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职业生涯规划演讲稿关于职业生涯规划演讲稿五篇演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
在不断进步的社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是店铺帮大家整理的职业生涯规划演讲稿5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯规划演讲稿篇1大家可以看到这个职业生涯分为四部分：职业梦想、目标职业设计、目标职业的可行性分析以及具体实施方案。
那我们先聚焦一下职业梦想，梦想是成功的起点,作为旅游管理专业的她，她是如何将自己模糊的梦想变成明确的方向，又是如何把明确的方向变成具体目标的呢？一定很期待吧！这位小导游明白千里之行，始于足下，想要达到自己的目标必须珍惜今天，总结昨天，才能创造明天的辉煌。
接下来，我们看到的是步骤二——设计目标职业，从全陪到地陪，在担任英语导游、出国担任地陪，最后成为国际旅行社导游部经理，职业目标在不断的提高，也许大家会觉得仅是一个部门经理而已，但我认为在职业生涯的道路上，最重要的不是所处位置，而是迈向下一步的方向。
我们现在要好好检测一下是这位小导游为自己设计目标职业是否可行呢？顺着我手指的方向，大家可以会发现最近10年中国旅游业总收入GDP呈J字型增长，同时国家旅游局对外公布：截至20xx年底全国导游员缺口达53万。
从图片中我们可以看到：小导游家里是非常支持她成为导游的，家中给予极大的物质、精神上的支持，让她有足够的信心成为导游。
她就读于湖南交通职业技术学院旅游管理专业，这个专业的老师非常注重学生实践能力的培养，校内拥有先进的实训条件。
例如：模拟旅行社、导游模拟仿真室还有自己的旅行社——途乐旅行社，有了自己学院的旅行社，为在校学生提供了很多跟团、带团的机会。
刚刚展示在大家面前的是她在大学一年中获得的荣誉，大家会发现她不仅注重知识方面的积累，也注重能力方面的培养，由此可以看出她的大学生活是很充实的。
这位小导游利用霍兰德职业测评，从自己的职业兴趣、职业性格、职业能力三个方面进行测评，她还利用SWTO分析，综合其测试结果得出她的选择是正确的。
职业生涯规划教案（6篇）职业生涯规划教案(6篇) 职业生涯规划教案第1篇：教学目的：1．科学地树立职业生涯观，运用适当的方法，采取有效的措施，制定好自我的职业生涯规划。
2．使学员充分认识职业规划的重要性，充分认识自我，客观分析^p 环境，正确审视自我，正确评估自我。
3．克服职业发展的困阻，注意影响职业生涯的几个因素，努力提升职场竞争的知识水平与技术本事。
教学难点：如何在职场竞争中提高自我的知识水平和技术本事。
教学重点：如何科学地、合理地制订好自我职业生涯的发展规划。
教学方法：讲解、提问、多媒体投影教学对象：教学时间：2小时教学过程：一、职业生涯、职业生涯规划的定义 1．职业生涯：指职业发展的历程。
2．职业生涯规划：对职业做出比较全面的、长远的计划。
3．比较全面的、长远的发展计划。
职业生涯规划具体是指个人在职业发展中，设计职业生涯目标，提升职场竞争本事的知识和技能，促进自身的职业发展，获得更大的事业成功。
二、职业生涯规划的意义：（一）问题1：本人从事的工作既不是管理工作，也不是技术岗位，怎样规划也难成才。
事实证明，无论从事什么工作，只要科学地规划自身的职业生涯。
都能够成才。
例如，某企业有一位打工妹，她的工作是打扫卫生，虽然她的工作与那些搞设计、搞管理的人相比，有必须的差别。
可是这位打工妹有自我的职业生涯规划。
开始做清洁工，把厂区扫得干干净净，还经常给企业提提议。
之后，叫她学业务，学得又快又好。
她的才能入了股，成了企业的股东之一。
此时，不少人对这个打工妹的发展感到惊讶，那些正规院校毕业的大学生还没有当上经理，她倒当上了经理呢？论相貌长相平平，身高一米五五，又黑又矮；论学历可是职高毕业；论路子，她既没有后门，也没有关系。
为什么她能当上经理呢？有人探测其秘密，结果发现她的秘密武器就是职业生涯规划。
在她做清洁工时就树立了当经理的目标。
所及知识结构全面，是否及时更新等。
问题4：环境允许我干什么？这种环境支持在客观方面包括地域性，团队惯性。
职业生涯规划与自我管理范文3篇科学合理的职业生涯规划有助于大学生顺利成才，下面是由店铺分享的职业生涯规划与自我管理范文，希望对你有用。
职业生涯规划与自我管理范文(一)进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。
心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。
那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。
听了《大学生就业指导》，很有感触。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天。
从这门课程中得到的最大收获不是理论部分，现在思想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。
随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑鸦鸦一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场。
（⼀）职业路径职业路径是指组织为内部员⼯设计的⾃我认知、成长和晋升的管理⽅案。
职业路径在帮员⼯了解⾃我的同时使组织掌握员⼯职业需要，以便排除障碍，帮助员⼯满⾜需要。
另外，职业路径通过帮助员⼯胜任⼯作，确⽴组织内晋升的不同条件和程序对员⼯职业发展施加影响，使员⼯的职业⽬标和计划有利于满⾜组织的需要。
职业路径设计指明了组织内员⼯可能的发展⽅向及发展机会，组织内每⼀个员⼯可能沿着本组织的发展路径变换⼯作岗位。
良好的职业路径设计⼀⽅⾯有利于组织吸收并留住秀的员⼯，另⼀⽅⾯能激发员⼯的⼯作兴趣，挖掘员⼯的⼯作潜能。
因此，职业路径的设计对组织来讲⼗分重要。
下⾯主要介绍四种职业路径设计⽅式，传统的职业路径、⾏为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。
1.传统职业路径所谓传统职业路径是⼀种基于过去组织内员⼯的实际发展道路⽽制定出的⼀种发展模式。
2.⾏为职业路径⾏为职业路径是⼀种建⽴在对各个⼯作岗位上的⾏为需求分析基础上的职业发展路径设计。
3.横向职业路径组织也常采取横向调动来使⼯作具有多样性，使员⼯焕发新的活⼒、迎接新的挑战。
虽然没有加薪或晋升，但员⼯可以增加⾃⼰对组织的价值，也使他们⾃⼰获得了新⽣。
4.双重职业路径双重职业路径主要是⽤来解决某⼀领域中具有专业技能，既不期望在⾃⼰的业务领域内长期从事专业⼯作，⼜不希望随着职业的发展⽽离开⾃⼰的专业领域。
（⼆）职业选择实际性向，具有这种性向的⼈会被吸引去从事那些包含着体⼒活动并且需要⼀定的技巧、⼒量和协调才能承当的职业。
这些职业的例⼦有：森林⼯⼈、耕作⼯⼈及农场主等。
调研性向，具有这种性向的⼈会被吸引去从事那些包含着较多认识活动（思考、组织、理解等）的职业，⽽不是那些主要以感知活动（感觉、反应或⼈际沟通以及情感等）为主要内容的职业。
这种职业的例⼦有：⽣物学家、化学家以及⼤学教授等。
社会性向，具有这种性向的⼈会被吸引去从事那些包含⼤量⼈际交往内容的职业，⽽不是那些包含着⼤量智⼒活动或体⼒活动的职业。
个人职业生涯规划及职业发展问题以下是作者精心整理的个人职业生涯规划及职业发展问题（共含8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：个人职业生涯规划及职业发展问题个人职业生涯规划及职业发展问题随着近些年，市场经济发展的不断变化，让职场人在职业发展的环境也发生了翻天覆地的变换，在我国，职场人的职业规划已经得到了非常大的重视。
但是，不同地域的、不同行业、不同职位却会对职业规划带来很大的影响。
职业生涯规划应该说，职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。
进行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。
理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的.职业规划方案。
但实际情况会让人非常遗憾。
事实上，大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是因为不会做，也可能是因为不愿做，懒得做。
通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职业生涯规划咨询。
向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效发展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。
职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。
可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现一些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。
我们可以选择主动的转型——为了生涯发展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动接受——只是这时通常都会很惨。
职业转型对大部分人来说都是难以避免的，特别是在当前信息技术飞速发展的时代，职业的更替周期更短，如大部份IT技术人员在35岁之前就得考虑转型问题。
而在职业转型过程中，我们所看到的大部分情况是人们都付出了惨痛的代价。
所以，如何在自己的职业生涯中确保顺利转型，对于在部分人来说都是一个很大的挑战。
在向阳生涯职业咨询机构的具体案例中，我们发现相当一部分咨询者会咨询是否需要职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。
研究发现，这实际上台阶咨询者为确保自身职业可持续性发展的一种有效准备。
