劳动合同法--工作时间和休息休假授课人彭晶教学目的:1、工作时间、休息休假的概念及法律规范2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义教学重点:1、工作时间、休息休假中的各种基本概念2、工作时间、休息休假的分类教学难点:工作时间、休息休假中的各种基本概念教学方法:讨论法、讲授法、案例分析授课类型:新授课时安排:1课时教学过程及内容：※影片导入:1、老板算出来的工

劳动合同法--工作时间和休息休假Labor Contract Law -- working hours, rest and vacation甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动合同法--工作时

劳动合同法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1

劳动合同法对假期的规定劳动合同法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体

员工权益保障相关法规-2016.07一、关于调岗1.下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对

2019最新劳动合同法休假相关规定有哪些在我们找工作的过程中，常见的就是“周末双休”“国家法定节假日”这些词，休假是劳动合同法明文规定的职工应有的权利，当然职工休假的权利也是有一些条件和限制的，那么这些休假的依据到底是什么呢?2018最新劳动合同法休假相关规定具体都有哪些呢?下面就和小编一起来了解一下。在我们找工作的过程中，常见的就是“周末双休”“国家法定节

劳动合同法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:

劳动合同法对年假规定的解答一、那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休了吗?解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。二、在年休假的休假期间能不能休婚假?也就是说年休假和婚假是否能合并计算?解答：不能合并计算。《企业职工带薪年休假实施办法》

一、我国的标准工时制度 (2)二、关于延长工作时间（加班）的规定 (2)A、延长工作时间的上下限限制 (2)（一）延长工作时间的一般规定 (2)（二）延长工作时间的特殊规定→不受N41的限制 (3)三、劳动者获得工资（含最低工资标准）的前提 (3)➢ 何为正常劳动？ (3)➢ 何为参加社会活动期间？ (3)四、一般加班费的计算：时薪 (4)（一）法定节假日：

劳动合同法年假规定劳动合同法年假规定很多刚入职的小伙伴对年假的概念不了解，下面为你带来劳动中对于年假的规定，希望对你们的理解有所帮助。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法请假制度甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文

劳动合同休假篇一：劳动合同法--工作时间和休息休假劳动合同法--工作时间和休息休假授课人彭晶教学目的:1、工作时间、休息休假的概念及法律规范2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义教学重点:1、工作时间、休息休假中的各种基本概念2、工作时间、休息休假的分类教学难点:工作时间、休息休假中的各种基本概念教学方法:讨论法、讲授法、案例分析授课类型:新授课时安排:1

劳动合同法请假规定满一年以上不满10年的病假超过2个月的不享受年假，满10年不满20年的病假超过3个月以上的不享受年假，20年以上的病假超过4个月以上的不享受年假，事假累计超过20天以上且单位不扣工资的不享受年假，职工享受寒暑假，其休息天数多于年休假的不享受年休假。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。里面的部分规定如下：职工累计工作已满1年不满

《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询网 2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小]《劳动合同法》未做特殊规定，仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作

合同范本之解除劳动合同年休假解除劳动合同年休假【篇一：2016劳动合同法年假】2016劳动合同法年假劳动法年假规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假

劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩

劳动合同关于职工年休假的规定职工带薪年休假规定第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。2020年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2020年9月18日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这两

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天;

篇一：新劳动法对年假的规定新劳动法对年假的规定1、《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于“员工年假的事宜”。2、关于“员工年假的事宜”：“(1)旧的“《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的“新劳动法”应是《劳动合同法》)倒是有规定：第45条：“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，

《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小]《劳动合同法》未做特殊规定,仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作4