黄平县交通运输局公开招聘工勤人员(驾驶员)简章
因工作需要，经我局党组研究，决定面向社会公开招聘工勤人员(汽车驾驶员)共1名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1、有黄平县户籍，大专及以上文化程度，年龄在18周岁以上(即1995年9月1日以后出生)，35周岁以下(即1978年9月1日以前出生)均可报名;本方案出台前已受聘于本单位且具有高中以上文化程度的，年龄可放宽至40周岁(即1973年9月1日以前出生)。
2、取得准驾车型B照以上中国机动车辆驾驶证(军证必须换为地方证)，且具有6年以上驾驶经历，期间未出现过本人负有主要事故责任的交通安全事故。
(二)招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配，志愿从事汽车驾驶工作;
2、身体健康，五官端正，身体条件符合有关体检标准;
3、具备拟报考职位所需的其他资格条件;
4、在同等条件下复退军人，未就业大中专毕业生、下岗失业人员优先。
二、报名及资格审查
(一)报名
1、报名时间：2013年9月9日—9月13日。
上午8：30—12：00 下午14：00—17：30
2、报名地点：黄平县交通运输局办公室
3、报名要求：报考人员须持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、驾驶证、毕业证原件及复印件各一份，在职人员须持单位同意报考证明。填写报名登记表(《登记表》须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负)，交近期同底免冠一寸照片3张和报名考务费，报名考务费按物价部门核定的100元标准收取。
(二)报名资格审查
负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿整个考试过程，如发生隐瞒信息或弄虚作假后，一经查实，取消聘用资格。
三、考试及加分
(一)技能测试
技能测试主要考驾驶员汽车驾驶基本操作技能，实地进行技能操作限时测试。技能测试成绩按百分制计，占考试总成绩的60%。
技能测试考务工作委托有资质的考试中心或驾驶培训部门组织实施。技能测试内容、时间、地点及方式另行通知。
(二)面试
由黄平县交通运输局招聘领导小组负责制定面试方案及组织面试工作。面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算，占考试总成绩的40%。
根据技能测试成绩由高到低按招聘计划1：3比例确定面试人员。如遇某职位达不到1:3比例的，技能测试成绩须达到85分及以上，方可进入面试。如遇同一职位进入面试的末位考生出现技能测试成绩并列的，同时进入面试。面试具体时间、地点和办法另行通知。
(三)加分规定
对符合下列条件的报考人员在综合成绩中给予加分，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分。具体条件如下：
1、此次招聘前已由本单位临时聘用的，加 5分。
2、根据省州文件规定的优先聘用原则，属大中专毕业生未就业、退伍军人和下岗失业人员的，加1分。
四、体检
考试结束后，根据应试者综合成绩，按各招聘职位计划数1：1的比例(同一职位考生总成绩出现末位并列的，以技能测试成绩高的考生列为体检对象)从总成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格的，从该职位参加技能测试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。
体检项目和标准，按黔人发[2005]4号文件规定和机动车驾驶人员体检标准进行。体检工作由县黄平县交通运输局安排在指定的国家正规医疗机构进行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
五、考核
体检合格的人员确定为考核对象。由用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容;下岗人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
(一)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(二)有政治、经济或其他违法违纪问题;
(三)不符合报考职位资格条件的;
(四)违反计划生育政策的;
(五)曾被辞退或者开除公职的;
(六)其他不能聘用的情况。
六、聘用审批
经技能测试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由黄平县交通运输局进行公示，时间不少于7天。由聘用单位填写《聘用审批表》(每人一式三份)并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审批。
在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理，与用人单位签订聘用合同。聘期管理按相关规定执行。
七、纪律监督
(一)本次招聘工作要严格按照有关纪律和要求执行。
(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、体检等职
责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
(四)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0855-******* 黄平县交通运输局办公室
监督电话：189******** 黄平县交通运输局纪检组
黄平县交通运输局
2013年9月5日