劳动关系管理PPT课件

第一章 劳动关系管理概述

第六章劳动关系管理案例分析题及答案令狐文艳一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司

第八讲 劳动关系管理本章结构：第一节：劳动关系管理概述 第二节：劳动合同的管理 第三节：集体合同（自学） 第四节：劳动争议处理（自学）第一节：劳动关系管理概述一、劳动关系的含义和特

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劳动关系管理(PPT33页)

2012-8-19 中南林业科技大学商学院 1612、《各种矿场井下劳动使用妇女公约》 主要内容：任何矿场井下劳动不得使用女工。 13、《确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约》

（员工管理）劳动关系概述•劳动关系及其法律特征•劳动者的地位和权力•工会和职工代表大会的地位作用劳动关系及其法律特征《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者和所于单位之间于劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及和劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。（壹）劳动关系的法律特征《劳动法》中所规

（一）劳动合同2) 劳动合同的种类 企业劳动合同的种类可以按照不同的标准进 行划分。一般有以下两种划分方式： (1) 按照劳动合同的期限划分 ①固定期限的劳动合同 ②无固定期限的劳

用人单位劳动者各种类型企业劳动者 √个体经济组织劳动者 √国家机关公务员 × 非公务员社会团体非工作人员 工作人员 ×事 企业化管理劳动者 √业 比照公务员制度工勤人员 √ 其他劳

【劳动关系管理】劳动关系管理包括些第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动者派遣的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。劳

劳动关系管理第一节劳动者派遣管理（一）劳动者派遣概念1）含义：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。2）特点：派遣劳动者接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳动者派遣协议为派遣机构支付费用，派遣劳动者获得就业岗位

2018/12/31中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室8、《海员遣返公约》 主要内容：凡海员被迫登岸者应享有被送回本国或 其受雇佣的港口或船舶开航的港口的权利。 9、《制订

分析：• 1、从劳动关系的定义看，劳动关系，是指用人单 位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管 理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系。• 本案中2015年1之

是 否 是Page: 9中止劳动合同用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同 用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位签订劳动合同问题二经济补偿金的计算经济补偿金 的标准

第九章 劳动关系管理本章教学提纲第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 工会与集体谈判 第四节 劳动争议及处理 第五节 员工安全与健康本章重点劳动关系的基本内容本章难点

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