2017年度优秀部门评选标准

邯郸市第四医院先进科室评选办法各科室：为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室,激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：顾延斌副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生成员：宋国苹

先进科室评选细则科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。下文是先进科室评选细则，欢迎阅读! 先进科室评选细则一各科室：20xx 年，我院深化推动县级公立医院综合改革，启动医院服务能力提升工程，开展并通过了等级中医医院持续改进活动，提高了医院综合服务能力。为充分发挥先进典型的示范作用

“优秀科室”评选考核表

文明科室考核评比标准为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经文明创建领导小组研究确定，特制

医院先进科室评选办法为了医院和各科室的更好发展，为了让科室更积极的参加先进科室的评选工作，让医院各科室在争当先进的时候有依据，本着公平公正公开的原则医务科特制定《先进科室评选办法》。一、评选标准分别从收入、执行能力、医疗质量、创新能力和医疗纠纷五个方面综合测评科室工作。二、评选方法1、收入分为总收入和增长率，增长率又分为人均增长和净利润增长，增长越大的，评分

响水县第三人民医院年度先进科室评选办法为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保年度各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。一、评选原则按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。二、评选对象评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。有下

邯郸市第四医院先进科室评选办法各科室：为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：顾延斌副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生成员：宋国

优秀部门及员工评选标准方案丰收的2005即将远去，充满希望的2006正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审

邯郸市第四医院先进科室评选办法各科室：为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室，激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究, 特制定本“先进科室”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：顾延斌副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生成员：宋国

文明职工文明科室评选活动实施方案Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-“文明职工”“文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励

优秀个人：1．工作表现突出，达标期内每月考核需达到90分以上2．严格遵守本院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退或缺勤。3．工作态度认真，爱岗敬业，业务能力突出，工作效率高；努力为患者提供满意服务；注重医疗质量与安全，无投诉和惩处；4．积极参加各项业务培训，不断提高自身的业务能力，在各类培训中考试成绩优秀。责任感强，关心医院发展，积极完成上级交付的工作，

2012年度优秀部门的评选标准为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门为公司树立模范带头作用，将对公司2012年度优秀部门的评选标准如下：一、优秀部门评选要求1、部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度；2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍

河南省XXXXXXX 中医院2018 年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018 年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人” 评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX

为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。优秀个人：1．工作表现突出，达标期内每月考核需达到90分以上2．严格遵守本院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退或缺勤。3．工作态度认真，爱岗敬业，业务能力突出，工作效率高；努

年度先进科室评选办法为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保年度各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。一、评选原则按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。二、评选对象评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。有下列情况之一的，科室

优秀个人评选标准1、医德医风。尊重患者，礼貌待人，严格执行首诊医师负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。2、服务水平。使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映。3、专业技术。刻苦专研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学

先进科室评选标准

先进科室评选管理办法为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。一、评选原则第一条按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。二、评选对象第二条评选对象为机关各科室、委属事业单位，包括办公室（

先进科室及先进个人评选标准为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展201 3年“先进科室、先进个人”评选活动。一、先进科室标准：1、医德医风科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红包。2、服务水平科室人员