缓解用工荒问题的新视角一．引言近年来，用工短缺的问题受到持续的普遍关注。早在2004年，珠三角地区就出现了用工短缺的问题，当时媒体称之为”民工荒”。2006年，”民工荒”现象进一步蔓延，广东、福建、浙江等东南沿海经济发达地区的企业同叫缺工。到了2009年，由于受金融危机的影响，导致我国出口受阻，对农民工的需求减少，一度掩盖了”民工荒”问题。2010年，全球经

解决“用工荒”问题的四大举措

样稿三：用工荒现象分析及应对建议【要报要点】2010年春节后，沿海地区出现又一次用工荒高潮。本期《要报》提出，当前的用工荒是2004年以来劳动力短缺现象合乎规律的延续，总体上符合经济社会发展变化的规律，根本原因在于劳动年龄人口增长率的下降。要积极创造政策条件，把用工荒转化为经济社会变革的新机遇，加快推进全面建设小康社会进程。中国社会科学院人口与劳动经济研究所

用工荒和就业难的奇怪并存一、引言：“就业难”对于大家，尤其是大学生，早已经不是一个新鲜的名词。随着近几年高校的扩招，大学生早已经不是当年的天之骄子，而逐渐成为一种大众教育；每年输送到职业市场的毕业生也是一年比一年多。人保部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。我们在媒体上也能不断看到关于

送阅件××县企业用工短缺原因调研分析和应对措施￥￥县劳动和社会保障局2010年3月12日今年以来，随着经济回暖，从沿海到内地，出现了“用工荒”。特别是长三角、珠三角地区严重缺工，用工需求量前所未有，在此同时，我县的部分企业也出现了招工难问题。为解决此类问题，今年我县企业也对劳务人员的待遇给予了相应的提高，如解决吃住问题、报销往返路费、增加保底工资、发放补贴等

人力资源调研报告：从微观角度破解节后“用工荒”难题《人力资源调研报告：从微观角度破解节后“用工荒”难题》希望大家能有所收获。自20XX年以来，“用工荒”便成为中国沿海地区政府和企业面临的难题，根据过去几年的情况来看，每年3月以后的“用工荒”困扰着很多企业。“招聘”等字样随处可见，然而前去问津的人却少之又少，用工荒现象仍然困扰着全国大部分地区。一、何为“用工荒

正面认识和积极应对用工荒现象2010年春节后，民工荒发展成包括劳动力输出地在内的全国性劳动力短缺。面对这个现实出现了多种反应和声音。总体来说，无论是媒体和受众，还是学者或政策研究者，皆“闻风而动”，反应剧烈，提出了各自的看法。然而，对这种现象的解释因人而异，见仁见智。劳动力供给的基础是劳动年龄人口，因此，劳动力短缺的根源是劳动年龄人口增长速度的下降。在经济高

用工荒——我们读出一种力量在成长留守儿童，空巢老人，这两个词相信大家都耳熟能详。我国改革开放后的最初几年，当时经济改革取得初步成果，虽然市场经济体系尚不完善，但经济已经有了相当程度的发展，农村条件远落后于城市，相当部分地区的农村温饱问题尚未解决，我国农村开始兴起到沿海地区打工的热潮，越来越多的农民开始涌向城市。在这种情况下，中国第一代农民工出现了。同时，农村

用工荒与就业难的成因分析及解决对策[摘要] 随着实体经济的阶段性回暖，企业出现了用工短缺的现象；同时就业难也客观存在，不少毕业生面临着毕业即失业的困境。从逻辑上讲，用工荒与就业难是一对矛盾的共同体，但只要用工单位提高待遇，求职者放下架子，不挑肥拣瘦，这一矛盾就会彻底解决。本文首先分析了产生用工荒的原因，然后从就业观念、家长的引导、求职者的素质与技能3个方面分

我国“用工荒”的现状及原因分析摘要：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析，发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒

样稿三：用工荒现象分析及应对建议【要报要点】2010年春节后，沿海地区出现又一次用工荒高潮。本期《要报》提出，当前的用工荒是2004年以来劳动力短缺现象合乎规律的延续，总体上符合经济社会发展变化的规律，根本原因在于劳动年龄人口增长率的下降。要积极创造政策条件，把用工荒转化为经济社会变革的新机遇，加快推进全面建设小康社会进程。中国社会科学院人口与劳动经济研究所

这段时间翻开报纸和打开各大网站都不难找到“用工荒”这样一个词语。企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当前政府最关心，人民群众谈论最多的问题。一场全国范围的“用工荒”蔓延开来，很多企业招不到人。一边是大批企业已经出现毋庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。很多大学生也像工人一样，过完年就涌向各个人才招聘会现场，成功者却没有多少。而产生这种现象的原因是什

企业用工荒调研报告

“用工荒”现象产生的几点分析

劳 动 保 障 世 界62管理观察浅谈国内用工荒的原因及对策杨腾飞( 华北水利水电大学公共管理学院，河南　郑州　450000 )【摘　要】中国的劳动力一直以来以量多、价廉而具有竞争力，然而，从2004年开始，中国的劳务市场上出现了用工荒现象。所谓的用工荒也称为用工难，是指用工短缺现象。一边是人口多的国家，一边是企业找不到人，它暴漏了中国当前的经济情况，本文将

“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨摘要：近年来，全国很多地方都不同程度地出现了“用工荒”现象，尤其是金融危机后，随着经济的回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象。“用工荒”现象对中国的经济产生了很大的冲击，引起了社会各界的广泛关注。本文就当前国内“用工荒”的特点及其产生的原因进行了理论分析，并在此基础上提出了相应的政策建议。关键词

微观角度的“用工荒”现象分析今年春节过后，中国华南地区“用工荒”现象再度出现，然而，与以往不同的是，中西部地区也加入了此次“农民工抢夺战”中。于是，农民工迅速成为劳动力市场中的“紧俏商品”。这一用工紧缺的矛盾，造成了一些企业因为劳动力缺失而处于停产或半停产状态，使一些企业老总真正认识到“劳动力缺乏”的含义。通过对企业招工难的现状进行调查研究，剖析了这一现象产

我对大学生“就业难”和“用工荒”认识班号：06111001 学号：1120101522 姓名：钱昱[摘要]当我国很多用人单位都说“用工荒”的时候，却有一大部分毕业大学生在为“就业难”而诉苦。[关键词]大学生就业难用工荒现状原因对策一、大学生就业现状从2003年至2008年,我国大学毕业生数量每年增加量超50万,而每年毕业大学生初次就业率在70%到75%之间,

当前企业发生用工荒原因分析和对策建议新年伊始，我国沿海地区的多个省份频频爆发“用工荒”现象，其中仅浙江省用工缺口就达到了25万人。近期到一些工业园区进行调研，几乎所有企业都面临用工短缺的困扰，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈。一些企业生产订单已经排到下半年，但由于招不到工人，机器设备无法全部开通运转，导致部分订单因无力接应而不得不忍痛割弃。由于心

浙中地区外贸企业“用工荒”现象分析及对策摘要：从浙中外贸企业实际情况出发，在分析区域内外贸企业招工现状的基础上，按照供给与需求理论等，分析“用工荒”形成原因，得出企业存在缺少用工规划、招工结构不合理、培训不积极等方面存在的问题，并进一步提出了相应的措施。关键词：用工荒；浙中外贸企业；供给与需求理论中图分类号：f272.9 文献标识码：a 文章编号：1001-