一年里,对生活部了解很多。生活部是一个很重要的部门。 生活部是协助老师为学生建设良好的学习、生活环境,帮助同学提出问题的部门。同时,生活部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作,为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。 一、在这一年里的工作计划 1、协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生,把学院的意见积极展开行动,并且定期开展活动。 2、维护学生基本的利益,积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。 3、预计在今年至少搞2次寝室文化活动,增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。
4、每周日晚6:40进行全院卫生大检查,并实行惩罚制度以督促我院学生搞好寝室卫生。为配合学校检查工作,初定于每周二下午6:407:30之间抽查卫生,并且把抽查成绩以海报的形式张贴出来,不合格寝室将作为下次抽查的重点对象。 二、在工作中发现的问题 1、不叠被:冬季来临,嗜睡现象增多,由于个人没有养成叠被的好习惯,所以不叠被现象也增多了。 2、物品摆放:(1)衣物乱挂床头或窗子上,不雅观。 (2)书本随便摊放在桌子上,使桌面显得不整洁。 (3)鞋袜乱放,使寝室显得混乱。 3、锁门:部分寝室为避免检查而故意锁门 2021宿管部工作计划书【二】 为了更好地为学生们服务,体现我校以人为本,以发展为本的管理理念,创造一个美好的学习和生活环境,促使学生生活学习习惯文明健康,展示附中在 符冠烨校长的领导下建设花园式校园的步伐和师生们的精神面貌;争取把宿舍管理推上制度化、规范化的轨道,使宿舍管理工作让领导放心,学生放心,家长放心。根据学校的实际情况,本中心具体计划如下: 一、做好服务工作。
客服部管理制度 岗位职责与规范 目的： 使客服代表明确自己的岗位职责和所要认真执行的规范与制度，以使其工作在一定的制度和规范下顺利完成。 第一条服务宗旨 服务与质量并存，解客户之忧，树公司诚信品牌。 我们的目标：与客户携手共同打造中国私家住宅外墙装饰第一品牌 第二条服务对象 已有的、正在成为的客户以及潜在的目标客户。 第三条服务信念 热情——以饱满的热情对待本职工作，对待客户及同事 敬业——对工作竭尽全力，尽职尽责，使敬业成为职业习惯。 勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守 创新——全心投入，不断优化和创新工作方法及内容以提高效率 服从——应服从上级领导的指示及工作安排，按时完成本职工作 第四条客服人员素质要求 （1）经验：具有客服工作经验，了解客户需求，熟悉企业运作方式和服务途径。 （2）职业素养：有涵养，有礼貌，有较高较全面的知识，学习能力强，快速接受新产品知识。 （3）交际能力：语言表达能力强，对人知道何时、何地面对何种情况，适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，具有一定的人格魅力，第一印象好，能给客户信任感。 （4）应变能力：头脑灵活，现场应变能力强，能够主动掌控话题并恰当解决问题 (5)窗口形象：形象好，气质佳，外表整洁大方，言行举止得体，有企业形象代表和产品代言人的风度。 （6）工作态度：态度热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
部门职能： 接待装修客户来访，提供家装咨询服务。 为客户提供优质的售前、售中、售后服务，建立公司服务品牌。 建立完整的客户信息库。 监督公司全员的服务意识，服务态度，服务技能。 与销售部、工程部、设计部协调互动开展工作。 对公司服务工作负责任。 客服主管 直属上级：总经理 直属下级：客服专员 职务陈述：主持客服部管理工作；客服专员处理客户投诉，服务客户能力的培训、考核以及管理等。监督公司全员的服务意识，服务态度，服务技能。 岗位职责： a全面负责客服部的各项管理工作，并承担责任。 b领导本部门协助完成公司下达的业绩指标。 c不断完善客服部的内部管理。 d积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施。 e协调本部门内部整体工作关系和员工关系。 f制定本部门的工作计划及培训计划，组织安排客服部的整体培训和考核，提高本部门全体员工的素质和业务水平。 g负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行。 h按时提报相关报表。 客服专员 职务陈述：负责客户咨询，前台接待，客户回访，客户关怀，受理客户投诉工作。 岗位职责： a遵守公司制定的各项制度，服从上级的管理。 b接待客户，提供客户咨询及礼仪服务。 c做好工作区域卫生工作创造良好的工作及客户洽谈环境。 d做好客户档案资料登记管理工作。
企业劳动规章制度的制定程序 来源：作者：日期：2009-10-30 我来说两句(0条) 【制定程序】 司法解释规定，须通过民主程序制定。“民主程序”究竟该如何操作，法律法规对此并无明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序： 1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。 2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改 3、由职工代表大会或全体职工审议通过 如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。 用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。 4、报送劳动行政部门审查备案 根据广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。 劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。但是，在遇到劳动纠纷需要适用劳动规章制度时，如果要同时证明规章生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。有些仲裁员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。因此，建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部门审查和备案。
2010年大学学生会宿管部工作计划 院学生会宿管部是一个为一切学生营建一个舒适安全的学生日子环境而建立的效劳性部分，在新学期、新形势下，院宿管部将加大监管力度，采纳新的办理和作业方针，活跃进取，仔细安置，实在抓好作业的每一环节，及时完结上级领导安置的使命，争夺更好的作业成果，本学期将展开的作业如下： 一、惯例作业 标准晚寝息纪律，确保学生安全，避免晚寝息及夜不归宿所带来的一系列不安全危险，院宿管部将严抓惯例，进一步进步学生的自我办理能力，以清洁的环境培养人，以严厉的办理培育人，以仔细的效劳帮助人。 1、本学期的作业以“两个根本”和“三个狠抓”为准则 以确保睡房卫生为根本，以根绝夜不归宿为根本，狠抓睡房赌博，狠抓睡房盗窃行为，狠抓男女串寝。
a、北苑1栋到9栋每周一次卫生查看和晚寝息查看，南苑2栋每两周进行一次卫生查看和一次晚寝息查看。 b、实施不定期查看的办法对各栋各系部进行查看，卫生查看的时刻定于每周三下午5：00，晚寝息查看的时刻定于每周一晚10：00。 2、措施与办法 a、安排各系男女生部进行沟通查看，严厉依照评分细则进行打分。 b、不定期的对某个系或某栋楼进行要点查看或整理。 c、不定期的查看睡房赌博现象及男女串寝现象。 d、把每一次日常查看的成果进行汇总，把各系的合格率与不合格率用份额的方式计算出上交后勤效劳中心宿管科，一起把优异睡房和不合格睡房通报全院。 二、睡房文化建造
1、为了进步同学们的活跃性，进步同学们的思想意识，让同学们具有一个舒适、温馨的睡房日子，宿管部将举办睡房规划大赛，宣扬标语的搜集等活动。 2、为了给广阔同学们起到模范作用，还将对学生会干部的睡房进行不定期查看。 3、每月评出40个星级文明睡房，并通报表彰。 三、内部作业准则建造 为了具有一个联合向上，活跃活跃，现实进步的宿管部，现拟定以下准则： 1、以积分的方式对每个人进行办理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数赏罚，每月评出两位优异干部进行表彰，评出两位体现较差的干部进行批评。 2、实施专人担任制，把宿舍楼分块，由不同的人担任，要求干事活跃、仔细，及时把握宿舍内的各种动态改变状况，以便各种作业的顺利展开。
客服部规章制度 为了进一步加强客服部的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境，特制定本制度。 一、考勤 1、工作时间：每周工作五天，按排班轮休，每周日凌晨需加班，正常时间为9:00--17:30；加班时间为每周日凌晨00：30-2：00 2、打卡 ●员工每天上班、下班均需打卡（共计每日2次）； ●员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，扣绩效工资10 元/次 ●忘记打卡的员工，需要出示未迟到或未早退的证明。若已经迟到必须说 明到岗时间，若未能说明，则以其他员工看见你出现在公司的时间为准。 3、迟到惩罚措施 员工迟到，人事部会根据公司规章制度扣除相应工资，与绩效无关，但如果一个月迟到3次以上，除人事部扣工资外，部门主管还会从员工的绩效工资里里扣除20元。 4、加班和补休 加班填写《加班申请单》（见附表9），部门负责人或公司领导批准后，交行政人事部备案。 5、请假手续 员工请假应填写《请假单》（见附表10）职务代理人签署部门负责人批准报行政部登记备案。部门负责人请假由董事长/总裁批准。员工请假期间，虽然职务代理人代其工作，但职责仍由请假员工担负。 没有请假手续的或请假未获批准擅自休假者按旷工处理。旷工一天扣发3日工资。 事假需提前至少1天申请，婚假、产假需提前2周申请。 除特殊事情不得不请假外，员工一个月内请假超过2次者，将从员工的绩效工资里扣除30元。
二、人员素质 1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给 客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。 2、精通本岗位的业务及相关业务流程。熟练掌握本业务的订购、反馈、回访服 务等处理程序和方法。 3、了解本企业已开办的各项业务（包括系统功能、使用方法、订单处理流程， 回访流程，服务标准等）。 4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。 5、客服在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和蔼、 亲切，热情处理客户的咨询或投诉； 6、客服代表在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。 即： 三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾 三不：不使用生硬语言，不说推卸责任的话，不责备、埋怨客户 四个一样：生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样 三、值班制度 1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力.。 2、值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。 3、值班时必须使用规范服务用语，从语气、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到。 4、树立以“客户”为中心的服务理念，牢记“客户永远是对的”服务原则，做到反应快、应答及时。 5、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学
企业规章制度制定的民主程序和规章制度公示流程企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。 按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议: 1、规章制度草案的拟定。用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门，拟定出规章制度草案。为保证规章制度的优质高效，建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。 2、规章制度草案的讨论修改。草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议讨论。凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工 代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。经过职工讨论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进行修改。召开会议时， 用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。 3、规章制度草案的协商程序。用人单位在吸收或听取职工意见的基础上，拟定出新的规章制度草案，与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。 用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中，应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。
宿管部管理规章制度 为了营造良好的宿舍生活环境，学生在宿舍内必须遵守《学生素质管理制度》相关规定及学生宿舍管理补充规定，校学生会宿管部特重申宿舍管理的有关规定如下： 1、晚休关灯后（10：30）不得在舍内大声喧哗，不得在走廊随意走动，聊天，打闹嬉戏，不允许串门或到其它宿舍留宿，不得在厕所、浴室大声喧哗，在宿舍内不得放音乐。有特殊原因的同学，在不影响其他同学休息的情况下，可以在自己宿舍内做一些急于完成的事。 2、晚休期间如不听值班人员劝告，反而辱骂、恐吓值班人员的将视其情况轻重对当事人作出适当的纪律处分。晚休期间，态度恶劣的将扣操行分5分；特吵的扣操行3分（视情况，特别吵可扣操行分5分以上）；吵的扣操行分2分。反敲门的扣操行分5分。 3、晚休关灯后，不得在厕所、冲凉房刷牙、洗脸、洗澡、洗衣服、晾衣服、喧哗等，如被值班人员发现第一次将进行警告，第二次则记名并扣操行分（刷牙、洗脸、洗衣服、喧哗扣操行分5分。洗澡不予以警告，直接登记姓名学号并扣其操行分3分）。 4、晚休关灯后必须在自己宿舍内就寝，不能窜门、到其他人宿舍就寝或留宿他人。违者视情况处理。 5、在执勤人员工作时（如站岗、巡逻），不得骚扰工作人员工作（包括用手电筒、手机、台灯等对工作人员进行拍照）如违者将扣其操行分5分，并上报学工部处理。 6 、关灯后不可以在阳台、走廊上逗留(包括打电话、聊天、聚会等)如不听劝告者，将登记其班级、姓名学号，给予全校通报批评并扣班量化考核分5分。 7、关灯后不可以玩电脑，如被执勤人员发现，扣操行分5分。 8、学生不得带饭（包括粥、粉、面）、速食面（包括杯面、桶面）、云吞、豆腐、萝卜、饭盒（包括一次性饭盒、刨冰杯）等违禁物品进入宿舍区，如被执勤人员发现，第一次给予口头警告，如强行带入宿舍区者将登记其班级、姓名学号（登记后仍旧
学生会宿管部工作计划 宿管部是一个很重要的部门。它与学生们的日常生活密切相关。宿管部是协助老师为学生建设良好的生活环境，帮助同学解决问题的部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤工作，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的学习环境的部门。下面是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助! 一、在上学期工作中发现的问题： 1、不叠被：春季已经来临，嗜睡现象很多，由于个人没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。 2、物品摆放 衣物乱挂床头或窗子上，不雅观。 书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。 鞋袜乱放，使寝室显得混乱。 二、计划解决对所发现问题的方法 1、加大抽查力度，多开展活动使大家养成良好的习惯。 2、对物品摆放制定相关制度。例如：鞋子全部放于床下面的架子上，书本整齐的摆放在桌上，保持桌面干净，衣物不准挂于床头。 三、在本学期对工作的新计划 1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度，定期开展活动。
2.和自律部卫生部配合，搞好全校自律卫生工作，为全校师生创造一个干净舒适的工作学习环境。 3.平时多联系同学，多发现问题，维护学生基本的利益，积极向学院反映学生提出的有关生活和学习方面的意见和建议。 4.宿管部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损系学生会及本部门名誉和形象的事件。 5.根据以前宿管部的工作情况进行工作总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。 6.努力配合各部门展开各项活动，提高学生会的办事效率。 7.在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。 四、目标：明确工作思路，完善自身管理，在系学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。 在新的学期里，为了更好的发挥宿管部的特殊职能，顺利的开展各项工作。本部门将会继续发扬团学会的工作宗旨：全心全意为学生服务，做好学生的工作，长期与学院老师沟通。发挥学生与老师之间的桥梁作用。我们不但要把自己的本职工作做好，而且还要在这个学期里作出我们部门的特色。