XX集团2015年度评优工作方案一、目的为鼓励2015年度中工作表现突出的各级员工，调动广大员工的积极性和创造性，以在集团营造一种争先创优的良好氛围，特开展年度评优活动。二、参评对象及表彰方式集团下属各分子公司，其中：1、XX股份以部门、子公司为单位。2、XXXXXX、XX地产、XX建设、XXXX等以公司为单位。三、评优原则公平、公开、公正四、组织领导（一）

年度评优方案1、目的为了表彰先进、树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，根据《员工激励制度》，特制定本方案。2、适用范围适用于除实习生及试用期以外的全体员工。3、评选时间每年1月4、评选原则4.1遵循公平、公开、公正的原则；4.2获奖的团体和员工能够获得评选小组70%及以上的认同；4.3评选过程中以数量化的业绩为准，并注重对客观优秀事

2017年度集团评优选树活动方案集团领导：现就开展2017年度集团“标兵团队”、“标兵员工”、“优秀高管人员”、“优秀员工”评选活动请示如下：一、指导思想为弘扬“敬业、和谐、激情、创新”的企业精神和“诚信为本、追求卓越”的企业价值观，在集团员工中发挥良好的精神引领作用，着重对工作业绩、价值贡献、改革创新、提质增效等方面表现突出的团队和个人进行表彰和奖励。二、

联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF：拟文日期DA TE：文件类别CA TEGORY：通知拟文人FROM：审核/日期VEREFED/DA TE：批准/日期APPROVED/DA TE：收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL-联想抄送CC：HR负责人、HR主管附件A TTACHMENT：1、“联想奖”提

优秀员工评选方案一、目的：为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。二、适用围：集团本部以及下属各子公司、项目部。三、相关部门组成、职责：1、集团评审委员会组成：集团总部副总裁、常务副总裁、办公室主任职责：负责各种奖项评议结果的评

年度评优通知***财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行***财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下：一．指导思想1．目的奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。2．

联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF：拟文日期DA TE：文件类别CA TEGORY：通知拟文人FROM：审核/日期VEREFED/DA TE：批准/日期APPROVED/DA TE：收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL-联想抄送CC：HR负责人、HR主管附件A TTACHMENT：1、“联想奖”提

年度评优方案一、目的为了树立标杆，选拔出符合公司文化的优秀XX团队和个人，特开展20XX 年度评优活动，对在公司企业文化建设实践上有突出表现、工作中有杰出贡献、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。二、参评对象及表彰方法在集团范围内，事业部间、各经营实体、营销办事处、职能部门/科室、XX 基层员工，根据本年度内业绩指标等条件参加评比。三、奖项设置事业

中国*股份有限公司年终考核及评优方案为准确、客观地评价员工的工作绩效和综合表现，为员工的晋升、发展、调薪和淘汰提供依据，促进员工改善绩效，与公司共同成长，根据年初制定的《中国*股份有限公司*公司地市级机构班子*绩效考核实施细则》、《中国*股份有限公司*公司部门负责人*绩效考核实施细则》、《中国*股份有限公司*公司销售管理干部*绩效考核实施细则》，现制定《中国

苏科建工集团年度“优秀员工”评选活动方案单位：苏科建工集团南京分公司时间：2018年11月5日年度“优秀员工”评选活动方案一、目的为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我司优秀员工的风采，特进行年度“优秀员工” “优秀新人”评选。二、原

XX集团2015年度评优工作方案一、目的为鼓励2015年度中工作表现突出的各级员工，调动广大员工的积极性和创造性，以在集团内营造一种争先创优的良好氛围，特开展年度评优活动。二、参评对象及表彰方式集团下属各分子公司，其中：1、XX股份以部门、子公司为单位。2、XXXXXX、XX地产、XX建设、XXXX等以公司为单位。三、评优原则公平、公开、公正四、组织领导（一

2017年度评先评优方案一、方案目的为表彰先进，鞭策后进，充分调动员工积极性，营造良好的团队氛围与文化氛围，促进经营与管理目标的达成，特制定本方案。二、适用范围及时间评选范围：方案适用公司所有员工和单位。评选时间：1月16日-1月24日三、评先评优原则激励先进、鞭策后进；公平、公正、公开；实事求是、优中选优；宁缺勿滥、实至名归。四、评先评优组织为确保评奖评优

2016年度**集团评优方案为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感。特制定本年度评优方案，本年度评优以团体及个人的业绩贡献、品质影响力及创新示范，作为考量标准，从而建立以激励先进，鞭策后进，树立学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。一、评选原则遵循“公开公正、榜样引领”的评选原则二、评选对象（一）入职转正后的正式员工（以基层普通员工为主，中

联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF：LGL-02-332 拟文日期DATE：***/3/17文件类别CATEGORY：通知拟文人FROM：卢陈思审核/日期VEREFED/DATE：张瑾3/17 批准/日期APPROVED/DATE：乔健3/17抄送CC： HR负责人、HR主管附件ATTACHMENT：1、“联想奖”提名表

WWXX实业股份有限公司2011年年度评优方案为激励与肯定XX各公司团队、核心管理人员、各层级管理干部及员工在2011年度公司经营管理与日常工作中的突出业绩和杰出表现，倡导和凸显XX “激情、绩效、创造力、快乐工作”十一字方针的企业文化，公司特设立各类团队与个人奖项，并将在新春年会上对优秀团体、优秀个人进行隆重表彰，以激励XX人在新的征途中努力拼搏、积极进取

公司年度评优方案一、活动目的为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗位工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。二、评选原则本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。三、评选对象年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；年度优

公司年度评优方案一、活动目的为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗位工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。二、评选原则本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。三、评选对象年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；年度优

2019年公司评优方案为激励2019年度为公司业绩做出突出贡献的团队，表彰优秀个人，公司现启动2019年度评优工作，具体方案如下：一、目的与原则：1.提高员工的工作积极性，鼓舞先进，树立目标，激励团队；2.表彰为公司做出突出贡献的团队和个人；3.秉承公平、公正、公开的基本原则；4.从公司业务出发，重点考虑业绩表现优异的团队和个人，体现业绩导向。二、评优说明1

某集团公司2016年度评优管理办法一、奖项设置：二、项评选流程及规则：（一）个人奖励评选：1、优秀员工奖①自荐申请准备参加评选的人员填写《公司优秀员工申请表》，写明优秀事迹及自荐理由。②部门内评选部门负责人核实申请表内容并在一周内组织开展部门内评选，每个部门推荐1名人员参加公司内评选。部门内评选结束后，由部门负责人在申请表签字并提交到公司党办。③公司内评选方

公司年度评优方案一、活动目的为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗位工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。二、评选原则本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。三、评选对象年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；年度优