内部编号：AN-QP-HT204版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Ind

**公司员工处罚条例目录第一章总则第二章处罚原则第三章处罚种类第四章处罚规则第五章处罚程序第六章附则第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章处罚原则第三条员工处罚应遵循以下原则：（一）合法性原则。对

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：_______

公司处罚制度篇一：公司处罚制度(试行)处罚制度第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条处罚原则一、二、三、四、五、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organiza

考勤制度处罚条列一、公司员工非个人原因造成不能正常打考勤的情况发生时，需提前至人事部报备，由人事部进行统计备案，未提前报备而未打考勤的一律按迟到、早退之规定进行处罚。二、上下班及外出实行打卡登记制度，未按规定打卡登记者，没有打卡1次，扣半天工资，全天未打卡按未出勤计算。二、未到下班时间，员工不得在考勤机上乱打考勤，如有发现成长赞助10元/次。三、员工如遇以下

公司行政处罚条例一、总则1、为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚条例》（以下简称本规定）；2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚

公司行政处罚条例—、总则1、为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚条例》（以下简称本规定）；2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚

关于公司内部罚款的管理办法为规范公司对各类违章违规等处罚办法和管理程序，规范处罚所得资金的使用管理，加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，保证公司正常生产、经营、管理活动的有序运行，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。一、适用范围本制度适用公司各类违章违规罚款的管理。违章违规是指在生产过程中违反公司各类规章制度，给公司造成一定的损失，或在生产过程中

关于公司内部罚款的管理办法为规范公司对各类违章违规等处罚办法和管理程序，规范处罚所得资金的使用管理，加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，保证公司正常生产、经营、管理活动的有序运行，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。一、适用范围本制度适用公司各类违章违规罚款的管理。违章违规是指在生产过程中违反公司各类规章制度，给公司造成一定的损失，或在生产过程中

公司行政处罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；1. 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；2. 处罚实行以思想教育为主、行政处罚

考勤制度处罚条列一、公司员工非个人原因造成不能正常打考勤的情况发生时，需提前至人事部报备，由人事部进行统计备案，未提前报备而未打考勤的一律按迟到、早退之规定进行处罚。二、上下班及外出实行打卡登记制度，未按规定打卡登记者，没有打卡1次，扣半天工资，全天未打卡按未出勤计算。二、未到下班时间，员工不得在考勤机上乱打考勤，如有发现成长赞助10元/次。三、员工如遇以下

**公司干部行政处罚实施细则第一章总则第一条为了严肃单位纪律，规范单位干部的行为，保证单位及其干部依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。第二条单位干部违反法律、法规、规章以及单位的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。第三条单位干部依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处

企业客户投诉行政处罚细则(doc 1页)二十八、客户投诉行政处罚条例第一条凡发生客户投诉案件，经责任归属处以行政处分，给予一个月的转售时间，如果售出，则以甲级售价损失的金额，依责任归属分摊至个人或组。未售出时以实际损失金额依责任归属分摊。第二条客户投诉实际损失金额的责任分摊计算。由总经理室每月八日前汇总结案，制造部依发生原因归属责任，若系个人过失则全数分摊该

③财务留存③财务留存③财务留存

公司行政处罚单

公司行政处罚细则公司行政处罚细则情节描述及处罚金额一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。(50-200元) 1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着正装，，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者；10元/次2、不按规定，交接班或交接工作，未造成后

中国XX投资集团有限公司员工行政处罚管理制度第一条本规定仅对违反行政管理制度作出。对公司所有员工适用。第二条员工违反行政管理制度，由总裁办公室负责处罚。第三条处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。第四条禁行：员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。第五条书面警告：员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发

关于公司内部罚款的管理办法为规范公司对各类违章违规等处罚办法和管理程序，规范处罚所得资金的使用管理，加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，保证公司正常生产、经营、管理活动的有序运行，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。一、适用范围本制度适用公司各类违章违规罚款的管理。违章违规是指在生产过程中违反公司各类规章制度，给公司造成一定的损失，或在生产过程中

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司规章制度罚款篇一：公司管理制度及处罚条例(试)公司管理制度及处罚条例一、公司行政管理条例1、考勤管理：1．1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。1．2旷工按照日工资的三倍扣罚。1．3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天