平安钻石俱乐部章程（2011版）
第一章宗旨
第一条为鼓励业务人员提高工作业绩，培养平安高品质资深业务员，树立终身从事寿险营销的坚定信念，特成立平安钻石俱乐部。平安钻石俱乐部为系统内精英业务人员的组织。
第二章成立日期
第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。
第三章钻石业务员业绩标准与奖励方式
第三条钻石业务员业绩标准
业务员当月承保寿险长险件数2件以上，且FYC达到如下标准即成为钻石业务员：
A类机构：FYC2500元
B类机构：FYC2000元
C类机构：FYC1500元
业务员连续三个月达到钻石业务员标准即成为钻石会员。
第四条钻石业务员奖励方式
业务员连续达到钻石业务员标准的以下月数，可分别获得如下奖励：
第五条钻石业务员的特殊维持
（一）连续7个月至18个月钻石业务员的特殊维持政策
连续6个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第7个月至18个月期间，可有一个月未达到维持标准，但达到以下条件后，可视同连续维持钻石业务员月数：在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。
（二）连续19个月（含）以上钻石业务员的特殊维持政策
连续18个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第19个月起，在每12个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准（例如第19个月至30个月内有一次机会，第31个月至42个月内有一次机会……），但必须达到以下两个条件任意之一，可视同连续维持钻石业务员月数：
1．在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额；
2．在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准，且这两个月累计超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC 和件数差额。
享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。
（三）怀孕、生产期间钻石资格的特殊维持
符合《个人寿险业务人员基本管理办法》关于因怀孕、生产导致不能参加早夕会的规定，因怀孕、生产导致不能维持钻石标准的业务员，可以按如下规定继续维持钻石业务员资格：1．钻石资格保留期限最长为半年，具体保留时间必须符合《个人寿险业务人员基本管理办法》的规定并与业务人员ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间保持一致；
2．业务员不参加钻石考核时间为怀孕、生产申请不能参加早夕会开始日（即怀孕、生产开始日）的当月至怀孕、生产申请不能参加早夕会结束日（即怀孕、生产结束日）的上一月。即怀孕、
生产开始日的当月开始不参与钻石考核，自怀孕、生产结束日的当月必须开始参与钻石考核；
3．业务员钻石资格保留月不作为钻石持续月份累加，且保留期间不享受钻石相关待遇。
业务员所在二级机构须于每月10日前提交上月因怀孕、生产申请不能参加早夕会的业务人员姓名、代码、不能参加早夕会起止日等信息给区域事业部市场经营部综合室。由区域事业部人员核实该时间是否与ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间相吻合，并于15日前完成保留该业务员钻石资格的相关操作。
（四）区域手工操作钻石资格的特殊维持
1．适用对象限定
只有同时符合以下两项条件的业务员，才可申请使用该政策：（1）钻石维持月数已经达到7个月（含）以上的钻石业务员；
（2）在某月保证承保日前交单的标准件，因公司原因造成未在当月承保而导致的当月钻石不达标。
2．申请条件限定
符合7～18个月或19个月特殊维持政策的业务员，必须在使用7～18个月或19个月特殊维持政策后，方可以申请使用该政策，正在孕产假中的业务员不得同时使用该政策。
3．特殊维持判断标准
申请业务员须同时满足以下两个条件，方能特殊维持成功：（1）未达标月的次月达到钻石维持标准；
（2）未达标月与未达标的次月佣金和件数合并达到两个月的钻石维持标准。
4．奖金发放
享受特殊维持政策钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放月补发。
5．特殊维持政策操作流程
（1）审批权限及时间要求
机构业务员申请使用该特殊维持政策必须提交EOA签报，在政策适用范围内，区域事业部市场经营部综合管理室主任有终审权限，签报审批需在未达标月的次次月15日之前完成；
（2）操作流程及时间要求
签报审批结束，区域人管只需在系统中为申请人员做标识，标识需在未达标月的次次月的30日之前完成，逾期将一律无法录入系统。后续两个月是否达标的判断以及进行钻石特殊维持系统自动实现。
6．特别说明
（1）保证承保交单截止日以机构扫描时间为准，保证承保日相关规定以寿险总公司核保核赔部下发的相关文件为准；
（2）标准件指：不产生任何函件（问题件函、体检函、契约调查函、健康函、财务函、加费函等）且首期保费成功入帐的新契约件；
（3）公司原因指：在新契约承保过程中，由于系统与作业原
因导致该单未在当月完成承保，不是由于产生函件、帐户错误、帐户余额不足等原因。
（五）特殊维持业务员的统计方式
享受钻石特殊维持政策的业务员在未达标月不计入当月钻石人力的统计，也不追溯该业务员所在组、部未达标月的钻石人力。
第四章钻石营业组业绩标准与奖励方式
第六条钻石营业组业绩标准
营业组同时达到以下三个标准即成为钻石营业组：
（一）营业组主任当月必须为钻石会员（连续三个月达到钻石业务员标准）；
（二）营业组月均可出单人力必须在8人或8人以上；
（三）营业组月均可出单人力按不同分档满足相应钻石会员人数要求：
1．营业组月均可出单人力在[8人，16人）之间，除主任外当月钻石会员（不含行销）在2人或2人以上；
2．营业组月均可出单人力在[16人，21人）之间，除主任外当月钻石会员（不含行销）在3人或3人以上；
3．营业组月均可出单人力在[21人，+∞）之间，除主任外当月钻石会员（不含行销）在4人或4人以上。
第七条钻石营业组奖励方式
营业组当月达到钻石营业组标准即可获得如下奖金：
A类机构：500元
B类机构：400元
C类机构：300元
除奖金外，营业组连续达到钻石营业组标准的以下月数，还可获得如下奖励：
第五章钻石营业部业绩标准与奖励方式
第八条钻石营业部业绩标准
营业部月均可出单人力必须在60人或60人以上，且营业部中的钻石会员占比达到24%或24%以上，即成为钻石营业部。
第九条钻石营业部奖励方式
营业部当月达到钻石营业部标准即可获得如下奖金：
A类机构：500元
B类机构：400元
C类机构：300元
除奖金外，营业部连续达到钻石营业部标准的以下月数，还可获得如下奖励：
第六章组织与实施
第十条总公司营销部的主要职责：俱乐部章程的修订提案；拟订执行方案并监督执行；制作资格证书、会员奖章等供机构征订；经营钻石文化，组织大型钻石活动等事项。
第十一条区域事业部市场经营部的主要职责：配合总公司进行钻石政策宣导、推广；制作区域钻石推动方案并宣导、追踪、落实；组织对会员事迹的宣传报道；组织终身会员的国外培训、旅游；组织召开区域钻石年会；督导、评估区域内各机构钻石经营活动等。
第十二条各二级机构的主要职责：方案的宣导与落实；钻
石会员、钻石营业组、钻石营业部达成追踪；对金质钻石奖章获得者的表彰；组织召开分公司钻石表彰会，推动支公司季度会议等。（具体参见《钻石经营操作手册》）
第七章附则
第十三条相关概念解释
（一）方案中所指A类机构、B类机构与C类机构参照当年基本法考核分类方法；
（二）寿险长险件数指寿险新契约长期险保单件数。不含犹豫期契撤件与违反告知义务解除契约件；
（三）钻石会员占比=司龄三个月以上的钻石会员/司龄三个月以上的月均可出单人力；
说明：公式中所指的月份均为自然月；分子：在钻石会员基础上剔除入司年限第3个月的钻石会员；分母：在月均可出单人力基础上剔除入司年限第1-3个月的新人。
（四）营业部/组月均可出单人力为（营业部/组月初可出单人力+营业部/组月末可出单人力）/2，统计是否达成钻石营业部/组标准时以ELIS口径为准；
（五）钻石业务员奖金、钻石营业组主任奖金和钻石营业部经理奖金的计提与发放直接纳入业务员佣金系统；
（六）奖励方法中，所有达到月数的统计以同一起点为计，
且只计算一次；凡有一个月未达到标准，则须重新计算，不得累计；钻石业务员3个月的奖金只发放一次。
第十四条钻石俱乐部各类证书、奖章、奖牌、奖杯由总公司营销部统一制作，各机构通过单证系统或邮件征订。
第十五条本章程解释权及修订权归总公司营销部。
第十六条本章程自2011年6月1日起实施，原《平安钻石俱乐部章程（2009修订版）》（平保寿办〔2009〕84号）同时废止。
平安钻石俱乐部章程（2011版） 第一章宗旨 第一条为鼓励业务人员提高工作业绩，培养平安高品质资深业务员，树立终身从事寿险营销的坚定信念，特成立平安钻石俱乐部。平安钻石俱乐部为系统内精英业务人员的组织。 第二章成立日期 第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。 第三章钻石业务员业绩标准与奖励方式 第三条钻石业务员业绩标准 业务员当月承保寿险长险件数2件以上，且FYC达到如下标准即成为钻石业务员： A类机构：FYC2500元 B类机构：FYC2000元 C类机构：FYC1500元 业务员连续三个月达到钻石业务员标准即成为钻石会员。 第四条钻石业务员奖励方式
业务员连续达到钻石业务员标准的以下月数，可分别获得如下奖励： 第五条钻石业务员的特殊维持 （一）连续7个月至18个月钻石业务员的特殊维持政策 连续6个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第7个月至18个月期间，可有一个月未达到维持标准，但达到以下条件后，可视同连续维持钻石业务员月数：在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。 （二）连续19个月（含）以上钻石业务员的特殊维持政策
连续18个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第19个月起，在每12个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准（例如第19个月至30个月内有一次机会，第31个月至42个月内有一次机会……），但必须达到以下两个条件任意之一，可视同连续维持钻石业务员月数： 1．在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额； 2．在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准，且这两个月累计超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC 和件数差额。 享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。 （三）怀孕、生产期间钻石资格的特殊维持 符合《个人寿险业务人员基本管理办法》关于因怀孕、生产导致不能参加早夕会的规定，因怀孕、生产导致不能维持钻石标准的业务员，可以按如下规定继续维持钻石业务员资格：1．钻石资格保留期限最长为半年，具体保留时间必须符合《个人寿险业务人员基本管理办法》的规定并与业务人员ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间保持一致； 2．业务员不参加钻石考核时间为怀孕、生产申请不能参加早夕会开始日（即怀孕、生产开始日）的当月至怀孕、生产申请不能参加早夕会结束日（即怀孕、生产结束日）的上一月。即怀孕、
养生俱乐部管理章程 为更好的服务于俱乐部成员，树立天然养生俱乐部形象，弘扬中华传统养生文化，传递健康快乐的养生理念，进行如下规范： 第一章总则 第一条本俱乐部的名称为天然养生俱乐部（以下简称本俱乐部） 第二条本俱乐部的组成群体主要由从事保健养生行业及相关的医疗卫生、中医药、食品、体育、科研开发单位的专家、学者、企业家和知名人士等自愿合作组成群众性行业团体。本俱乐部是非营利性社会组织。 第三条本俱乐部的宗旨是在遵守我国宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会职业道德， 团结和组织有保健养生意识的参与者，大力推动保健养生事业的发展，加强与国外保健养生事业机构的交流与合作，提高健康相关产品的质量，支持新技术的开发与推广；服务消 费者，积极推进保健养生事业的振兴和名牌战略的实施，为我国保健养生事业的发展做出贡献。 第四条本俱乐部的办公地址设在佛山市陈村花卉世界。 第二章工作与业务范围 第五条本俱乐部的工作与业务范围包括：从事宣传、普及保健养生健康知识、提高保健养生健康意识，推广保健养生实用技术和产品，具
体业务包括： （一）宣传、普及保健养生健康知识，推广保健养生健康实用技术和产品。 （二）收集、整理民间传统养生健康文化并进行科学研究与创新。（三）创办刊物，开展保健养生健康咨询。 （四）组织人才、技术、职业培训。 （五）帮助企事业单位改善职工保健养生健康管理工作。 （六）开展国内有关保健养生健康知识的交流与合作。 （七）反映会员要求，协调会员关系，维护其合法权益。 （八）民间传世养生方药的科学实用价值与开发应用。 （九）承接三方委托的其它业务等。 第三章会员 第六条本俱乐部会员分团体会员和个人会员两种。 第七条凡生产经营、研究开发保健养生健康相关产品的企业、事业单位（如非介入性健康检测、自然健康疗法、保健养生食品、功能饮料、保健用品、保健器械、化妆品、消毒产品等） ，可优先成为本俱乐部会员；符合下列条件的亦可成为会员： （一）拥护本俱乐部章程。 （二）有加入本俱乐部的意愿。 （三）在本俱乐部的事业领域内有良好声誉。 第八条 会员入会的程序：
钻石文化及钻石利益 钻石的概念 1 持续入钻带来的利益 2 目录 一个故事 一只新组装的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“嘀嗒”、“嘀嗒”，一分一秒地走着。其中一只旧钟对新来的小钟说:“来吧，你也该工作了，你走完三千一百五十万次后，恐怕就吃不消了。” “天哪～三千一百五十万次,”小钟吃惊不已，“要我做这么大的事,办不到、办不到。” 另一只旧钟说“别听他们吓唬你，不用害怕，你只要每秒‘嘀嗒’摆一下就行了。” “就这么简单吗,”小钟将信将疑，“如果真是这样，那我就试试吧。”小钟很轻松地每秒“嘀嗒”摆了一下，一天又一天，一年过去了，它摆了三千一百五十万次。 2003年3月，平安人寿创立钻石俱乐部，传播的一个重要思想就是“持续奋斗”，一个月达到长险两件的入钻标准并不困难，难得的是每个月达到这个标准，让优秀成为我们的习惯。 2009年3月，平安钻石俱乐部迎来了她六周年的生日，回首这六年走过的风雨兼程，在平安人的心中，钻石这个词的意义已经不仅仅是爱人之间相互的承诺。 钻石已经成为我们平安人的一种文化
钻石已经成为我们平安人的一种使命 钻石已经成为我们平安人的一种习惯 钻石已经成为我们平安人的一种挑战 钻石代表的是最坚韧的一种精神; 钻石代表的是最漫长的一次行程; 钻石内涵着对于人生的规划; 钻石就是对于人生目标的一种实践; 钻石代表的是一种工作态度; 钻石也代表着写实者持续奋斗的风格。 钻石，美丽而坚硬，光彩照人，永不退色。它象征着坚强、美好、亮丽和久远。钻石的主要元素其实是最普通不过的炭无素，但经过地球的超强压力，成为一种结构特殊和紧密的几何结晶体。它光芒四射，璀灿夺目，经久耐用，十分美丽，是世间一种价值非常的珍宝。钻石精神是我们每个有志向的人，尤其是我们平安人，必须具备和保持的人生精神支柱。我们虽然是普通人，但有了钻石精神，愿意承受超越自我的压力，就可能成为一个非凡的人，一个卓有成就的人，一个伟大的人。超越就是英雄。我就是靠着钻石精神的鼓舞、引领，成为一颗小小的钻石。 正确的从业理念决定良好的从业态度，而良好的工作态度会促进积极的从业行为。 首先，制定从业目标并致力实现，没有目标的行动是盲目的，也将难以产生良好的效果。寿险工作的宏观目标是要把保障送到千家万户，微观目标是每月每年达成合乎标准的绩优业务员，即每月寿险标准件数两件、FYC2500元。 用心做好寿险工作 其次，不断增强自身的综合素质。自己的身体健康与专业知识过硬是持久做好钻石的必要条件。日常工作中锻炼身体，加强自身的素质，同时潜心研究寿险营销
平安寿险一元钻石俱乐部章程 第一章宗旨 第一条为鼓励业务人员树立长期从事寿险营销的坚定信念，培养良好的经营习惯，持续做高业绩，践行服务客户及承担社会责任的使命，成为行业标杆，创造成功人生，实现“永续发展”的寿险事业，成立平安钻石俱乐部，制定本章程。 第二章成立日期 第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。 第三章分级标准与奖励方式 第三条业务员层面钻石分级标准及奖励方式 一、分级标准 (一)钻石业务员/收展员 当月同时达到以下3个条件即为钻石业务员/收展员： 1.件数要求：业务员当月承保寿险长险件数2件及以上； 2.佣金/业绩要求：寿险FYC/业绩及综合开拓佣金/业绩（综合开拓佣金/业绩包括：个销产中商业车险财务预收保费的10%、个销产
其他险种的实际佣金/业绩、个销养短期险佣金/业绩、个销养长期险初年度佣金/业绩、个销养长期险续年度服务津贴/业绩、个销健康险佣金/业绩等）合计值达到如下标准： 平衡型机构：营销佣金3500元/区拓新契约业绩8700元 非平衡型机构：营销佣金3000元/区拓新契约业绩7200元 3.金管家APP要求:当月新增注册用户数达到1个及以上。 (二)钻石会员 连续三个月达到钻石业务员/收展员标准 (三)金钻会员 当季度(按自然季统计)同时达到以下2个条件即为金钻会员： 1.基本要求：季度内每月达成钻石业务员/收展员； 2.佣金/业绩要求：寿险FYC/业绩及综合开拓佣金/业绩（综合开拓佣金/业绩计入范围与MDRT一致）合计值达到如下标准：营销：季度月均佣金10000元 区拓：季度月均新契约业绩28000元 备注：业务员/收展员季度内在职未满三个月不参与金钻评定；综合开拓佣金/业绩不限定计入额度 (四)星级及终身金钻会员 星级金钻会员：每年末根据业务员/收展员金钻会员累计年数授予星级金钻会员称号，分为1-10星金钻会员。举例：累计5个自然年度每季度均入围金钻会员，授予5星金钻会员称号。 终身金钻会员：业务员/收展员累计10年以上达成金钻会员标准，
成为平安VIP俱乐部黄金会员 平安VIP俱乐部由低至高共有三大会员层级：黄金层级、铂金层级、钻石层级。最高级为钻石层级。 当您同时满足两家或以上平安集团旗下公司的同一层级标准时，可向上晋升一个层级。当您同时满足两家或以上平安集团旗下子公司的不同层级标准时，我们会选取其中最高的一级为您在平安VIP俱乐部的会员层级。 如何成为黄金会员 您只需满足以下任一条件，即成为平安VIP俱乐部黄金层级会员：（货币单位：人民币） 如果您是平安寿险客户，您满足以下任一条件： 甲类机构：年交折算保费4万元（含）-7万元（不含）； 乙类机构：年交折算保费3万元（含）-6万元（不含）； 丙类机构：年交折算保费2万元（含）-5万元（不含）； 如果您是平安产险个人客户，您满足以下任一条件： 您的爱车连续投保平安车险2年未出险，第3年续保，且当年（商业险或交强险）保费在1000元（含）-8000元（不含）之间； 您的爱车投保平安车险上年未出险，第二年续保且当年商业险保费在3500元（含）－1万元（不含）之间。 如果您是平安银行客户，您在连续三个月中任意一个月的金融资产月度日均余额超过人民币40万元（含外币折合等值人民币40 万元）的安盈理财客户。 如果您是平安证券客户，您满足以下任一条件： 您在平安证券的季度日均资产（现金资产＋股票市值）在100万元（含）－500万元（不含）之间。 客户交易量2000万（含）—8000万（不含） 如果您是平安信托客户，您在平安信托的个人投资产品在50 万元（含）－200万元（不含）之间。 如果您是平安期货客户，您在平安期货的季度日均资产（客户权益）在100万元（含）－300万元（不含）之间。 如果您是平安养老险客户，您满足以下任一条件： 企业年金资产净值（受托或投资资格）在2000万元（含）-1亿元（不含）之间； 企业年金个人账户管理数在500户（含）-5000户（不含）之间； 长险缴费规模在200万元（含）-2000万元（不含）之间； 短险缴费规模在30万元（含）-100万元（不含）之间。 如果您同时满足平安集团旗下两个或以上子公司的黄金层级标准，即晋升为铂金层级会员。 注1： 平安寿险甲类机构：苏州、深圳、广东、无锡、佛山、上海、宁波、温州、大连、珠海、北京、厦门、青岛、浙江、天津、东莞、江苏、绍兴、南通；； 平安寿险乙类机构：湖南、辽宁、烟台、济南、湖北、新疆、山西、河南北部、重庆、安徽、江西、泉州、吉林、福建、惠州、四川、海南；； 平安寿险丙类机构：内蒙古、宁夏、黑龙江、陕西、河北、云南、甘肃、河南南部、青海、贵州、广西； 注2：寿险保费折算标准： 短期险：保费基数是保费，折算系数是1 长期险年交保单（除万能）：10年期以上，保费基数是年交保费，折算系数是1；10年期以下，保费基数是年交保费，折算系数是X/10（X为年期）
平安钻石俱乐部章程（2009版） 第一章宗旨 第一条为鼓励业务人员提高工作业绩，培养平安高品质资深业务员，树立终身从事寿险营销的坚定信念，特成立平安钻石俱乐部。平安钻石俱乐部为系统内精英业务人员的组织。 第二章成立日期 第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。 第三章钻石业务员业绩标准与奖励方式 第三条钻石业务员业绩标准 业务员当月承保寿险长险件数2件以上，且FYC达到如下标准即成为钻石业务员： A类机构：FYC2500元 B类机构：FYC2000元 C类机构：FYC1500元 业务员连续三个月达到钻石业务员标准即成为钻石会员。 第四条钻石业务员奖励方式
业务员连续达到钻石业务员标准的以下月数，可分别获得如下奖励： 第五条钻石业务员的特殊维持 （一）连续13个月（含）以上维持钻石业务员的特殊维持 连续12个月（含）以上达到维持标准的钻石业务员，从第13个月起，在每一钻石年度可有一个月未达到维持标准，但必须达到以下两个条件任意之一，可视同连续维持钻石业务员月数：1．在未达标月的次月达到钻石标准，同时该月超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。 2．在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准，且这两个月累计超过钻石业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC
和件数差额。 享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。 （二）怀孕、生产期间钻石资格的特殊维持 符合《个人寿险业务人员基本管理办法》关于因怀孕、生产导致不能参加早夕会的规定，因怀孕、生产导致不能维持钻石标准的业务员，可以按如下规定继续维持钻石业务员资格：1．钻石资格保留期限最长为半年，具体保留时间必须符合《个人寿险业务人员基本管理办法》的规定并与业务人员ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间保持一致。 2．业务员不参加钻石考核时间为怀孕、生产申请不能参加早夕会开始日（即怀孕、生产开始日）的当月至怀孕、生产申请不能参加早夕会结束日（即怀孕、生产结束日）的上一月。即怀孕、生产开始日的当月开始不参与钻石考核，自怀孕、生产结束日的当月必须开始参与钻石考核。 3．业务员钻石资格保留月不作为钻石持续月份累加，且保留期间不享受钻石相关待遇。 业务员所在二级机构须于每月10日前提交上月因怀孕、生产申请不能参加早夕会的业务人员姓名、代码、不能参加早夕会起止日等信息给区域事业部市场经营部综合室。由区域事业部人员核实该时间是否与ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间相吻合，并于15日前完成保留该业务员钻石资格的相关操作。
好来屋基本法目录 展业服务体系管理办法 (2) 业务员从业守则 (6) 日常管理 (9) 活动管理工具使用 (16) 差勤管理 (29) 行为规范与争执件处理 (36) 人事管理 (38) 业绩结算 (67) 绩效考核 (68) 佣金待遇 (87) 直辖团队考核及津贴核发 (106) 增员奖励 (109) 绩优津贴 (113) 区域服务 (115) 续期收费管理 (128) 品质管理 (136) 品质案件处理流程 (156) 过失行为处理 (159) 荣誉业务人员管理制度 (171) 钻石俱乐部章程 (178) 续期复效利益 (189) 业评会章程（广分） (190) 职场管理 (195) 综合开拓管理 (209) 收费补贴 (215) 行销辅助品 (227) 福利保障 (244) 营运基金 (249) 出国（境）证明材料办理 (258) 优才计划 (262)
中介服务体系管理办法 第一章总则 第一条为培育区域市场中介专业行销人才，扩大业务领域，落实公司服务宗旨，提升公司社会形象，制定本办法。 第二条凡本公司有关中介服务体系的管理事项，除另有规定外，悉依本办法执行。 第三条本办法用词定义如下： （一）中介业务员：是指挂靠公司，在公司授权范围内从事中介服务工作的业务人员，通称业务员。 （二）业务经理：是指团队业务主管，通称经理。 （三）高级营业经理：是指管理经理团队以上的主管，通称高经。 （四）中介服务单位：是指分行门店拓展单位，通称分行。 （五）中介服务体系基本法：是指为规范公司个人代理人（以下简称业务员）的中介行为，满足中介职涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提高收入品质及经营绩效，特制定的中介服务体系管理办法及其有关作业规定的总称，又称中介基本法。 （七）中介服务：是指业务员对客户提供咨询及中介服务、楼盘销售等有关服务或销售活动的通称。 第二章组织架构 第四条总公司股东成员为最高管理责权单位，各级机构、地区按公司有关规定设置相关职能单位或岗位，负责各项业务的规划、管理与推动事项。