个人职业生涯规划与管理

职业生涯发展与管理.pptx

职业生涯规划与自我管理课件

10052职业生涯规划与管理复习资料（一）1.安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一其他全部的11个因素的一般因素：S因素2.在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是：里夫金3.肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为：文化管理4.经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生与公

职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为（）(1分)A:职业期望B:职业伦理C:职业道德D:职业价值观2、完成一项活动的本领称为（）(1分)A:性格B:气质C:素质D:能力3、在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（）(1分)A:职业期望B:职业认知C:社会评

职业生涯管理与发展

《职业生涯规划与管理》(一)期末考试考题2016-2017学年第1学期（大一年级）姓名：王龙学号：201631003113 专业：通信工程1、请列出你所学专业将来可以从事的五种职业，在所列出的五种职业中选择一种你最有倾向性的职业，并谈一谈这项职业的要求和所在行业的发展趋势。(此题回答应不低于300字)（20分）答:1)通信技术研发人员；2）射频工程师；3）硬

员工职业生涯规划与管理

第3讲： 职业生涯管理与职业发展

一、单项选择题（每题 1 分，共25 分）1、人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务，这是指职业具有（B ）P6 A、伦理性B、社会性C、经济性D、技术性2、职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为（A）P7 A、职业功能B、职业环境C、职业地位D、职业声望3、关于职业分层与职业分类，下

职业生涯发展与管理

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1 A 沟通的互动性2 B 沟通的双向性3 C 单向沟通4 D 沟通的反馈性2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确5 A 由通才变为专才6 B 由管理工作变成技术工作7 C 由关心家庭问题到关心工作8 D 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确9 A 提供及

职业生涯管理与职业发展教案

《职业生涯规划与管理》复习资料主考学校：南京大学专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码：10052《职业生涯规划与管理》，学位课程。大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1082）教材：《职业生涯规划与管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。第一章职业生涯规划与管理绪论第一节职业生涯规划和管理的基本概念一、识记：1、职业：是参与社会

《人力资源管理》教学辅导(8)第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述一、薪酬概念及构成（一）薪酬的概念绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报。薪酬的概念有广义和狭义之分。广义的薪酬是指经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指能够直接或间接地以货币的形式表现和衡量的各种报酬，包括员工的工资、津贴、奖金、成就工资和各种福利等。非经济类的

职业生涯规划与管理总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有（）(1分)A:群体性B:稳定性C:社会性D:规范性2、人们对职业的社会评价称为（）(1分)A:职业声望B:职业价值观C:职业期望D:职业分层3、从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质

职业生涯规划与管理

一、单选1、职位是一定的职权和相应的责任的集合体。2、1925年，G.康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。3、自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。4、民意法，即让一群被测试者评价一系列职业。5、指标法，即在“职业环境”，“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有

职业生涯管理与职业发展方向

第十章_职业生涯管理与职业发展