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公司人力资源管理咨询报告Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】XX公司人力资源管理咨询2003年9月8日第一部分职位描述与定岗定编第一章标准职位体系1.定岗的定义定岗是指明确企业所需要的岗位数量；根据我们对浙江联通的需求理解，我们通过组织分析法，对目前浙江联通的现有组织状况下对所有职位进

人力资源管理咨询诊断

世界著名的四大人力资源咨询公司介绍一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪

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一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休

全球四大人力资源管理咨询公司简介一:公司简介韬睿咨询公司（Towers Perrin）是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问公司。公司的历史可追溯至1871年。1934年，公司在美国正式注册成立，命名为Towers, Perrin, Forster & Crosby ，即TPF&C。当时主要提供以退休金计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。1983年

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标题：什么是人力资源管理咨询所谓人力资源管理咨询，即为企业解决人力资源管理方面问题和提供专注于发现的服务，目前特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要体现在三个方面：1、全面发现企业存在的人力资源管理相关问题；2、是解决这些问题，量体裁衣，制定切合实际的方案并帮助实施；3、是传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能，使企业在人

对于企业来说人力资源是重要的职能部门，于是市场上有很多的专门服务于各类企业的管理咨询公司，选择这类公司一方面需要看实力，另一方面也要看咨询人员的专业性。找一家好的咨询公司需要从如下这些方面入手。（一）看公司的职业口碑。这点很重要，毕竟是要合作的，如果该公司具备良好的责任心，具备良好的职业操守，而且老顾客对其评价都很高，自然可以放心的将自己公司的人力资源管理交

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易知行人力资源管理咨询服务一、人力资源问题缺乏长远的人力资源战略规划，无法有效支持企业的快速、持续、稳定发展；岗位设置不合理，没有做到人岗匹配，存在因人设岗的现象；现有的薪酬体系没有形成预期的激励效果；对企业员工缺乏科学健全、有效的考核机制；人力资源管理制度与流程不健全，存在着无序现象；企业的长远发展与员工个人的发展缺乏紧密联系，存在着人才流失现象。二、解决

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