人力资源控制程序文件 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

人力资源公司管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）人力资源咨询服务有限公司管理制度人力资源咨询服务有限公司2013年月日目录第一章总则第二章招聘2.1. 招聘目的与范围2.2. 招聘原则和标准2.3. 招聘申请程序2.4. 招聘组织程序2.5. 招聘费用管理2.6. 招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1 目的与

1目的为强化和规范人力资源管理，不断优化人力资源配置，持续提高全员素质与绩效，为公司经营和发展提供有力的人力资源保证，特制定本程序。2范围本程序适用于我公司的人力资源管理。3职责3.1人力资源部负责人力资源的综合管理，负责公司人力资源的整体规划、政策引导、监督管理、干部考核、人才引进，以及招聘、考勤、分配、调配、退休和保险等事务性工作。3.2各部门负责本部门

QP-06人力资源管理程序

人力资源控制程序编号GY-HP01版本 A.0 页次Page 1 of 8 1.0目的1.1规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。2.0适用范围2.1适用于*****全体员工3.0定义3.1 职级：根据适职资格要求的高低、工作内容的复杂程度等对不同工作岗位进行的等级划分。3.2 职位：有特定工作内容、职责、职权的

人力资源管理程序体系文件集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]1目的为强化和规范人力资源管理，不断优化人力资源配置，持续提高全员素质与绩效，为公司经营和发展提供有力的人力资源保证，特制定本程序。2范围本程序适用于我公司的人力资源管理。3职责3.1人力资源部负责人力资源的综合管理，负责公司人力资源的整体规划、政策引导、监

1.目的为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的考核及培训管理。3.职责3.1.人力资源部职责为：a)负责组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》；b)负责人员的招聘，人力资源的计划及配

年度培训计划经总经理批准 后实施培训计划经总理批准后由行 政人事部组织实施，可采用 内部培训、外部培训和委托 培训三种方式外部培训及委托和提供培训 合格证明培训后应将证明存 放在行

《培训签到及考核登记表》6．相关文件6。1 岗位能力要求7.表格清单７．１ 《年度培训计划》7。2 《培训签到及考核登记表》7.3 《培训需求表》《培训签到及考核登记表》5。5.3

人力资源治理手册目录第一章.................................. 手册的目的4第二章........................ 人力资源部的工作职责6第三章.................................... 招聘工作11第四章.......................... 新职员入司工作流程22

人力资源管理程序1.目的为加强公司人力资源管理，规范人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等业务流程，满足公司持续快速发展的需要，充分发挥人力资源对实现公司发展战略的重要作用，特制定本程序。2. 范围本程序规范了人力资源规划、招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工退出、劳动合同、员工档案、干部选拔任用及考核等人力资源管理活动。适用于公司及各企业。劳务外包管理活

1 目的对承担质量体系职责的人员规定相应的管理能力要求，并通过培训、增强员工的质量意识和健康安全意识，提高工作技能与健康安全防范措施，确保管理体系有效运行，建设“以人为本”的高效和谐的生产工作环境。2 范围适用于从事影响产品质量对公司环境表现起作用的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括相关方的人员。3 职责3.1 总经理3.1.1批准公司年度培训计划；

宁波世家洁具有限公司程序文件人力资源控制程序文件编号 :QP/NSJ601版本号:C正文页数： 4 页分发号：编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：实施日期：文件修改记录版本 /修改状态修订内容撰写者制订日期B/0新版发行江丹华2009-08-13 C/0ISO9001： 2008 版本发行文件编号： QP/NSJ601版号/修改状态：C/0页码：

1.目的为了对所有从事与信息安全和信息技术服务有影响的工作人员进行管理,提高其业务素质和工作能力，确保满足相应工作的规定要求,对承担信息安全和信息技术服务管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求,对违反信息安全和信息技术服务的行为进行处理，特制定本程序。2.范围本程序适用于承担信息安全和信息技术服务管理体系规定职责的所有在职人员、临

宁波世家洁具有限公司程序文件人力资源控制程序文件编号: QP/NSJ601版本号: C正文页数：4页分发号：编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：实施日期：文件修改记录版本/修改状态修订内容撰写者制订日期B/0 新版发行江丹华2009-08-13 C/0 ISO9001：2008版本发行标题：人力资源控制程序1、目的规范公司用人管理，力求人力资源管理

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10、人力资源管理程序1目的确保公司全体员工皆能通过适当的教育、培训等，提高自身的知识和能力，使其能胜任本职工作，尽可能发挥员工自身潜能，实现公司质量目标而努力奋斗。2范围本程序适用于公司人力资源管理。3职责3.1人机资源部负责公司人力资源的管理工作，根据规定招聘、培训等措施确保公司人力资源的需要。3.2体系中心协助人机资源部对全员质量方面的知识进行培训。3

人力资源管理程序文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）1 目的对承担质量体系职责的人员规定相应的管理能力要求，并通过培训、增强员工的质量意识和健康安全意识，提高工作技能与健康安全防范措施，确保管理体系有效运行，建设“以人为本”的高效和谐的生产工作环境。2 范围适用于从事影响产品质量对公司环境表现起作用的所有人员，包括临时雇

企业标准计量检测体系人力资源控制程序2007-06-26发布实施.、八、-刖言1 •范围2 •规范性引用文件3. 职责4. 过程4.1计量人员的配置4.2计量人员的范围、分类4.3计量人员的能力和资格要求4.4计量人员的培训4.5校准人员、关键测量过程操作人员的考核4.6计量人员的监督和管理5记录为合理有效地配置和使用人力资源，通过分析、识别从事影响计量工作

公司名称文件编号文件名称版本/修订次数A/1人力资源控制程序页次1/41.目的为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的考核及培训管理。3.职责3.1.人力资源部职责为：a)负责组织各部门编制