增员面谈话术一、无工作者-- 黄金四问：1、我知道您在寻找工作，现在找到工作了吗？2、您想找什么样的工作？看我是否能帮上你。3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作，您愿不愿意花时间来了解一下呢？4、听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊？二、有工作但不满意者-- 黄金七问：1.你在单位主要做什么工作呢？2.这份工作你比较满意的地方是哪里？3.那你觉得这份

增员及邀约话术2-2

招聘增员陌生电话约访话术约访者约访对象您好～请问是***,先生/女士/小姐,吗, 是的～什么事,你是谁, 请问您现在讲话方便吗, 什么事, 或者我过多久打电话给您比较方便,好的～我过,多少时间,打电话给您,是这样的～我们这里是人寿筹备组～我们我是来做什么工作的,从,XX网站,收到您递送过来的资料～所以想跟您约一个合适的时间见面～大家互相了解一下～不知道您明天

增员渠道——缘故市场邀约面谈话术

增员常见邀约方式步骤话术及演练共37页

准增员约访技巧话术与接触

增员及邀约话术

增员邀约话术一、铺垫话术：执行人：营销员注意事项：吸引其注意力，语气亲和且有朝气，一定要在邀约前铺垫。铺垫时间：创说会前3至5天1、拜访见面铺垫话术：XX先生（女士）你好！1）李姐，您好！我有个好消息告诉您。今年我们中国人寿连续10年入选世界500强，荣升为国家副部级的央企，公司为了进一步响应国家号召，大力发展保险事业，七月份在全市600万重金打造百位职业经

增员经典话术金句金句1：保险行业没有流动率，只有淘汰率，适者生存，不适者淘汰，任何行业都是一样的。金句2：不推销马上阵亡，不增员慢慢阵亡，推销赚取的是现在的生活费，增员赚取未来的退休费。金句3：推销就是向下扎根，增员就是向上结果；推销就是打地基，增员就是盖大楼。金句4：有一批人，你要跟他们站在一起，直视同一个目标，带领大家一起朝着同一个目标前进，整合一切可使

主题：有效的电话沟通技巧误用电话的危险性,通过秘书这一关,电话沟通的内容和技巧,如何决定约会的时间和地点五种感官：1. 视2. 触3. 听4 . 嗅5. 味听觉的敏感度只能排在第三通过电话影响对方唯一的管道就是听觉, 应用电话的危险性非常之高须要注意的三方面：1. 准备工夫2. 电话交谈的方法3. 交谈的内容电话准备工夫(一)：和自己预约最少2个小时列下30

增员邀约话术一、铺垫话术：执行人：营销员注意事项：吸引其注意力，语气亲和且有朝气，一定要在邀约前铺垫。铺垫时间：创说会前3至5天1、拜访见面铺垫话术：XX先生（女士）你好！1）李姐，您好！我有个好消息告诉您。今年我们中国人寿连续10年入选世界500强，荣升为国家副部级的央企，公司为了进一步响应国家号召，大力发展保险事业，七月份在全市600万重金打造百位职业经

你好，XXX，我是XXX。告诉你一个特大喜讯，在平安成立28周年之际，我们公司面对社会招聘主任、经理、业务精英。我觉得你非常的适合，机会难得，待遇优惠。我有任务，你来帮我顶几天。1.年龄：23周岁--50周岁2.带薪培训：一天30元如果带一个人来培训再给加10元，那你就是40元每天，带来的人30元每天，以此类推，多带多得。3.五险一金，免费旅游，学习完公司送

常态化增员流程图

增员话术技巧

增员邀约(话术篇)

邀约面谈话术

准增员邀约话术

增员流程

面试邀约步骤1.咨询增员以前的工作2.什么原因离开这份工作？3.确认学历、专业、年龄，判断是否符合优才条件4.主要工作是什么5.切入中国人寿收购了广发银行，现在业务方面慢慢接轨中，以后我们也会做广发银行的工作6.薪酬的答疑:不同人和岗位，工资不同，面试官会跟您谈。7.抓住主动权让增员觉得机会难得8.约时间面试(把姓名和电话发给我)9.把面试时间通知增员10.

增员约访步骤话术