郭台铭管理心得语录01 公司经营理念：爱心、信心、决心02 公司的工作精神：融合、责任、进步03 全球化思考逻辑：客户→产品→功能(即系统)→地理位置04 策略是什么? 方向、时机、程度05 竞争导向赢的策略：生意型态→经营的策略→建立系统→建立组织→找对人才06 开发新产品五大策略：(1)工业标准(2)业界标准(3)竞争对手的畅销产品(4)产品趋势(5)业

郭台铭经典语录100句1.公司的经营理念——爱心、信心、决心2.公司的工作精神——融合、责任、进步3.公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际4.富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值5.富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。6.富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”

富士康（台湾叫做鸿海集团）32年，郭台铭被称作枭雄，也被成为成吉思汗，他有自己的行事逻辑。台湾《数位时代》曾经做了好几期的封面故事，总结了郭台铭的一些语录。整理如下，请大家看看，通过这些语录可以认识这个人。尤其要看的是，他目前这种行为符合他的哪些思想理念。郭台铭139条语录关于富士康：1 公司经营理念——爱心、信心、决心2 公司的工作精神——融合、责任、进步

郭台铭经典语录大全1、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——XX优秀基层员工”表彰大会上说。2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然XX年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。3、

郭台铭经典语录语句1 人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。2 乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?3 走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。4 成长，你的名字就叫痛苦。5 赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自己。6 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。7 顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人

富士康总裁的经典语录摘抄篇一：富士康总裁郭台铭语录完整版第1页共5页第2页共5页第3页共5页第4页共5页第5页共5页篇二：富士康总裁郭台铭语录郭台铭语录：天才就让他在天上，我需要人才【星岛网讯】郭台铭出新书了，书名就是《解码郭台铭语录·超越自我的预言》。其实，自从四年前《虎与狐》出版以来，鸿海的各种营运模式外界已谈了很多，包括了垂直整合的规模、全球供应链的服

台湾首富郭台铭语录

企业励志经典语录1.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。2.推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德3.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯4.在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯5.企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去

冯仑经典语录汇总导读：本文是关于冯仑经典语录汇总的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！1、要做一个良民，以后要好好地做生意，绝不以天下为己任，谁管天下我就跟谁提建议、主张权利、争取利益，但自己偏不揽责，死不让天降大任，绝不揭竿而起。2、董事会如果没有达到一个水平，不能发挥每个懂事的专业经验和知识背景，决策能力不够，公司发展的水平就值得忧虑。3、口号可以产生

励志语录经典语录一1、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名2、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

成功企业家的经典语录成功企业家的经典语录精选：1.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。2.大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。3.产品试销快不得，全国推销慢不得。4.每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。5.外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。6.不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成

郭台铭语录详解

郭台铭语录-郭台铭语录郭台铭经典语录语录一人才篇：天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。“我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。”郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！而鸿海帝国今天的江山连绵，在于唯才是用，也不会强调谁是博士、谁是名校生，在鸿海征才网站上就指出，只

總裁語錄附件重要經營管理理念及詮釋(一)企業文化/企業核心價值●愛心、信心、決心●融合、責任、進步【理念詮釋】企業文化之價值觀體現企業長期之價值定位與追求,不因營運目標改變或產品轉型而改變;貫徹、紀律與創新,是文化之生命力得以釋放並永續其活力的管理手段;其中「責任」必須納入流程、制度與系統中,始為管理之本原。(二)策略、贏的競爭策略、贏的經營策略●策略:方向

郭台铭语录-郭台铭语录郭台铭经典语录语录一人才篇：天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。“我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。”郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！而鸿海帝国今天的江山连绵，在于唯才是用，也不会强调谁是博士、谁是名校生，在鸿海征才网站上就指出，只

郭台铭的强势管理近日,有两件事让有着“代工之王”美称的的富士康集团董事长郭台铭再次进入我们的视线，一件是4月24日至4月27日员工的“二连跳”身亡事件，一件是5月2日，郭台铭因为其庞大的代工王国而被美国《外交政策》杂志列举为全球500大最有影响力人物。让我们仔细分析这两件事的联系：郭台铭以其极其严格的强势管理方法，让庞大的富士康王国高效，有序地运行，造就了代

郭台铭语录-郭台铭语录32 自问·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在32 自问·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到10年;14 成长来自什么, 刻苦朴实的水牛、效率.22 关键·魔鬼都藏在细节里23 桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色、方法.11 错误的省思·错误并不可怕, 三是布人力，到底掌握了哪些优势、进步03 全球化思考逻辑·客户→产品

四個如果,個夢一個夢郭語錄~debby2008.03.281.你只是接電話,告訴客戶不知道、沒辦法.不聯絡不追蹤有問題不回報2.你只是開訂單,不聯絡、不追蹤,有問題不回報、不處理.33.你只是打報表,不確定數字的正確性4.你只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨.5.你只是認為自己是助理,從未想過自己的一言一行代表業務、主管、老闆、公司

富士康总裁的经典语录摘抄导读：经典语录富士康总裁的经典语录摘抄1、没有希望，只有欲望，人就完了。2、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。3、决策——决策是领导的要务，决策的价值在于前瞻、务实、效率。民主，是最没有效率的办事方式。4、格局——心胸有多大，舞台就有多大。5、系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系

富士康总裁郭台铭语录完整版