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精神文明建设奖惩办法
一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示范单位建设，特制定本办法。
二、职工个人文明行为考核、奖惩办法
（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容.
(二）考核办法：采用百分制考核办法
1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1％扣0。2分。
2、卫生20分，参加卫生活动率100％记20分，每减少1%扣0.2分。
3、会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每减少1%扣0。2分。
4、公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每减少1%扣0。2分。
5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。
(三）奖惩办法：
1、把年终确定的精神文明建设资金,按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75~84分为三等，
每个等级奖金相差20％，75分以下不发年度精神文明奖.～
2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。
(四）几项具体规定
1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人事科直接考核外，其它均由各单位组织考核，每月5日前向人事科报送1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考核登记制度的单位，均视为未考评。凡未考评的单位或虽有登记制度，但有弄虚作假的现象，取消该单位年度精神文明奖。
2、单位确因服务需要，并经主管领导同意,业务单位因值班、休班，职能单位因外出并经主管领导同意,办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。
三、奖惩措施
(一）凡有下列现象之一者，年度精神文明将增加10%：
1、见义勇为，扶正抑邪;
2、及时制止或纠正不文明行为,挽回一次重大影响。
3、拾金不昧，受到有关部门表扬.
（二)凡有下列现象之一者,取消年度精神文明奖：
1、违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；
2、有黄、赌、毒行为者；
3、酗酒闹事者；
4、有打架、斗殴、骂人或互骂者；
5、因个人不文明行为对企业形象产生重大影响者.
(三）有下列不文明行为者，每发现一次扣1分:
1、乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者;
2、从办公楼及家属楼上向下泼水、扔杂物者；
3、带小孩上班、串岗者；
4、违犯文明服务守则者；
5、在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者.
四、监督机制
(一）建立双重考核登记制度，除各单位考核登记外,人事科也要对有关考核内容作随机考核登记。
（二）对各单位出勤情况，人事科要不定期组织抽查。抽查时，除人事科负责同志参加外，要有一名领导和至少一位其它科室领导参加。
(三）主管领导要加强对分管单位的监督。
五、附则
(一）凡符合文明科室、文明单位条件，且5项评分在95~100分之间，又无出现三条所列行为者,方可被评为文明科室和文明单位.
二〇一〇年一月十四日
***学校 文明奖发放办法 （试行） 为了持续推进我校精神文明创建工作，进一步提升教职工文明素质，规范我校文明奖发放形式，特制定本办法。 一、发放形式 1、每人每月200元按月发放到个人。 2、预留文明奖每人每月200元以节日福利形式发放到个人。 3、学校预留文明奖每人每月200元作为文明创建奖励基金。 二、奖惩标准 1、个人有下列情形的，经学校认定后，酌情扣发文明奖： （1）未经学校批准不参加学校组织的各种文明创建活动的；（2）打架、斗殴的；（3）故意损坏学校公共设施的；（4）搬弄是非、诬陷诽谤他人的；（5）随地吐痰的；（6）说粗话、脏话和服务忌语的；（7）损坏花草树木的；（8）乱扔果皮、纸屑等杂物的；（9）乱倒垃圾、乱堆废弃物的；（10）乱停乱放车辆的；（11）乱穿马路、闯红灯的；（12）工作日中午饮酒的；（13）其他不文明行为。 2、个人有下列情形之一的，经学校认定后，停发所有文明奖，取消评优评先资格： （1）不服从学校分配，不完成工作任务的；（2）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（3）违反职业道德，造成不良影响和
后果的；（4）有违纪行为，受到纪律处分的；（5）违反计划生育政策的；（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。 3、如有违纪违规违法行为的，除停发文明奖外，按国家有关规定处理。 4、积极参加学校组织的精神文明创建活动者，经学校认定后，酌情给予奖励。 5、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，经学校研究后，酌情给予奖励。 6、各科室每月10日前可申报本科室人员上月开展精神文明创建活动情况，经学校认定后，酌情给予奖励。 三、说明 1、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。 2、奖励部分从学校预留的文明创建奖励基金中支出。 四、本办法自2014年1月起实施。 2014年4月23日
高坝店镇九年制精神文明建设考核奖惩制度 为深入开展文明单位创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校文明创建领导小组决定对各处室三个文明建设实行目标管理责 任制常态化，制拟订本条例: 一、管理制度 1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。 2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。 3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。 二、计划、总结制度 1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。 2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。 三、会议制度 1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。 2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。 四、评优制度 1、进行集体评优活动，开展文明班级、文明个人评比，提高教师综合素养。 2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。 五、检查制度
1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。 2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。 六、目标考核内容、责任部门及计分标准(总分100分) 1、宣传教育(40分) (1)重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实(领导小组)。4分。 (2)坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务(党支部)。4分。 (3)巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育(党支部)。3分。 (4)重视组织建设，每年举办年级组党员活动不少于2期(党支)。6分。 (5)各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传(负责人、少先队)。4分 (6)各年级组宣传橱窗每二周更换一次。(负责人、少先队)4分(7)各年级组每学期完成一本校本教研材料集上交。(教务处)5分 (8)完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。(校务处)10分 2、文明校园建设(30分) (1)加强教育设备设施管理维护，提高装备使用水平。(校长室、校务处)5分 (2)积极开展年级职业技能培训，不断提高教学质量。(校长室、教导处)10分 (3)校园环境包括景观、绿化、设施等体现育人功能(校长室、校务处)。5分。
精神文明建设考核办法 一、考核目的 为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。 二、领导机构 为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。 三、考核细则 精神文明建设考核内容与指标，详见附表。 四、奖惩措施 1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。 2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。 3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。 5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表： 序号考评主要内容考评细则分值备注 1 学习各项活动开展 及参加情况 学习笔记不完整扣5分，无学习 记录扣5分；不按要求开展或参 加公司组织的活动扣5分；迟到、 早退、在学习会场随意走动、抽 烟、大声说话，未将电话铃声调 到震动位置扣5分 20 2 员工考勤、工作情 况 考勤记录有缺失扣5分；考勤记 录中请休假没有对应请假条、外 出没有办公室登记扣5分；上班 时间看视频、聊天、打游戏扣5 分 15 3 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分20 4 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5 分；地面有垃圾、碎屑扣5分； 院内有脏水、污物，车辆摆放不 整齐，有卫生死角扣5分 10 5 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节 假日及教材到货期间值班记录不 完整扣5分 10 6 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5 分；消防栓、灭火器有损坏、配 备不齐全扣5分 10 7 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶 员驾驶公车有违章扣10分 15 有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分
福建省精神文明创建活动的表彰和奖励办法 文章类型：转载内容分类：公文来源：省委文明办发布日期：2008/7/30 17:52:11 访问次数：1791 第十七条省委常委会审议批准拟表彰名单后，由省委、省政府召开表彰大会，对获表彰对象颁发牌匾和证书。 第十八条省委、省政府对获表彰的文明城市、县城、城区、社区（小区）、个人，给予适当奖励。各地、各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对在创建工作中作出突出贡献的人员进行奖励。 获得省级先进行业荣誉称号的行业，命名后的三年内，每年可给在职的干部、职工发放一定数额的奖金。奖金按人均工资总额的1个月发放，行业性质为行政和事业的，奖金从本单位预算包干经费中开支；行业性质为企业的，奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。 获得省级文明单位、文明学校荣誉称号的单位、学校，命名后的三年内该单位或学校的干部和教师、职工年度考核的优秀比例分别按15%和25%掌握，并每年发给在职干部和教师、职工一定数额的奖金。奖金按人均工资总额的1个月发放，行政和事业单位奖金从本单位预算包干经费中开支；企业奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。获得省级文明乡镇荣誉称号的镇（乡），命名后的三年内，每年可给在职的乡镇干部、职工发放一定数额的奖金。乡镇干部、职工的奖金按人均工资总额的1个月发放，从乡镇财政预算包干经费中开支。
获得省级行业先进单位荣誉称号的省级示范窗口，命名后的三年内，其省级主管部门每年可给该窗口的在职干部、职工发放一定数额的奖金。奖金按人均工资总额的1个月发放，行业性质为行政和事业的，奖金从预算包干经费中开支；行业性质为企业的，奖金从效益工资中开支，纳入企业生产成本。但在同届期内已从所隶属的行业、单位获得省级先进行业或文明单位奖金的，不得重复发放。 第十九条省级文明单位、文明村镇、文明学校在命名后的三年内，是该单位、乡镇、学校评选上一级别先进党组织的必备条件，是主要领导评选上一级别劳动模范和党内各类先进的必备条件。评选全国文明单位、文明村镇、文明学校，原则上应从本届期前连续两届以上的省级文明单位、文明村镇、文明学校中推荐。 第五章监督和管理 第二十条省级文明或先进城市、城区、县城、行业、风景旅游区及文明单位、村镇、学校、社区（小区）、军民共建精神文明先进单位和行业先进单位日常工作的指导监督，按照谁推荐谁负责的原则，由所在市、县、区文明委和省直有关部门精神文明建设领导小组及参赛行业省级主管部门负责。各级文明委、各有关部门要加强对创建工作的督促、检查，及时总结推广先进经验，帮助解决工作中的困难和问题，推动创建工作上新水平。 第二十一条推荐和评选工作要坚持客观公正，实事求是的原则。对弄虚作假、隐匿问题不报的，经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号并通报全省，问题严重的将追究有关领导和当事人的责任。
精神文明建设奖惩办法 一、目的 为了营造和谐、文明的企业氛围，弘扬社会正气，激发正能量，特制定本办法。 二、范围 适用于本公司全体员工的一切行为。 三、职责与权限 1、精神文明奖励须由本人或部门提出书面申请，部门负责人 签署意见，由总经理批准后执行； 2、精神文明处罚由综合管理部负责督查后书面提出，报总经 理批准后执行。 四、奖惩细则 1、符合以下情况之一的，给予每次200元奖励： A）主动制止、劝解公司内部的打架斗殴行为，使事态归于平息的； B）在公司内外，及时制止损害公司形象、信誉的言行，避免企业形象进一步受损的； C）在公司内发现违法嫌疑人员，机智勇敢应对，避免了违法行为继续发生的； D）在公司以外的地方热心助人、见义勇为，受到书面表扬、
收到锦旗或受到县级媒体报道的。 2、符合以下情况之一的，给予每次500元奖励： A）在公司内外因制止侵害公司利益、形象的行为而受到人身攻击的； B）夜间值班时直接抓获违法犯罪嫌疑人的； C）在公司外部热心助人、见义勇为被省市级媒体报道的； D）实名举报泄密或其他违法行为查证属实的。 3、符合以下情况之一的，给予每次1000元~5000元奖励： A）热心助人、见义勇为受到国家级媒体报道的； B）热心助人、见义勇为得到县级以上人民政府荣誉称号的； C）为保卫公司财产英勇负伤的； D）积极提出合理化建议，使公司的管理、经营、形象等得到大幅度改善的； E）通过文艺作品宣传公司形象，在国内外引起较大反响的。 4、符合下列情况之一的，给予当事人每次200元处罚，并扣除部门季度奖总额的10%： A）上班时间打架、高声吵闹不听劝阻的； B）在公众场合公然诋毁公司形象的； C）工作时间之外参与打架斗殴、酗酒闹事、赌博、嫖娼等违法活动受到公安机关治安处罚的。
文明创建奖惩制度 为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。 第一章奖励 第一节对单位的奖励 1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。 2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。 3、在年度综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。 4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。
第二节对职工的奖励 1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。 2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。 3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。 第三节对先进个人的奖励
创建全国文明城市奖惩考核办法 各村、槐花园社区、镇直各部门、绿淮物业公司： 根据《xx市精神文明建设工作目标考核办法》、《关于印发淮上区创建全国文明城市奖惩考核办法的通知（暂行）》文件及有关会议精神，结合我镇实际，制定如下奖惩考核办法。 一、考核目的 压实责任，明确奖惩，对各责任单位和包保人员进行考核，全面提升全镇创建工作。 二、考核内容 2015年版《全国文明城市测评体系》及操作手册、2014年版《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》及《xx市重点乡镇文明创建测评体系》规定的各项内容，重点考核辖区各条道路、楼道院落、背街小巷、公共厕所、农贸市场、交通秩序、基础设施建设等。 三、工作要求 各包保领导、督导员，各村、槐花园社区负责人每天要到责任区域检查巡查，所有责任人员要保持24小时手机畅通，对责任区域进行常态化管理，确保考核不失分。 四、考核方式 （一）上级通报。根据日常巡查和上级通报存在问题，督促落实责任单位整改到位。 （二）明察暗访。每周由创城办统一组织实施，采取明查、暗查等方式进行，并由创城工作领导小组组织不定期随机抽查。
（三）效能督查。每周由效能办根据日常巡查和上级通报情况，落实奖惩。 五、考核结果运用 （一）对于包保领导、督导员，各村（社区）两委主要负责人，物业负责人缴纳创城保证金1000元。 （二）奖惩措施。 1、上级检查没有通报问题的责任区域，不扣保证金。 2、上级检查有通报问题的责任区域，如果包保领导和督导员未提前发现此问题，包保领导和督导员每个问题各罚50元；如果包保领导和督导员提前发现问题，但责任单位未及时整改，责任单位负责人每个问题罚50元。 3、镇本级检查中发现问题并通报的，参照第2条执行，罚款额减半。 4、如所包保区域在上级检查中存在问题较多，给全区创城造成重大影响的，对相关责任人全额扣除保证金，并进行责任追究。 5、在中央文明委对全区及我镇进行创城考评验收后，根据我镇在全区位次，按照区返还我镇奖金比例倍数，乘以每人保证金剩余基数进行返还。保证金基数扣完的，不进行返还。 6、纳入绩效考核，但不缴纳保证金的其它参与创城工作的村两委干部，根据参与创城工作成效，按照绩效考核办法，在年终考核时给予相应加（减）分兑现绩效工资。
《文明创建工作考核奖惩办法》为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。 一、组织机构 成立xx公司文明创建工作考核小组。组长：xx成员：xx小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。 二、检查考核内容 （一）环境卫生 办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。 1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。 2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。 （二）劳动纪律 严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。 （三）安全生产 严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。 （四）优质服务
优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。 （五）基础管理 切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。 三、考核标准 文明创建工作考核打分表（详见附件）。 四、考核奖惩方式 （一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。 （二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。 （三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。兑现工作由办公室负责。 附件： xx公司文明创建工作考核打分表 评分标准：优秀90-100良好75-89差74以下 文明单位创建工作奖罚制度
精神文明建设奖励办法（试行） 为了巩固我校精神文明建设成果，保持省级文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和省文明委《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。 第一条精神文明建设奖的设立和奖励范围。 在学校享受省级文明单位待遇期间，学校设立省级文明单位奖和精神文明建设贡献奖。省级文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底以院、部、处为单位发放。精神文明建设贡献奖奖励范围为学校教职工生和各个单位，原则上每两年评定一次，在学校思想政治工作会议上表彰，特殊情况随时表彰。 第二条凡符合下列条件的在职职工，可获得省级文明单位奖奖励： 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。 2、自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。 3、忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。 4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5、崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。 6、严格执行计划生育政策。 7、当年年度考核合格及以上等次。 第三条凡符合下列条件的离退休人员，可获得省级文明单位奖奖励： 1、注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；拥护党的路线、方针和政策。 2、积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。 3、讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。 第四条凡符合下列条件的单位和个人，可获得精神文明建设贡献奖奖励： 1、完全符合省级文明单位奖奖励条件。 2、在精神文明建设的内容、形式、方法等方面有独特创新之处。 3、对精神文明建设作出突出贡献，给学校带来良好声誉。 第五条凡有下列情况之一的，取消当事人当年度半年省级文明单位奖奖励： 1、非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。 2、受到警告处分的。 3、发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤
郑州市**局文明创建奖惩制度 为加强思想道德教育，增强道德意识,提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的监管队伍形象,推进全局精神文明建设，特制定本制度。 一、全体干部职工必须认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神以及《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。 二、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励： （一）在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的,在年终总评时给予表彰奖励； （二）在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型,被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的,视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励； （三)见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰,并酌情给以物质奖励； (四）在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。 三、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚： (一)在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作
任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格； （二）不能自觉遵守《公民道德规范》,受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评,影响单位荣誉和形象的,给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分; （三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分; (四）在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的,按照行业有关规定处罚 四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据.
文明单位创建奖惩办法 **市军队离休退休干部休养所 文明单位创立奖惩方法 第一章总那么 第一条为进一步推动军休所精神文明单位创立活动的开展，普遍提高我所干部职工的文明素养，创立文明优雅的工作生活环境，保持我所市级文明单位称号和文明单位创立工作持续健康开展，特制定本奖惩方法。 第二条本方法适用军休所所有干部职工。 第三条军休所所有干部职工有教育其亲属遵守文明单位创立有关规定的责任和义务。其亲属假设有违犯本《方法》有关规定的，由干部职工本人承担相应责任。 第四条建立文明单位创立领导责任制和监督考核管理制度，由我所文明单位创立领导小组负责日常监督考核。 第二章奖励第五条军休所文明单位创立实行专项奖励，鼓励全所干部职工积极参与文明单位建设。按照获市级文明单位称号的相关奖励规定执行。 第六条军休所每年召开一次文明单位创立总结表彰大会，对在文明单位创立中做出突出奉献的文明科室、文明员工和文明家庭进行表彰。 第七条各科室精神文明建设工作列入本科室年度工作目标。科室负责人和干部职工的个人表现作为其评先评优、职务晋升的重要参考条件。 第三章惩处第八条上年度考核不称职的，不予发放文明奖。
第九条违反文明单位创立有关规定，要对当事人或责任人进行惩罚。惩罚分为扣除文明奖金、上报局党组给予处理和纪律处分等。凡违反文明 单位创立有关规定被扣除文明奖者，当事人不得参与年度评先；科室所属 干部职工有违反的，科室不得参与年度评先。 第十条科室内干部职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励， 对科室负责人按奖励标准一半执行；科室负责人受到党纪政纪处分的，分 管领导按奖励标准一半执行。触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和 科室负责人及分管领导不予奖励；或没有触犯法律，但其行为在社会上产 生严重不良影响，损害本办声誉的，对当事人和科室负责人及分管领导按 奖励标准的一半执行。 第十一条本科室综合治理措施不落实，发生重大治安案件，或对办 治安综合治理办公室安排的工作任务推诿扯皮的，对科室负责人和有关责 任人扣除当月文明奖。 第十二条发生重大群体性事件和平安事故的，对当事人、科室负责 人和分管领导扣除全年文明奖并追究主要责任人的责任，或区别不同情况 及责任降低奖励标准。 第十三条因工作不力或失职、渎职造成重大失误，被新闻媒体爆光，或因违犯党纪政纪被有关部门查处，对本所声誉和利益造成损失的，对有 关责任人、科室负责人和分管领导扣除3个月文明奖或区别不同情况及责 任降低奖励标准。 第十四条未经所领导同意，干部职工无正当理由长期脱岗，不能参 加文明单位创立活动的〔一个月以上，不含离退休人员〕，除按人事管理 有关规定处理外，扣除当事人全年文明奖。
医院关于精神文明建设（行风建设）奖励实施办法为调动广大职工的积极性，积极主动地做好各项工作,切实加强我院精神文明建设和行业作风建设，根据我院实际情况，特制定本办法。 第一条精神文明建设（行风建设）奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的方法。 第二条精神奖励办法包括： 科室表扬； 全院会议上表扬； 院报上介绍先进事迹； 医院张贴表彰通报； 授予荣誉称号； 推荐参加上级部门组织的精神文明和行风建设方面的先进表彰候选等形式。 第三条物质奖励包括： 1、凡是在上级机关检查评比中，表现突出，受到点名表扬的科室奖励每人100元，科主任奖励1500元；受到点名表扬的个人奖励100O元。 2、受到中央或省级新闻媒体表扬的科室奖励2000元,科主任奖励500元；受到中央或省级新闻媒体表扬的个人奖励1000元。受到市级媒体表扬的科室奖励500元，科主任奖励300元；受到市级媒体表扬的个人奖励200元。（我院付费的有偿稿件除
外） 3、凡是受到患者误解，不计较患者言行，不与患者争吵，把满意让给患者，始终热情服务患者，在医院和社会上产生积极影响的，视情况给予200--IOoo元奖励。 4、医院组织的检查中，按照检查内容所涉及的职能部门和科室未被 扣分,其主要负责人各奖励200元；上级组织的检查中，按照检查内容所涉及的职能部门和科室未被扣分，其主要负责人各奖励300元，主管院领导奖励300元。 5、我院在全年度上级行风和纠风工作检查评比中，若进入全省前三名，奖励在职职工每人200元；奖励行风领导小组和行风办组成人员每人500元。若取得***名，奖励在职职工每人500元；奖励行风领导小组和行风办组成人员每人1000元。 6、医院精神文明建设（行风建设）办公室（党办室）认定的其他有利于医院利益和形象的科室或个人，视情况予以奖励200-—2000元。在省内外产生重大积极影响的，由党政联席会议研究另行决定奖励金额。 第四条本办法适用于全院各类在职职工。学生、进修人员、临时工、离退休人员的奖励由精神文明建设办公室根据情况做出决定。 第五条医院设立精神文明建设奖励基金，满足以上支出。奖励基金来源：医院拨款；医院各项扣罚款项；因精神文明建设（行
＊*＊***联社 精神文明建设奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示范单位建设，特制定本办法。 二、职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容. (二）考核办法：采用百分制考核办法 1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1％扣0。2分。 2、卫生20分，参加卫生活动率100％记20分，每减少1%扣0.2分。 3、会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每减少1%扣0。2分。 4、公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每减少1%扣0。2分。 5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 (三）奖惩办法： 1、把年终确定的精神文明建设资金,按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75~84分为三等，
每个等级奖金相差20％，75分以下不发年度精神文明奖.～ 2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。 (四）几项具体规定 1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人事科直接考核外，其它均由各单位组织考核，每月5日前向人事科报送1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考核登记制度的单位，均视为未考评。凡未考评的单位或虽有登记制度，但有弄虚作假的现象，取消该单位年度精神文明奖。 2、单位确因服务需要，并经主管领导同意,业务单位因值班、休班，职能单位因外出并经主管领导同意,办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。 三、奖惩措施 (一）凡有下列现象之一者，年度精神文明将增加10%： 1、见义勇为，扶正抑邪; 2、及时制止或纠正不文明行为,挽回一次重大影响。 3、拾金不昧，受到有关部门表扬. （二)凡有下列现象之一者,取消年度精神文明奖：
精神文明单位奖励标准 精神文明单位奖励，是按照有关法律法规的规定，结合社会实际，从物质和精神两个维度，激励社会各界推动文明创建的重要机制。它不仅可以激励各单位的精神文明进步，而且能够激发他们的创新热情，从而增强各单位的文明创建实践活动水平。 一、奖励对象 精神文明单位奖励主要针对企业、学校、社会团体等有较强影响力的社会组织，以及在文明创建实践中表现优异的社会公众。 二、奖励措施 1、表彰社会组织。对参加文明创建实践活动，成果突出、表现 优异的社会组织，予以荣誉称号、加分认定等措施，以表彰他们的努力成果。 2、资助物质支持。对参加文明创建实践活动的社会组织，可以 提供物质支持，比如提供会议室、活动经费、专家咨询、资料发表、社会活动等支持服务，以促进文明创建实践的推广和发展。 3、推广宣传。为了激励大家参与文明创建实践，对参加文明创 建实践活动、成果突出、表现优异的社会组织，可以利用媒体，进行宣传，以此来拓展窗口，向社会公众进一步宣传他们的成果。 4、精神奖励。对参加文明创建实践活动的单位，可以予以文宣 物品、荣誉称号等精神奖励，以表彰他们的努力成果。 三、实施要求 1、加强管理。对参加文明创建实践活动的单位，应加强管理，
落实责任，有效实施奖励措施，确保各项奖励措施顺利实施。 2、强化考核。对参加文明创建实践活动的单位，应采取定期考 核的方式，加强绩效管理，提高社会组织的文明创建实践能力，把握整体文明创建的质量及进度。 3、建立激励机制。为了激励各单位参加文明创建实践活动，应 该建立起一套有效的激励机制，以鼓励大家参与到文明创建实践中来，为推动文明创建的发展做出贡献。 以上，就是关于精神文明单位奖励标准的相关内容，希望能够激励各个单位参与到文明创建实践活动中来，创造更加文明美好的社会环境。
《xx年精神文明建设考核办法》为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、规范化，特制定本办法。 开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。 一、精神文明建设考核的前提条件： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分； 2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题； 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。 二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。 精神文明建设考核标准共分五大项，分值为100分，第一项58分，第二项12分，其余三项各为10分。 三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步
奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 四、为鼓励员工不断深入和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。 五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。 六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。 组长：xxx副组长：xxx成员：xxx、xxx、xxx 七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。 xxxx公司xx年x月x日 第二篇：xx年度精神文明建设考核办法灵台县xx年度精神文明建设责任目标及考核办法 一、责任单位 各乡镇党委、政府，城区街道办，县直各部门，市驻灵各单位。 二、责任目标 （另发）、详见《灵台县xx年度乡镇精神文明建设目标管理责任书》 《灵台县xx年度县直部门和市驻灵单位精神文明建设目标管理责任书》、《灵台县xx年度宣教口部门精神文明建设目标管理责任书》（另发）。 三、考核办法