东财《人力资源管理X》综合作业【20春答案50687】

东财《人力资源管理X》综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A.劳动合同的解除B.劳

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（b ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分：4 分2. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（

2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（）。A、4种B、3种C、2种D、1种正确答案:第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】集体谈判的原则不包括（）。A: 程序性原则B: 工会代表原则C: 权利对等原则D: 双方合作原则答案: A【2】许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。A: 考评的反馈制度B: 考评方法问题C: 考评标准的信度问题D: 绩效考评中的效度问题答案: B【3】培训效果

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作

(单选题)1: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A: 公平竞争原理B: 动态适应原理C: 能位匹配原理D: 激励强化原理正确答案: C(单选题)2: 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的变更C: 辞退D: 辞

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】下列不属于福利项目的是（）。A: 交通补贴B: 地区津贴C: 带薪休假D: 企业年金答案: B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A: 招聘B: 甄选C: 录用D: 招募答案: D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)1

一、单项选择题 (只有一个正确答案)【1】下列不属于福利项目的是（）。A: 交通补贴B: 地区津贴C: 带薪休假D: 企业年金答案: B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A: 招聘B: 甄选C: 录用D: 招募答案: D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体某

2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-18（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定正确答案:第2题,考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、近期效应误差B

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差满分：4 分2. 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。A. 4B. 5C. 3D. 2满分：4 分3. 在劳动合同中，经双方当事人

•1、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A: 员工之间的关系B: 领导和下属的关系C: 劳企关系D: 不知道答案:劳企关系•2、为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A: 劳企关系B: 培训与开发C: 安全与保障D: 编制人力资源计划答案:安全与保障•3、国外人力资源管理

《人力资源管理》随堂随练第七章1、工资等级的类型有（）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）

《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资

(单选题)1: 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A: 职位调查B: 职务分析C: 职务设计D: 工作分析正确答案: C(单选题)2: 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A: 劳动力市场状况B: 企业目标C: 领导的风格D: 其他正确答案: B(单选题)3: 广大农民能否享受生

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.各部门一般员工的降职由（）核准。A. 董事长B. 总经理C. 人事部门D. 董事会满分：4分2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A. 员工挑选B. 员工筛选C. 员工招聘D. 员工聘用满分：4分3.在人力资

东财《人力资源管理》单元作业三答案

东财人力资源管理考前模拟题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人