人力资源管理论文参考文献范例

人力资源管理论文参考文献范例[1] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[j]..工业技术经济,XX, (7).[2] 魏明.论战略人力资源管理[j].重庆商学院学报,XX,(3).[3] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[j].,学苑版.[4] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[j]..现代经济信息,XX (3) .[5] 朱晓敏.浅谈中小企业

2019-12-08
人力资源管理学毕业论文范文

人力资源管理学毕业论文范文《企业人力资源中激励机制的应用》我国经济体制在不断的改革和发展,在现代企业的发展中市场经济竞争力越来越激烈,要想提高企业的核心竞争力,一定要保证人才的合理利用,而优秀的激励机制能够合理地促进企业人力资源的管理,进而针对人力资源管理中存在的问题不断进行分析和改正,不断提高员工的综合素养,培养高素质人才,这样才能有效地促进企业的现代化和

2024-02-07
人力资源本科毕业论文

人力资源本科毕业论文

2024-02-07
人力资源管理毕业论文范文整套

中央广播电视大学开放教育人力资源专业专科毕业论文企业人力资源管理风险学校名称指导教师学生姓名学号专业入学时间论文提纲一、企业人力资源管理风险及其表现(一)企业人力资源管理风险的界定(二)企业人力资源管理风险的表现二、研究企业管理风险的意义(一)企业人力资源管理风险的负面影响正文:一、企业人力资源管理风险及其表现(一)企业人力资源管理风险的界定彼得.德鲁克(P

2024-02-07
人力资源管理论文优秀范文

三一文库()/论文〔人力资源管理论文优秀范文〕二十一世纪,企业的竞争是人才的竞争,人才是信息时代企业发展的动力之源,人力资源将是企业制胜的关键。以下是小编准备的人力资源管理论文优秀范文,今天我们就一起来看看吧!人力资源管理论文优秀范文:试谈基层事业单位职工人力资源管理摘要:众所周知,基层事业单位工作烦琐棘手,要做好农村基层工作,基层干部的人力资源管理显得尤为

2024-02-07
人力资源管理本科毕业论文范本96824

中南大学本科生毕业论文(设计)题目:论企业员工忠诚度的提升学生姓名:XXXXX指导老师:XXXXXX学院:XXXXXXXXXX专业班级:XXXXXXX完成时间:XX 年XX 月XX 日目录摘要 (1)一、概述 (2)(一)引言 (2)(二)员工忠诚度的含义 (2)二、员工忠诚度在企业中的作用 (3)(一)建立人才体系的良性循环 (3)(二)维护员工与企业组织

2024-02-07
硕士毕业论文范文.doc

硕士毕业论文范文所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。随着"知识经济"时代的到来,人力资源管理因与人的密切联系使其重要性日显突出。应该看到,企业管理

2024-02-07
人力资源管理本科毕业论文范本

中南大学本科生毕业论文(设计)题目:论企业员工忠诚度的提升学生姓名:XXXXX指导老师:XXXXXX学院: XXXXXXXXXX专业班级:XXXXXXX完成时间: XX 年 XX 月 XX 日目录摘要 (1)一、概述 (2)(一)引言 (2)(二)员工忠诚度的含义 (2)二、员工忠诚度在企业中的作用 (3)(一)建立人才体系的良性循环 (3)(二)维护员工与

2024-02-07
人力资源开发毕业论文例文

还在为毕业论文怎么写烦恼吗下面是为大家整理的人力资源开发毕业论文例文,供大家参考。人力资源开发毕业论文例文提纲一、激励机制在人力资源管理中的重要地位1、激励机制有助于降低代理成本和道德风险,从而提升企业的绩效2、激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位3、人力资源管理需要运用激励机制二、人力资源管理中的激励机制存在的问题1、过多依赖传统式管理,缺乏科学的人才

2024-02-07
人力资源管理毕业论文答辩稿

人力资源管理毕业论文答辩稿是学校考核学生实际处理课题能力的一个重要环节,以下是为大家搜集整理的人力资源管理答辩,供大家阅读参考。答辩程序:自我介绍;答辩人陈述;提问与答辩;总结;致谢。1. 自我介绍:姓名、学号、专业。(举止大方、态度从容、面带微笑、礼貌得体的介绍自己。)2. 答辩人陈述:(1) 论文标题(2) 简要介绍课题背景,选择此课题的原因及课题现阶段

2024-02-07
2020年人力资源毕业论文范文大全

人力资源毕业论文范文大全人力资源毕业论文三篇(篇一)人力资源管理中薪酬福利的激励探讨摘要:薪酬福利和员工的生存息息相关,因此,是员工工作的直接动力。人力资源管理中非常重要的一个环节就是薪酬福利管理。通过科学的薪酬福利制度,能够使得员工的工作积极性得到激发,促使员工为企业创造更多价值,最终实现企业可持续发展。对薪酬福利激励意义进行了阐述,分析了人力资源管理中薪

2024-02-07
2020年人力资源毕业论文范文

2020年人力资源毕业论文范文[摘要]信息化水平的高低直接反映了一个企业整体管理水平和格局大小。在设备管理、公文管理、财务管理等工作的信息化方面,不少水电厂已经做出积极尝试并取得初步进展。相比之下,人力资源管理信息化的短板愈发凸显。本文指出了水电厂建设人力资源管理信息系统的必要性,结合当前系统建设的现状及存在问题,提出了人力资源管理信息系统建设的要点和策略。

2024-02-07
《人力资源》论文选题参考目录2

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2024-02-07
人力资源管理实习报告范文3000字

人力资源管理实习报告范文3000字以下就是由网为您提供的精选人力资源管理报告3000字,希望给您带来帮助!人力资源管理实习报告范文3000字(1)为期半月的寒假,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验,我

2024-02-07
2020年人力资源毕业论文范文

2020年人力资源毕业论文范文1.1提高工作效能人力资源管理事务点多面广、琐碎繁杂,涉及的数据信息庞大,传统的管理方法不仅耗时耗力,也难以保障准确率,工作效能较低。借助信息化手段,可以实现数据快速准确地更新、查询和汇总,从而大大提高人力资源管理效能。1.2加强信息共享至今,仍有不少水电厂的人力资源信息是以纸质载体的形式予以保存,相关文件电子化、数字化比例较低

2024-02-07
人力资源管理毕业论文答辩稿

人力资源管理毕业论文答辩稿是学校考核学生实际处理课题能力的一个重要环节,以下是为大家搜集整理的人力资源管理答辩,供大家阅读参考。答辩程序:自我介绍;答辩人陈述;提问与答辩;总结;致谢。1. 自我介绍:姓名、学号、专业。(举止大方、态度从容、面带微笑、礼貌得体的介绍自己。)2. 答辩人陈述:(1) 论文标题(2) 简要介绍课题背景,选择此课题的原因及课题现阶段

2024-02-07
工商管理人力资源管理论文范文

开放教育工商管理专业本科毕业论文XX公司人力资源管理策略作者: X院系:X专业:工商管理年级: X学号:X指导教师:X答辩日期:成绩:内容提要竞争是如今社会的显著特征,随着经济全球化的发展,市场经济体制在我国进一步完善,“适者生存,弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代,人才是企业得以发展的宝贵资源,企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企

2024-02-07
人力资源管理毕业论文范文参考

人力资源管理毕业论文范文参考人力资源管理毕业论文范文参考1 企业人力资源管理风险及其表现1.1 企业人力资源管理风险的界定彼得.德鲁克(Peter Druker)1954年在《管理的实践》中指出,人力资源和其他资源相比较,惟一的区别就是它是人,并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。而人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进

2024-02-07
人力资源管理论文大纲范文参考

人力资源管理论文大纲范文参考本文是关于人力资源管理论文大纲范文参考,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考,详细内容请看下文人力资源管理论文大纲范文。一、论文基本思路:(一)引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础(①人力资源的概念②人力资源管

2024-02-07