助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、辞退3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职

助理人力资源管理师1、简介企业人力资源管理师/是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

基础知识 、单项选择1、属于全面调查的统计调查方式是(B )。 (A )抽样调查 (B )全国普查(C)重点调查 (D )典型调查2、对占全国钢产量 80 ％以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是( B )．(A) 抽样调查 (B )重点调查 (C )典型调查 (D )报表制度 4、 ( D )是生产单位使用人力资源的根本原囚。( A )企业的

人力资源管理——助理人力资源管理师培训第一章人力资源规划第一节组织信息的采集与处理一、组织信息的采集（一）组织信息调查研究的阶段与步骤第一阶段：调研准备阶段。分为三步骤。1．初步情况分析。是调研中最艰难的一步。尽可能抓住问题要害。2．非正式调研。对拟定假设问题进行调研，并发现新问题、新假设。这一步骤常用探索性调研法。3．确定调研的目标。第二阶段：正式调研阶段

助理人力资源治理师工作要求部分●各章的分数安排详见考试指南。●试题类型和考试指南的模拟试题类似。●考试的依据是助理人力资源治理师的国家技能要求的标准！●助理人力资源治理师的考试将是从127—299！！●不出偏题、怪题、则重于能力!人力资源规划●进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。组织信息调查研究

人力资源助理的主要工作职责人力资源助理主要负责人员招聘，维护各类招聘渠道。以下是小编整理的人力资源助理的主要工作职责。篇一1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事

人力资源管理——助理人力资源管理师培训第一章人力资源规划第一节组织信息的采集与处理一、组织信息的采集(一）组织信息调查研究的阶段与步骤第一阶段:调研准备阶段。分为三步骤。1．初步情况分析。是调研中最艰难的一步。尽可能抓住问题要害。2．非正式调研。对拟定假设问题进行调研,并发现新问题、新假设。这一步骤常用探索性调研法。3．确定调研的目标。第二阶段:正式调研阶段

人力资源管理师培训：/kcnet1420/公共人力资源管理是公共部门不可缺少的专项管理工作。它有着不同于公共部门的组织管理、专业化技术管理、机关财物管理，它白身具有特定的功能和任务。美国学者罗纳德·克林格勒和约翰·纳尔班迪把公共人力资管理的功能及其内容概括如下:一是人力资源规划。包括预算准备和人力资源计划;在政府雇员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类

国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳

助理人力资源管理师155页PPT

2021年助理人力资源管理师试卷

1、组织设计的内容与步骤：(1)按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立;(2)按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围;3)按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力;(4)明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道;(5)配合和使用适合工作要求的人员。转自环球网校2、人力资源管理成本核算

助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、辞退3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职

助理人力资源管理师考试模拟试题单项选择（每题1分，共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B ）。A. 劳动争议处理制度B. 劳动报酬预警预报制度C. 职业技能开发制度D. 就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A ）、

助理人力资源管理师工作要求部分●各章的分数安排详见考试指南。●试题类型和考试指南的模拟试题类似。●考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！●助理人力资源管理师的考试将是从127—299！！●不出偏题、怪题、则重于能力!人力资源规划●进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。组织信息调查研究

助理人力资源管理师考试复习要点4作用、目标、意义:1、HRP的作用:得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有的人力资源; 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。2、制定招聘计划的意义:人员招聘录用计划作为组织人力资源规

助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、辞退3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职

基础知识第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无限需要而言。3、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的

《助理人力资源管理师》技能案例题汇总《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）技能试卷一、方案设计（三选二，每题20分，共40分）1、背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制 650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、1

上海市职业资格鉴定《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）专业英语试卷1一、英汉互译（每题2分，共30分）1. Apprenticeship2. Career support3. Outsourcing4. Database5. Employee empowerment6. Goals7. Human resource information syst