2019最新劳动合同法休假相关规定有哪些

劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。

2. 工作满10年的，年假增加至10天。

3. 工作满20年的，年假增加至15天。

4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。

二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。

2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。

三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。

2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。

四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。

2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。

五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。

2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。

3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。

六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。

2. 病假期间工资按照公司规定支付。

七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。

2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。

八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。

2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。

九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。

2. 假期审批流程按公司规定执行。

十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。

2. 加班工资支付标准按国家规定执行。

本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。

员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。

2019年新劳动法关于病假规定人难免会有生病的时候，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。

根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。

各地关于病假工资的立法，主要有三种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。

在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资×计算系数×病假日。

从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。

计算基数的确定上述公式中的日：工资就是计算基数。

依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。

而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定，职工每月的工作日为20.92天。

因此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资÷20.92(天)”。

大部分的省市均依照了这样的规定。

以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定：“劳动者患病停止工作，企业应当按照约定或者本单位规定的标准支付劳动者病假津贴。

未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。

”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指明：“《办法》所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。

”由此可见，这与上述规定是如出一辙的。

此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。

【公休假国家规定】2019年休假国家规定最新规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。

具体办法由国务院规定。

”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定’。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假工资计算1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。

即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。

如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。

第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。

第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。

...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。

...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。

2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。

3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。

...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。

...以上是关于中华人民共和国劳动法最新版的文档范本，供参考使用。

如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。

2019年新劳动法关于病假工资的规定新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

中华人民共和国劳动合同法（ 2019 年最新）中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 )第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ( 以下称用人单位 ) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位理应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，理应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位理应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决相关劳动关系的重大问题。

第六条工会理应协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位理应建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者理应如实说明。

劳动合同员⼯休假规定是怎样的劳动合同员⼯休假规定是：1、公休假⽇制度。

⼀般⽤⼈单位实⾏每周休息两⽇。

2、法定节假⽇制度。

新年，放假1天（1⽉1⽇）；春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；端午节，放假1天（农历端午当⽇）；中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

关于劳动合同员⼯休假规定是怎样的的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、劳动合同员⼯休假规定是怎样的1、公休假⽇制度公休假⽇⼜称“公休⽇”。

指法律规定或者依法订⽴的协议规定的每⼯作⼀定时间必须休息的时间。

如每⼯作5天以后休息2天，这2天就是公休假⽇。

由于我国规定职⼯每周⼯作时间不得⾼于40⼩时，因此⼀般⽤⼈单位实⾏每周休息两⽇。

2、法定节假⽇制度法定节假⽇指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。

3、年休假享受年休假的范围和对象：（1）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位；（2）享受年休假的对象为上述范围内参加⼯作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关⼯作⼈员）。

（3）年休假的假期4、法律依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》第三条部分公民放假的节⽇及纪念⽇：妇⼥节（3⽉8⽇），妇⼥放假半天；青年节（5⽉4⽇），14周岁以上的青年放假半天；⼉童节（6⽉1⽇），不满14周岁的少年⼉童放假1天；中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。

第⼆条全体公民放假的节⽇：（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）；（⼆）春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当⽇）；（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；（五）端午节，放假1天（农历端午当⽇）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；（七）国庆节，放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）。

⼆、职⼯休假的休假事项是什么1、休年假是每个职⼯的权利，单位不可以强⾏占⽤职⼯的年假，职⼯要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；2、如果⽤⼈单位以职⼯在本单位⼯作期限不满⼀年为由，不允许职⼯休年假，职⼯可以到劳动部门投诉。

2019劳动法年假规定
我相信对于上班族来说，我想他们最期待的事情就是放假了，除了国家规定的节假⽇之外，就只有年休假可以进⾏休息了。

那么⼤家知道2019劳动法年假规定是什么吗？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、2019劳动法年假规定
（⼀）职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（⼆）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付其未休带薪年假⼯资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。

⼆、享受年休假的前提条件
根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。

职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。

以上是⼩编为⼤家介绍的2019劳动法年假规定是什么的相关知识，进⾏年休假的休息条件之⼀就是需要⼯作年满12个⽉之后，才可以进⾏年休假的申请。

希望可以帮助到⼤家，希望⼤家能够明⽩，如果还有不明⽩的，请咨询店铺⼩编。

劳动法中的劳动者休假权利劳动法旨在保障劳动者的合法权益，其中之一就是劳动者的休假权利。

休假是劳动者应得的权利之一，旨在帮助劳动者恢复体力、调整工作状态、保障生活质量。

本文将详细探讨劳动法中劳动者休假权利的相关规定。

一、年休假权利根据劳动法的规定，劳动者在工作满一年后享有年休假权利。

年休假期限根据工作年限的不同而有所不同，通常为5天至15天不等。

年休假的具体安排应当由用人单位和劳动者共同商定。

劳动者享受年休假期间，单位应当按照劳动合同约定支付劳动者正常工资。

年休假期间，如果劳动者需加班劳动，单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

二、带薪休假权利除了年休假之外，劳动者还享有带薪休假权利。

带薪休假是指劳动者在工作期间，因个人原因需要请假时，单位仍然支付其正常工资。

根据劳动法的规定，劳动者每年至少享有带薪休假5天。

单位应当根据劳动者提出的请假请求，合理安排带薪休假的时间。

三、国家法定假日劳动者还享有国家法定假日的权利。

根据国家法律规定，每年劳动者有权享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定假日。

在这些假日期间，单位不得安排劳动者工作，并应当按照国家规定支付劳动者加班工资或安排调休。

四、产假、病假和丧假劳动法中还规定了劳动者在特殊情况下的休假权利。

其中，产假、病假和丧假是较为常见的情况。

产假是指女性劳动者因怀孕、生育而享受的休假权利。

根据劳动法的规定，女性劳动者在分娩前享受产前休假，分娩后享受产假。

产前休假一般为15天，产假视生育情况不同而有所不同，最长可休假98天。

病假是指劳动者因疾病需要休养而享受的休假权利。

根据劳动法的规定，劳动者因病需请假时，单位应当支付其病假工资，并提供必要的医疗帮助。

丧假是指劳动者因家庭成员去世而享受的休假权利。

根据劳动法的规定，劳动者可以请假参加丧葬活动，单位应当支付其丧假工资。

五、休假权利的保障和补偿劳动法对劳动者休假权利的保障和补偿做出了明确规定。

如果单位违反休假规定，不提供劳动者应享有的休假，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿，并有权向劳动行政部门投诉。

新劳动法对假期的规定随着社会的发展和人民生活水平的提高，假期对于员工来说越来越重要。

为了保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，我国不断完善劳动法律制度，其中包括对假期的规定。

本文将分析新劳动法对假期的具体规定，并探讨其对员工和企业的影响。

一、带薪年假新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数由员工的工龄确定，具体按照以下方式计算：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪年假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪年假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪年假。

带薪年假的薪资待遇与正常工作日待遇相同，即员工在休假期间应按照原工资标准获得相应的工资报酬。

二、带薪事假新劳动法对带薪事假的规定更加细致明确。

员工享有的带薪事假天数根据具体情况进行区分。

1. 受雇不满一年的员工，享有5天的带薪事假。

2. 受雇满一年不满十年的员工，享有10天的带薪事假。

3. 受雇满十年不满二十年的员工，享有15天的带薪事假。

4. 受雇满二十年以上的员工，享有20天的带薪事假。

带薪事假的具体使用情况需要提前通知雇主，并经雇主同意。

员工在享受带薪事假期间，仍然享有正常工资待遇。

三、带薪病假新劳动法对带薪病假也做出了明确规定。

员工在连续工作满一年后，享有带薪病假。

病假的天数根据员工具体工作年限进行划分：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪病假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪病假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪病假。

员工在带薪病假期间，享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

在使用带薪病假之前，员工需要向雇主提供医生开具的病假证明。

四、婚假、丧假、产假和陪产假新劳动法对特殊假期，如婚假、丧假、产假和陪产假等，也有了具体的规定。

1. 婚假：员工结婚的，享受3天的带薪婚假。

2. 丧假：员工父母、配偶和子女等直系亲属去世的，享受3-7天的带薪丧假，具体天数根据具体亲属关系进行划定。

2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定简介2019年最新《劳动法》是中国政府就劳动领域进行的一项重要修订，旨在进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐发展。

本文将对2019年最新《劳动法》的规定进行详细解读，以便使劳动者了解自己的权益和义务。

劳动合同根据2019年最新《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面合同。

劳动合同应当明确记载以下内容：1. 劳动双方的名称、住质；2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成时间；3. 劳动合同的工作地点和工作内容；4. 劳动者享受的劳动条件和待遇；5. 劳动时间和休假制度；6. 劳动保护和劳动安全等方面的条款。

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，禁止强制劳动合同的订立。

劳动时间和休假制度2019年最新《劳动法》对劳动时间和休假制度作出了一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益。

具体规定如下：1. 标准工时：每周工作不超过40小时，平均每日工作不超过8小时。

2. 加班工时：劳动者加班工作的时间，一般不得超过每日工作时间的3小时，累计不得超过每月56小时。

3. 加班工资：用人单位应当按照国家规定的加班工资发放标准，向加班劳动者支付加班工资。

4. 休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，年休假的天数根据劳动者的工龄和工作年限确定。

5. 法定休假：劳动者在法定年休假期间，用人单位应当按照工资发放标准支付劳动者工资。

劳动保护和劳动安全为确保劳动者的生命安全和身体健康，2019年最新《劳动法》对劳动保护和劳动安全作出了一系列规定。

主要内容包括：1. 用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，对发生工伤的劳动者给予相应的赔偿。

2. 用人单位应当提供符合劳动者身体特点的工作环境，保障劳动者的身体健康。

3. 用人单位应当制定和实施安全生产制度，组织安全生产培训，增强职工的安全意识。

4. 劳动者有权拒绝从事危险作业或者超过规定劳动强度的工作，用人单位不得违反劳动者的意愿。

2019版：中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第届全国人民代表大会常务委员会第二八次会议于xx年6月29日修订通过，自xx年1月1日起施行。

总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《职工带薪年休假条例》全文【最新】_劳动合同中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。

总理二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

劳动合同中的休假1. 年假规定- 员工根据国家规定享有年假。

工作满一年不满十年的员工，年假为5天；满十年不满二十年的员工，年假为10天；满二十年的员工，年假为15天。

- 年假应提前申请，经用人单位批准后安排休假。

2. 病假规定- 员工因病需休病假时，应提供医疗机构出具的病假证明。

- 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 婚假规定- 员工结婚时，根据国家规定享有婚假，一般为3天。

- 婚假需提前申请，并提供结婚证明。

4. 丧假规定- 员工直系亲属去世时，享有丧假，一般为3天。

- 丧假需提供相关证明，并提前申请。

5. 产假和陪产假规定- 女员工生育时，根据国家规定享有产假，一般为98天，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

- 男员工享有陪产假，一般为15天。

6. 法定节假日- 员工根据国家规定享有法定节假日休假权。

7. 调休与补休- 如员工在休息日或法定节假日加班，用人单位应安排调休或支付加班工资。

8. 带薪事假- 员工因私事需请假时，可申请带薪事假，但需经用人单位批准。

9. 休假审批流程- 员工需提前填写休假申请表，经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

10. 休假期间的权利与义务- 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下联系。

- 休假期间，员工不得从事与本单位业务相竞争的活动。

11. 休假期间工资支付- 员工在休假期间的工资支付按照国家规定和本单位的相关规定执行。

12. 休假争议处理- 如员工与用人单位就休假事宜发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或诉讼。

请注意，本模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整。

2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定引言劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律法规，是社会经济发展和劳动者利益平衡的重要保障。

2019年，我国最新的劳动法规定出台，旨在进一步完善劳动者的法律权益保护，推动劳动与资本的和谐发展。

本文将详细介绍2019年最新《劳动法》的规定内容。

1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。

2019年最新《劳动法》对劳动合同的规定作出了一些调整和新增，包括：- 定期合同和无固定期限合同的权益保障：规定劳动者在连续工作满十年后，与用人单位签订无固定期限劳动合同，享有一定的保障权益。

- 签订合同的程序规定：要求用人单位应当向劳动者明确提供签订劳动合同的意愿，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。

2. 工资福利工资福利是劳动者获得合理报酬的重要途径，也是劳动关系的核心问题之一。

2019年最新《劳动法》对工资福利的规定作出了以下改进：- 休假制度：增加劳动者的带薪年假和法定休假，保障劳动者的休息权益。

- 加班工资：强调用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，加班工资应当按法定标准支付。

- 社会保险和福利：明确规定用人单位应当按时足额缴纳劳动者社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利待遇。

3. 劳动争议解决劳动争议解决是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要方式。

为了更好地解决劳动争议，2019年最新《劳动法》做出了如下规定：- 劳动争议仲裁：规定劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行调解，当事人不服的，可向人民法院起诉。

- 争议仲裁申请期限：对劳动争议仲裁申请的期限作出明确规定，以便及时解决劳动纠纷。

4. 其他规定除了以上主要内容，2019年最新《劳动法》还涉及到其他一些重要规定，如：- 职业培训与技能提升：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训和技能提升的机会，提高劳动者的就业竞争力。

- 特殊劳动关系的规定：对孕期、哺乳期的女职工、未成年工的权益保护作出明确规定，保障其合法权益。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)文档模板范本：2019年关于中华人民共和国劳动法最新版[公司名称]劳动法合规文档目录1. 介绍1.1 目的1.2 依据1.3 范围2. 就业合同2.1 合同签订与解除2.2 合同内容2.3 合同变更与终止2.4 补充规定3. 工作时间与休假3.1 正常工作时间3.2 加班与换休3.3 休假制度3.4 法定节假日与休息日4. 劳动报酬4.1 工资支付4.2 工资标准4.3 绩效与奖金4.4 加班工资和休假工资5. 社会保险与福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪病假与医疗福利5.4 年终奖与其他福利待遇6. 工作条件与环境6.1 安全生产6.2 工作场所6.3 劳动保护6.4 特殊工种与特殊劳动者保护7. 劳动争议解决7.1 组织与集体谈判7.2 劳动争议调解7.3 劳动争议仲裁7.4 劳动争议诉讼8. 处罚与违法行为8.1 处罚与纪律8.2 违法行为与违规处理8.3 法律责任与法律援助9. 附件9.1 招聘流程与劳动合同范本 9.2 公司内部政策与制度9.3 报酬调整与奖励方案9.4 社会保险与福利政策9.5 工作条件与环境保护措施10. 法律名词及注释10.1 劳动法10.2 用工政策10.3 劳动合同法10.4 休假制度10.5 社会保险法10.6 工伤保险11. 实际执行中可能遇到的困难及解决办法11.1 劳动合同变更与终止困难解决办法11.2 工资支付与绩效考核困难解决办法11.3 社会保险与住房公积金缴纳困难解决办法 11.4 工作条件与环境保护困难解决办法所涉及附件如下：1. 招聘流程与劳动合同范本2. 公司内部政策与制度3. 报酬调整与奖励方案4. 社会保险与福利政策5. 工作条件与环境保护措施如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法 - 中华人民共和国劳动法2. 用工政策 - 公司内部制定的用工政策与流程3. 劳动合同法 - 中华人民共和国劳动合同法4. 休假制度 - 公司制定的员工休假政策5. 社会保险法 - 中华人民共和国社会保险法6. 工伤保险 - 中华人民共和国工伤保险制度如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 劳动合同变更与终止困难解决办法：及时沟通和协商，遵循合同法规定的程序与原则。

劳动合同休假制度范本第一条总则为保障员工的合法权益，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及与公司签订劳动合同的各类员工。

第三条休假类型公司休假分为法定休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。

第四条休假规定1. 法定休假：员工按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。

具体规定如下：(1) 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。

员工在一个工作年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过2天。

3. 探亲假：员工符合国家规定的探亲条件，可以申请探亲假。

探亲假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。

4. 婚丧假：员工结婚或职工家属去世，可以申请婚丧假。

婚丧假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。

5. 产假：女员工生育，按照国家的规定享受产假。

产假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。

6. 病假：员工因病需要治疗，可以申请病假。

病假期间，员工享有所在岗位的基本工资待遇。

7. 事假：员工因个人原因需要请假，可以申请事假。

事假期间，员工不享有工资待遇。

第五条休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。

2. 直属上级应在收到申请后3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。

3. 员工在获得休假批准后，应按照公司的要求履行相应的休假手续。

第六条休假期间的工作安排1. 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急工作需要时能够及时联系。

2. 员工在休假期间不得擅离岗位，如有特殊情况需提前结束休假，应向直属上级提出申请，并获批准。

一、节假日规定1. 本合同所指节假日包括国家法定节假日、地方性节假日以及公司规定的节假日。

2. 国家法定节假日按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

3. 地方性节假日按照当地政府的规定执行。

4. 公司规定的节假日包括但不限于公司成立纪念日、员工生日、传统节日等。

二、节假日加班1. 在节假日，如因工作需要，用人单位可以安排劳动者加班。

2. 加班工资计算标准按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

3. 用人单位应当提前告知劳动者加班的时间和加班工资的计算方式。

4. 劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。

三、节假日调休1. 如遇国家法定节假日与周末重叠，用人单位可根据实际情况调整休息日，确保劳动者享有连续的休息时间。

2. 调休的具体方案由用人单位制定，并提前告知劳动者。

3. 调休期间，劳动者的工资待遇按照正常工作日标准执行。

四、节假日工资待遇1. 在国家法定节假日，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

2. 地方性节假日，用人单位可以根据当地规定支付劳动者工资。

3. 公司规定的节假日，用人单位可以根据公司实际情况支付劳动者工资。

4. 劳动者因特殊情况无法享受节假日待遇的，用人单位应当给予相应的补偿。

五、节假日工作安排1. 用人单位应当合理安排节假日的工作，尽量减少节假日加班。

2. 在节假日，用人单位应当保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。

3. 用人单位应当关心劳动者的生活，合理安排节假日的工作任务。

六、争议解决1. 如劳动者与用人单位在节假日待遇方面发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 争议解决过程中，双方应保持友好协商，不得采取过激行为。

七、其他1. 本合同节假日条款适用于本合同约定的全部工作内容。

2. 如遇国家法律法规或政策调整，本合同节假日条款可相应调整。

3. 本合同节假日条款未尽事宜，双方可另行协商解决。

劳动法案例分析：休假制度与年假计算
案例背景：
某公司的劳动合同中规定，员工每年享有带薪休假10天，年假
按照劳动法规定计算。

公司内的一名员工在2019年连续工作了一年后，希望使用他的年假。

案例分析：
根据劳动法的规定，员工享有带薪休假的权利，年假是其中一种
形式。

年假的计算是基于员工的工龄，具体是根据员工在用工单位工
作的年限计算的。

根据劳动法规定，员工工作满一年但不满十年的，享受带薪年假
为5天；满十年但不满二十年的，享受带薪年假为10天；满二十年的，享受带薪年假为15天。

所以，在这个案例中，员工因为连续工作了一年，应该享有带薪年假5天。

案例解决方案：
根据以上的分析，员工满足享有带薪年假的条件，在使用年假时，员
工可以向公司提出希望使用5天带薪年假的申请，公司应该批准该申
请并为员工安排休假。

需要注意的是，虽然劳动法规定了员工享受带薪休假的权利，但
具体的年假计算方式可能根据公司的内部规定略有不同。

因此，员工
在申请年假时，还应该查阅公司的相关规定，以确保自己了解自己享
有的具体年假天数和年假的使用规定。

最后，员工在享有年假时，也需要尊重公司的业务运营情况，提
前与公司的上级或人力资源部门进行协商，确保年假的使用不会对公
司的正常运营造成不良影响。