2010年2月 学 术 交 流 Feb.,2010总第191期 第2期 Acade m ic Exchange SerialN o .191 No .2
[收稿日期]2009-12-02
[作者简介]潘虎(1973-),男,新疆叶城人,经济师,博士研究生,从事人力资源管理研究。
人力资本在家庭财富增长中的运用
潘 虎
(首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070)
[摘 要]人力资本的价值在市场环境下总是处于波动之中,从一个人一生财富增长的角度
看,其人力资本一般是走上工作岗位后自己所拥有的最大单项资产。随着劳动收入的获取,人力
资本价值渐次转化为物质资产,但是这一变现过程是分阶段的,而且表现形式也多种多样。从人
力资本模型相关变量与总现值的关系来考察,人力资本的价值波动有规律可循,尤其和已存在的
各种物质资本之间具有高度风险相关性。因此,在制定家庭资产配置计划时,需要考虑不同物质
资本的战略比例,在一生劳动收入获取的不同阶段,选取较为合适的资产品种,确定股票型和债券
型资产的比重,对冲人力资本风险,从而较为稳定地实现财富持续增长。
[关键词]人力资本;资产配置;财富增长
[中图分类号]F240 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284(2010)02-0139-04
一、人力资本价值及其三个财富特性
(一)人力资本价值
亚当#斯密早在其5国民财富的性质和起源6的研究中就指出人具有的资本属性[1]。人力资本的含义一般是指人们通过学习和培训的投入(包括精神和物质的),在未来的一段时间能够给载体带来回报的知识(kno w ledge)、技能(skills)、健康(healt h)等综合的价值存量。由于其估值弹性较大,故多用一个人总的未来预期收入来推算它的价值,一般涉及到两个方面:
内生价值:即人天然具有的才能,它是人力资本所依靠的原始存在,根据每个生物个体的差异;自我教化,即人与人之间相互对照、相互影响、相互促进,在潜移默化过程中产生的价值。
外生价值:学校教育,知识和技能的系统形成过程,对人力资本价值形成起着最重要的作用;医疗保健,保持身心健康方面的投入,形成良好的心理、生理素质;职业培训,是人力资本实现专业化的重要环节;迁徙,向高收入地区或满意的工作岗位流动,从而提升人力资本价值。舒尔茨也将人力资本形成归结为以上方面,并已经为大多数经济学家所认同[2]。
(二)人力资本的三个财富特性
人力资本一般是劳动者走上工作岗位后所拥有的最大单项资产,人力资本价值在一生中的变现主要表现为劳动收入或薪酬的获取,进而引起财富的增加,但过程是非常复杂的。因为这一价值既然由人来承载,就不可避免地受到人为的影响。人一旦受到恰当的激励,可能爆发出价值极高的创造力,也可能受到抑制时不自觉地对自身的价值进行隐藏,这都取决于作为人力资本载体的人。而人的活动无可避免地处于复杂的社会环境之中,故人力资本的财富特性也更加复杂。
1.人力资本价值变现具有财富波动性
人力资本的价值变现忽高忽低,在社会不同的衡量标准中,具有一定的波动性,甚至是大幅波动。当需求大于供给时,人力资本变现表现为增值;当供给大于需求时,表现为价值折损,但这个过程不会停止。同时,人力资本价值的波动也是非线性的,如果人力资本载体在适应性的环境中发挥了创造性的价值,就表现为超乎寻常的增值,财富增长得快;有时由于各种原因,与所处环境不相容或不适应,人力资#139#
本载体的行为将会受到抑制,不能发挥原来的作用,表现为低产出,财富增长慢甚至不增长。人力资本质量的高低与发挥程度的爆发性和潜藏性并存,因此,人力资本需要激励,无论是物质激励还是非物质激励,激励也许是激发人力资本潜能最有效的手段。
2.人力资本具有其他资本的特征
人力资本变现主要通过劳动收入而实现,而劳动收入的获取具有多样性,处于同一环境中,具有相似的教育背景,先天的禀赋也相差无几,劳动收入的高低却有很大的差异。既然经济学把人力资本定义为一个人未来劳动收入的现值,不同人力资本的人拥有不同的收入曲线[3]。而人力资本与自身载体是不可分离的,有的人在企业工作,企业效益好,则工资和奖金高;企业效益不好,收入可能不增反降,这样的人力资本变现具有股票特征。有的人在政府、学校或医院等行政事业单位工作,受到经济环境影响较小,收入稳定且长期增长,但增长缓慢,这样的人力资本又具有债券特征。有的人自我创业,把所有的精力和时间都投入到自己创办的事业中去,期望未来组织价值有较大幅度的增值,从而自身的收入也快速增长,这种人力资本又表现为期货特征。故人力资本的特性不可套用和推演,也许就不存在可以仿照的一般性特征。在不同个体成长的过程中,心路历程和经历差异决定了其不是完全有序和可预测,而是经常处于模糊的边界。
3.人力资本交易的阶段性及其多样性
人力资本的交易不是一次完成的,需要经历多个阶段,且每个阶段表现的形式也不完全一样,但是几乎所有的人都希望在变现的过程中获得更多的回报。同时,交易的需求方从以自身利益出发,期望支付的报酬越低越好,因此,人力资本的定价往往是在市场上的讨价还价过程中形成的。但人力资本的交易与一般物质资本不同,物质资本通过交易后,买方取得了物质资本的全部所有权,而人力资本完成初始交易后,买方只获得了人力资本的使用权或部分产权,其所有权依然在卖方手中,作为人力资本的载体在进入劳动场所之前都要进行初次定价,一段时间后进行再定价,其交易只能分阶段进行,不可能一次完成,是多阶段定价过程。同时,人力资本定价既有货币的形式,又有非货币的形式,可采取工资、奖金、股票、期权等物质形式,也可以采取晋升、表扬、赋权等等精神激励方式,人力资本的各种形式相互交错,优势互补,组成分层次的完整的人力资本定价体系。
二、家庭资产配置选择
由于社会分工越来越细,家庭所面临的风险除了来自于自身,很大程度上来自于社会,而这些不可控制的风险往往向纵深方向发展。为了应对波动频繁的不确定因素,人力资本在渐次变现成为物质资本后还必须进行资产配置活动,以求得保值增值,待到人力资本价值折现为零时,利用这些积累且增值的物质资本就能够抵御老年消费可能断流的风险。因此,个人资产配置在现代社会中显得越来越重要。一个人的盈利能力是决定其风险承受水平的关键因素,有高盈利能力的人能够承担较高的风险,因为一旦发生风险尚能够通过未来的劳动收入补回来,人力资本现值较低的人风险承受能力也较低,风险发生后能弥补的概率很低。根据生命周期理论,人的一生收入和消费的高峰期和平稳期往往是错位的,一个人除了拥有股票、债券、房产、存款等物质资本之外,最主要的资产就是人力资本。
家庭资产配置,即根据家庭成员的预期收入目标、风险承受能力和面临的边界限制条件,确定持有或即将持有的各种资产的种类及比重(包括现金、银行存款、理财产品、基金、股票、债券、房产、黄金、外汇、期货、金融衍生品等),并随着时间推移不断调整该比例以求得保值增值,最终实现预期收入目标的过程。个人资产配置具体到每个人,比例和权重都有可能不同,因为除了预期收入和风险承受能力具有个性差异之外,配置期限、个人负债情况、税负条件、微观环境和个人偏好都有很大的不同,因此,组合品种和配置比例是家庭资产配置中的最重要决定。
资产配置是一个过程和结果,根据配置时期的长短可分为战略和战术资产配置两种。战略资产配置(Strateg ic A sset A llocat i on)是根据长期资本市场的预期情况整合个人的收入目标、风险承受能力和边界条件形成资产组合配置比例。战略资产配置的主要目标是实现个人资产增值预期,其可被视为一个制定可行步骤的过程,执行这些步骤就可产生一个资产组合比例方案。战术资产配置(T actical Asset A llocation)是根据短期或阶段性资产增值情况进行策略性的、短期的资产权重调整,以取得增加收益和规避风险的效果。由于着眼于短期效果,战术资产配置可以频繁调整,一个阶段的策略和下一个阶段的策略并没有直接的关系。
战略资产配置是方向,战术资产配置是路径,战略资产配置是执行组合管理的中心,收益和风险管#
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理都是围绕着它展开的。长期来看,一个多种资产组合的回报和它在系统性风险中暴露的程度是高度相关的,战略配置之所以重要,是因为该比例界定了投资者期望暴露在系统性风险下的程度,它为组合调整提供了一个标杆,即长期来看,持有何种资产是最可接受的,它也能够反映投资者的长期风险承受水平。不同投资者的战略资产配置期不同,但一般不少于5年,而战术资产配置是根据投资业绩进行的短期调整,在权益类、债券、现金等资产的比例上有所变动,而且可以运用多种投资技术和工具,但是期限一般不超过一个季度或一个月,其目的是降低运营费用,增加短期收益。
家庭资产配置对财富增长的重要性研究由来已久,被公认较为可靠的数据来自于1986年布利松、胡德和毕博尔所做的定量研究,他们运用了回归分析对资产配置和资产收益波动进行了分析,结果表明财富增长的原因中93.6%应归于资产配置,而市场择时和品种选择只占100%-93.6%=6.4%。其后的研究者也都分别运用统计数据进行各种数学方法的计算,但范围从未落在75.5%~98.6%之外,这足以说明资产配置对财富增长的重要性,一旦资产配置不合理,方向即是偏移的,再多的努力亦是白费。
三、人力资本与家庭财富增长的关系及运用
(一)一生财富增长非线性
随着工业社会的发展和城市化步伐的加快,大多数人都是社会分工的一个角色,一生财富增长主要依赖于劳动收入的获取,人力资本既然不具有即时交易性,经过渐次交易变现为物质资本后,减去当期消费还必须留足退休后消费的资金,因为退休后人力资本降为零,故养老储蓄成为现代社会的一个必然选择。政府、企业分别以社会保障和补充养老金的方式为劳动者建立储蓄账户,积累一定程度的养老金。除此之外,劳动者本人还需要再储蓄一部分,才能满足退休后到余寿期间的消费。随着通货膨胀压力的增大和预期余寿的延长,到底储备多少资金才足以应对风险,一直是劳动经济学界长期争论的问题。如果我们把一个人一生的劳动收入、消费和财富增长问题抽象为一个数学公式,以现值的方式表示出来,则在当前时点存在:
DV=6-D i=t (S i -C i )F i
j=t (1+R j )-1
因每期的储蓄额S i 和消费额C i 不同,故DV 的值不一定总是正的,有可能大于0或小于0,尤其是
未来的收益率R j 将随着资产配置业绩而波动,是一个随机变量,DV 的值也就带有随机性。当DV E 0时,退休后消费可持续,财富积累有效;当DV<0时,退休后消费断流,资金不足以应对长寿风险。从以上三个变量可以看出一个人一生的财富增长不是线性的,R j 值高的时期,财富增长呈几何数形态,R j 值低的时期,财富增长缓慢,R j 值为负的时期,财富缩水。故如何做好个人资产配置,稳定提高R j 值,是
财富增长的必由之路。
[4](二)资产配置对冲人力资本风险
既然人力资本是一个人所拥有的最大单项资产,具有其他一切资本的属性,每个人就要根据自身人力资本的风险和回报特征把它也作为必配的一项资产进行整体考虑,研究和分析它与其他资产的相关性,最终形成完整的资产组合方案。不能按照传统的资产配置理论,只考虑物质资本自身的配置问题,否则一旦人力资本发生风险,物质资本配置没有事先确立的对冲机制,必然造成叠加的风险,无力挽回。
假设一个25岁的劳动者一生可取得的财富总量为100万元,由人力资本和物质资本两部分组成,目前人力资本占总资本的比例为90%,即90万元,物质资本占10%,为10万元,则随着年龄增长,他的劳动收入逐渐转为养老储蓄并取得良好的利息回报,到退休时点,人力资本价值为0,物质资本增长达到峰值100万,这二者的关系可以用下图表示[5]:
由于人力资本不具有即时交易性,必然暴露在系统性风险之下,故为了保证财富总量目标的实现,物质资本配置需要对冲人力资本风险。假设物质资本按照大类划分为有风险资产(如股票、期权、期货、房产等)和无风险资产(如现金、债券、固定收益类产品等),则在资产配置中应采取以下措施:(1)年轻的劳动者获取劳动收入后比年长者可以多配置一些股票,股票市场长期收益率较高。年轻人人力资本价值高,尚有多次变现的机会,一旦股票市场回落,可以今后较长时期的劳动收入弥补,而恰逢股市上涨的机会,则能取得相当可观的回报。(2)人力资本具有类债券或固定收益产品等无风险资产特征的,如教师、公务员、医生、科研人员等,可以在物质资本的组合上多配置些股票。本来债券已经在整体资产配置方案中占比很大了,如果取得劳动收入后继续购买债券,将一生错失股票上涨带来资产大幅升值的良机。而多配置些股票,就能使股票的收益性与债券的稳定性相得益彰。(3)劳动收入的波动与资本#141#
市场高度相关的,如交易员、投资银行职员、证券经纪人等,其资产组合中应少配置一些风险资产,多投入在固定收益类和债券品种上。本来这些人获取劳动收入的高低与股票上涨和下跌已经趋于同步,若再配置高风险资产,一旦资本市场下跌,必然带来家庭资产的较大损失。(4)劳动供给弹性较高的人(可以轻松调整劳动时间和劳动强度),应增加股票配置比例,如拥有多个专业资质的技能和智能人才。此类人员人力资本价值较高,转行适应性很强,故劳动收入的获取已经抵御了资本市场的波动,故可以从一定程度上追逐股票类资产的高回报。
图1总资本确定条件下的人力资本和物质资本变化关系
图2资产配置决策模型
四、小结
统计数据表明,即使是在发达资本主义国家,也只有很少的劳动者关注自己的人力资本风险,在物质资本的配置上采取合理措施对冲风险,增加收益,更不要说把它作为一项战略资产配置了。多数人的习惯是在获取劳动收入后要么购买自己所服务企业的股票,要么存储于银行得到利息即可,需要时再支取存款或卖出股票,实际上以上两种做法都是风险极大的单一资产配置方法,不利于财富增长,无怪乎一旦发生金融危机或暂时性失业的情况下,只有极少数的劳动者做好了应对的准备,而大多数人资产大幅缩水,抱怨不止。
以上是对人力资本在家庭资产配置上的运用作了分析,现实中由于资本市场波动性较大,每个劳动者成长的心理程式也有很大的差异,照搬理论模型不一定可以顺利地增加财富。即使是专业的人员,经过周详的计算,制定了非常可行的理财方案,依然要综合考虑劳动者的风险厌恶程度、心理账户对方案的匹配状态和遗憾感觉的强度等,重新调整配置方案,否则就会遭遇失败。这足以说明世界是多样的,不是单纯逐利的,实现目标即可。
[参考文献]
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[2]西奥多#舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社,1992:25-311
[3]杨河清.劳动经济学[M].北京:中国人民大学出版社,2002:165-1731
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P rocess,John W iley&Sons,Inc.,2007Editi on,Page300-301
1责任编辑:冯胜利2
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人力资本与经济增长 一、基本概念 （一）人力资本 西方经济学中和物质资本相对立的一个概念。是指通过对人的投资，使人们获得体力和脑力，从而影响生产和收入的增长，也就是指用以形成和完善劳动力的各项针对人力的投资。主要包括：教育支出;保健支出;劳动力迁徙的支出。人力资本理论兴起于20世纪60年代。主要代表人物首推美国著名经济学家、1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨，以及贝克尔、丹尼森等人。其代表作有：《由教育引起的资本形成》(1960)、《教育和经济增长》(1961)、《教育的经济价值》(1963)、《人力资本》(1964)、《人力资本投资》(1971)等。在舒尔茨等人看来，资本有两种形式：一是物质资本，一是人力资本，二者只是形式不同，并没有原则区别。它们都对经济起生产性作用，其结果都能使国民收入增加。二者都是通过投资形成的，这些投资都意味着减少现期的消费以换取未来的收入。他们认为，人力投资与经济增长之间有着密切联系。没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕。他们还计算了人力投资在经济增长中所起的具体作用。人力资本理论还用收入资本化的方法计算出了人力资本的数量和增长速度，从而得出结论：国家对教育、医疗卫生等方面投资的增长，使得人力资本比物质资本增长得更快，也就使得社会各阶层的收入日趋均等化。根据这一结论，他们推断出：由于获得了具有经济价值的知识和技能，因此工人也成了资本家，成了人力资本的拥有者，这样阶级对立就消失了。人力资本理论中关于人力投资的重要性，教育在经济增长中的作用，人力政策的社会经济效果等方面的论述，是有很大借鉴意义的。《社会科学大辞典》 （二）经济增长 经济增长的含义 经济增长（economic growth)：通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加。较早的文献中是指一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比实现的增长。总产出通常用国内生产总值（GDP）来衡量。对一国经济增长速度的度量，通常用经济增长率来表示。设△Yt为本年度经济总量的增量，Yt-1为上年所实现的经济总量，G=△Yt/Yt-1 由于GDP中包含了产品或服务的价格因素，所以在计算GDP时，就可以分为，用现价计算的GDP和用不变价格计算的GDP。用现价计算的GDP，可以反映一个国家或地区的经济发展规模，用不变价计算的GDP可以用来计算经济增长的速度。 经济增长的度量 度量经济增长速度快慢的指标是经济增长率。度量经济增长除了测算增长总量和总量增长率之外，还应计算人均占有量，如按人口平均的国内生产总值或国民生产总值及其增长率。拉动国民经济增长有三大要素，分别是投资、出口和消费。
2010年2月 学 术 交 流 Feb.,2010总第191期 第2期 Acade m ic Exchange SerialN o .191 No .2 [收稿日期]2009-12-02 [作者简介]潘虎(1973-),男,新疆叶城人,经济师,博士研究生,从事人力资源管理研究。 人力资本在家庭财富增长中的运用 潘 虎 (首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070) [摘 要]人力资本的价值在市场环境下总是处于波动之中,从一个人一生财富增长的角度 看,其人力资本一般是走上工作岗位后自己所拥有的最大单项资产。随着劳动收入的获取,人力 资本价值渐次转化为物质资产,但是这一变现过程是分阶段的,而且表现形式也多种多样。从人 力资本模型相关变量与总现值的关系来考察,人力资本的价值波动有规律可循,尤其和已存在的 各种物质资本之间具有高度风险相关性。因此,在制定家庭资产配置计划时,需要考虑不同物质 资本的战略比例,在一生劳动收入获取的不同阶段,选取较为合适的资产品种,确定股票型和债券 型资产的比重,对冲人力资本风险,从而较为稳定地实现财富持续增长。 [关键词]人力资本;资产配置;财富增长 [中图分类号]F240 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284(2010)02-0139-04 一、人力资本价值及其三个财富特性 (一)人力资本价值 亚当#斯密早在其5国民财富的性质和起源6的研究中就指出人具有的资本属性[1]。人力资本的含义一般是指人们通过学习和培训的投入(包括精神和物质的),在未来的一段时间能够给载体带来回报的知识(kno w ledge)、技能(skills)、健康(healt h)等综合的价值存量。由于其估值弹性较大,故多用一个人总的未来预期收入来推算它的价值,一般涉及到两个方面: 内生价值:即人天然具有的才能,它是人力资本所依靠的原始存在,根据每个生物个体的差异;自我教化,即人与人之间相互对照、相互影响、相互促进,在潜移默化过程中产生的价值。 外生价值:学校教育,知识和技能的系统形成过程,对人力资本价值形成起着最重要的作用;医疗保健,保持身心健康方面的投入,形成良好的心理、生理素质;职业培训,是人力资本实现专业化的重要环节;迁徙,向高收入地区或满意的工作岗位流动,从而提升人力资本价值。舒尔茨也将人力资本形成归结为以上方面,并已经为大多数经济学家所认同[2]。 (二)人力资本的三个财富特性 人力资本一般是劳动者走上工作岗位后所拥有的最大单项资产,人力资本价值在一生中的变现主要表现为劳动收入或薪酬的获取,进而引起财富的增加,但过程是非常复杂的。因为这一价值既然由人来承载,就不可避免地受到人为的影响。人一旦受到恰当的激励,可能爆发出价值极高的创造力,也可能受到抑制时不自觉地对自身的价值进行隐藏,这都取决于作为人力资本载体的人。而人的活动无可避免地处于复杂的社会环境之中,故人力资本的财富特性也更加复杂。 1.人力资本价值变现具有财富波动性 人力资本的价值变现忽高忽低,在社会不同的衡量标准中,具有一定的波动性,甚至是大幅波动。当需求大于供给时,人力资本变现表现为增值;当供给大于需求时,表现为价值折损,但这个过程不会停止。同时,人力资本价值的波动也是非线性的,如果人力资本载体在适应性的环境中发挥了创造性的价值,就表现为超乎寻常的增值,财富增长得快;有时由于各种原因,与所处环境不相容或不适应,人力资#139#
大学生消费支出调研报告 ——鄂州职业大学经济与管理学院 指导老师:王国红 制作方：火月队 时间：2011年12月11号 编号：2011002
前言 消费，是生活方式研究的重要组成部分。就其是大学生，作为一个特殊的消费群体，在当前的经济生活，尤其是在引领消费时尚、改善消费构成方面起着不可替代的作用。同时，他们的消费现状、消费特点在一定程度上折射出当前大学生的生活状态和价值取向。作为当代莘莘学子中的一员，作为深切关注中国经济发展的一群朝气蓬勃的大学生，本着对中国经济的深切关注，通过我们小组的深入调查和收集数据，我们完成了这份调查报告，并力图从消费意向、消费意识和消费心理上解读目前鄂州职业大学经济与管理学院大学生们的消费现状和消费趋势。也许我们的数据不够权威，也许我们的分析不够准确，但我们有自己的角度，自己的眼光，自己的方法。它代表我们自己的声音。希望广大读者和所有关心大学生消费的人们，能够通过这份调查报告去把握当前大学生的消费趋向，解读大学生消费的新理念。 亲爱的同学们，跟我们火月调研团队所有队员一起来体验吧！！！ 目录 一、调查背景………………………………………… 二、调查内容………………………………………… 三、调查目的………………………………………… 四、调研流程及安排 1、具体实施…………………………………… 2、人员分配…………………………………… 五、问卷调查结果…………………………………… 六、调查主题分析
1、经济政策对近年消费活动影响…………… 2、学院自身消费现状分析…………………… 3、调查主题特征……………………………… 4、国内外高校学生消费对比………………… 5、环境分析………………………………….. 七、结论与分析 1、问卷分析…………………………………… 2、影响消费倾向的因素……………………… 3、针对大学生消费行为提出的建议………… 4、利弊分析……………………………………. 八、附录 附件一工作日志……………………………… 附件二会议记录……………………………… 附件三考勤表………………………………… 附件四工作进度表…………………………… 附件五经费预算……………………………… 九、后记……………………………………………… 大学生消费支出调研报告 一、调查背景 随着我国国民经济的快速发展，人民的物质文化和生活水平的不断提高，消费作为拉动生产力的首要途径，也随其变化而变化。其消费结构、消费倾向也和之前有了巨大的不同之处，而当代大学生作为一个特殊而又庞大的消费群体，我们的消费观念的塑造和培养更为突
要提高中国经济增长的质量，就必须改变中国经济增长的模式，而改变中国经济增长的模式就必须改变中国的经济结构，而改变经济结构的一个重要方面就是要大幅度提高第三产业在经济总量中的比重，尤其是服务业的比重。因为服务业对经济的增长有着举足轻重的推动作用。 服务业发展与经济增长之间的关系主要体现在以下几个方面。 首先，服务业在地区经济增长中往往具有较大的贡献。以绍兴为例，“十一五”期间，绍兴服务业的发展取得了较大进展。根据统计数据显示，2010年全市实现服务业增加值1050.59亿元，比2005年翻了一番多，经济总量由2005年的全省第五位上升到第四位。年均增长13.9%，增幅高于同期地区生产总值2.5个百分点，也高于全省平均水平0.6个百分点。2010年，服务业增加值占GDP比重为37.8%，比“十五”期末提高4.2个百分点。2010年对经济增长的贡献率为44.0%，拉动生产总值增长4.8个百分点。 其次，服务业以较低的能耗创造了较大的社会价值。第二产业和服务业所消耗的能源量有着显著的差别，从单位增加值能耗看，第二产业万元增加值的能源消耗量是大大超过服务，工业增加值的能耗相对于服务业呈递增状态，第三产业用较少的能耗创造了较多的社会价值。 再次，服务业与各产业保持良性互动。绍兴地区的产业主要有柯桥的轻纺产业，兴昌的制药产业，诸暨的珍珠产业，嵊州的领带服饰产业等，这些产业的发展都离不开服务业。金融银行业、物流运输业、电信通讯业等服务产业都为绍兴地区的产业发展提供了较好的环境。 然后，服务业能够吸纳社会就业。服务业在解决就业问题上具有天然优势。服务业单位数的增加以及规模的不断扩大，为社会创造出更多的就业机会。 最后，服务业的发展改善居民消费。随着经济社会的发展，人民群众就会追求更高质量的生活，因此也对服务业发展提出了更高的要求。居民消费水平指标也成为反映服务业发展对经济增长的一个影响因素。 总之，服务业在加快产业结构优化和升级、增强国民经济质量、降低能源消耗、吸收社会劳动力等方面有更多优势，因而能在改善经济发展环境、提升产业竞争力、改善人民生活水平、促进经济社会和谐发展等方面起到不可替代的作用。 所以，我们要加强服务业产业规划，并使产业规划要有可操作性。加快提升城市化水平，增强城市提供各项服务的能力，建设服务性大城市。加大服务业政策扶持力度，吸引更多有志之士从事服务业。加大人才培养和引进力度。要大力培养和引进专业人才，积极推广应用现代信息技术，加快电子化、信息化发展步伐，不断提升服务业企业的服务功能和专业化水平。使服务业与其他产业保持良好的互动关系，共同努力使经济健康快速的增长。
★中国家庭财富报告_共10篇 范文一：中国家庭财富调查报告新华社北京4月28日专电由经济日报社中国经济趋势研究院编制的《中国家庭财富调查报告》28日发布。该报告基于覆盖全国25个省，268个县共12000户家庭的入户访问调查数据，涉及中国家庭财富的规模与结构、城乡与区域差异、金融资产和住房、家庭投融资决策、养老计划等方面，全面客观地反映了当前我国家庭财富的基本状况。 2015年，我国家庭人均财富为144197元，其中城镇家庭和农村家庭的人均财富分别为208317元和64780元。城镇家庭的人均财富是农村家庭人均财富的3.22倍。除了城乡差异以外，家庭财富也存在着一定的地区差异。东部地区的家庭人均财富水平最高，中部地区次之，西部地区最低。 为了从财富的角度理解家庭财富的形成以及分配状况，中国家庭财富调查报告对家庭财富的构成进行了分析。房产净值是家庭财富最重要的组成部分，在全国家庭的人均财富中，房产净值的占比为65.61%；在城镇和农村家庭的人均财富中，房产净值的比重分别为67.62%和57.60%。金融资产在全国、城镇和农村家庭的人均财富中，分别占到了16.49%、15.96%和18.61%。动产与耐用消费品也是家庭财富的重要组成部分，但其在家庭人均财富中的比重没有呈现出显著的城乡差异。 中国家庭财富调查报告分析了城乡家庭的汽车保有情况、消费信贷、投资渠道。调查结果表明，城乡家庭的汽车保有率为
31.8%。一些家庭不只拥有一辆汽车，拥有两辆及以上汽车的家庭占调查家庭总数的3.48%。平均而言，每百户家庭的汽车保有量是39.8辆。汽车保有情况存在显著的城乡差异。家庭消费信贷的普及程度不高，一部分拥有汽车的家庭采用贷款的方式购置汽车，但这部分家庭的规模较少，仅占拥有汽车家庭的18%，占全部调查家庭的6.5%。 在家庭进行储蓄的主要原因中，位居首位的是“为子女教育做准备”，超过40%的家庭都将其作为储蓄原因。其次分别是“应付突发事件及医疗支出”“为养老储蓄做准备”“不愿承担投资风险”“为购房或装修做准备”。这说明，预防性动机是城乡家庭储蓄行为的主要动因。 从城乡家庭的投资渠道看，在参与各类金融产品投资的家庭中，股票的投资参与度相对最高，占到了全部调查家庭的7.35%。投资基金的家庭占全部家庭的4.52%。投资于收藏的家庭只占到全部家庭的3.53%。参与各类产品投资的家庭并不是盲目地进行投资理财，被调查者比较认同家人、朋友、同事的意见，对家人、朋友、同事的意见持肯定态度的占57.48%。另外，专业型理财师的作用凸显。 中国家庭财富调查显示，大多数人对60岁以后的收入水平有着较低的预期。33.28%的人预期60岁以后，收入将不足60岁以前的三成。60.07%的居民预期60岁以后收入将下降一半以上。为达到老年时期的理想生活标准，48.29%的人认为应该在50岁以前制定养老计划，33.84%的受访者认为应该在51－60岁
论财务视角下的企业人力资本、组织资本 向 浩1 王 欣2 [内容摘要]人力资本与组织资本作为企业的无形资本,在知识经济环境下发挥着越来 越重要的作用,甚至成为了企业价值创造的关键要素。本文在对人力资本与组织资本 的概念和重要性进行分析的基础上,着重对两者的互动问题进行了研究。文章认为, 人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延,但两者紧密联系、相互作用、相互 渗透,一方面,人力资本作为企业的 活性资本,其优劣状况决定着企业组织资本 的存量、增量和效率,另一方面,组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效 率的重要环境因素。同时,文章还着重从互动的角度,对如何提升人力资本与组织资 本价值问题进行了探讨。 [关键词]人力资本;组织资本;人力资源;组织资源;知识资源;互动 一、人力资本与组织资本的内涵 (一)人力资本 美国经济学家舒尔茨(Schultz)认为,人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的,可以被用来提供未来收入的一种资本。贝克尔则进一步把人力资本与时间因素联系起来,认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命。在我国,也能从相关文献中看到关于人力资本概念的解释,如 凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和技能的总和(刘迎秋,1997); 凝结在人体内,能够物化为商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值(李忠民,1999);就财务角度考察,我们认为李忠民的解释更能体现人力资本的基本特征,首先,定义隐含着人力资本是有意识投资的产物,这与舒尔茨、贝克尔等人关于人力资本形成的理论观点是一致的;其次,它揭示了作为人力资本所应具备的促进财富和经济增长的内在特性;再次,它不仅说明了人力资本属于价值范畴,而且明确了人力资本作为一种价值范畴,它体现了知识经济条件下的人与人的关系,这种关系从根本上说是一种以收益分配为核心的资本产权关系,人力资本能够享有资本产权收 作者简介:向 浩(1988!),男,北京科技大学管理学院(北京,100038)。研究方向:信息管理。 王 欣(1981!),女,中国恩菲工程技术有限公司(北京,100036),博士。研究方向:财务管理。
服务业发展对经济增长的影响分析 【摘要】：随着中国加入WTO，中国的贸易也逐渐的增多，而服务业是我国的第三产业，在我国的国民经济中占有主导地位。服务业的发展是衡量一个国家经济发展的重要指标，因此，加快服务业的发展是我国重中之重。服务业的发展对我国经济的影响有很多的方面，包括对GDP、就业、产业结构等。本文就根据服务业对我国经济发展存在的重要意义进行讨论，并根据国内外服务业之间的差距，找到适合我们自己国家的服务业发展模式，根据我国现在服务业存在的一些问题，最后进行服务业对经济发展的影响进行综合分析，找到一条更符合我国国民经济发展的道路，为我国的服务业走向世界提供保障提供一些参考。 【关键词】：服务业发展；经济增长；影响分析 1、服务业与经济增长的相关理论 （1）服务业的概念 服务业泛指不生产物质产品、主要透过行为或行式提供生产力并获得报酬的行业。服务业目前于发达国家的产业比重约占70%以上；于部分开发中国家比重大约55-65%。属于服务业的行业主要有：饭店餐饮、贸易、大众客运、会议展览、仓储物流、金融保险、商务顾问、房地产仲介、公共服务、民防、社区服务、电信通讯产业、个人化服务及社会各个工作层面等。其中的电信通讯产业亦因发展商机甚巨，有时另归类为第四产业。 （2）服务业的内容 服务业内容：服务业视同为第三产业。在国民经济行业分类中包括除了农业、工业、建筑业之外的所有其它十五个产业部门。即，1、交通运输、仓储和邮政；2、信息传输、计算机服务和软件业；3、批发和零售业；4、住宿和餐饮业；5、金融业；6、房地产业；7、租赁和商务服务业；8、科学研究、技术服务和地质勘查业；9、水利、环境和公共设施管理业； 10、居民服务和其他服务业；11、教育；12、卫生、社会保障和社会福利业；13、文化、体育和娱乐业；14、公共管理和社会组织；15、国际组织。 （3）经济增长的概念 经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加。经济增长率的高低体现了在一定时期内这个国家或地区经济总量增长的速度，这也是衡量其总体经济增长速度的重要标志。经济增长的直接决定因素有：劳动量、投资量、生产率水平。用现价计算GDP，反映经济发展规模，用不变价计算GDP来计算经济增长速率。 （4）经济增长主要的方式。 经济增长方式是一个国家（或地区）经济发展的实现形势，大致可分为两种：即粗放型和集约型。由生产要素投入量增加导致的经济增长和由要素生产率提高导致的部分。如果要素投入量增加引起的经济增长比重大，则为粗放型增长方式；如果要素生产率提高引起的经济增长比重大，则为集约型增长方式。但区分经济增长方式在一定程度上互相交叉。 选择经济增长方式应坚持三条有利于原则：(1) 应有利于经济的合理、持续、快速增长； (2) 应有利于提高投入产出的效益；(3) 应有利于满足社会需要，即有利于经济结构优化、社会福利改善和使环境得到保护等。
浅谈人力资本与经济发展 人类进入21世纪后，面临着经济的时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的知识经济时代正向我们走来，经济增长成为经济发展的主旋律。各国之间的竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上是对科学技术和人力资本的竞争。人力资本的发展已经受到世界各国的高度重视并成为经济发展的决定性因素，所以，研究人力资本与经济发展的关系问题，具有重要的理论价值和现实意义。 一、人力资本的提出 早期的西方经济学家一直注重物质资本和自然资源在经济发展中的作用,并把它们认为是“一切财富的源泉”,而忽视了人在经济发展中的作用。20世纪60年代中期以来,世界经济的发展变化使越来越多的经济学家意识到人力资本是一国经济发展的决定性因素。舒尔茨与1959年断言：“改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。”①舒尔茨在1960年就任美国经济学会会长的救治演说中，发表了著名的“论人力资本投资”的演讲，这可以说是正式宣告了现代人力资本理论的诞生。②从此以舒尔茨、贝克尔、哈比森为首的一些经济学家创立了人力资本理论,纠正了传统资本的概念,提出了完整的人力资本概念。在他们看来,所谓人力资本就是体现在劳动者身上,由资本的投资费用和机会成本转化而来,表现为劳动者知识、技能和技巧的资本费用。人力资本的提出,使我们把资本的范围由以前的有形物质资本扩大为物质资本和人力资本两个方面,并确定其为人类社会生产过程中的两个必不可少的因素。 二、人力资本是经济发展的决定性因素 人力资本概念的提出,将资本分割为两类:物质资本与人力资本,在人类社会发展的不同阶段,它们对经济增长的作用是不同的。在社会经济发展比较落后的阶段,经济的增长 人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续发展的经济中发挥着重要作用，这已经被许多事实所证明。例如：日本经济在二战以后的迅速腾飞，美国自90年代以来持续110多个月的“高增长、低通胀、低失业”现象等，依靠的就是以人力资本为依托的技术进步；与之相反的例证是被称为“亚洲奇迹”的东亚经济飞速增长，以1997年金融危机的爆发为标志，在一定程度上被证明是一种无技术创新基础，以外来“虚拟”投入为主的“泡沫”型经济增长。③由此，我们可以看到，人力资本同物质资本相比较，具有更加强大的能量，在今后的经济发展过程中，必将发挥着举足轻重的作用，或者毫不夸张的说，人力资本无疑将成为将来经济增长的根本动力。哪个国家率先将战略重点放在人力资本上，并以此为依据来制定和调整经济发展政策，那么，他将主要依靠物质资本的投入而增长,物质资本在经济增长中起着决定性作用。而当人类社会经济发展到一定阶段,物质资本在经济增长中的作用相对减弱,人力资本在这一阶段后对经济增长的作用不断增大,出现了经济主要依靠人力资本投入而增长的趋势。在这个充满激烈的竞争和严峻的挑战的新知识经济时代走在前列，为各国所瞻仰。 于是，人力资本对于经济发展的促进作用的理论分析 第一，人力资本可促进技术进步，从而加快经济发展。 科学技术的迅速发展，使得劳动力、资金、技术的比重在促使生产力的发展方面发生了重大变化。21世纪初，技术对生产力发展的贡献占5%~20%,而现在
疫情下中国家庭的财富变动趋势中国家庭财富指数调研报告（2020Q1）
研究团队介绍 中国家庭金融调查与研究中心 中国家庭金融调查与研究中心是西南财经大学于2010年成立的集数据采集与数据研究于一身的公益性学术调研机构，包含中国家庭、小微企业和城乡治理三大数据库。在数据采集上，为保证数据的科学性和代表性，中心采用了分层、三阶段与规模度量成比例（PPS）的抽样设计获取目标样本，结合实地走访和季度电话回访采集样本数据，并自主研发了多个计算机系统，对样本的质量进行严格审核。 2019年，中心完成第五轮家庭金融入户调查，调查样本覆盖了全国除新疆、西藏、港澳台外的29个省，340个县，1364个社区的34691户家庭。样本具有全国和省级城市代表性，全面追踪家庭动态金融行为，填补了中国家庭金融微观数据的空白。 此外，中心还积极运用收集到的一手数据开展相关领域的政策探讨和学术研究，服务于收入分配改革、财税体制改革、宏观政策和国家治理改革的智库研究，主要研究方向和研究优势包括中国收入分配体制改革研究、中国家庭储蓄、消费与保险行为研究、中国家庭金融研究、中国住房市场发展研究、小微企业的创新与发展研究、中国基层治理研究、农村普惠金融与农村土地流转问题研究、城镇化系列问题研究等，在智库建设、社会服务、学术成果等方面取得了重要
进展。中心将以“让中国了解自己，让世界认识中国”为宗旨，树立“学术研究国际一流，政策研究国内领先”的目标，力争成为有重大社会及业界影响力、公信力的调查、研究和咨询机构。
【摘要】 中国家庭的财富变动不仅关乎整个家庭的日常生活，也对消费的持续稳定增长和经济的持续性发展有着重要影响。为全面深入地了解居民家庭财富变动状况，西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心联合蚂蚁金服研究院共同开展了中国居民家庭财富变动趋势及未来预期的调查。该调查主要围绕家庭财富变化、未来预期及疫情对家庭决策的影响等几方面展开。 报告发现，首先，疫情对低收入群体和自由职业群体的影响更大。受疫情影响，这部分群体的工作稳定性下降，工资性收入也严重下滑，家庭面临可支配现金流不足而家庭财富缩水的问题。 其次，疫情改变了家庭的消费习惯和消费方式。受疫情影响，对未来预期的不确定性使家庭更倾向于储蓄而不是消费；疫情也使得家庭的消费从单纯的线上购物向线上服务转变；收入不确定叠加日常开支的增加，家庭的负债尤其是消费性负债需求增加，但部分群体存在获取难度大的问题。 最后，疫情改变了家庭资产配置的方式。疫情使家庭更注重储蓄，从而增加了资产配置的需求；家庭的风险管理意识也有所加强，对中低类风险投资品和保险类产品更加青睐；在投资方式上也更加多元，线上理财需求增加。 针对以上研究结论，本报告建议：1）多途径加大对低收入群体和自由职业群体的生活保障。如展开对低收入群体和自由职业群体的经济援助计划；稳定低收入群体和自由职业群体的就业市
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/072620540.html, 人力资源管理对社会经济增长的贡献和意义作者：李默洁刘晓宇 来源：《中国经贸》2011年第12期 一、人力资源与经济发展关系 1.人力资源在经济发展中的作用 第一，人的物质和精神两方面的需求随着人力资源素质层次的变化而变化。在基本物质需求得到满足的情况下，人力资源素质层次越高，劳动者对精神的需求就越大，能激发高素质劳动者的潜在智力和潜在创造力，从而产生极大的经济效益。第二，人力资源是可再生的经济效源，可以采用各种教育手段进行培养和创造，从而形成具有高素质的人力资源，成为经济资源中最有开发利用价值的资源。第三，人力资源不仅仅是经济资源的开发者、产品的生产者，而且人的思想、观点、愿望和对客观事物的认识等意识形态将影响经济资源的开发利用效率，继而影响企业的经济效益和产品质量。 2.经济发展对人力资源的要求 随着新产业的出現，对人力资源的质量要求将越来越高，人力资源质量的积累将成为产业中人力资源积累的主要特征。对人力资源要求的不断提高，使高素质人才的缺乏将成为必然。目前，我国专业技术岗位工作人才短缺，拥有本科学历的人才在全国专业技术人员所占比例较小，高级技术人才大量短缺已成为十分严峻的问题。进行人力资源投资，提高人力资源素质，优化人力资源结构已成为当今经济发展的迫切要求。 3.人力资源能力建设与社会经济发展的关系 人力资源能力建设水平与社会财富积累之间的关系。人力资源能力系数与社会发展水平的关系。人力资源能力系数与区域管理水平的关系。随着人力资源能力的提高，对客观复杂的外界环境认识更加深刻，使决策水平更加科学，有利于优化资源配置，提高要素生产能力。人力资源能力系数越高的地区也是区域管理水平较高的地区，它表明了人力资源能力建设对管理水平提高的促进作用。人力资源能力系数与可持续发展能力总水平的关系。强化人力资源能力建设，提高人口素质，优化人力资源配置，减轻人口数量压力，把人口总量过大的劣势转化成促进经济发展的优势。调查表明，人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用，它既是社会发展的基本动力，也是社会发展的归宿。它不但能促进管理水平的提高，优化资源配置，而且可以提高要素生产率和发展质量，大大加快社会财富的积累和人类文明的进程。
*****服务业发展现状与对策研究 作为国民经济的重要组成部分，服务业的重要性日渐凸显，已经成为经济增长的重要动力和衡量地区综合竞争力与现代化水平的重要标志。近年来，滨城区立足市辖区优势，充分发挥服务业在城市经济中的主导和引领作用，以膨胀规模总量、提升能级水平、优化产业结构为目标，突出项目载体带动，大力培育产业集聚区，促进城区服务业实现园区化布局、集约化发展，推进经济结构调整和增长方式转变，提高城市核心竞争力，积极加快全域城市化建设，服务业发展呈现了总量大、速度快、质量好的态势。当前，正是滨城区经济转型、产业升级的关键时期，服务业发展起着至关重要的作用，服务业发展在规模、总量、质量上仍需进一步提升，要创新发展理念，创新体制机制，创新政策措施，完善发展规划，全力推进服务业优化升级。 一、服务业发展现状 （一）发展速度明显加快，总量规模不断扩大。2009年以来，全区服务业发展步伐明显加快，服务业增加值年均增速达到**；服务业总量不断膨胀， 2013年达到**亿元，是2009年的***倍；服务业对于转方式调结构成效显著，服务业比重从2009年的**上升到2013年的***%，年均提升**个百分点；服务业促进消费的作用明显，2013年实现社会消费品零售总额**亿元，是2009年的1.96倍，服务业已成为我区推动经济增长、实现社会和谐发展的主导产业。 （二）质量效益显著提升，产业贡献稳步加大。服务业素质稳步提升，逐步成为全区财税增长的重要支撑。2013年，实现地方税收***亿元，占全部税收的比重达***%，对地税增长的贡献率
**%，拉动经济增长***个百分点。吸纳劳动力作用突出。2009-2013年第三产业从业人员增加***万人,第三产业不仅吸收了大量新增劳动力,而且吸收了部分农业和第二产业转移的劳动力，从而使2013年第三产业就业人数达到***万人 （三）产业结构逐步优化，现代服务业加快发展。以金融保险、旅游业、现代物流、社区服务业、楼宇经济为代表的现代服务业迅速发展，服务业呈现出从传统向现代演变，从低端向高端挺进的良好态势。一是金融担保业发展势头强劲。目前，我区已初步形成了较为完备的金融体系，辖区内共有各类金融、保险机构56家，兴业银行、招商银行等股份制商业银行经营良好，德州银行滨州分行试营业，全区引进市外股份制银行达到7家；众成担保、银泰小额贷款等担保、投资公司快速成长。二是物流业快速膨胀。陆港物流园区达成框架协议；外环线周围物流企业集聚，银河物流、宇航物流发展成行业龙头企业；侨昌农药物流、金龙水泥物流等专业物流运营良好；顺丰、韵达等快递公司发展迅速。三是文化旅游业品牌化发展。中海风景区已成为市民假日休闲的旅游乐园；休闲小街、禾家风尚、绿色生态基地，形成示范带动效应；杜受田故居、三河湖等旅游景区影响力不断提升。四是社区服务业日臻完善。社区服务业网络逐步建全，“12343”民生综合服务平台启动运营，逐步搭建起居民日常生活服务项目配送体系。五是楼宇经济（总部经济）崭露头角。滨州国际大厦、众城大厦企业集聚，国际金融中心、铂金时代加快建设。有“中国黄金首饰第一品牌”之称的老凤祥(山东)公司落户，成为我区引进的第一个中国五百强企业区域总部。 （四）投资力度逐年加大，发展后劲持续增强。项目带动投资、投资拉动发展的良性格局初步形成，服务业发展后劲进一步
人力资本与服务经济增长——基于广东省的实证研究 摘要：随着服务经济时代的来临，服务业已成为全球经济中最活跃的部分，各级政府也分别提出要大力发展服务业。但在服务业规模迅速扩大的同时，服务结构也发生了深刻变化，逐渐由原来资源和劳动密集型的传统服务贸易向智力密集或资本密集型的现代服务业转型。随着技术进步和经济全球化的发展，各国服务业竞争优势已不再是有形的资源，技术资本、知识资本和人力资本是服务业发展的重要内容，而技术和知识创新的主体也是人，人力资本能带动服务业质的飞跃。鉴于此，本文根据1978-2002年的广东省相关数据对人力资本与服务经济发展的关系进行实证分析，认为服务经济增长与人力资本水平之间存在一种长期的双向关系，且人力资本对服务业的影响远大于服务业对人力资本的作用。因此，通过加大教育投入力度、增加人力资本积累来提升人力资本的整体水平，进而通过优化教育结构来优化人力资本结构已成为提升我国服务经济增长的最重要动力源泉。 关键词：人力资本；服务经济；广东省 一、引言 服务业是当今世界经济中增长最快的行业，其发展不但引导着一国经济发展格局的调整，而且深刻地改变着全球经济结构。传统的服务行业在服务业中的比重有所下降，现代服务业比重则持续上升，服务业结构逐渐由资源和劳动密集型为主的传统服务贸易向智力或资本密集为主的现代服务转型。由此可见，随着技术进步和经济全球化的发展，各国服务业的竞争优势来源已不再是以有形的资源为主，而是以无形的知识和技术为主，而知识、信息、技能、经验和技术都是以人为载体的，本质上是人力资本的积累。基于此，本文从人力资本积累的视角出发，分析了人力资本对服务经济增长的影响，并结合广东省服务经济发展现状指出，人力资本的积累及其整体水平的提升是广东省服务经济增长的主要推动力量，以期对广东省及我国服务经济增长提供借鉴。 二、文献综述 20世纪五六十年代，美国等发达国家经济增长迅速，经济服务化趋势加强。与此同时，出现了一些难解的“经济学之谜”，如西方主流经济学无法解释现代经济增长的“困惑”现象，在国际贸易领域里也出现了难解的“里昂惕夫之谜”。基于此，舒尔茨、贝克尔等经济学家提出了人力资本理论，并用人力资本理论很好地解释了这些经济之谜。如舒尔茨指出，把用要素投入无法解释的“增长的余值”全归结为“技术进步”是“掩盖无知的简便办法”，“余值困惑”源于精炼化狭隘化的资本和劳动力概念及其计算方法，把劳动力视为同质，把劳动看作仅仅需要少量的知识和技能就能从事的体力劳动，没有看到人力资源质量的改进已是经济增长再也不容忽视的重要源泉。“专业化、人力资本与经济现代化是相伴相随的，经济系统最突出的特点就是人力资本的增长。”①萨皮尔（A.Sapir，1982）通过一系列实证研究也指出，工业化国家由于物质和人力资本都很丰富，因此拥有总的
《中国家庭财富调查报告（2017）》 □ 2016年我国家庭人均财富为169077元，与2015年相比，增长幅度为17.25%，其中城乡差异较为明显。 □ 2016年全国人均房产净值是人均可支配收入的4.48倍，相比人均房产原值，房产升值幅度达61%。相对于房产现值而言，负债率仅为5%。 □数据显示，2016年家庭新增投资几乎都在储蓄上，其他资产投资则非常少。 2017年中国家庭财富调查报告发布，家庭人均财富为16.9万元。由经济日报社中国经济趋势研究院编制的《中国家庭财富调查报告（2017）》5月24日发布。 报告基于覆盖了24个省份、435个县共36000户家庭的入户访问调查数据，涉及中国家庭财富的规模与结构、城乡与区域差异、金融资产和住房、家庭投资理财决策、互联网金融等方面，全面、客观地反映了当前我国家庭财富基本状况，并对2015年和2016年我国家庭财富状况作了比较分析。 家庭人均财富16.9万元 家庭财富由金融资产、房产净值、动产与耐用消费品、生产经营性资产、非住房负债以及土地等六大部分组成，其中房产净值是指房产现价减去住房债务，非住房负债是指除住房债务以外的其他一切债务。 调查数据显示，2016年我国家庭人均财富为169077元，与2015年相比，增长幅度为17.25%，其中城乡差异较为明显。此外，家庭财富也存在着一定地区差异，东部地区家庭人均财富水平最高，中部地区次之，西部地区最低。从数值上看，东部地区家庭人均财富为242604元，中部、西部地区分别为119768元和92304元，东部地区家庭人均财富分别是中部、西部地区的2.03倍和2.63倍。 家庭人均财富增长，一方面是由于收入的累积作用，另一方面则是由于财产的市场价值有所提高。2016年房价继续走高，推动了房产净值增长。相比2015年，2016年全国居民房产净值增长幅度达17.95%，城镇居民更多地从房产价格上升中获益。房产净值的增长也成为家庭人均财富增长的最重要因素，对全国居民而言，房产净值的增长额占到了家庭人均财富增长额的68.24%。与农村居民相比，城镇居民房产净值增长在家庭人均财富增长中的比重更大。
凤凰镇市民文明素质 调查报告 随着经济社会的迅猛发展，凤凰人的现代文明素质如何，是否实现了与时俱进，当前还存在哪些不足，以及如何加以改进提高等问题，成为精神文明建设工作的一项重要而紧迫的课题。 一、时代背景 .总体背景：快速城镇化与人们对城市生活方式的适应性之间的矛盾。首先，一些农村居民转化为市民，在适应城镇生活方式上，短时间内大多都没有调整过来；再次，大量流动人口的存在，文化素质相对偏低，相对更缺乏城镇的主人翁感，管理的难度也相对更大。这一大背景导致整体的市民文明素质偏低，进而导致形成文明风尚的氛围不太浓郁，法不责众。要改变这种现状，面临的阻力比较大。 二、问题与不足 经过较长期观察和集中实地调查，我们发现市民在文明素质方面存在一些突出问题。这些问题有的可能是城镇化过程中出现的普遍问题，有的可能是凤凰特有的问题。 1.硬件建设某些方面仍然存在不足。虽然取得了长足的进步，但仍有需要改进的细节。实地调查显示，硬件建设与文明行为之间有显著的相关关系，无论是道路与交通行为之间、小区环境与小区文明行为之间（测量的分数甚至相差一倍以上），还是窗口行业（如医院）与文明行为之间，都表明良好的硬件环境可以使不文明行为大大减少。 2.公共意识缺乏，生活方式有待改进。在实地调查中发现，大量的不文明行为，如随地吐痰、随手乱扔垃圾、乱穿马路等等，在当事人自己完全意识不到，这已经是他们生活方式的一种自然组成部分。更为重要的是，这种态度还通过长辈的传递，自然过渡到下一代，以致很多中小学生在学校知道遵守一些起码的公德，而一出校门就全然忘记了。当整体的公共意识缺乏时，大大增加了纠正不文明行为的成本，一般市民本着法不责众的态度，不以不文明行为为耻，还以管理者多事。还有一些不文明行为属于相对陈旧的风俗习惯所致，这些风俗习惯在农村社会中可能是比较适宜的，但在城镇中就不大和谐，如不择场地不择时间的燃放烟花爆竹、甚至在城镇主干道上抛洒纸等。 3.学习气氛不浓，文化氛围相对较差。市民的物质生活水平越来越高，住房越来越宽敞，汽车越来越普及，但精神生活并未同步丰富起来。居民家庭藏书有限、家庭学习主要就是辅导小孩的作业；书店惨淡经营，经营学术性书籍的书店更是难以维持，沦落为经营教辅材料的书店；常规性的文艺演出、音乐会很少，即使有，也大多是追星的一时热闹；各类企业、事业单位学习氛围不强，知识未受到足够重视与尊重，等等。虽然凤凰具有重商、重经营的传统，但随着城市综合实力在竞争中的地位越来越突出，文化氛围以及由此进一步产生的城市精神面貌也就越来越重要，如何建设学习型城市，增强城市文化氛围就是一个很重要的问题。 4.市民的城镇认同感不强，主人翁意识欠缺。要自觉维护一个城镇的形象，认同感是一个重要因素，良好的公共意识也需要有主人翁的身份才能更好地促进
如何测度“三驾马车”对经济增长的贡献 中国信息报经济观察（2005/1/31）]2004年已经过去，各部门、各地区在盘点过去一年的经济发展状况时，必然要考虑投资、消费和净出口三大需求的比例关系及对经济增长的拉动作用。投资、消费和净出口又被称为拉动国民经济增长的三驾马车，三者的比例关系是否协调，直接影响到国民经济的稳定、健康发展。 在分析三大需求的变动情况时，离不开支出法国内生产总值（简称支出法GDP）的三大构成项，即：资本形成总额、最终消费、货物和服务净出口（简称净出口）。其关系可用公式表示为： 支出法GDP=资本形成总额＋最终消费＋货物和服务净出口 社会上一般用投资率、消费率和净出口率来反映三大需求的比例关系；用投资拉动率、消费拉动率和净出口拉动率来反映三大需求对经济增长的拉动作用，也有人将其称为三大需求对经济增长的贡献率。 一、反映三大需求比例关系的指标 1．投资率，又称资本形成率，通常指一定时期内资本形成总额（总投资）占国内生产总值的比重，一般按现行价格计算。目前，国际上通行的计算方法为：方法一 此外，社会上还存在另外两种计算投资率的方法： 方法二 方法三 上述三种投资率的计算方法存在如下差异： （1）从分母来看，涉及生产法GDP和支出法GDP。理论上，生产法GDP 与支出法GDP应该相等，但实际核算中，二者并不完全一致。
（2）从分子来看，方法二的分子是固定资本形成总额，把它与存货变动合在一起，便是资本形成总额，即方法一的分子。方法三的分子是全社会固定资产投资完成额，它是我国固定资产投资统计的核心指标，它与固定资本形成总额在口径上有一定的差别。由于这种方法的资料容易获得，因而社会上也有很多人采用方法三计算投资率。 从表1可以看出，三种方法计算的投资率在变化趋势上基本一致。受存货变动占GDP的比重不断下降的影响，方法一计算的投资率与方法二计算的投资率越来越接近。 投资率反映了一定时期内生产活动的最终成果用于形成生产性非金融资产的比重。通过研究投资与生产之间的关系，可以更好地分析经济的状态、增长类型和运行质量，为宏观决策提供依据。其中，经济状态包括：冷、热、适中等；增长类型包括：投资拉动型、消费拉动型、外需拉动型等；运行质量包括：投资回报情况等。 此外，通过国际比较还可发现我国投资率的特点。 从表2可以看出，历年来，我国的投资率一直大大高于世界平均水平，也明显高于各主要发达国家和发展中国家的水平。高投资率，就像一把双刃剑，既会带来经济的高速增长，也会给经济带来负面影响，降低经济增长的质量和效率。 2．消费率，又称最终消费率，通常指一定时期内最终消费（总消费）占国内生产总值的比率，一般按现行价格计算。用公式可表示为： 其中，最终消费包括居民消费和政府消费。 社会上也有人用社会消费品零售总额代替最终消费，用生产法GDP代替支出法GDP计算消费率，但这种方法大大低估了消费率。原因是，社会消费品零售总额与最终消费存在较大差异，它仅与最终消费中的商品性货物消费相对应，服务性消费以及实物性消费、自产自用消费和其他虚拟消费都不包括在内，不能全面反映生产活动最终成果中用于最终消费的总量。从表3中可以明显看出两种计算方法的差距。 消费率反映了生产活动的最终成果用于最终消费的比重。通过观察消费与生产之间的关系，可以研究经济的增长类型和运行质量，揭示其发展规律。 此外，还可通过国际比较发现我国消费率的特点。 从表4可以看出，近年来，我国的消费率一直大大低于世界平均水平，也明显低于各主要发达国家和发展中国家的水平，这与我国所处的工业化进程尚未完成的经济发展阶段密切相关。此外，传统的消费观念、收入差距的扩大，以及各种购买力分流因素也从一定程度上抑制了消费。 3．净出口率，通常是指一定时期内货物和服务净出口占国内生产总值的比重，一般按现行价格计算。目前，国际上通行的计算方法为： 方法一