恒安集团人事管理制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章总则一、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。二、除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。第二章人事管理权限三、公司对各职级人员（附件1：新架构各部门岗位职级一览表）在人事管理过程中，均应依

人事招聘制度第一章总则第一条目的本制度主要涉及从招聘计划编制到正式录用的相关规定，其目的是使招聘工作顺利有序完成。第二条范围本制度适用于除总经理以外的所有人员招聘。第二章人员需求计划第三条人员需求计划编制依据（一）职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量的大小按需配置。(二)设计部的人员根据项目的工作量在项目开工前配置，项目结束后解散。（三）各部门可根据拟建项

第一篇人事管理制度第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。

一、招聘(一)招聘原则1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。3、学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。(二)招聘及录用流程应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件，人事处验证，符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试

招聘管理制度一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。二、招聘组织第四条招聘组织管理

企业人事招聘管理制度招聘管理制度一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于企业人事档案保管规定

公司人事招聘制度第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专

人事管理制度第一节人事管理规定一、公司的人事管理工作由行政部具体负责。二、行政部在人事管理上直接由分管副总负责，对总经理负责，与各部门的关系是协调、监督、配合的关系。三、人事管理的主要内容是：（一）协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；（二）做好员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；（三）做好员工的试用期、转正期、任免、调配等工作；（四

Shan Dong Ruyuan Hotelryhotel-HR-2012-001人事招聘制度规范一、目的为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。二、适用范围适用于本公司所有员工的招聘录用工作。三、招聘流程（一）用人部门提出申请各部门根据用人需求情况，由部门主管填写《山东儒原大酒店部门人员需求表》(附表

公司人事招聘制度第一章招聘需求第一条缺员得补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因.第二条突发得人员需求.因不可预料得业务、工作变化而急需得特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条扩大编制。因公司发展壮大,而需扩大现有得人员规模及编制。第四条储备人才。为了促进公司目标得实现,而需储备一定数量得各类专门人才。如大学毕业生、专

公司人事招聘制度第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专

国企人事管理制度企业人事管理是企业经营管理的基础,也是企业思想政治教育的载体,是企业管理的重中之重,关系企业的的生存与发展。下面爱汇网整理了国企人事管理制度范本，欢迎大家的阅读!国企人事管理制度范本篇1第一节总则第一百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第一百零三条公司执行国家在关劳动保护-法规，在劳动

文华教育人力资源管理制度第一章总则公司视员工为公司最宝贵的资源，尊重员工劳动和创造，倡导员工协作和奉献精神，通过有效的人力资源管理和开发工作，调动员工积极性，开发员工潜能，在不断提高公司总体效益的同时，努力帮助员工实现个人发展目标。为使员工明确本公司人事管理规定和程序，同时使公司的人事管理工作有章可循，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，结合本公司实际情

房地产人事招聘制度[119447]1.总则1.1 目的本制度主要涉及从招聘计划编制到正式录用的相关规定,其目的是使招聘工作顺利有序完成。1.2 本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。2.人员需求计划的编制2.1 人员需求计划编制依据2.1.1 职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量的大小按需配置。2.1.2 项目部的人员根据项目的工作

*****有限公司招聘管理制度（草案）一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司部门经理、专业技术人员及普通员工（含临时员工）的招聘管理。二、招聘组织第四条招聘组织

人事招聘制度及招聘流程第一章招聘需求 (2)第二章招聘政策 (2)第三章招聘程序 (3)第一条招聘需求 (3)第二条招聘申报手续。 (3)第三条内部招聘程序 (3)第四条外部招聘程序 (4)第五条试用 (4)第六条最终聘用 (5)招聘流程 (7)一、员工招聘工作流程 (7)二、员工招聘流程相关规定 (7)三、人员甄选 (8)四、招聘评估 (9)五、招聘流程图

公司人事管理制度模板1XX人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理, 明确人事管理权限及人事管理程序, 使公司人事管理工作有所遵循, 特制定本制度。第二条适用范围: 本规定适用公司全体职员, 即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人事管理, 均依本制度规定办理。第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一

人事管理制度前言为进一步完善公司人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，特制定以下相关规定：第一章编制一、公司实行定员、定编、定岗。二、公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。三、公司各部门招聘员工，必须提前一个月作好用人计划逐级审批工作，然后上报人事行政部。四、在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人

公司人事招聘制度第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专

员工招聘制度第一章总则第一条目的为保障公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，为公司选用优秀的，能岗匹配的人才，特制定本制度。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条适用范围本制度适用于公司总监以下岗位员工的招聘管理（董事、总监不在本制度范围内）。第二章招聘组织管理第四条招聘工作分为如下几个环节：提