已婚女人说的八句话道出了天下女性的心声
今天先来说说一个已婚女人说的八句话，看看是否道出了天下女性的心声!
一、如果一个男人开始怠慢你，请你离开他，不懂得疼惜你的男人不要为之不舍，更不必继续付出你的柔情和爱情。
二、任何时候不要为一个负心的男人伤心，女子更要懂得伤心最终伤的是自己的心。如果那个男人是无情的，你更是伤不到他的心，所以收拾悲伤，好好生活。
三、当一个男人对你说分手吧，请不要哭泣和流泪，应该笑着说“等你说这话很久了”，然后转身走掉。
四、不要和男人动手，第一你动不过他，第二和你动手的男人一定是个疯子，所以不如不动。
五、不要爱上已婚却还对你信誓旦旦说“会抛妻弃子”迎娶你的男人，如果他们真的没感情，自然会离婚，而不是整日对你说些莫名其妙的话。
六、每天打扮的优雅从容出门，给自己带上不同的笑容。
七、穿有质感的衣服，找有质量的男朋友。他不一定很有钱，但是一定要能让你有安全感和开心。
八、常常去运动，做个安静的林妹妹固然很好，但是身体健康更重要。
再来说说已婚女人的特别之处，其实也并没有什么特别的地方。女人似水，看似敏感世俗，好像变化多端，斤斤计较，但不变其温柔。男人如山，看似沉默木讷，仿佛漠不关心，情
为何物，但不改其初心。山山水水，有山有水，才是别样风景!
已婚女人与未婚女人有何区别: 经过一定时间的观察，发现身边的女人有许多不同，总有来说，这算作已婚女人和未婚之间的不同。
所以，有必要分析一下，已婚女人和未婚女人之间究竟有什么不同：
1、已婚女人更实际。
未婚女人，或许还不能称作女人，只能算是女孩。考虑问题很理想化，很喜欢想当然。她们认为怎样，就以为是怎样。特别是对待爱情的问题上，往往都是跟着自己的感觉走，心里只想着：只要我们两个高兴，能够在一起就好了，其他的什么都不重要。但已婚女人却不这样想，她们知道什么是生活，什么是爱情，生活不等于爱情，爱情也不是生活。爱情不能当饭吃。而面包和爱情往往又是不能兼得。所以，已婚女人和未婚女人就显得大不相同了!最容易骗的就是那些女孩们，她们很
容易在别人的几句赞美或是几次感动之后倾其所有，就以为自己可以“以身相许”了。已婚女人虽然也喜欢被赞美，但是她们没有那么傻，几句赞美或是别人对她的一点点付出并不能打动她们的心。她们往往更实际，你能给我什么?我跟你以后将
会怎样，有没有高档的生活享受?因为她们时时都懂得，爱情
和生活是不能划上等号的。
2、已婚女人更精明。
已婚女人的特别之处与年龄有关，主要表现在：
1，在二，三十岁的已婚女人，皮肤比未婚女更加白净细
嫩光滑，尤如出水芙蓉，让男人看着不过瘾还想试一下手感的冲动。
2，已婚女人的行为举止比较大方，不象未婚女保守，着
装上也一改常态，不再穿姑娘时最喜欢的一些奇装异服，而是一身素雅的打扮，显得高贵文雅，落落大方。一路迎来别人既羡慕又崇拜的眼神。
3，语言变得丰富多彩。已婚女人在外界对男人的挑逗，
不再象未婚女哑口无言，而是慎作应对，对答如流。这就给有不轨企图的男人带来了挑战。趁机而攻之。
4，已婚女人有浓厚的同情心，看到别人的悲惨事就跟着
伤心流泪。如果有男人向她倾诉自己悲惨的苦命，她的母性就由然而生，在条件具备下有可能将对方拥入怀中细心安慰。所以很多已婚女人的失足就失足在男人自编自演的所为苦命上。 6，已婚女人对血缘关系很敏感，甚至依赖性很强。在婆
家父母和娘家父母之间，她倾向娘家。在孩子与孩子之间总偏向自己生的孩子。这颗制造家庭矛盾的毒瘤很难根治。
7，已婚女人在行事作风上变得很理智，做事不托泥带水，有头有尾，不让人为她擦屁股。八，已婚女人在卫生上越来越讲究，见到肮脏东西会主动去清除，不象未婚女拨腿跑开。
8，已婚女人对经济更加节俭，喜欢攒钱。不象未婚女大
废大用。根据她们的说法就是早迟都要有点吊命钱。总之，以上特点都是一个女人的成熟表现。成熟的女人才让很多男人仰慕。
员工心声职工演讲稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！ 我叫吕丰，非常感谢领导给我这样一个机会，让我有幸代表合成氨二公司，跟大家一起交流员工行为积分活动的真实感受。 公司为进一步营造良好的企业文化氛围，促进全员做到向上向善、学习创新、团结协作，特意开展了每月的员工行为积分活动。前几个月的心动时刻,广大员工积极参与，得到 了领导们的高度重视，许多同事们都拿到了自己心仪的奖品，对于我们这一批刚进厂的新员工来说，行为积分活动不只是一种积累行为分数，获取奖品的物质上的活动，更是一种来自精神上的鼓励和支持！ 说到这个行为积分活动，刚开始我并不是积极参与的那一个，每个月下来累积的分数，也仅仅只有几十分，可是当我看到身边的朋友同事们都纷纷获奖的时候，心里五味杂陈，主动和被动，也许这就是差距的开始。于是我开始向大家请教学习，这样，才算是真正意义上的开始了我自己的行为积分。也算是完成了要我工作到我要工作的巨大转 1
变，让我从一个行为积分活动的普通观众，成为了现在的一等奖获得者。 如果说良好的行为可以互相传染，那我师傅赵会带给我的影响则是巨大的。最先接触师父的时候，师父给我的第一感觉就是沉着稳重，认真细心，随着积分活动的推出，师傅在日常工作中则更加精益求精，每一次调节都追求极致，力争把生产波动降到最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，导致系统压力波动，必须马上减量，这严重影响正常生产。我师傅作为低温甲醇洗岗位微机室主操，在接到减量通知后，立刻联系现场，关闭高压氮阀门，并减少循环量，在如此危急的情况下，师傅沉着冷静，有条不紊的进行调整。随后，空分系统恢复正常，接踵而来的就是系统加量，师傅依旧沉着冷静，保持与各个岗位的联系，在这次异常情况处理考试中交上了完美的答卷。积分活动推动着所有人都在进步，师父这种精益求精，冷静沉着的精神感染了我。让我在以后的工作道路上又有了一个新目标同时也让我在积分活动良好 的氛围里，有了源源不断的动力。 如果说认真的态度可以相互传染，那李来东师傅的严谨带给我的影响也是巨大的。二期检修开车后的第一个夜班，系统加负荷调节频繁，在李师傅巡检途中，发现变换炉进料换热器法兰口泄漏。李师傅同岗位人员立即围上警戒线，设置警示牌。并汇值班班主任，车间，及公司管理人员，联系 2
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 党员一句话承诺书大全 党员一句话承诺书大全1 多为师生办实事、为构建和谐校园贡献量力。 2 勤恳务实做好工作表率，开拓创新突破工作思路。 3 做个领导的好帮手，做个学生的好老师。 4 认真上好每一堂课，真诚对待每个学生。 5 培养学生锻炼习惯，树立“终身体育”的思想。 6 与学生多交流，一切以学生实际出发帮助其成长。 7 不抛弃，不放弃每一个学生。 8 让每一位学生对学习物理有兴趣。 9 与学生做朋友。 10 教育好每个学生。 11 本人愿全心全意为学生服务，做一名优秀的人民教师。 12 坚持党的四项基本原则，积极投入“创先争优”活动。 13 上好每一节课，教育好每个学生。 14 认真实干每一天，与学生共同成长。 15 爱岗敬业，帮助学困生。 16 办公室工作：认真做到上传下达，作好协调和校长参谋工作。工会工作：以教职工的利益为先，做好服务工作。 17 尽心尽力服务教学，服务教师，服务学生。 18 关注学生人格的锤炼，培养学生健康心理。 19 做好本职工作，起好党员模范作用，为学校教育作贡献。 20 以人为本，点燃学生智慧火花。 21 关心学生思想动态，引领学生健康成长。 22 爱岗敬业，乐于奉献。 23 立足本职，爱岗敬业。 24 全心全意，关注并培养好每一名学生。 25 一个学生，一个家庭，教好每一个学生，爱护每一个学生。 26 多与学生交流，一切从学生实际出发，帮助学习。 27 理论学习到位，自我完善到位，服务意识到位，工作履职到位，关注每一个学生。Lalhost 28 认真工作，踏 1 / 2
一线声音道出教师心声 我们要吝啬表扬 当前很多教师把“好孩子是夸出来的”当做教学的一条铁律，就连孩子上课认真听讲、字迹清楚、坐姿端正等等也大加表扬，这种做法很不妥当。对于儿童来说，不跟同学打架、按时保质完成作业、不随地吐痰和扔垃圾都是应该的，把这类寻常小事当做不寻常、很特别的事予以表彰，会使“表扬”变质，让表扬手段失去效用。 ——陈洪友（河北省唐山市汉沽管理区么家铺小学） “集体备课”其实是“集体偷懒” 对于现在流行的集体备课，我认为这是一种集体偷懒：每个老师都有自己的教学风格、教学特长和教学见解，每个班级都有自己的实际情况，怎么能拿一份相同的教案去面对不同的学生？ ——林爱文（广东省东莞市道滘镇中心小学） 为学校订刊献一计 学校每年都要求教师订阅教育类刊物，我校教师都订了《湖南教育》。人手一份相同的杂志，作用并不大，我想，何不以教研组为单位，统一征订多种刊物，组员均摊订刊费呢？教研组长把新刊物分发给大家，教师读完后，先在办公室内交换阅读，之后再与其他办公室交换。这样，每个教师每个月都能读到多本不同的教学期刊，还能够适时展开交流活动。一个学期结束了，能够把这些刊物装订成册存放
在图书馆，也能够分发给教师，方便教师有针对性地投稿。这样做既避免浪费，又能够增大教师的阅读量，更好地促动专业化成长。 ——陈迎（湖南岳阳市岳阳楼区岳城小学） 合理布局学校不能总靠“感动” 据报道，河北省沧县白贾村的白方礼小学的师生们，近日推着白方礼生前的三轮车，走上了《感动中国》的颁奖舞台，白方礼老人获得了《感动中国》栏目的特别致敬。如果白方礼老人健在，看到自己当年支教并为之捐出5000元养老钱的小学居然面临被撤并的困境，不知作何感想？ 从白方礼小学现在的办学规模看，似乎不应被列入待撤并的范围。很多网友期待老人当年支教的事迹，能“感动”地方政府，调整学校布局规划。一所学校的命运，需要通过“感动”政府部门来解决，已很是不堪。让地方政府重视教育投入，合理布局乡村学校，不能总靠“感动”，而应建立村民能参与决策的机制。不建立这样的决策机制，乡村教育的命运很难得到根本改变。 ——熊丙奇（知名教育学者。小羊荐自2012年2月7日《新京报》）“降低课程难度”莫要徒具观赏价值 教育部2月7日介绍了新课标的修订背景和新变化，表示这次新课标的修订努力从儿童身心发展的特点和需要出发，科学合理地安排课程容量和难度(参见32页信息——编者注）。在教育资源不均衡、择校现象实质上大量存有的当下，教师和学校为了班级与班级之间、
员工心声 工作的目的是什么？当然说，体现自己的价值，为公司做点事情。创造一个价值。俗话说“生容易，活容易，生活不容易”。为了生活，为了理想，为了目标，我们需要在工作中体现我们人生的价值，体现我们个人的能力。工作同时也是享受，体验工作中的苦与乐，体验生活，变得成熟和坚强，让自己成为对自己对父母对子女能负责的人！为了自己，也为了不让别人失望！ “企业生存的价值”就是要对社会有责任感的公司；“企业追求的目标”，就是要为客户创造价值，为员工创造机会，创造财富；“企业可依靠的核心力量”呢？无疑是支撑企业发展壮大的全体员工！ 我们也深知，员工是企业的生命，企业靠员工发展，员工才能靠企业成长，这种相互间的尊重、信任、关爱、团结是相辅相成。 一、正确处理企业与员工的关系 作为一名企业管理者，不管你是自己独立创业，还是在一家公司担任经理、总经理之类的管理职务，真正优秀的管理者一定会把员工视为企业最为宝贵的实现企业价值增值的第一资源，并把带队伍、育员工视为自己的首要任务。因为他知道，作为企业员工，无论是国企的“主人”，还是股份制企业或民营企业的“雇员”，身份的不同并没有改变企业与员工的相互依存、相互制约的关系，就是说，企业爱员工，员工也必然会爱企业，相反，企业只讲赚钱，并把员工视为增加成本的劳动力，员工也就只会跟你讨价还价，毫无情感而言。 因此，无论今后我们赢得多少，无论我们拥有多少先进的专利和技术，无论我们取得多大市场份额、进入多少市场领域、增加多少条生产线，如果我们想要成为真正的胜者，想让企业基业常青，我们就只有一个选择----必须重视人才、尊重人才、博求人才、培育人才、信任人才、重赏人才、爱护人才！必须把企业建设成为我在前面所说的----“企业靠我发展，我靠企业成长”、“成功与利益同享，风险与困难共担”的企业投资人、管理者与员工互助互爱、休戚与共的命运共同体！这就要求企业的各级领导干部必须坚持以人为中心的人本管理，坚持一切着眼于员工的成长和积极性的激发，并在员工健康成长的过程中实现企业的发展和壮大！ 改革开放的总设计师邓小平早就深刻地指出：“发展才是硬道理”。而要实现
无论生活的路有多远，学子的身后，总有老师注视的双眼。生活在知识的丰富中多彩，岁月在老师辛勤的汗水中盛满。老师是知识的传播者，老师是力量的耕耘者，这世界因老师而精彩，这土地因老师而灿烂。爱洒讲台，灰聚烛燃;春华秋实，桃熟流丹。老师的窗前，有一棵米兰，悄然绽放，清香悠远。 1、我是幼苗，你是雨露，滋润我干涸的心田。我是小草，你是太阳，照耀我成长的路。 2、如果生活里没有老师，就好像万物没有阳光;如果智慧里没有老师，就好像鸟儿没有翅膀。 3、十年前，我想成为您，因为您照明了我的人生;十年后，我成为了您，所以照亮了别人的人生。 4、您的工作在今朝，却建设着祖国的明天;您的教学在课堂，成就却是在祖国的四面八方。 5、三尺讲台站八斗学士，学士含辛育学子;一尺课桌载千秋之梦，千万银丝托伟业。 6、相处虽短，涌泉终生。授课有限，获益无穷。佳节思亲，感恩激情。老师，您是最可敬的人。 7、世界上有一种情，超越了亲情、友情，那就是老师对我们无微不至的关怀之情，对我们细心的教导之情。 8、教书一分育人，赢得十分尊敬，社会百分爱师，浙江千分重教，师生万分幸福! 9、教·吾学文化，师·道须尊严，节·俭美德扬，快·意人生
始，乐·于助人好。 10、高山在欢呼，流水在歌唱;太阳在欢笑，小草在舞蹈：赞美您，为人师表，劳苦功高! 11、从力的角度分析，您是我们的源动力;我们会用更快更强的加速度，冲击知识的高峰。 12、师恩常常基于无声的关怀，往往耐人寻味;但只有感，才能懂得它的珍贵。 13、您的亲切眼神，如片片云朵，飘在我心灵的晴空上。您的娓娓教导，似潺潺清泉，流在我生命的河床里。 14、言行上体现老师教导的道理，工作中运用老师传授的知识，人生中永远记住老师的恩情。 15、红烛没有恩师爱心红，蚕丝哪有恩师情意长。节日短信千万条，祝福恩师心飞扬。 16、厚德，示学生做人之本;积学，授学生求知之根;励志，激学生奋起之威;敦行，化心中教育之道。 17、黑发积霜织日月，授业恩情叠又叠，粉笔无言写春秋，园丁风貌心中留，愿把红烛比做您，化为一片赤诚心。 18、您是传递文明的使者，您是播种智慧的楷模，您把青春奉献给了三尺讲坛，您把汗水挥洒在了菁菁校园。 19、我愿将我的祝愿和感激，浓缩了我对你的祝愿，愿你的每一年，每一天都充满了幸福和喜悦! 20、金秋佳节丹桂香，短信传递师恩忙：爱心化作言行滋润纯洁
员工写给老板的心声（教你如何调动员工的积极性） 当我们还富有激情，请您保护我们的积极性； 当我们还富有上进心，请您给我们一次机会； 当我们还富有一腔热血，请您让我们为您赴汤蹈火。 当我们很积极、专注地去完成一项需要配合的任务或是一件事情时，有些部门或个人由于自身的职责和权力不明晰，能推则推、能拖则拖，这使我们的积极性受到很大挫伤。当然我们知道这些部门或是个人出现互相推诿、推卸责任的情况并不是有意的，但，这确实对我们的积极性形成威胁。当我们还富有激情，请您保护我们的积极性，请您从制度层面确定好各个部门、各个岗位的工作职责，明确分工和相应的责任。 当我们在工作中发现一些问题时，我们非常想让您知道我们的想法，也许幼稚也许不合时宜，但我们还是希望您能听我们说完。只有我们将自己视为企业的主人翁的时候，我们才会把企业的事当做是自家的事，当我们想跟您说说咱们自家的事情，请您给我们一个说说心里话的渠道。当我们还富有上进心，请您给我们一次机会，不要过于注重经营发展、追求效益，对员工反映的问题充耳不闻、打压又或是敷衍了事。 当我们按部就班的工作时，请您不要对我们的工作“指点江山”，我们知道您对我们的工作能力还有所保留，您凡事习惯亲力亲为，可是您不知道长此以往，我们的工作便没了意义，我们做事会畏手畏脚，我们会把更多的工作交付与您。当我们还富有一腔热水，请您让我们为您赴汤蹈火，请您运用您的权威来支配我们，分配权力，让我们分担您的工作责任，这样才可以激发我们尽最大的努力工作。 别等我们激情退却，才来责怪我们的懒惰； 别等我们应付差事，才来克扣我们的工资； 别等我们缺失信任，才来挽留我们的内心。
教师团队精神演讲稿4篇 教师团队精神演讲稿篇1 构建和谐集体，发扬团队精神是目前比较流行的一个话题，在此我结合我们年级组的若干事例也想谈谈团队精神的重要性。 朱海宏是我们大班年级组的一位老师，其对待教学的态度为大家所称道，属精力充沛型。这次园里举行青年教师研讨课活动，她也是其中的一个。借此活动，她一并承担了年级组四月份的一课三议任务。 俗话说得好，一个篱笆三个桩，一人有事众人帮。我们年级组所有的成员也没闲着,帮忙找题材、选音乐、修教案，忙得不亦乐乎。最后结合朱老师的教学风格，我们制定了一个以创编歌词为主的音乐活动方案《春天》。通过年级组的多次研讨，再加上朱老师的精心加工，展示活动顺利进行了，并得到了园内姐妹的好评。朱老师在谈对次活动的体会时，很有感触地说：“这次的活动多亏了年级组的姐妹们，通过多次的实践，自身技能得到了锻炼，业务水平得到了提升。在这样的一个集体里生活学习，我觉得很幸运。” 朱老师的一番话也道出了我们所有人的心声。我想只要每个人都具有这种团队意识，那么所有要面对的困难都算不上是困难。但有些人为了满足自己一点点的私心而于集体利益不顾,这种行为在我们这个年级组是看不到的，对此是深恶痛绝的。
就拿近期的全园角色游戏评比活动来说吧。我们充分发挥了年级组的集体力量，个个出谋划策,从游戏环境的创设到游戏活动的设计，都进行了认真的研讨。力争在突出共性的基础上显出各班的特性，从而提高幼儿的整体游戏水平。功夫不负有心人，我们的共同努力终于得到了园领导及同事们的认可。在这次评比活动中，我们年级组的四个平行班都拿到了较高的分值，这也将鼓励我们为进一步完善幼儿游戏环境而去努力。 在各行各业竞争都非常激烈的今天，我们都有必要来审视一下自己。在工作上把自己的心理调整好，只有融入集体中，才会体会到合作的愉快，领略到工作的乐趣。我们经常倡导让孩子在自主学习中体验合作的快乐，成功的喜悦。我们自己又何尝不是呢？我认为，这种以大局为主的集体意识便是团队精神的体现。 教师团队精神演讲稿篇 2 也谈团队精神构建和谐集体，发扬团队精神是目前比较流行的一个话题，在此我结合我们年级组的若干事例也想谈谈团队精神的重要性。朱海宏是我们大班年级组的一位老师，其对待教学的态度为大家所称道，属精力充沛型。这次园里举行青年教师研讨课活动，她也是其中的一个。借此活动，她一并承担了年级组四月份的一课三议任务。俗话说得好，一个篱笆三个桩，一人有事众人帮。
党员一句话承诺大全 【机关党员一句话承诺】 1. 积极参加爱心捐赠等社会公益活动非常多于3次，帮扶下岗职工、困难党员、群众或失学儿童非常多于2人。 2. 服务基层加强对基层部门的业务指导和培训，落实城乡携手共建三年规划，开展结对帮困助学活动。 3. 打造品牌全力打造天下泉城和微笑服务两大品牌，年底差不多形成天下泉城姊妹片等外宣链条和集合体。 4. 协助帮扶共建村崮头村开展以中药材种植为主的产业结构调整，投资150万元的污水滤料项目投产并逐步增加效益;建设文化广场和文化书屋。 5. 谨言慎行，言出必行。 6. 团结奋进，为创建文明科室贡献力量。 7. 老实未来做人，用心工作。 8. 力争上游，不断发挥共产党员先进表率作用，努力为地点经济进展贡献力量。 9. 充分发挥新时期共产党员先进榜样作用，争做学习实践科学进展观的排头兵。 10. 做事让领导放心，做人让组织放心。 11. 竞岗爱岗，廉洁奉公。 12. 忠于职守，勤勉尽责，优质服务。 13. 争取做到最好。 14. 拥护党章，认真工作，团结同事。 15. 恪尽职守，细致服务。 16. 克己奉公，从我做起。 17. 对己清正严厉，对人公正诚恳。 18. 清正廉洁干事，尽心尽力履行。 19. 用真心去服务需要我关心的每一个人。
20. 忠于职守，严格把关，为社会输送合格的共产党员。 21. 点燃工作的激情，比不人多想一点，多做一点。 22. 客观公正办事，热心真诚服务。 23. 认真学习，老实做人，干净做事。 24. 尽职责，干好事，真诚服务。 25. 将实事做好，将好事做实。 26. 树立服务意识，一切为了会员，踏踏实实做事，干干净净做人。 27. 虚心好学，踏实做事，甘于奉献。 28. 勤奋扎实工作。 29. 不断提升自身修养，认真做事。 30. 志存高远，足踏实地。 31. 行胜于言少讲多干。 32. 除妄，去执，平躁，用心做事，坦率做人。 33. 制造良好的工作与服务环境。 34. 踏实做事，真诚待人。 35. 以人为本，真诚服务。 36. 努力工作，坦诚待人。 37. 执行政策，落实待遇。 38. 照章办事，用心做事。 39. 细心倾听，热情服务。 40. 服务至上，真心做事。 41. 热情服务，耐心解答。
一名普通员工的心声 2006年6月，我走进了华辰大酒店，成为其中的一员。由一名工人到一名酒店服务人员，面对一个自己从未接触过的全新行业，一切都要从头开始来学，怎么才能尽快熟悉业务，尽快协调好和同事的工作关系，不免在内心里产生了些许压力。刚来的那段时间里，对新环境的陌生，对新工作岗位的不熟悉，对新企业文化的接受转变、对酒店的认同和归属感.....这些一连串的问题，每天都在自己的思想中萦绕徘徊。 在酒店岗前培训的半年时间里，我认识了许多和我同龄的人，他们和我一样，对酒店工作既陌生又好奇，在一段时间的学习和朝夕相处中，从陌生到熟悉，我们不仅仅是同事，更是生活中不可缺少的朋友。工作学习之余我们可以在一起说说话，可以在一起聊聊自己的快乐或烦心事，这让我的生活增添了好些色彩。 这里不仅给了我工作的机会和成长的平台，更让我能够在工作中继续学习、锻炼。忙碌的工作充实了生活的分分秒秒，使日子过得愉快而充实，一转眼已过去了6年多快乐的时光。 酒店在2008年8月被省旅游局评为我市首批四星级酒店，这个结果对我们全体员工来说是一个莫大的鼓舞，每当听到客人评价说：“华辰酒店环境和服务都很好，下次到平凉来还住这。”我的心里就非常高兴，因为我是华辰人。同学们见面问到你在哪里工作时，
我会很自豪的告诉他们在华辰酒店。 由于酒店行业的工作特性，我们早晨7：30就要准时到达酒店开始一天忙碌的工作，每天走进酒店第一眼，看到院内停车场上停满来自全国各地的车辆，我的内心就会涌出由衷的喜悦和兴奋，感觉我们的努力和付出终于有了回报，得到了广大宾客的认可。能为每一位宾客服务好，提供舒适的住宿就餐环境是我们的职责所在，也是我工作中快乐的源泉。 我们酒店的每个员工都很优秀，平时忙忙碌碌，大家都全身心的投入工作，大型会议或重要接待加班加点更是任劳任怨，没有一声抱怨，他们淳朴踏实的工作态度，热诚和默默的奉献精神都值得我学习和借鉴。员工之间会为工作争论，但生活中大家会互相帮助和谦让，每年举办的员工“爱我家园一日游”、“华辰杯歌咏比赛”、“让青春在平凡的岗位上闪光”为主题的演讲比赛、“冬季趣味运动会”等主题突出、形式多样的文化活动，不仅丰富了员工的文化生活，更为忙碌的员工提供了一个相互交流、相互切磋、展示自我的竞技平台，激发了员工们团结友爱、爱店如家的自觉意识，把每个员工的心连在了一起。华辰酒店象家一样温暖着我们每个员工的心。 华辰不仅是一个企业，更是一个和睦的大家庭。它的每一个细节都值得我去学习和思考，并运用到实际工
一句话承诺： 1、至诚至真，敬岗爱业。 2、老实做人，老实做事。 3、勤奋做事，正派做人。 4、学先进，争先进，当先进。 5、诚心服务，诚信办事，诚挚为人。 6、热心服务，真心待人，用心做事，创新发展。 7、思想上尊重群众，感情上贴近群众。 8、心系群众，一心为民。 9、创新思路，服务经济，科学发展。 10、甘为人梯，甘为小草，服务基层，服务群众。 11、立足本职，锐意进取。 12、为人要和气，做事要大气。 13、珍惜发展机遇，维护团结局面。 14、争先创优，勇当先锋。 15、笃守信念，珍惜岗位，努力工作，真诚奉献。 16、服务群众，服务发展，服务社会。 17、解放思想，实事求是，与时俱进。 18、为今天尽力，为明天尽责。 19、做事先做人，服务为人民。 20、忆苦思甜，感恩共产党；致富思源，全靠好政策。 21、示范带头，少说多做。 22、诚心诚意待人，尽心尽职干事。 23、做好自己，帮助他人，乐在其中。 24、勤奋努力有作为，无私奉献不为名。 25、顾全大局，服务发展。 26、真诚奉献，回报社会。 27、尽心尽责，做好每一项工作。 28、我是共产党员，就要为党的事业奋斗终身。 29、立足岗位作贡献，创先争优当先锋。 30、脚踏实地做事，真情真义为人。 31、多为社会和谐尽一份力。 32、怀服务之心，谋便民之利。 33、党员来自群众，就要服务群众。 34、常温入党誓词，常怀感恩之心。 35、做共产党人就要为党的事业奋斗。 36、创先争优，模范带头，发挥作用，先锋魅力。 37、干好本职工作，服务经济发展。 38、少说闲话，用心做事。 39、努力做人，用心做事。 40、善为人，勤做事，事事为民。 41、服务社会，方便群众，高效廉洁。
新教师的心声是什么 “日出而作，日落而息”这或许是农夫的写照。而对于高中教师，特别是私立学校的高中教师，那更是“日出而作，日落而不息”。进入学校以来，那一个个忙碌的身影，一个个的观摩活动，使我更懂得了“累”字的内涵，懂得了“教学”的结构，懂得了“教育”的真正内涵，也懂得了我们新教师“心声”的真正内涵！ 去年自己还是一名在校大学生，听着老师的谆谆教诲，努力完成每天的作业。而当自己和大伙一起参加新教师培训时，才明白，我也成为了教师队伍中的一员。新教师这个角色带给我的感受，真是什么都有。喜悦是因为找到一个自己喜欢的工作，兴奋是自己从此接受了一个挑战，开心是同事们的欢迎和学生们的热情，紧张是怕自己胜任不了这份工作。在教学实践中，我慢慢的发现教学真不是件容易的事。有些知识点自己懂，但是要让学生理解，这便是教师的职责。 让我感受最深的是学校对各位新教师的关爱以及各位老教师的不断提携。为了使新教师迅速成长，学校特地进行了新教师与老教师师徒结队的活动，作为青年老师，最大的不足是缺少经验，对教学重点难点把握不住。学校“结对子”的方法很大程度上弥补了我们这一不足。学校教研室组织老师不定期的听课，我们虚心请教他们的意见，针对自己的存在问题改正，调整教学方法。并积极听老教师和其他老师的课并参与评课，向同行学习教学方法。特别要感谢的是我的指导老师，常教我要善于从学生角度去思考问题，讲解新课时要和学生一起去探索思考。 我意识到，作为一个没有经验的青年老师，想要把课上好，把教学搞好，把学生成绩搞上去，就必须付出更多劳动，花更多时间。听课是提高自身教学能力的一个好方法，只有多听课才能够逐渐积累经验，所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。通过听课我逐步掌握了一些驾驭课堂的技巧。每次听完课之后，我都把那些教师上课时讲到的记在听课本上，然后对自己的备课设计进行参考，将其他教师很多优点和长处应用到我的课堂教学当中去。 除了听课之外，平时我也经常与其他老师请教教学上的问题。这些老师都非常热情的帮我解答，使我获益匪浅。从中我也明白了，知识经验不会自己从天上掉下来，必须发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，积极吸取周围其他老师一切先进的东西，才能提高自己的水平。在上课中，一定要让学生有事做，才不至于出现课堂上学生在玩、开小差的现象，因而就要求在教学中注意细节，课前准备要充分，课堂教与学的效率是关键。在课堂上要合理组织好内容，优化教学手段，发挥学生的主动性，关注全体学生，注意信息反馈。创造良好的课堂气氛。但同时要注意对学生做到收放自如。不能让学生过于活跃，否则不利于控制课堂纪律，进而影响学习的效果。在教学中，我们承认，课堂教学组织对于我们来说仍是个不小的难题，反思是青年教师成长的飞跃，实践是中心，反思是中心之关键。在反思中，自己将得到真正意义上的成长。 作为一名私立学校的普通教师，面对的是一群比其他普通中学要调皮的多的学生，但是他们没有什么区别。他们都是社会的公民，是教育的主体，是我们每
关于启用“员工心声”信箱的通知 各位同事： 为建立公司内部沟通的长效机制，进一步加强公司民主建设，营造和谐、民主的工作氛围，经研究决定，特设立员工心声信箱，具体安排如下。 一、信箱名称 “员工心声”信箱 二、服务对象 公司全体员工 三、信箱地址 主厂房二楼大厅 四、信箱使用 （一）处理程序 每周由综合管理部负责开启信箱，将所有信件进行整理登记并呈报总经理，对重要的信息及时摘报、专报公司领导，或转送有关职能部门和所属有关单位妥善处理。 （二）解决方式 1、批示到各部门的来信，要求相关部门在五个工作日内给出处理意见或结果。 2、对于情况复杂、难以解决的问题，将召集相关部门进行研讨，提出方案，限期解决。 3、对于进言献策，公司领导将在总经理办公会上集中进行讨论，
充分斟酌，有针对性地采纳。 （三）反馈形式 对于实名来信，将在处理结果出来之后予以反馈。反馈主要是通过电话、网络、回信等方式，特殊情况向来信人当面反馈，公司也将定期对来信及处理意见进行统一公示。 （四）奖励办法 凡是公司员工通过“员工心声”信箱提出的意见和问题，能给公司带来实际管理效益或经济效益，经公司采纳实施的，将给予一定的奖励。 五、相关职责 （一）相关领导 1、负责对员工心声信箱来信进行答复； 2、对于问题和意见进行及时记录并安排相关部门予以解答和答 复。 （二）综合管理部 1、每周开启员工心声信箱，整理登记信件； 2、对领导要求相关部门落实的问题进行跟进。 六、注意事项 1、员工心声信箱是通过书写信件方式来传达信息的，要充分尊重 每一位来信者，不得向无关人员透露任何意见和内容。 2、为有效发挥员工心声信箱的效率，来信内容应具体、清楚、事 实充分，以便正确及时地进行处理。 3、员工心声信箱用于反应员工意见心声之用，不得借以对公司同
我是一名八五年以后参加工作的代课教师，今天，怀着非常复杂的心情同时也代表和我一样在教育教学工作岗位上工作了十多年的代课教师们给您致信，首先，对百忙之中打扰您，我们深表歉意，真诚地也恳请您能倾听我们的一点声。 近日获悉我县正统计八五年以前的民办代课教师情况，感触颇多，真所谓百感交集。其实讨论这个话题。让人颇感沉重，在教育教学岗位工作的十多年中，每日不足两元的日工资，我们却十年如一日地坚持在三尺讲台上默默奉献，回顾历史，面对现实，如今翻开所获得的一摞摞荣誉证书，不禁潸然泪下。 十多年中，我先后被评为乡级、县级、市级教学能手，多次承担公开课、示范课，并承担多项教研实验项目。 多次被林西县政府评为“百优青年”“社会主义建设积极分子”“优秀共产党员”被赤峰市人民政府评为优秀教师。 十多年中，有数篇教育教学论文获得县市级国家级奖励。 十多年中，参加了中师函授学习，继续教育培训，教学基本功培训，以及所有教师应该参加的一切学习，在我县教育达标进程中，我们甚至起到了顶梁柱的作用，公办教师不
愿教的班我们教，公办教师不愿去的偏远山区我们去，两基达标中我们有多个少日子里夜以继日。我们不怕苦，我们不说累。我们坚信我们辛苦付出的路上会是一片光明。然而伴随我县辞退民办代课教师的决定，代表着奉献，又饱含着悲酸与血泪的代课教师们不得不集体向神圣的讲台悲情谢幕，尽管我们是那么热爱它。 我们不了解现行关于民办代课教师的具体政策，也没有资格对所统计的八五年前的教师做任何评价。我们只是希望我们的父母官，我们的领导能对我们的实际情况作以分析和考虑，找您并希望通过您帮助我们进行呼吁。我们兢兢业业工作了十多年，难道真的不如工作一年半年的吗？我们相信我们的国家，我们的社会制度，我们的政党以及我们的各级领导，我们更希望我们的党和政府不会忘记我们的过去，我们也同样期盼应有的尊重和待遇。 以上所述，代表和我一样八五年后工作了多年的优秀教师，他们中间有的已将近20年的教龄，有的是高级教师，有的是骨干教师。耽误您的宝贵时间，再次致歉。祝您身体健康，工作顺利!
教师要学会倾听学生的心声 兰坪县兔峨中心校 和继英 倾听是一项技巧，是一种修养，甚至是一门艺术。学会倾听应该成为广大教育工作者的一种责任，一种追求，一种职业的自觉。莎士比亚说：“最完美的说话艺术不仅是一味地说，还要善于倾听他人的内在声音。”作为一名语文教师，只有学会了倾听，我们的课堂才具有创意，更富有智慧与诗意。那么，教师应该如何倾听呢？ 一转变教学观念，真诚倾听每个学生的心声 “一千个读者就有一千个哈姆雷特。”全班四十多学生都各有差异，各具个性，对于一些学习问题，他们都有着自己的思考方法和想法。因而在课堂中，要让孩子们畅所欲言，发表自己的不同见解，甚至鼓励他们“百家争鸣”，而教师则要用心地倾听，听其全部，不管是响亮的或是轻微的，正确的或是错误的，理直气壮的或是胆怯的。 教师首先要静下心来，做一个专注、耐心的倾听者，做孩子们忠实的听众，以欣赏的积极的态度去面对每一位学生的表达、对话，包括无声的体态语言，多听多看少干预。教师要珍视学生的“与众不同”，鼓励学生“节外生枝”，让学生充分发表自己的独特见解，善于捕捉学生的思维“闪光点”。即使面对“异样”的声音，不和谐的声音时，也切不可呵斥他们。因为，学生在课堂上的反应，都是一种不可替代的学习资源。教师要做到从容不迫，既不能随波逐流，更不能照单全收，应在短暂的思考后，找到突破口，充分发挥“组织者、指导者和激励者”的作用。教师的倾听功夫，通过倾听捕捉学情、理解学情、适应学情，课堂教学才会呈现出“横看成岭侧成峰，远近高底各不同”的精彩画面。课堂离开了倾听，没有师生的互动沟通，就不存在真正意义上的教学。只有善于倾听的教师才能培养出具有良好倾听习惯的学生。教师有效的倾听，可以帮助学生倾诉自己的感受，使学生得到表达的机会，享受表达的愉悦；教师有效的倾听，能让学生觉得自己得到了老师的器重，认可和尊重，能激起学生发言的欲望。教师只有全身心的听学生说话，成为学生的忠实听众，才能发现学生在学习中遇到的困惑和疑虑，发现和创意等，让学生的学习在动态生成中挺进，使课堂充满生命的气息与情趣，充满挑战和创新，从而提高教学的质量。再次，要学会倾听内心的声音。即教师要学会自我反思。很多教师由于观念的陈旧，自我反省意识的缺失，教学陷入了一种“周而复始”的恶性重复状态，失去了新的生长点。一位教师如果只顾教学，不知道发现自己，不断反思自己，那他永远不可能成为一名优秀的教
员工的心声 “我与企业共成长获奖文章”——我们有个约会 发布日期:2006-12-22 新闻来源: ( 钢结构公司李小明 ) 走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年…… 就在2006年那个炎热的夏天，我走进了合肥中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 在合肥中铁钢结构有限公司制造部车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事;飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责
任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在合肥中铁钢构。 所谓感激，我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在合肥中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们合肥中铁钢构公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们
一位普通中国教师的心声 热9已有10 次阅读 1小时前标签: 心声国教一位中国教师 在经历了若干年的“口诛笔伐”后，被“妖魔鬼怪”化的教师们已经适应了社会现实。但是06年中央的大手笔攻破了“园丁”们的最后心理防线，年终盘点让绝大部分教师用于平衡心理的“人道主义慰藉”荡然无存。如果说以前教师们在面对社会的种种非议时，还能用低到不能再低的收入作自我欺骗的话，那么06年的大手笔则撕去了教师们心中的最后一块“遮羞布”——本已民工化的收入与民工拉开了差距。 全面禁止乱收费，减免学杂费，从我个人的思想上，我是举双手赞成的。我们需要全面而彻底的义务教育，因为这是一个国家强盛的必要条件。没有强大的教育，就没有强大的民族。“我们的胜利早在小学教师的讲台上就已经注定了”，卑斯麦如此狂言。人家没法不狂，因为人家有强大的教育。人家的教育让一个四分五裂的国家重新的组合在一起，让一个任人宰割的民族重新站了起来，并在经历过两次血腥而惨烈的世界大战后仍为世界第三大经济强国。试问那个国家和民族有如此之生命力？教育乱收费是不
对，公众对教育乱收费进行了长年的口诛笔伐，并把它列为当代中国三大罪恶之首，但是又有多少人深该的分析过为什么会出现教育乱收费？为什么乱收费屡禁不止？其实温总理去年的政府工作报告就对这两个问题作出了有力的回答——教育经费严重不足，我想这个责任不应由教师来承担吧！事实上是教师们背了这个黑锅，这个黑锅背得很悲壮。如果学校有充足的经费，那又有谁会去冒犯天下呢？告诉大家一个让人一听就会否认的事实——06年以前真正推动中国教育发展的是教育乱收费，虽然这个事实有点Fan Do ng，但它是真实存在的，任何人都无法回避。这个笑话有黑了点。学生接受良好教育的重要性是人人皆知的，但又有多少人真正地思考过良好的教育从何而来？是从不断的口诛笔伐和不切实际的理想化的空想中来吗？各位看官，你们知道人家在放狂言之前都做了些什么吗？人家的国王在被拿破仑打败后，在要向法国人支付巨额赔款的情况下，举全国之力兴办教育。人家国王的一句话让每一个国人汗颜——“我还没有看见过那个国家因为办教育而办垮了!”。支撑这个民族站起来的强大力量不是军队，也不是伟大的弗里得里希大帝，更不是铁血宰相卑斯麦，而是全民办教育，全民支持教育。支持到什么程度？人家的小孩子在学
员工心声策划方案 一、目的及意义： 1、信息沟通作用：员工心声和网站作为信息交流的载体，是员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁，通过这个平台加强交流，可以增强员工的凝聚力和向心力，个性宣言可以提高员工士气。企业可以通过员工心声、网站交流平台、意见箱等沟通渠道了解员工的心声和想法，为公司管理和发展提供参考。 2、企业文化的阵地：对外宣传的窗口，和客户交流的平台。虽然是内部交流平台,但在对外方面,它却担任一个宣传企业形象、企业文化的角色,许多与我们合作的客户正是通过包括企业的整体设计、企业氛围、网站等在内的文化窗口了解到公司的销售、管理和人员的情况。 3、提升团队力量：企业员工心声专栏如何发挥其作用,更好地激励员工奋发向上,提升员工的工作激情。企业文化就是我们必胜的工具，团队的力量是无限的，这就是公司企业文化的魔力、魅力所在！ 二、员工心声组成版块 1、员工心声栏 2、网站论坛平台 3、意见箱、企业意见反馈邮箱
三、版块说明 （一）员工心声栏 员工心声栏可以在栏目里让业务员写下心声、人生格言、工作感想、业绩目标等（与工作有关的内容），或者把每天想做到的事情写进到心声专栏。根据分公司部门反馈，分公司每天都有开早会的惯例，如果在员工开完早会后将每天的心情写在心声专栏上，可大大提高员工的工作激情；或者可以在开早会的时候让业绩较好的员工用一句话概括自己的成功经验，并讲述一些自己亲身的成功例子，分享经验，在鼓励员工的同时也能放松，提高工作效率，融洽公司氛围。 员工心声栏可参考例子： 杨XX：要做就做最好！ 马XX：成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累完成。 李XX：开心，融洽的氛围，源源不断的创造力，让自己很有成就感。 林XX：只要专注，并热爱这份事业就一定能登上顶峰。 杨XX：干一行爱一行, 爱一行干一行。 赖XX：祝公司赚多多钱。 张XX：团结就是力量！ 宋XX：谢谢大家，谢谢公司，祝公司越办越好。 李XX：加油啊大家！
党员承诺一句话500句党员服务承诺一句话大全 做一个合格的党员，为共产主义事业添砖加瓦。干练做事，干净做人。下面是的关于党员承诺一句话500句_党员服务承诺一句话大全，希望对你有帮助! 1.积极参加爱心捐赠等社会公益活动不少于3次，帮扶下岗职工、困难党员、群众或失学儿童不少于2人。 2.服务基层加强对基层部门的业务指导和培训，落实城乡携手共建三年规划，开展结对帮困助学活动。 3.打造品牌全力打造“天下泉城”和“微笑服务”两大品牌，年底基本形成“天下泉城”姊妹片等外宣链条和集合体。 4.协助帮扶共建村崮头村开展以中药材种植为主的产业结构调整，投资150万元的污水滤料项目投产并逐步增加效益;建设文化广场和文化书屋。 5.谨言慎行，言出必行。 6.团结奋进，为创建“文明科室”贡献力量。 7.诚实做人，用心工作。 8.力争上游，不断发挥共产党员先进表率作用，努力为地方经济发展贡献力量。 9.充分发挥新时期共产党员先进模范作用，争做学习实践科学发展观的排头兵。 10.做事让领导放心，做人让组织放心。 11.竞岗爱岗，廉洁奉公。
12.忠于职守，勤勉尽责，优质服务。 13.争取做到最好。 14.拥护党章，认真工作，团结同事。 15.恪尽职守，细致服务。 16.克己奉公，从我做起。 17.对己清正严厉，对人公正诚恳。 18.清正廉洁干事，尽心尽力履行。 19.用真心去服务需要我帮助的每一个人。 20.忠于职守，严格把关，为社会输送合格的共产党员。 21.点燃工作的激情，比别人多想一点，多做一点。 22.客观公正办事，热心真诚服务。 23.认真学习，老实做人，干净做事。 24.尽职责，干好事，真诚服务。 25.将实事做好，将好事做实。 26.树立服务意识，一切为了会员，踏踏实实做事，干干净净做人。 27.虚心好学，踏实做事，甘于奉献。 28.勤奋扎实工作。 29.不断提升自身修养，认真做事。 30.志存高远，脚踏实地。 31.行胜于言少说多干。 32.除妄，去执，平躁，用心做事，坦率做人。
一个员工的心声和建议我将我的工作经历和我自己的一些思考结合在一起，写的这篇心声和建议，希望能够对公司发展有一点点的帮助。 我之前在两家公司工作过，一家是刚刚创办的企业，从装修到产品申报我参与了各方面的工作，各方面都有一些涉及，但是又谈不上熟练，第二家公司是一个成熟的企业，有完善的制度，之后有过一段时间的创业经历（当然是失败了，不过也收获良多，知道创业不易），总结过往的这些工作经历，结合目前公司的状况，对于公司的发展我有自己的一些拙见： 首先我觉得企业的活力在企业的发展中起着至关重要的作用。企业的活力包含的范围很广泛，从小的方面说就是企业中每一个员工的个人活力，从大的方面来说有公司产品的活力、公司技术的活力、公司管理机制的活力、公司管理层的活力、公司产品推广和销售体系的活力，等等各方面。 从公司的管理机制活力上来说，作为一个高新技术企业，我们不仅仅在产品技术上要高新，管理机制更是如此，我没有接受过管理的学习和培训，也没有这方面的经验，我仅仅是从一个被管理者的角度去述说一些看法。我觉得一个良好的、完善的、合理的、有活力的管理机制对于被管理者的工作热情、效率和质量至关重要。 一个公司的管理机制往往决定着公司的运作顺畅度，管理机制包括了约束机制、激励机制、流动机制、效率与公平机制、资本扩张机
制。想要保证管理机制的活力，那么就必须在这五项机制上下功夫，虽然这五项机制是我在网上看到的，但是仔细的去理解，其实里面的东西很多，管理学本身是一门大课程，毕竟管理的不仅仅是公司事务，还有更复杂的人。这方面我没办法去说，说了只怕也是一些片面的不全面的东西。 说到管理机制，就不得不说管理层，因为管理层是管理制度的执行人，没有一个良好的、高素质的管理层很难执行处好的管理机制，这里我举一个反面例子来说明：公司管理中，经常会出现外行管理内行的现象，这往往是公司管理中不可避免的一个问题，很常见。（这也是我主动离开第一家公司的原因，很多时候有一部分人是不会因为不合理的要求而违背自己做事原则的） 企业的发展离不开每一个员工，不管是管理层还是普通员工，如果能够处理好管理层和普通员工之间的上下级关系，那么公司的发展必将顺风顺水，每一个员工多出一份力，公司的发展速度就会提高一点。这个时候是最能体现员工主动性的时候，工作中大多数员工都是被动工作模式，领导说什么就做什么，没有指示可能就不知道做什么，这样产生的效益本身就是固定的，有时候还要打折扣。我相信只有在良好的上下级关系下，每一个员工都把公司当做是自己在创业，那么发挥出来的作用和效果是无法想象的（这是很多企业迅速崛起的原因），一个老板的作用和一堆老板的作用，不用想也知道效果如何，只有这样的工作状态和氛围，企业才能够迅速发展，才能够给企业带来无限生机和活力。