ＸＸＸＸ有限公司
员工代表选举
记录
1. 目的:
为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐根据社会责任管理体系相关要求﹐决定于2017年1月19日予以员工代表选举。
2．选举程序要求：
2.1 为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。
2.2 员工代表任期1年﹐非因严重违纪工厂不提前解除员工代表的劳动合同。
2.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益﹐不
定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。
2.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。
2.5 所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得本部门最多数，选票的候
选人当选为员工代表。
2.6 员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一届员工代表
﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。
2.7 公司管理层负责监察此程序之运行。
2.8 员工代表离职后一个月内组织重选。
2.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。
行政部
2017年1月19日
员工代表选举（选区）投票统计应参选人数：20 实参选人数：20
负责人：
唱票人：
统计人：
选举结果：刘欢欢，刘嘉瑶当选为员工代表
员工代表会议记录 会议地点：车会议日期2015-8-7 公司：叶国主持（/ 全厂人员与会人员： 员工代表与候补员工代表的确认会议主题：会议内容：通过整个公司各部门的员工，本着公平、公正、公开的原则，以无记名的投票方式选举，选举时投票数最高的一位为员工代表，其次一位为候补员工代表，此次投票为有效且符合公司规范：员工代表： 李杨梅：候补员工代表雷彩玉 员工代表会议记录
会议日期2015-8-7会议地点：车 ：叶国主持（公司 与会人员全厂人员 会议主题：员工代表选举结果会议内容：通过整个公司各部门的员工，本着公平、公正、公开的原则，以无记名的投票方式选举，总票数为27票，其中弃权票数为2票，以下为投票最高的二位代表，根据投票原则，最高票数获得者为员工代表： 1、李杨梅（15票） 2、雷彩玉（10票） 员工代表会议记录 年度首次员工代表会议2015 会议日期2015-8-27会议地点：办公
：李杨主持（公司与会人员叶国叶彩梁达 会议主题：提升员工生活品质 会议内容： 1、因广东天气炎热，员工在车间内温度过高，希望工厂能每天给员工发放凉茶。 2、有部份员工租房离工厂较远，中午不愿意回家休息，希望能设置休息区给员工午休。 公司意见处理结果： 员工代表会议记录 次员工代表会议年度第20152 会议日期2015-9-25会议地点：办公
：李杨主持（公司 与会人员：叶国叶彩梁达 会议主题：节庆安排 会议内容： 1、因平时生产较忙,最近生产订单平稳,希望工厂就最近的中秋节或国庆节带全厂员工开展全厂旅游活动,以促进员工与工厂更融洽的氛围。 公司意见处理结果： 员工代表会议记录
员工代表选举与管理程序 文件编号:亨通/COC-010 淮安亨通手套帽业有限公司 校正版本:01 编写: 生效日期:01January,2009 检阅: 员工代表选举与管理程序 页数:Page1of2 批准: 1、目的 为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护员工自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表能代表员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。 2、适用范围 2.1 适用于员工代表的选举与公司管理层及员工代表的定期例会管理。 2.2 适用于公司管理层就员工代表意见与建议的处理。 3、工作职责和权限 3.1 人事部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录，员工代表的选举须是员工自愿的; 3.2 公司管理层关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适 当处理。 3.3 员工代表职责和权限 3.3.1代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行协商。 3.3.2定期参加与管理层的沟通会议，汇报员工所关心的问题和公司规章制度的实施情况。
3.3.3协助员工申诉及调查处理的取证工作。 3.3.4不定期收集员工所关心的问题或意见，反馈给管理层，并监督处理的公正性。 4、工作程序 4.1 员工代表选举 员工代表每年经过民主选举一次，以得票多少为依据， 在征得其本人书面同意的情况下，由其担任该部门员工代表。 4.2 员工代表名额和选举部门划分 公司每个主要部门至少选举一名员工代表，人数较多的部门可以有多名员工代表; 4.3 选举办法 公司本着公平、公正、公开的原则，在每个职能部门以员工投票方式民主选举，员工代表由本 部门全体成员投票进行表决，票数最高者当选。选举时投票超过2/3时认为此次投票有效。为证实 选举的公平、公正、公开，选举记录应当保持至该员工代表任期结束; 4.4 补选 当员工代表在任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额单位重新进行选举出一名员工代表。 4.5 增选 当公司扩大生产规模，员工人数或班次发生变化时，需要增选员工代表。 4.6 罢免 4.6.1当选举部门内20%以上员工署名提报认为员工代表不能代表员工的利益时，可以举行本部门的全体 会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表(参加人数需要占本部门3/4以上员工参加); 文件编号:亨通/COC-010 淮安亨通手套帽业有限公司
职工代表选举方案及选票 一 、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合****** 实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的34。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； （2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。 （2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。 （5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。 (3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，
员工代表选举记录 1、目的为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护员工自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表能代表员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。 2、适用范围2.1 适用于员工代表的选举与公司管理层及员工代表的定期例会管理。2.2 适用于公司管理层就员工代表意见与建议的处理。 3、工作职责和权限 3.1 人事科协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录，员工代表的选举须是员工自愿的；3.2 公司管理层关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。3.3 员工代表职责和权限 3.3.1代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行协商。3.3.2定期参加与管理层的沟通会议，汇报员工所关心的问题和公司规章制度的实施情况。3.3.3协助员工申诉及调查处理的取证工作。3.3.4不定期收集员工所关心的问题或意见，反馈给管理层，并监督处理的公正性。 4、工作程序 4.1 员工代表选举员工代表每年经过民主选举一次，以得票多少为依据，在征得其本人书面同意的情况下，由其担任该部门员工代表。4.2 员工代表名额和选举部门划分公司每个主要部门至少选举一名员工代表，人数较多的部门可以有多名员工代表； 4.3 选举办法公司本着公平、公正、公开的原则，在每个职能部门以员工投票方式民主选举，员工代表由本部门全体成员投票进行表决，票数最高者当选。选举时投票超过2/3时认为此次投票有效。为证实选举的公平、公正、公开，选举记录应当保持至该员工代表任期结束；4.4 补选当员工代表在
文件编号：200701 威海电子有限公司职工代表大会运行办法 为加强企业民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法： 一、职工代表的产生 1、职工代表的条件 按照《山东省职工代表大会条例》规定，依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本职岗位上较为突出； （2）与公司职工关系融洽和谐，乐于助人； （3）有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的各种活动。 （4）认真执行公司各项规章制度，无违法违纪现象发生。 2、职工代表的名额 依据《山东省企业职工代表大会条例》，结合我公司实际，第一届职工代表大会拟设职工代表人，其中一线员工、科技人员代表不低于70%，女职工代表比例不低于本企业女职工占全体职工人数的比例；管理人员、行政人员代表不低于30%。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。 （2）由工会传达公司工会关于选举职工代表的文件。 (3)以所属车间、单位为基础，由各车间、各部门等的职工在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。 （4）具体选举程序为：
A、由车间、部门按所分配名额按：1比例推荐产生候选人，经工会同意后，按姓氏笔画填写选票，以无记名投票方式选举产生代表 B、进行选举时，参加选举的人数应该达到选举车间或部门职工人数的三分之二以上。 C、职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代写，但不得请候选人代写。 D、被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。 （5）由工会对被选举的员工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。 （6）公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。 （7）职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。 2、补选和撤换职工代表 当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。 当职工代表不具备代表条件时，原选举车间、部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是： （1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表的要求。 （2）公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。 （3）撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。 （4）职工代表被撤换后，应在原车间或部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。 三、职工代表的权利与义务 1、职工代表的义务:
公司职工代表大会制度 第一章总则 第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 第五条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第六条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施
企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 第七条员工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项； 第三章职工代表 第九条按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表人数为职工总人数的15%。 第十条职工代表的产生 1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。 2、职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，
员工代表制度及选举办法 1．目的 集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益. 2．范围 适用公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。 3．职责 3.1人力资源部和社会责任负责人协助选举产生员工代表。 3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重 要机构。 3.3 员工代表职责 3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁 和纽带作用. 3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化 等,协助公司为了发展而制定的改革措施以获得员工的支持． 3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾. 3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通. 3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作. 3.3.6 与人力资源部一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复. 4．程序 4.1工厂透过公告形式介绍工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的 自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。 4.2选举办法 4.2.1人力资源部协助组织安排员工代表的选项举活动。 4.2.2各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需 具备以下条件： a不担任任何管理性职务。 b连续工作时间相对较长。 c工作勤奋，遵规守纪。 d关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力 e有较好的语言表达能力。 4.2.3 一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公 司员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过100人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。 4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出两名员工 总代表,男女名一个人。 4.2.5 行政办公室在全厂范围内公布员工代表名单。 4.3 员工代表任期 4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代 表资格。
XXXXXX公司第一届一次 职工（工会）代表大会代表产生办法 XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表产生办 法如下： 一、职工代表的产生 （一）职工代表的名额及分配 按照职工代表大会《条例》规定，结合公司实际，XXX 公司第一届一次职工代表大会职工代表由XX人组成，占公 司职工总数的XX8左右。 本着群众性和广泛性的原则，职工代表中将覆盖公司领导、中基层管理者、骨干职工和普通职工。其中，女职工代表、少数民族以及其他方面人士将占一定比例。 职工代表名额的分配将根据各工会小组的职工数量和 工作需要确定，公司领导将直接作为职工代表参加会议。 （二）职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。具体条件为： 1、拥护党和国家的方针、政策，能够遵守法律、法规 和公司各项规章制度，无违纪现象发生;
2、关心公司，爱岗敬业，以身作则，作风正派，坚持原则，有强烈的主人翁精神和集体责任感，在本岗位上表现较为突出； 3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作； 4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力。 二、产生办法 （一）选举程序及要求 1、由公司工会筹备组制定职工代表选举办法、名额分配方案。 2、经过充分酝酿，下发关于职工代表候选人建议人选名单，以各工会小组为选举单位组织职工进行选举。 3、各工会小组根据代表分配名额和职工代表条件，遵循民主集中制原则，采用差额选举、无记名投票的形式 （候选人应多于应选代表的20%）,经过自下而上选举产生。如在选举过程中，有其他职工代表候选人建议人选提名，可一并参加候选人选举。 4、实际投票人数超过有投票权的工会会员的三分之二，则选举有 效。被选举人以得票多少为序，取足应选 名额；若得票数相等且不能确定当选人时，则就票数相等的候选人再进行投票选举，得票多的当选。 5、各工会小组将投票过程及选举结果上报公司工会筹备组，由公司
职工代表大会代表选举办法 一、职工代表大会（以下称职代会）代表的产生，要充分发扬民主，凡我公司正式职工都有选举权和被选举权。职工代表实行常任制，任期三年，代表受原选举部门职工的监督，必要时由原选举部门依照规定的程序撤换。 二、首届职代会的正式代表定为 人左右。代表的构成要具有广泛性，老中青的比例要适当，女同志也要有一定的代表。筹备组根据测算结果向各选举部门下达代表分配名额。 三、根据工作的需要，公司领导将推选适当的代表做为大会正式代表参加大会。 四、代表的选举以 一级部门（公司行政以办公室为部门）进行选举，并组成代表团，代表人数较少的部门联合组成代表团。每个代表团选举正、副团长各一人，负责本团的有关事宜。 五、根据职代会的任务和代表的职责，代表的条件是： 1. 坚决拥护和执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、坚持四项基本原则。 2. 有强烈的事业心，对工作兢兢业业，认真负责，关心公司的建设，在群众中有较高的威信。 3. 顾全大局，作风正派，办事公道，不谋私利，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。 4.联系群众，能如实反映群众的意见和要求，热心为群众办事。 5.有较高的思想水平，有一定的认识问题和分析问题的能力，能胜任职代会的工作。 六、代表的选举既要充分发扬民主，又要在集中指导下进行。各部门组成选举领导小组，领导本部门选举工作。 七、代表选举的方法步骤 首先，以 店铺为部门推荐代表候选人，人数不得超过本部门分配名额。领导小组集中各部门的意见，提出复议名单交全体职工讨论。在充
分酝酿协商的基础上，由领导小组研究确定本部门候选人名单。然后，由全体职工采取无记名投票方式选举产生本部门正式代表。 选举时可以采取差额选举的方法，候选人名单以姓氏笔划为序。当选人按得票多少计算。 八、各部门要在 日前把选举结果报公司人力资源部，上报时要填写统一印制的登记表。当选代表要立即在群众中广泛征集提案。 注：代表名额分配以2010年12月底各部门在册职工总数为依据；
职工代表大会代表选举培训制度 1 总则 为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》制定本办法。 2 职工代表的条件 2.1 职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。具体为: 2.1.1必须是本公司工会会员。 2.1.2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政能力。 2.1.3必须具有一定的代表性。 2.1.4必须由职工民主选举产生。 3 职工代表的名额 根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准确定：职工代表人数应不少于 30 人，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性和实效性。 职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。中层及以上管理人员一般不超过代表总数的四分之一。在职工代表中，劳模先进人物、青年职工和女职工应占适当比例。 4 选举办法 4.1 选举职工代表要经过下列程序：
4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。 4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。 4.2具体选举程序 4.2.1由部门按所分配名额按 1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票方式选举产生代表； 4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上； 4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写； 4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。 4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。 4.2.6公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。 4.2.7职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。 4.3 补选和撤换职工代表。当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则
员工代表选举选票唱票结果 记录 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
杭州佑骏工艺品有限公司员工代表选举 选票 说明： 1、经各车间选举确定候选人为 6 名。只能选择一个候选人。 2、对候选人赞成的，在其姓名下的空格内画“√”，不赞成的画“×”，既不画“√”也不画 “×”的视为弃权。如另选他人，在姓名栏最后一个空格内写上其姓名，并在其姓名下的空格内画“√”。 3、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。本次选举投票采用无记名方式。 杭州佑骏工艺品有限公司员工代表选举 选票 说明： 1、经各车间选举确定候选人为 6 名。只能选择一个候选人。 2、对候选人赞成的，在其姓名下的空格内画“√”，不赞成的画“×”，既不画“√”也不画 “×”的视为弃权。如另选他人，在姓名栏最后一个空格内写上其姓名，并在其姓名下的空格内画“√”。 3、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。本次选举投票采用无记名方式。 杭州佑骏工艺品有限公司员工代表选举 选票 说明： 1、经各车间选举确定候选人为 6 名。只能选择一个候选人。
2、对候选人赞成的，在其姓名下的空格内画“√”，不赞成的画“×”，既不画“√”也不画 “×”的视为弃权。如另选他人，在姓名栏最后一个空格内写上其姓名，并在其姓名下的空格内画“√”。 3、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。本次选举投票采用无记名方式。 杭州佑竣工艺品有限公司 07年6月20员工代表选举结果公布 出席本次会议应到代表人，实到代表人，参加投票人。发出选票张，收回选票张，有效选票张，废票张，弃权票张。 一、代表投票选举结果（按得票多少为序）： 二、当选的员工代表名单（按得票多少为序） 1 2 3 杭州佑竣工艺品有限公司 2007年6月20日
金邦集团公司职工代表大会职工代表 选举方案 职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。因此，选好职工代表对企业转型发展，实施科学决策和管理具有重要意义。 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额： 金邦集团公司职工代表大会拟设职工代表120人左右，占集团公司职工总数的3.4%。各所属单位以职工总数的2-3%的比例产生。正式代表中，普通员工和管理人员代表占70%左右；中层以上领导人员代表占30%左右。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件： 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本单位（部门）或本岗位上较为突出；
（2）积极参与本单位（部门）生产经营发展的意见和建议； （3）与本单位（部门）职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加组织活动； （5）认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象。 二、选举办法 1、选举程序： （1）由集团群众工作部制定和下发关于职工代表选举方案及名额分配表，并进行选举中相关事项的说明和要求。 （2）由各单位（部门）组织职工进行职工代表选举。组织召开单位（部门）全体职工会议，传达集团公司关于选举职工代表的文件精神； （3）以各单位（部门）为选区，由各单位（部门）的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表候选人； （4）由各单位（部门）对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人； （5）确定为各单位（部门）候选人的职工要认真填写集团公司职工代表登记表，并将填写好的登记表于9月9日前报集团群众工作部。 2、选举要求：
职工代表讨论会议纪要 职工代表讨论会议纪要一时间：20XX年1月5日上午9：00 地点：XXX 参加人员：XX集团会员代表 议程： 1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。 2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。 为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于20xx年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。 会议议程： 1、实行综合计算工时制的工种： 框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。 2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营
管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。 工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定; 休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。 加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。 5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。职业道德。 行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资
职工代表选举方案 及选票精 1 2020年4月19日
职工代表选举方案及选票 一 、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合****** 实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的34。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都能够当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； 2 2020年4月19日
（2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提 出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。 （2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片 区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。 （5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表 的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条 3 2020年4月19日
职工代表大会选举程序 为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。 一、职工代表的产生 1、职工代表的条件： （1）工作业绩好，在本岗位上较为突出 （2）与公司员工这间关系融洽的 （3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的 （4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的 2、职工代表的名额 本届职工代表拟定人，一线员工代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20% 二、选举方法 1、员工代表选举程序 （1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。 （2）一线员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的 主要内容是；是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民 主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的 职工代表确认其代表资格。 2、职工代表委员选举程序 （1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20% （2）由一线员工和行政部门按2：1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员 （3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二； （4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。 3、职工代表主席的选举 在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代 表当选职工代表主席 4、对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代 表登记表，存档留存。 5、当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工在权要求撤换。撤换职工代表程序 如下： （1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换 （2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实 （3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案 （4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。 三、职工代表的权利与义务 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权
1.0 目的 1.1便于员工与公司管理层沟通，确保员工之意见及建议能得到及时解决； 1.2充分体现员工人权自主。 2.0 适用范围 此程序适用于本公司员工代表选举。 3.0 职责 3.1 公司工会组织员工选举员工代表； 3.2 员工代表职责： 3.2.1员工代表具有代表性、群众性； 3.2.2负责收集员工的建议和意见，定期参加公司管理层的例会（如：健康、安全、环保、 福利及常规设施）； 3.2.3负责和协助员工投诉及其它事宜与管理层进行交涉和建议； 3.2.4员工代表积极向员工宣传公司的政策方针，以身作则，起到榜样作用。 4.0 运作程序 4.1 员工代表选举 4.1.1员工代表之选举是本着员工自由、自愿、公平、公正、公开之原则，经过各位员工 积极及深思熟虑的投票； 4.1.2 所有人员不能强迫员工违背意愿进行选举； 4.1.3 每个车间票数最多的为该部门员工代表，员工代表选出后，应将《员工代表名单》 交于公司工会备案。 4.1.4 员工代表名额与选举区域划分： 4.1.4.1本公司按车间的类型确定员工代表名额，具体分配如下：印刷部1名、机器装 订部1名、机器加工部1名，手工装订部1名。 4.2 补选 4.2.1当员工代表在任期离职不能再行使其职责时，需要由原名额车间重新选举出一名员 工代表。 4.3 增选 4.3.1 当公司扩大生产规模，车间均有相应地增加时，需要增选员工代表，选举办法参照 4.1进行。 4.4 罢免 4.4.1 当选举区域内员工（20%以上署名提报）认为该员工代表不能代表员工的利益时， 可以举行本选举区域的全体会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表（参加 人数需要占选举区域75%以上员工参加）。重新选举办法参照4.1进行；
职工代表大会职工代表选举方案（草案 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合****** 实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的3.4。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；治理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营治理知识和治理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； （2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。 （2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。
职工代表选举的程序与要求 根据中华全国总工会《关于规范召开企业职工代表大会的意见》的要求，结合公司的实际，制定职工代表选举程序与要求。 一、职工代表资格要求和产生程序 1、依法享有政治权利并与企业建立并保持劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表的权利。公司退休人员、提前离岗休养人员已经脱离生产经营岗位，无法履行职工代表的权利和义务，不能当选职工代表。季节工原则上不能当选职工代表。 2、职工代表应当具备参与企业民主管理的素质和能力，如实反映职工的意愿，代表和维护职工的合法权益。 3、职工代表应当由职工直接民主选举产生，可以连选连任。选举应当有本部门全体职工三分之二以上参加方为有效。被选举人应获得本部门全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。 4、职工代表对本部门的职工负责。本部门的职工有权依法监督、罢免本部门职工代表。 职工代表依法终止或者解除与企业的劳动关系，其代表资格自行终止。职工代表因工作需要，在本部门内工作调动，应保留其代表资格；如果调离本部门，其代表资格应自行终止。职工代表不履行职责的，经本部门1/3以上的职工提出，由本部门职工召开全体会议，经职工无记名投票1/2以上赞成的应当予以罢免。职工代表出现缺额时，原部门应按规定补选。 二、职工代表的权利和义务
（一）职工代表依法享有下列权利： 1、选举权、被选举权和表决权； 2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动； 3、对公司管理人员进行评议； 4、对公司涉及职工权益的有关事项有知情权和建议权； 5、在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。 （二）职工代表应当履行下列义务： 1、遵守法律、法规、公司规章制度，提高自身素质和参与公司民主管理的能力； 2、依法履行代表职责，听取职工对企业生产经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映； 3、参加职代会组织的各项活动，执行职代会通过的决议，完成职代会交付的工作； 4、定期向本部门职工报告参加职代会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督； 5、保守公司的商业和技术秘密，维护和谐稳定的劳动关系。 三、工作要求 1、各部门按照本办法要求认真做好职工代表的推选工作，代表结构应包括一线工人、技术人员、管理人员、青年职工和女职工，并推选小组长一名，在本部门采取有效的措施进行不少于3个工作日的
襄河农场XX单位职工代表选举大会主持词各位领导、同志们： 根据《襄河农场职工代表竞选办法》和XX单位工会的安排，今天我们召开XX单位职工代表竞选大会，选举参加农场第十一届职工代表大会的代表，本次会议应到职工人，实到人，因事请假人，根据《中国工会章程》，符合规定的开会人数，可以开会。 这次会议得到了农场党委、工会的高度重视，农场主要领导及XX等科室应邀前来出席我们的选举大会，让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 根据大会日程安排，今天会议有十项议程。 一、宣读、表决通过大会选举办法； 二、宣读参加竞选人员资格审查报告； 三、通过候选人建议名单，总监票人、监票人、计票人名单； 四、清点人数，监票人清点、总监票人核实出席大会的人数。清点后要填写清点人数报告单，由主持人向大会宣布； 五、候选人进行竞选演讲（按姓氏笔画为序）； 六、检查票箱； 七、工作人员领发选票，由总监票人向职工宣布填写选票的注意事项； 八、工作人员投票、计票 九、宣布计票结果报告单和选举结果报告单。 襄河农场XX单位职工代表选举大会现在开会。 页脚内容1
现在进行第一项议程：由XX单位主任宣读《襄河农场XX单位职工代表竞选办法》 （《选举办法》读后）请大家酝酿一下，同意这个《选举办法》的请举手，（稍停）放下；不同意的请举手，（稍停）没有；弃权的请举手，（稍停）没有，请大家鼓掌通过。 现在进行第二项议程：宣读参加竞选人员资格审查报告 现在进行第三项议程：宣布候选人名单。通过总监票人、监票人、计票人名单。根据《选举办法》规定，经XX单位工会委员会研究，提出大会总监票人、监票人、记票人建议名单 总监票人： 监票人： 计票人： 同意请举手，（稍停）放下；不同意的请举手，（稍停）没有；弃权的请举手，（稍停）没有，请大家鼓掌通过。 现在进行第四项议程：清点人数，监票人清点、总监票人核实出席大会的人数。清点后要填写清点人数报告单，由主持人向大会宣布。 现在进行第五项议程： 进行竞选演讲，请侯选人发表竞选演讲，每人演讲时间不超过5分钟，竞选演讲的顺序按姓氏笔划为序，现在请侯选人上台演讲， 做准备。。。。。。。 竞选演讲到此结束，现在进行会议第六项议程：请工作人员检查票箱。 现在进行第七项议程：现在由工作人员领发选票（待选票发完后讲话）。请同志们不要急于填写， 页脚内容2
员工代表选举控制程序
职员代表选举操纵程序 一、目的：为了使公司职员代表能够充分代表职员行使自己的权益，公司尊重并爱护工人自由选举职员代表，建立并坚持有效的申诉和投诉机制，使职员代表代表达式职员就有关咨询题与治理层进行交涉，并监督处理的公平性，切实保证公司职员的合法权益。 二、适用范畴： 2.1本程序适用于职员代表的选举。 2.2本程序适用于职员代表权益的行使。 2.3本程序适用于公司治理层与职员代表的定期例会治理。 2.4本程序适用于公司治理层就职员代表意见的处理。 三、定义：职员代表：由职员选举产生，代表职员利益，向治理人员表达他们对工厂行为的关怀，检查工作条件，与工厂治理人员对话，以及举办其它不阻碍工厂生产的活动的人员。 四、职责：公司行政部协助组织职员进行职员代表选举并保持选举记录。 五、工厂治理者代表关注并审议职员意见，负责至少每季度一次与职员代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。 六、职员代表职责： 6.1代表职员就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等职员所关怀的咨询题与治理层进行交涉。·
6.2定期参加与治理层的沟通会议，提报职员所关怀的咨询题和公司工厂工规范的实施情形。· 6.3协助职员申诉及调查处理的取证工作。 6.4监督职员投诉及处理的公平性。 6.5不定期收集职员所关怀的咨询题或意见回馈给治理代表，并监督处理的公平性。 6.6有责任认真学习工厂规范及公司颁布的等同档并贯彻给职员。 6.7有权享受与其它职员相同的待遇。 6.8有权在不受任何鄙视或打击报复的情形下独立开展职权范畴内的工作。 七、工作程序 7.1职员代表任期为一年，期满后需要重新选举，可连任二届。通过民主选举，以得票多少为依据同时在征得其本人书面同意的情形下，由公司公布职员代表任命书。职员代表由职员直截了当选举产生，由委员、副委员共3人组成职员代表委员会。 7.2当职员代表在任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额重新进行选举出一名员。 工代表。其任期为一年，可连任。 7.3职员代表的差不多要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派，热心为职员 服务，躯体健康，有一定文化水平和组织、治理能力的职员。7.4例会： 7.4.1职员代表能够自由组织定期进行例会，进行讨论公司有关健康、安全、环境、卫生、福利、常规设施、工资、加班以及其它与职员有关事宜。 7.4.2 职员代表需要定期收集本区域内职员的各项意见和建议，并汇总后在与治理层讨论的例会上进行提交。 7.4.3职员代表需要定期至少每季度一次参加与治理层讨论的例会。