人力资源管理系统软件建设方案目录1. 概述 (8)2. 系统建设目标和设计原则 (8)2.1. 系统建设目标 (8)2.2. 系统建设原则 (9)2.3. 系统设计原则 (10)3. 系统架构 (13)3.1. SOA架构模式 (13)3.1.1. 什么是SOA (14)3.1.2. SOA标准模型 (16)3.1.3. 基于SOA的应用系统 (17)3.1

人力资源系统建设

人力资源管理信息系统建设方案

企业人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监

人力资源管理系统建设目的1、对人力资源管理的日常工作实现计算机管理，提高效率。逐步实现管理程序化、标准化，完善业务数据。2、建立功能完善的人力资源管理系统。包括人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、职务职能管理、职业生涯规划、人事档案管理、人事报表管理、离职转岗管理、绩效考核管理、薪资福利管理、保险管理、考勤管理、合同管理、休假管理、员工自助系统、人事政策管

人力资源管理体系建设方案(PPT 43张)

人力资源管理系统建立方案人力资源管理简介一.人力资源解释：1.能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。2.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出能力。3.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最

人力资源管理信息系统建设方案详细

人力资源管理的系统平台建设

人力资源管理信息系统建设方案(50张)PPT

企业在建立人力资源管理体系时注意如下几点要领：第一，力求简洁可行。具体来说，一是方案不必过分追求先进性、科学性，二是方案不能太烦琐复杂。如行为指标考核法，指的是用文字对典型的行为进行描述，并分级，由上级比照着行为标准进行考核。应该说，这种考核方式属于人力资源的前沿课题，难度较高，对考核者的要求也很高，以笔者的观察，国内的大型企业、成熟企业尚难以采用。企业始建

人力资源管理体系规划PPT课件

人力资源管理信息系统建设方案PPT(共 50张)

人力资源管理体系的设计思路PPT课件

人力资源管理系统建设

一、人力资源规划系统：1、组织架构设计2、员工职业生涯规划设计3、工作岗位分析4、员工晋升机制设计二、招聘录用系统：1、招聘录用管理制度2、招聘录用流程、相关表格3、招聘渠道建设4、招聘启示设计三、培训开发系统：1、培训管理制度2、培训流程及表格3、OJT培训体系设计、建设、OJT教练培养4、新进员工培训体系设计开发：培训大纲的编写、课程开发5、员工成长计划

人力资源管理的系统平台建设(1)

人力资源管理信息系统建设方案

人力资源管理系统建设.ppt

人力资源管理体系建设方案.ppt