员工代表选举程序
1. 目的:
为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐根据DXC公司管理体系相关要求﹐经健康安全委员会研究决定于2017年5月16日予以员工代表选举。
2．选举程序要求：
2.1 为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。
2.2 员工代表任期1年﹐非因严重违纪工厂不提前解除员工代表的劳动合同。
2.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合
法利益﹐不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需
要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。
2.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。
2.5 所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得过半数选票的
候选人自动当选。若没有一位候选人获得过半数选票时﹐需淘汰得票最少的一位候选人再作重选﹐以此类推直至有一位候选人获得过半
数选票为止。
2.6 员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一
届员工代表﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。
2.7 公司管理层负责监察此程序之运行。
2.8 员工代表离职后一个月内组织重选。
2.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。
员工代表选举（选区）投票统计
选区：应参选人数：实参选人数：
无锡裕盛纱线有限公司工会选举程序及其职责 一、目的: 为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐特设立此项程序﹐予以选出员工代表﹐代表员工向管理层反映合理的意见和要求。 二、范围: 此程序适用于员工代表选举过程。 三、程序 为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。 员工代表任期2年﹐非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益﹐不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。 所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得过半数选票的候选人自动当选。若没有一位候选人获得过半数选票时﹐需淘汰得票最少的一位候选人再作重选﹐以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。 员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一届员工代表﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。 公司管理层负责监察此程序之运行。 员工代表离职后一个月内组织重选。 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。 管理层应向员工代表提供培训，使其了解ICTI要求； 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视 工人代表及时向工人进行解释宣传本厂有关管理制度﹐并将工人的意 见和建议及时反映给公司高层管理者。 最高管理者﹕定期组织召开与工人代表进行沟通的会议﹐并妥善处理 工人的来信来访。 四、相关要求 工人代表是由工人自己民主选举产生的与公司高层管理者进行沟通的代表。 工人代表与公司高层管理者的沟通方式。 4.2.1 工人代表要可直接将工人的任何意见或建议以各种形式(书面形式﹑投意见箱﹑当面沟通等)反映给公司高层管理者。 4.2.2 公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回处复，并每个季度至少举行一次正式沟通会议﹐妥善公开处理工人的来信来访。会议记录保存3年。公司高层管理者如因特殊情况，不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议。 4.2.3员工代表有权查阅纪律处分记录、解除劳动合同的记录和工人面谈。 4.3.4经沟通会议后形成的有关规章制度，工人代表应及时向全体工人进行解释宣传。 工人代表的意见及建议范围
一、职工代表的产生 （一）职工代表的条件及比例： 1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）； 2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500 人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。 （二）职工代表的选举程序： 1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。 2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。 3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。 4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。 5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。 6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。 二、职工（代表）大会的准备工作 （一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组） 1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。
延长县供电分职代会职工代表选举方案（草案） 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合延长县供电分公司工作实际需要，第六届一次职工代表大会拟设职工代表25人左右，占173公司职工总数的15%。各所属单位以职工总数的8-10的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为：
（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； （2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项公司规定纪律，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)、由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。 （2）、由各部门站所组织职工进行职工代表选举。组织召开部门及基层会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3)、以所属各部门及站所为选区，由各主管部门部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。
教职工代表选举的程序 1、教代会一般每三年为一届，教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。教职工代表接受选举单位教职工的监督。必要时选举单位可以按照程序罢免、更换或补选本单位的代表。罢免、更换或补选代表，必须获得原选举单位全体教职工过半数的同意。 2、凡学校中依法享受政治权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为教代会代表。教职工代表的条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度；有较强的业务知识和民主管理意识，并积极参加学校的民主管理活动；遵守社会公德和职业道德，教书育人（管理育人、服务育人），为人师表；热心为教职工说话办事，作风正派，处事公道；在教职工中有较高的威信。 3、学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关选举单位参加选举。 4、教职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有一线教师、管理人员、领导干部、后勤职工，其中一线教师代表（不含中层以及以上的管理和领导）应占代表总数的70％以上，女教职工、青年教职工和外地教师应占适当比例。 5、教职工人数在100人以上的学校，建立教代会制度，民主选举教代会代表，设计特邀代表。其中200人以下的学校，代表比例为全体教职工总数的50％以上。 6、教职工代表的产生
⑴由学校工会制定选举代表的方案。根据学校教研组室的分布情况和各类人员构成状况，确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求等。 ⑵工会应向全校教职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好教代会。 ⑶教研组室工作小组召开会议，按照代表名额和条件，商定教职工代表候选人名单，并由教职工直接选举过半数票才能当选。 ⑷选举单位（选区）将选举结果报告工会，由工会或教代会代表资格审查小组进行资格审查。审查当选代表是否本校享受政治权利的在职教职工，是否符合民主选举的程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后，张榜公示一周，并发给代表证。 7、教职工代表的权利和义务 代表的权利： ⑴在教代会上有选举权、被选举权和表决权； ⑵有权按规定的程序提出提案，对大会各项议程充分地发表自己的意见，参加大会各项议题的讨论、审议； ⑶有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，提出建议、批评； ⑷有权对教代会的工作提出批评和建议，参与对教代会决议和提案落实情况的检查与督促； ⑸因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。
XXXXXX公司第一届一次 职工（工会）代表大会代表产生办法 XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表产生办 法如下： 一、职工代表的产生 （一）职工代表的名额及分配 按照职工代表大会《条例》规定，结合公司实际，XXX 公司第一届一次职工代表大会职工代表由XX人组成，占公 司职工总数的XX8左右。 本着群众性和广泛性的原则，职工代表中将覆盖公司领导、中基层管理者、骨干职工和普通职工。其中，女职工代表、少数民族以及其他方面人士将占一定比例。 职工代表名额的分配将根据各工会小组的职工数量和 工作需要确定，公司领导将直接作为职工代表参加会议。 （二）职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。具体条件为： 1、拥护党和国家的方针、政策，能够遵守法律、法规 和公司各项规章制度，无违纪现象发生;
2、关心公司，爱岗敬业，以身作则，作风正派，坚持原则，有强烈的主人翁精神和集体责任感，在本岗位上表现较为突出； 3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作； 4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力。 二、产生办法 （一）选举程序及要求 1、由公司工会筹备组制定职工代表选举办法、名额分配方案。 2、经过充分酝酿，下发关于职工代表候选人建议人选名单，以各工会小组为选举单位组织职工进行选举。 3、各工会小组根据代表分配名额和职工代表条件，遵循民主集中制原则，采用差额选举、无记名投票的形式 （候选人应多于应选代表的20%）,经过自下而上选举产生。如在选举过程中，有其他职工代表候选人建议人选提名，可一并参加候选人选举。 4、实际投票人数超过有投票权的工会会员的三分之二，则选举有 效。被选举人以得票多少为序，取足应选 名额；若得票数相等且不能确定当选人时，则就票数相等的候选人再进行投票选举，得票多的当选。 5、各工会小组将投票过程及选举结果上报公司工会筹备组，由公司
中国共产党xxxxxx委员会 党员大会选举办法(草案) (年月日中共北xxxx委员会 党员大会通过) 一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及中央有关规定,制定本选举办法。 二、xxxx委员会出席区第四次党代会代表均由中共北京市大兴区煤炭公司委员会党员大会选举产生。选举工作中的重大问题,由党委会议集体讨论决定。 三、大会选举采用无记名投票方式。候选人按照姓氏笔画为序排列。出席区党代会代表候选人采取直接差额选举的办法,差额比例不少于应选人数的20%且不低于上次选举时的差额比例。 四、经区委批准,出席区党代会代表名额为1名。出席区党代会代表候选人的差额为1名。 五、出席区党代会代表候选人建议人选,根据多数党组织和党员意见,经党委考察、区委审核,提交各党支部酝酿讨论。汇总各支部意见后,根据多数选举人的意见,确定候选人名单,提交大会进行选举。 六、在选举时,参加选举的党员必须超过应到党员的五分之四,方可进行选举。收回的选票数等于或少于发出的选票数,选举有效;收回的选票数多于发出的选票数,选举无 效,应重新进行选举。选举时,候选人得到的赞成票超过实到会党员的半数为当选。如果得票超过半数的候选人多于应选名额,得票多者当选;候选人票数相等不
能确定谁当选时,应在票数相等的候选人中重新投票选举,得票多者当选;如果得票超过半数的候选人少于应选名额,不足名额可以在得票未超过半数的候选人中重新选举产生。 七、出席本次党员大会的党员,有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。党员填写选票时,对所列候选人,同意的在其姓名上面的方格内划“○”,不同意的划“×”,弃权的不划任何符号。投不赞成票的可另选他人,如另选他人,请在下边的另选他人栏内写上另选人的姓名,并在其姓名上方的空格栏内划一个“○”,不划“○”的视为无效;弃权的,不能另选他人。每张选票所选人数等于或少于应选人数的有效,超过应选人数的无效。 八、会场设1个票箱。投票顺序是;首先监票人投票;接着党委成员和党员依 次投票。 九、选举设监票人2名,其中总监票人1名。监票人由各党支部推选,党委会 议研究提名,大会通过。总监票人由党委从监票人中提名,经大会通过。已提名作为区党代表候选人的,不得担任监票人。监票人在党委领导下,对选举全过程进行监督。 计票工作人员由大会秘书组指定,在监票人的监督下进 行工作。 十一、大会选举不设流动票箱。因故未出席会议的党员,不能委托他人代为投票。 十二、大会选举结果,由总监票人向党委报告后,向大会报告。当选人名单,由主持人向大会宣布。出席区党代会代表按姓氏笔画为序排列。 十三、本选举办法由党委提出,经本次党员大会通过后生效。
职工代表大会代表选举办法 一、职工代表大会（以下称职代会）代表的产生，要充分发扬民主，凡我公司正式职工都有选举权和被选举权。职工代表实行常任制，任期三年，代表受原选举部门职工的监督，必要时由原选举部门依照规定的程序撤换。 二、首届职代会的正式代表定为 人左右。代表的构成要具有广泛性，老中青的比例要适当，女同志也要有一定的代表。筹备组根据测算结果向各选举部门下达代表分配名额。 三、根据工作的需要，公司领导将推选适当的代表做为大会正式代表参加大会。 四、代表的选举以 一级部门（公司行政以办公室为部门）进行选举，并组成代表团，代表人数较少的部门联合组成代表团。每个代表团选举正、副团长各一人，负责本团的有关事宜。 五、根据职代会的任务和代表的职责，代表的条件是： 1. 坚决拥护和执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、坚持四项基本原则。 2. 有强烈的事业心，对工作兢兢业业，认真负责，关心公司的建设，在群众中有较高的威信。 3. 顾全大局，作风正派，办事公道，不谋私利，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。 4.联系群众，能如实反映群众的意见和要求，热心为群众办事。 5.有较高的思想水平，有一定的认识问题和分析问题的能力，能胜任职代会的工作。 六、代表的选举既要充分发扬民主，又要在集中指导下进行。各部门组成选举领导小组，领导本部门选举工作。 七、代表选举的方法步骤 首先，以 店铺为部门推荐代表候选人，人数不得超过本部门分配名额。领导小组集中各部门的意见，提出复议名单交全体职工讨论。在充
分酝酿协商的基础上，由领导小组研究确定本部门候选人名单。然后，由全体职工采取无记名投票方式选举产生本部门正式代表。 选举时可以采取差额选举的方法，候选人名单以姓氏笔划为序。当选人按得票多少计算。 八、各部门要在 日前把选举结果报公司人力资源部，上报时要填写统一印制的登记表。当选代表要立即在群众中广泛征集提案。 注：代表名额分配以2010年12月底各部门在册职工总数为依据；
召开教职工代表大会的一般程序 一、筹备阶段 1、由工会向党组织写出召开教代会的申请报告，报告内容应包括会议指导思想、主要议题、会议时间、代表团的组成、提案送交的截止时间、筹备组成员名单等内容； 2、经党组织批准同意后，向州教育工会上报“召开教代会报告表”，并向本部门全体教职工宣传动员； 3、成立筹备工作领导小组和筹备工作小组（负责秘书、宣传、提案、会务、代表资格审查），履行相应职责； 4、做好提案的收集和审理； 5、协商议定主席团成员候选人名单； 6、协商议定教代会专门工作小组（提案、福利）成员候选人建议名单； 7、起草筹备工作报告； 8、大会的主题文件应在大会召开前一周发到代表手中，以便代表充分发表意见。 二、预备会议的一般程序 1、筹备组报告本次会议的筹备情况； 2、如召开代表大会的应作代表资格审查报告（换届）； 3、报告本次会议提案征集的情况； 4、通过大会主席团名单； 5、通过大会程序； 6、通过表决方式。 三、正式会议的一般程序 1、主持人报告应到和实到人数，超过三分之二以上人数，则宣布本次会议有效； 2、大会开始，奏（唱）国歌； 3、介绍领导和来宾； 4、宣布大会议程； 5、致开幕词； 6、领导、来宾致词； 7、行政负责人作工作报告； 8、听取提交大会审议的其他报告和方案； 9、分组讨论审议报告和方案； 10、主席团听取讨论情况的汇报； 11、对提交大会审议通过和决定的议案进行表决； 12、通过大会决议； 13、评议干部； 14、致闭幕词； 15、奏国际歌，大会闭幕。
届次教代会提案表 2、本提案表一式两份，一份留存，一份送实施部门。
召开教代会报告表 说明：本表一式两份，于召开正式会议前一周报送市教育工会。
**工会 第**次会员（职工）代表大会 选举办法 （草案） 年月日 北京首创世联贸易有限公司第一次会员（职工） 代表大会第**次会议通过 一、根据《中国工会章程》和全总《工会基层组织选举工作暂行条例》、《工会女职工委员会条例》等有关规定，制定本办法。 二、北京首创世联贸易有限公司第一次会员（职工）代表大会第一次会议，选举产生被禁售创始联贸易公司工会第一届委员会。第一届工会委员会设委员**名。 三、根据全总《暂行条例》第十二条“选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举”。本届工会委员会选举采用无记名投票差额选举的办法。委员候选人为**名，差额数为***名。 四、选举时，工会委员会委员选票分发填写统计。 五、参加大会选举的代表必须超过应到会代表人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举收回的选票等于或少于发出的选票、选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。 每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。 六、选票上候选人姓名按姓氏笔划为序排列。各位代表对选票上的候选人可以投赞成或不赞成票。也可以投弃权票。投不赞成票者可以另选他人。弃权的不能另选他人。 七、填写选票时，同意候选人当选的，在其姓名上方空格内画“O”；不同意的画“×”；弃权的不画任何符号。如另选他人，可在选票的空格内写上另选人姓名，并在其姓名上方空格内画“O”。 八、候选人必须获得大会应到会代表的过半数选票时，方能当选。 获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选；如当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如接近应选名额，也可由大会征得多数代表的同意，不再进行选举。 九、在选举过程中，如发生本规定以外的情况，由大会主席团讨论决定。 十、本办法由代表大会通过后实施。
职工代表选举方案及选票 一 、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合****** 实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的34。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； （2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。 （2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。 （5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。 (3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，
文件编号：200701 威海电子有限公司职工代表大会运行办法 为加强企业民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法： 一、职工代表的产生 1、职工代表的条件 按照《山东省职工代表大会条例》规定，依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本职岗位上较为突出； （2）与公司职工关系融洽和谐，乐于助人； （3）有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的各种活动。 （4）认真执行公司各项规章制度，无违法违纪现象发生。 2、职工代表的名额 依据《山东省企业职工代表大会条例》，结合我公司实际，第一届职工代表大会拟设职工代表人，其中一线员工、科技人员代表不低于70%，女职工代表比例不低于本企业女职工占全体职工人数的比例；管理人员、行政人员代表不低于30%。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。 （2）由工会传达公司工会关于选举职工代表的文件。 (3)以所属车间、单位为基础，由各车间、各部门等的职工在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。 （4）具体选举程序为：
A、由车间、部门按所分配名额按：1比例推荐产生候选人，经工会同意后，按姓氏笔画填写选票，以无记名投票方式选举产生代表 B、进行选举时，参加选举的人数应该达到选举车间或部门职工人数的三分之二以上。 C、职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代写，但不得请候选人代写。 D、被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。 （5）由工会对被选举的员工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。 （6）公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。 （7）职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。 2、补选和撤换职工代表 当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。 当职工代表不具备代表条件时，原选举车间、部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是： （1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表的要求。 （2）公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。 （3）撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。 （4）职工代表被撤换后，应在原车间或部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。 三、职工代表的权利与义务 1、职工代表的义务:
附1： 各选举单位召开党员大会选举产生 出席乡镇党代会代表主要程序 （2月21日——3月5日） 1、产生代表候选人。采取党员推荐和群众推荐相结合的方式，由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，提出代表候选人推荐人选；选举单位与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内公示；在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开党支部（党总支）委员会确定代表候选人预备人选名单，报乡镇党委审查。代表选举差额比例不低于20%。 2、召开党员大会正式选举。A 、清点到会党员人数。大会主持人向大会报告应参加大会的党员人数和实际参加大会的党员人数，到会的有选举权的党员人数超过应到会党员人数的五分之四，方能进行选举。这里的应到会人数，即按规定需计算在应到会人数之内的有选举权的全体党员。在执行这一规定时，党员因下列情况不能参加选举的，经报乡镇党委同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：一是患有精神病或其它疾病导致不能表达本人意志的；二是自费出国半年以上的；三是虽未受到留
党察看以上党纪处分，但正在拘留或服刑的；四是年老体弱卧床不起和长期生病，生活不能自理的；五是工作调动，下派锻炼、蹲点，外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。 B、通过选举办法。各选举单位选举办法可由乡镇代表选举工作小组事先拟制，但要提交选举单位党员大会酝酿讨论，并表决通过。其内容包括：一是制定选举办法的依据；二是选举任务；三是提名确定候选人的办法；四是选举的方式、程序；五是选举的有效性和有效票的规定；六是确定当选人的原则，候选人、当选人名单排列顺序的规定；七是填写选票的注意事项；八是监、计票人的产生办法；九是选举的纪律等。 C、推选通过监票人，宣布计票人。监票人应由党性强、作风正派、办事公道，并熟悉选举工作的同志担任。监票人产生的程序是：由全体党员从本选举单位中不是候选人的正式党员中推荐，经党员大会表决通过，一般由三人组成（总监票人1人）。计票人由选举会议的主持人，从会议工作人员或不是候选人的党员中指定。 D、宣布代表候选人名单。 E、监票人当场检查票箱，监、计票人分发选票。大会
选举职工代表大会代表办法 第一章总则 依据《中华人民共和国工会法》、《北京市企事业单位职工（代表）大会工作程序规定》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。 第二章代表的产生 第一条代表资格 职工代表产生办法规定，职工代表原则是在二级企（事）业单位的职工代表中产生。 第二条代表应具备的条件 （1）坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公； （2）有一定的参政议政能力，密切联系群众，能准确反映职工的意见和建议； （3）是同岗位等方面的骨干，积极支持、参与改革和发展的排头兵； （4）努力完成本职工作，作风正派，办事公道，并能履行代表义务，参加职代会的各项工作和活动。 第三条代表的名额 依据《企业民主管理规定》的有关规定和职工代表产生办法规定，参加职工代表大会正式代表人数定为人，其中，
第三章代表的选举 第四条代表选举规定 （一）候选人应按所分配名额多于应选候选人15%的候 选人数推荐代表候选人。经会议提名推荐，名同志为候选人。 （二）进行选举时，参加选举的人数应达到应参加选举人数的三分之二以上。 （三）被选举人获得的赞成票应当超过应参加选举人数的一半方能当选职工代表。 （四）选举出的职工代表要符合所规定的条件，符合所分配的结构、比例，符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。 （五）对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，要填写职工代表登记表存档。 第五条代表选举具体规定 填写选票时，对选票上所列候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。赞成的，在其姓名方标号格内画“○”号；不赞成的，在其姓名上方标号格内画“×”号；如另选他人，可将另选人的姓名写在选票下排另选人姓名栏空格内，并在其姓名上上标号格内画“○”；在候选人姓名上方标号格内不画任何符号的视为弃权，既画“○”又画“×”的，选票作废。每张选票所选人数等于或少于人的为有效票，多于人的为无效票。选票一律用钢笔或签字笔填写，符号要准确，字迹要清楚。凡全票书写模糊无法辨认的选票，全票无效，部分书写模糊无法辨认的选票，可辨认的部分有效。
职工代表选举的程序与要求 根据中华全国总工会《关于规范召开企业职工代表大会的意见》的要求，结合公司的实际，制定职工代表选举程序与要求。 一、职工代表资格要求和产生程序 1、依法享有政治权利并与企业建立并保持劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表的权利。公司退休人员、提前离岗休养人员已经脱离生产经营岗位，无法履行职工代表的权利和义务，不能当选职工代表。季节工原则上不能当选职工代表。 2、职工代表应当具备参与企业民主管理的素质和能力，如实反映职工的意愿，代表和维护职工的合法权益。 3、职工代表应当由职工直接民主选举产生，可以连选连任。选举应当有本部门全体职工三分之二以上参加方为有效。被选举人应获得本部门全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。 4、职工代表对本部门的职工负责。本部门的职工有权依法监督、罢免本部门职工代表。 职工代表依法终止或者解除与企业的劳动关系，其代表资格自行终止。职工代表因工作需要，在本部门内工作调动，应保留其代表资格；如果调离本部门，其代表资格应自行终止。职工代表不履行职责的，经本部门1/3以上的职工提出，由本部门职工召开全体会议，经职工无记名投票1/2以上赞成的应当予以罢免。职工代表出现缺额时，原部门应按规定补选。 二、职工代表的权利和义务
（一）职工代表依法享有下列权利： 1、选举权、被选举权和表决权； 2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动； 3、对公司管理人员进行评议； 4、对公司涉及职工权益的有关事项有知情权和建议权； 5、在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。 （二）职工代表应当履行下列义务： 1、遵守法律、法规、公司规章制度，提高自身素质和参与公司民主管理的能力； 2、依法履行代表职责，听取职工对企业生产经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映； 3、参加职代会组织的各项活动，执行职代会通过的决议，完成职代会交付的工作； 4、定期向本部门职工报告参加职代会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督； 5、保守公司的商业和技术秘密，维护和谐稳定的劳动关系。 三、工作要求 1、各部门按照本办法要求认真做好职工代表的推选工作，代表结构应包括一线工人、技术人员、管理人员、青年职工和女职工，并推选小组长一名，在本部门采取有效的措施进行不少于3个工作日的
职工代表大会选举程序 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。为加强木公司民主建设、保障职工代表合法权益、促进企业健康发展，根据“公司法”规定，特制定木程序。 一、职工代表的产生 1、职工代表的条件： （1）工作业绩好，在木岗位上较为突出 （2）与公司员工这间关系融洽的 （3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的 （4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的 2、职工代表的名额 （1）职工代表的人数占职工总人数的比例不低于10% （2）本届职工代表拟定6人，一线员工代表4人，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表2人。 二、选举方法 1、员工代表选举程序 （1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。 （2）一线员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所 选岀的员工代表进行审核，审核的主要内容是；是否符合职工 代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，
对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格 的职工代表确认其代表资格。 2、职工代表主席的选举 在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进 行，得票最多的职工代表当选职工代表主席 3、对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的 职工代表填写职工代表登记表，存档留存。 4、当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤 换。撤换职工代表程序如下： （1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会要求撤换 （2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实 （3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案 （4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。 三、职工代表的权利与义务 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权 2、对职工代表行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻扰 和打击报复 3、努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和 参加管理的能力
基层工会换届选举工作基本流程 基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行： 一、大会准备和宣传发动阶段 1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。 2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。 3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。 二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例） 1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。并附大会代表名额分配表。 2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。 3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。 4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。 5、上报新一届工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任候选人名单。工会在经民主推荐，同级党组织同意后，以书面形式并附“三委”候选人简介表报上级工会审批。 三、召开预备会议和正式会议阶段（大会议程见附例） 1、召开预备会议，审议通过工会换届改选筹备情况工作报告、代表资格审查报告、大会主席团成员名单及大会议程。 2、召开正式会议，审议通过工会工作报告、财务工作报告、经审会工作报告（草案）和相应决议（草案）以及选举办法（草案）；通过大会选举工作人员及总监票人名单；通过工会“三委”委员候选人名单；组织进行选举；宣布当选“三委”委员名单。
职工代表选举产生办法 我公司第×届职工（代表）大会已届满，根据《工会法》及有关规定，应改选换届。为充分发扬民主，把具有广泛代表性、综合素质高、参政议政能力强、能积极反映职工群众的意见和要求的职工选为职工代表，特制定本办法。 1．职工代表的条件 公司现职正式职工，具有两年以上工龄；能认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，具有较高的政治思想觉悟、岗位技术业务水平和一定管理水平；密切联系群众，有参政议政能力，办事公道，能如实反映职工群众的意见和要求，在职工群众中有一定的威信；模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，立足岗位，做好本职工作。 2．职工代表的产生 各分公司要依据本办法的要求和所分配的代表名额及构成比例，具体安排和组织分公司的职工代表选举工作。 职工代表候选人数按代表数增加10%左右确定，分公司根据班组具体情况，将候选人名额分配到班组（分配到分公司的参选领导作为职工代表候选人）；分公司工会指导班组召开职工大会，由工会小组长主持，进行宣传和发动。在此基础上，根据分公司的具体情况，采用无记名投票方式或举手表决方式推荐本班组职工代表候选人（推荐出席公司职工
代表候选人应是分公司职工代表候选人）。尔后，印制职工代表候选人选票，召开分公司职工大会，进行无记名投票，差额选举。对有轮班、值班职工不能参加分公司职工大会的，可根据具体情况采用分批投票或设流动票箱的方式选举产生出席分公司的职工代表；填写职工代表登记表，报公司工会。 各分公司职工（代表）大会要与公司职工（代表）大会同步换届，分公司职工代表和公司职工代表的选举工作可同步开展。人数少于100人的××分公司召开职工大会直接选举产生公司职工代表大会代表。各分公司职工代表大会代表的人数一般为分公司职工人数的15% -35%，不少于30人，每个班组至少应有一名代表候选人。代表中要有一线生产人员、技术人员、管理干部、工会专兼职干部，一线生产人员的比例不得少于50%。，职工代表中要有一定数量的女职工代表和青年职工代表。分公司管理干部的代表由子分公司工会与分公司党政主要负责人协商一致后，分配到班组选举产生。 3．代表资格审查 代表资格审查内容包括：是否享有政治权利；是否按照民主流程选举产生；是否存在不正当的竞选行为等。
人大代表选举流程 一、县（包括城市中的区，以下同）人大代表每届任期五年。 二、代表名额：县级基数为120名，每5000人可增加1名。 三、代表名额分配：一次足额分配到各选区。 四、选区划分的依据：以公安部门户籍登记的人口数或单位登记的人口数为依据。农村选区：一个村或几个村为选区，城市选区：一个社区居委会或几个社区居委会为一个选区。每一选区按1—3名代表划分。 五、年满18岁以上的中华人民共和国公民都有选举权和被选举权。 六、政府应在选举日前21—25天完成选民登记。 七、选民一般在户口所在地选区登记，机关团体企事业单位工作人员在单位所在选区登记，也可在居住地登记选举。 八、在选举日20日前，在醒目的公共场所公布选民名单，名单要保留20天。 九、在选举日5天前把选民证颁发到选民手中，或用身份证领取选民证。 十、人大代表候选人产生： 1、各政党人民团体可联合或单独提名代表侯选人； 2、选区选民10人以上也可提名代表候选人。 A.联名提名候选人不受选民小组限制，可在本选区内征集联名，但不得到本选区以外征集联名； B.选民联名提名候选人必须是本选区或本县区选民。每个选民提联名提出的代表候选人名额不得超过本选区的应选代表名额； C.地方选举领导小组可以广泛发动，放手提名，尽量让选民将具有先进性、代表性的人士提名出来，政党、团体提名作为选民提名的补充。 D.选区选举领导小组可以召集选民小组长进行布置动员，讲清选民联名提名候选人的意义、方法、程序和要求，以及注意事项； E.在选民小组会议上发动选民联名提名候选人，将《代表候选人推荐表》发给选民，由选民自行商量，联名推荐，填表并签名，然后收集。 F.选民在联合提名前，要做到几个明白，即明白自己所在地的选区、明白本选区应选的代表人数、明白代表的素质和结构要求、明白提名的方法和时间。 3、选民可以自荐当候选人。自荐候选人必须征得10名以上选民联名提名，才能成为初步代表候选人。再经过酝酿、协商或预选，为较多数的选民所同意，才可以成为正式代表候选人。 4、选民联名提名候选人应注意的问题。 A.主要看参加联名的人是否具有选举权利，是否是本选区选民，候选人是不是本行政区域选民；
工会委员会选举程序标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
工会委员会选举程序如下： 1、筹备工作：由工会筹备组负责，筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。 2、制定选举工作方案和选举办法，并向全体会员公示。 3、工会委员会人数要求：会员201人至1000人，设委员7至15人；会员1001人至5000人，设委员15至21人。 4、候选人的提出： ①基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模（先进工作者）、一线职工和女职工代表。 ②单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、主席、副主席候选人。 ③基层工会委员会的委员候选人，应经会员充分酝酿讨论，一般以工会分会或工会小组为单位推荐。 5、候选人报批和公示：候选人名单报经同级党组织和上一级工会审查同意；候选人建议名单应进行公示，公示期不少于5个工作日。 6、选举规则： ①会员100人以上的基层工会组织，应召开会员大会或会员代表大会进行选举。召开会员代表大会进行选举的，按照有关规定由会员民主选举产生会员代表。 ②参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。 ③应采取差额选举，委员会委员的差额率不低于5％。 ④基层工会主席、副主席可以等额选举产生，也可以差额选举产生。主席、副主席应从新当选的工会委员会委员中产生。 ⑤选举采用无记名投票方式。不能出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。 ⑦被选举人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。 ⑧选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大