三级技能试卷一、简答题1.解释企业规章制度的方式有哪些？一、公司员工出勤考勤管理制度。二、员工岗位责任制。三、业绩考核制度及奖惩制度。四、物资领用和财务管理制度。五、领导班子决策管理制度。2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？一、会议前期准备工作（由工会组织运作）1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。2、进行建立职代会制度和召开职

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A

理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国

劳动关系协调员-劳动关系协调员考试1、劳动关系的主体包括（）A.劳动者与工会B.劳动者与用人单位C.用人单位与行业协会D.劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（）A.中国企业联合会B.全国工商联C.全国总工会D.国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（）A.以人为本B.科学发展观C.构建和谐社会D.效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理

职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力考核试卷注意事项1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天

一、区分劳务关系与劳动关系（中）在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经

劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处

单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。消灭 A)A)一致性问题 B)减少B)完全避免抵触问题C)C)违法问题 D)根本制止D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训A)《劳动法》用

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A

第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时

劳动关系协调员国家职业资格三年级理论知识试题Prepared on 22 November 2020职业技能鉴定卷库劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷注 意 事 项2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 40题。请选

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A

理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联(C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会

劳动关系协调员模拟考试(理论)考试————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ

理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（B）。 3 页，倒数第二段，【基础知识】(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。 17 页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现

一、选择题1、下列选项不属于三方协调劳动关系原则主体的是（）A. 政府B. 工会组织C. 企业组织代表D. 中层管理人员答案：D2、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A. 提出意见B. 起诉C. 控告D. 申诉答案：A3、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A. 成年人B. 经期女工C. 哺乳期女工D. 患病女工答

-单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳 资冲突。A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。A)工会或者职工代表

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A